招聘試題大全

招聘試題大全1、

我們?yōu)楹我驼?qǐng)你呢？

有的面試只有這樣一種問題。話雖簡樸，可是難度頗高。重要是測試你的沉靜與自信。給一種簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實(shí)際狀況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。

2、

你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

絕對(duì)不要自作聰穎的回答"我最大的缺陷是過于追求完美"，有的人認(rèn)為這樣回答會(huì)顯得自己比較杰出，但實(shí)際上，他已經(jīng)岌岌可危了。

3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為何？

說和你要應(yīng)聘的職位有關(guān)的課程吧，體現(xiàn)一下自己的赤誠沒有什么害處。

4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為何？

我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我懂得他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個(gè)學(xué)期"。

5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？

有人曾答得很好："教我們廣告營銷的專家，他能使課堂充斥生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀書本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們企業(yè)帶來什么呢？

假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受過Microsoft

Access和Word的培訓(xùn)，立即就可以上崗工作"。（Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為企業(yè)省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）

7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？

可以根據(jù)狀況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合詳細(xì)例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為何來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)楹文阆氲竭@里來工作？）

"我來應(yīng)聘是由于我相信自己能為企業(yè)做出奉獻(xiàn)，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，并且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一種新的臺(tái)階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最佳是能與應(yīng)征企業(yè)的產(chǎn)品及企業(yè)有關(guān)的，最佳不要回答：由于未來有發(fā)展性、由于安定等答案，要體現(xiàn)出有充足研究過企業(yè)的樣子。

9、你對(duì)加班有什么見解？

這是針對(duì)"工作熱忱"而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最佳回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利?？傊?，盡量誠實(shí)回答，假如你說了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會(huì)被人一直盯住。

10、你對(duì)我企業(yè)有什么認(rèn)識(shí)？由于還沒進(jìn)企業(yè)上班，因此主考官也不會(huì)太過于刁難，只要說出在其他企業(yè)所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)日的印象也可以。假如你事先做過某些調(diào)查，那么你可以說幾件你懂得的事，例如說"銷售額是多少多少"之類。

11、你是怎么懂得我們招聘這個(gè)職位的呢？

假如你是從企業(yè)內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，企業(yè)不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12、除了工資，尚有什么福利最吸引你？

盡量誠實(shí)，假如你做足了功課，你就懂得他們會(huì)提供什么，回答盡量和他們提供的相配。假如你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。

13、你參與過什么業(yè)余活動(dòng)？

既然最佳是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最佳強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

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、你參與過義務(wù)活動(dòng)嗎？目前就著手作某些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有奉獻(xiàn)的，還要是你的雇主會(huì)在意的，假如他們還沒有一種這樣的員工，那么你會(huì)成為很好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰？

最佳的答案是你的朋友或家人，盡量防止說及名人或明星。

16、你有什么問題嗎？

一定要提問。你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問，理解更多有關(guān)這家企業(yè)、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了一種大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該企業(yè)、對(duì)這份工作沒有太深厚的愛好；另一方面，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你莫非不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成但愿？

17、你過去的上級(jí)是個(gè)什么樣的人？

別貶低過去的上司，提一下他的長處和局限性。

18、你為何還沒找到合適的職位呢？

別怕告訴他們你也許會(huì)有的聘任，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。

19、你近來看過的電影，或者小說是什么？

找某些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業(yè)余愛好是什么？

找某些富于團(tuán)體合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢？

"我從不根據(jù)年齡性別劃分他人，只要他們是憑借自己能力抵達(dá)該職務(wù)的，那絕對(duì)沒有問題。

22、你目前能把過去做過的工作做得更好嗎？

"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)絡(luò)求證一下嗎？

隨便你怎么回答，但假如可以的話，最佳答應(yīng)。尤其是你有前上司的證明信，沒有比"當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。

24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？

這個(gè)問題可以顯示你的沖勁。但假如你的回答是"有"的話，千萬小心，下一種問題也許就是"那么為何你不這樣做呢？"

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？

假如應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會(huì)碰到此類問題。

26、作為被面試者給我打一下分？

試著列出四個(gè)長處和一種非常非常小的缺陷。

27、告訴我三件有關(guān)我司的事情。

這是企業(yè)想測試應(yīng)征者對(duì)企業(yè)的愛好及進(jìn)企業(yè)的意愿有多少的問題，假如回答"完全不理解"，那就沒有必要再說下去了，最佳要稍稍記住企業(yè)簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最佳的回答就是"由于對(duì)該企業(yè)的××點(diǎn)相稱有愛好因此再來應(yīng)征"。

