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PAGEPAGE年薪制薪酬管理制度年薪薪酬是對(duì)主要經(jīng)營(yíng)者所做出的貢獻(xiàn)和付出的努力的補(bǔ)償,同時(shí)充分考慮職業(yè)經(jīng)理人的個(gè)人價(jià)值和年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。年薪制的適用范圍:控股子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理經(jīng)公司總經(jīng)理提議,由控股子公司董事會(huì)批準(zhǔn)的其他重要崗位。實(shí)行年薪制的崗位應(yīng)是工作業(yè)績(jī)能夠按一年的完整經(jīng)營(yíng)周期進(jìn)行評(píng)估的崗位??毓勺庸緦?shí)行年薪制員工的年薪由集團(tuán)公司總經(jīng)理提議,報(bào)控股子公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。享受年薪制的所有員工應(yīng)當(dāng)與所在公司簽訂為期三年的任職合同與年度資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)。薪酬結(jié)構(gòu):年薪總額=基本月薪×12+季度獎(jiǎng)金×4+年終獎(jiǎng)金+延期收入?;驹滦揭罁?jù)出勤天數(shù)考核,按月發(fā)放。季度獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)金依據(jù)實(shí)行年薪制員工與集團(tuán)公司簽訂的年度資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)考核后發(fā)放。實(shí)行年薪制的員工與集團(tuán)公司簽訂任職合同與年度資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)后享受延期收入。延期收入根據(jù)年薪總額與崗位性質(zhì)確定。延期收入于任職期滿后發(fā)放。享受年薪制的員工工作中如果未發(fā)生失誤,延期收入全額兌現(xiàn);出現(xiàn)失誤的,依據(jù)集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲制度扣減部分后發(fā)放。任期未滿自己另謀職業(yè)的扣留延期收入。任期未滿被集團(tuán)公司調(diào)離該崗位的,如若本人在工作中出現(xiàn)失誤或者因不稱(chēng)職被調(diào)離,延期收入扣減部分后發(fā)放;其他原因全額兌現(xiàn)。年薪總額與基本月薪、獎(jiǎng)金、延期收入,在參照同行業(yè)薪資水平的基礎(chǔ)上依據(jù)崗位的工作責(zé)任、知識(shí)技能要求、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、工作難度與工作復(fù)雜程度等相關(guān)因素確定。年薪制崗位劃分為A、B、C、D四類(lèi)(具體見(jiàn)附表)。由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)控股子公司的規(guī)模、任職者的工作經(jīng)驗(yàn)、綜合能力和資格條件確定崗位類(lèi)別。季度獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)金依據(jù)考核結(jié)果確定后發(fā)放,如何考核具體參見(jiàn)《年薪制考核辦法》。每一崗位年薪分為四檔,實(shí)行年薪制員工的年薪定檔與晉級(jí)由集團(tuán)公司總經(jīng)理提議,報(bào)控股子公司董事會(huì)決定。每年初集團(tuán)公司與實(shí)行年薪制的經(jīng)營(yíng)者簽訂資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū),確定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任和年薪級(jí)別。本制度由集團(tuán)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。
A類(lèi)年薪制崗位薪酬結(jié)構(gòu)表類(lèi)別一檔二檔三檔四檔年薪總額4.5萬(wàn)5萬(wàn)5.5萬(wàn)6萬(wàn)基本月薪40%1500(1.8萬(wàn))1670(2萬(wàn))1840(2.2萬(wàn))2000(2.4萬(wàn))季度獎(jiǎng)金20%2250(0.9萬(wàn))2500(1萬(wàn))2750(1.1萬(wàn))3000(1.2萬(wàn))年終獎(jiǎng)金20%0.9萬(wàn)1萬(wàn)1.1萬(wàn)1.2萬(wàn)延期收入20%0.9萬(wàn)1萬(wàn)1.1萬(wàn)1.2萬(wàn)建議崗位B類(lèi)年薪制崗位薪酬結(jié)構(gòu)表類(lèi)別一檔二檔三檔四檔年薪總額3.5萬(wàn)4萬(wàn)4.5萬(wàn)5萬(wàn)基本月薪40%1170(1.4萬(wàn))1340(1.6萬(wàn))1500(1.8萬(wàn))1670(2萬(wàn))季度獎(jiǎng)金20%1750(0.7萬(wàn))2000(0.8萬(wàn))2250(0.9萬(wàn))2500(1萬(wàn))年終獎(jiǎng)金20%0.7萬(wàn)0.8萬(wàn)0.9萬(wàn)1萬(wàn)延期收入20%0.7萬(wàn)0.8萬(wàn)0.9萬(wàn)1萬(wàn)建議崗位
C類(lèi)年薪制崗位薪酬結(jié)構(gòu)表類(lèi)別一檔二檔三檔四檔年薪總額2.5萬(wàn)3萬(wàn)3.5萬(wàn)4萬(wàn)基本月薪40%840(1萬(wàn))1000(1.2萬(wàn))1170(1.4萬(wàn))1340(1.6萬(wàn))季度獎(jiǎng)金20%1250(0.5萬(wàn))1500(0.6萬(wàn))1750(0.7萬(wàn))2000(0.8萬(wàn))年終獎(jiǎng)金20%0.5萬(wàn)0.6萬(wàn)0.7萬(wàn)0.8萬(wàn)延期收入20%0.5萬(wàn)0.6萬(wàn)0.7萬(wàn)0.8萬(wàn)建議崗位D類(lèi)年薪制崗位薪酬結(jié)構(gòu)表類(lèi)別一檔二檔三檔四檔年薪總額1.5萬(wàn)2萬(wàn)2.5萬(wàn)3萬(wàn)基本月薪40%500(0.6萬(wàn))670(0.8萬(wàn))840(1萬(wàn))1000(1.2萬(wàn))季度獎(jiǎng)金20%750(0.3萬(wàn))1000
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