IT經理主要的崗位職責

IT經理主要的崗位職責

IT經理主要的崗位職責篇1多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經驗豐富的低層經理和行政人員替補，人事經理可以晉升為總經理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機構尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼?。人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的`培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。崗位描述：1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;5、負責人力資源內部的組織管理;6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。任職資格：1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;2、三年以上人力資源管理工作經驗;3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。IT經理主要的崗位職責篇21、負責公司各電商各平臺的日常運營及團隊管理；2、制定線上運營規(guī)則，分解至各平臺店鋪銷售任務，負責公司商品在電商等平臺的推廣；3、制定產品線上推廣策略，依據(jù)產品對各平臺主次程度進行整體規(guī)劃、營銷、負責與電商等渠道的資源談判；4、負責策劃店鋪促銷活動方案，執(zhí)行與配合天貓、淘寶、京東等第三方相關營銷活動，完成預期銷售目標；5、負責管理各店面入場改版策劃、上架、推廣、售后服務等日常工作運作。IT經理主要的崗位職責篇3職責：1.根據(jù)公司發(fā)展需要負責IT業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃、整體系統(tǒng)架構、信息安全、解決方案、風險管理;2.負責與系統(tǒng)開發(fā)公司溝通保障需求開發(fā)質量、系統(tǒng)報表設計及運行，滿足業(yè)務需求，并負責系統(tǒng)的培訓課件及培訓工作;負責CRM、OA項目功能開發(fā)，升級和優(yōu)化;ECSHOP微信商城的二次開發(fā);3.公司各業(yè)務軟件系統(tǒng)(CRM、OA、金蝶、AD域控等)的統(tǒng)籌管理，對企業(yè)釘釘、OA及其他相關系統(tǒng)軟件完成系統(tǒng)搭建，完善企業(yè)無紙化辦公的信息化建設;4.保障公司內部硬件系統(tǒng)、軟件系統(tǒng)、弱電系統(tǒng)設備運行，滿足日常工作的需要;5.制定公司業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫備份及容災機制，事故解決、恢復及備份，并定期跟蹤數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡配置備份，保障公司業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡安全;6.負責團隊的建設、培養(yǎng)、監(jiān)督、指導和績效管理，提升技術團隊的工作效率;7.具備領導小型開發(fā)團隊的工作經驗。8.具有強烈的責任心，工作認真、高效、靈活及自律的工作能力，具有較好的分析及排除故障的能力。9.完成上級領導交辦的其他工作。任職要求：1.計算機或軟件工程本科或以上學歷，熟悉主流數(shù)據(jù)庫(Mysql、Oracle或pgsql),對存儲過程、視圖、觸發(fā)器、表設計等能熟練使用,有系統(tǒng)優(yōu)化及性能調優(yōu)相關經驗。2.熟悉JA開發(fā)語言及主流開發(fā)框架【此為硬性要求，不合適者請勿投簡歷】，熟悉前端web開發(fā)(H5、PHP、JavaScript等其中一種)。3.具有5年以上軟件開發(fā)經驗，3年以上項目管理經驗，對零售行業(yè)生產或營銷過程有深刻了解者優(yōu)先。有ERP、WMS、OA、CRM、POS、BI、財務系統(tǒng)等多類信息系統(tǒng)項目管理實施經驗者優(yōu)先及項目管理經驗者優(yōu)先。4.