你應(yīng)當(dāng)懂得十件和企業(yè)有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

28、為何想辭去先前的工作？

這是企業(yè)為了確認(rèn)應(yīng)征者不會(huì)再以相似原因辭職，因此最佳說出對(duì)方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不好"等原因，也要準(zhǔn)備"會(huì)盡量變化并克服自己缺陷"的答案作為緩沖。此時(shí)假如一味批評(píng)此前的工作，便很難被錄取。而應(yīng)說是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對(duì)應(yīng)征企業(yè)的性質(zhì)體現(xiàn)出愛好作答。不管你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對(duì)此問題的回答。在面試中回答次題時(shí)，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，例如說"我離開原單位是為了尋找更好的機(jī)會(huì)"聽起來還是以自我為中心，而"我正在尋找一種更能讓我充足發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間"則要好得多。要力爭使答案簡樸精煉，如面試官尚有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識(shí)與技能作為回答的基礎(chǔ)。

29、在此前的企業(yè)都從事什么樣的工作？

回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，這個(gè)問題可以讓企業(yè)懂得面試者與否符合所要招募的職位、此前在企業(yè)的職務(wù)與否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請(qǐng)?jiān)敿?xì)闡明對(duì)工作的理解程度及熟悉度。

30、請(qǐng)告知工作上成功與失敗的地方？

成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對(duì)經(jīng)歷的自信，也可以論述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說"沒有"，不如將怎樣克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。

31、選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？或者這個(gè)職位最吸引你的是什么？

這是一種體現(xiàn)你對(duì)這個(gè)企業(yè)、這份工作見解的機(jī)會(huì)。回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具有他規(guī)定的素質(zhì)。同步招聘者可懂得面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)征的人，假如是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)"就算職種不一樣，也但愿有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)"。求職者可從對(duì)工作的研究與個(gè)人愛好的角度，加以發(fā)揮。

32、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？

論述工作特性的同步，也要加上自己的見解，假如是有經(jīng)驗(yàn)的人，最佳闡明自己的心態(tài)。33、你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)實(shí)狀況怎樣？

重要是理解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況的理解及展望，針對(duì)無經(jīng)驗(yàn)者則試探其投入意愿與關(guān)懷程度，沒必要陳說獨(dú)創(chuàng)的見解，只需體現(xiàn)對(duì)的的意見。假如是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不僅須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見解。假如是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是論述市場的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。

34、假如進(jìn)入企業(yè)的話，想做什么樣的工作？

這是招募諸多職種的企業(yè)最也許問到的問題，面試者假如不管外勤或內(nèi)勤都回答"可以"的話，反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度；假如這家企業(yè)只招募一種職種還是被問到這個(gè)問題時(shí)，是為了確認(rèn)應(yīng)征者有無躊躇，應(yīng)征者只要清晰的論述自己想做的事就可以了，如"目前想在某某工作方面沖刺，未來則但愿能在某某方面努力"等，朝自己想要的目的陳說即可。

35、為何轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)這樣多？

面試者會(huì)問此一問題，大都是由于緊張你"進(jìn)入企業(yè)沒有多久又會(huì)辭職"，因此每次轉(zhuǎn)換工作時(shí)，最佳先準(zhǔn)備充足的理由。

36、從A企業(yè)到B企業(yè)中間的待職時(shí)間，都作了些什么？

說"去學(xué)校上學(xué)"、"為了獲得資格而努力"，類似這種正面意義的活動(dòng)為佳，假如沒任何活動(dòng)，也可講述這段時(shí)間對(duì)自己而言，具有怎樣的意義，只要有向上心，對(duì)方也可以感受得到。37、有獲得什么資格嗎？

雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有也許被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想懂得應(yīng)征者對(duì)何事感到愛好。

38、未來想從事何種職務(wù)？

這是針對(duì)與否有工作目的及生涯計(jì)劃，或者在社會(huì)上通過一段歷練而提出的問題，想試探與否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。

