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文檔簡介
崗前培訓(xùn)--社區(qū)辦事處運營管理2021年9月自我介紹陳鵬市場部渠道主管63021
:終端零售
2021.3至今先后任職:旌陽渠道組市場代、旌陽渠道組組長、旌陽城區(qū)營銷中心主任、市場部渠道管理助理、市場部渠道主管。
愛好:足球培訓(xùn)說明
1、材料
2、方式
3、內(nèi)容制作桌牌
渠道知識回憶問題1:德陽渠道目前共分幾個層級,分別是?戰(zhàn)略合作商、合作營業(yè)廳、核心專營店、普通專營店、特約代理點〔一村一店)問題2:目前德陽三大運營商存量客戶數(shù)量和比例?移動210萬,聯(lián)通19萬+,電信20萬+問題:市場代表、終端銷售經(jīng)理是干什么的?
社區(qū)主任與之有什么區(qū)別?1、對象:商家;商家;營業(yè)員、客戶;2、工作方式:分指標(biāo);銷售能力提升;個人與團隊的配合盈利;3、考核方式:績效;業(yè)績;長效考評;4、工作內(nèi)容:拜訪統(tǒng)計;銷售指導(dǎo)與協(xié)助;單兵與帶團隊。5、身份:本期培訓(xùn)主題
——社區(qū)辦事處的運營管理
社區(qū)辦事處建設(shè)各階段
目前公司對社區(qū)辦事處的定位及工作內(nèi)容
長效考評相關(guān)〔工作內(nèi)容〕什么是社區(qū)?中文名稱:社區(qū)英文名稱:community定義:通常是集中在固定地域內(nèi)的家庭間相互作用所形成的社會網(wǎng)絡(luò)。社區(qū)是我們生活中不可缺少的一個綜合根底的群眾根底機構(gòu)。他為我們居住在一個固定區(qū)域的居民群體范圍內(nèi)的居民,起著一種媒介橋梁作用。在為我們廣闊居民群眾做著一些日常生活中所需與社會團體旋節(jié)溝通連貫的作用。是我們信任的一個根底機構(gòu),與居民群眾生活有著息息相關(guān)的關(guān)聯(lián)基層組織。又指網(wǎng)絡(luò)板塊。一、概念什么是社區(qū)?就是按照公司標(biāo)準(zhǔn),劃定的一片讓員工和商家從事各類經(jīng)營活動小片區(qū)。一、概念什么是社區(qū)辦事處?街道辦事處:區(qū)政府的派出機構(gòu),是代表區(qū)級政府在轄區(qū)內(nèi)實行社會管理的基層組織,其管理手段是行政手段社區(qū)居委會:居民自治組織是管理與被管理指導(dǎo)與被指導(dǎo)一、概念什么是社區(qū)辦事處?人員:1+N工作性質(zhì):客戶經(jīng)理、營業(yè)員、直銷隊一、概念德陽移動對社區(qū)的定義分散網(wǎng)點建設(shè)要求1、選址要求。1)
距城市通信一條街不得低于1500米,且分散網(wǎng)點輻射半徑宜為1500米,不得低于1000米。2)
所選口岸重點考慮大型企事業(yè)辦公區(qū)、廠區(qū);商業(yè)客戶集中區(qū)、人流量大且較集中區(qū)域;大型居住小區(qū);大型商場、超市集中區(qū)。3)
所選網(wǎng)點為雙開間,面積不低于50平米,不超過120平米。4)
