求職理念與求職技巧

求職理念與求職技巧

(就業(yè)指導(dǎo)課)朱啟平2012年5月聯(lián)系電話Q：1156552939正確認識當前我國的就業(yè)形勢15萬應(yīng)屆生擠爆深圳雙選會爭搶2萬職位

深圳新聞網(wǎng)訊（記者羅秋近）深圳市2009年度高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇大會，11月1日在深圳會展中心1號館如期舉辦，參展單位超過400家，提供近2萬個就業(yè)崗位，截至中午12點，進場的全國各地畢業(yè)生已經(jīng)超過10萬人。主辦方預(yù)計，全天將有超過15萬畢業(yè)生入場應(yīng)聘

大學(xué)生招聘會的入場生涯路上常見的兩個問題

路漫漫其修遠兮吾將上下而求索我不知道該往哪里去？我不知道如何去那里？【思考】看畢業(yè)生就業(yè)的照片后，你有什么感受？

嚴峻人找崗位崗位找人結(jié)構(gòu)性失業(yè)摩擦性失業(yè)兩個現(xiàn)象兩大失業(yè)問題二個字、正確認識當前我國的就業(yè)形勢失業(yè)種類周期性失業(yè)：國民經(jīng)濟的波動導(dǎo)致的，與經(jīng)濟周期相一致。摩擦性失業(yè)：由信息不完全和不對稱導(dǎo)致的。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化導(dǎo)致的，比如技術(shù)更新等發(fā)生變化。

春運的原因？造成就業(yè)嚴峻的原因勞動者自主就業(yè)市場調(diào)節(jié)就業(yè)政府促進就業(yè)需要就業(yè)人員多就業(yè)機制有待完善就業(yè)觀念有待更新解決措施我想獲得……所以我得付出！一、大學(xué)生就業(yè)形勢

（一）中國高等教育進入大眾化時代

1、高等教育發(fā)展階段劃分（馬丁．特羅1973年提出）A、精英教育階段：毛入學(xué)率低于15％。B、大眾化高等教育階段：毛入學(xué)率處于15％～50％之間。C、普及化高等教育階段：毛入學(xué)率高于50％為普及化階段。2、中國高等教育大眾化的進程

A、1999年6月高校擴招政策出臺B、我國高等教育毛入學(xué)率：1998年：9％；2001年：13.3％；2002年：15％；2003年：17％；2004年：19％高等學(xué)校在校生突破2000萬人；2005年：21％；2010年：25%高等學(xué)校在校生達到2700多萬人。3、高等教育大眾化時代大學(xué)生就業(yè)的特點

A、大學(xué)生就業(yè)由“精英”走向“大眾”：稀缺性原理。B、大學(xué)生就業(yè)市場進一步由“賣方”走向“買方”：薪酬水平下降，用人單位處于優(yōu)勢地位。C、大學(xué)生就業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)傾斜：發(fā)達國家在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)超過50％，美、加拿大69％，英66％，法63％；日58％；德54％；中國24％。D、大學(xué)畢業(yè)初期失業(yè)率較高：許多國家和地區(qū)達10%。

（二）當前大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢與希望1、形勢不容樂觀

（1）下面數(shù)據(jù)，表明高等教育大眾化背景下大學(xué)畢業(yè)生成倍增加。年份20002001200220032004200520062007200820092010全國畢業(yè)生數(shù)（萬人）

107115145216280338413495559611631（2）經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)業(yè)政策變化和機構(gòu)改革，致使國企、機關(guān)、事業(yè)單位大量失業(yè)，下崗分流人員增多，吸納大學(xué)生能力下降。（3）金融危機沖擊：全球經(jīng)濟影響，中國出口受到影響，就業(yè)崗位減少。（4）社會就業(yè)崗位增加有限。據(jù)人力資源和社會保障部預(yù)測:近五年內(nèi)全社會每年約新增1000萬崗位。同時需要就業(yè)有：①每年城鎮(zhèn)新增勞動力約1000萬人②國企、集體企業(yè)下崗600萬人③已登記失業(yè)800萬人（不含未登記）

還有難于統(tǒng)計的新增農(nóng)民工就業(yè)2、畢業(yè)生就業(yè)中供需的結(jié)構(gòu)性矛盾突出學(xué)科專業(yè)供需不平衡(學(xué)校、社會變化、學(xué)生）；學(xué)歷層次供需不平衡；地區(qū)之間的供需不平衡；畢業(yè)生就業(yè)的期望值居高不下。（三支一扶、到部隊）3、大學(xué)生就業(yè)的希望