39、請(qǐng)告知你的工作觀？

常被問到"你的什么觀是什么？"時(shí)，可別把他想的太復(fù)雜，可回答"為何而工作"、"從工作方面得到了什么""多少年后想變成怎樣"等的話。

40、你的長處是什么？

這是為理解求職者怎樣客觀分析自己，并測試其體現(xiàn)與組織能力而提問的。"你對(duì)自己最滿意的地方是哪里？"與"請(qǐng)做一段自我簡介"意義是相似的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目內(nèi)，最佳加入"朋友曾這樣說"等周圍的人對(duì)自己的見解。由于除個(gè)人說法外，加上親友的觀點(diǎn)不僅可增長說服力，并且可防止抽象的陳說，且詳細(xì)的體驗(yàn)及自我反省為主，可使內(nèi)容更具吸引力。

41、目前最熱衷的是什么？

可以簡述你的愛好，及這個(gè)愛好帶給你個(gè)性或能力的背面效果。

42、放假的時(shí)候，做什么消遣？

對(duì)工作之外，擁有其他愛好的應(yīng)征者較受歡迎，這是體現(xiàn)工作之外的如運(yùn)動(dòng)及愛好的最佳時(shí)刻。

43、健康保養(yǎng)方面做何種努力呢？

這是為了理解自我管理能力，與其回答"什么都沒做"，倒不如說在平常生活方面是在注意保養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)會(huì)有飲食、運(yùn)動(dòng)、睡眠壓力消解法及生活步調(diào)等話題出現(xiàn)。

44、之前的薪水有多少？

之前的薪水可據(jù)實(shí)以報(bào)，切勿寫不實(shí)數(shù)據(jù)，小心有些企業(yè)會(huì)去查證，萬一得知所言不實(shí)，就也許會(huì)喪失工作機(jī)會(huì)。

45、但愿待遇多少？你最低的薪金規(guī)定是多少？

這是必不可少的問題，由于你和你的考官出于不一樣的考慮都十分關(guān)懷它。

最佳能誠實(shí)回答。對(duì)某些企業(yè)而言，這也是評(píng)論應(yīng)征者的能力及經(jīng)驗(yàn)的參照要件。

針看待遇問題以清晰明確答復(fù)最佳，"依企業(yè)規(guī)定"也許被誤認(rèn)為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力、再依產(chǎn)業(yè)類別、企業(yè)規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附帶闡明提高待遇的理由是必要的。一般規(guī)定比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。你聰穎的做法是：不作正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感愛好的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，防止討論經(jīng)濟(jì)上的酬勞，直到你被雇用為止。46、但愿工作地點(diǎn)在哪里？

這是有數(shù)個(gè)企業(yè)及管理場所的企業(yè)會(huì)問到的問題，有依當(dāng)事人規(guī)定而安排分發(fā)他的企業(yè)，假如有但愿的工作地點(diǎn)，可據(jù)實(shí)說出來，如：目前雖然但愿在某某營業(yè)場所工作，但也可有"未來還是但愿能到總企業(yè)服務(wù)"之類的規(guī)定。

47、對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)怎樣？

48、何時(shí)可以到職？

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)懷就職時(shí)間，最佳是回答"假如被錄取的話，到職日可按企業(yè)規(guī)定上班"，但假如尚未辭去上一種工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，由于交接至少要一種月的時(shí)間，應(yīng)深入闡明原因，錄取企業(yè)應(yīng)當(dāng)會(huì)通融的。若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相稱普遍，衡量說服上司同意離職、工作交接等問題，做出較富余的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準(zhǔn)至延后報(bào)到，也許對(duì)新企業(yè)導(dǎo)致困擾，闡明現(xiàn)況，將報(bào)屆時(shí)間訂在一種月之內(nèi)應(yīng)不為過。

49、怎樣看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？

50、為何選擇來企業(yè)應(yīng)征？

這是所有應(yīng)征者必須碰到的問題，以積極、正面的答案回答，除闡明企業(yè)的待遇、福利等條件吸引人之外，可深入闡明此工作可活用自己的專長。

51、除了我司外，還應(yīng)征了那些企業(yè)？

很奇怪，這是相稱多企業(yè)會(huì)問的問題，其用意是要概略懂得應(yīng)征者的求職志向，因此這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說出企業(yè)名稱，也應(yīng)回答"銷售同種產(chǎn)品的企業(yè)"，假如應(yīng)征的其他企業(yè)是不一樣業(yè)界，輕易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

52、擔(dān)任過什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？怎樣管理下級(jí)？怎樣與同事協(xié)作？影響你工作的重要原因是什么？

53、過去的工作經(jīng)歷怎樣？

可盡量說出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn)，甚至曾義務(wù)協(xié)助過學(xué)校、其他團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充，最佳能詳細(xì)闡明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并深入闡明在此職位上所飾演的角色，若有實(shí)際的成果可一起闡明。

