上海市勞動合同律師版（八篇）

第63頁共63頁上海市勞?動合同律?師版地?址（甲方?）：__?___?職工（乙?方）：_?____?使用說?明一、?用人單位?與職工簽?訂勞動合?同時，雙?方應(yīng)認真?閱讀勞動?合同。勞?動合同一?經(jīng)依法簽?訂即具有?法律效力?，雙方必?須嚴格履?行。二?、勞動合?同必須由?用人單位?（甲方）?的法定代?表人（或?者委托代?理人）和?職工（乙?方）親自?簽章，并?加蓋用人?單位公章?（或者勞?動合同專?用章）方?為有效。?三、合?同參考文?本中的空?欄，由雙?方協(xié)商確?定后填寫?清楚；不?需填寫的?空欄，請?打上“/?”。四?、乙方的?工作內(nèi)容?及其類別?（管理或?專業(yè)技術(shù)?類/工人?類）應(yīng)參?照國家規(guī)?定的職業(yè)?分類和技?能標準明?確約定。?變更的范?圍及條件?可在合同?參考文本?第十二條?中約定。?五、工?時制度分?為標準、?不定時、?綜合計算?工時三種?。如經(jīng)勞?動行政部?門批準實?行不定時?、綜合計?算工時工?作制的，?應(yīng)在本參?考文本第?十二條中?注明并約?定其具體?內(nèi)容。?六、約定?職工正常?工作時間?的工資要?具體明確?，并不得?低于本市?當年最低?工資標準?；實行計?件工資的?，可以在?本參考文?本第十二?條中列明?，或另簽?訂補充協(xié)?議。七?、本單位?工會或職?工推舉的?代表與用?人單位可?依法就工?資、工作?時間、休?息休假、?勞動安全?衛(wèi)生、保?險福利等?事項集體?協(xié)商，簽?訂集體合?同。職工?個人與用?人單位訂?立勞動合?同的各項?勞動標準?，不得低?于集體合?同的約定?。八、?雙方經(jīng)協(xié)?商一致后?，對勞動?合同參考?文本條款?的修改或?未盡事宜?的約定，?可在參考?文本第十?二條中明?確，或經(jīng)?協(xié)商一致?另行簽訂?補充協(xié)議?；另行簽?訂的補充?協(xié)議，作?為勞動合?同的附件?，與勞動?合同一并?履行。?九、簽訂?勞動合同?時請使用?鋼筆或簽?筆填寫，?跡必須清?楚，并不?得單方涂?改。十?、本文本?不適用非?全日制用?工使用。?甲方（?用人單位?）：__?___???????乙方（?職工）：?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?法定代?表人（主?要負責人?）：__?___????身份證?號碼：_?____?經(jīng)濟類?型：__?___?通訊地址?：___?__?????????????通訊地址?：___?__聯(lián)?系人：_?____??????????????聯(lián)系?電話：_?____?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》（以下?簡稱《勞?動合同法?》）和國?家、省市?的有關(guān)規(guī)?定，遵循?合法、公?平、平等?自愿，協(xié)?商一致、?誠實信用?原則，訂?立本合同?。一、?合同的類?型和期限?第一條?本合同的?類型為：?____?_?????。?期限為：?____?_。（?一）有固?定期限合?同。期限?____?年，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?（二）無?固定期限?合同。自?____?年___?_月__?__日起?。（三?）以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的合同?。具體為?：___?____?。二、?試用期?第二條本?合同的試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?第三條錄?用條件為?：___?____?____?____?____?____?____?____?__。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點?第四條乙?方的工作?內(nèi)容為：?____?____?____?____?____?____?___。?第五條?乙方的工?作地點為?：___?____?____?____?____?____?____?。四、?工作時間?和休息休?假第六?條乙方所?在崗位執(zhí)?行___?__工時?制，具體?為：__?___。?第七條?甲方嚴格?執(zhí)行國家?有關(guān)休息?休假的規(guī)?定，具體?安排為：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?甲方應(yīng)?嚴格遵守?國家有關(guān)?加班的規(guī)?定，確實?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，應(yīng)當與?乙方協(xié)商?確定加班?事宜。?五、勞動?報酬第?八條本合?同的工資?計發(fā)形式?為：__?____?____?____?____?___。?（一）?計時形式?。乙方的?月工資為?：___?_元（其?中試用期?間工資為?：___?_元）。?（二）?計件形式?。乙方的?勞動定額?為：__?___，?計件單價?為：__?___。?第九條?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?的工資。?第十條?本合同履?行期間，?乙方的工?資調(diào)整按?照甲方的?工資分配?制度確定?。第十?一條甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?、法定休?假日工作?的，應(yīng)依?法安排乙?方補休或?支付相應(yīng)?工資報酬?。六、?社會保險?第十二?條甲方應(yīng)?按國家和?本市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定為?乙方參加?社會保險?。第十?三條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇等按照?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的工資和?工傷保險?待遇按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?七、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十五條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作。?第十六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點及有關(guān)?規(guī)定向乙?方發(fā)放勞?防用品和?防暑降溫?用品。?第十七條?甲方應(yīng)根?據(jù)自身特?點有計劃?地對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓?，提高乙?方思想覺?悟、職業(yè)?道德水準?和職業(yè)技?能。乙?方應(yīng)認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓?。八、?勞動合同?的履行和?變更第?十八條甲?方應(yīng)當按?照約定向?乙方提供?適當?shù)墓?作場所、?勞動條件?和工作崗?位，并按?時向乙方?支付勞動?報酬。乙?方應(yīng)當認?真履行自?己的勞動?職責，并?親自完成?本合同約?定的工作?任務(wù)。?第十九條?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同的內(nèi)?容，并以?書面形式?確定。?九、勞動?合同的解?除第二?十條經(jīng)甲?、乙雙方?當事人協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除本?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除本?合同。?第二十二?條甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：（?一）未按?照本合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的；?（二）?未及時足?額支付勞?動報酬的?；（三?）未依法?為乙方繳?納社會保?險費的；?（四）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的；（?五）因《?勞動合同?法》第二?十六條第?一款規(guī)定?的情形致?使本合同?無效的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除本?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除本?合同，不?需事先告?知甲方。?第二十?三條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（二）?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?；（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；（?四）乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?（五）因?《勞動合?同法》第?二十六條?第一款第?一項規(guī)定?的情形致?使本合同?無效的；?（六）?被依法追?究刑事責?任的。?第二十四?條有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除本合同?：（一?）乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?三）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方方?協(xié)商，未?能就變更?本合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?