《初級經(jīng)濟(jì)師》2024年河北省衡水市安平縣最后沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》2024年河北省衡水市安平縣最后沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．根據(jù)2005年施行的《短期融資券管理辦法》,企業(yè)發(fā)行融資券時(shí)實(shí)行余額管理,待償還融資券余額不得超過企業(yè)化凈資產(chǎn)的()。

A、20%B、30%C、40%D、50%

2．房地產(chǎn)經(jīng)營中的"現(xiàn)銷"是指()。

A、買方交清全部房款即可在房屋建成后立即取得產(chǎn)權(quán)B、房屋主體結(jié)構(gòu)完成以后才直行銷售C、在簽訂買賣合同的一年以內(nèi),房屋即可建成交付使用D、房屋已經(jīng)建成,買方按合同支付房款,賣方將房屋交付買方

3．在間接標(biāo)價(jià)法下,如果匯率值變大,則本幣即期匯率()。

A、升值B、貼水C、升水D、貶值

4．下列關(guān)于遲到的說法,表述不正確的是()。

A、遲到是一種短期的缺勤,表示了員工對工作條件的不滿B、遲到常常只是員工短期性的消極態(tài)度的表現(xiàn),管理者不必加以關(guān)注C、遲到是員工在身體上懈怠,減少在組織中的積極投入的一種方式D、遲到可能會(huì)阻止工作及時(shí)圓滿完成、破壞與同事的生產(chǎn)關(guān)系

5．下列關(guān)于招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、針對空缺崗位匹配程度較高的目標(biāo)群體尋求目標(biāo)人員B、在同樣的招聘質(zhì)量下,選擇那些費(fèi)用最少的方法C、招聘活動(dòng)的空間范圍只要能夠吸引到足夠數(shù)量的合格人員即可D、招聘時(shí)把空缺職位的工作職責(zé)內(nèi)容、要求等作出全面而準(zhǔn)確的描述

6．商業(yè)銀行現(xiàn)金資產(chǎn)中以現(xiàn)鈔形態(tài)存在的是()。

A、庫存現(xiàn)金B(yǎng)、法定準(zhǔn)備金C、超額準(zhǔn)備金D、同業(yè)存款

7．可行性研究是(),對建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行全面的技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析、論證的科學(xué)方法。

A、在工程竣工后B、在開發(fā)的房地產(chǎn)出售前C、在項(xiàng)目前期工作后D、在工程項(xiàng)目投資決策前

8．馬斯洛認(rèn)為人類的最高需要是()。

A、社會(huì)需要B、尊重需要C、自我實(shí)現(xiàn)需要D、安全需要

9．下列關(guān)于無權(quán)代理的說法中,不正確的是()。

A、沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為,只有經(jīng)過被代理人的追認(rèn),被代理人才承擔(dān)民事責(zé)任B、本人知道他人以本人名義實(shí)施民事行為而不作否認(rèn)表示的,視為同意C、沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為,都由行為人承擔(dān)民事責(zé)任D、第三人知道行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)已終止還與行為人實(shí)施民事行為給他人造成損害的,由第三人和行為人負(fù)連帶責(zé)任

10．我國房地產(chǎn)權(quán)屬的公示方式為()。

A、交易B、公告C、登記D、發(fā)證

11．會(huì)計(jì)上所說的()專指所有者權(quán)益中的投入資本。

A、經(jīng)營B、資本C、收支D、債權(quán)

12．企業(yè)技術(shù)改造的核心是()。

A、表層技術(shù)改造B、內(nèi)層技術(shù)改造C、中層技術(shù)改造D、深層技術(shù)改造

13．在()情況下,本幣一般呈貶值趨勢。

A、總需求增長快于總供給B、國際收支順差C、市場預(yù)期本幣升值D、利率提高

14．下列安全生產(chǎn)管理要素中,()是安全性生產(chǎn)管理的靈魂。

A、安全生產(chǎn)法制B、安全生產(chǎn)責(zé)任C、安全生產(chǎn)科技D、安全生產(chǎn)文化

15．我國的人民幣制度屬于（）。

A、銀本位制B、不兌現(xiàn)的紙幣本位制C、金本位制D、金銀復(fù)本位制

16．影響作業(yè)能力的因素中不包括()。

A、生理因素B、環(huán)境因素C、工作條件和性質(zhì)D、工作內(nèi)容

17．六西格瑪管理工作程序DMAIC中的A表示（）。

A、界定B、測量C、分析D、改進(jìn)

18．()假設(shè)認(rèn)為多數(shù)人生性懶惰,總是設(shè)法逃避工作;他們胸?zé)o大志、不愿負(fù)責(zé),寧可被人領(lǐng)導(dǎo);他們工作的目的是為了獲得經(jīng)濟(jì)利益,以滿足生理、安全等基本需要。

A、“經(jīng)濟(jì)人”B、“社會(huì)人”C、“復(fù)雜人”D、“自我實(shí)現(xiàn)人”

19．在社會(huì)可聚集的閑置資金一定的條件下,存款利率水平和吸收存款的數(shù)量()。

A、正相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、有時(shí)正相關(guān)有時(shí)負(fù)相關(guān)D、不相關(guān)

20．高級工程師蔣某本月取得一筆設(shè)計(jì)費(fèi)20000元,技術(shù)咨詢費(fèi)2000元,比例稅率20％，該高級工程師本月應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額為()元。

A、3440B、4400C、5040D、5600

21．()不能夠支持高工資往往能帶來高效率這一假設(shè)。

A、高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工B、高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率C、高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠感D、高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

22．在正常使用、維護(hù)和保養(yǎng)的條件下，設(shè)備為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)服務(wù)的時(shí)間是設(shè)備的（）。

A、使用壽命B、經(jīng)濟(jì)壽命C、技術(shù)壽命D、最佳更新期

23．下列屬于操作風(fēng)險(xiǎn)的是()。

A、法律風(fēng)險(xiǎn)B、策略風(fēng)險(xiǎn)C、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)D、價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)

