公司規(guī)章制度員工規(guī)章制度8篇

企業(yè)規(guī)章制度_員工規(guī)章制度8篇推薦文章小企業(yè)規(guī)章制度_小企業(yè)管理規(guī)范制度熱度：簡(jiǎn)樸的員工規(guī)章制度10篇熱度：企業(yè)新入職工工規(guī)章制度熱度：有關(guān)企業(yè)員工的規(guī)章制度熱度：餐廳員工規(guī)章制度電子版范文熱度：企業(yè)將竭誠(chéng)為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的發(fā)展平臺(tái)，協(xié)助您實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，真正到達(dá)員工自身利益和企業(yè)效益雙贏的目的，如下是小編精心搜集整頓的企業(yè)規(guī)章制度，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。企業(yè)規(guī)章制度1第一章企業(yè)簡(jiǎn)介及企業(yè)文化一、企業(yè)簡(jiǎn)介(略)二、企業(yè)文化(略)第二章入職指導(dǎo)一、報(bào)到員工被錄取時(shí)，按企業(yè)規(guī)定出示有關(guān)證件或證明原件，經(jīng)查對(duì)無(wú)誤后企業(yè)有權(quán)留存有關(guān)證件或證明的復(fù)印件，此等證件或證明包括但不限于：離職證明、居民身份證復(fù)印件、應(yīng)聘登記表、畢業(yè)證書(shū)(包括學(xué)位證書(shū))、有關(guān)資質(zhì)證書(shū)、婚姻狀況證明、照片、醫(yī)療檢查文獻(xiàn)及推薦書(shū)等。以保證員工的有關(guān)權(quán)益，請(qǐng)?jiān)谌缦聜€(gè)人資料發(fā)生變更后一種月內(nèi)向企業(yè)出示有關(guān)證明的原件并保留下復(fù)印件：1、姓名或身份證;2、戶籍;3、婚姻狀況;4、職稱、從業(yè)資格;5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。二、新進(jìn)員工培訓(xùn)員工進(jìn)入企業(yè)后，企業(yè)將安排有關(guān)人員對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。三、試用期與轉(zhuǎn)正勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一種月：勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期為六個(gè)月，試用期工作體現(xiàn)合格者的，將被正式聘任為企業(yè)正式員工。試用期內(nèi)，假如員工休長(zhǎng)病假，復(fù)工后未完畢部分的試用期將對(duì)應(yīng)順延。第三章員工守則與行為規(guī)范一、員工守則1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。2、不得經(jīng)營(yíng)與我司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他企業(yè)的職務(wù)。3、全體員工必須不停提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完畢各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。4、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或企業(yè)規(guī)定其他不得帶入工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入企業(yè)工作場(chǎng)所。5、愛(ài)惜公物，未經(jīng)許可不得私自將企業(yè)財(cái)物攜帶出企業(yè)。6、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。7、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及企業(yè)其他場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。8、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢遲延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。9、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕?lè)?、搬弄是非或其他擾亂公共秩序的行為。10、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以企業(yè)名義在外招搖撞騙。11、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害我司聲譽(yù)的行為。12、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。13、按規(guī)定期間上下班，不得無(wú)端遲到、早退。二、工作時(shí)間及考勤1、上班時(shí)間為：上午8：00至12：00，下午14：30至17：30(詳細(xì)休息時(shí)間以企業(yè)告知為準(zhǔn))。員工每天須在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每個(gè)工作日合計(jì)四次。2、因公外出或出差不能準(zhǔn)時(shí)刷卡或忘掉刷卡，請(qǐng)?jiān)谠碌椎乃⒖ㄓ涗浿袑?xiě)明原因并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。未刷卡，又未請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的，將被視做曠工。3、不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將從當(dāng)月工資中扣除50元，被刷卡者按曠工處理。4、遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理;遲到(早遲)10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天處理;遲到一小時(shí)以上，按事假一天處理。三、禮儀儀表員工應(yīng)注意遵守下列規(guī)定：1、工作期間，應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。