第二十五?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)第二?十四條的?約定解除?本合同：?（一）?乙方如從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)但未?進行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者乙方?為疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學觀?察期間的?；（二?）在甲方?工作期間?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的；?（三）?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（四）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期的；?（五）在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、勞?動合同的?終止第?二十六條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?（一）本?合同期滿?的；（?二）乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的；?（三）?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（四）?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的；?（五）甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條本合同?期滿，有?第二十五?條約定情?形之一的?，本合同?應(yīng)當續(xù)延?至相應(yīng)的?情形消失?時終止。?但是，第?二十五條?第二項約?定乙方喪?失或者部?分喪失勞?動能力后?終止本合?同的情形?，按照國?家有關(guān)工?傷保險的?規(guī)定執(zhí)行?。十一?、經(jīng)濟補?償?shù)诙?十八條有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當?向乙方支?付經(jīng)濟補?償：（?一）乙方?依照第二?十二條約?定解除本?合同的；?（二）?甲方依照?第二十條?約定向乙?方提出解?除本合同?并與乙方?協(xié)商一致?解除本合?同的；?（三）甲?方依照第?二十四條?約定解除?本合同的?；（四?）除甲方?維持或者?提高本合?同約定條?件續(xù)訂合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外，依照?第二十六?條第一項?約定終止?本合同的?；（五?）依照第?二十六條?第四項、?第五項約?定終止本?合同的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十九?條經(jīng)濟補?償按乙方?在甲方工?作的年限?，每滿一?年支付一?個月工資?的標準向?乙方支付?。六個月?以上不滿?一年的，?按一年計?算；不滿?六個月的?，向乙方?支付半個?月工資的?經(jīng)濟補償?。如乙?方月工資?高于本市?上年度職?工月平均?工資三倍?的，向其?支付經(jīng)濟?補償?shù)臉?準按本市?上年度職?工月平均?工資三倍?的數(shù)額支?付，向其?支付經(jīng)濟?補償?shù)哪?限最高不?超過十二?年。本?條所稱月?工資是指?乙方在本?合同解除?或者終止?前十二個?月的平均?工資。?十二、補?充條款和?特別約定?第三十?條乙方為?甲方的服?務(wù)期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?第三十一?條乙方的?競業(yè)限制?期限自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。競?業(yè)限制的?范圍為：?____?_。在競?業(yè)限制期?間甲方給?予乙方一?定經(jīng)濟補?償，具體?標準為：?____?_，支付?方式為：?____?_。十?三、違反?合同的責?任第三?十二條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除、終止?本合同或?由于甲方?原因訂立?的無效合?同，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔賠?償責任。?第三十?三條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?本合同或?由于乙方?原因訂立?的無效合?同，給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)按損?失的程度?承擔賠償?責任。?第三十四?條乙方違?反服務(wù)期?約定的，?應(yīng)承擔違?約金為：?____?_。第?三十五條?乙方違反?競業(yè)限制?約定的，?應(yīng)承擔違?約金為：?____?_。十?四、其他?第三十?六條本合?同未盡事?宜，或者?有關(guān)勞動?標準的內(nèi)?容與今后?國家、本?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十七條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?經(jīng)雙方簽?蓋章后生?效。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?_委托?代理人（?簽章）：?____?_??委?托代理人?（簽章）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日上?海市勞動?合同律師?版（二）?法定代?表人：身?份證號碼?：地址?：住址：?郵政編?碼：__?___?????????????郵政編?碼：__?___?聯(lián)系方式?：___?__?????????????聯(lián)系方式?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》,《上?海市勞動?合同條例?》,甲乙?雙方本著?自愿,平?等的原則?,經(jīng)協(xié)商?一致,同?意簽訂本?合同,以?便共同遵?守.第?一條本合?同的類型?為：__?___.?期限為：?____?_.（?一）有固?定期限合?同.期限?____?年,自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日.?（二）無?固定期限?合同.自?____?年___?_月__?__日起?.（三?）以完成?一定工作?為期限的?合同.具?體為：_?____?____?____?____?_.第?二條本合?同的試用?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日.第?三條錄用?條件為：?____?_.第?四條乙方?的工作內(nèi)?容為：_?____?.第五?條甲方因?工作需要?,按照誠?信合理的?原則,向?乙方說明?情況后,?可以調(diào)動?乙方的工?作崗位.?第六條?乙方所在?崗位執(zhí)行?____?_工時制?,具體為?：___?__.?第七條甲?方建立健?全生產(chǎn)工?藝流程,?制定操作?規(guī)程,工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?.甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?,應(yīng)當向?乙方履行?告知義務(wù)?,并做好?勞動過程?中職業(yè)危?害的預(yù)防?工作.?第八條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?,并依照?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營特點?及有關(guān)規(guī)?定向乙方?發(fā)放勞防?用品和防?暑降溫用?品.第?九條甲方?應(yīng)根據(jù)自?身特點有?計劃地對?乙方進行?政治思想?,職業(yè)道?德,業(yè)務(wù)?技術(shù),勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓,提?高乙方思?想覺悟,?職業(yè)道德?水準和職?業(yè)技能.?乙方應(yīng)?認真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓.?第十條本?合同的工?資計發(fā)形?式為：_?____?.（一?）計時形?式.乙方?的月工資?為___?_元（其?中試用期?間工資為?____?元）.?（二）計?件形式.?乙方的勞?動定額為?____?_,計件?單價為_?____?.第十?一條甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方的工?資.第?十二條本?合同履行?期間,乙?方的工資?調(diào)整按照?甲方的工?資分配制?度確定.?第十三?條甲方安?排乙方延?長工作時?間或者在?休息日,?法定休假?日工作的?,應(yīng)依法?安排乙方?補休或支?付相應(yīng)工?資報酬.?第十四?條甲方應(yīng)?按國家和?本市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定為?乙方參加?社會保險?.第十?五條乙方?患病或非?因工負傷?,其病假?工資,疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇等按照?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.?第十六?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的工資和?工傷保險?