24．下列屬于傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)原則的是()。

A、團(tuán)隊(duì)性原則B、隱性報(bào)酬原則C、適度性D、普遍性

25．人力資源管理始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富的主題,強(qiáng)調(diào)對人的關(guān)心愛護(hù),把人真正作為資源加以保護(hù)利用,即采取()。

A、系統(tǒng)取向B、權(quán)變?nèi)∠駽、互惠取向D、人本取向

26．已知某土地使用者在繳納土地增值稅時(shí),被確定的扣除項(xiàng)目總額為8萬元,增值額為10萬元。則該土地使用者應(yīng)繳納的土地增值稅額為()萬元。

A、3B、2C、3.6D、3.8

27．與其他招聘方法相比，采用獵頭公司方式進(jìn)行招聘的最大特點(diǎn)是()。

A、招聘成本低B、獵頭公司推薦的人員通常是勞動(dòng)力市場上需求過剩的人員C、往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng)D、獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

28．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，下列法院中，可以適用簡易程序?qū)徖砻袷掳讣氖牵ǎ?/p>

A、中級人民法院B、高級人民法院C、最高人民法院D、基層法院及其派出法庭

29．要求企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，不得多計(jì)資產(chǎn)或收益、少計(jì)負(fù)債或費(fèi)用，并不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備，這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求中的（）。

A、重要性B、相關(guān)性C、謹(jǐn)慎性D、可靠性

30．中國進(jìn)出口銀行在____設(shè)總行,____營業(yè)性分支機(jī)構(gòu)。()

A、上海;設(shè)B、北京;不設(shè)C、北京;設(shè)D、上海;不設(shè)

31．已知一組數(shù)據(jù)的上限是70,組中值是50,則該組數(shù)據(jù)的下限是()。

A、30B、40C、50D、60

32．金融體系的基本構(gòu)成要素不包括（）。

A、貨幣流通B、商品經(jīng)濟(jì)C、金融中介D、金融市場

33．將稅收分為直接稅和間接稅，其依據(jù)是（）。

A、稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁B、進(jìn)稅依據(jù)C、稅收管理權(quán)限D(zhuǎn)、稅收課稅對象

34．服裝生產(chǎn)企業(yè)的市場調(diào)查人員裝扮成普通消費(fèi)者進(jìn)入商場，調(diào)查本企業(yè)服裝的銷售環(huán)境、銷售服務(wù)質(zhì)量和消費(fèi)者的購買行為。這種市場調(diào)查方法屬于（）。

A、跟蹤觀察法B、參與性觀察法C、痕跡觀察法D、遙感觀察法

35．管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為,達(dá)成企業(yè)目標(biāo),取得卓越成績的管理實(shí)踐,這是()。

A、招聘管理B、開放管理C、績效管理D、培訓(xùn)與開發(fā)

36．下列財(cái)務(wù)預(yù)算方法中，不需要考慮前期費(fèi)用項(xiàng)目和費(fèi)用水平的是（）。

A、零基預(yù)算法B、調(diào)整預(yù)算法C、滾動(dòng)預(yù)算法D、增量預(yù)算法

37．通過對體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等的使用,可以創(chuàng)造更大的價(jià)值,這是人力資源的()。

A、可用性B、物質(zhì)性C、有限性D、客觀性

38．勞動(dòng)力需求屬于一種()。

A、直接需求B、產(chǎn)品需求C、派生需求D、個(gè)人需求

39．研發(fā)小組內(nèi)部的溝通經(jīng)常采用()。

A、環(huán)狀溝通B、交錯(cuò)型溝通C、輪狀溝通D、鏈狀溝通

40．（）是一種以市場為導(dǎo)向，對有獨(dú)立的制造過程的產(chǎn)品進(jìn)行利潤計(jì)劃和成本管理的方法，它是一種全過程、全方位、全人員的成本管理方法。

A、標(biāo)準(zhǔn)成本控制法B、目標(biāo)成本控制法C、責(zé)任成本控制法D、作業(yè)成本法

41．一個(gè)完善的市場體系能夠較為真實(shí)地反映出市場中商品和要素的市場價(jià)值，這體現(xiàn)出其具有（）功能。

A、信息傳遞B、社會(huì)評價(jià)C、利益調(diào)整D、資源配置

42．在不兌現(xiàn)的信用貨幣制度下,紙幣被廣泛接受,是因?yàn)?)。

A、紙幣代表金融貨幣B、紙幣依靠國家法律強(qiáng)制流通C、紙幣代表商品D、紙幣由國家財(cái)政發(fā)行

43．在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時(shí),工作任務(wù)分析的目的在于()。

A、考察員工的技能是否達(dá)到工作的要求B、確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容C、確定誰需要或應(yīng)該接受培訓(xùn)與開發(fā)D、確定員工應(yīng)該接受何種形式的培訓(xùn)與開發(fā)

44．銀行發(fā)生貸款損失時(shí)，貸記（）科目。

A、其他營業(yè)支出B、貸款C、貸款損失準(zhǔn)備D、逾期貸款

45．()能使公司集中精力,發(fā)揮特長,具有高度的靈活性和較強(qiáng)的應(yīng)變能力。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)

46．依據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定,以下對違約的救濟(jì)形式中不能并存的是()。

A、違約金與定金B(yǎng)、損害賠償與合同解除C、損害賠償與繼續(xù)履行D、違約金與繼續(xù)履行

47．技術(shù)改造項(xiàng)目的投資回收期若()標(biāo)準(zhǔn)投資回收期,則表明該方案可行。

A、大于B、小于C、等于D、大于等于

48．關(guān)于勞動(dòng)力供給的說法,正確的是()。

A、勞動(dòng)力供給反映了勞動(dòng)力供給數(shù)量與工資率之間的關(guān)系B、勞動(dòng)力供給是雇主需要作出的一種決策C、其他條件相同,工資率上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給數(shù)量增加D、其他條件相同,工資率上升一定會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給數(shù)量減少

