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第第#頁(yè)共6頁(yè)對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次時(shí)機(jī)。2、最好回避對(duì)上級(jí)詳細(xì)的盼望，多談對(duì)自己的要求。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟識(shí)環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職緣由是什么？”思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找聘請(qǐng)單位堅(jiān)信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職緣由”在此家聘請(qǐng)單位里不存在。2、幸免把“離職緣由”說(shuō)得太具體、太詳細(xì)。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系困難”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人緣由”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)懇、偷懶、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使說(shuō)明的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很缺憾，但還要面對(duì)顯示，重新找尋能發(fā)揮我實(shí)力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者駕馭了規(guī)律后，對(duì)面試的詳細(xì)狀況進(jìn)展把握

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