醫(yī)院內(nèi)部規(guī)章制度

哈力馨蒙中醫(yī)院內(nèi)部管理制度（草案）一、勞動紀(jì)律（1）嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥物、器械等。（2）嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi)、檢查費(fèi)等。（3）嚴(yán)禁將病人約到家中進(jìn)行診斷收費(fèi)。（4）嚴(yán)禁私自到藥房換藥。（5）嚴(yán)禁在職工工私開診所。（6）嚴(yán)禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)用。凡違犯上述條款之一者，罰款100－200元，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。（7）工作時(shí)間嚴(yán)禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。違者經(jīng)核算罰款50－100元。（8）工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元?？諐彙⒚搷彴胄r(shí)以上按曠工處理。（9）不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排，或布臵的任務(wù)不能很好地完畢，處以100-200元罰款；情節(jié)嚴(yán)重者，加重懲罰。（10）全院職工應(yīng)積極參與院組織的各類活動，無端不參與者罰款50元。（11）全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到早退。二、財(cái)、物管理措施1、財(cái)務(wù)科要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，為醫(yī)院當(dāng)好家理好財(cái)。做到日清月結(jié)，賬款相符。凡因個(gè)人責(zé)任導(dǎo)致醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失者，除賠償損失外，予以對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰或行政懲罰2、財(cái)務(wù)科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點(diǎn)工作。一日不對賬者罰負(fù)責(zé)人50元，出現(xiàn)虧損部分由個(gè)人負(fù)責(zé)。3、藥庫、藥房庫存的藥物和物資，要日清月結(jié)，每季度底清查盤點(diǎn)一次。要做到盤點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致，報(bào)表真實(shí)精確，出現(xiàn)虧損由藥房、藥庫負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。4、倡導(dǎo)勤儉節(jié)省，凡發(fā)既有長明燈、長流水現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人20元。5、收費(fèi)室不得出現(xiàn)漏收、少收或錯(cuò)收費(fèi)現(xiàn)象，違者除扣除負(fù)責(zé)人漏收的金額外，予以50－100元的罰款。三、衛(wèi)生管理考核措施各科室要充足重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗，凡達(dá)不到以上規(guī)定者，扣罰科室100元。醫(yī)院是應(yīng)一種無煙環(huán)境，故嚴(yán)禁在辦公室或治療區(qū)域吸煙，違者一次扣罰當(dāng)事人10元，其上級主管因管理不利給于連帶性懲罰5元。四、醫(yī)療質(zhì)量管理措施1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查、科學(xué)用藥，嚴(yán)禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病房存根一致。嚴(yán)格執(zhí)行中草藥配伍和階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素，嚴(yán)禁開大處方。