49．薪酬公平性原則中的個(gè)人公平性是指()。

A、不同企業(yè)中相似職位的薪酬基本相同B、同一企業(yè)中對企業(yè)貢獻(xiàn)大小相同的不同職位薪酬基本相同C、同一企業(yè)中相同職位的員工薪酬基本相同D、同一工作團(tuán)隊(duì)中的所有員工薪酬基本相同

50．通過財(cái)政收支，引導(dǎo)社會(huì)資金流向，彌補(bǔ)市場缺陷，最終實(shí)現(xiàn)全社會(huì)資源配置效率的最優(yōu)狀態(tài)是指財(cái)政的（）職能。

A、經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定B、收入分配C、資源配置D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展

51．下列關(guān)于行政復(fù)議的管轄的說法,錯(cuò)誤的是（）。

A、對海關(guān)的具體行政行為不服的,向上一級主管部門申請行政復(fù)議B、對地方各級人民政府的具體行政行為不服的,向上一級地方人民政府申請行政復(fù)議C、對國務(wù)院部門的具體行政行為不服的,向國務(wù)院申請行政復(fù)議D、對兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)以共同的名義作出的具體行政行為不服的,向其共同上一級行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議

52．住房公積金的使用范圍不包括()。

A、管理中心的經(jīng)營成本B、職工個(gè)人對其住房公積金的使用C、管理中心對歸集的住房公積金的運(yùn)作D、管理中心的業(yè)務(wù)支出和管理費(fèi)用

53．標(biāo)準(zhǔn)化工作屬于生產(chǎn)過程的()。

A、生產(chǎn)準(zhǔn)備過程B、基本生產(chǎn)過程C、輔助生產(chǎn)過程D、生產(chǎn)服務(wù)過程

54．我國安全生產(chǎn)的基本方針是（）。

A、安全第一、安全生產(chǎn)B、群眾監(jiān)督、安全第一C、群眾監(jiān)督、安全生產(chǎn)D、安全第一、預(yù)防為主

55．從探討組織變革中組織成員的態(tài)度出發(fā),提出組織變革經(jīng)歷三個(gè)階段的企業(yè)變革模式是()。

A、卡斯特變革模式B、庫特·盧因模式C、約翰·科特變革模式D、彼得·圣吉模式

56．下列對稅收的內(nèi)涵表述錯(cuò)誤的是（）。

A、征收的目的是為了滿足社會(huì)公共需要B、稅收征收的依據(jù)是法律，憑借的是財(cái)產(chǎn)權(quán)利C、從稅收征收的直接結(jié)果看，國家通過稅收方式取得財(cái)政收入D、征收的主體是國家

57．資本主義的發(fā)展進(jìn)入壟斷資本主義階段,其主要的特征是()。

A、生產(chǎn)和資本高度集中B、銀行資本與工業(yè)資本融合起來,形成金融寡頭C、壟斷取代自由競爭成為經(jīng)濟(jì)生活的基礎(chǔ)D、國家權(quán)力與私人壟斷資本結(jié)合起來

58．在金融創(chuàng)新過程中，商業(yè)銀行變被動(dòng)負(fù)債為主動(dòng)吸收存款的業(yè)務(wù)是（）。

A、大額定期可轉(zhuǎn)讓存單B、儲(chǔ)蓄存款C、金融機(jī)構(gòu)同業(yè)存款D、財(cái)政性存款

59．這類培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估指的是()。

A、投資收益評估B、反應(yīng)評估C、工作行為評估D、結(jié)果評估

60．共有部分是指專有部分以外的其他建筑部分以及不屬于專有部分而用以共同所有、共同使用以及共同管理的附屬建筑物,下列不屬于共有部分的是()。

A、承重結(jié)構(gòu)B、避難層C、室內(nèi)衛(wèi)生間D、公共照明

61．穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則是指()及其形式既要有相對的穩(wěn)定性,又要與環(huán)境相適應(yīng),隨環(huán)境的重大變化而調(diào)整。

A、管理跨度B、組織結(jié)構(gòu)C、管理層次D、組織部門

62．我國商業(yè)銀行之間的拆借資金可用于（）。

A、調(diào)劑頭寸B、投資C、補(bǔ)充資本D、固定資產(chǎn)貸款

63．我國最典型的拆借市場利率是（）。

A、國債利率B、短期融資券利率C、LiborD、Shibor

64．通過調(diào)查大慶、勝利、遼河等油田,了解我國石油生產(chǎn)的基本情況。這種調(diào)查方式是()。

A、典型調(diào)查B、重點(diǎn)調(diào)查C、抽樣調(diào)查D、普查

65．下列關(guān)于能力的陳述，不正確的是()。

A、能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和B、能力一般被分為語言能力和軀體能力C、在組織行為學(xué)中，能力決定了員工可以達(dá)到的績效水平D、如果員工的能力完全超出了工作的要求，可能會(huì)降低其工作績效

66．假設(shè)在國際金融市場上,美元的利率為2%,歐元的利率為3%,根據(jù)拋補(bǔ)利率平價(jià)理論,則美元對歐元()。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

67．向被訪者提出一些問題,由被訪者回答,研究者根據(jù)這些回答進(jìn)行歸類統(tǒng)計(jì)分析而獲得相關(guān)的市場數(shù)據(jù),這種定性研究方法屬于()。

A、深度訪談法B、詢問法C、小組訪談法D、淺度訪談法

68．(),簡單地說就是政府掌控和運(yùn)用了多少錢。

A、財(cái)政支出結(jié)構(gòu)B、財(cái)政支出規(guī)模C、財(cái)政支出性質(zhì)D、財(cái)政支出方法

69．房地產(chǎn)開發(fā)前期工作階段最主要的工作是規(guī)劃設(shè)計(jì)和()。

A、市場研究B、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)分析C、估計(jì)開發(fā)成本D、征地拆遷工作