2、上班時(shí)，應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職工不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女職工不可濃妝艷抹。有企業(yè)工作服的，要著工作服上班。3、同事間應(yīng)互相尊重，互助互愛(ài)，語(yǔ)言文明，任何時(shí)候不謾罵對(duì)方。4、對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。四、保密每個(gè)員工都負(fù)有保守企業(yè)秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于員工在企業(yè)工作的協(xié)議期內(nèi)，并且還應(yīng)注意無(wú)論是退休或離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)：1、務(wù)必保管好自己持有的企業(yè)涉密文獻(xiàn)。2、未經(jīng)企業(yè)事先書(shū)面授權(quán)或同意，不得對(duì)外提供有密機(jī)的企業(yè)文獻(xiàn)或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)機(jī)密，應(yīng)作到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。4、發(fā)現(xiàn)了有也許導(dǎo)致企業(yè)秘密泄漏的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。五、曠工和遲到1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿后私自不到職構(gòu)成曠工。2、員工曠工期間，企業(yè)不向其發(fā)放在此期間的薪資、獎(jiǎng)金及有關(guān)津貼。3、持續(xù)曠工三日或全月合計(jì)曠工六日或一年合計(jì)曠工達(dá)十二日者，企業(yè)有權(quán)立即解除勞動(dòng)協(xié)議，且不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。4、員工一種月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。第四章薪酬與福利一、薪資1、薪資構(gòu)成員工工資構(gòu)成為：基本工資+績(jī)效工資。在企業(yè)工作滿一年(包括一年)的員工，企業(yè)將根據(jù)其工作體現(xiàn)及企業(yè)效益決定發(fā)放對(duì)應(yīng)數(shù)額的年終獎(jiǎng)。2、發(fā)薪日工資按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為次月日，年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為農(nóng)歷春節(jié)前。3、薪資調(diào)整每年月份，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核成果對(duì)員工薪資進(jìn)行調(diào)整。二、社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)為正式聘任的員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)。三、福利企業(yè)可根據(jù)員工的職位及工作性質(zhì)提供對(duì)應(yīng)數(shù)額的交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、節(jié)假日津貼。第五章請(qǐng)假及休假制度一、請(qǐng)假1、事假請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人立案，事假超過(guò)一天的，還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離動(dòng)工作崗位之前安排好工作，臨時(shí)外出超過(guò)四小時(shí)的，視為請(qǐng)假半天。2、病假員工須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)告知有關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假事宜，于病假后上班的第一天填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附區(qū)(縣)級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。未能在上述規(guī)定期間內(nèi)提供病休證明的，按事假處理。3、婚假.到達(dá)法定婚齡者婚假為3天，晚婚者(男年滿25周歲初次結(jié)婚者為晚婚;女年滿23周歲初次結(jié)婚者為晚婚)為10天，限一次用完。不在我司申辦開(kāi)具結(jié)婚證明手續(xù)的員工在我司不享有婚假。員工應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)提出婚假申請(qǐng)，事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附結(jié)婚證明，員工在試用期內(nèi)辦理結(jié)婚登記的，待試用期屆滿并轉(zhuǎn)正后，方可向企業(yè)提起婚假申請(qǐng)。婚假不包括法定假日，但包括法定休息日，員工不休或未休滿婚假的，企業(yè)不另行予以經(jīng)濟(jì)上的賠償。4、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假4.1、女員工產(chǎn)假90天;晚育(女24周歲以上初育為晚育)的，增長(zhǎng)產(chǎn)假30天;非順產(chǎn)的，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每增長(zhǎng)一胎，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。4.2、產(chǎn)假原則上為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過(guò)15天部分者，應(yīng)于產(chǎn)后可請(qǐng)假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假局限性15天部分者，產(chǎn)后可補(bǔ)請(qǐng)。4.3、男員工可請(qǐng)陪產(chǎn)假1天，以一次為限;配偶為晚育的，陪產(chǎn)假為3天。