2、對因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過錯(cuò)所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛。但未給病人導(dǎo)致痛苦的，扣罰當(dāng)事人50－100元。3、對因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過錯(cuò)所發(fā)生的嚴(yán)重差錯(cuò)、糾紛，給病人導(dǎo)致一定痛苦，延長了治療時(shí)間，扣罰當(dāng)事人200-300元。4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7：3比例分擔(dān)。對觸犯法律的由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。5、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)醫(yī)囑一次扣罰50元。6、凡本院能開展的診斷項(xiàng)目，嚴(yán)禁簡介到外院治療，違者一次罰款300元。7、藥房、藥庫藥物必須在失效前六個(gè)月匯報(bào)院長，以便及時(shí)調(diào)整，凡由責(zé)任心不強(qiáng)，導(dǎo)致藥物過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者，除賠償損失外，另扣當(dāng)事人200－500元。8、發(fā)錯(cuò)藥（品種、劑型、劑量）劃錯(cuò)價(jià)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人50元，如已服用并導(dǎo)致嚴(yán)重后果者，加重懲罰。9、養(yǎng)生館、治療室及功能科室要保持清潔、整潔，保持空間空氣清新，多種治療物品要定期更換、消毒，并有記錄。多種物品放臵有序，及時(shí)處理垃圾，違者罰款50元。治療區(qū)域嚴(yán)禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品，違者罰款20元。10、各科室含功能、檢查科室等，不準(zhǔn)無端推脫病人，故意刁難或打罵病人者，違者扣100元并扣罰3個(gè)月獎(jiǎng)金。五、護(hù)理質(zhì)量管理措施1、認(rèn)真執(zhí)行查對制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯(cuò)事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯(cuò)者扣當(dāng)事人50元，嚴(yán)重差錯(cuò)者扣100元。2、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。如有一項(xiàng)不符合規(guī)定或未執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元；進(jìn)行無菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩、帽子，違者每次每項(xiàng)扣罰10元。3、上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，導(dǎo)致不良后果者，加重懲罰。4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋，不濃妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，違者罰款20元。5、治療室要保持清潔、整潔，多種消毒液及無菌物品要定期更換、消毒，并有記錄。多種物品放臵有序，嚴(yán)禁擺放私人用品及與治療無關(guān)的物品。違者罰款20元。10月3日篇二：醫(yī)院內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度二、會議制度1、院務(wù)會：由院長主管，全體院級領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各科負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員參與者。每二周一次，傳送上級，研究和安排工作。2、院周會：由正、副院長主持，科主任（負(fù)責(zé)人）、護(hù)士長及各科負(fù)責(zé)人參與。每二周一次，傳達(dá)上級指示，小結(jié)上周工作，布置本周工作。