70．員工提案改善建議次數(shù)屬于平衡計(jì)分卡中()指標(biāo)體系。

A、客戶導(dǎo)向型B、內(nèi)部流程指標(biāo)體系C、財(cái)務(wù)指標(biāo)體系D、學(xué)習(xí)與成長

71．政府為彌補(bǔ)財(cái)政赤字向公眾發(fā)行30億元國庫券。這種信用形式為()。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、國家信用D、消費(fèi)信用

72．自動(dòng)線是一種先進(jìn)的生產(chǎn)組織形式,它有利于()。

A、穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量B、提升產(chǎn)品市場份額C、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力D、升級產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

73．關(guān)于被說服者對說服過程的影響,下列陳述錯(cuò)誤的是()。

A、自尊心較弱的人容易被說服B、心情好的人容易被說服C、介入程度越深,態(tài)度越容易改變,也越容易被說服D、過多的預(yù)先說服會(huì)使被說服者產(chǎn)生免疫力,從而使態(tài)度改變變得困難

74．產(chǎn)品或服務(wù)給顧客帶來的全部利益與他為此所需要付出的全部成本之差稱為()。

A、顧客滿意度B、顧客認(rèn)知價(jià)值C、企業(yè)利潤D、顧客期望

75．在國際收支平衡表中，反映一國國際收支綜合狀況，衡量國際收支對該國儲(chǔ)備壓力的是()。

A、經(jīng)常差額B、資本差額C、基本差額D、綜合差額

76．勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,在履行過程中,可以依法解除勞動(dòng)合同;但除法律有專門規(guī)定外,一般應(yīng)提前30日以()通知用人單位。

A、口頭協(xié)議形式B、協(xié)商形式C、書面形式D、合同形式

77．社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下市場在資源配置過程中應(yīng)起()。

A、基礎(chǔ)性作用B、輔助性作用C、主導(dǎo)性作用D、統(tǒng)治性作用

78．根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，行政拘留只能由()決定和執(zhí)行。

A、人民政府B、公安機(jī)關(guān)C、人民法院D、檢察機(jī)關(guān)

79．關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的說法,錯(cuò)誤的是()。

A、消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性,社會(huì)才能獲益B、生產(chǎn)性為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件C、生產(chǎn)性與消費(fèi)性是相輔相成的D、消費(fèi)性保證人力資源的維持和發(fā)展

80．關(guān)于工作滿意度因素模型的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、員工對于工作中的每一因素都存在不同的滿意度,不存在總體的滿意度B、常見的影響工作滿意度的因素包括薪酬、工作條件、企業(yè)政策、同事等C、對于不同員工而言,不同因素的重要程度不同D、使用該模型調(diào)查工作滿意度時(shí),需要注意不要遺漏重要的因素,以防止片面的結(jié)果

81．下列關(guān)于物業(yè)管理臨時(shí)管理規(guī)約與管理規(guī)約的差異的說法中,錯(cuò)誤的是()。

A、效力大小不同B、制定主體不同C、生效方式不同D、適用階段不同

82．如果某一方案的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬系數(shù)為8%,無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率為6%,標(biāo)準(zhǔn)離差率為63.64%,則該方案的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率為()。

A、12.01%B、9.02%C、7.81%D、5.09%

83．一國經(jīng)常賬戶順差，說明實(shí)際資源從（）凈轉(zhuǎn)移。

A、國外向國內(nèi)B、國內(nèi)向國外C、國企向外企D、私企向國企

84．企業(yè)的招聘信息中不能出現(xiàn)“35歲以下”和“北京戶口”之類的條件,這體現(xiàn)的是()因素對招聘活動(dòng)的影響。

A、外部勞動(dòng)力市場B、法律法規(guī)規(guī)定C、企業(yè)的自身形象D、企業(yè)的政策

85．下列質(zhì)量控制方法中，屬于全面質(zhì)量管理新七種工具的是（）。

A、因果圖法B、關(guān)聯(lián)圖法C、直方圖法D、散布圖法

86．下列國際收支項(xiàng)目中，屬于國際收支平衡表金融賬戶的是（）。

A、直接投資B、債務(wù)減免C、經(jīng)常轉(zhuǎn)移D、投資捐贈(zèng)

87．為提高出口貨物在國際市場上的競爭能力，世界各國一般對本國出口貨物實(shí)行()制度。

A、征收增值稅B、征收消費(fèi)稅C、免征所得稅D、出口退稅

88．下列()不是決定勞動(dòng)力在市場上議價(jià)能力的因素。

A、勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場上的供求狀況B、勞動(dòng)者個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等C、勞動(dòng)力質(zhì)量要素水平D、勞動(dòng)者的社會(huì)背景

89．影響企業(yè)管理跨度的主要因素有授權(quán)程度、人員素質(zhì)和()等。

A、法律法規(guī)B、工作目標(biāo)C、工作性質(zhì)D、路線方針

90．《商業(yè)銀行資本充足率管理辦法》規(guī)定，我國商業(yè)銀行資本充足率應(yīng)該不低于（）。

A、4%B、6%C、8%D、10%

91．金融中介最基本的功能是()。

A、充當(dāng)信用中介B、充當(dāng)支付中介C、提供金融服務(wù)D、解決信息不對稱的問題

92．能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷,并能較好的識(shí)別培訓(xùn)對象的長處和短處的在職培訓(xùn)方法是()。

A、工作輪換B、師帶徒C、行動(dòng)學(xué)習(xí)D、教練

93．目前，世界各國往往把（）作為國民收入的來源，也作為國民收入分配的起點(diǎn)。

A、國民生產(chǎn)總值B、國內(nèi)生產(chǎn)總值C、物質(zhì)生產(chǎn)總值D、平均國民生產(chǎn)總值

94．為應(yīng)對國際金融危機(jī),我國政府決定從2008年第四季度開始實(shí)施積極的財(cái)政政策和適度寬松的貨幣政策,用兩年多時(shí)間增加4萬億元投資,帶動(dòng)生產(chǎn)和就業(yè)規(guī)模擴(kuò)大。這表明政府購買性支出()。

