1小微企業(yè)標準化模板第一冊

對標糾差安全發(fā)展XXXXXXX公司安全生產(chǎn)管理綜合臺賬(1)（2014年度共4冊分綜合/檢查/教育/制度規(guī)程）******************************冊內(nèi)資料提示：相關(guān)文件、達標資料索引、企業(yè)基本情況、職工登記表、安全組織網(wǎng)絡(luò)、安全生產(chǎn)責任狀、安全制度和操作規(guī)程目錄、安全標準化達標工作通知、達標員工須知和考試卷、安全費用提取與使用、績效考評表、安全法規(guī)獲取清單、文件發(fā)放記錄一、達標要素資料索引規(guī)范要素---------------------------------------一、基礎(chǔ)管理1.1安全目標依照安全生產(chǎn)法規(guī)要求，結(jié)合自身實際，制定年度安全生產(chǎn)目標與計劃，并對實施情況進行考核1.2機構(gòu)與職責1.2.1設(shè)立安全生產(chǎn)領(lǐng)導機構(gòu)1.2.2企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)責任制。1.3安全投入1.3.1按規(guī)定提取費用，并建立使用臺賬1.3.2為員工辦理工傷保險1.4法律法規(guī)與管理制度。1.4.2建立健全安全生產(chǎn)管理制度，1.4.3，編制齊全、適用的崗位安全操作規(guī)程。-------------------------------------1.5教育培訓1.5.1對從業(yè)人員進行安全教育培訓并考核合格；特種作業(yè)和特種設(shè)備作業(yè)人員須持證上崗。1.5.2對新入廠人員進行三級安全教育培訓；對轉(zhuǎn)崗和重新上崗人員進行相應(yīng)的教育培訓。1.5.3在新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施投入使用前，應(yīng)對有關(guān)操作崗位人員進行專門的安全教育培訓。1.6危險源管理1.6.2對重大危險源，應(yīng)向當?shù)匕脖O(jiān)部門備案。1.7事故和應(yīng)急管理1.7.1對事故進行登記建檔管理1.7.2事故調(diào)查處理應(yīng)做到四不放過。1.7.3定期組織演練；制定現(xiàn)場處置方案二、設(shè)備設(shè)施2.1生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施建設(shè)2.2設(shè)備設(shè)施運行管理三、生產(chǎn)現(xiàn)場3.1生產(chǎn)現(xiàn)場管理3.作業(yè)管理四.隱患排查4.1.1企業(yè)組織事故隱患排查，登記建檔五、職業(yè)衛(wèi)生六、績效評定與持續(xù)改進6.1績效評定冊內(nèi)資料---------------------企業(yè)基本情況表安全生產(chǎn)目標通知安全費用投入清單安全生產(chǎn)組織網(wǎng)絡(luò)安全生產(chǎn)責任制安全生產(chǎn)法規(guī)清單收發(fā)文登記記錄三級達標員工須知安全目標考核記錄績效評定---------------------安全生產(chǎn)操作規(guī)程安全生產(chǎn)規(guī)章制度法律、法規(guī)適用清單---------------------年度培訓教育計劃應(yīng)急演練效果評價三級安全教育卡全員安全培訓提綱安全培訓試卷考試成績匯總表標準化創(chuàng)建簡介---------------------應(yīng)急卡安全事故臺賬消防演練特種設(shè)備登記表設(shè)施運行臺賬安全生產(chǎn)設(shè)施生產(chǎn)設(shè)備檔案“檢、維、護”記年度檢查計劃現(xiàn)場檢查18條要點危險作業(yè)票證危險源點等級安全警示標志臺賬隱患排查記錄績效評定表持續(xù)改進記錄歸冊--------第一冊綜合臺賬第四冊制度規(guī)程（部分見第一冊）--------------第二冊教育培訓第三冊作業(yè)現(xiàn)場（部分見第一冊）第三冊作業(yè)現(xiàn)場第三冊作業(yè)現(xiàn)場二、相關(guān)依據(jù)工貿(mào)行業(yè)小微企業(yè)安全生產(chǎn)標準化評定標準國家安監(jiān)總局管四函〔2013〕29號---2013年12月13日1.依據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》(AQ/T9006-2010)制定。2.適用于冶金、有色、建材、機械、輕工、紡織、煙草、商貿(mào)等行業(yè)小微企業(yè)。3.從業(yè)人員20人至300人，且營業(yè)收入300萬元至2000萬元的為小型企業(yè)；從業(yè)人員20人以下或營業(yè)收入300萬元以下的為微型企業(yè)。4.本評定標準共有10項考評類目及49條標準條款。5.本評定計100分，累計扣分的，均為直到該標準條款分數(shù)扣完止，不出現(xiàn)負分。6.申請評審之日前一年內(nèi)未發(fā)生死亡事故，小型企業(yè)評審得分≥75分以上，微型企業(yè)評審得分≥60分以上，為合格。7.考評程序：（1）企業(yè)自評：如所在地安監(jiān)部門已制定發(fā)布相關(guān)標準，可依據(jù)其進行（2）申請評審（3）評審：小微企業(yè)評審方法由地方安監(jiān)部門制定（4）公告：地方安監(jiān)部門應(yīng)對達標企業(yè)進行公告。小微企業(yè)達標不分等級。A級要素6項B級要素40款江蘇工貿(mào)行業(yè)小微企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范范圍本標準化適用于冶金、有色、建材、機械、輕工、紡織行業(yè)小微企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)相關(guān)工作。商貿(mào)、煙草行業(yè)小微企業(yè)可參照執(zhí)行?；A(chǔ)管理1.1安全目標。依照安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求，結(jié)合自身實際，制定年度安全生產(chǎn)目標與計劃，并對實施情況進行考核1.2機構(gòu)與職責1.2.1設(shè)立安全生產(chǎn)領(lǐng)導機構(gòu)，明確安全生產(chǎn)主要負責人，配備專（兼）職安全生產(chǎn)、職業(yè)健康管理人員，并按規(guī)定持證上崗。