人事述職報告

人事述職匯報篇1尊敬的各位領導、同事們：在過去的一年中，面對繁雜瑣碎的大量工作，我在領導的對的指導下，不停加強學習，改良工作措施；強化企業(yè)員工的效勞意識，重視工作的時效性，提高工作效率；增強工作的科學性、系統(tǒng)性、預見性，很好地完畢了各項工作任務。現(xiàn)將20xx年的工作述職如下：一、20xx年重要完畢的工作內容1、企業(yè)有關證件的辦理及年審工作。伴隨政府部門對有關行業(yè)行政管理力度的提高，企業(yè)證照的注冊、登記、變更愈加嚴格，假如搞不好這一項工作，勢必對企業(yè)的運行管理帶來不利的影響。由于波及到的部門及證照較多，因此我會將該項工作列入20xx年度工作方案內。年初就對企業(yè)的證照進行了詳細的清理歸檔，明確每一種月的證照年審工作目的，掌握證照工作的每一項程序及細節(jié)，杜絕漏檢、漏審。2、及時理解掌握企業(yè)運行狀況，處理有關信息，為領導決策提供根據(jù)。承上啟下，溝通內外，掌握企業(yè)的運行狀況，處理內外信息，為高層領導提供決策根據(jù)是行政部工作的重要職能之一。20xx年里，行政部深入健全和完善了環(huán)境衛(wèi)生、倉庫管理、檔案管理，印章管理，辦公用品管理，會議管理等制度，原則了有關文字、音像、電子類檔案，印章、協(xié)議、辦公用品及會議的管理，保證企業(yè)行政事務的正常、有序運行。辦公用品管理方面，行政部按崗位工作需求對每一次辦公用品的領用進行核準控制，本著“滿足工作、節(jié)省為主〞的管理意識，對無方案、隨意領用辦公用品的行為堅決予以杜絕。在坐的各位中，領過辦公用品的同事心里難免會想：行政部太小氣！在此，我代表行政部向你們保證，只要你們領走的筆——筆芯用完了，拿來空的我們立即給你們換，只要是經營上必須的，我們會很大方！確實，行政部在開源節(jié)流上確實是下了功夫，但，這樣還不過，下一步，我們還要對各部門運行中的每一種環(huán)節(jié)進行監(jiān)督檢查，杜絕多種揮霍現(xiàn)象，真正做到“開源節(jié)流、提質增效〞。3、人事管理方面20xx年度，企業(yè)人事工作一直由行政部統(tǒng)一規(guī)劃管理，詳細貫徹企業(yè)的人員招聘信息公布、初次面試、考勤、考核等人事管理工作。針對企業(yè)開展現(xiàn)實狀況，行政部對考勤管理制度一再修訂，原則員工的上下班，病、事假管理，深入原則了總企業(yè)行政職工的考勤管理。20xx年年末，根據(jù)企業(yè)領導安排，制定員工培訓方案，將員工培訓列為20xx年度重要工作之一。針對企業(yè)員工缺乏現(xiàn)代企業(yè)員工知識的現(xiàn)實狀況，按“缺什么、補什么〞的指導思想，處理目前急需的缺乏，將培訓方案精細到每一種月。使每一位企業(yè)員工都養(yǎng)成良好的工作習慣，為下一步構造我企業(yè)中高層“學習型組織〞奠定根底。4、負責完畢企業(yè)的對外展會組織、宣傳籌劃，工程管理協(xié)調等工作企業(yè)每參與大型的展會，在總監(jiān)及總經理的安排指導下，行政部都參與組織準備工作，并完畢企業(yè)各部門的對外宣傳籌劃設計。如：網站建設、報紙廣告宣傳籌劃、網絡其他渠道等有關工作。20xx年度，廣告籌劃部及網絡部從屬行政部管理，因此企業(yè)每一種工程的申報，行政部都積極予以協(xié)助，從工程最初申報材料的準備到工程最終的檢查驗收，我們都做了諸多的工作。在開展工程工作中，行政部會同各部門制定和完善企業(yè)工程流程及職責，使工程管理從可行性研究、報批、立項到詳細實行的每一種環(huán)節(jié)，都愈加科學化、合理化、制度化。