所選口岸必須由公司與房東簽定協(xié)議,且租賃期限不低于3年。建設(shè)背景及目的提升對城市社區(qū)市場的拓展能力、渠道競爭力、客戶維系能力,解決客戶經(jīng)理隊伍缺乏造成對城市商業(yè)客戶的看守不力的問題,對重點企業(yè)、大型社區(qū)效勞能力缺乏問題,應(yīng)對競爭對手市場拓展模式的變化,全面提升公司在城市社區(qū)市場的營銷能力建設(shè)目的提升客戶滿意度拓展渠道未來市場拓展提升競爭力方便客戶,滿足客戶需求管理、維系商業(yè)客戶拓展非電信渠道管理、維系商家寬帶進小區(qū)二、社區(qū)辦事處的開展歷史第一階段試點建設(shè)第二階段建點第三階段社區(qū)主任第四階段長效考評2007年2021年4月2021年10月2021年7月為什么要建社區(qū)辦事處〔一〕競爭環(huán)境:LT直銷隊〔網(wǎng)通模式〕LT、DX吼貨路演DX家庭市場早進入的優(yōu)勢,如線路員DX融合營銷〔知道不〕為什么要建社區(qū)辦事處〔二〕公司開展、市場開展需要:公司全業(yè)務(wù)開展方向彌補公司集團、渠道營銷效勞的盲點集團:A、B類〔客戶經(jīng)理〕;C類及以下〔客戶經(jīng)理??經(jīng)理??〕;商鋪:誰來營銷?誰來管理?小區(qū):如何搶奪家庭市場營業(yè)廳:如何提高效勞及營銷能力專營、末梢渠道:誰來開展與維系〔現(xiàn)在模式〕二、社區(qū)辦事處的開展歷史第三階段第四階段第二階段2009年4月-2009年8月建設(shè)方式:自建他營人員配置:3名政策支持:人員(3人)+水電+房租補貼網(wǎng)點定位:社區(qū)營業(yè)廳管理、商鋪管理、小區(qū)管理管理模式:商家管理2021年9月-2021年6月建設(shè)方式:自建他營人員配置:1+2模式政策支持:人員〔2人〕+水電+房租補貼網(wǎng)點定位:社區(qū)營業(yè)廳管理、商鋪管理、小區(qū)管理管理模式:商家管理2021年6月-至今建設(shè)方式:自建他營,戰(zhàn)略合作商具備經(jīng)營的資格人員配置:1+2模式政策支持:不再進行人工本錢和水電費補貼網(wǎng)點定位:增加C類集團的拓展及維系管理模式:公司管理二、社區(qū)辦事處的開展歷史〔一〕試點建設(shè):旌陽:6個社區(qū)營業(yè)廳+2個校園營業(yè)廳2007年2021年4月建設(shè)方式:自建他營人員配置:無要求政策支持:房租補貼網(wǎng)點定位:社區(qū)營業(yè)廳管理模式:商家管理建設(shè)要求:無二、社區(qū)辦事處的開展歷史〔一〕試點建設(shè)階段的問題:坐商戰(zhàn)略商投入缺乏盈利能力低下知曉率不夠根本原因:無人管理好比:一個有錢人給了一個工程老板一塊肥沃的土地,讓工程老板去耕種,工程老板雇人去耕種,但重心還是放在當(dāng)包工頭!二、社區(qū)辦事處的開展歷史〔二〕建點:2021年4月-2021年8月建設(shè)方式:自建他營人員配置:3名政策支持:人員〔3人〕+水電+房租補貼網(wǎng)點定位:社區(qū)營業(yè)廳管理、商鋪管理、小區(qū)管理管理模式:商家管理二、社區(qū)辦事處的開展歷史〔二〕建點階段的問題:坐商戰(zhàn)略商投入缺乏盈利能力低下知曉率不夠局部網(wǎng)點為完成指標(biāo)盲目建設(shè)無人管理二、社區(qū)辦事處的開展歷史〔三〕社區(qū)主任階段:2021年9月-2021年6月建設(shè)方式:自建他營人員配置:1+2模式政策支持:人員〔2人〕+水電+房租補貼網(wǎng)點定位:社區(qū)營業(yè)廳管理、商鋪管理、小區(qū)管理管理模式:商家管理二、社區(qū)辦事處的開展歷史工作重點:招聘并開展社區(qū)辦事處主任培訓(xùn)、建立崗位操作手冊、提升社區(qū)辦事處知曉度及知名度人員配置:社區(qū)辦事處人員采用1+2配置,1為社區(qū)辦事處主任,公司負(fù)責(zé)社區(qū)辦事處主任招聘及崗前培訓(xùn)〔包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、公司根底管理、社區(qū)辦事處工作內(nèi)容、渠道根底知識等培訓(xùn)〕,2為商家營業(yè)人員政策制定:市場部在優(yōu)化社區(qū)辦事處運營模式的根底上制定了?