電控發(fā)動機故障診斷流程圖

一、不能起動的診斷程序

二、起動困難的診斷程序三、怠速過高的診斷程序四、怠速不穩(wěn)、易熄火的診斷程序五、加速不良的診斷程序六、混合氣過稀的診斷程序七、混合氣過濃的診斷程序八、發(fā)動機失速的診斷程序

試用工轉(zhuǎn)正（定崗）考核制度1目的為規(guī)范公司用工，提高員工素質(zhì)技能水平，加強對試用期內(nèi)員工的管理，特制訂本規(guī)定。2適用范圍適用于我公司所有試用期內(nèi)員工考核管理。3職責(zé)3.1人力資源部負責(zé)組織試用期內(nèi)員工的考核。3.2車間（部室）負責(zé)對相關(guān)的項目進行考核。3.3人力資源部負責(zé)監(jiān)督車間的考核工作。4工作程序4.1員工進入公司，與公司簽訂勞動合同，試用期為6個月。不與公司簽訂勞動合同，不予錄用。4.2員工試用期滿轉(zhuǎn)正前，要經(jīng)過考核，由人力資源部出具試用工轉(zhuǎn)正（定崗）考核表。表一由員工本人和車間（部室）負責(zé)人填寫；表二中考勤和勞動紀(jì)律部分由車間負責(zé)填寫，人力資源部負責(zé)審核；表二中業(yè)務(wù)技能部分，理論考試成績由人力資源部填寫，現(xiàn)場操作考試成績由車間填寫。員工經(jīng)考核合格后，由試用工轉(zhuǎn)為正式工，若考核不合格，解除勞動關(guān)系。4.3在試用期內(nèi)，第一個月至第三個月，用人車間（部室）應(yīng)根據(jù)試用工的工作能力、職業(yè)傾向等，并根據(jù)工作所需安排、調(diào)整工作崗位，三個月以后要進行定向培養(yǎng)，不得再做調(diào)整。4.4試用期員工的考核指標(biāo)分為三部分：考勤、勞動紀(jì)律、業(yè)務(wù)技能。項目考核細則考勤此項為否決項，即此項不及格視為考核不合格，直接解除勞動關(guān)系勞動紀(jì)律（權(quán)重20%）每出現(xiàn)一次輕微違紀(jì)行為扣2分，遲到、早退納入輕微違紀(jì)行為每出現(xiàn)一次一般違紀(jì)行為扣4分曠工：0＜連續(xù)曠工≤1天扣20分，1＜連續(xù)曠工≤2天扣40分，連續(xù)曠工3天及以上解除勞動關(guān)系；不連續(xù)曠工每曠工一次扣20分，累計曠工6次或累計滿3天解除勞動關(guān)系滿分100分，考核得分=100-違紀(jì)扣分，最終得分由車間給出若出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為視為考核不合格，直接解除勞動關(guān)系業(yè)務(wù)技能（權(quán)重80%）理論考試成績，滿分100分，權(quán)重40%，最終得分由人力資源給出現(xiàn)場操作考試成績，滿分100分，權(quán)重60%，最終得分由車間給出業(yè)務(wù)技能得分=理論考試成績×40%+現(xiàn)場操作考試成績×60%綜合成績勞動紀(jì)律得分×20%+業(yè)務(wù)技能得分×80%，考試成績≥80分為合格4.4.1考勤4.4.1.1員工須嚴(yán)格遵守《員工手冊》中《考勤管理制度》，按公司規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退，有遲到、早退的按輕微違紀(jì)行為扣分；4.4.1.2員工在試用期內(nèi)出勤率必須達到80%以上（含80%），達不到的視為考核不合格，予以解除勞動關(guān)系；4.4.1.3不得曠工，試用期內(nèi)連續(xù)曠工滿3天或累計曠工滿3天或累計曠工滿6次均視為考核不合格，予以解除勞動關(guān)系；出現(xiàn)曠工行為達不到解除勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)的從勞動紀(jì)律得分中依據(jù)考核細則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。