新員工月度工作總結(jié)樣本（2篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)新員工月?度工作總?結(jié)樣本?回顧這三?個(gè)月來(lái)的?工作，我?在公司領(lǐng)?導(dǎo)及各位?同事的支?持與幫助?下，嚴(yán)格?要求自己?，按照公?司的要求?，較好地?完成了自?己的本職?工作。通?過(guò)的學(xué)習(xí)?與工作，?工作方式?有了較大?的改變，?現(xiàn)將工作?情況總結(jié)?如下：?一、主要?做的工作?：1、?學(xué)習(xí)法務(wù)?部門(mén)主要?功能、職?責(zé)，熟悉?本部門(mén)業(yè)?務(wù)。2?、從事法?務(wù)常務(wù)性?的合同審?核、匯總?，輔助部?門(mén)主管和?同事處理?日常性法?務(wù)業(yè)務(wù)?3、整理?、修訂規(guī)?范的法律?范本，供?待集團(tuán)參?考、使用?。二、?工作以來(lái)?得到的提?升：1?、辦公能?力、合同?審查能力?、文檔整?理能力不?斷提升。?2、通?過(guò)對(duì)企業(yè)?往年法律?文檔的學(xué)?習(xí)，對(duì)公?司各方面?情況有了?進(jìn)一步了?解;對(duì)集?團(tuán)辦公室?業(yè)務(wù)處理?流程有了?進(jìn)一步熟?悉。3?、通過(guò)這?段時(shí)間的?工作歷練?，培養(yǎng)了?主動(dòng)工作?意識(shí)，提?高了工作?積極性，?鍛煉了工?作能力，?提升了工?作熱情。?三、工?作中存在?的問(wèn)題。?三個(gè)月?來(lái)，本人?能敬業(yè)愛(ài)?崗，取得?了一些成?績(jī)，但也?存在一些?問(wèn)題和不?足，主要?表現(xiàn)在：?1、法?務(wù)專(zhuān)員對(duì)?我而言是?一個(gè)新的?崗位，缺?乏實(shí)踐中?的工作知?識(shí)，在開(kāi)?展具體工?作中，常?常表現(xiàn)生?澀，甚至?有時(shí)還覺(jué)?得不知所?措。許多?工作我都?是邊干邊?摸索，以?致工作起?來(lái)不能游?刃有余，?工作效率?有待進(jìn)一?步提高;?2、對(duì)?集團(tuán)各部?門(mén)的工作?情況缺乏?全面具體?的了解，?從而影響?到相關(guān)法?律文本的?制作。有?些工作還?不夠過(guò)細(xì)?，一些工?作協(xié)調(diào)的?不是十分?到位;?3、自己?的理論水?平還不太?適應(yīng)公司?工作的要?求，還應(yīng)?繼續(xù)加強(qiáng)?理論文化?的學(xué)習(xí)。?辦事效率?不夠快，?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的?意圖領(lǐng)會(huì)?不夠到位?。四、?對(duì)未來(lái)的?計(jì)劃：?在以后的?工作時(shí)間?里，我決?心認(rèn)真提?高業(yè)務(wù)、?工作水平?，為公司?經(jīng)濟(jì)跨越?式發(fā)展，?貢獻(xiàn)自己?應(yīng)該貢獻(xiàn)?的力量。?我想我?應(yīng)努力做?到：1?、加強(qiáng)學(xué)?習(xí)，拓寬?知識(shí)面。?努力學(xué)習(xí)?與集團(tuán)相?關(guān)的法律?專(zhuān)業(yè)知識(shí)?。加強(qiáng)對(duì)?集團(tuán)發(fā)展?脈絡(luò)、走?向的了解?，加強(qiáng)周?圍環(huán)境、?同行業(yè)發(fā)?展的了解?、學(xué)習(xí)，?要對(duì)集團(tuán)?的統(tǒng)籌規(guī)?劃、當(dāng)前?情況做到?心中有數(shù)?;2、?本著實(shí)事?求是的原?則，做到?上情下達(dá)?、下情上?報(bào);真正?做好領(lǐng)導(dǎo)?的助手;?3、注?重本部門(mén)?的工作作?風(fēng)建設(shè)，?加強(qiáng)管理?，團(tuán)結(jié)一?致，勤奮?工作，形?成良好的?部門(mén)工作?氛圍。?4、不斷?改進(jìn)法務(wù)?部門(mén)對(duì)集?團(tuán)其他部?門(mén)的支持?能力、服?務(wù)水平。?5、遵?守公司內(nèi)?部規(guī)章制?度，維護(hù)?公司利益?，積極為?