有較強的溝通協(xié)調能力，需要協(xié)助其他部門的工作，并且能和系統(tǒng)供應商進行溝通;有進取心，會綜合考慮公司發(fā)展需求提出相應的系統(tǒng)支持;語言表達和思維邏輯清晰、性格樂觀較外向、書面表達能力強;敬業(yè)、正直、誠實和良好的團隊精神。5.對公司信息化戰(zhàn)略具備相當?shù)拿舾行裕邆淦髽I(yè)IT架構設計和實施的能力，具備組織管理和營運團隊的相關能力;對信息化新技術和新理念具備前瞻敏感的洞察力，以及較強的創(chuàng)新能力;6.熟悉企業(yè)IT體系結構和基礎設施，具備IT領域的綜合性知識，對新技術和新應用發(fā)展較敏感;7.熟悉公司網(wǎng)絡信息建設流程，精通局域網(wǎng)組建、維護和網(wǎng)絡安全技術;8.具備良好的需求分析和方案編寫能力，具有企業(yè)信息化規(guī)劃和組織實施信息化建設能力，具有一定的開發(fā)知識和數(shù)據(jù)庫編程能力。IT經理主要的崗位職責篇41、參與修訂公司信息管理各項制度及流程，并實施、監(jiān)督、檢查各項制度執(zhí)行情況，及時反饋跟進;2、負責公司全年硬件設備的規(guī)劃，及時采購、安裝、調試，保證總部和代理門店硬件正常運作;3、完善并搭建公司內部信息化系統(tǒng)，參與業(yè)務流程的制定及優(yōu)化，跟進并推動各信息系統(tǒng)的實施進度;4、ERP系統(tǒng)后續(xù)開發(fā)安排、組織與落實，組織進行ERP程序代碼的開發(fā)，提供ERP系統(tǒng)的使用培訓及技術支持;5、結合業(yè)務部門需求進行相關系統(tǒng)的規(guī)劃，并負責公司上線實施、運維管理，制定相應的運維標準，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運行;6、負責公司系統(tǒng)、網(wǎng)絡及數(shù)據(jù)的安全性，定期進行檢查及維護，有效性保證信息安全;7、完成上級領導交辦的其他工作任務;IT經理主要的崗位職責篇5職責：1.負責公司現(xiàn)有供應鏈、財務系統(tǒng)的維護;2.負責整理公司現(xiàn)有相關運營流程及關鍵節(jié)點管控;3.負責公司網(wǎng)站、公眾號的建設、管理和運維;4.甄選合適的IT開發(fā)商，并與其對接開發(fā)需求和過程;5.公司目前辦公設備、網(wǎng)絡和服務器的運維;6.建立健全公司網(wǎng)絡安全及相關管理體系，確保信息安全。任職資格：1.大學本科及以上學歷，計算機相關專業(yè);2.2年以上開發(fā)、網(wǎng)絡、信息、計算機軟硬件管理維護工作經驗;3.熟悉供應鏈相關系統(tǒng)的應用、開發(fā)或運維，熟悉網(wǎng)站、微信公眾號的管理;4.具有良好的職業(yè)操守和團隊合作意識，有良好的溝通協(xié)調能力。IT經理主要的崗位職責篇6職責：1、信息化網(wǎng)絡規(guī)劃、建設、制訂IT基礎資源(硬、軟件)運行流程、制定網(wǎng)絡安全、信息安全規(guī)范并組織實施;2、負責根據(jù)公司的應用需求，統(tǒng)一規(guī)劃、設計并組織建設應用軟、硬件系統(tǒng)公司信息化系統(tǒng)建設和維護工作;3.持續(xù)優(yōu)化公司網(wǎng)絡的管理，跟蹤網(wǎng)絡互聯(lián)技術發(fā)展，挖掘各類信息資源，合理運用新技術，為信息決策提供必要的支持;4、負責組織實施上級領導提出的各項IT工作計劃和目標，協(xié)調與公司其它各部門的IT相關事宜;5、參與實施公司信息系統(tǒng)培訓，能很好的將業(yè)務需求轉化為技術驅動，為公司其他部門提供技術優(yōu)化服務;6、解決重大、突發(fā)性系統(tǒng)保障和設備保障。任職資格：1、大學本科以上學歷，計算機及相關專業(yè);2、熟悉CDN技術，具備機房網(wǎng)絡架構設計能力;3、五年以上IT經理實際工作經驗，具備相應的計算機應用知識及企業(yè)信息化系統(tǒng)維護經驗;4、能進行企業(yè)網(wǎng)絡架構規(guī)劃和組織方案實施、熟悉路由器、交換機、服務器、計算機、網(wǎng)絡、打印機、門禁、監(jiān)控等各類IT相關硬件設備等;5、具有較強的企業(yè)信息化安全意識，熟悉網(wǎng)絡安全技術，對各種常見的安全產品(如防火墻、防病毒、入侵檢測等)有較好的理論基礎和實踐經驗;6、有較強的動手和應急處理能力，較好的溝通和協(xié)調能力。IT經理主要的崗位職責篇7職責：1.有獨立項目開發(fā)經驗和團隊管理經驗;開發(fā)和管理下游供應商的經驗;2.