3、科主任會：由正、副院長主持，科（室）主任或負(fù)責(zé)人參與，匯報(bào)研究及交流醫(yī)療、管理、科研、教學(xué)等工作狀況。4．科周會：由科室正、副主任主持，病房、門診負(fù)責(zé)醫(yī)師等和護(hù)士長參與。每周一次，傳達(dá)上級指示，研究和安排本周工作。5、科務(wù)會：由科室正、副主任主持，全科人員參與。每月一次，檢查各項(xiàng)制度和工作人員職責(zé)的執(zhí)行狀況，總結(jié)和布置工作。6、護(hù)士長例會：由護(hù)理部正、副主任或正、副總護(hù)士長主持，各科室、病區(qū)護(hù)士長參與。每二周一次，總結(jié)上周護(hù)理工作，布置本周護(hù)理工作。7、門診例會：由醫(yī)務(wù)科或門診部正、副主任主持，所有在門診工作的各科負(fù)責(zé)人參與，每月一次，研究處理醫(yī)療質(zhì)量、工作人員的服務(wù)態(tài)度、急診急救、病人就診以及門、急診管理等有關(guān)問題，協(xié)調(diào)各科工作。8、晨會：由病房負(fù)責(zé)醫(yī)師或護(hù)士長主持，全病房人員參與。每晨上班十五分鐘內(nèi)召開，進(jìn)行交接班，聽取值班人員匯報(bào)，處理醫(yī)療、護(hù)理以及管理工作中存在的重要問題，布置當(dāng)日工作。9、住院患者座談會：由病房護(hù)士長或指定專人召開，患者代表參與。院每季一次，科室一般每月一次，聽取并征求住院病員及家眷的意見，互相溝通，增進(jìn)理解和信任，改善工作。10.醫(yī)、護(hù)、技聯(lián)席會議：由業(yè)務(wù)院長主持，有關(guān)職能管理與醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技科（室）主任或負(fù)責(zé)人參與，匯報(bào)對診斷服務(wù)流程中存在的缺陷，提出整改與協(xié)調(diào)的意見與措施。三、請示匯報(bào)制度凡有下列狀況，必須及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門請示匯報(bào)：1．嚴(yán)重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動員全院力量急救的病員時(shí)；2．凡有重大手術(shù)、重要臟器切除、截肢、初次開展的新手術(shù)、新療法、新技術(shù)和自制藥物初次臨床應(yīng)用時(shí)；3．緊急手術(shù)而病員的單位領(lǐng)導(dǎo)和家眷不在時(shí)；4．發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯(cuò)，損壞或丟失寶貴器材和寶貴藥物，發(fā)現(xiàn)成批藥物變質(zhì)時(shí)；5．收治波及法律和政治問題以及有自殺跡象的病員時(shí)；6．購置寶貴醫(yī)療器械及重大經(jīng)濟(jì)開支報(bào)批時(shí)；7．增補(bǔ)、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)時(shí)；8工作人員因公出差、院外會診、參與會診、接受院外任務(wù)時(shí)；9．參與院外進(jìn)修學(xué)習(xí)，接受來院進(jìn)修人員等。1o.國內(nèi)、外學(xué)者來院訪問、交流、開展臨床診斷活動。七、醫(yī)療記錄制度1．醫(yī)院必須建立和健全登記、記錄制度。2．多種醫(yī)療登記，要填寫完整、精確，字跡清晰，并妥善保管。2.1臨床各科要填寫好病案首頁、出院卡片、出入院登記，并準(zhǔn)時(shí)填報(bào)病員流動日報(bào)。2.2門診各科應(yīng)填寫好病員流動狀況和門診登記。2.3醫(yī)技科室應(yīng)做好各項(xiàng)工作的數(shù)量和質(zhì)量登記。3．醫(yī)療質(zhì)量記錄，至少應(yīng)包括出入院數(shù)、治愈率、病死率、床位使用率、床位周轉(zhuǎn)次數(shù)、平均住院天數(shù)、病員疾病分類、初診與最終診斷符合率、臨床與病理診斷符合率、手術(shù)前后診斷符合率、無菌手術(shù)化膿感染率、手術(shù)并發(fā)癥，科室工作數(shù)量、質(zhì)量等。4．我科應(yīng)根據(jù)記錄指標(biāo)，定期分析醫(yī)療效率和醫(yī)療質(zhì)量，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題，改善工作。5．