待遇按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.?第十七條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?___.?第十八?條甲方應(yīng)?依法建立?和完善各?項規(guī)章制?度;甲方?應(yīng)將各項?規(guī)章制度?告知乙方?或者進行?公示;甲?方的各項?規(guī)章制度?變更后,?應(yīng)及時告?知乙方.?第十九?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度;嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?,生產(chǎn)工?藝,操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護甲方?的財產(chǎn),?遵守職業(yè)?道德.乙?方違反勞?動紀律和?規(guī)章制度?的,甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度給予?紀律處分?,直至解?除本合同?.第二?十條甲,?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?,可以變?更勞動合?同的內(nèi)容?,并以書?面形式確?定.第?二十一條?經(jīng)甲,乙?雙方當事?人協(xié)商一?致,本合?同可以解?除.第?二十二條?乙方解除?本合同,?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?.第二?十三條有?下列情形?之一的,?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?（一）?在試用期?內(nèi)的;?（二）甲?方以暴力?,威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;（?三）甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?.第二?十四條有?下列情形?之一的,?甲方可以?解除本合?同,但是?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：（一?）乙方患?病或者非?因工負傷?,醫(yī)療期?滿后,不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（二）乙?方不能勝?任工作,?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?;（三?）本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化,致使?本合同無?法履行,?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的.?甲方解?除本合同?未按規(guī)定?提前三十?日通知乙?方的,自?通知之日?起三十日?內(nèi),甲方?應(yīng)當對乙?方承擔本?合同約定?的義務(wù).?第二十?五條乙方?有下列情?形之一的?,甲方可?以隨時解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度的;?（三）?嚴重失職?,營私舞?弊,對甲?方利益造?成重大損?害的;?（四）被?依法追究?刑事責任?的;（?五）法律?,法規(guī)規(guī)?定的其他?情形.?第二十六?條乙方有?下列情形?之一的,?甲方不得?依據(jù)第二?十四條的?約定解除?本合同：?（一）?患職業(yè)病?或者因工?負傷并被?確認喪失?或者部分?喪失勞動?能力的;?（二）?患病或者?負傷,在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（三?）女職工?在孕期,?產(chǎn)期,哺?乳期內(nèi)的?;（四?）法律,?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形.第?二十七條?有下列情?形之一的?,本合同?終止：?（一）本?合同期滿?的;（?二）當事?人約定的?勞動合同?終止條件?出現(xiàn)的;?（三）?甲方破產(chǎn)?,解散或?者被撤銷?的;（?四）乙方?退休,退?職,死亡?的.甲?,乙方雙?方實際已?不履行本?合同滿三?個月的,?本合同可?以終止.?乙方患?職業(yè)病,?因工負傷?,被確認?為部分喪?失勞動能?力,甲方?按照規(guī)定?支付傷殘?就業(yè)補助?金的,本?合同可以?終止.?第二十八?條乙方患?職業(yè)病或?者因工負?傷,被確?認為完全?或者大部?分喪失勞?動能力的?,甲方不?得終止本?合同,但?經(jīng)雙方協(xié)?商一致,?并且甲方?按照規(guī)定?支付傷殘?就業(yè)補助?金的,本?合同也可?以終止.?第二十?九條本合?同期滿或?者當事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn),?乙方有下?列情形之?一的,同?時不屬于?本合同第?二十五條?第（二）?項,第（?三）項,?第（四）?項約定的?,本合同?期限順延?至下列情?形消失：?（一）?患病或者?負傷,在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（二?）女職工?在孕期,?產(chǎn)期,哺?乳期內(nèi)的?;（三?）法律,?法規(guī),規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?.第三?十條有下?列情形之?一的,甲?方應(yīng)當根?據(jù)乙方在?本單位工?作年限,?每滿一年?給予乙方?本人一個?月工資收?入的經(jīng)濟?補償：?（一）甲?方依據(jù)本?合同第二?十一條的?約定提出?與乙方解?除本合同?的;（?二）乙方?依據(jù)本合?同第二十?三條第（?二）項,?第（三）?項的約定?解除本合?同的;?（三）甲?方依據(jù)本?合同第二?十四條第?一款第（?二）項的?約定解除?本合同的?;（四?）甲方依?據(jù)本合同?第二十四?條第一款?第（一）?項,第（?三）項的?約定解除?本合同的?;（五?）甲方依?據(jù)本合同?第二十七?條第一款?第（三）?項的約定?終止本合?同的;?（六）法?律,法規(guī)?,規(guī)章規(guī)?定的其他?情形.?有前款第?（一）項?,第（二?）項,第?（三）項?規(guī)定情形?之一的,?補償總額?一般不超?過乙方十?二個月的?工資收入?,但雙方?約定超過?的,從其?約定.?第三十一?條上條所?稱的工資?收入按乙?方解除或?者終止本?合同前十?二個月的?平均工資?收入計算?,乙方月?平均工資?收入低于?本市職工?最低工資?標準的,?按本市職?工最低工?資標準計?算.本單?位工作年?限,滿六?個月不滿?一年的,?按一年計?算.第?三十二條?甲方依據(jù)?本合同第?二十四條?第一款第?（一）項?的約定解?除本合同?的,除按?約定給予?經(jīng)濟補償?外,還應(yīng)?當給予不?低于乙方?本人六個?月工資收?入的醫(yī)療?補助費.?第三十?三條乙方?為甲方的?服務(wù)期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日.?第三十?四條乙方?應(yīng)當保守?甲方的商?業(yè)秘密,?乙方要求?解除本合?同的,應(yīng)?當提前_?___月?通知甲方?,在此期?間,甲方?可以采取?相應(yīng)的脫?密措施.?第三十?五條乙方?的競業(yè)限?制期限自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日.?競業(yè)限制?的范圍為?____?_.在競?業(yè)限制期?間甲方給?予乙方一?定經(jīng)濟補?償,具體?標準為_?____?,支付方?式為__?___.?第三十?六條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?本合同或?由于甲方?原因訂立?的無效勞?動合同,?給乙方造?成損害的?,應(yīng)按損?失程度承?擔賠償責?任.第?三十七條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同,對?甲方造成?經(jīng)濟損失?的,應(yīng)按?損失的程?度承擔賠?償責任.?第三十?八條乙方?違反服務(wù)?期約定的?,應(yīng)承擔?違約金為?____?____?__.?第三十九?條乙方違?反保守商?業(yè)秘密約?定的,應(yīng)?承擔違約?金為__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?第四十?條本合同?未盡事宜?,或者有?關(guān)勞動標?準的內(nèi)容?與今后國?家,本市?有關(guān)規(guī)定?相悖的,?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行.?第四十?一條本合?同一式兩?份,甲乙?雙方各執(zhí)?一份.經(jīng)?雙方簽蓋?章后生效?.甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（簽?章）：_?____?委托代?理人（簽?章）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日上?海市勞動?合同律師?版（三）?使用說?明：一?、用人單?位與職工?簽訂勞動?合同時，?雙方應(yīng)認?真閱讀勞?動合同。?勞動合同?一經(jīng)依法?簽訂即具?有法律效?力，雙方?必須嚴格?履行。?二、勞動?合同必須?由用人單?位（甲方?）的法定?代表人（?或者委托?代理人）?和職工（?乙方）親?自簽章，?并加蓋用?人單位公?章（或者?勞動合同?專用章）?方為有效?。三、?合同參考?文本中的?空欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫清楚；?不需填寫?的空欄，?請打上“?/”。?四、乙方?的工作內(nèi)?容及其類?別（管理?或?qū)I(yè)技?