參與軟件需求的溝通分析，功能模塊設計;3.根據(jù)需求規(guī)格和設計規(guī)格，完成軟件功能的開發(fā)、測試、修改bug等工作;4.撰寫相關的技術文檔。5.TMS系統(tǒng)定制化開發(fā)和管理運維。崗位要求：1.3年以上系統(tǒng)開發(fā)經驗，物流行業(yè)者優(yōu)先;2.Java基礎扎實，熟練使用SSH等主流JA框架，理解常用的設計模式;3.熟悉SpringCloud/Boot，Mybatis，J2EE系統(tǒng)架構設計開發(fā)經驗豐富;4.熟悉主流中間件如緩存，消息，RPC;5.熟練掌握并使用mysql、redis等數(shù)據(jù)庫，并具有一定的SQL功底。6.有高并發(fā)，高性能WEB開發(fā)經驗，并在其中擔任核心開發(fā)角色;7.具有良好的團隊合作能力，溝通能力強，較強的責任心和抗壓能力;IT經理主要的崗位職責篇81、掌握以百度為首的搜索引擎的基本排名規(guī)律、精通搜索引擎的優(yōu)化、關鍵詞優(yōu)化、代碼優(yōu)化、圖片優(yōu)化，進行站內優(yōu)化、站外優(yōu)化以及內外部鏈接優(yōu)化；2、熟悉各種SEO推廣手段，了解白帽黑帽手法的差異和尺度；3、協(xié)助網(wǎng)站編輯提高文章的收錄量和排名；4、貫穿于所有網(wǎng)絡營銷工作，協(xié)助推廣組長進行網(wǎng)絡營銷推廣工作；5、制定并組織實施公司網(wǎng)站及欄目的SEO優(yōu)化方案，參與欄目結構規(guī)劃；6、評估、分析網(wǎng)站的關鍵詞，提升網(wǎng)站關鍵詞的搜索排名；7、查看搜索引擎是否有假冒侵權廣告，通過電話或者郵件等進行投訴，使其盡快下架；8、負責新站建設，布局網(wǎng)站地圖及導航、版塊布局等，及時提交首頁位置及監(jiān)測收錄、排名情況；9、負責監(jiān)控重點網(wǎng)站關鍵字，協(xié)助推廣組長進行產品關鍵字描述，并圍繞優(yōu)化進行內容整合、策劃相關產品；10、監(jiān)控和研究競爭對手及其他網(wǎng)站相關做法，并圍繞優(yōu)化提出合理的網(wǎng)站調整建議；11、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案；12、負責對內容、構架及代碼等進行優(yōu)化，有效支持產品宣傳推廣；13、同第三方網(wǎng)站進行流量、數(shù)據(jù)、反向鏈接或服務的交換，增加網(wǎng)站的流量和知名度，及時關注交換網(wǎng)站的快照、鏈接等變化，避免無效交換及連帶影響；14、制定網(wǎng)站SEO優(yōu)化方案和分析并及時匯報；15、與第三方網(wǎng)站進行流量、數(shù)據(jù)或服務交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，按階段匯報優(yōu)化監(jiān)控結果和研究結果，并跟蹤新產品、新技術的推廣；16、熟悉軟文，投稿及發(fā)布站內，站外文章的標準及方法。并對所有發(fā)布的軟文進行標題、內容、錨文本、關鍵詞的檢查，及時糾正錯誤；17、完成工作日報，周報，協(xié)助推廣組長完成月報，季報和年報的數(shù)據(jù)分析報告，并找出相應的改進方法，保證SE0推廣正常有效進行；18、協(xié)助編輯完成網(wǎng)站頁面的美工設計，網(wǎng)站banner設計、網(wǎng)站圖片處理、動畫設計等；19、統(tǒng)計分析網(wǎng)站相關數(shù)據(jù)：如網(wǎng)站訪問量（包括IP訪問量、總PV量，人均瀏覽量，平均訪問停留時間等），網(wǎng)站頁面收錄數(shù)量、網(wǎng)站相關域數(shù)量、Alexa排名、行業(yè)排名等對網(wǎng)站通過搜索引擎的流量，及轉化率負關聯(lián)責任；20、根據(jù)執(zhí)行情況制定關鍵字策略，對方案不斷進行持續(xù)調優(yōu)；21、負責站外鏈接的創(chuàng)建和維護；負責網(wǎng)站內部優(yōu)化工作的執(zhí)行；IT經理主要的崗位職責篇9職責：1、對公司軟硬件日常維護，包括機房基礎設施、PC電腦、網(wǎng)絡系統(tǒng)、會議設備等;2、組織開發(fā)、實施及維護IT項目，包括ERP業(yè)務系統(tǒng)、OA管理系統(tǒng)、網(wǎng)站等項目建設;3、領導交代的其他事宜任職要求：1、大專以上相關專業(yè)，二年以上相關工作經驗;2、熟悉用友NCERP，主持過ERP等系統(tǒng)建設和開發(fā)優(yōu)先考慮;3、具有需求分析與一定軟件開發(fā)能力、項目管理及供應商管控能力;4、有較強的責任心和抗壓能力，較好的溝通和協(xié)調能力IT經理主要的崗位職責篇10職責：1.