記錄員要督促檢查各科室醫(yī)療記錄工作，按期完畢各項(xiàng)記錄報(bào)表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，上報(bào)衛(wèi)生行政部門。6．醫(yī)院應(yīng)逐漸做到通過醫(yī)院信息hs系統(tǒng)進(jìn)行記錄工作。八、醫(yī)學(xué)圖書管理制度1．圖書室開放時(shí)間，除每日辦公時(shí)間外，根據(jù)讀者的需要合適開放。2．凡院內(nèi)職工、進(jìn)修、實(shí)習(xí)人員借書，必須遵守圖書室一切規(guī)定，持借書證辦理借閱手續(xù)。離院時(shí)，必須辦理好還書手續(xù)。3．每次借書不得超過規(guī)定借閱的數(shù)量和時(shí)間。規(guī)定在圖書室內(nèi)閱覽的圖書、報(bào)刊或是其他資料，不得拿出室外。4．必須妥善保管圖書，不得在書刊上批畫、撕剪、涂寫，不得損壞或丟失，否則應(yīng)按規(guī)定賠償。5．做好醫(yī)護(hù)人員的信息需求調(diào)查，結(jié)合醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，定期果購文獻(xiàn)，建立適合醫(yī)院讀者需求的文獻(xiàn)保障體系。6．圖書館工作人員應(yīng)對搜集的文獻(xiàn)進(jìn)行登記、整頓、分類、編目、典藏，建立文獻(xiàn)目錄索引，以便讀者供閱。7．圖書室必須保持清潔、安靜和應(yīng)有的照度（不得低于50勒克習(xí)）。圖書閱覽室的布局應(yīng)以便讀者閱覽書刊和管理。8．親密配合醫(yī)療、防止、教學(xué)、科研等各項(xiàng)任務(wù)，積極提供有關(guān)文獻(xiàn)資料，定期簡介新書刊內(nèi)容。9．三級醫(yī)院和有條件的醫(yī)院應(yīng)逐漸實(shí)現(xiàn)圖書館自動化管理，建立中外文文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫，逐漸為員工提供文獻(xiàn)檢索、電子書刊、網(wǎng)絡(luò)及外院資料查閱、打印復(fù)印等服務(wù)。九、進(jìn)修工作制度1．進(jìn)修工作由各級衛(wèi)生行政部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定規(guī)定及醫(yī)院實(shí)際能力統(tǒng)一計(jì)劃安排。2．醫(yī)院要有專人負(fù)責(zé)進(jìn)修工作，認(rèn)真執(zhí)行進(jìn)修工作的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格掌握進(jìn)修人員條件。各科要選派有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)務(wù)人員指導(dǎo)進(jìn)修。帶教者應(yīng)根據(jù)進(jìn)修人員詳細(xì)狀況確定計(jì)劃，定期檢查，努力完畢。3．進(jìn)修人員要遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，不得自行調(diào)換進(jìn)修科目，不得中途退學(xué)，不得隨意延長學(xué)習(xí)時(shí)間。進(jìn)修期間不安排探親假。4．醫(yī)療、護(hù)理科目進(jìn)修人員應(yīng)是經(jīng)選送醫(yī)院注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師（助理醫(yī)師）與注冊護(hù)師。進(jìn)修人員的一般處方權(quán)，由指導(dǎo)醫(yī)師提出科主任同意，報(bào)請醫(yī)療管理部門同意授權(quán)，進(jìn)修結(jié)束自動終止。5．進(jìn)修人員須在上級醫(yī)師（護(hù)師）指導(dǎo)下執(zhí)業(yè)，不得獨(dú)立值班執(zhí)業(yè)，不得獨(dú)立出具診斷證明及診斷匯報(bào)。6．進(jìn)修人員書寫的各類醫(yī)療、護(hù)理記錄文獻(xiàn)，需經(jīng)指導(dǎo)醫(yī)師（護(hù)師）簽名確認(rèn)。7．醫(yī)療、護(hù)理管理部門領(lǐng)導(dǎo)要常常理解進(jìn)修人員思想狀況，關(guān)懷他們的學(xué)習(xí)和生活，定期召開座談會，征求意見，改善工作。8．進(jìn)修人員在醫(yī)療工作中有特殊奉獻(xiàn)者應(yīng)予以表揚(yáng)。