關(guān)于勞動保障規(guī)章制度（通用7篇）

關(guān)于勞動保障規(guī)章制度關(guān)于勞動保障規(guī)章制度（通用7篇）在充滿活力，日益開放的今天，制度使用的情況越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的關(guān)于勞動保障規(guī)章制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。關(guān)于勞動保障規(guī)章制度篇1第一章、總則第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章、企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證、健康證等合法證件。第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《面試人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)、勞動合同管理第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期。第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。第三節(jié)、工作時間與休息休假第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)、工資福利第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)、社會保險第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。第三章、職工勞動紀律制度第二十三條、職工必須遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。第二十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。第四章、附則第二十五條、本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第二十六條、本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放員工手冊，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。第二十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。第二十八條、本制度從xx年xx月xx日啟用。關(guān)于勞動保障規(guī)章制度篇2（1）保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；（2）衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；（3）工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài)；（4）女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；（5）男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；（6）頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵，長過衣領(lǐng)，不準留胡子。（7）接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象；（8）接聽電話的標準用語為“您好，XX公司”；（9）來電盡量在三聲之內(nèi)接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機；（10）辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響他人；（11）接聽重要電話時，養(yǎng)成電話紀錄的習慣；（12）同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉(zhuǎn)告；（13）嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥；（14）沒按標準接聽電話，每次扣1分；（15）隨時保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。（16）工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管；（17）下班時要關(guān)好門窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復(fù)印機、飲水機等設(shè)備并切斷電源；（18）保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音，做到“三輕”――走路輕、說話輕、操作輕。（19）工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見、留宿親友。（20）非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。（21）任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。（22）不可在公司內(nèi)擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責。（23）上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態(tài)。關(guān)于勞動保障規(guī)章制度篇3一、教職工在上班期間，不準打牌、下棋，晚上娛樂也不得超過去10點種，禁止賭博，甚至耽誤工作，違者學校作嚴肅批評教育，教育不改，造成社會后果，責任自負。二、實行彈性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00為坐班時間，該時間內(nèi)教師無特殊原因必須到辦公室坐班，否則按遲到早退處理。三、教職工在上班時間不準釣魚，星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質(zhì)，不能以獲利為目的，更不能加重學生家長的負擔。四、醉酒有損教師形象，在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課，一律按曠工處理；酒后鬧事或酒后失職，先罰款20元，待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進一步紀律處理。五、教師不得任意將學生喊出教室或默退學生，剝脫學生的學習權(quán)利，故意違犯義務(wù)教育法，違者學校點明批評，造成學生流失作每期一人罰款10元處理，并依法將其流失的學生請回來，執(zhí)意不請，學校將其上報主管部門，執(zhí)行上級處理意見。六、學校一律實行教工考勤制度，有事、有病必須具備必須假條，假期回校必須銷假，學校按請假類別和時限作出不同處理。1、病假：病假兩周以內(nèi)，可委托安排調(diào)課，病愈后自己補上調(diào)節(jié)器出去的課，不扣課時津貼費。兩周以上，由代課教師領(lǐng)取，病愈后復(fù)課，繼續(xù)享受課時津貼。長期病假沒有上班，既不享受課時津貼也不享受學校三勤費（只享受節(jié)假日、慰問費）。2、事假：事收無論長短一律自己調(diào)課補上，報教導(dǎo)處審批，假條交學校存檔，一學期超出5天，多一天扣10元，享受課時津貼；特殊大事不能補課，其事假期間的課時由代課教師領(lǐng)取。公假：（含在職培訓(xùn)）一月以內(nèi)自己調(diào)課補上，享受課時津貼，一月以上無法補課，由學校安排課程，公假期間享受70%的課時津貼，代課教師按增加課時計加課時津貼。3、婚、喪、產(chǎn)假：一律按文件規(guī)定的天數(shù)，享受公假待遇，超出部分按事假處理。4、曠工：曠工一天扣一天的工資，同時扣缺勤費40元，并扣除當天課時津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱曠課）扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額，教導(dǎo)處簽意見，事務(wù)處扣款。七、輔導(dǎo)區(qū)會、周例會、政治學習，老師必須按時到會自始至終，遲到早退10分鐘以內(nèi)扣款3元，扣操行分1分；未到會，沒具備手續(xù)按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超過5次，多一次扣款10元，同時扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準。