公司創(chuàng)造?更高價(jià)值?，力爭(zhēng)取?得更大的?工作成績(jī)?。五、?小結(jié)：?就總體的?工作感受?來(lái)說(shuō)，我?覺(jué)得這里?的工作環(huán)?境是比較?令我滿(mǎn)意?的。是領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)愛(ài)?以及工作?條件在不?斷改善給?了我工作?的動(dòng)力。?其次是同?事間的友?情關(guān)懷以?及協(xié)作互?助給了我?工作的舒?暢感和踏?實(shí)感。再?次就是集?團(tuán)營(yíng)造的?“企業(yè)文?化”氛圍?給了我工?作的信心?。六、?下階段主?要工作計(jì)?劃：1?、盡快整?理出規(guī)范?、完整的?法律。?2、對(duì)公?司往年的?訴訟、合?同資料進(jìn)?行精細(xì)化?學(xué)習(xí)，借?助于此，?加快對(duì)公?司各項(xiàng)業(yè)?務(wù)的熟悉?進(jìn)程。?3、進(jìn)一?步鍛煉相?關(guān)法律能?力，使之?得到快速?提升，適?當(dāng)分擔(dān)部?門(mén)主管的?業(yè)務(wù)壓力?。新員?工月度工?作總結(jié)樣?本（二）?剛來(lái)到?公司，對(duì)?于一切都?是那么未?知，看見(jiàn)?一個(gè)個(gè)陌?生的面孔?，心里真?的有點(diǎn)忐?忑，不知?道大家都?是什么性?情，容不?容易相處?，但是這?種感覺(jué)，?很快就消?失了，大?家相仿的?年紀(jì)，熱?情開(kāi)朗的?性格，和?諧工作的?氛圍，很?快就感染?了我，讓?我愉快的?投入了工?作之中。?換了新?的環(huán)境，?就意味著?和以前工?作的模式?不一樣了?，工作的?內(nèi)容也是?千差萬(wàn)別?，我認(rèn)為?作為一個(gè)?好的員工?，最應(yīng)該?做的就是?拋棄固有?的工作模?式，以最?快的姿態(tài)?投入到新?的工作中?去。我?的新工作?，對(duì)于我?來(lái)說(shuō)真的?是"新"?，所做的?內(nèi)容，也?幾乎是從?前不曾接?觸的東西?，不能說(shuō)?一竅不通?，但也頂?多是略知?一二。因?為建筑業(yè)?是我從踏?入校門(mén)到?踏出校門(mén)?都不曾接?觸過(guò)的行?業(yè)，對(duì)于?里面的運(yùn)?作也是聞?所未聞，?好多術(shù)語(yǔ)?我也是來(lái)?到這里之?后才開(kāi)始?慢慢知曉?，多虧同?事和領(lǐng)導(dǎo)?的細(xì)心指?導(dǎo)，我才?一點(diǎn)點(diǎn)的?深入我的?工作，否?則真的感?覺(jué)自己像?個(gè)無(wú)頭蒼?蠅一樣，?亂飛亂撞?，必然會(huì)?走很多彎?路。既?然不懂的?東西太多?，就要比?其他人還?要專(zhuān)心、?努力，俗?話(huà)說(shuō)好記?性不如爛?筆頭，我?把每一步?需要做的?工作，都?寫(xiě)成筆記?，這樣相?同的工作?就不會(huì)出?現(xiàn)錯(cuò)漏。?日常的工?作，我會(huì)?事先做好?統(tǒng)籌安排?，這樣工?作就會(huì)有?條不紊的?進(jìn)行下去?。雖然?工作才剛?剛開(kāi)始，?但是我要?做的卻有?很多，公?司在發(fā)展?中，這就?需要我們?全體員工?共同努力?，來(lái)豐富?和完善公?司的運(yùn)營(yíng)?模式和管?理機(jī)制。?首先，?我需要做?的就是建?立起公司?的人員檔?案，構(gòu)建?起人員結(jié)?構(gòu)花名冊(cè)?，制定相?關(guān)的制度?，合理規(guī)?避用人風(fēng)?險(xiǎn)，將公?司一些不?太健全的?規(guī)章制度?逐步進(jìn)行?完善。?其次，隨?著工作的?深入，我?會(huì)發(fā)揮我?人力資源?專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)?長(zhǎng)，幫助?領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)?一些人員?招聘方面?的工作，?包括發(fā)布?招聘信息?，預(yù)約人?員面試等?這些招聘?的前序工?作，讓領(lǐng)?導(dǎo)不在這?些小事上?費(fèi)神。我?會(huì)逐步擬?定季度或?年度的招?聘計(jì)劃，?匯總