勞動(dòng)合同范文

甲方名稱（用人單位）：乙方姓名（勞動(dòng)者）：性別：法定代表人：所屬街道辦事處：地址：郵政編碼：現(xiàn)家庭住址：郵政編碼：身份證號(hào)碼：聯(lián)絡(luò)電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞動(dòng)協(xié)議，并共同遵守本勞動(dòng)協(xié)議所列條款。一、勞動(dòng)協(xié)議期限第一條本協(xié)議按下列第款約定協(xié)議期限：（一）固定期限：本協(xié)議自年月日起生效，其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。本協(xié)議于年月日終止。（二）無(wú)固定期限：自年月日起生效。（三）以完畢一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完畢時(shí)即行終止。二、工作地點(diǎn)第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在北京市工作。第三條有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工作地點(diǎn)：（一）甲方辦公地址或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所發(fā)生變化的；（二）乙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題需要變更甲方工作地址的?；谏鲜銮樾蔚墓ぷ鞯攸c(diǎn)變更，乙方拒絕的，甲方可以安排其待崗或解除雙方的勞動(dòng)協(xié)議，不過(guò)應(yīng)當(dāng)依法支付基本生活費(fèi)或經(jīng)濟(jì)賠償金。三、工作內(nèi)容第四條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。詳細(xì)崗位職責(zé)和工作規(guī)定按《工作職責(zé)書》執(zhí)行。第五條乙方在工作中應(yīng)按照甲方有關(guān)規(guī)章制度、崗位協(xié)議書或崗位工作闡明書等，認(rèn)真履行職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定質(zhì)量原則。第六條有下列情形之一的，甲方可以變更其工作崗位，乙方同意服從甲方的工作調(diào)動(dòng)和安排：（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（二）乙方不能勝任本職工作的；（三）根據(jù)乙方的績(jī)效考核成果；（四）乙方因患病、非因工負(fù)傷以及休產(chǎn)假、事假導(dǎo)致原崗位被取代的；（五）乙方競(jìng)聘上崗未被聘任或者甲方對(duì)其任期已滿的；（六）其他原因確實(shí)需要對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整的?；谏鲜銮樾巫鞒龅墓ぷ髡{(diào)整，乙方拒絕的，甲方可以安排其待崗或解除雙方的勞動(dòng)協(xié)議，不過(guò)應(yīng)當(dāng)依法支付基本生活費(fèi)或經(jīng)濟(jì)賠償金。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，提供保證安全衛(wèi)生的工作設(shè)施，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其原則。第八條甲方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定定期組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第九條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、工作時(shí)間和休息、休假第十條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。（一）執(zhí)行原則工時(shí)制度：乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商一致后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方在保證乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。（二）執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度：乙方平均日(周、月、季、年)工作時(shí)間應(yīng)與國(guó)家法定原則工作時(shí)間基本相似。（三）執(zhí)行不定期工時(shí)制度：乙方在保質(zhì)保量完畢甲方工作任務(wù)的狀況下，工作和休息休假由乙方自行安排。第十一條如有工作需要乙方加班、加點(diǎn)的，乙方本著自愿的原則進(jìn)行加班、加點(diǎn)。六、勞動(dòng)酬勞第十二條甲方根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)和甲方依法制定工資分派制度、績(jī)效考核制度、內(nèi)部規(guī)章制度及乙方所從事的崗位規(guī)定等規(guī)章制度確定、調(diào)整乙方工資水平。第十三條甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難期間，只要乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方支付乙方的月工資酬勞不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則，并準(zhǔn)時(shí)支付，不得克扣或無(wú)端拖欠。第十四條甲方除法定原因外，每月日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資。乙方工資酬勞執(zhí)行本單位的分派制度。乙方本協(xié)議約定崗位所對(duì)應(yīng)的基本工資按企業(yè)工資制度執(zhí)行。第十五條甲方生產(chǎn)任務(wù)局限性或其他原因，安排乙方下崗待工，甲方每月支付乙方生活費(fèi)按不低于國(guó)家法規(guī)規(guī)定的原則執(zhí)行。第十六條甲方調(diào)整乙方工作崗位，按調(diào)整后的工作崗位對(duì)應(yīng)的崗位工資水平支付乙方工資酬勞。第十七條有下列情形之一的，乙方同意甲方調(diào)整其工資原則：（一）乙方不勝任工作或不能到達(dá)本崗位的職責(zé)規(guī)定的；（二）乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)整的；（三）甲方的經(jīng)營(yíng)效益狀況發(fā)生變化的；（四）其他原因需要調(diào)整乙方的工資原則的。第十八條甲方有義務(wù)按照國(guó)家稅法和有關(guān)規(guī)定代扣代繳乙方應(yīng)繳的工資酬勞所得稅及其他應(yīng)繳的費(fèi)用。七、保險(xiǎn)福利待遇第十九條甲乙雙方必須依法按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)，并準(zhǔn)時(shí)繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，同步，按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)規(guī)定的繳費(fèi)比例，給乙方繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)，同步，按規(guī)定代扣代繳乙方應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按不低于國(guó)家法規(guī)中規(guī)定的最低原則支付乙方病假工資。第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)紀(jì)律第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理直至解除本協(xié)議。