1.2.2企業(yè)應(yīng)建立安全生產(chǎn)責任制，明確各級單位、部門和人員的安全生產(chǎn)職責。1.3安全投入1.3.1按規(guī)定提取安全生產(chǎn)費用，并建立使用臺賬1.3.2為員工辦理工傷保險，保障事故傷亡人員獲得相應(yīng)賠償1.4法律法規(guī)與管理制度1.4.1遵守安全法規(guī)并將相應(yīng)要求及時轉(zhuǎn)化為本單位的規(guī)章制度。1.4.2建立健全安全生產(chǎn)管理制度，內(nèi)容至少包括：1.4.3編制齊全、適用的崗位安全操作規(guī)程。1.4.4將管理制度和崗位操作規(guī)程發(fā)放、告知從業(yè)人員，并監(jiān)督執(zhí)行。1.5教育培訓1.5.1對本企業(yè)從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育培訓并考核合格；特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員必須持證上崗。1.5.2對新入廠從業(yè)人員進行廠、車間、班組三級安全生產(chǎn)教育培訓（含職業(yè)健康）；對轉(zhuǎn)崗和重新上崗人員進行相應(yīng)的教育培訓。1.5.3在新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施投入使用前，應(yīng)對有關(guān)操作崗位人員進行專門的安全教育培訓。1.5.4企業(yè)應(yīng)對相關(guān)方的作業(yè)人員進行進入現(xiàn)場前的安全教育培訓。1.6危險源管理1.6.1對設(shè)備設(shè)施、作業(yè)活動機場所進行危險源辨識、評估，采取有效防范措施。1.6.2對確定的重大危險源，應(yīng)向當?shù)匕脖O(jiān)部門備案。1.7事故和應(yīng)急管理1.7.1對事故進行登記建檔管理1.7.2事故調(diào)查處理應(yīng)做到：事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不過放。1.7.3制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，配備應(yīng)急器材，定期組織演練；重要危險崗位應(yīng)制定現(xiàn)場處置方案，并在醒目位置張貼，從業(yè)人員應(yīng)熟悉處置方法。設(shè)備設(shè)施2.1生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施建設(shè)2.1.1建設(shè)項目安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。2.1.2廠區(qū)平面圖布置應(yīng)符合GB50016/GB50187/GBZ1等規(guī)范的要求。2.2設(shè)備設(shè)施運行管理2.2.1企業(yè)應(yīng)對生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施（含自有設(shè)備）進行規(guī)范化管理，保證其安全運行。2.2.2特種設(shè)備應(yīng)取得使用登記證，特種設(shè)備及其安全附件、強檢計量器等應(yīng)經(jīng)有資質(zhì)的機構(gòu)定期檢測合格。2.2.3建立生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施檔案，建立維護、保養(yǎng)、運行臺賬記錄應(yīng)及時、完整。2.2.4安全設(shè)施不得隨意拆除、挪用或棄之不用；確因檢維修拆除的，應(yīng)采取臨時安全措施，檢維修完畢后立即復(fù)原。生產(chǎn)現(xiàn)場3.1生產(chǎn)現(xiàn)場管理3.1.1照明和采光良好，道路，通道，出入口，地面等符合安全要求；溝，坑，池等設(shè)施符合規(guī)定的護欄或蓋板；設(shè)備設(shè)施、物料擺放整齊、清潔。3.1.2設(shè)置符合要求的消防設(shè)備、設(shè)施、器材，定期檢查、檢驗并有記錄；疏散通道、安全出口暢通，標識明顯。3.2作業(yè)管理3.2.1對動火作業(yè)、有限空間作業(yè)、臨時用電作業(yè)、高出作業(yè)、吊裝作業(yè)等危險性較高的作業(yè)履行審批手續(xù)，明確責任人，制定應(yīng)急處置方案，落實防護措施。3.2.2現(xiàn)場作業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護用品，按章操作，杜絕違章操作、違章指揮、違章反勞動紀律行為。3.3警示標識3.3.1存在較大風險、有害因素的場所和設(shè)備設(shè)施、應(yīng)按照規(guī)范要求，在醒目位置設(shè)置警示標識和中文警示說明。3.3.2在設(shè)備設(shè)施檢維修、施工、吊裝作業(yè)場所，設(shè)置警戒區(qū)域和警示標識，在檢維修現(xiàn)場設(shè)置圍欄和警示標識3.4相關(guān)方管理。對相關(guān)方的資格進行審查，簽訂安全協(xié)議，明確雙方安全責任和義務(wù)，并納入本企業(yè)統(tǒng)一管理。隱患排查與治理4.1隱患排查4.1.1企業(yè)組織事故隱患排查工作，對隱患進行分析評估，確定隱患登記，登記建檔，及時通過網(wǎng)絡(luò)申報。4.1.2發(fā)現(xiàn)重大隱患應(yīng)立即向當?shù)匕踩O(jiān)管部門和有關(guān)主管部門報告。4.2隱患治理。對排查出的隱患及時整改，做到整改措施、責任、資金、時限和預(yù)案“五到位”職業(yè)衛(wèi)生5.1職業(yè)病危害項目申報。工作場所存在職業(yè)病危害因素，應(yīng)及時向所在安監(jiān)部門申報職業(yè)病危害項目。5.2職業(yè)健康監(jiān)護。建立健全全職業(yè)健康監(jiān)護檔案，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)按照固定組織上崗前、在崗期間、離崗時、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查、并將檢查結(jié)果書面如實告知勞動者。5.3職業(yè)病危害檢測。存在職業(yè)病危害因素的，應(yīng)按規(guī)定委托具備相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測，將檢測結(jié)果在醒目位置進行公布并存入職業(yè)衛(wèi)生檔案?？