A、可以直接刺激社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大B、不會(huì)擴(kuò)大和增加社會(huì)需求C、具有較強(qiáng)的收入分配職能D、可以不遵循市場等價(jià)交換原則

95．國家紙幣從性質(zhì)上講是一種憑()流通的貨幣。

A、國家信用B、國家強(qiáng)制力C、國家法律D、國家財(cái)物抵押

96．下列不屬于團(tuán)體決策優(yōu)點(diǎn)的是()。

A、信息全面、完整B、多重選擇C、降低錯(cuò)誤發(fā)生率D、團(tuán)體思維

97．下列各項(xiàng)不屬于房地產(chǎn)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的是()。

A、交換環(huán)節(jié)B、流通環(huán)節(jié)C、消費(fèi)環(huán)節(jié)D、生產(chǎn)環(huán)節(jié)

98．職能制的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A、結(jié)構(gòu)簡單權(quán)責(zé)明確B、提高了管理的專業(yè)化程度C、便于嚴(yán)格遵守各自的職責(zé)，比較適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求D、打破了傳統(tǒng)的人員只受一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的管理原則

99．在我國現(xiàn)行各稅種中,收入規(guī)模最大的是()。

A、消費(fèi)稅B、營業(yè)稅C、增值稅D、企業(yè)所得稅

100．用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起()日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

A、30B、15C、10D、60

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】為了控制風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)發(fā)行融資券時(shí)應(yīng)依法實(shí)行余額管理,待償還融資券余額不得超過企業(yè)凈資產(chǎn)的40%。

2、【D】

3、【A】間接標(biāo)價(jià)法以一定單位的本國貨幣作為標(biāo)準(zhǔn),折算為外國貨幣來表示匯率。目前只有美國、英國和其他英聯(lián)邦國家采取間接標(biāo)價(jià)法。與直接標(biāo)價(jià)法相反,匯率值升降與本幣升貶值同向。如果匯率值上升,則說明外匯貶值,本幣升值?！惧e(cuò)因分析】對于間接標(biāo)價(jià)法中的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

4、【B】遲到可以被看作一種短期的缺勤行為,表示員工對工作條件的不滿,是員工在身體上的懈怠,減少在組織中積極投入的一種方式。遲到可能會(huì)阻止工作及時(shí)圓滿完成,破壞與同事之間的工作關(guān)系,因此,遲到和缺勤一樣都是消極態(tài)度的征兆,管理者應(yīng)當(dāng)引起注意。

5、【D】

6、【A】庫存現(xiàn)金是指金融企業(yè)為了應(yīng)付日常業(yè)務(wù)的需要而保留的一定數(shù)量的現(xiàn)鈔和硬幣。

7、【D】

8、【C】人類的需要從低級到高級可依次劃分為生理需要、安全需要、社會(huì)需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要五個(gè)層次。其中,生理需要、安全需要層次較低,常表現(xiàn)為物質(zhì)方面的需要;而社會(huì)需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要層次較高,常表現(xiàn)為精神方面的需要。

9、【C】沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為,當(dāng)被代理人追認(rèn)后,被代理人承擔(dān)民事責(zé)任?！惧e(cuò)因分析】對于無權(quán)代理的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

10、【C】不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)一般以“登記”為公示方式,《中華人民共和國物權(quán)法》第六條規(guī)定,不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)的設(shè)立、變更、轉(zhuǎn)讓和消滅,應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定登記。第十八條規(guī)定,權(quán)利人、利害關(guān)系人可以申請查詢、復(fù)制登記資料,登記機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供。這表明了我國房地產(chǎn)權(quán)屬的公示方式為“登記”。

11、【B】本題考查會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容。會(huì)計(jì)上所說的資本專指所有者權(quán)益中的投入資本，包括實(shí)收資本和資本公積。

12、【D】深層技術(shù)改造,主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)化管理的實(shí)施。它是企業(yè)技術(shù)改造的核心,是企業(yè)技術(shù)改造成功的根本保證,是經(jīng)過深入研究才能感受到的“技術(shù)改造”。

13、【A】選項(xiàng)BCD會(huì)導(dǎo)致本幣呈現(xiàn)升值趨勢,該題要求考生準(zhǔn)確理解并掌握相關(guān)因素對匯率變動(dòng)的具體影響。

14、【D】通過學(xué)習(xí)宣傳教育,在企業(yè)牢固樹立“以人為本”、“預(yù)防為主”、“依法生產(chǎn)”、“落實(shí)責(zé)任”、“科技興安”等意識(shí)和理念。安全生產(chǎn)文化就是安全生產(chǎn)意識(shí)。它是安全生產(chǎn)管理的靈魂。

15、【B】本題考查我國的貨幣制度。我國的人民幣制度屬于不兌現(xiàn)的紙幣本位制。

16、【D】作業(yè)能力中并不包括工作內(nèi)容。

17、【C】DMAIC分別指：(1)界定(D，Define)(2)測量(M，Measure)(3)分析(A，Analyze)(4)改進(jìn)(I，Improve)(5)控制(C，Control)

18、【A】“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)認(rèn)為多數(shù)人生性懶惰,總是設(shè)法逃避工作;他們胸?zé)o大志、不愿負(fù)責(zé),寧可被人領(lǐng)導(dǎo);他們工作的目的是為了獲得經(jīng)濟(jì)利益,以滿足生理、安全等基本需要?！惧e(cuò)因分析】對于“經(jīng)濟(jì)人”的相關(guān)內(nèi)容掌握不牢固。