第二十三條乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；遵守甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)、遵守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。九、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除第二十四條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)協(xié)議并及時(shí)辦理變更協(xié)議手續(xù)；（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的；（三）用人單位因客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無(wú)法履行的；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十五條當(dāng)事人根據(jù)第二十四條第(二)、（三）項(xiàng)的約定，一方規(guī)定變更本協(xié)議的，應(yīng)將變更規(guī)定書面告知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不一樣意變更本協(xié)議。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議。(一)在試用期間被證明不符合錄取條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本協(xié)議約定可以解除勞動(dòng)協(xié)議的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益導(dǎo)致重大損害的；(四)乙方同步與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知乙方：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和當(dāng)?shù)貜氖掠嘘P(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的；(二)乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議到達(dá)協(xié)議；（四）甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。第二十九條乙方有下列狀況之一的，甲方不能根據(jù)本協(xié)議第二十七、第二十八條的規(guī)定解除本協(xié)議：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）乙方在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；（五）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十條有下列情形之一的，乙方可以告知甲方解除本協(xié)議：(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(二)甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（三）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（五）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（六）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條乙方解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式告知甲方。甲方應(yīng)予辦理有關(guān)手續(xù)，但下列情形除外：（一）乙方給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢；（二）乙方拒絕支付解除勞動(dòng)協(xié)議的違約金的；（三）乙方掌管的物品和材料沒有償還的；（四）乙方?jīng)]有按規(guī)定辦理竣工作交接的；（五）乙方向企業(yè)的借款或回收的貨款沒有償還的；乙方工作波及企業(yè)商業(yè)秘密的，本協(xié)議應(yīng)按《某某企業(yè)競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁協(xié)議》的約定辦理。十、勞動(dòng)協(xié)議終止、續(xù)訂第三十二條有下列情形之一的，本協(xié)議終止：(一)勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿的；(二)乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)乙方在本協(xié)議履行期間死亡或者被人民法院宣布死亡、宣布失蹤的；(四)甲方依法宣布破產(chǎn)的；(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的；(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第三十三條本協(xié)議期限屆滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議意向以書面形式告知乙方。并及時(shí)辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)，出具終止勞動(dòng)協(xié)議證明書。第三十四條本協(xié)議期限屆滿后，因甲方原因未及時(shí)與乙方辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)，乙方與甲方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。甲乙雙方就勞動(dòng)協(xié)議期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)協(xié)議期限從簽訂之日起不得少于1年，乙方符合無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，甲方應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議；乙方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，為乙方辦理終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)，并出具終止勞動(dòng)協(xié)議證明書。第三十五條甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方辦理續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。十一、勞動(dòng)協(xié)議解除有關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)谌鶙l發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列原則向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金：(一)甲方克扣或者無(wú)端拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應(yīng)加發(fā)相稱于工資酬勞25%的經(jīng)濟(jì)賠償金；(二)支付乙方的工資酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則的，除補(bǔ)足低于最低工資原則部分的同步，此外支付相稱于低于最低工資原則部分25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。