冃гu定與持續(xù)改進6.1績效評定6.1.1企業(yè)每年至少一次對安全生產(chǎn)標準化運行情況進行績效評定，形成報告，并報送所在地安監(jiān)機構(gòu)。6.1.2企業(yè)發(fā)生死亡事故后應(yīng)重新進行評定6.2持續(xù)改進。應(yīng)根據(jù)安全標準化的評定結(jié)果，持續(xù)改進，不斷提高安全績效。安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法財企〔2012〕16號第一章安全費用的提取標準第十一條機械制造企業(yè)以上年度實際營業(yè)收入為計提依據(jù)，采取超額累退方式按照以下標準平均逐月提取：（一）營業(yè)收入不超過1000萬元的，按照2%提??；（二）營業(yè)收入超過1000萬元至1億元的部分，按照1%提?。坏诙?安全費用的使用第二十二條冶金企業(yè)安全費用應(yīng)當按照以下范圍使用：（一）完善、改造和維護安全防護設(shè)施設(shè)備支出（不含“三同時”要求初期投入的安全設(shè)施），包括車間、站、庫房等作業(yè)場所的監(jiān)控、監(jiān)測、防火、防爆、防墜落、防塵、防毒、防噪聲與振動、防輻射和隔離操作等設(shè)施設(shè)備支出；（二）配備、維護、保養(yǎng)應(yīng)急救援器材、設(shè)備支出和應(yīng)急演練支出；（三）開展重大危險源和事故隱患評估、監(jiān)控和整改支出；（四）安全檢查、評價（不包括新、改、擴建項目評價）和咨詢及標準化支出；（五）安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓支出；（六）配備和更新現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護用品支出；（七）安全生產(chǎn)適用的新技術(shù)、新標準、新工藝、新裝備的推廣應(yīng)用支出；（八）安全設(shè)施及特種設(shè)備檢測檢驗支出；（九）其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出。第二十三條機械制造企業(yè)安全費用應(yīng)當按照以下范圍使用：（一）完善、改造和維護安全防護設(shè)施設(shè)備支出等；（二）配備、維護、保養(yǎng)應(yīng)急救援器材、設(shè)備支出和應(yīng)急演練支出；（三）開展重大危險源和事故隱患評估、監(jiān)控和整改支出；（四）安全檢查、評價、咨詢和標準化建設(shè)支出；（五）安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓支出；（六）配備和更新現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護用品支出；（七）安全生產(chǎn)適用的新技術(shù)、新標準、新工藝、新裝備的推廣應(yīng)用；（八）安全設(shè)施及特種設(shè)備檢測檢驗支出；企業(yè)基本情況登記表企業(yè)注冊名稱經(jīng)濟類型企業(yè)所在地址企業(yè)注冊時間企業(yè)法定代表人姓名聯(lián)系電話安全管理機構(gòu)負責人聯(lián)系電話安全管理人員姓名企業(yè)職工人數(shù)主要經(jīng)營產(chǎn)品營業(yè)額證照情況證件名稱發(fā)證單位發(fā)證時間有效期企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照安全資格證姓名職務(wù)發(fā)證單位發(fā)證時間有效期證件號碼工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件廠區(qū)平面布置圖消防驗收合格證明安全員資格證書職工登記表序號姓名三級教育情況崗位參與工傷保險或商業(yè)性保險情況是否參與投保額度投保期限社會保險公眾責任保險12345678安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組名單組長：副組長成員：江蘇興文包裝有限公司文件[2014]5號-------------------------------------安全員任命書為了保障安全生產(chǎn)工作健康、有序的開展，促進企業(yè)更好更快的發(fā)展，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，任命曹成榮為公司專職安全生產(chǎn)管理人員。單位印章法人簽字：2014年1四、安全生產(chǎn)責任制公司負責人安全生產(chǎn)承諾書本公司向社會鄭重承諾如下：認真執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，嚴格遵守安全生產(chǎn)法規(guī)、標準和有關(guān)要求。加大安全投入，確保本單位在具備安全生產(chǎn)條件的前提下正常生產(chǎn)。制定安全生產(chǎn)工作方案，完善安全生產(chǎn)管理制度。定期召開安全生產(chǎn)領(lǐng)域?qū)ｎ}會議，及時研究決定安全生產(chǎn)中存在的問題。規(guī)范和完善安全生產(chǎn)管理臺賬，積極開展各類安全生產(chǎn)活動。依法健全安全生產(chǎn)組織機構(gòu)，依法配備安全專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員,層層落實安全生產(chǎn)責任制，做到責任到人、到崗。加強對作業(yè)場所職業(yè)危害監(jiān)測和治理，按規(guī)定為職工配備勞動防護用品。危險源（點）按照規(guī)定采取預(yù)防和監(jiān)控措施。定期開展安全檢查，建立健全隱患排查、整改、治理制度，健全檔案，隱患整改率達100%。制定和完善安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，并組織演練。加強企業(yè)安全文化建設(shè)，豐富安全生產(chǎn)宣傳教育活動內(nèi)容；加強一線職工和農(nóng)民工安全教育，職工的三級安全教育率達100%，企業(yè)主要負責人、分管領(lǐng)導、安全員持有效證件率達100%，特種作業(yè)人員持有效證件率達100%。及時如實報告各類事故，積極配合事故調(diào)查處理。