負責管理IT部門，建立工廠信息化管理操作規(guī)范和信息化管理制度，建立和管理公司計算機及IT設備技術檔案;2.負責公司網(wǎng)絡及各類服務器搭建，辦公電腦、電子設備、服務器，交換機的管理，保持運行環(huán)境的良好狀態(tài)，記錄環(huán)境數(shù)據(jù)，保證公司數(shù)據(jù)安全與網(wǎng)絡安全;3.負責公司IT信息平臺的整體技術架構建設與實施維護(包括PLM/PDM、CRM、SCM、HRM、OA、PM、EAM、FIN、MES，公司網(wǎng)站等)，對出現(xiàn)的技術問題提出有效解決方案;4.制定中長IT戰(zhàn)略規(guī)劃，支撐公司業(yè)務和運營管理，完善公司IT管理流程和制度;5.管理公司電話交換系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、會議室多媒體系統(tǒng)、文印設備系統(tǒng)，確保各系統(tǒng)正常運行。6.企業(yè)內部網(wǎng)的關鍵應用包括：路由與交換、反病毒、反黑客、防火墻、虛擬專用網(wǎng)、入侵檢測和防御、上網(wǎng)行為管理、協(xié)同管理、網(wǎng)絡附加存儲等。崗位要求：1、計算機、通信、電子工程或相關專業(yè)本科以上學歷;2、有6年以上計算機及網(wǎng)絡維護相關工作經驗，有ERP及PLM、OA、MES等管理系統(tǒng)應用實施與推行管理經驗;3.精通網(wǎng)絡相關知識，具備跨區(qū)域網(wǎng)絡構建、網(wǎng)絡故障的分析、判斷、解決能力，熟悉網(wǎng)絡設備、服務器、安全設備的安裝、調試、維護;4.具有敏銳的網(wǎng)絡安全意識及技能，熟悉linux操作系統(tǒng)網(wǎng)絡及相關信息;5、熟悉主流品牌路由器、交換機、防火墻的工作原理、各種參數(shù)和配置使用;6.有良好的組織、溝通和協(xié)調能力，具有突出的分析問題、推動問題解決的能力，良好的文字表達能力。IT經理主要的崗位職責篇111.負責公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作2.負責員工考勤信息統(tǒng)計，員工外出，請假管理與統(tǒng)計，為月度工資提供準確信息3.負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應急處理4.負責對會議文件決定的事項進行催辦、查辦和落實5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發(fā)放、登記、管理。6.負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管7.外來客人的接待和服務，外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)8.起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議IT經理主要的崗位職責篇12崗位需求：人力資源經理1人，人力資源主管1人；待遇：HR經理（待遇面議），只要能力強，待遇不是問題；HR主管（3000左右），注重能力；工作職責：1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況；對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；2、參與公司績效管理、考勤管理等工作；3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計；5、辦理員工的入職、離職等工作。6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理；7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；任職資格1、人力資源相關專業(yè)，全日制大學本科以上學歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經驗，三年以上同職工作經驗；掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經驗，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)及政策；2、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精。