第三十七條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金：（一）乙方根據(jù)本協(xié)議第三十條之約定提出解除協(xié)議的；（二）甲方向乙方提出解除協(xié)議并與乙方協(xié)商一致的；（三）乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本協(xié)議的；（四）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，由甲方解除本協(xié)議的；（五）因甲方原因?qū)е陆K止勞動(dòng)協(xié)議的；（六）甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條經(jīng)濟(jì)賠償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相稱于乙方本人一種月的工資的原則向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一種月工資原則計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資原則計(jì)算。乙方月工資高于甲方所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)賠償原則按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)協(xié)議解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。第三十九條甲方解除本協(xié)議后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)賠償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)賠償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)賠償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金。第四十條甲方根據(jù)本協(xié)議第三十七條第(四)項(xiàng)解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增長(zhǎng)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增長(zhǎng)部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%，患絕癥的增長(zhǎng)部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%。第四十一條協(xié)議一方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議的約定解除勞動(dòng)協(xié)議，給另一方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十二條甲方出資培訓(xùn)，乙方解除本協(xié)議或者由于乙方的原因?qū)е卤患追浇獬齽趧?dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照《服務(wù)期協(xié)議》承擔(dān)賠償責(zé)任；甲方出資招收乙方，乙方違反本協(xié)議的約定解除協(xié)議或者因乙方原因?qū)е卤患追浇獬齽趧?dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)全額支付甲方的招收費(fèi)用。第四十三條乙方因存在本協(xié)議第二十七條第(二)、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本協(xié)議，且給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十四條乙方違反本協(xié)議約定條件解除勞動(dòng)協(xié)議，甲方不支付乙方解除本協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償金；乙方違反本協(xié)議保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定按導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的實(shí)際后果進(jìn)行賠償。第四十五條甲乙雙方按規(guī)定和勞動(dòng)協(xié)議約定解除本勞動(dòng)協(xié)議，甲方應(yīng)及時(shí)出具解除勞動(dòng)協(xié)議證明書。十二、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第四十六條本協(xié)議第二十七條第（一）款所稱“不符合錄取條件”是指：偽造學(xué)歷、證書、簡(jiǎn)歷以及工作經(jīng)歷的；隱瞞病史、受傷經(jīng)歷以及與其他單位存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系的；經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有不可治愈以及嚴(yán)重疾病的；不能按質(zhì)按量完畢工作任務(wù)的；拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)的；非因工傷原因無(wú)法在工作時(shí)內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)的；有任何違反企業(yè)員工手冊(cè)以及規(guī)章制度規(guī)定行為的；其他不符合錄取條件的情形。第四十七條本協(xié)議第二十八條第（三）款所稱“客觀狀況發(fā)生重大變化”包括：?jiǎn)挝粌?nèi)部重大調(diào)整和部門撤并；經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整和產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)整；改制轉(zhuǎn)制；技術(shù)改造和技術(shù)更新；經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；單位地址遷移；其他狀況導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行的。第四十八條甲方的《員工手冊(cè)》、各項(xiàng)規(guī)章制度等作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議書具有同等的法律效力，并且已經(jīng)向乙方進(jìn)行公告。甲方的規(guī)章制度進(jìn)行修改的，以新修改的制度為準(zhǔn)。第四十九條乙方在簽訂本協(xié)議步已保證自己符合國(guó)家法定的勞動(dòng)年齡的原則，且與其他任何機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織、團(tuán)體無(wú)勞動(dòng)關(guān)系；若乙方違反前述承諾，導(dǎo)致甲方被通過(guò)行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由乙方承擔(dān)。第五十條乙方保證其自然狀況與聯(lián)絡(luò)方式真實(shí)有效，聯(lián)絡(luò)方式變化的，應(yīng)在變更后7日內(nèi)書面告知甲方，否則導(dǎo)致甲方無(wú)法送達(dá)有關(guān)告知的，由乙方承擔(dān)有關(guān)的法律責(zé)任。第五十一條乙方知悉并接受甲方對(duì)其實(shí)行的考勤管理方式，并承認(rèn)根據(jù)考勤制度作出的考勤記錄。第五十二條甲方的人力資源部負(fù)責(zé)本協(xié)議中約定的勞動(dòng)管理職能工作，其他任何部門未經(jīng)企業(yè)授權(quán)的，不得對(duì)乙方行使勞動(dòng)協(xié)議管理權(quán)限。第五十三條乙方因故意、過(guò)錯(cuò)或者其他原因給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，包括約定的違約金沒有支付的，甲方可以其未支付的經(jīng)濟(jì)賠償金和工資予以抵補(bǔ)，局限性以抵補(bǔ)