承諾單位：(蓋章)主要負責人簽名：XXX年X月X日安全生產(chǎn)責任書----車間（班組）負責人根據(jù)相關(guān)法規(guī)，現(xiàn)與本企業(yè)相關(guān)負責人簽訂本安全生產(chǎn)責任書：一、甲方職責1、主要負責人對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作負全面領(lǐng)導責任；2、建立健全本企業(yè)的安全生產(chǎn)責任制；4、組織制定本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；5、保證對本企業(yè)安全生產(chǎn)資金的有效投入和實施；6、組織開展本企業(yè)隱患排查治理工作，及時消除安全隱患；7、組織制定并實施本企業(yè)的事故應(yīng)急救援預(yù)案；8、發(fā)生傷亡事故時，及時組織搶救并如實向有關(guān)部門上報情況；二、乙方職責1、組織員工認真學習安全生產(chǎn)法規(guī)知識，增強員工安全生產(chǎn)意識和自我防范能力；2、教育員工嚴格執(zhí)行本企業(yè)安全管理制度和崗位操作規(guī)程；3、加強作業(yè)現(xiàn)場的安全管理力度，糾正違章行為，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時上報并采取措施進行整改；4、督促從業(yè)人員按規(guī)定穿戴個人勞動防護用品，教育從業(yè)人員正確使用消防、安全設(shè)施和器材；5、發(fā)生事故時，要組織人員搶救，保護好事故現(xiàn)場，并要在第一時間向相關(guān)負責人報告并協(xié)助調(diào)查處理；三、考核與獎懲1、考核期為年月至年月2、根據(jù)年終責任人進行安全考核，對沒有發(fā)生安全事故的，給予500元的獎勵。如發(fā)生安全事故的，給予500元的罰款處理。凡隱瞞事故不報，弄虛作假的取消全部獎勵，并罰款2000元。企業(yè)負責人（簽字）：責任人（簽字）：年月日安全生產(chǎn)責任書----車間（班組）負責人根據(jù)相關(guān)法規(guī)，現(xiàn)與本企業(yè)相關(guān)負責人簽訂本安全生產(chǎn)責任書：一、甲方職責1、主要負責人對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作負全面領(lǐng)導責任；2、建立健全本企業(yè)的安全生產(chǎn)責任制；3、組織制定本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；4、保證對本企業(yè)安全生產(chǎn)資金的有效投入和實施；5、組織開展本企業(yè)隱患排查治理工作，及時消除安全隱患；6、組織制定并實施本企業(yè)的事故應(yīng)急救援預(yù)案；7、發(fā)生傷亡事故時，及時組織搶救并如實向有關(guān)部門上報情況；二、乙方職責1、組織員工認真學習安全生產(chǎn)法規(guī)知識，增強員工安全生產(chǎn)意識和自我防范能力；2、教育員工嚴格執(zhí)行本企業(yè)安全管理制度和崗位操作規(guī)程；3、加強作業(yè)現(xiàn)場的安全管理力度，糾正違章行為，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時上報并采取措施進行整改；4、督促從業(yè)人員按規(guī)定穿戴個人勞動防護用品，教育從業(yè)人員正確使用消防、安全設(shè)施和器材；5、發(fā)生事故時，要組織人員搶救，保護好事故現(xiàn)場，并要在第一時間向相關(guān)負責人報告并協(xié)助調(diào)查處理；三、考核與獎懲1、考核期為2012年1月至2012年12月2、根據(jù)年終責任人進行安全考核，對沒有發(fā)生安全事故的，給予500元的獎勵。如發(fā)生安全事故的，給予500元的罰款處理。凡隱瞞事故不報，弄虛作假的取消全部獎勵，并罰款2000元。企業(yè)負責人（簽字）：責任人（簽字）：年月日安全生產(chǎn)責任制考核表序號責任人經(jīng)濟掛鉤備注姓名職務(wù)獎勵罰款12345678安全生產(chǎn)規(guī)章制度目錄、安全生產(chǎn)操作規(guī)程目錄安全生產(chǎn)規(guī)章制度1.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理暫行辦法2.安全生產(chǎn)目標全員承諾制度3.安全生產(chǎn)責任制4.安全教育培訓制度5.安全生產(chǎn)投入管理6.安全設(shè)備設(shè)施管理制度7.危險作業(yè)許可制度8.特種作業(yè)人員管理制度9.安全檢查與隱患治理10.檢、維修安全管理制度11.危險物品管理制度12.?；穫}庫安全管理制度13.事故應(yīng)急管理制度14.安全獎懲制度15.職業(yè)健康管理制度16.消防管理制度17.勞動防護用品管理制度18.建設(shè)項目“三同時”19.“三違”行為管理制度20.應(yīng)急管理制度21.安全生產(chǎn)檔案管理22.績效評定持續(xù)改進管理制度操作規(guī)程:企業(yè)視情況擬定六、安全生產(chǎn)法規(guī)獲取清單法規(guī)清單：序號法規(guī)及標準評價依據(jù)符合性內(nèi)容企業(yè)運營情況情況第一部分國家法律1.中華人民共和國消防法5/7/10-21/30/32/38/43/46/47/48/50/535/7/10-21/30/32/38/43/46/47/48/50/53條款內(nèi)容公司新、改、擴建項目均經(jīng)過有資質(zhì)的單位進行了消防設(shè)計和防火設(shè)計審核，并經(jīng)屬地消防機關(guān)驗收合格；公司內(nèi)生產(chǎn)裝置和構(gòu)建筑物均符合防火要求；配備了足夠的消防器材和設(shè)施；設(shè)立了義務(wù)消防隊，并配備了專職消防管理人員。符合2.中華人民共和國安全生產(chǎn)法1-6/16-26/28-52/69-701-6/16-26/28-52/69-70條款相關(guān)內(nèi)容1-6條：建立責任制，總經(jīng)理全面負責。16條：公司具備安全生產(chǎn)條件。17-18條：建立了責任制，制訂了安全生產(chǎn)規(guī)章制度，包括：操作規(guī)程，安全檢查制度，應(yīng)急預(yù)案及事故報告制度。19-20條：設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，有3名專職人員。21-23條：從業(yè)人員上崗前都安全操作培訓，特種作業(yè)人員持證上崗。24-26條：執(zhí)行三同時制度。28條：有明顯的安全警示標志。29條：安全設(shè)備有定期維護、檢測。30條：壓力容器在投入運行前經(jīng)特檢所檢驗，取得安全使用證。32、34條：?；酚袑ｉT的倉庫存放。35條：吊裝作業(yè)相關(guān)的管理程序。