IT經理主要的崗位職責篇131、協(xié)助行政人事經理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。4、負責公司檔案管理工作。5、負責公司印章的管理和安全使用。6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作，完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。7、負責建立公司公務用車管理制度，并做好公司公務用車管理工作。8、負責公司證照年檢、變更，及申領各類證件等對外行政事務工作。9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。IT經理主要的崗位職責篇14職責：1、全面負責公司信息部的建設與管理，制定本部門相關制度、規(guī)定;2、負責公司自動化系統(tǒng)的管理，企業(yè)網(wǎng)站建設及總體規(guī)劃實施，如OA、ERP、MES等的建設，并提出規(guī)劃與優(yōu)化方案，監(jiān)督、執(zhí)行，建立與第三方公司合作;3、負責公司集成信息系統(tǒng)總體構架，構建企業(yè)信息化實施組織，結合業(yè)務流程重組、項目管理實施企業(yè)集成信息系統(tǒng)。任職要求：1、計算機軟件、通信相關專業(yè)大專及以上學歷;2、具有5年以上的技術背景及的生產制造行業(yè)IT經理工作經驗;具備能通過信息化，助力企業(yè)流程管理和數(shù)據(jù)管理的思維模式和經驗;3、有一定的系統(tǒng)升級落地經驗，熟悉制造業(yè)企業(yè)業(yè)務流程、制造業(yè)信息化知識以及計算機軟件相關知識;溝通協(xié)調能力強。IT經理主要的崗位職責篇151、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立、完善員工人事檔案的管理;2、負責員工社保、公積金、個稅等相關工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;3、負責辦公用品及其他物品的采購工作;4、不定期的出外勤,外出辦理人事、行政及財務相關事務;5、負責員工考勤,每月工資表的編制;6、組織安排各種團建活動,提高公司凝聚力;7、負責公司外籍員工就業(yè)證以及工作簽證的辦理;8、完成上級領導交辦的其他任務,例如協(xié)助行政或財務的相關事務性工作。IT經理主要的崗位職責篇16職責：1.負責處理公司的業(yè)務及職能相關系統(tǒng)的運維處理工作;2.負責對各業(yè)務系統(tǒng)使用部門人員進行專業(yè)的業(yè)務系統(tǒng)操作使用培訓;3.監(jiān)督和管理系統(tǒng)應用的運維服務，整理月度運維報告，分析運維工作，評估應對方法;4.監(jiān)督和管理軟件服務提供商的服務，提升系統(tǒng)運維時效性;5.監(jiān)督和管理硬件設備、網(wǎng)絡安全運行，IT設備管理制度建立與規(guī)范。任職要求：1、大專及以上學歷，計算機相關專業(yè);2、有大型企業(yè)管理系統(tǒng)的項目管理經驗;熟悉服裝行業(yè)電商、零售系統(tǒng)流程;3、5年以上IT工作經驗，2年以上IT管理工作經驗;4、良好的溝通、組織協(xié)調能力，優(yōu)秀的計劃執(zhí)行和領導能力，良好的職業(yè)道德操守。IT經理主要的崗位職責篇171、帶領開發(fā)部門，按時、按質、按量完成開發(fā)任務;2、負責系統(tǒng)維護、更新和升級，保障平臺的安全，架構優(yōu)化和先進性;3、負責技術方案中關鍵技術問題的攻關和預研，驗證技術可行性，并實現(xiàn)原型，解決開發(fā)中的技術問題;4、負責各項研發(fā)過程的技術評審工作;5、制定系統(tǒng)相關的技術接口和規(guī)范;6、指導開發(fā)團隊成員的日常工作，進行人員培育考核。IT經理主要的崗位職責篇18職責：1、協(xié)助上級制定及優(yōu)化審計、內控相關制度、流程，嚴格執(zhí)行公司相關制度及規(guī)定;2、按計劃執(zhí)行相應內部審計工作，撰寫審計報