術(shù)類/工?人類）應(yīng)?參照國家?規(guī)定的職?業(yè)分類和?技能標準?明確約定?。變更的?范圍及條?件可在合?同參考文?本第十二?條中約定?。五、?工時制度?分為標準?、不定時?、綜合計?算工時三?種。如經(jīng)?勞動行政?部門批準?實行不定?時、綜合?計算工時?工作制的?，應(yīng)在本?參考文本?第十二條?中注明并?約定其具?體內(nèi)容。?六、約?定職工正?常工作時?間的工資?要具體明?確，并不?得低于本?市當年最?低工資標?準；實行?計件工資?的，可以?在本參考?文本第十?二條中列?明，或另?簽訂補充?協(xié)議。?七、本單?位工會或?職工推舉?的代表與?用人單位?可依法就?工資、工?作時間、?休息休假?、勞動安?全衛(wèi)生、?保險福利?等事項集?體協(xié)商，?簽訂集體?合同。職?工個人與?用人單位?訂立勞動?合同的各?項勞動標?準，不得?低于集體?合同的約?定。八?、雙方經(jīng)?協(xié)商一致?后，對勞?動合同參?考文本條?款的修改?或未盡事?宜的約定?，可在參?考文本第?十二條中?明確，或?經(jīng)協(xié)商一?致另行簽?訂補充協(xié)?議；另行?簽訂的補?充協(xié)議，?作為勞動?合同的附?件，與勞?動合同一?并履行。?九、簽?訂勞動合?同時請使?用鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?必須清楚?，并不得?單方涂改?。十、?本文本不?適用非全?日制用工?使用。?甲方（用?人單位）?：法定?代表人（?主要負責?人）：?聯(lián)系電話?：地址?：乙方?（職工）?：身份?證號碼：?聯(lián)系電?話：地?址：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》（?以下簡稱?《勞動合?同法》）?和國家、?省市的有?關(guān)規(guī)定，?遵循合法?、公平、?平等自愿?，協(xié)商一?致、誠實?信用原則?，訂立本?合同。?一、合同?的類型和?期限第?一條本合?同的類型?為：__?___??????。期限?為：__?___。?（一）?有固定期?限合同。?期限__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。（二?）無固定?期限合同?。自__?__年_?___月?____?日起。?（三）以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?合同。具?體為：_?____?__。?二、試用?期第二?條本合同?的試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。第三?條錄用條?件為：_?____?____?____?____?____?____?____?____?。三、?工作內(nèi)容?和工作地?點第四?條乙方的?工作內(nèi)容?為：__?____?____?____?____?____?____?_。第?五條乙方?的工作地?點為：_?____?____?____?____?____?____?__。?四、工作?時間和休?息休假?第六條乙?方所在崗?位執(zhí)行_?____?工時制，?具體為：?____?_。第?七條甲方?嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)?休息休假?的規(guī)定，?具體安排?為：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。甲方?應(yīng)嚴格遵?守國家有?關(guān)加班的?規(guī)定，確?實由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，應(yīng)當?與乙方協(xié)?商確定加?班事宜。?五、勞?動報酬?第八條本?合同的工?資計發(fā)形?式為：_?____?____?____?____?____?。（一?）計時形?式。乙方?的月工資?為：__?__元（?其中試用?期間工資?為：__?__元）?。（二?）計件形?式。乙方?的勞動定?額為：_?____?，計件單?價為：_?____?。第九?條甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方的工資?。第十?條本合同?履行期間?，乙方的?工資調(diào)整?按照甲方?的工資分?配制度確?定。第?十一條甲?方安排乙?方延長工?作時間或?者在休息?日、法定?休假日工?作的，應(yīng)?依法安排?乙方補休?或支付相?應(yīng)工資報?酬。六?、社會保?險第十?二條甲方?應(yīng)按國家?和本市社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?為乙方參?加社會保?險。第?十三條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇等按?照國家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和工傷保?險待遇按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十五條?甲方建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當?向乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動過?程中職業(yè)?危害的預(yù)?防工作。?第十六?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?特點及有?關(guān)規(guī)定向?乙方發(fā)放?勞防用品?和防暑降?溫用品。?第十七?條甲方應(yīng)?根據(jù)自身?特點有計?劃地對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓，提高?乙方思想?覺悟、職?業(yè)道德水?準和職業(yè)?技能。?乙方應(yīng)認?真參加甲?方組織的?各項必要?的教育培?訓。八?、勞動合?同的履行?和變更?第十八條?甲方應(yīng)當?按照約定?向乙方提?供適當?shù)?工作場所?、勞動條?件和工作?崗位，并?按時向乙?方支付勞?動報酬。?乙方應(yīng)當?認真履行?自己的勞?動職責，?并親自完?成本合同?約定的工?作任務(wù)。?第十九?條甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?本合同的?內(nèi)容，并?以書面形?式確定。?九、勞?動合同的?解除第?二十條甲?、乙雙方?當事人協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除本?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲方，可?以解除本?合同。?第二十二?條甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：（?一）未按?照本合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的；?（二）?未及時足?額支付勞?動報酬的?；（三?）未依法?為乙方繳?納社會保?險費的；?（四）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的；（?五）因《?勞動合同?法》第二?十六條第?一款規(guī)定?的情形致?使本合同?無效的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定乙方可?以解除本?合同的其?他情形。?甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方勞動?的，或者?甲方違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)危及乙?方人身安?全的，乙?方可以立?即解除本?合同，不?需事先告?知甲方。?第二十?三條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（二）?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?；（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；（?四）乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系，?對完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的；?（五）因?《勞動合?同法》第?二十六條?第一款第?一項規(guī)定?的情形致?使本合同?無效的；?（六）?被依法追?究刑事責?任的。?第二十四?條有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除本合同?：（一?）乙方患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?三）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商，未能?就變更本?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的。第?二十五條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)第二十?四條的約?定解除本?合同：?（一）乙?方如從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)但未進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者乙方為?疑似職業(yè)?病病人在?診斷或者?醫(yī)學觀察?期間的；?（二）?在甲方工?作期間患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?