36條：告知勞動者相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)程及危險因素。37、39條：為員工提供勞保用品及相關(guān)培訓。38條：安全檢查并有記錄。40-41條：與承包商簽訂安全協(xié)議。42-44條：與員工簽訂勞動合同，45-52條：對員工進行入廠培訓，69-70條：有應(yīng)急救援組織及兼職的應(yīng)急人員。符合4. 中華人民共和國職業(yè)病防治法2-6/12-15/19-36/38/40/43/45/48-54/64-712-6/12-15/19-36/38/40/43/45/48-54/64-71條款相關(guān)內(nèi)容2-6條，建立了責任制，全部參加了工傷保險；第12-15條，生產(chǎn)區(qū)域布置合理；第19-29條，建立了職業(yè)病管理組織、程序、健康監(jiān)護檔案、應(yīng)急預(yù)案，在職業(yè)病危害場所設(shè)置了警示標識，并定期對職業(yè)危害場所進行檢測。31-36條，組織員工做上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并建立了檔案。其他條款均符合。符合第二部分行政法規(guī)生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例第1-5章第1-5章發(fā)生事故后都及時向上級主管部門進行了書面報告，主要負責人立即組織救援搶險。新區(qū)事故調(diào)查組進行了深入的調(diào)查，提交了調(diào)查報告，落實了安全整改措施，并進行了停產(chǎn)整頓。符合第三部分部門規(guī)章標準1.安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法4/14，第3節(jié)，第四章4/14，第3節(jié)，第四章2010年，公司對屬地安監(jiān)部門給予的行政罰款在規(guī)定期限內(nèi)予以履行。做一個誠實、守信、履法的企業(yè)。符合2.重大事故隱患管理規(guī)定第2-4章第2-4章公司內(nèi)未發(fā)現(xiàn)重大事故隱患符合5.勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定全文全文根據(jù)該規(guī)定，修訂了公司《勞動防護用品(具)和保健品管理制度》，勞動防護用品配備符合該標準。符合第四部分地方性法規(guī)2.江蘇省安全生產(chǎn)條例第2、4章第2、4章公司按規(guī)定建立了安全規(guī)章制度、操作規(guī)程，建立了安全生產(chǎn)責任制，安全投入保障到位，所有人員均按要求進行了培訓，設(shè)置了安全管理機構(gòu)，配備了專職安全管理人員和國家注冊安全工程師，事故調(diào)查和處理符合規(guī)定。符合江蘇興文包裝有限公司文件[2014]6號-------------------------------------關(guān)于開展安全標準化達標工作的通知為提高安全管理水平,現(xiàn)將安全標準化達標事項通知如下：一、組織機構(gòu)---安全標準化達標工作領(lǐng)導小組。馬羽 成員：曹成榮、王明生、尚通平二、達標依據(jù)和目標依據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》和《工貿(mào)行業(yè)小微企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》，確保9月申報并三級達標。三、進度安排：（一）部署階段（2014年1—2月）.層層部署，落實責任制；健全工作網(wǎng)絡(luò)，制定實施進度方案。（二）實施階段（2014年2—7月）1.對照《基本規(guī)范》和《評分細則》及實施方案自查自糾。2.起草安全管理制度和操作規(guī)程的修訂稿，自查隱患予以整改，側(cè)重反“三違”。對照《規(guī)范》自查，對不符合項進行整改。（三）總結(jié)考核(2014年8—9月）對達標情況預(yù)驗收，提出三級達標申請，確保通過達標驗收。特此通知！2014年1月附件：XXX公司安全標準化創(chuàng)建進度表目標工作內(nèi)容進度準備階段依據(jù)《基本規(guī)范》和《評分細則》，對安全現(xiàn)狀初始評估，了解企業(yè)安全管理現(xiàn)狀、業(yè)務(wù)流程、組織機構(gòu)等基本管理信息，發(fā)現(xiàn)差距。一、組建安全標準化領(lǐng)導小組，明確負責人、聯(lián)絡(luò)人，并初步分工、企業(yè)負責人批準并予以公布。二、整理并集中如下資料：1、組織機構(gòu)及職工構(gòu)成；2、安全組織結(jié)構(gòu)；3、目前執(zhí)行的法規(guī)、技術(shù)標準清單；4、企業(yè)安全管理制度目錄；5、企業(yè)安全操作規(guī)程目錄；6、企業(yè)安全管理臺帳目錄；7、企業(yè)歷次安全評價報告書等。策劃階段確定方案，包括資源配置、進度、分工等；識別和獲取適用的安全法規(guī)、標準及要求；完善安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、臺帳、檔案、記錄等；確定安全方針和目標。1.培訓：進行安全標準化培訓。2.評估現(xiàn)狀，理清符合、基本符合、不符合項。3.制定安全標準化方案。4.進行風險分析。5.補充安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準及其他要求。6.完善安產(chǎn)制度、安全操作規(guī)程、臺帳、檔案、記錄等。7.確定企業(yè)安全生產(chǎn)方針和目標。8.編制《安全標準化管理手冊》和完善相關(guān)管理制度。實施根據(jù)策劃結(jié)果，落實安全標準化的各項要求。1.總結(jié)策劃階段的成果，欠缺的部分予以完善。2.開始安全標準化運行，落實安全標準化各項要求。自評階段應(yīng)對安全標準化的實施情況進行檢查和評價，發(fā)現(xiàn)問題，找出差距，提出完善措施。1.成立自評小組，制定自評計劃。2.在安全檢查過程中找出安全標準化運行中的偏差。3.分析安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題其產(chǎn)生原因，既解決安全本身的問題，更進一步，解決安全標準化體系性問題。4.制定整改措施落實整改時間、責任人，并整改驗證。改進與提高階段據(jù)自評結(jié)果，改進安全標準化管理，不斷提高安全標準化實施水平和安全績效。1.根據(jù)自評結(jié)果，改進安全標準化管理。