5、企業(yè)宣傳物品的印制20xx年度，企業(yè)印刷業(yè)務交由行政部負責，通過談判，比價，選材等一系列的工作，將20xx年印刷費用900元/萬份的單張價格成功降至700元/萬份，僅此一項，20xx年度共為企業(yè)節(jié)省印刷費用約4000元。20xx年度，企業(yè)旅游包帽的制作領用，本年度通過談判，比價，選測等一系列工作，將20xx年旅游包帽制作費用從9元/套降至7.6元/套，僅僅此一項，又為企業(yè)節(jié)省包帽制作本錢20xx余元，從20xx年的0利潤抵達20xx年的整年利潤3200余元。6、網絡部工作20xx年度，企業(yè)旅游管理系統(tǒng)培訓共開展27次，其中地市培訓6次。每次培訓都圓滿完畢，并主線抵達使待加盟或已加盟營業(yè)部可以理解系統(tǒng)優(yōu)勢，純熟使用系統(tǒng)的目的。20xx年度，企業(yè)辦公計算機，打印機及機雖一再出現(xiàn)多種小問題，小毛病，但在本人的及時維護下，未出現(xiàn)影響企業(yè)業(yè)務的狀況發(fā)生。20xx年度，耗時2個月時間，符合企業(yè)領導規(guī)定的企業(yè)網站建設完畢。并在后來的時間中,每周更新最新廣告產品、活動、新聞等，并接到數(shù)十例通過企業(yè)網站渠道的客戶征詢(移交前臺)。20xx年度，企業(yè)開通微博，從0粉開展到4000余粉絲，并在每周公布企業(yè)硬廣，活動等信息，一再接到通過微博渠道的客戶征詢(移交前臺)。20xx年度，更新XXX，XX網，XX網，XXX等網絡渠道合計上千次。6、行政部還負責完畢外單位的`來訪接待及領導交待的某些其他工作事宜。二、工作中存在的問題和此后的打算1、行政部的整體素質、效勞意識與文獻起草寫作水平有待深入提高；在工作中盡量做到耐心、細致、杜絕情緒化。不停改良行政部對其他部門的支持能力、效勞水平。2、搜集材料、掌握信息方面做得不夠全面，尤其是需要加強對聲像、電子文案的管理水平。3、加強學習，改良工作措施，全面提高所管轄部門的工作運行效率，使行政部真正成為增進企業(yè)開展的強勢部門、先進部門。4、員工考核制度的完善，員工考核細那么的制定，崗位職責確實定，工作流程的順暢將是20xx年度工作的重中之重。5、企業(yè)對外宣傳渠道的力度要加強，XX，XX網每日更新，新增10家以上的網上營業(yè)部，加強與XX的合作，增長網上銷售渠道的維護。6、20xx年度對于本錢的管控過于嚴格，忽視了企業(yè)形象等其他附加問題。在新年度中，要講本錢控制與企業(yè)形象結合考慮，做到能提現(xiàn)企業(yè)形象又低本錢的切合點。并且要通過多種方式由各分企業(yè)或營業(yè)部將多數(shù)企業(yè)運行本錢化解。6、為完畢好自己的本職工作，新年度里，我將不停向各位領導、同事們學習，提高組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力和文字言語體現(xiàn)能力，以保證各項工作的正常運行。以上是行政部及本人一年來的重要工作狀況。可以說，行政部一直是在埋頭苦干中做工作，在默默無聞中做小事、雜事、實事。雖然工作繁重，但離企業(yè)領導規(guī)定的“發(fā)明效益〞尚有非常大的差異。20xx年行政部工作，離不開企業(yè)各位領導的高度重視和大力支持，離不開各部門及在坐各位的親密配合，借此時機，我誠摯地向大家表達衷心的感謝。人事述職匯報篇2各位領導、同仁：大家好，我是鳳露露，是學院人力資源部人事專人，同步也是學院管理系人力資源、市場營銷專業(yè)的班級輔導員。時間如光陰似箭，轉眼間一年即將過去，20xx年新年的鐘聲又在耳邊敲響，面對朝夕相處并予以自己工作極大支持的同事與各位領導的關懷，下面我從三方面匯報自己這一年來的工作。《一》、人力資源部工作一、院校人員檔案的整頓、完善。將院校教職工工的紙質人事檔案和電子人事檔案進行整頓、編排和完善。