19、【A】在社會(huì)可聚集的閑置資金一定的條件下,提高存款利率就有利于吸收存款,降低存款利率就不利于吸收存款。利息率越高,對社會(huì)閑置資金聚集就越充分。因此,存款利率水平和吸收存款的數(shù)量成正相關(guān)。

20、【A】勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得,每次收入不超過4000元的,減除費(fèi)用800元,4000元以上的,減除20%的費(fèi)用,其余額為應(yīng)納稅所得額。該高級工程師本月應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=20000×(1-20%)×20%+(2000-800)×20%=3200+240=3440(元)。

21、【C】高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點(diǎn):①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工;②高工資有利于降低員工的離職率,同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率;③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。

22、【A】設(shè)備的使用壽命是指在正常使用、維護(hù)和保養(yǎng)的條件下設(shè)備的服務(wù)時(shí)間。

運(yùn)用投資回收期法，應(yīng)該選用（）。">23、【A】操作風(fēng)險(xiǎn)是指由于不完善或有問題的內(nèi)部操作程序、人員和系統(tǒng)或因外部事件導(dǎo)致直接或間接損失的風(fēng)險(xiǎn)。最重大的操作風(fēng)險(xiǎn)在于金融企業(yè)內(nèi)部控制及公司治理機(jī)制的失效，從而可能因?yàn)槭д`、欺詐、未能及時(shí)做出反應(yīng)而導(dǎo)致金融企業(yè)財(cái)務(wù)損失，如交易員、信貸員、其他工作人員越權(quán)、從事職業(yè)道德不允許的業(yè)務(wù)或風(fēng)險(xiǎn)過高的業(yè)務(wù)。操作風(fēng)險(xiǎn)的其他方面包括信息技術(shù)系統(tǒng)的重大缺陷、日常工作差錯(cuò)和其他自然災(zāi)難等

24、【C】傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)原則除了包括:公平性原則、競爭性原則、激勵(lì)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則,還包括適度性、認(rèn)可性、平衡性、交換性等原則。

25、【D】人力資源管理采取人本取向，始終貫徹員工是組織的寶貴財(cái)富這一主題，強(qiáng)調(diào)對人的關(guān)心、愛護(hù)，把人真正作為資源加以保護(hù)、利用和開發(fā)

26、【D】

27、【D】獵頭公司是幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才，與一般職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的不同之處在于，獵頭公司一般定位在對中、高層管理人員和高級技術(shù)人員的招募。其服務(wù)的一大特點(diǎn)是推薦的人才素質(zhì)高。優(yōu)質(zhì)高效的人才庫是獵頭公司最重要的資源之一。獵頭公司服務(wù)的另一大特點(diǎn)是費(fèi)用比較高。

28、【D】本題考查簡易程序的適用。簡易程序在我國的民事訴訟中，是指基層人民法院及其派出法庭審理簡單民事案件和簡單經(jīng)濟(jì)糾紛案件所適用的程序。

29、【C】本題考查會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求中的謹(jǐn)慎性要求企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，不得多計(jì)資產(chǎn)或收益、少計(jì)負(fù)債和費(fèi)用，并不得設(shè)置秘密準(zhǔn)備。

30、【B】中國進(jìn)出口銀行在北京設(shè)總行,不設(shè)營業(yè)性分支機(jī)構(gòu),信貸業(yè)務(wù)由中國銀行或其他商業(yè)銀行辦理。在個(gè)別大城市設(shè)派出機(jī)構(gòu)(辦事處或代表處)。負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督代理業(yè)務(wù)等事宜。

31、【A】本題考查組中值計(jì)算公式的應(yīng)用。上限值與下限值的平均數(shù)稱為組中值,(70+30)/2=50,因此選A。

32、【B】本題考查構(gòu)成現(xiàn)代金融體系的基本要素。構(gòu)成金融體系的基本要素包括由貨幣制度所規(guī)范的貨幣流通、金融中介、金融市場、金融工具、金融制度和調(diào)控機(jī)制。所以答案是B。

33、【A】本題考查我國的稅收分類方法。按稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁，將稅收分為直接稅和間接稅。

34、【B】參與性觀察法也稱親身經(jīng)歷法，是指調(diào)查人員親自參與某種活動(dòng)來收集相關(guān)信息資料的方法。主要方式為偽裝購物法或神秘購物法，即讓接受過專門訓(xùn)練的“神秘顧客”作為普通消費(fèi)者進(jìn)入特定的調(diào)查環(huán)境（如商場、超市）進(jìn)行直接觀察。

35、【C】績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通,就企業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程,也是促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績效的管理實(shí)踐。

36、【A】零基預(yù)算法是“以零為基礎(chǔ)編制預(yù)算”的方法，采用零基預(yù)算法在編制費(fèi)用預(yù)算時(shí)，不考慮以往期間的費(fèi)用項(xiàng)目和費(fèi)用數(shù)額，主要根據(jù)預(yù)算期的需要和可能情況分析費(fèi)用項(xiàng)目和費(fèi)用數(shù)額的合理性，綜合平衡編制費(fèi)用預(yù)算。

37、【A】人力資源的可用性是指通過對體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向（如人格、價(jià)值觀）等的使用，可以創(chuàng)造更大的價(jià)值

38、【C】派生需求是指因?qū)δ撤N最終產(chǎn)品的需求而引起的對生產(chǎn)它的生產(chǎn)要素的需求。由于勞動(dòng)力屬于一種生產(chǎn)要素,因而,對勞動(dòng)力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質(zhì)導(dǎo)致了勞動(dòng)力的需求要受到多種因素的制約。

39、【B】交錯(cuò)型溝通是指溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換,這是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式,溝通方向很活躍。例如,委員會(huì)和研發(fā)小組內(nèi)部的溝通就是交錯(cuò)型的。

40、【B】目標(biāo)成本法是一種以市場導(dǎo)向、對有獨(dú)立的制造過程的產(chǎn)品進(jìn)行利潤計(jì)劃和成本管理的方法。它是一種全過程、全方位、全人員的成本管理方法。