社區(qū)辦事處主任崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊?、?社區(qū)辦事處營業(yè)廳商家考核內(nèi)容?、?社區(qū)辦事處主任考核內(nèi)容?以指導(dǎo)分公司工作開展工作重點:提升社區(qū)辦事處知曉度及知名度初期社區(qū)辦事處主要工作內(nèi)容為:開展信息收集、客戶拜訪等工作,并通過各種宣傳形式提升社區(qū)辦事處主任及社區(qū)辦事處的知曉度及知名度,通過關(guān)系營銷方式促進后期業(yè)務(wù)開展二、社區(qū)辦事處的開展歷史羅總培訓(xùn)丁總培訓(xùn)學(xué)員聽課渠道根底知識培訓(xùn)社區(qū)辦事處主任崗位手冊培訓(xùn)二、社區(qū)辦事處的開展歷史建立健全信息收集模板,指導(dǎo)工作開展結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)營銷中心及社區(qū)網(wǎng)格化特點,建立了社區(qū)辦事處信息收集模板,指導(dǎo)社區(qū)辦事處主任日常信息收集工作開展建立工作日清表:通過每日工作記錄、工作反思、工作方案、上級工作指導(dǎo)等要求,指導(dǎo)社區(qū)辦事處主任工作開展二、社區(qū)辦事處的開展歷史市場部在優(yōu)化社區(qū)辦事處運營模式的根底上制定了?社區(qū)辦事處主任崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊?、?社區(qū)辦事處營業(yè)廳商家考核內(nèi)容?、?社區(qū)辦事處主任考核內(nèi)容?以指導(dǎo)分公司工作開展二、社區(qū)辦事處的開展歷史社區(qū)宣傳欄:在各社區(qū)宣傳欄對辦事處進行宣傳DM單:制作社區(qū)辦事處宣傳單,宣傳工作內(nèi)容、網(wǎng)點分布、辦事處主任信息及聯(lián)系,提升知曉率12580宣傳:將社區(qū)分散網(wǎng)點信息上傳至12580,用戶可以通過撥打12580查詢營業(yè)廳地址、聯(lián)系及營業(yè)廳的根本介紹人員公示欄:制作辦事處主任及營業(yè)人員公示欄,提升知曉率分網(wǎng)宣傳單小區(qū)宣傳欄人行指示牌二、社區(qū)辦事處的開展歷史標(biāo)準(zhǔn)社區(qū)主任及營業(yè)員的績效,統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化動作從硬件、環(huán)境、經(jīng)營要求等方面打造標(biāo)準(zhǔn)化營業(yè)廳。二、社區(qū)辦事處的開展歷史縣公司
全市
旌陽
廣漢
什邡
綿竹
中江
羅江
建設(shè)總數(shù)441586663已運營數(shù)381546643虛擬網(wǎng)點6040020德陽分公司目前已建設(shè)城市市場網(wǎng)格化網(wǎng)點共44個,其中實體運營網(wǎng)點38個,虛擬運營網(wǎng)點6個,各網(wǎng)點均配備社區(qū)辦事處主任1名二、社區(qū)辦事處的開展歷史〔三〕社區(qū)主任階段的問題:營業(yè)廳及營業(yè)員雙向管理商家還是不重視社區(qū)主任工作成績難量化營業(yè)員更多是被動效勞根本原因:營業(yè)廳、社區(qū)主任、營業(yè)員考核機制為“旱澇保收〞型,壓力和動力都不夠。二、社區(qū)辦事處的開展歷史〔四〕長效考評階段:2021年6月-至今建設(shè)方式:自建他營,戰(zhàn)略合作商具備經(jīng)營的資格人員配置:1+2模式政策支持:不再進行人工本錢和水電費補貼網(wǎng)點定位:增加C類集團的拓展及維系管理模式:公司管理〔運營模式的調(diào)整〕三、目前公司對社區(qū)辦事處的定位及工作內(nèi)容