醫(yī)療作風(fēng)惡劣或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤者，由醫(yī)院提出意見后，連同材料和本人一起送回單位處理。9．進(jìn)修期滿，應(yīng)做好考核和書面鑒定，辦妥離院手續(xù)。出院工作制度1．我科有多種各類疾病有收入住院治療的原則、制度或程序。由本科具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的醫(yī)師通過病情診斷來決定住院。2．醫(yī)師在實(shí)踐中還要根據(jù)醫(yī)院既有醫(yī)療資源（人力、技術(shù)、設(shè)備等）可以承受的程度來決定，與否可收入住院，還是應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)往上級醫(yī)院診斷。3．每一種病人從門診、急診收入院時(shí)均有完整的記錄，應(yīng)都包具有明確的住院日、入院時(shí)的病人身體狀態(tài)，精神狀況的評價(jià)，向病人進(jìn)行闡明，獲得理解與同意。4．醫(yī)院有急危重癥及預(yù)約手術(shù)的患者優(yōu)先收住的詳細(xì)規(guī)定及措施，各病區(qū)可保持1-2張急診床位。5．對于需收住重癥監(jiān)護(hù)病房等特殊治療的，應(yīng)明確地向患者及其家眷告知收住的理由、預(yù)期效果及費(fèi)用，獲得理解與同意，患者運(yùn)送途中要保障其安全6．危重癥患者轉(zhuǎn)院前應(yīng)明確地向患者及其家眷告知轉(zhuǎn)院的理由、也許的后果、途中也許的意外，獲得理解與同意，有轉(zhuǎn)院記錄，并與上級醫(yī)院獲得聯(lián)絡(luò)，必要時(shí)可派醫(yī)務(wù)人員護(hù)送。8．醫(yī)師、護(hù)士有責(zé)任根據(jù)病情為出院病人予以必要的服藥指導(dǎo)、營養(yǎng)指導(dǎo)、康復(fù)訓(xùn)練指導(dǎo)、生活或工作中的注意事項(xiàng)等信息服務(wù)。9．每一位出院病人均有出院小結(jié)的副本，重要內(nèi)容有入院時(shí)狀況、診斷名稱、治療措施、效果、出院帶藥、出院的注意事項(xiàng)以及康復(fù)指導(dǎo)等。10.逐漸做到由負(fù)責(zé)治療病人的醫(yī)師或上級醫(yī)師進(jìn)行初次出院隨訪，通過病歷記錄向小區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)簡介診斷狀況，以保持服務(wù)連貫性。11.病情不適宜出院而病員或家眷規(guī)定自動出院者，醫(yī)師應(yīng)加以勸阻，充足闡明也許導(dǎo)致的不良后果，如說服無效者應(yīng)報(bào)請科主任同意，則由病員或其家眷在病歷中簽訂有關(guān)知情文獻(xiàn)后辦理出院手續(xù)，方可離院。經(jīng)主治醫(yī)師告知出院而不出院者，告知所在單位或篇三：醫(yī)院規(guī)章制度醫(yī)院規(guī)章制度第一節(jié)、行政管理制度一、全體員工在醫(yī)院辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下從事平常醫(yī)療工作，一切以病人為中心，樹立全心全意為患者服務(wù)的良好醫(yī)風(fēng)。1.服務(wù)至上（微笑服務(wù)）。做到細(xì)心、熱心、耐心、關(guān)懷、貼心、保證醫(yī)療質(zhì)量。2.在任何狀況下不得與患者發(fā)生爭執(zhí)，違者給與對應(yīng)的懲罰，情節(jié)嚴(yán)重者給與開除。3.儀表端正、著裝整潔、佩戴工作牌，不濃妝艷抹，不涂指甲油，不著奇裝異服。4.舉止大方得體、言談親切，不妥面言論患者，不以貌取人和歧視患者。5.不在醫(yī)療區(qū)大聲喧嘩，聚眾閑聊，不吸煙，不打瞌睡，不串崗，不得看與醫(yī)學(xué)無關(guān)的書籍或電話聊天。不得在醫(yī)療區(qū)域喝水、吃東西。6.不得在院內(nèi)騎電動車、自行車。二、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神。1.服從組織、關(guān)懷集體、堅(jiān)守崗位、團(tuán)結(jié)互助；以人為本，挖掘潛力，集思廣益、開拓業(yè)務(wù)、共創(chuàng)輝煌。2.發(fā)揚(yáng)主人翁精神，維護(hù)辯論醫(yī)院形象和利益，不說不做有損醫(yī)院的話或事，違者停止一切工作，由辦公室處理。