41、【B】本題考查市場體系的功能。社會(huì)評價(jià)功能：能夠較為真實(shí)地反映出市場中商品和要素的市場價(jià)值。

42、【B】信用貨幣實(shí)際上是一種信用工具或債權(quán)債務(wù)憑證,除紙張和印制費(fèi)用外,它本身沒有內(nèi)在價(jià)值,也不能與實(shí)物貨幣按某種平價(jià)相兌換。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中,信用貨幣的發(fā)行主體是銀行,其發(fā)行程序是銀行信貸程序,由國家賦予無限法償能力,并強(qiáng)制流通。

43、【B】培訓(xùn)與開發(fā)需求分析是指在規(guī)劃與設(shè)計(jì)每項(xiàng)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)之前,對組織及其成員的目標(biāo)、知識(shí)、技能等方面進(jìn)行系統(tǒng)的鑒別與分析,以確定是否需要培訓(xùn)與開發(fā),以及培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容的一種活動(dòng)或過程。任何培訓(xùn)與開發(fā)都以某種組織、工作任務(wù)及人員的需求為基礎(chǔ)。組織要經(jīng)常對上述三類因素進(jìn)行分析和評估,從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和目的性。工作任務(wù)分析旨在確定培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容。這類分析將明確說明每項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)要求、能力要求和對人員的素質(zhì)要求。

44、【B】銀行發(fā)生貸款損失時(shí)，應(yīng)借記“貸款損失準(zhǔn)備”科目，貸記“貸款”等科目。

45、【D】網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)即網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),是一種新的組織結(jié)構(gòu)形式。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是使公司能集中精力,發(fā)揮特長,具有高度的靈活性和較強(qiáng)的應(yīng)變能力。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是中心公司不易對各承包公司進(jìn)行控制。網(wǎng)絡(luò)公司不僅適合小型組織,大型組織也可通過外包的方式運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。

46、【A】違約金是指當(dāng)事人在合同中約定的或者法律規(guī)定的,一方違約時(shí)應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的貨幣;定金是合同當(dāng)事人一方為保證合同的履行,在合同訂立時(shí)或履行前,給付對方一定數(shù)額金錢的擔(dān)保方式?！吨腥A人民共和國合同法》第一百一十六條規(guī)定,當(dāng)事人既約定違約金又約定定金的,一方違約時(shí),對方可以選擇適用違約金或者定金條款。

47、【B】投資回收期的計(jì)算公式為:T=(∑K)/P,T為投資回收期;K為投資額;P為年平均凈收益額。投資回收期T越小越好,它表示用于技術(shù)改造投資將得到補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間短,投資發(fā)揮的效用快。如果某技術(shù)改造項(xiàng)目的投資回收期小于標(biāo)準(zhǔn)投資回收期,則認(rèn)為該方案是可行的;否則,就是不可行的。

48、【A】勞動(dòng)力供給是指求職者在勞動(dòng)力市場上表現(xiàn)的,在現(xiàn)行工資水平或工資率下有多少人愿意提供勞動(dòng),以及提供多少勞動(dòng)的意愿。

49、【C】薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次：外部公平性、內(nèi)部公平性和個(gè)人公平性。個(gè)人公平性涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

50、【C】本題考查財(cái)政的基本職能。資源配置職能主要是將一部分社會(huì)資源集中起來形成財(cái)政收入，然后通過財(cái)政支出分配活動(dòng)，由政府提供公共物品和服務(wù)，引導(dǎo)社會(huì)資金流向，彌補(bǔ)市場缺陷，最終實(shí)現(xiàn)全社會(huì)資源配置效率的最優(yōu)狀態(tài)。

51、【C】本題考查行政復(fù)議的管轄。對國務(wù)院部門的具體行政行為不服的,向做出該具體行為的國務(wù)院部門申請行政復(fù)議。

52、【A】住房公積金是國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲(chǔ)金,其使用范圍包括:①職工個(gè)人對其住房公積金的使用;②管理中心對歸集的住房公積金的運(yùn)作;③管理中心的業(yè)務(wù)支出和管理費(fèi)用。

53、【A】生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備過程,是指產(chǎn)品在投入生產(chǎn)前所進(jìn)行的一系列各種生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備工作,如產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)、工藝裝備的設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)化工作、定額工作、調(diào)整勞動(dòng)組織和設(shè)備布置等。

54、【D】我國安全生產(chǎn)的基本方針是：安全第一、預(yù)防為主。

55、【B】庫特·盧因模式從探討組織變革中組織成員的態(tài)度出發(fā),提出組織變革經(jīng)歷三個(gè)階段:現(xiàn)狀的解凍——轉(zhuǎn)變到新的狀態(tài)——重新凍結(jié)新的現(xiàn)狀?？ㄋ固刈兏锬Ｊ綄⒔M織變革分為回顧和反省、覺察問題、分析問題等六個(gè)步驟;約翰·科特變革模式將企業(yè)變革過程劃分成順序推進(jìn)的形成緊迫感、建立聯(lián)合指導(dǎo)委員會(huì)等八個(gè)階段。彼得·圣吉認(rèn)為學(xué)習(xí)型組織就是通過培養(yǎng)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛、充分發(fā)揮成員的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機(jī)的、高度柔性的、扁平的、符合人性的以及能持續(xù)發(fā)展的組織。

56、【B】本題考查稅收的內(nèi)涵。稅收征收的依據(jù)是法律，憑借的是政治權(quán)力。

57、【C】自由競爭的資本主義在19世紀(jì)50年代至60年代發(fā)展到鼎盛時(shí)期,大致從70年代開始,自由競爭向壟斷過渡;到19世紀(jì)末20世紀(jì)初,資本主義的發(fā)展進(jìn)入了壟斷資本主義階段,其主要特征是壟斷取代自由競爭成為經(jīng)濟(jì)生活的基礎(chǔ)。