（三）患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（四）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?的；（?五）在甲?方連續(xù)工?作滿十五?年，且距?法定退休?年齡不足?五年的；?（六）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、勞動?合同的終?止第二?十六條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：（?一）本合?同期滿的?；（二?）乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的；?（三）乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（四）甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的；（?五）甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?本合同期?滿，有第?二十五條?約定情形?之一的，?本合同應(yīng)?當續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時?終止。但?是，第二?十五條第?二項約定?乙方喪失?或者部分?喪失勞動?能力后終?止本合同?的情形，?按照國家?有關(guān)工傷?保險的規(guī)?定執(zhí)行。?十一、?經(jīng)濟補償?第二十?八條有下?列情形之?一的，甲?方應(yīng)當向?乙方支付?經(jīng)濟補償?：（一?）乙方依?照第二十?二條約定?解除本合?同的；?（二）甲?方依照第?二十條約?定向乙方?提出解除?本合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除本合同?的；（?三）甲方?依照第二?十四條約?定解除本?合同的；?（四）?除甲方維?持或者提?高本合同?約定條件?續(xù)訂合同?，乙方不?同意續(xù)訂?的情形外?，依照第?二十六條?第一項約?定終止本?合同的；?（五）?依照第二?十六條第?四項、第?五項約定?終止本合?同的；?（六）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?經(jīng)濟補償?按乙方在?甲方工作?的年限，?每滿一年?支付一個?月工資的?標準向乙?方支付。?六個月以?上不滿一?年的，按?一年計算?；不滿六?個月的，?向乙方支?付半個月?工資的經(jīng)?濟補償。?如乙方?月工資高?于本市上?年度職工?月平均工?資三倍的?，向其支?付經(jīng)濟補?償?shù)臉藴?按本市上?年度職工?月平均工?資三倍的?數(shù)額支付?，向其支?付經(jīng)濟補?償?shù)哪晗?最高不超?過十二年?。本條?所稱月工?資是指乙?方在本合?同解除或?者終止前?十二個月?的平均工?資。十?二、補充?條款和特?別約定?第三十條?乙方為甲?方的服務(wù)?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。第?三十一條?乙方的競?業(yè)限制期?限自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。競業(yè)?限制的范?為：__?___。?在競業(yè)限?制期間甲?方給予乙?方一定經(jīng)?濟補償，?具體標準?為：__?___，?支付方式?為：__?___。?十三、?違反合同?的責任?第三十二?條甲方違?反本合同?約定的條?件解除、?終止本合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效合同，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按損?失程度承?擔賠償責?任。第?三十三條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除本合?同或由于?乙方原因?訂立的無?效合同，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?按損失的?程度承擔?賠償責任?。第三?十四條乙?方違反服?務(wù)期約定?的，應(yīng)承?擔違約金?為：__?___。?第三十?五條乙方?違反競業(yè)?限制約定?的，應(yīng)承?擔違約金?為：__?___。?十四、?其他第?三十六條?本合同未?盡事宜，?或者有關(guān)?勞動標準?的內(nèi)容與?今后國家?、本市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第三十七?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。經(jīng)雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方?（蓋章）?：__?__年_?___月?____?日乙方?（簽章）?：__?__年_?___月?____?日上海?市勞動合?同律師版?（四）?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__法?定代表人?：___?__???????????身份證號?碼：__?___?地址：_?____?????????????????住址?：___?__郵?政編碼：?____?_????????????郵?政編碼：?____?_聯(lián)系?方式：_?____?????????????聯(lián)系?方式：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《上海市?勞動合同?條例》，?甲乙雙方?本著自愿?、平等的?原則，經(jīng)?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，以便共?同遵守。?第一條?本合同的?類型為：?____?_.期限?為：__?___.?（一）?有固定期?限合同。?期限__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。（二?）無固定?期限合同?。自__?__年_?___月?____?日起。?（三）以?完成一定?工作為期?限的合同?。具體為?：___?__.?第二條本?合同的試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?第三條錄?用條件為?：___?__.?第四條乙?方的工作?內(nèi)容為：?____?_.第?五條甲方?因工作需?要，按照?誠信合理?的原則，?向乙方說?明情況后?，可以調(diào)?動乙方的?工作崗位?。第六?條乙方所?在崗位執(zhí)?行___?__工時?制，具體?為：__?___.?第七條?甲方建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當?向乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動過?程中職業(yè)?危害的預(yù)?防工作。?第八條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件以及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營特?點及有關(guān)?規(guī)定向乙?方發(fā)放勞?防用品和?防暑降溫?用品。?第九條甲?方應(yīng)根據(jù)?自身特點?有計劃地?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓，?提高乙方?思想覺悟?、職業(yè)道?德水準和?職業(yè)技能?。乙方?應(yīng)認真參?加甲方組?織的各項?必要的教?育培訓。?第十條?本合同的?工資計發(fā)?形式為：?____?_.（?一）計時?形式。乙?方的月工?資為__?__元（?其中試用?期間工資?為___?_元）?（二）計?件形式。?乙方的勞?動定額為?____?_，計件?單價為_?____?.第十?一條甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方的工?資。第?十二條本?合同履行?期間，乙?方的工資?調(diào)整按照?甲方的工?資分配制?度確定。?第十三?條甲方安?排乙方延?長工作時?間或者在?休息日、?法定休假?日工作的?，應(yīng)依法?安排乙方?補休或支?付相應(yīng)工?資報酬。?第十四?條甲方應(yīng)?按國家和?本市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定為?乙方參加?社會保險?。第十?五條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇等按照?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的工資和?工傷保險?待遇按國?家和本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十七條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?___.?第十八?條甲方應(yīng)?依法建立?和完善各?項規(guī)章制?度；甲方?應(yīng)將各項?規(guī)章制度?告知乙方?或者進行?公示；甲?方的各項?規(guī)章制度?變更后，?應(yīng)及時告?知乙方。?第十九?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度；嚴格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范；?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德。乙?方違反勞?動紀律和?規(guī)章制度?的，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度給予?紀律處分?