3.如碰到救病人，所有的醫(yī)護(hù)人員應(yīng)積極積極參與急救，發(fā)揚(yáng)救死扶傷的人道主義精神。三、遵紀(jì)遵法，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)診斷規(guī)則。1.每位醫(yī)護(hù)人員應(yīng)服從醫(yī)院辦公室領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一管理和調(diào)配。2.工作積極負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度和操作常規(guī)，嚴(yán)格消毒制度，嚴(yán)格無菌操作。3.醫(yī)生處方及病例書寫應(yīng)規(guī)范無漏項(xiàng)。4.醫(yī)護(hù)人員不得私自收費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)私自收費(fèi)者給與開除并處在三千以上一萬元如下罰款，上交私自收費(fèi)的金額。情節(jié)嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任并送司法機(jī)關(guān)處理！5.醫(yī)務(wù)人員在工作中由于不認(rèn)真導(dǎo)致病人投訴者經(jīng)辦公室核查屬實(shí)給與罰款50-100元。6.未經(jīng)辦公室同意私自簡介患者到外院治療者，經(jīng)辦公室核算屬實(shí)后罰款1000元人民幣。兩次予以開除處理，并不予結(jié)算工資！四、作息時(shí)間規(guī)則1.各科室醫(yī)護(hù)人員必須按照排班表準(zhǔn)時(shí)上、下班及參與值班，不得無端遲到、早退。2.每天上、下班值班執(zhí)行打卡制度，不得代他人打卡，如發(fā)現(xiàn)，代打卡人及被代打卡人按當(dāng)日曠工處理！3.有事應(yīng)提前三天向辦公室請假，請假應(yīng)書面申請，經(jīng)科室主管簽字后送辦公室審批同意后才能離崗，不能口頭、電話或他人代請假，否則按曠工處理！4.每月合計(jì)遲到或早退合計(jì)三次者，按半天曠工處理，三次以上者按三天曠工處理；如遲到、早退超過兩個(gè)小時(shí)以上的按半天曠工處理。以此類推。5.科室之間要要團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、配合，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，不得在患者面前爭執(zhí)，不得議論患者病情，保護(hù)患者隱私！6.各科室醫(yī)護(hù)人員除工作以外，一律不容許串崗、脫崗、匯集聊天、大聲喧鬧、看電視等；不準(zhǔn)穿響鞋及脫鞋上班，保持良好形象！7.工作時(shí)間不準(zhǔn)打與工作無關(guān)的電話，手機(jī)處在振動狀態(tài)；不做與工作無關(guān)的事務(wù)，凡看小說、吃零食、吃早餐化妝等等。發(fā)現(xiàn)一次罰款10元人民幣。第二節(jié)、辭職與解雇制度一、辭職1.員工因工作不適應(yīng)、回家或其他原因需要離職者，需填寫離職申請書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意、簽字后報(bào)主任審批后方可生效，審批后交辦公室立案。2.辭職末生效之前，應(yīng)正常上班，否則以曠工或自動離職處理。不予結(jié)算工資。3．一般人員因個(gè)人某種原因須辭職者，試用期須提前十五天申請。試用期須提前十天申請。試用期滿，提前一種月申請。4．專業(yè)人員因某種原因須辭職者，試用期須提前十五天申請。試用期滿，提前一種月申請。5．主管級以上人員因某種原因須辭職者，試用期提前一種月申請。試用期滿，提前三個(gè)月申請。6．未提前申請離職者，醫(yī)院將不予結(jié)算工資。二、移交手續(xù)1．移交事宜：有關(guān)的工作事務(wù)、辦公用品、生活用品等應(yīng)移交清晰。員工離職，工衣、工帽、鞋子、頭花、工牌、鑰匙（宿舍、辦公室）及床上用品等須交還，末提供移交清單或償還不全拒付工資。2．工作移交：原有的職務(wù)上保管的賬冊、文獻(xiàn)、技術(shù)資料等有關(guān)職務(wù)的有關(guān)事項(xiàng)均應(yīng)列入《移交清單》中，并移交指定的接替人員或有關(guān)部門，將已辦或末了結(jié)事項(xiàng)交等清晰。3．