二、人員招聘工作。院校目前的招聘方式以網絡招聘為主，本人根據(jù)院校人事需求，即時公布招聘信息，并在每日上班時查看、篩選簡歷，對招聘信息進行刷新，同步尚有對應聘人員的接待工作。四、員工福利。得人心者得天下，院校為體現(xiàn)人性化管理：①在每位教職工工生日時，送出蛋糕卡和美好的生日祝愿。我的工作是做好生日登記，在發(fā)放蛋糕卡的同步向生日的教職工工送出美好祝愿；②法定節(jié)假日學院會為教職工工提供福利，作為人力資源部會提前準備員工福利發(fā)放表，后期做好發(fā)放工作〔如：端午節(jié)、中秋節(jié)福利發(fā)放〕。五、人力資源月報表。為了更好理解院校的人力資源狀況，月初我會制作一份能反應上月人力資源、薪資和保險變動狀況的人事月報表。七、協(xié)議續(xù)簽工作。暑假時期學院2/3的教職工工協(xié)議已到期，趁暑假期間整頓協(xié)議，做好記錄，并在開學初告知教職工工續(xù)簽協(xié)議，從而保證學院利益?！抖?、輔導員工作二、營造自考本科、考級、考證氣氛，建設班級優(yōu)良學風。優(yōu)良學風是良好班風的關鍵和關鍵，某些等級證書、資格證書、畢業(yè)證書并不完全代表學生的真實水平，但其卻是畢業(yè)生找工作時必要的敲門磚和墊腳石。引導學生不僅要正視自己與本科院校學生的差距，更要設法去彌補這個差距，彌補差距的重要措施就是通過自考等途徑提高自己的學歷、運用業(yè)務學習多積累些有用的等級證書和就業(yè)資格證書。四、通過主題班會、各類比賽，逐漸凝聚班級向心力。由于大學課程安排較高中時代減少、自由時間增多，學生的獨立個性得到充足展現(xiàn)，體現(xiàn)為班級同學感情淡遠，整體比擬散漫。針對這些狀況，重要努力如下：不定期的開展具有特色的主題班會或辯論會。自開學以來，先后進行了“國慶，回家？旅行？〞、“大學生不文明行為我來評〞、“南京14歲少女毆打父親，元芳，你怎么看？〞、“一天你都干了啥？曠課，干什么事去了？〞、“親，愿不樂意做啃老族？〞等主題班會，為同學們指明了道路。于此同步還在班上開展了“心有靈犀〞、“天黑請閉眼〞等趣味游戲比賽?！度?、其他工作一、辦公室平常工作。配合辦公室領導完畢平常工作，如會議安排、來訪接待等工作。二、協(xié)助吳主任做好共達學院統(tǒng)招錄取和已報到學生的地辨別布匯總工作。三、每月做好員工〔教師、輔導員、科級以上除外〕的績效工資考核。以上是我從三方面來匯報自己這一年來的工作。在院、系領導以及同事的大力支持、鼓勵和協(xié)助下，我雖然獲得了一點點的成績，但也確實存在著不少的缺陷和某些不如人意的地方。總之，人力資源和輔導員這兩項工作都是具有挑戰(zhàn)性的工作，又是一件啰嗦的工作，此后我將以更高的熱情、更強的責任意識、更堅決的信念，全面提高工作理念、全速提高工作質量、全力提高工作檔次、全心效勞教職工工和學生，爭取把工作干得更杰出。以上是我個人述職，敬請各位領導和同事批評指正。謝謝！特此匯報XXXXXX年XX月XX日人事述職匯報篇3總結這幾年來的勞資人事工作，我深深地體會到了人事勞資工作的重要性，并從中感受到了“人事工作無小事〞的道理。人事工作中，不管是員工關懷的加工資，職稱的評估，還是人才的引進及人員的工資核定，都需要我們腳踏實地，認真負責地做好每一件事情，每一項工作。我感到要做一名合格的人事勞資員，必須以持之以恒的精神，堅持在工作實踐中磨煉和塑造自己，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習慣，扎扎實實地干好本職工作。如下是我的幾點工作體會：一是要堅持原那么，嚴格按政策規(guī)定和程序辦事。要在熟悉掌握法規(guī)，政策規(guī)定的同步，嚴格執(zhí)行各項人事政策法規(guī)，切實做到“執(zhí)行規(guī)定不變通，掌握政策不走樣〞。