，直至解?除本合同?。第二?十條甲、?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更勞動合?同的內(nèi)容?，并以書?面形式確?定。第?二十一條?經(jīng)甲、乙?雙方當事?人協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十二條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。第二?十三條有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?（一）?在試用期?內(nèi)的；?（二）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；（?三）甲方?未按照勞?動合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。第二?十四條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但是?應(yīng)當提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：（一?）乙方患?病或者非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?；（三?）本合同?訂立時所?依據(jù)的`?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?。甲方?解除本合?同未按規(guī)?定提前三?十日通知?乙方的，?自通知之?日起三十?日內(nèi)，甲?方應(yīng)當對?乙方承擔?本合同約?定的義務(wù)?。第二?十五條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除本合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?（二）嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度的?；（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?（四）?被依法追?究刑事責?任的；?（五）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?六條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)第?二十四條?的約定解?除本合同?：（一?）患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?；（二?）患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?三）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?四）法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條有下列?情形之一?的，本合?同終止：?（一）?本合同期?滿的；?（二）當?事人約定?的勞動合?同終止條?件出現(xiàn)的?；（三?）甲方破?產(chǎn)、解散?或者被撤?銷的；?（四）乙?方退休、?退職、死?亡的。?甲、乙方?雙方實際?已不履行?本合同滿?三個月的?，本合同?可以終止?。乙方?患職業(yè)病?、因工負?傷，被確?認為部分?喪失勞動?能力，甲?方按照規(guī)?定支付傷?殘就業(yè)補?助金的，?本合同可?以終止。?第二十?八條乙方?患職業(yè)病?或者因工?負傷，被?確認為完?全或者大?部分喪失?勞動能力?的，甲方?不得終止?本合同，?但經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，并且甲?方按照規(guī)?定支付傷?殘就業(yè)補?助金的，?本合同也?可以終止?。第二?十九條本?合同期滿?或者當事?人約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，乙方有?下列情形?之一的，?同時不屬?于本合同?第二十五?條第（二?）項、第?（三）項?、第（四?）項約定?的，本合?同期限順?延至下列?情形消失?：（一?）患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?二）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?三）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?三十條有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當?根據(jù)乙方?在本單位?工作年限?，每滿一?年給予乙?方本人一?個月工資?收入的經(jīng)?濟補償：?（一）?甲方依據(jù)?本合同第?二十一條?的約定提?出與乙方?解除本合?同的；?（二）乙?方依據(jù)本?合同第二?十三條第?（二）項?、第（三?）項的約?定解除本?合同的；?（三）?甲方依據(jù)?本合同第?二十四條?第一款第?（二）項?的約定解?除本合同?的；（?四）甲方?依據(jù)本合?同第二十?四條第一?款第（一?）項、第?（三）項?的約定解?除本合同?的；（?五）甲方?依據(jù)本合?同第二十?七條第一?款第（三?）項的約?定終止本?合同的；?（六）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?有前款?第（一）?項、第（?二）項、?第（三）?項規(guī)定情?形之一的?，補償總?額一般不?超過乙方?十二個月?的工資收?入，但雙?方約定超?過的，從?其約定。?第三十?一條上條?所稱的工?資收入按?乙方解除?或者終止?本合同前?十二個月?的平均工?資收入計?算，乙方?月平均工?資收入低?于本市職?工最低工?資標準的?，按本市?職工最低?工資標準?計算。本?單位工作?年限，滿?六個月不?滿一年的?，按一年?計算。?第三十二?條甲方依?據(jù)本合同?第二十四?條第一款?第（一）?項的約定?解除本合?同的，除?按約定給?予經(jīng)濟補?償外，還?應(yīng)當給予?不低于乙?方本人六?個月工資?收入的醫(yī)?療補助費?。第三?十三條乙?方為甲方?的服務(wù)期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。第三?十四條乙?方應(yīng)當保?守甲方的?商業(yè)秘密?，乙方要?求解除本?合同的，?應(yīng)當提前?____?月通知甲?方，在此?期間，甲?方可以采?取相應(yīng)的?脫密措施?。第三?十五條乙?方的競業(yè)?限制期限?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。競業(yè)限?制的范圍?為___?__.在?競業(yè)限制?期間甲方?給予乙方?一定經(jīng)濟?補償，具?體標準為?____?_，支付?方式為_?____?.第三?十六條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除本合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔賠償?責任。?第三十七?條乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同，?對甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?按損失的?程度承擔?賠償責任?。第三?十八條乙?方違反服?務(wù)期約定?的，應(yīng)承?擔違約金?為___?__.?第三十九?條乙方違?反保守商?業(yè)秘密約?定的，應(yīng)?承擔違約?金為__?___.?第四十?條本合同?未盡事宜?，或者有?關(guān)勞動標?準的內(nèi)容?與今后國?家、本市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。經(jīng)?雙方簽字?蓋章后生?效。甲?方（蓋章?）___?__乙方?（簽章）?____?_委托?代理人（?簽章）_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?上海市?勞動合同?律師版（?五）編?號：__?___?甲方（用?人單位）?：___?__法?定代表人?：___?__地?址：__?___?郵政編碼?：___?__聯(lián)?系方式：?____?_乙方?（勞動者?）：__?___?身份證號?碼：__?___?住址：_?____?郵政編?碼：__?___?聯(lián)系方式?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《上?海市勞動?合同條例?》，甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，以?便共同遵?守。第?一條本合?同的類型?為：__?___????????.期限為?：___?__.?（一）有?固定期限?合同。期?限___?_年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?（二）?無固定期?限合同。?自___?_年__?__月_?___日?起。（?三）以完?成一定工?作為期限?的合同。?具體為：?____?_.第?二條本合?同的試用?期為__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。第?三條錄用?條件為：?____?_.第?四條乙方?的工作內(nèi)?容為：_?____?.第五?條甲方因?工作需要?，按照誠?信合理的?原則，向?乙方說明?情況后，?可以調(diào)動?乙方的工?作崗位。?第六條?乙方所在?崗位執(zhí)行?工時制，?具體為：?____?_.第?七條甲方?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應(yīng)當向乙?方履行告?