54、從目前開始算，未來的五年，你想自己成為何樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目的？（對(duì)工作的期望與目的是什么？）

回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。對(duì)工作擁有詳細(xì)期望與目的的人，一般成長較快。應(yīng)征者針對(duì)此類問題可以回答："我的目的是……，為了到達(dá)這個(gè)目的，必須努力充實(shí)自己……，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想……"。

55、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？

無工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對(duì)自己被這份工作吸引，以及關(guān)懷的地方回答，如："交通以便"或"工作性質(zhì)適合自己"之類。有工作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不一樣之處，主管多會(huì)極感愛好的。

56、家庭中的狀況怎樣？有無有關(guān)的轉(zhuǎn)業(yè)背景？在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎(jiǎng)勵(lì)？獲得過那些成果和榮譽(yù)？我的父母都是知識(shí)分子，他們從小就教導(dǎo)我學(xué)習(xí)要努力、做事要勤奮、待人要誠懇。我愛我的父母，也很感謝他們予以我的栽培。

57、你工作中曾受到那些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn)。

每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等；那么就會(huì)得到很好的分?jǐn)?shù)。

58、你參與過高校哪些實(shí)踐活動(dòng)？你的自學(xué)能力怎樣？哪位老師對(duì)你影響最大？你喜歡讀哪一類課外讀物？為何？

59、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？

面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛蛺酆弥薪馕?，你的?yīng)對(duì)能力及對(duì)事情決斷能力的技巧，一般問題不外乎："碰到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理？"、"與主管意見相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對(duì)的，你會(huì)用什么方式讓主管接受？"。每一種企業(yè)需要的不是力爭究竟的堅(jiān)持，而是需要更深入的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋對(duì)的的工作決策和措施。

60、工作上受過哪些專業(yè)培訓(xùn)？效果怎樣？你與哪種類型的上司、同事、下級(jí)合得來？你是怎樣與你的上司一起工作的？

61、你目前的上司或同事會(huì)怎樣評(píng)論你？

當(dāng)人們以第三者的姿態(tài)談?wù)撟约菏?，他們不僅會(huì)更多地顯露自己的缺陷，也會(huì)更多地體現(xiàn)出自己的長處。并且，這個(gè)問題在衡量應(yīng)聘經(jīng)理的人士時(shí)非常實(shí)用。假如他們對(duì)于上司怎樣評(píng)論你沒有一種好的預(yù)期，這可不是個(gè)好兆頭。

62、描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度？你的學(xué)術(shù)、成就？

此類提問重要針對(duì)專業(yè)愛好和專業(yè)能力、學(xué)習(xí)的基本素質(zhì)，學(xué)習(xí)內(nèi)容的構(gòu)造特點(diǎn)等，是招聘單位判斷你專業(yè)基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的規(guī)定相適應(yīng)程度的重要根據(jù)。

63、對(duì)所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺怎樣？在工作中你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理的令人滿意？你是怎樣處理的？我們每個(gè)人都出錯(cuò)誤，你能否闡明學(xué)到了哪些教訓(xùn)？對(duì)你后來的工作有何協(xié)助？

64、你最喜歡的事物或菜肴是什么？

據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡吃辛辣食物和敢作敢當(dāng)?shù)匕l(fā)明之間有某種有關(guān)性，他們對(duì)拌著肉汁的土豆泥不滿足。而喜歡清淡食物的人比較勝任穩(wěn)定的、反復(fù)性工作。

65、怎樣處理工作與生活的關(guān)系？怎樣處理在工作中碰到的困難？請(qǐng)舉例闡明。對(duì)原單位的哪些方面你最不滿意？在原單位你承擔(dān)的工作重要性怎樣？我對(duì)原單位最不滿意的地方是認(rèn)為他們的管理不夠完善，有點(diǎn)松懈。

66、你最快樂的經(jīng)歷和最不快樂的經(jīng)歷是什么？

這時(shí)但愿人們認(rèn)真地看待工作。假如應(yīng)聘者回憶一段工作上的經(jīng)歷，招聘者會(huì)懂得他對(duì)工作的態(tài)度。而假如應(yīng)聘者回憶第一種孩子的出生或是獲得博士學(xué)位，招聘者會(huì)感到他的真誠和坦率。曾有一種被竭力推薦的應(yīng)聘者自豪地回憶當(dāng)他被此前的老板開除時(shí)，打破了老板的鼻子。不用說，面試結(jié)束后他還得繼續(xù)找工作。