（1）社會十分關(guān)注(就業(yè)工作的意義)；（2）出臺了一系列政策；（3）經(jīng)濟平穩(wěn)運行，8%左右的增長率(經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、新農(nóng)村建設(shè)、高校質(zhì)量工程的實施）；（4）高校、人才市場、用人單位聯(lián)動，簡化手續(xù)，新聞媒體參與（電視、網(wǎng)絡(luò)、報刊），就業(yè)信息更快捷，就業(yè)手段更豐富。

我們要樹立先就業(yè)后擇業(yè)，先生存后發(fā)展的思想。

只要我們積極、主動、務(wù)實，降低預(yù)期，我們找一份工作是不難的。二、職業(yè)的選擇1、首先必須回答的問題：想干什么該干什么能干什么2、職業(yè)對人才素質(zhì)的要求職業(yè)素質(zhì)的一般要求：（1）思想道德素質(zhì)（2）事業(yè)心和責(zé)任感（3）職業(yè)道德（4）專業(yè)基礎(chǔ)（5）學(xué)習(xí)能力（6）人際交往能力（7）吃苦精神（8）創(chuàng)新精神（9）身心健康3、職業(yè)選擇的原則（1）認識自我（2）了解社會（社會發(fā)展情況、崗位要求、就業(yè)政策）（3）人職匹配（本人能力、興趣、職業(yè)理想是否適合崗位要求，能否勝任）（4）揚長避短（長處、優(yōu)勢；短處、劣勢）（5）比較權(quán)衡（6）適時調(diào)整4、就業(yè)準備（1）學(xué)業(yè)知識（2）職業(yè)技能（3）社會實踐（4）綜合素質(zhì)（基本素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)）（5）心理調(diào)適三、就業(yè)信息的搜集1、就業(yè)信息的搜集（1）計算機網(wǎng)絡(luò)（2）各種媒體（3）人才中介機構(gòu)（4）學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)（5）家長親屬資源（6）校友資源2、大學(xué)生求職的途徑（1）人才招聘會（2）社會關(guān)系介紹（家長、親屬、校友等）（3）電話求職（4）直接登門自薦（5）中介機構(gòu)代理（6）學(xué)校推薦（7）網(wǎng)上求職3、網(wǎng)上求職（1）網(wǎng)上簡歷的寫作與投遞（2）網(wǎng)上求職的注意要點（時效性、針對性、誠信、自我保護意識、及時聯(lián)系）（3）制作個人主頁四、求職材料的準備(一)求職信的撰寫(二)簡歷的撰寫(三)求職信與簡歷區(qū)別（一）求職信的撰寫1、撰寫求職信的準備（1）招聘單位的用人意圖（2）撰寫求職信的目的（3）自己的優(yōu)勢所在（4）申請求職的理由2、求職信的撰寫內(nèi)容結(jié)構(gòu)：（1）稱謂及問候語（2）正文（列舉寫信理由、自我介紹、簡介優(yōu)勢、強調(diào)與申請職業(yè)相關(guān)經(jīng)歷、提出進一步行動的請求）3、求職信撰寫要求（1）量體裁衣，度身定做（2）突出主題，引人入勝（3）言簡意賅，避免冗長（4）語句通順，文字規(guī)范（5）實事求是，切忌吹噓（6）先讓身邊的人預(yù)覽

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo):

您好！我叫XXX，本人欲申請貴公司網(wǎng)上招聘的園林工程師職位。我自信符合貴公司的要求。

今年7月，我將從廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院XX專業(yè)畢業(yè)。廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院是一所XXXX，XX專業(yè)XXX。我主修了XXX、XXX課程，具有XXX能力，能勝任園林工程師職位要求。在大學(xué)期間，我多次XX（獲獎）。還擔(dān)任XX（經(jīng)歷），具有很強的組織和協(xié)調(diào)能力。很強的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。隨著社會的發(fā)展，生活水平的提高，人們對居住環(huán)境的要求也不斷提高，園林事業(yè)將迎來大發(fā)展，貴公司XX。我愿為貴公司的發(fā)展做出自己的貢獻。隨信附有我的簡歷。如有機會與您面談，我將十分感謝！此致

求職人：XXX2012年5月8日（二）簡歷的撰寫

1、簡歷的基本模式（1）基本信息：（這部分一般都是姓名、性別、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、聯(lián)系方式等，最好放靚照。）（2）求職意向：