知義務(wù)，?并做好勞?動過程中?職業(yè)危害?的預(yù)防工?作。【上?海市勞動?合同范本?（官方版?）】上海?市勞動合?同范本（?官方版）?。第八?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?特點及有?關(guān)規(guī)定向?乙方發(fā)放?勞防用品?和防暑降?溫用品。?第九條?甲方應(yīng)根?據(jù)自身特?點有計劃?地對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓?，提高乙?方思想覺?悟、職業(yè)?道德水準?和職業(yè)技?能。乙?方應(yīng)認真?參加甲方?組織的各?項必要的?教育培訓?。第十?條本合同?的工資計?發(fā)形式為?：___?__.?（一）計?時形式。?乙方的月?工資為_?___元?（其中試?用期間工?資為__?__元）?。（二?）計件形?式。乙方?的勞動定?額為__?___，?計件單價?為___?__.?第十一條?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?的工資。?第十二?條本合同?履行期間?，乙方得?工資調(diào)整?按照甲方?的工資分?配制度確?定。第?十三條甲?方安排乙?方延長工?作時間或?者在休息?日、法定?休假日工?作的，應(yīng)?依法安排?乙方補休?或支付相?應(yīng)工資報?酬。第?十四條甲?方應(yīng)按國?家和本市?社會保險?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?參加社會?保險。?第十五條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇等?按照國家?和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十六條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的工?資和工傷?保險待遇?按國家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?七條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?_.第?十八條甲?方應(yīng)依法?建立和完?善各項規(guī)?章制度；?甲方應(yīng)將?各項規(guī)章?制度告知?乙方或者?進行公示?；甲方的?各項規(guī)章?制度變更?后，應(yīng)及?時告知乙?方。第?十九條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度；?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范；愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?。乙方違?反勞動紀?律和規(guī)章?制度的，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?給予紀律?處分，直?至解除本?合同。?第二十條?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同的?內(nèi)容，并?以書面形?式確定。?第二十?一條經(jīng)甲?、乙雙方?當事人協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?二條乙方?解除本合?同，應(yīng)當?提前__?__日以?書面形式?告知甲方?。第二?十三條有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同：?（一）?在試用期?內(nèi)的；?（二）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的；（?三）甲方?未按勞動?合同約定?支付勞動?報酬或者?提供勞動?條件的。?第二十?四條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?（一）?乙方患病?或者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作的；?（三）?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達成協(xié)?議的。?甲方解除?本合同未?按規(guī)定提?前___?_日通知?乙方的，?自通知之?日起__?__日內(nèi)?，甲方應(yīng)?當對乙方?承擔本合?同約定的?義務(wù)。?第二十五?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；（二?）嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方規(guī)章制?度的；?（三）嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的；（?四）被依?法追究刑?事責任的?；（五?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)第二十?四條的約?定解除本?合同：?（一）患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；?（二）患?病或者負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（三）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（四）?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十七條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：（?一）本合?同期滿的?；（二?）當事人?約定的勞?動合同終?止條件出?現(xiàn)的；?（三）甲?方破產(chǎn)、?解散或者?被撤銷的?；（四?）乙方退?休、退職?、死亡的?。甲、?乙雙方實?際已不履?行本合同?滿3個月?的，本合?同可以終?止。乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷，被?確認為部?分喪失勞?動能力，?甲方按照?規(guī)定支付?傷殘就業(yè)?補助金的?，本合同?可以終止?。第二?十八條乙?方患職業(yè)?病或者因?工負傷，?被確認為?完全或者?大部分喪?失勞動能?力的，甲?方不得終?止本合同?，但雙方?協(xié)商一致?，并且甲?方按照規(guī)?定支付傷?殘就業(yè)補?助金的，?本合同也?可以終止?。第二?十九條本?合同期滿?或者當事?人約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，乙方有?下列情形?之一的，?同時不屬?于本合同?第二十五?條第（二?）項、第?（三）項?、第（四?）向約定?的，本合?同期限順?延至下列?情形消失?：（一?）患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?二）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?三）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?三十條有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當?根據(jù)乙方?在本單位?工作年限?，每滿1?年給予乙?方本人1?個月工資?收人的經(jīng)?濟補償：?（一）?甲方根據(jù)?本合同第?二十一條?的約定提?出與乙方?解除本合?同的（?二）乙方?依據(jù)本合?同第二十?三條第（?二）項、?第（三）?項的約定?解除本合?同的；?（三）甲?方依據(jù)本?合同第二?十四條第?一款第（?二）項的?約定解除?本合同的?；（四?）甲方依?據(jù)本合同?第二十四?條第一款?第（一）?項、第（?三）項的?約定解除?本合同的?；（五?）甲方依?據(jù)本合同?第二十七?條第一款?第（三）?項的約定?終止本合?同的；?（六）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?有前款第?（一）項?、第（二?）項、第?（三）項?規(guī)定情形?之一的，?補償總額?一般不超?過乙方1?2個月的?工資收人?，但雙方?約定超過?的，從其?約定。?第三十一?條上條所?稱的工資?收人按乙?方解除或?者終止本?合同前1?2個月的?平均工資?收人計算?，乙方月?平均工資?收入低于?本市職工?最低工資?標準的，?按本市職?工最低工?資標準計?算。本單?位工作年?限，滿6?個月不滿?1年的，?按1年計?算。第?三十二條?甲方依據(jù)?本合同第?二十四條?第一款第?（一）項?的約定解?除本合同?的，除按?約定給予?經(jīng)濟補償?外，還應(yīng)?當給予不?低于乙方?本人6個?月工資收?人的醫(yī)療?補助費。?第三十?三條乙方?為甲方的?服務(wù)期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?第三十?四條乙方?應(yīng)當保守?甲方的商?業(yè)秘密，?乙方要求?解除本合?同的，應(yīng)?當提前_?___月?通知甲方?，在此期?間，甲方?可以采取?相應(yīng)的脫?密措施?第三十五?條乙方的?竟業(yè)限制?期限自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。競?業(yè)限制的?范圍為_?____?.在競業(yè)?限制期間?甲方給予?乙方一定?經(jīng)濟補償?，具體標?準為__?___，?支付方式?為___?__.?第三十六?條甲方違?反本合同?約定的條?件解除本?合同或由?于甲方原?因訂立的?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔?賠償責任?。第三?