要精通勞資業(yè)務，精熟人事政策，能純熟地講解政策法規(guī)，在政策法規(guī)前做到人人平等，嚴格按政策辦事，不辦“人情事〞，切實保障每一位員工的合法權益。要說話講政策，說話講道理，說話講紀律。合格的人事勞資員必須要能講，敢講，更要會講。這不僅是個人技巧能力問題、水平問題，更是人事勞資干部穩(wěn)重、嚴謹、慎密的詳細體現(xiàn)。二是要深入增強事業(yè)心和責任感，力戒馬馬虎虎，要做到心細。心細就是要想問題細，做工作細，處理問題細。細心就是細致，細心就是慎密，細心就是嚴謹。合格的人事勞資員就是要觀測問題細致入微，考慮問題細致全面，待人處世細致熱情，處理問題細致周到。在平時的工作中要善于做筆記。俗話說“好記性不如爛筆頭〞，這句話對我們人事勞資員是最實用了。由于人事工作中有許多原那么性的問題，出不得半點過錯，我們不能只憑自己的印象去做，一定要以政策法規(guī)為根據(jù)，這樣才算是做好我們的本職工作。三是要不停地創(chuàng)新工作方式。伴隨社會形勢的變化，人事工作也出現(xiàn)了許多新動向、新問題，這就是要不停地思索開展工作的思緒，思索創(chuàng)新工作的點子，思索完畢工作的成效。要不停更新工作的手段，在信息技術飛速開展的今天，人事工作也要跟上時代的腳步?！叭耸鹿ぷ鳠o小事，大事小事找人事〞，這句話充足體現(xiàn)了人事勞資工作在員工心中的地位，這也是對人事工作人員的一種鼓勵，使我們更清晰地認識到自己工作的細微之處都將影響著員工的利益，為了實現(xiàn)這一點，人事勞資人員既要做到業(yè)務精通，更要做到責任強，只有這樣，人事勞資工作才會做到詳細、全面，才能為廣闊員工謀取更大的利益。人事述職匯報篇4我堅持以科學開展觀和“三個代表〞重要思想為指導，堅持“以學校利益為重，以教職工利益為本〞，全面實行學?！叭瞬艔娦（晳?zhàn)略，認真貫徹人事處工作目的。在學校黨委、行政的對的領導下，在全校各部門、各教學院、部、中心的大力支持下，帶著人事處全體同志大力引進和培養(yǎng)高學歷人才，為學校開展提供人才支持；大力推進人事改革，盤活學校用人機制；大力轉變人事管理理念，逐漸把老式的人事管理模式轉變?yōu)楝F(xiàn)代大學的人力資源開發(fā)，構建友好開展的學校人事工作體系。一年來，我嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，盡職盡責竭力完畢好崗位職責，充足發(fā)揮了主觀能動性，獲得了明顯成效?，F(xiàn)匯報如下，敬請評議。一、履職狀況〔一〕認真貫徹“十一五〞師資隊伍建設任務，統(tǒng)籌規(guī)劃“十二五〞師資隊伍建設綱要1、切實加強高學歷人才的引進和培育工作。以學科建設為龍頭，有序配置教師資源，建立靈活多樣的人才引進和培養(yǎng)機制。根據(jù)學校教育事業(yè)開展的實際需要，制定了20xx-人才引進方案和實行方案，加大了人才引進宣傳力度，嚴把人才引進質量關，堅持了人才引進四項原那么。整年引進高學歷和教學急需人才32人，其中博士16人，碩士16人。培養(yǎng)博士按期畢業(yè)回校8人，選送18名青年教師報考博士學位，12人被正式錄取。發(fā)放人才安家費311萬。深入改善了師資隊伍的學歷構造。2、切實加強青年教師培養(yǎng)工作。20xx年選送了8名青年骨干教師到國內外訪學，10名一線青年教師參與各類短期進修。推薦黑龍江省青年骨干教師培養(yǎng)對象4人、黑龍江省新世紀“121人才工程〞人選11人，其中第二層次3人、第三層次8人。組織了黑龍江省青年骨干教師和學科帶頭人培養(yǎng)對象的中期考核、驗收工作，合格率抵達100%。做好了青年教師崗前培訓工作，30名新進教師通過了培訓考試。