67、你對(duì)接受新的知識(shí)有何認(rèn)識(shí)？你與否有信心做好此后的工作，為何？

68、什么是最大的失禮或失言？

是你的所作所為顯示了不尊敬，輕視，對(duì)他人缺乏考慮和尊重，職業(yè)禮節(jié)不是一味地墨守成規(guī)，而是充足尊重他人的意見。

69、你認(rèn)為我司與其他企業(yè)有何不一樣？你對(duì)后來的職位有何期望？對(duì)你來說，此后你要防止什么？你要進(jìn)行何種選擇？五年后，你想在何到處在何種地位？你的生活目的是什么？

70、你與否喜歡你老板的職位？

回答當(dāng)然是"YES"，假如你不滿意，可補(bǔ)充："當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測能力時(shí)"，或"有這樣一種空缺時(shí)吧"。

71、你與否樂意到企業(yè)派你去的那個(gè)地方？

假如你回答"NO"，你也許會(huì)因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院推髽I(yè)就這個(gè)問題再進(jìn)行談判。

72、你怎樣接受上級(jí)的指示？你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作？你認(rèn)為你最擅長什么？你認(rèn)為自己處理人際關(guān)系的能力怎樣？

73誰曾經(jīng)給你最大的影響？

選一種名字即可，最佳是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句闡明為何？

74、對(duì)波及到你的能力、長處、短處等方面，我們也許目前還沒有充足理解，你但愿怎樣使我們能確切地評(píng)價(jià)你的發(fā)展?jié)摿白钸m合做哪項(xiàng)工作？

75、你將在這家企業(yè)待多久？

回答這樣的問題，你該持有一種明確地態(tài)度，即：能待多久待多久，盡量長，"我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己"。

76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遺憾是什么？

一是我的婚姻，假如人生能重來一回，我還將作這樣的選擇；二是我的工作，無論在哪兒干，我都是最杰出的。（準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。所有的例子都很獨(dú)特，輕易給人留下深刻的印象，從而讓你與眾不一樣。要記住，必須是你做得很成功又感到自豪的事例。）過去的遺憾已經(jīng)化為我人生當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)了，正是它們促使我走向了成熟。

77、請(qǐng)你對(duì)自己作一種坦率的、真實(shí)的評(píng)價(jià)，什么是你的強(qiáng)項(xiàng)？你喜歡你的那種特性？你認(rèn)為何是好的？你的弱點(diǎn)是什么？哪些你是可以改正的？

78、你有和這份工作有關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？

闡明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)根據(jù)。

79導(dǎo)致你成功的原因是什么？

回答要短，讓考官自己去探究，例如只一句話："我喜歡挑戰(zhàn)性工作"。

80、假如工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦？你對(duì)應(yīng)聘的職業(yè)有什么見解？你還但愿在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？碰到有風(fēng)險(xiǎn)的工作，我會(huì)在行事前作充足地準(zhǔn)備、調(diào)查、研究，并確定詳細(xì)的計(jì)劃，爭取把風(fēng)險(xiǎn)降到最低，讓成功率更大。

81、你怎樣聽取和處理多種不一樣意見？

82、在什么樣的條件下你工作最有效？

此問題考察的是應(yīng)聘者對(duì)工作條件的規(guī)定。主考官可以從中獲取應(yīng)聘者的工作方式、影響工作效率的原因等信息，還可以懂得應(yīng)聘者的局限性在哪里。錯(cuò)誤回答："只要明白要我做什么，只要專心，我干什么事情都會(huì)不錯(cuò)的。"這個(gè)回答的錯(cuò)誤在于，應(yīng)聘者自己假設(shè)該企業(yè)需要服從命令的人。事實(shí)正相反，大多數(shù)企業(yè)在短短的面試時(shí)間里，發(fā)既有發(fā)明力的人才。假如把自己體現(xiàn)的像個(gè)惟命是從的人，你的面試成果只能以失敗告終。制勝回答："我處理問題的措施很系統(tǒng)，包括四個(gè)環(huán)節(jié)：搜集有關(guān)信息、仔細(xì)分析問題、確定處理方案、著手處理問題。我發(fā)現(xiàn)諸多人把前兩個(gè)環(huán)節(jié)忽視掉了，直接從處理方案入手，這時(shí)不妥當(dāng)?shù)?。只要獲取了足夠的信息，對(duì)問題有一種充足的認(rèn)識(shí)，我可以處理任何事情。"這種回答表明了應(yīng)聘者曾成功地處理過難題，有思緒，已經(jīng)培養(yǎng)出一套處理問題的措施。它還表明了應(yīng)聘者有信心在后來繼續(xù)使用他的成功經(jīng)驗(yàn)。