4.4.2勞動紀(jì)律：員工須嚴(yán)格遵守《員工手冊》中《勞動紀(jì)律管理制度》，每出現(xiàn)一次違紀(jì)行為都要扣減相應(yīng)的分?jǐn)?shù)：輕微違紀(jì)行為扣2分；一般違紀(jì)行為扣4分；勞動紀(jì)律得分滿分為100分，占綜合成績權(quán)重20%，扣分超過100分按負分累計；員工出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為視為考核不合格，予以解除勞動關(guān)系。4.4.3業(yè)務(wù)技能：業(yè)務(wù)技能考核總分100分，占綜合成績權(quán)重80%，由理論考試（滿分100分，權(quán)重40%）和現(xiàn)場操作（滿分100分，權(quán)重60%）兩項組成。4.5業(yè)務(wù)技能考試分為理論考試和現(xiàn)場操作。理論考試題庫（含答案）由車間負責(zé)制定，提前一個月上報人力資源部，理論考試試題由人力資源部從各車間（部門）上報的考試題庫中抽取，理論考試由人力資源部統(tǒng)一組織并給出考試成績。現(xiàn)場操作考試由人力資源部參入、相關(guān)車間（部室）組織執(zhí)行并給出考試成績。5相關(guān)文件《員工手冊》6記錄《試用工轉(zhuǎn)正（定崗）考核表一》《試用工轉(zhuǎn)正（定崗）考核表二》7更改記錄序號更改號文件更改章節(jié)、條款號更改人更改日期試用工轉(zhuǎn)正（定崗）考核表一姓名：合同起始時間身份證號：學(xué)歷：車間（部室）：期滿定崗：試用期工作總結(jié)及自我評價年月日不得低于150字車間部門領(lǐng)導(dǎo)點評簽字：年月日注：領(lǐng)導(dǎo)點評應(yīng)涉及員工的日常行為表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力、思想認(rèn)識等試用工轉(zhuǎn)正（定崗）考核表二姓名：合同起始時間身份證號：學(xué)歷：車間（部室）：期滿定崗：考勤試用期內(nèi)出勤率（）80%以上（）80%以下項目第一個月第二個月第三個月第四個月第五個月第六個月合計應(yīng)出勤實際出勤考勤起始日為合同起始時間，第六個月截止到20號，出勤率=總實際出勤/總應(yīng)出勤X100%應(yīng)出勤和實際出勤按班計算;該員工出勤率=/X100%=是否有曠工行為（連續(xù)3天或累計6天既為不合格）（）無（）有次時長天勞動紀(jì)律是否有輕微違紀(jì)行為（）無（）有次，合計扣分是否有一般違紀(jì)行為（）無（）有次，合計扣分是否有曠工行為（）無（）有合計扣分是否有嚴(yán)重違紀(jì)行為（）無（）有此項為否決項，有即視為不合格勞動紀(jì)律得分=（100-）X20%=分業(yè)務(wù)技能理論考試成績分，乘以權(quán)重后（40%）得分現(xiàn)場操作考試成績分，乘以權(quán)重后（60%）得分業(yè)務(wù)技能得分=（理論考試成績+現(xiàn)場考試成績）X80%=分綜合成績分考勤（）及格（）不及格勞動紀(jì)律分（乘以權(quán)重后得分）業(yè)務(wù)技能分（乘以權(quán)重后得分）員工簽字確認(rèn)：車間（部室）負責(zé)人：年月日人力資源部（章）：年月日本考核表作為員工試用期考核合格轉(zhuǎn)正、定崗依據(jù)，由人力資源部存檔備案。輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)行為說明一、員工有下列行為之一的，屬輕微違紀(jì)：a)在工作區(qū)域大聲喧嘩、追逐打鬧等擾亂正常工作秩序的。b)上班時間不按規(guī)定著裝、不戴胸卡的。c)工作時間內(nèi)擅自離崗、串崗、聊天；未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作班次的。