我校作為黑龍江省12個教師崗前培訓考試點之一，很好地承3、切實加強職稱評審、推薦工作。20xx年深入完善了各級各類職稱的申報、推薦、評審程序和條件，全力以赴組織好各級各類職稱的材料審核、推薦、報送、評審和聘任工作。20xx年全校161人申報各級各類專業(yè)技術職務，專家職稱通過6人，通過率抵達75%，超過省控制線40%；副高職稱通過13人，通過率抵達73%，超過省控制線18%；中級職稱通過63人。深入優(yōu)化了師資隊伍的職稱構造。4、積極爭取中央財政支持人才隊伍建設專題資金。主持申報了《20xx-中央財政支持地方高校開展專題資金工程——黑龍江學院“教師教育培養(yǎng)方案〞師資隊伍建設工程》。為學校人才隊伍建設爭取到專題資金50萬元。5、認真研究和擬訂“十二五〞師資隊伍建設開展規(guī)劃。主持撰寫了《黑龍江學院“十二五〞師資隊伍建設規(guī)劃〔草案〕》，提出了“4386人才隊伍建設方案〞的設想和進行人力資源管理改革、推進目的考核與分派制度改革的思緒?！捕成钊肷罨瘜W校人事改革，完善人事制度6、建立了靈活多樣的用人機制。制定并實行了《20xx-人才引進方案》、《黑龍江學院新進碩士碩士實行聘任協(xié)議制管理規(guī)定〔試行〕》、《有關深入加強師資隊伍建設的幾項措施》，以及《在職人員攻讀博士學位的有關規(guī)定和待遇規(guī)定》、《協(xié)議工考核措施〔試行〕》、《機關部門目的考核措施》及《考核指標體系》等一系列政策。擬訂了實行“青藍工程〞的2項配套政策，即：《在職教師獲得企業(yè)工程經歷的實行措施》和《聘任企業(yè)兼職教師的實行措施》。草擬了柔性引進人才管理措施及績效工資改革配套政策等6個草案。即：《黑龍江學院柔性引進人才暫行措施》、《黑龍江學院外聘教師管理規(guī)定》、《黑龍江學院青年教師導師制的管理措施》，《黑龍江學院校內機構編制管理細那么》、《黑龍江學院教職工崗位聘任細那么》、《黑龍江學院教職工績效評價措施》。7、實行機關部門工作目的考核。為提高學校管理效能和效勞質量，調動全校各機關部門的工作積極性和發(fā)明性，建立客觀公正的考核評價機制，制定了《黑龍江學院機關處室工作目的考核措施》和《黑龍江學院機關處室工作目的考核指標體系》。年初，組織25個機關處室簽訂了《20xx年工作目的任務書》。年終，組織25個機關處室進行了年度工作目的考核?！踩侈D變人事管理理念，建立友好開展的人事工作體系8、積極穩(wěn)妥推進勞動用工多元化管理，有效規(guī)避勞動用工風險。制定并組織實行了《黑龍江學院協(xié)議工考核措施》。初次對全校381名協(xié)議工人員進行年度工作考核，原則了協(xié)議工管理。引入勞務派遣競爭機制，合理規(guī)避了勞動用工風險。我校原則有序的勞動用工，在齊齊哈爾市勞動與社會保障執(zhí)法檢查中受到好評和肯定。9、積極協(xié)調人事關系，妥善處理遺留問題。積極爭取省、市人力資源與社會保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會保險、轉業(yè)退伍軍人安頓、殘疾人就業(yè)安頓等方面為學校節(jié)省資金幾十萬元，并有效排除了非教學人員進校工作的外來壓力。認真辦理離退休老同志提出的人事政策問題，處理好多種歷史遺留問題，整年共接待、處理來信來訪幾十人次。10、有序推行工資福利和勞動保障工作。深入原則執(zhí)行在職職工及離退休人員工資、津貼、福利發(fā)放政策。按方案、有環(huán)節(jié)地推行校內津貼分派新措施。組織完畢了20xx年津貼分派執(zhí)行狀況綜合分析匯報、20xx年津貼分派調整方案、20xx年全校津貼切塊核算等。11、完善人事檔案管理工作。深入原則了人事檔案的查、借、調工作，組織完善了工資套改