問題辦事處的定位是什么?主要工作界面有哪些?了解辦事處的定位一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)營銷中心的構(gòu)思;二、傳統(tǒng)賣場銷售與效勞的延伸〔扁平化〕;三、競爭對手社區(qū)經(jīng)理對家庭客戶的影響力帶給我們的危機;四、C類集團客戶的效勞缺失和商鋪的遺失;認(rèn)識社區(qū)辦事處工作界面一、C類集團的------營銷效勞二、商鋪的---------融入與維系三、營業(yè)廳的-------------運營四、社區(qū)的-----------營銷組織C類集團及商鋪的營銷效勞
拓展并維系C類集團及商鋪的客情關(guān)系,研究并細(xì)分各類集團客戶,有的放矢推進客戶需求與業(yè)務(wù)完美結(jié)合。問題二網(wǎng)格內(nèi)C類集團商鋪如何分類?有什么特點?各個分類市場的商機有哪些?C類集團及商鋪的客戶特征1、工商企業(yè)居多,集團成員相對較少,多數(shù)僅兩位數(shù);2、勞動關(guān)系簡單,集團成員流動性較強,普通成員通信費用一般自理,組織忠誠度低;3、普通成員相互聯(lián)系較少,聯(lián)系較頻繁者為管理層和營銷人員;4、集團單位內(nèi)部管理簡單,單位品牌較弱,知名度低,屬本錢敏感型;5、經(jīng)營水平參差不齊,最感興趣的是我們的客戶資源如何為他們所用;6、老板社會地們較低,表達自身價值是其共同需求,做好效勞才有“火烤〞;7、集團成員總體素質(zhì)不高,因此,對業(yè)務(wù)操作要求簡單實用;問題三做好分類市場營銷的關(guān)鍵點有哪些?針對商機開展銷售有哪些問題和困難?C類集團及商鋪的生意經(jīng)一、問題1、如何做老板的生意?如何通過老板上級主管部門做老板的生意?2、如何通過老板做管理層的生意?3、如何通過老板做普通員工的生意?二、根本功:1、熟記數(shù)據(jù);〔如:轄區(qū)內(nèi)集團數(shù)量、成員、本網(wǎng)用戶、異網(wǎng)用戶等〕2、“三勤〞:腿勤:座商變行商;嘴勤:敢于溝通、善于溝通、勤于溝通;手勤:動手能力強,最好各方面都懂點;〔智能系統(tǒng)及應(yīng)用〕商鋪的融入、維系與營業(yè)廳運營一、營造良好業(yè)務(wù)環(huán)境,建立常態(tài)化的緊密聯(lián)系制度,實施品牌與效勞的推送,成功影響商鋪、集團、小區(qū)的每一個成員,形成營業(yè)廳客流量的根本單元,讓營業(yè)廳成為他們信賴的“客戶之家〞。二、KPI:〔1〕、客流量;〔2〕、滿意度;〔3〕、成效率三、關(guān)鍵點:〔1〕、辦事處團隊成員的業(yè)務(wù)能力是影響客戶感知的根本元素:〔2〕、建立內(nèi)驅(qū)力才能從心里落地真誠效勞客戶的理念;〔3〕、團隊共同學(xué)習(xí)、共同面對困難、共同持續(xù)改進是唯一提高的方法:〔4〕、多樣化的傳播途徑〔包括個人和公共兩方面〕是提高辦事處影響力的支點;〔5〕、從座商變行商才能真正拉近客戶距離,才能建成“客戶之家〞社區(qū)市場的營銷組織一、拓展并維系各社區(qū)物業(yè)管理公司,協(xié)調(diào)相關(guān)資源持續(xù)開展社區(qū)營銷活動,拓展各類個人或家庭業(yè)
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