2.總結(jié)安全標準化建設(shè)工作。3.制定安全標準化更高目標，提高安全標準化實施水平，提高企業(yè)安全業(yè)績。申請考核判定企業(yè)安全生產(chǎn)活動和是否符合計劃，是否得到實施。1.提出考核評審申請。2.迎接考核評審。3.問題整改。XXXX公司[2014]號-------------------------------------關(guān)于2014年度公司安全生產(chǎn)目標管理的通知依據(jù)《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》（AQ/T9006-2010）和《工貿(mào)行業(yè)小微企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》相關(guān)要求，現(xiàn)就2014年度公司安全生產(chǎn)目標管理的有關(guān)事項通知如下：一、適用：適用于公司廠區(qū)作業(yè)現(xiàn)場和所有員工及外來單位。二、方針：安全第一，環(huán)保至上，預(yù)防為主，持續(xù)改進。三、目標1.不發(fā)生等級事故，不發(fā)生污染事故，不危害員工健康。2.確保安全標準化三級達標。3.杜絕“三違”行為，隱患排查整改率100%，4.打造一流團隊，全員安全教育培訓合格率100%。四、理念與承諾1.科技創(chuàng)新，安全發(fā)展，強企富民，行業(yè)領(lǐng)先。2.恪守安全法規(guī)，履行主體責任，杜絕各類事故。五、幾點舉措1.落實安全責任，完善安全制度，規(guī)范安全行為。2.抓牢一支隊伍，抓實一套制度，抓好現(xiàn)場管理。3.夯實基礎(chǔ)，強基固本，杜絕事故隱患。六、各級職責1.公司主要負責人是安全生產(chǎn)第一責任人，對本公司安全生產(chǎn)工作負全面責任；公司分管負責人對主要負責任人負責，對各自分管范圍內(nèi)安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導責任；部門車間負責人對本區(qū)域安全生產(chǎn)負直接管理崗位；從業(yè)人員負崗位安全生產(chǎn)直接責任。2.安全生產(chǎn)目標管理工作采取部門車間負責制，按照自主管理與公司監(jiān)管相結(jié)合的原則。3.公司安委辦負責目標分解和監(jiān)控，實施各作業(yè)區(qū)和部門目標考核等，制訂季度督查表，報公司領(lǐng)導批準由相關(guān)部門執(zhí)行。七、目標分解與考評1.為控制目標、工作目標兩類，基本分為100分?？刂颇繕耍?0分），控制目標為當年安全生產(chǎn)工作主要控制指標?？刂颇繕私?jīng)安委會審定后由安委辦分解下達，并予以公布。工作目標（40分）工作目標指相關(guān)部門確保完成任務(wù)的年度月度工作計劃與舉措，應(yīng)報公司安委辦備案。2.部門車間月度自查，填寫自查表報公司安委辦備案；安委辦季度督查表存檔，并予以公布。3.年底總評。每年12月31日前，由公司安委辦匯總月度自查和季度督查表，并組織年度督查，形成全年考評結(jié)果向安委會報告。八、評定與獎懲1.各作業(yè)區(qū)考核得分在95分以上者為優(yōu)秀，在90分以上者為良好，在80分以上者為合格，在80分以下者為較差，“一票否決”者為較差；各部門考核分在上述等級考核得分應(yīng)上浮5分。2.安委會依據(jù)考評得分，對完成安全生產(chǎn)目標的部門予以通報表彰，并作為各項安全獎勵的依據(jù)。3.考核較差的取消當年評優(yōu)和獎勵資格，并向安委會寫出書面整改意見，其中發(fā)生了較大以上事故的，除追究有關(guān)當事人的直接責任外，還應(yīng)追究有關(guān)管理者責任。年月日安全標準化達標員工須知1.《刑法》第134條規(guī)定，重大安全責任事故犯罪主體的是（）。答:企事業(yè)單位的領(lǐng)導和職工2.依據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)所制訂的本企業(yè)安全生產(chǎn)制度，對員工具有（）。答:制約性3.國務(wù)院安委會〔2011〕4號文規(guī)定：對不具備()達標企業(yè)，政府要依法責令其停產(chǎn)整改直至依法關(guān)閉。答:三級4.《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》和《工貿(mào)行業(yè)小微企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》是否適用本公司？答:適用5.國家推行安全生產(chǎn)標準化內(nèi)涵？答:落實安全責任，完善安全制度，規(guī)范安全行為，提升本質(zhì)安全。6.安全標準化實施的六個階段？答:初估、策劃、培訓、實施、自評、改進。7.安全標準化“四全”實施原則指？答：全員、全過程、全方位、全天候。8.你是如何參與安全標準化？答:遵紀守法，勤學實干，杜絕“三違”愛廠敬業(yè)。9.本公司安全生產(chǎn)方針？答:安全第一，環(huán)保至上，強基固本，持續(xù)發(fā)展。10.本公司安全生產(chǎn)目標？答:不發(fā)生等級事故，不發(fā)生污染事故，不危害員工健康11.操作人員6個嚴格是什么？答:交接班，巡回檢查，工藝規(guī)程，操作票，遵守紀律，執(zhí)行規(guī)定。12.事故處理四不放過原則？答:原因未查清；責任人未處理；整改措施未落實；責任人未受教育。13.“三違”是指？答:違章指揮，違反操作規(guī)程，違反勞動紀律。14.“三不傷害”指？答:不傷害自已，不傷害他人，不被他人傷害15.“三級安全教育”指？答:公司、車間和班組，受教人簽名記錄。16.安全班組“三好”條件是？答:基礎(chǔ)管理好，作業(yè)環(huán)境好，安全操作好17.杜絕“三違”，班組安全的“一班三檢法”指？答:班前、班中、班后安全檢查18.事故隱患整改“四定”指？答：定措施、定資金、定時間、定責任人。19.事故隱患泛指是？答:人的不安全行為,物的不安全狀況,管理上缺陷20.安全檢查的主要任務(wù)？答:查找不安全因素，提出消除或控制不安全因素的措施。21.操作層應(yīng)具備“二懂二會三過硬”安全素質(zhì)是什么？答:懂工藝流程，懂設(shè)備性能；會操作，會排障；生產(chǎn)操作上過硬，安全技術(shù)上過硬，應(yīng)急反映上過硬！22.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定主要負責人的主要職責指什么？