（應(yīng)聘職位與專業(yè)、資歷、能力、特長愛好）（求職意向一定要有針對性，目標要明確，志向要堅定，當然，你可以寫幾份不同的簡歷，比如有的是希望從事IT的、有的是希望從事生產(chǎn)管理的、有的是希望從事市場營銷的，這完全可以，但千萬別把他們混合在一份簡歷里。）（所學(xué)課程：簡潔，跟職業(yè)不是很關(guān)聯(lián)的課程不要羅列。）（3）證書（4）聯(lián)系方式簡歷范例環(huán)藝男，22歲，中共預(yù)備黨員，廣東省廣州市白云區(qū)人，廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院環(huán)境藝術(shù)系園林規(guī)劃與設(shè)計技術(shù)專業(yè)2011屆畢業(yè)生

專業(yè)介紹：學(xué)業(yè)狀況：自入學(xué)以來，注重學(xué)習(xí)技巧，學(xué)習(xí)效率高，．．．

工作能力：積極進取，具有較強的組織能力。曾任......曾獲獎勵：在校期間每學(xué)年均獲獎學(xué)金，其中一等獎兩次...

社會實踐：參加校園綠化小組工作...?？浾呒熬庉?具有較強的文字表達能力..．

特長愛好：擅長文筆，喜歡采編工作，曾采寫過新聞稿數(shù)篇，有編輯學(xué)生刊物的經(jīng)驗．．．就業(yè)愿望：能夠發(fā)揮個人能力與特長，使自己學(xué)有所用的工作。

聯(lián)系方法：廣州市白云區(qū)石慶路388號廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院10園規(guī)1班XX510630TEL：EMAIL：QQ:2、簡歷制作的三個基本原則（1）以一個明確的求職目標為重點（為什么要寫此簡歷、這份工作是否適合自己）（2）以產(chǎn)品推廣形式推廣自己（3）盡量陳述有利條件爭取獲得面試機會3、撰寫簡歷的方法（1）簡歷中表示你了解一些有關(guān)公司或行業(yè)的事（2）盡量使你像一位專業(yè)人士（3）注意簡歷要言簡意賅（以點句式表達）（4）著重展示你的工作經(jīng)歷和履行職責(zé)的能力（5）避免含糊的敘述，盡可能具體化（6）投遞前仔細檢查一下簡歷上是否存在錯誤（7）聯(lián)系方式是否清楚（8）相關(guān)附件4、撰寫簡歷的步驟認識自己認識職業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)突出特色突出亮點制作適合的簡歷類型和格式步驟一：認識自己（1）什么是你最在意、最想要的？（2）什么是你最不能忍受的？（3）什么是你與眾不同的特點？（4）什么經(jīng)歷是你最得意的？這對你今后的發(fā)展有什么影響？（5）什么經(jīng)歷是你最失敗的？你是如何處理和改進的？步驟二：認識職業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)（1）你對所應(yīng)聘職業(yè)和企業(yè)的了解程度如何？（2）你對所應(yīng)聘的職位是否清楚了解？（3）該職位需要做哪些具體的工作？（4）該職業(yè)必須具備什么樣的條件和能力？（5）該企業(yè)有什么樣的企業(yè)文化特點？（6）公司的產(chǎn)品是什么？市場形象和定位是什么？步驟三：突出特色突出亮點（1）首先要找到自己期待的最理想的職位和企業(yè)（2）結(jié)合其中關(guān)鍵因素找出自己最突出的亮點（3）列出關(guān)鍵項目和你能提供給企業(yè)所想要的重要特點（4）再想想用何種方式來進行適應(yīng)的“包裝”步驟四：制作適合的簡歷類型和格式（1）形式與內(nèi)容要完整（2）個人狀況要簡潔明了（3）教育背景要爭取對應(yīng)（4）工作經(jīng)驗要有詳有略（5）其它專長要真才實料5、簡歷制作的六個要點

（1）十秒鐘原則(十秒鐘內(nèi)看完所有重要內(nèi)容)

（2）針對性原則(針對崗位要求突出自己能力素質(zhì))

（3）客觀性原則(對自己的能力素質(zhì)表達要客觀)

（4）真實性原則(對自己的經(jīng)歷業(yè)績表達要真實)（5）清晰性原則(為便于閱讀,注意做好排版)（6）美觀性原則(版式編排要美觀大方)

