財務核算信息化系統(tǒng)使用人員保密協(xié)議書

財務核算信息化系統(tǒng)保密協(xié)議書甲方（公司）：乙方（員工）：身份證號：部門：由于乙方在公司關鍵部門工作，因工作要接觸到甲方的商業(yè)和管理上秘密，為預防財務核算信息化系統(tǒng)（以下簡稱“財務核算系統(tǒng)”）各項數(shù)據(jù)泄露，導致泄密事件發(fā)生，明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內(nèi)有關的保密及崗位安全事項，雙方就下列條款達成一致：第一條本協(xié)議提及財務核算系統(tǒng)的秘密除公司保密規(guī)定中所規(guī)定的秘密事項外，針對財務核算系統(tǒng)使用中所產(chǎn)生的秘密包括但不限于用戶名、密碼、審批信息、附件中需要領導審閱的方案、圖紙、文檔、表格圖片等電子信息數(shù)據(jù)等。第二條本協(xié)議中所稱的離職，是指任何乙方明確表示解除聘用關系并將此種意愿付諸事實的行為，包括調(diào)離、辭職、辭退等正常離職和非正常離職。第三條乙方在使用財務核算系統(tǒng)時，應設置強密碼，并按照《天津港（集團）有限公司財務核算信息化系統(tǒng)管理辦法》及以后新訂、修訂的相關文件執(zhí)行。第四條乙方在任職期間必須遵守甲方的保密及崗位安全規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的職責。遇到甲方規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時，乙方應本著謹慎、負責的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密。第五條保密責任未經(jīng)甲方事先書面同意或根據(jù)甲方相關管理要求履行審批程序，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方（包括無權知悉該項秘密的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。第六條保密期限甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方授權乙方使用財務核算系統(tǒng)時開始，到該商業(yè)秘密由甲方公開時止。無論乙方因何種原因離職，乙方離職之后（自離職之日起）仍應當保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，承擔同在甲方任職期間一樣的保密義務。第七條秘密信息的載體乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。乙方應當于離職時，或者于甲方提出要求時，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得將這些載體及其復制件擅自保留或交給其他任何單位或個人。第八條違約責任1.如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的相應義務，應當承擔違約責任，按規(guī)定及約定在任職期間接受甲方的降薪、辭退等處罰；2.如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任。3.前款所述損失賠償按照如下方式計算：（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失；（2）如果甲方的損失依照（1）款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額；（3）甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內(nèi)；4.因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)通過司法的方式要求乙方承擔侵權法律責任。第九條爭議解決因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，任何一方均可以在當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權管理部門對侵權行為進行行政處理。第十條其它事項本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準。本協(xié)議的修改必須采用書面形式。本協(xié)議正本一式二份，甲