關(guān)于勞動保障規(guī)章制度篇41、公司每一位員工，都應(yīng)在公司人事部登記造冊，所使用的身份證應(yīng)是唯一的、有效的。2、員工備案時應(yīng)提供身份證或戶口本，學歷證明，健康證明，管理人員另外提供簡歷及專業(yè)證書等。3、公司應(yīng)在雙方自愿的前提下與公司員工簽訂有效的勞動合同，合同內(nèi)容應(yīng)符合國家勞動法要求，不得強加公司個人意愿，員工有自覺配合的義務(wù)。4、勞動合同內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)互惠互利、公平合理的原則，確實能維護員工的切身利益。5、公司員工正常上班時間為8小時工作制，超過8小時為加班，加班費按國家勞動法規(guī)定支付。6、員工每月工作26天以上，滿26天為加班，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行，因工作需要確實需要加班的，應(yīng)合理安排調(diào)休或給予加班補貼。7、公司應(yīng)為員工繳納社會養(yǎng)老保險，工傷勞動保險，社會醫(yī)療保險等，繳納辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。8、公司應(yīng)為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，不得有危險隱患存在，機械設(shè)備應(yīng)有安全保護措施。9、公司按月給工人支付工資，每月6-10日發(fā)放上一個月的'工資，不得以任何理由拖欠。工資發(fā)放方式為現(xiàn)金和銀行卡兩種。10、員工因公受傷，享受工傷待遇，工傷管理辦法按國家規(guī)定執(zhí)行。當車間員工違反操作規(guī)程而造成人體傷害，或者非職責范圍內(nèi)操作造成的人體傷害，有個人自行承擔，公司概不負責。11、員工有權(quán)力接受公司進行的各種培訓(xùn)，公司每年一次組織員工進行逃生演練，加強對員工的自救教育，提高員工安全意識。公司有義務(wù)為員工創(chuàng)造學習和培訓(xùn)的條件，并定期組織員工參加培訓(xùn)學習。12、公司要為員工提供一定的福利待遇，在高溫高濕環(huán)境下作業(yè)的特殊崗位，公司要給與相應(yīng)的津貼，執(zhí)行辦法按國家法律法規(guī)執(zhí)行。公司不能強迫員工進行可能引起生命危險的作業(yè)活動。13、工作的員工工作滿一年以上的，在經(jīng)濟上給與相應(yīng)的補貼，補貼以工齡工資的形式發(fā)放。14、進行人性化管理，提升員工的精神生活，對家庭困難的給予援手，對生病的員工給予探望和關(guān)懷，節(jié)假日組織職工開展聯(lián)歡活動，豐富職工的文化生活。關(guān)于勞動保障規(guī)章制度篇5一、勞動紀律全院干部職工必須嚴格遵守醫(yī)院八小時上班制及作息時間，考勤打卡制度，按時上下班，不得遲到、早退、脫崗、串崗，嚴禁上班時間玩電腦、手機，打撲克牌等娛樂活動，嚴禁干私活、吃零食，打瞌睡，嚴禁-看與醫(yī)學無關(guān)的報刊、雜志、書籍等，不得在科室大聲喧嘩，聊天。如發(fā)生按以下規(guī)定處罰：遲到、早退在10分鐘內(nèi)罰款10元，遲到、早退在30分鐘內(nèi)罰款20元，遲到、早退超過30分鐘按曠工半天處理。脫崗參照遲到、早退處罰。如發(fā)現(xiàn)在上班時間玩電腦、手機、打撲克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看與醫(yī)學無關(guān)的報刊、雜專、書籍，在科室大聲喧嘩，聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款5-10元。二、勞動管理及請假制度醫(yī)院職工休假，按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行；由科室統(tǒng)一安排，當周休完。無論何種原因請假，必須履行請假手續(xù)，除規(guī)定的休息時間外，假期無工資，請假2天以內(nèi)由科室負責人批準，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，報院辦公室備案，三天以上先經(jīng)科室負責人同意，院領(lǐng)導(dǎo)批準，辦公室備案，方可離開，任何人不允許電話、書信或托人口頭請假，如遇有特殊情況，需在第一時間內(nèi)報請科室負責人及院領(lǐng)導(dǎo)批準，在回院的第一時間內(nèi)補齊請假手續(xù)，方可按病、事假處理。曠工除扣除曠工天數(shù)的基本工資外，取消當月的獎金，曠工連續(xù)達三天以上者經(jīng)教育無效視同自動離職，醫(yī)院可單方予以辭退。（病、事、婚、喪假按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行）三、工作制度全院各級各類員工要認真履行自己的相關(guān)崗位職責，對本職工作認真負責，完成好各自的工作任務(wù)，根據(jù)工作需要，服從醫(yī)院及科室的統(tǒng)一安排。如對工作不認真負責，玩忽職守，而造成工作失誤，罰款50-100元。如造成醫(yī)療糾紛及事故按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。不服從醫(yī)院及科室的工作安排，并討價還價，出現(xiàn)一次罰款10-50元。如對工作認真負責，扎實肯干，積極主動，不分份內(nèi)份外，并能服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及科室的安排，除院領(lǐng)導(dǎo)口頭表揚外，并作為醫(yī)院評先條件，醫(yī)院給予物資獎勵。用人單位的勞動規(guī)章制度可包括兩方面主要內(nèi)容：一是法定內(nèi)容；二是非法定內(nèi)容。法定內(nèi)容是根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制定的，主要有：勞動合同管理、工資支付、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理制度等。非法定內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)的實際需要而制定的，主要有員工選聘依據(jù)、考核標準、晉升條件、工資分級等內(nèi)容。需要注意的是：根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。1、勞動合同管理制度。主要包括勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止等制度。2、工資支付制度。主要包括工資的分配形式、項目、標準及其確定、調(diào)整辦法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除等事項。3、社會保險制度。主要指“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4、福利待遇制度。主要指補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險及其他福利待遇。5、工時休假制度。主要指正常工作時間、加班加點時間、休息休假等規(guī)定。6、職工獎懲制度。主要指獎勵制度和違紀處分制度。7、其他制度。主要指用人單位結(jié)合自身實際，制定的選聘、考核、晉升、培訓(xùn)等制度三、規(guī)章制度的制定程序。1、民主程序制定根據(jù)《公司法》第18條、第47條以及第50條規(guī)定：公司在制定涉及勞動者權(quán)益的規(guī)章制度時，首先應(yīng)當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。對于公司的具體規(guī)章，由經(jīng)理制定；對公司的基本管理制度，則由經(jīng)理擬定，報董事會批準2、向全體勞動者公示用人單位規(guī)章制度的適用對象是本單位的全體勞動者，所以它必須為單位的全體勞動者所知悉。用人單位公示規(guī)章制度的方法可以采用張貼通告、員工手冊送達等方式。但要注意的是，為避免司法機關(guān)在處理勞資糾紛時對規(guī)章制度公示效力認定的困難，建議用人單位在對新員工培訓(xùn)時將規(guī)章制度作為培訓(xùn)內(nèi)容，并通過勞動合同或者簽收證明的方式對勞動者知曉其內(nèi)容進行證據(jù)固定四、關(guān)于規(guī)章制度的效力。