答:健全安全責任制；組織制定安全制度和操作規(guī)程；保證安全投入；督查安全工作，及時消除事故隱患；組織制定并實施應(yīng)急預(yù)案；及時報告生產(chǎn)安全事故。23.從業(yè)人員的三項義務(wù)指什么？答:三項義務(wù)：遵章守紀服從管理，正確使用勞動防護用品；接受安全培訓，掌握安全技能；發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告。24.企業(yè)為職工繳納的工傷保險費用可以從職工的工資總扣除？答:不可以。安全生產(chǎn)費用支出明細表序號大類支出明細計劃合計1完善、改造和維護安全防護、檢測、探測設(shè)備、設(shè)施支出1、未安裝欄桿的平臺臨邊、上下斜道臨邊等防護、防滑設(shè)施2、防止物體、人員墜落設(shè)置的安全網(wǎng)、棚等3、安全警示標的購買、制作、安裝及維修、維護4、安全宣傳5、起重機械、壓力容器、避雷設(shè)施、支架等特種設(shè)備安全檢測檢驗費用等6、其他安全防護設(shè)施、檢測設(shè)施、設(shè)備2必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護物品支出1、各種應(yīng)急救援設(shè)備及器材，救生衣、圈、急救藥箱及器材2、安全帽、安全繩、安全帶、手套、雨鞋、口罩等現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護用品3、其他專門為應(yīng)急救援索緒爾準備的物資、專用設(shè)備、工具。3安全生產(chǎn)檢查與評價支出1、日常安全生產(chǎn)檢查、評估2、聘請專家參與安全檢查和評估3、對有重大危險因素的部分進行論證、咨詢4安全技能培訓及進行應(yīng)急救援演練支出1、‘三類人員’和特種作業(yè)人員的安全教育培訓、復(fù)訓2、內(nèi)部組織的安全技術(shù)、知識培訓教育3、組織應(yīng)急救援演練5其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出1、召開安全生產(chǎn)專題會議等相關(guān)活動2、舉辦安全生產(chǎn)為主題的知識競賽、技能比賽等活動3、安全經(jīng)驗交流、現(xiàn)場觀摩4、購置、編印安全籍、刊物、影像資料5、配置給安全員使用的相機、電腦等物品6、安全生產(chǎn)獎勵費用：專職安全員工以外的安全生產(chǎn)先進個人、集體安全費用提取、使用、結(jié)余表（年度）編號：項目金額（萬元）一年初結(jié)余二本年提取三本年支出1完善、改造和維護安全防護設(shè)備、設(shè)施支出2配備必要的應(yīng)急器材、設(shè)備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護物品支出3安全生產(chǎn)與安全評價支出4安全技能培訓及應(yīng)急救援演練支出5其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出6安全生產(chǎn)獎勵費用四年末結(jié)余提取基數(shù)（按實際銷售收入）提取標準（%）注：1、年初結(jié)余＋本年提?。灸曛С觯侥昴┙Y(jié)余；2、提取基數(shù)×提取標準＝本年提??；3、提取標準按照《企業(yè)安全生產(chǎn)費用財務(wù)管理暫行辦法》執(zhí)行。財務(wù)主管：負責人：管理制度及操作規(guī)程發(fā)放記錄（樣本）序號發(fā)放文件時間發(fā)放部門簽收單位效果評估1《安全管理制度》、《安全操作規(guī)程》安全部效果良好、已掌握文件內(nèi)容2《安全管理制度》、《安全操作規(guī)程》安全部效果良好、已掌握文件內(nèi)容3《安全管理制度》、《安全操作規(guī)程》安全部效果良好、已掌握文件內(nèi)容4《安全管理制度》、《安全操作規(guī)程》安全部效果良好、已掌握文件內(nèi)容附：《安全管理制度》、《安全操作規(guī)程》見匯編績效評定與持續(xù)改進報告使用說明：1.每年一次，如有死亡事故，須進行一次評定。2.此評定是以會議的形式進行的。3.經(jīng)會議主持人簽核后復(fù)印分發(fā)各部門評定目的：通過對安全標準化體系的評定，保證公司體系持續(xù)有效的滿足公司安全生產(chǎn)目標、。評審主持人總經(jīng)理評審日期評審內(nèi)容現(xiàn)狀陳述存在的問題及改進建議評定結(jié)論（包括改進措施）1、目標、指標及事故情況1、公司制定了目標指標，并層層分解到各個部門，按照《目標指標管理制度》規(guī)定,對目標指標進行了檢測檢查，檢查結(jié)果達到目標要求。（把事故發(fā)生的情況論述下，再和制定的目標指標對應(yīng)）公司層層人員了解目標指標，并按照目標執(zhí)行措施實施，目標指標是合適的2、內(nèi)部交流和外部相關(guān)方的交流政府部門，及時聯(lián)系奉化安監(jiān)局，了解安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)和修訂的法律法規(guī)，及時更新公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程相關(guān)協(xié)力廠商嚴格按照規(guī)定進行作業(yè)，未發(fā)生工傷事故。進行了安全文化活動，使員工能在寓教于樂的氛圍下體驗安全生產(chǎn)的重要性內(nèi)部員工和相關(guān)方無安全方面的投訴。對各外部相關(guān)方的交流，本公司都有進行相應(yīng)的措施。交流有效。3、體系的安全管理措施表現(xiàn)根據(jù)公司具體情況制定安全生產(chǎn)責任制、各類安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，并按期對執(zhí)行情況進行考核。收集識別和公司相關(guān)的法律法規(guī)，并進行符合性判定。按照規(guī)定對相關(guān)人員進行三級安全教育、特種作業(yè)人員都持證上崗，負責人和安全管理人員持證上崗制定隱患排查制度，并進行了排查，。對公司存在的危險源進行辨識，并制定控制措施，按照規(guī)定判定是否具有重大危險源。制定應(yīng)急救援預(yù)案，并定期進行演練。（可以寫，規(guī)章制度和操作規(guī)程是否需修訂，法律法規(guī)是否需要更新，安全教育是否齊全等）（根據(jù)措施存在問題欄進行下結(jié)論）4、安全投入保障1、按照《安全生產(chǎn)投入制度》。（討論投入是否足夠）（根據(jù)討論擬定結(jié)果）5、安全生產(chǎn)隱患整改情況（對安全生產(chǎn)法律法規(guī)進行符合性評價過程中是否有不符合情況，改進情況如何）2、（對于應(yīng)急救援演練中有無發(fā)現(xiàn)不符合的情況，該井情況如何。）