83、你認(rèn)為你給他人的第一印象與一種真實(shí)的你有何差異？非常理解你的朋友是怎樣描述你的？你的知識(shí)能力和應(yīng)變能力怎樣？你的歸納總結(jié)能力怎樣？

84、你怎樣看待我企業(yè)界定成功的尺度？

這個(gè)問題時(shí)用來考察應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的理解程度，以此排除那些對(duì)企業(yè)愛好不大，或者企圖瞞天過海的人。有的人這樣回答："貴企業(yè)成績喜人，想必你們面臨的競爭也很劇烈。我敢打賭，貴企業(yè)的最基本業(yè)績就是你們界定成功的尺度。"

此回答也許句句屬實(shí)，但卻太籠統(tǒng)，反應(yīng)不出應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的理解程度。主考官會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的狀況和目的一無所知。巧妙回答："我注意到過去兩年來，貴企業(yè)推出了一系列新產(chǎn)品，采用方略占領(lǐng)市場，尋求發(fā)展。因此我覺得你們界定成功的尺度，應(yīng)當(dāng)是新產(chǎn)品與否能居同類產(chǎn)品榜首。"這個(gè)回答顯示了應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)有一定的理解，闡明了應(yīng)聘者高度關(guān)注該企業(yè)及企業(yè)對(duì)成功的定義。

投資貿(mào)易企業(yè)的招聘考題

某投資貿(mào)易企業(yè)準(zhǔn)備招聘既懂業(yè)務(wù)，又頭腦靈活，看問題全面的總經(jīng)理助理一名，廣告見報(bào)后僅僅一天時(shí)間，應(yīng)聘材料便如雪片般飛來。企業(yè)人事經(jīng)理斟酌挑選后，近３０人有幸被告知參與筆試。

筆試那天，眾考生個(gè)個(gè)躊躇滿志，成竹在胸，都顯出志在必得的信心。很快，考試開始了，人事經(jīng)理把試卷發(fā)給每一位考生，只見試卷上試題是這樣寫的：

綜合能力測試題（限時(shí)兩分鐘答完），請(qǐng)認(rèn)真閱讀試卷。

１、在試卷的左上角寫上姓名；

２、寫出三種熱帶植物的名稱；

３、寫出三座中國歷史文化名城；

４、寫出三座外國歷史文化名城；

５、寫出三位中國科學(xué)家的姓名；

６、寫出三位外國科學(xué)家的姓名；

７、寫出三本中國古典文學(xué)名著；

８、寫出三本外國古典文學(xué)名著；

不少考生眼睛匆忙掃了掃試卷，立即就動(dòng)筆“沙沙沙”地在試卷上寫起來，考場上的空氣因緊張而顯得有些凝固。

一分鐘、兩分鐘，時(shí)間很快就到了，除了有四五個(gè)人在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)答完起身交試卷外，絕大多數(shù)人都還忙著在試卷上答題。人事經(jīng)理宣布考試結(jié)束，未準(zhǔn)時(shí)交試卷的一律作廢，考場上頓時(shí)像炸開了鍋，未交卷的考生紛紛埋怨：“時(shí)間這樣短，題目又那么多，怎么也許準(zhǔn)時(shí)交卷呢？”“對(duì)了，試題又出得很偏。”

只見人事經(jīng)理面帶微笑地說：“非常遺憾，雖然在座的各位不能進(jìn)入我司接下來的面試，但不妨把你們手上的試卷帶走，做個(gè)紀(jì)念。再認(rèn)真看看，或許會(huì)對(duì)你們此后有所協(xié)助?！毖援?，人事經(jīng)理很有禮貌地告辭了。

聽完人事經(jīng)理的話，不少人拿起手中的試卷繼續(xù)往下看，只見最終的試題是這樣的：

１５、假如閣下看完了題目，請(qǐng)只作第一題。面試問題

一

1

簡樸的簡介一下自己的基本狀況

2你是怎么懂得我們招聘這個(gè)職位的呢？

3你對(duì)我企業(yè)有什么認(rèn)識(shí)？

4告訴我三件有關(guān)我司的事情。