（一）關(guān)于用人單位規(guī)章制度的效力。我國《憲法》第53條規(guī)定：中華人民共和國公民必須遵守勞動紀律?！秳趧臃ā返?條也規(guī)定，勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律。第4條則明確賦予用人單位依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利，以保障勞動者履行勞動義務(wù)。以上法條可以看出，用人單位制定勞動規(guī)章制度是在法律的明確授權(quán)下，行使經(jīng)營管理自主權(quán)，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的需要。該規(guī)章制度只要不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且制定程序合法并告知勞動者，是合法有效的，對用人單位的全體勞動者均具有法律約束力（二）用人單位規(guī)章制度與勞動合同、集體合同沖突時的處理。用人單位規(guī)章制度是用人單位通過民主程序制定再向勞動者公示要求其遵守的管理制度，本質(zhì)上屬于一種約定，而且是一般約定。集體合同是工會或者勞動者推舉的代表為維護勞動者全體的利益而與用人單位簽訂的，相對于規(guī)章制度屬于特別約定，但相對于勞動合同應(yīng)屬于一般約定。勞動合同則是勞動者與用人單位雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)過協(xié)商簽訂，最能體現(xiàn)勞動者的意志，屬特別約定。根據(jù)勞動法側(cè)重于保護勞動者的理念，三者在效力上應(yīng)為勞動合同優(yōu)先、集體合同其次、規(guī)章制度最后。五、用人單位規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果（一）行政責任。根據(jù)《勞動監(jiān)察保障條例》，勞動保障行政部門有權(quán)對用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況實施勞動監(jiān)察保障，并可以根據(jù)違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的具體行為，做出責令改正等行政處罰。（二）不予適用。用人單位的規(guī)章制度只有通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，才可以在勞動仲裁和司法審判程序中作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。三個條件如有一個缺失，用人單位的規(guī)章制度將會不予適用。關(guān)于勞動保障規(guī)章制度篇6第一章總則第一條為規(guī)范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工。第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章公司勞動用工制度第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育第五條員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。第六條員工應(yīng)聘公司職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條員工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。第八條公司加強員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第二節(jié)勞動合同管理第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十條公司對新錄用的員工實行試用期制度，按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動合同的員工試用期為0―3個月。第十一條公司與員工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第十二條勞動合同的履行、解除、終止嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。第三節(jié)工作時間與休息休假第十三條公司原則上實行標準工時工作制，部分特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十四條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫加班申請表并審批。第四節(jié)工資福利第十五條員工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資。第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工進行處理，并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除。第五節(jié)社會保險第十八條公司用工當月為員工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。第三章員工勞動紀律制度第一節(jié)勞動紀律與員工守則第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）準時參加早例會接受點名；（3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，并按本公司考勤相關(guān)制度履行審批手續(xù)；（4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（5）員工辭職應(yīng)當經(jīng)公司批準，并按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（2）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制；（3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本員工作；（4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；（6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；（7）同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（8）關(guān)心公司，維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為；（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第二節(jié)獎勵與懲戒第二十條按本公司員工手冊獎懲制度執(zhí)行。第四章附則第二十一條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第二十二條本制度已由員工代表大會（或全體員工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體員工公布。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊，員工簽收以此作為已向員工公示的證明。第二十三條本制度自頒布之日起生效。關(guān)于勞動保障規(guī)章制度篇7一、工作態(tài)度：1、按酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。2、員工對上司的安排有不一樣意見但不能說服上司，一般狀況下應(yīng)先服從執(zhí)行。3、員工對直屬上司答復(fù)不滿意時，能夠越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。4、工作認真，待客熱情，說話和氣，1謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。5、對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何狀況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應(yīng)及時告直屬上司。6、員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應(yīng)在30分鐘內(nèi)離開酒