d)在工作時間用餐的。e)未經(jīng)批準(zhǔn)，私用公司物品、設(shè)備、設(shè)施的。f)不遵守安全管理制度、部門規(guī)定的。h)自行車、兩輪摩托車，不按規(guī)定存放在車棚內(nèi)或指定地點的。i)不維護保養(yǎng)好自己所使用的機器設(shè)備、各種工器具的。j)其他輕微違紀(jì)的。二、員工有下列行為之一的，屬一般違紀(jì)a)工作時間洗澡、干私活、從事下棋、玩撲克及其他娛樂性活動的。b)上班前喝酒，影響正常工作的。c)上班時間睡覺的。d)在工作區(qū)吵架、污言穢語等擾亂正常工作秩序的。e)拒絕配合保安人員工作的。f)不服從上級指令及工作安排等行為的。g)不執(zhí)行禮貌服務(wù)的有關(guān)規(guī)定，致使顧客不滿意、造成不良影響的。h)私拉亂接電線、竊電的。i)擅自移動、使用各種消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改作他用的。j)工作不負責(zé)任，損壞工具、公物，給公司造成經(jīng)濟損失的。k)違反安全操作規(guī)程或工作流程的。l)向領(lǐng)導(dǎo)反映虛假信息，提供虛假數(shù)據(jù)的。m)工作態(tài)度不好的（包括尋找各種理由為自己未完成本崗位工作開脫、狡辯的；對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作表示答應(yīng)，但過后不認(rèn)真完成的；工作中出現(xiàn)不承擔(dān)責(zé)任、向外推托責(zé)任的）。n)應(yīng)該預(yù)見未能預(yù)見，因此給工作造成嚴(yán)重損失或帶來嚴(yán)重后果的。o)因責(zé)任心不強、不盡職盡責(zé)給工作帶來不良影響或嚴(yán)重后果的。p)有意涂改公告欄、公函信件、通告通知等公告信息內(nèi)容的。q)挑撥離間，散布流言蜚語、無事生非，有意制造上、下級之間、員工之間矛盾及其他有損于公司、顧客或員工利益、聲譽言行的。r)利用職權(quán)欺上瞞下，導(dǎo)致員工不滿，經(jīng)核實證據(jù)確鑿的。s)故意采取電話、電報、信函等手段，騷擾、威脅、恐嚇?biāo)说?。t)其他一般違紀(jì)的。三、員工有下列行為之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)a)除招待外上班時間喝酒的。b)私自對外提供公司人事、經(jīng)營、財務(wù)、設(shè)備、技術(shù)、工藝等內(nèi)部資料和簽訂保密協(xié)議所規(guī)定事項的。c)因失職，給公司造成一次性直接經(jīng)濟損失超過3000元或年度累計經(jīng)濟損失超過5000元的。d)有賭博行為的。e)攜帶、販賣、傳播一切禁品的（兇器、毒品、黃色書刊及音像制品等）。f)員工在公司內(nèi)打架斗毆、致傷他人的。g)私拿公司、客戶或他人財物的。h)偽造、編造、買賣或者私拿、搶奪、毀滅公司文件、證件、印章的。i)偽造、編造各種票據(jù)，仿冒領(lǐng)導(dǎo)、他人簽字，虛報冒領(lǐng)現(xiàn)金、有價證券及各種物資的；明知是偽造、編造的各種票據(jù)，不予制止而繼續(xù)使用的。j)在工作中有貪污、受賄、收受回扣、非法占有或挪作他用本單位財物的。k)在防火區(qū)內(nèi)吸煙、玩火或在廠內(nèi)燃放鞭炮的。l)制作、出售不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食品，足以造成食物中毒或者其他食源性疾患的，出售不符合國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定藥品的。m)掌握公司一定經(jīng)營、業(yè)務(wù)、技術(shù)權(quán)力的人員，在公司外的各類企業(yè)、經(jīng)濟團體中參股