6、撰寫簡歷要做到六個“避免”（1）避免冗長（2）避免虛夸（3）避免過謙（4）避免遺漏要點（5）避免主次不分（6）避免書面差錯（三）求職信與簡歷的區(qū)別對比項目求職信簡歷1格式帶有稱謂及落款的信函標題式的敘述文稿2版本度身定做，一稿獨投；注明收信單位及收件人；對招聘單位近期重大事件的認識通用版本，一稿多投3側(cè)重點強調(diào)自己能為招聘單位做出的貢獻側(cè)重對過去業(yè)績和已有能力的描述4具體性綜合介紹自身能力，必要時才點出體現(xiàn)能力的具體事件作為論據(jù)通過描述在具體公司中所做的一些事件來體現(xiàn)自身工作能力5評價角度可有主觀自我評價色彩，但內(nèi)容不能太多，評價不能主觀要顯示出是客觀地描述自身的能力6必要性招聘單位沒有要求一定要附求職信；沒有必要為每個招聘單位度身定做；必須提交簡歷及求職信寫作要求整潔？規(guī)范？語法？文字錯誤？認真？提煉個性特質(zhì);突出優(yōu)勢科目；突出社會活動和實踐。五、招聘測試與面試案例

美國西南航空公司在早年航空業(yè)蓬勃發(fā)展的時候，給全世界創(chuàng)造了幾十種類型的職位，包括飛行員、飛機維修師、研發(fā)人員、空中小姐、空中少爺以及地勤人員。西南航空是一個非常有名的公司，因此，世界各地的應(yīng)聘信就雪片似的寄往航空公司。那么，西南航空是怎么處理這些應(yīng)聘信呢？公司首先篩掉了基本技能不符合要求的人，剩下的凡跟職位有點相關(guān)的人，他們都要進行初次的面試。面試的過程是這樣的：首先，他們把參加面試的應(yīng)聘者每20人分為一組，讓它們都坐在會議室里，然后讓每個人排著隊到前面來演講三分種，主要講述你叫什么名字，應(yīng)聘什么職位，為什么要應(yīng)聘這個職位，只講三分鐘，時間一到就換人。這樣，20個人的面試，一個小時就結(jié)束了。

面對這個問題，很多人都認為是在看演講者的口頭表達能力、邏輯思維能力、儀表儀態(tài)方面的基本表現(xiàn)等。其實，西南航空公司的主考官看的是當別人在上面演講的時候，其他應(yīng)聘者正在干什么。因為西南航空公司強調(diào)的是客戶服務(wù)意識，所以那些來回遛達、接電話、看報紙、寫自己的東西、跟別人交頭接耳、輕蔑之色溢于言表的人在初次面試時就被淘汰了。那么，什么樣的人能夠成功地進入第二輪面試呢？是那些注重傾聽別人講話，懂得尊重他人的人。大學(xué)生面試存在的一些問題誤區(qū)1：過于“職業(yè)”。需要放低自己的姿態(tài)，不要有“攻擊力”

誤區(qū)2：千篇一律，面試答案屢遇撞車誤區(qū)3：賣弄口才，自吹自擂，慷慨陳詞，卻舉不出例子誤區(qū)4：迫不及待地搶話或爭辯誤區(qū)5：面試“惜言如金”，不善于打破沉默誤區(qū)6：與面試官“套近乎”誤區(qū)7：為偏見或成見所左右誤區(qū)8：缺乏積極態(tài)勢誤區(qū)9：對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊誤區(qū)10：不知如何收場（一）面試前需要做好的準備1、樹立信心、克服膽怯心理；（別把考官想成冷面殺手，可以把考官想象成自己的上級，跟他匯報工作，而自己是一個很盡職的員工。）

2、應(yīng)聘職位要目標明確；（如有一個人到公司面試人力資源的職位，談完后感覺不是太合適，他竟然說看看公司有沒有其他方面的職位，也是職業(yè)目標不清晰的原因。想想看，你喜歡一個女孩，女孩說我們可能不是太合適，不過我有個朋友挺不錯的，給你介紹一下吧，你說好呵，我試一下吧，那后果是可想而知了。）