6、以前評定后后采取的后續(xù)措施無7、客觀環(huán)境的變化1、目前公司內(nèi)各生產(chǎn)工藝都沒大的變化，各安全生產(chǎn)危險因素都沒有變動。。8、社會效益評估（1、以前發(fā)生的事故損失和推行后發(fā)生少的事故損失進行比照）總結(jié)論：體系目前運行情況良好。相關(guān)方對公司推行安全生產(chǎn)標準化有所了解，并按照規(guī)定執(zhí)行。收集了比較完全的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，并進行了合規(guī)性評價，對不符合相關(guān)法規(guī)的事項制定了相應(yīng)的整改。在嚴格的管理下，達到目標指標要求。公司推行的標準化體系符合條文要求，充分、有效，適合公司目前安全生產(chǎn)狀況。參加評審人員：負責人

試用工轉(zhuǎn)正（定崗）考核制度1目的為規(guī)范公司用工，提高員工素質(zhì)技能水平，加強對試用期內(nèi)員工的管理，特制訂本規(guī)定。2適用范圍適用于我公司所有試用期內(nèi)員工考核管理。3職責3.1人力資源部負責組織試用期內(nèi)員工的考核。3.2車間（部室）負責對相關(guān)的項目進行考核。3.3人力資源部負責監(jiān)督車間的考核工作。4工作程序4.1員工進入公司，與公司簽訂勞動合同，試用期為6個月。不與公司簽訂勞動合同，不予錄用。4.2員工試用期滿轉(zhuǎn)正前，要經(jīng)過考核，由人力資源部出具試用工轉(zhuǎn)正（定崗）考核表。表一由員工本人和車間（部室）負責人填寫；表二中考勤和勞動紀律部分由車間負責填寫，人力資源部負責審核；表二中業(yè)務(wù)技能部分，理論考試成績由人力資源部填寫，現(xiàn)場操作考試成績由車間填寫。員工經(jīng)考核合格后，由試用工轉(zhuǎn)為正式工，若考核不合格，解除勞動關(guān)系。4.3在試用期內(nèi)，第一個月至第三個月，用人車間（部室）應(yīng)根據(jù)試用工的工作能力、職業(yè)傾向等，并根據(jù)工作所需安排、調(diào)整工作崗位，三個月以后要進行定向培養(yǎng)，不得再做調(diào)整。4.4試用期員工的考核指標分為三部分：考勤、勞動紀律、業(yè)務(wù)技能。項目考核細則考勤此項為否決項，即此項不及格視為考核不合格，直接解除勞動關(guān)系勞動紀律（權(quán)重20%）每出現(xiàn)一次輕微違紀行為扣2分，遲到、早退納入輕微違紀行為每出現(xiàn)一次一般違紀行為扣4分曠工：0＜連續(xù)曠工≤1天扣20分，1＜連續(xù)曠工≤2天扣40分，連續(xù)曠工3天及以上解除勞動關(guān)系；不連續(xù)曠工每曠工一次扣20分，累計曠工6次或累計滿3天解除勞動關(guān)系滿分100分，考核得分=100-違紀扣分，最終得分由車間給出若出現(xiàn)嚴重違紀行為視為考核不合格，直接解除勞動關(guān)系業(yè)務(wù)技能（權(quán)重80%）理論考試成績，滿分100分，權(quán)重40%，最終得分由人力資源給出現(xiàn)場操作考試成績，滿分100分，權(quán)重60%，最終得分由車間給出業(yè)務(wù)技能得分=理論考試成績×40%+現(xiàn)場操作考試成績×60%綜合成績勞動紀律得分×20%+業(yè)務(wù)技能得分×80%，考試成績≥80分為合格4.4.1考勤4.4.1.1員工須嚴格遵守《員工手冊》中《考勤管理制度》，按公司規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退，有遲到、早退的按輕微違紀行為扣分；4.4.1.2員工在試用期內(nèi)出勤率必須達到80%以上（含80%），達不到的視為考核不合格，予以解除勞動關(guān)系；4.4.1.3不得曠工，試用期內(nèi)連續(xù)曠工滿3天或累計曠工滿3天或累計曠工滿6次均視為考核不合格，予以解除勞動關(guān)系；出現(xiàn)曠工行為達不到解除勞動關(guān)系標準的從勞動紀律得分中依據(jù)考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)。4.4.2勞動紀律：員工須嚴格遵守《員工手冊》中《勞動紀律管理制度》，每出現(xiàn)一次違紀行為都要扣減相應(yīng)的分數(shù)：輕微違紀行為扣2分；一般違紀行為扣4分；勞動紀律得分滿分為100分，占綜合成績權(quán)重20%，扣分超過100分按負分累計；員工出現(xiàn)嚴重違紀行為視為考核不合格，予以解除勞動關(guān)系。4.4.3業(yè)務(wù)技能：業(yè)務(wù)技能考核總分100分，占綜合成績權(quán)重80%，由理論考試（滿分100分，權(quán)重40%）和現(xiàn)場操作（滿分100分，權(quán)重60%）兩項組成。4.5業(yè)務(wù)技能考試分為理論考試和現(xiàn)場操作。理論考試題庫（含答案）由車間負責制定，提前一個月上報人力資源部，理論考試試題由人力資源部從各車間（部門）上報的考試題庫中抽取，理論考試由人力資源部統(tǒng)一組織并給出考試成績?，F(xiàn)場操作考試由人力資源部參入、相關(guān)車間（部室）組織執(zhí)行并給出考試成績。5相關(guān)文件《員工手冊》6記錄《試用工轉(zhuǎn)正（定崗）考核表一》《試用工轉(zhuǎn)正（定崗）考核表二》7更改記錄序號更改號文件更改章節(jié)、條款號更改人更改日期試用工轉(zhuǎn)正（定崗）考核表一姓名：合同起始時間身份證號：學歷：車間（部室）：期滿定崗：試用期工作總結(jié)及自我評價年月日不得低于150字車間部門領(lǐng)導點評簽字：年月日注：領(lǐng)導點評應(yīng)涉及員工的日常行為表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力、思想認識等試用工轉(zhuǎn)正（定崗）考核表二姓名：合同起始時間身份證號：學歷：車間（部室）：期滿定崗：考勤試用期內(nèi)出勤率（）80%以上（）80%以下項目第一個月第二個月第三個月第四個月第五個月第六個月合計應(yīng)出勤實際出勤考勤起始日為合同起始時間，第六個月截止到20號，出勤率=總實際出勤/總應(yīng)出勤X100%應(yīng)出勤和實際出勤按班計算;該員工出勤率=/X100%=是否有曠工行為（連續(xù)3天或累計6天既為不合格）（）無（）有次時長天勞動紀律是否有輕微違紀行為（）無（）有次，合計扣分是否有一般違紀行為（）無（）有次，合計扣分是否