58、【A】可轉(zhuǎn)讓大額存單市場是可轉(zhuǎn)讓定期存單的發(fā)行和轉(zhuǎn)讓市場?？赊D(zhuǎn)讓定期存單是銀行為吸收資金而開出的按一定期限和利率支付本息、具有轉(zhuǎn)讓性質(zhì)的定期存款憑證，英文簡稱為CD。到期時(shí)，持有人可向銀行提取本息。到期前，持有人如需現(xiàn)金，可以轉(zhuǎn)讓。CD的特點(diǎn)是期限固定、面額較大、到期前可流通轉(zhuǎn)讓。

59、【C】工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變,以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運(yùn)用到工作上的程度。

60、【C】除法律、行政法規(guī)規(guī)定的共有部分外,建筑區(qū)劃內(nèi)的以下部分,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為共有部分:①建筑物的基礎(chǔ)、承重結(jié)構(gòu)、外墻、屋頂?shù)然窘Y(jié)構(gòu)部分,通道、樓梯、大堂等公共通行部分,消防、公共照明等附屬設(shè)施、設(shè)備,避難層、設(shè)備層或者設(shè)備間等結(jié)構(gòu)部分;②其他不屬于業(yè)主專有部分,也不屬于市政公用部分或者其他權(quán)利人所有的場所及設(shè)施等。

61、【B】穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則是指組織結(jié)構(gòu)及其形式既要有相對的穩(wěn)定性,又要與環(huán)境相適應(yīng),隨環(huán)境的重大變化而調(diào)整?！惧e(cuò)因分析】對于穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不正確。

62、【A】同業(yè)拆借，是指具有法人資格的商業(yè)銀行交經(jīng)法人授權(quán)的非法人金融分支機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行短期資金融通的行為，目的在于調(diào)劑頭寸和臨時(shí)性資金余缺。

63、【D】我國同業(yè)拆借市場利率稱為Shibor，全稱是“上海銀行間同業(yè)拆放利率”（ShanghaiInterbankOfferedRate，SHIBOR），被稱為中國的LIBOR（LondonInterbankOfferedRate，倫敦同業(yè)拆放利率），自2007年1月4日起正式運(yùn)行。

64、【B】重點(diǎn)調(diào)查它是在所要調(diào)查的總體中選擇一部分重點(diǎn)單位進(jìn)行的調(diào)查。所選擇的重點(diǎn)單位雖然只是全部單位中的一部分,但就調(diào)查的標(biāo)志值來說在總體中占絕大比重,調(diào)查這一部分單位的情況,能夠大致反映被調(diào)查對象的基本情況。當(dāng)調(diào)查目的只要求了解基本狀況和發(fā)展趨勢,不要求掌握全面數(shù)據(jù),而調(diào)查少數(shù)重點(diǎn)單位就能滿足需要時(shí),采用重點(diǎn)調(diào)查比較適宜。因此對為了解我國石油生產(chǎn)的基本情況選取了幾大具有影響力的油田進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)查比較適宜。

65、【B】能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和。在一般情況下，我們把能力分為智力和軀體能力。員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績效有直接聯(lián)系，不同的工作要求員工具有不同的能力。

66、【C】高利率貨幣遠(yuǎn)期貼水,低利率貨幣遠(yuǎn)期升水。美元的利率2%67、【B】

68、【B】財(cái)政支出規(guī)模是指財(cái)政支出總額占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重,簡單地說就是政府掌控和作用了多少錢?！惧e(cuò)因分析】對于財(cái)政支出規(guī)模的概念掌握不正確。

69、【D】

70、【D】學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的指標(biāo)為其他領(lǐng)域的績效突破提供手段。它注重分析現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間的差距,將注意力集中在內(nèi)部的技能和能力上。相關(guān)的績效指標(biāo)包括新產(chǎn)品開發(fā)循環(huán)期、新產(chǎn)品銷售比率、流程改進(jìn)效率等。

71、【C】本題考查信用形式。國家信用其形式主要是發(fā)行國庫券或者公債?！惧e(cuò)因分析】對于信用形式的相關(guān)內(nèi)容掌握不正確。

72、【A】自動(dòng)線,是指在生產(chǎn)線和流水線的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,技術(shù)上更為先進(jìn)的一種生產(chǎn)組織形式。它是由自動(dòng)化機(jī)器設(shè)備實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品工藝加工的一種生產(chǎn)組織形式,自動(dòng)線具有降低工資成本、加速流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)、縮短生產(chǎn)周期、穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量等優(yōu)點(diǎn)。

73、【C】被說服者對說服的影響因素包括被說服者的人格因素、被說服者的心情、被說服者的介入程度、被說服者的自身免疫和個(gè)體差異等。介入程度越深,態(tài)度越不容易改變。

74、【B】顧客認(rèn)知價(jià)值是產(chǎn)品或服務(wù)給顧客帶來的全部利益與他為此所需要付出的全部成本之差,或者說是所得與所付之差,當(dāng)然這里的利益指的是顧客感知到的利益,即顧客認(rèn)知價(jià)值=顧客總利益-顧客總成本。

75、【D】綜合差額反映了一國國際收支的綜合情況，可以衡量國際收支對一國儲(chǔ)備的壓力。

76、【C】勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,在履行過程中,可以依法解除勞動(dòng)合同;但除法律有專門規(guī)定外,一般應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。

77、【A】市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場在資源配置中起基礎(chǔ)作用。

78、【B】由于行政拘留是行政處罰中最嚴(yán)厲的一種，因而法律對其適用作了嚴(yán)格的規(guī)定，其中在適用機(jī)關(guān)上，要求只能由公安機(jī)關(guān)決定和執(zhí)行。

79、【A】生產(chǎn)性和消費(fèi)性是相輔相成的,生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費(fèi)性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時(shí),消費(fèi)性也是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。消費(fèi)性能夠維持人的生計(jì),滿足需要,提供教育與培訓(xùn)。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性,這樣組織和社會(huì)