3、要想獲得職業(yè)生涯的發(fā)展，一定不要有專業(yè)限制的包袱；4、選擇職業(yè)時，要記住興趣比專業(yè)更為重要；5、學(xué)會自我介紹，突出自己的特長和個性。（例如：要把自己的主觀努力與客觀取得的成績結(jié)合起來講，例如：我大學(xué)的時候?qū)W習(xí)比較努力，取得了不錯的成績，多次獲得什么什么獎學(xué)金。同時我注重學(xué)以至用，積極參加學(xué)校、系組織的實習(xí)活動。在學(xué)習(xí)之余，我也注重對自己能力的培養(yǎng)，曾經(jīng)是系學(xué)生會的學(xué)生干部，多次組織學(xué)生活動。如···活動，多次被評為···?；卮鸫祟悊栴}的時候基本上就么一個思路。）（二）面試中的應(yīng)對策略技巧1、積極主動(主動發(fā)言)2、簡潔明確(回答問題要簡明扼要)3、留有余地(回答問題要注意運用靈活的語言表達技巧)4、不失自信(面試時要充滿自信)5、沉著冷靜(面試時要保持穩(wěn)定情緒)6、開拓思維(要有開拓性的思路回答問題)7、投其所好8、避其鋒芒9、有理有據(jù)10、明確目標意識到你的非語言的暗示主考官可通過下列情況判斷人的自信心目光：應(yīng)試人的目光不敢正視主考官的目光或一觸即躲開，或盯著某一個固定的地方，這些都是內(nèi)心膽怯的表現(xiàn)，屬于不自信。手勢：如果有關(guān)應(yīng)試人員在面試中，一直無意識地抓住什么東西（比如說衣角），或者雙手扭在一起，這可能就是因恐懼而造成的，屬于不自信。姿勢：如果應(yīng)試人員的姿勢不自然，比如雙肩聳起，身體前傾，雙臂交叉在胸前等，屬于保護自己的習(xí)慣動作，也是不自信的表現(xiàn)。語言表達：不自信的人在語言表達方面的顯著特征是聲音低弱，語調(diào)平淡、易情緒化，時刻關(guān)心主考官的感覺等。語言內(nèi)容：不自信的人會盲目贊同主考官的意見、觀點，不堅持自己的意見、觀點，缺乏主見。當主考官進行有意識的引導(dǎo)時，他就會跟著走。（三）面試前的必備禮儀1、應(yīng)試人一定要做到守時；２、進入單位前要將手機關(guān)掉或調(diào)成震動；３、報到時要面帶微笑，態(tài)度自然，向接待人清楚地說出自己的名字、應(yīng)聘職位、約見人、約見時間。（四）面試期間的必備禮儀１、進門（拿一份資料、敲門、多人時第一個人應(yīng)將門把住、面帶微笑）２、就座（勿隨便入座）３、答題（消除緊張、認真回答、注意與傾聽）（五）面試收尾的必備禮儀

1、應(yīng)試人應(yīng)注意察言觀色，判斷時機，抓住機會，向考官傳達一些重要的、有利的信息，既要盡力表現(xiàn)自己，又要適可而止，見好就收。應(yīng)試人員要全力配合考官，使面試在自然、輕松、愉悅的氣氛中結(jié)束。2、如何結(jié)束：一定要讓考官自覺結(jié)束面試，應(yīng)試人不要自作聰明主動提出結(jié)束面談，也不要給考官任何暗示和提醒，不要在考官結(jié)束面談之前表現(xiàn)出浮躁不安，如整理所攜帶的物品、頭發(fā)、衣飾等，不要表現(xiàn)出急欲離去或另赴約會的樣子。當考官暗示或明示可以結(jié)束面試時，應(yīng)試人要禮貌地與考官告辭。

3、告辭時一般要面帶微笑，并說感謝對方給了自己這次面試機會之類的話。例如，“非常感謝你們給了我這次難得的寶貴機會，我會為曾經(jīng)參加過貴單位的面試而自豪！真心地謝謝你們，再見！”告辭時應(yīng)試者還可以說一些向考官們虛心求教的話。例如，“非常有幸能與你們談了這么多，我感覺收獲很大，希望今后能有更多的機會向你們求教……”同時，你可以向考官詢問與其聯(lián)系的方式，如果進門時沒有給你名片，這時考官如果愿意的話，就可能會送你一張名片。

面試收尾的必備禮儀4、辭別時應(yīng)整理好隨身攜帶的物品，不要丟三落四，不要風(fēng)風(fēng)火火，而要從容穩(wěn)重，有條不紊。5、出去推門或拉門時，要轉(zhuǎn)身正面面對考官，背退著出門，然后輕輕關(guān)上門。6、別忘了感謝在場的其他工作人員。7、寫感謝信：回去后你可以寫一封查詢函(謝函)給主考官，感謝他給予你應(yīng)試的機會，簡要陳述一下你的任職資格和強烈的求職意愿，以及你面試中的感受和收獲。（六）面試中經(jīng)常會問到的問題1、請做個自我介紹；2、請闡述自已最大的優(yōu)點；3、談自己的一次失敗經(jīng)歷；4、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？5、你為什么選擇我們公司？6、你希望得到的薪水是多少？1、請做個自我介紹目的：了解求職者語言表達能力?；卮鹨c：（1）介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致；（2）表