事務(wù)移交：原領(lǐng)的工具、文具等用品交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，移交期限以離開當(dāng)日辦妥。三、款項(xiàng)結(jié)算1、離職、解雇和除名人按規(guī)定辦完離職手續(xù)后，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算工資，但不計(jì)發(fā)當(dāng)月所有獎(jiǎng)項(xiàng)。如特殊原因，需要立即辭職者，將扣除當(dāng)月十五天出勤工資，財(cái)務(wù)結(jié)算只計(jì)基本工資。2、員工因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度而被解雇者接到解雇告知后立即辦理手續(xù)，醫(yī)院不作任何賠償，若導(dǎo)致醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重者將追究其法律責(zé)任。3.自動離職者不予結(jié)算工資。4.離職工工自同意或告知之日起，三日內(nèi)必須到辦公室辦理有關(guān)手續(xù)，否則不予結(jié)算工資。第三節(jié)、工作服、工牌、帽子的管理規(guī)定工作服、工牌、帽子的管理規(guī)定亦是醫(yī)院對員工工作確認(rèn)的一種形式，為了樹立良好的醫(yī)院形象和發(fā)揮工作服、工牌、帽子應(yīng)有的作用，特制定本規(guī)定：1.本醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員除醫(yī)院另有規(guī)定外，必須按醫(yī)院規(guī)定穿工作服，任何員工在醫(yī)院所屬范圍內(nèi)（除了宿舍以外）工作時(shí)必須佩戴工牌，否則不能進(jìn)入工作場所。工牌戴于左胸側(cè)。2.工作服、工牌、帽子由醫(yī)院統(tǒng)一制作，總務(wù)科負(fù)責(zé)保管與發(fā)放；員工在辦理入職手續(xù)后，立即到總務(wù)科領(lǐng)取工作服、帽子、工牌。3.工作服、工牌、帽子假如遭遇丟失或者人工導(dǎo)致的損壞需補(bǔ)辦的應(yīng)立即補(bǔ)辦的應(yīng)立即上報(bào)辦公室補(bǔ)辦：工作服補(bǔ)辦費(fèi)：50元/件，帽子補(bǔ)辦費(fèi)：10元/個(gè)，員工在辦理離職手續(xù)必須將工牌、工作服、帽子交回總務(wù)科，否則從工資中扣除。4.工牌不得涂改，更不能外借。工作服、帽子亦不能私自移動、制作，如有違反的將予以對應(yīng)的懲罰。第四節(jié)衛(wèi)生管理規(guī)定1．醫(yī)療機(jī)構(gòu)及辦公場所.必須保持整潔有序，環(huán)境宜人。2．認(rèn)真搞好室內(nèi)外環(huán)境和個(gè)人衛(wèi)生，認(rèn)真執(zhí)行隔離消毒制度，搞好污水、污物垃圾處理，防止污染和交叉感染。3．清潔工負(fù)責(zé)醫(yī)院公共場所衛(wèi)生清潔工作。如大廳、走廊、樓梯、墻壁、門窗、玻璃、會議室、衛(wèi)生間及無?？谱o(hù)士的醫(yī)生診室等，做到隨臟隨掃，保持公共場所的衛(wèi)生，潔凈、整潔。4．全體員工均要養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，講究衛(wèi)生，室內(nèi)物品擺放整潔、有序，保持環(huán)境整潔，尊重清潔工的勞動，配合清潔工人保持環(huán)境清潔，詳細(xì)如下：a.不亂扔雜物，亂潑污水。b.不亂貼、亂劃、亂拉、亂釘。c.不隨地吐痰。d.牢記便后沖水。5．各科室室內(nèi)衛(wèi)生由工作人員自行打掃，做到潔凈、整潔。6．接觸傳染病的科室：注射室、治療室、手術(shù)室、酊劑室，每天要消毒液對地面噴撒二次，桌面用消毒液擦拭二次。其他科室：每日消毒一次，注射室、治療室、手術(shù)室、酊劑室，本科室自行負(fù)責(zé)。衛(wèi)生間每日消毒一次，由清潔工負(fù)責(zé)。7．嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療垃圾管理規(guī)定，垃圾分裝，清包由護(hù)士長負(fù)責(zé)指導(dǎo)詳細(xì)貫徹，清潔工負(fù)責(zé)清理。8．廚房及餐廳每天打掃，保持環(huán)境衛(wèi)生潔凈，常常通風(fēng)換氣、排出污氣、餐桌、食具清潔。不購置變質(zhì)和腐敗食物，碗筷每天消毒兩次，生、熟食品要分開放置，嚴(yán)防食物中毒，做到防