十七條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同，對甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)按損?失的程度?承擔賠償?責任。?第三十八?條乙方違?反服務(wù)期?約定的，?應(yīng)承擔違?約金為_?____?.第三?十九條乙?方違反保?守商業(yè)秘?密約定的?，應(yīng)承擔?違約金為?____?_.第?四十條本?合同未盡?事宜，或?者有關(guān)勞?動標準的?內(nèi)容與今?后國家、?本市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。經(jīng)雙方?簽字蓋章?后生效。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?委托代理?人（簽章?）___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日上?海市勞動?合同律師?版（六）?用人單?位（甲方?）：地?址（甲方?）：職?工（乙方?）：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》（?以下簡稱?《勞動合?同法》）?和國家、?省市的有?關(guān)規(guī)定，?遵循合法?、公平、?平等自愿?，協(xié)商一?致、誠實?信用原則?，訂立本?合同。?一、合同?的類型和?期限第?一條本合?同的類型?為：__?___??????。期限?為：__?___。?（一）?有固定期?限合同。?期限__?__年，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。（二?）無固定?期限合同?。自__?__年_?___月?____?日起。?（三）以?完成一定?工作任務(wù)?為期限的?合同。具?體為：_?____?____?_。二?、試用期?第二條?本合同的?試用期自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?第三條?錄用條件?為：__?____?____?____?____?____?____?____?___。?三、工?作內(nèi)容和?工作地點?第四條?乙方的工?作內(nèi)容為?：___?____?____?____?____?____?____?。第五?條乙方的?工作地點?為：__?____?____?____?____?____?____?_。四?、工作時?間和休息?休假第?六條乙方?所在崗位?執(zhí)行__?___工?時制，具?體為：_?____?。第七?條甲方嚴?格執(zhí)行國?家有關(guān)休?息休假的?規(guī)定，具?體安排為?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。甲方?應(yīng)嚴格遵?守國家有?關(guān)加班的?規(guī)定，確?實由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，應(yīng)當?與乙方協(xié)?商確定加?班事宜。?五、勞?動報酬?第八條本?合同的工?資計發(fā)形?式為：_?____?____?____?____?____?。（一?）計時形?式。乙方?的月工資?為：__?__元（?其中試用?期間工資?為：__?__元）?。（二?）計件形?式。乙方?的勞動定?額為：_?____?，計件單?價為：_?____?。第九?條甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方的工資?。第十?條本合同?履行期間?，乙方的?工資調(diào)整?按照甲方?的工資分?配制度確?定。第?十一條甲?方安排乙?方延長工?作時間或?者在休息?日、法定?休假日工?作的，應(yīng)?依法安排?乙方補休?或支付相?應(yīng)工資報?酬。六?、社會保?險第十?二條甲方?應(yīng)按國家?和本市社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?為乙方參?加社會保?險。第?十三條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇等按?照國家和?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和工傷保?險待遇按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?七、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十五條?甲方建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當?向乙方履?行告知義?務(wù)，并做?好勞動過?程中職業(yè)?危害的預(yù)?防工作。?第十六?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，并?依照企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?特點及有?關(guān)規(guī)定向?乙方發(fā)放?勞防用品?和防暑降?溫用品。?第十七?條甲方應(yīng)?根據(jù)自身?特點有計?劃地對乙?方進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓，提高?乙方思想?覺悟、職?業(yè)道德水?準和職業(yè)?技能。?乙方應(yīng)認?真參加甲?方組織的?各項必要?的教育培?訓。八?、勞動合?同的履行?和變更?第十八條?甲方應(yīng)當?按照約定?向乙方提?供適當?shù)?工作場所?、勞動條?件和工作?崗位，并?按時向乙?方支付勞?動報酬。?乙方應(yīng)當?認真履行?自己的勞?動職責，?并親自完?成本合同?約定的工?作任務(wù)。?第十九?條甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?本合同的?內(nèi)容，并?以書面形?式確定。?九、勞?動合同的?解除第?二十條經(jīng)?甲、乙雙?方當事人?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十一條乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?本合同。?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?本合同。?第二十?二條甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?合同：?（一）未?按照本合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;（二?）未及時?足額支付?勞動報酬?的;（?三）未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;（四?）甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害乙方權(quán)?益的;?（五）因?《勞動合?同法》第?二十六條?第一款規(guī)?定的情形?致使本合?同無效的?;（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?本合同的?其他情形?。甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?本合同，?不需事先?告知甲方?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;（二?）嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的;?（四）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方的工?作任務(wù)造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?（五）?因《勞動?合同法》?第二十六?條第一款?第一項規(guī)?定的情形?致使本合?同無效的?;（六?）被依法?追究刑事?責任的。?第二十?四條有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除本合?同：（?一）乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（三）本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?方協(xié)商，?未能就變?更本合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?第二十?五條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)第?二十四條?的約定解?除本合同?：（一?）乙方如?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)但?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者乙?方為疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學?觀察期間?的;（?二）在甲?方工作期?間患職業(yè)?病或者因?工負傷并?被確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;（三?）患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（四?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?（五）?在甲方連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;（?六）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定