5、喪假如員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女)不幸亡故，企業(yè)給子3天的假期。二、休假1、年假1.1凡在企業(yè)持續(xù)工作滿一年以上的員工，自次年開(kāi)始享有至少5天的年假。后來(lái)每滿一年增長(zhǎng)1天，最多不超過(guò)10天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準(zhǔn)為限。1.2當(dāng)年年假應(yīng)在當(dāng)年年度一次性休完，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意，可延長(zhǎng)至次年二月份之前休完。因員工個(gè)人原因未休年假者，企業(yè)不另行予以經(jīng)濟(jì)上的賠償。三、請(qǐng)假及休假待遇1、事假事假期間工資應(yīng)全額扣除，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=月工資—(月工資/當(dāng)月工作日總數(shù)×事假天數(shù))。一年之內(nèi)，員工合計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)10天，超過(guò)者，企業(yè)可酌情決定不向其發(fā)放年終獎(jiǎng)直至解雇。2、病假病假期間工資按原工資的60%(即扣除40%)計(jì)發(fā)，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資=月工資—(月工資/當(dāng)月工作日總數(shù)×事假天數(shù)×40%)。一年之內(nèi)，員工合計(jì)病假天數(shù)超過(guò)20天，企業(yè)可酌情決定不向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。3、產(chǎn)假產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金按照企業(yè)上一年度該員工月平均工資向該員工支付生育津貼。4、其他婚假、喪假、年假、法定假日期間員工工資全額發(fā)放。第六章獎(jiǎng)罰措施一、一般規(guī)定本獎(jiǎng)懲措施系企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰員工的根據(jù)與規(guī)定。員工具有如下獎(jiǎng)懲之情形者，應(yīng)由直屬主管或管理部門(mén)依事實(shí)呈報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告，并列入員工個(gè)人記錄。有關(guān)獎(jiǎng)懲措施于年終相抵之后將予以：加/減薪、升/降級(jí)、加/扣獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。二、獎(jiǎng)勵(lì)1、嘉獎(jiǎng)員工有下列行為之一的，可授予嘉獎(jiǎng)一次：1.1品行端正、工作努力、有詳細(xì)成效并能及時(shí)完畢任務(wù)者;1.2熱心服務(wù)，體現(xiàn)積極，有優(yōu)良詳細(xì)事實(shí)者;1.3愛(ài)惜團(tuán)體榮譽(yù)，足為同仁表率者;1.4協(xié)調(diào)或增進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)體現(xiàn)特佳者;1.5有其他功績(jī)者。2、記功員工有下列行為之一的，可授予記功一次：2.1工作效率特高，大幅提前完畢重大任務(wù)者;2.2對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)有特殊奉獻(xiàn)者：2.3對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)或管理制度提議改善，經(jīng)采納施行后，卓有成效者;2.4遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，，處置得宜者;2.5舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、揮霍、損毀公物或其他有關(guān)我司權(quán)益者;2.6有其他較大功績(jī)者。3、記大功員工有下列行為之一的，可授予記大功一次：3.1遇緊急事故，奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財(cái)物之安全，因而減少損害者;3.2維護(hù)企業(yè)重大利益，防止重大損失者;3.3有其他重大功績(jī)者。4、獎(jiǎng)金或晉級(jí)員工有下列行為之一的，可授予獎(jiǎng)金或晉級(jí)—次：4.1一年內(nèi)記大功三次者;4.2對(duì)于企業(yè)業(yè)務(wù)有特殊奉獻(xiàn)，足為全企業(yè)表率者;4.3有其他特殊功績(jī)者。三、懲罰1、申戒員工有下列行為之一且經(jīng)查證確實(shí)者，課4以申戒一次：1.1工作常常落后，未按規(guī)定作業(yè)或作業(yè)不詳、不實(shí)者;1.2未按規(guī)定穿著服裝，經(jīng)警告不聽(tīng)勸說(shuō)者;1.3無(wú)端不參與企業(yè)多種集會(huì)或活動(dòng)者;1.4與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)不聽(tīng)勸阻者;1.5辦公場(chǎng)所內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者;1.6在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者;1.7在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作;在工作現(xiàn)場(chǎng)吃零食;在上班時(shí)間玩游戲或從事其他娛樂(lè)活動(dòng)者;1.8上班時(shí)間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者;1.9有輕微曠工現(xiàn)象或多次上班遲到且無(wú)合法理由者;或1.10其他違反企業(yè)多種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予申戒。2、記小過(guò)員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有詳細(xì)事證者，課以記小過(guò)：2.1因疏忽導(dǎo)致企業(yè)財(cái)物遭受損害或傷及他人者;2.2上班時(shí)間擅離職守怠忽工作者;2.3言行輕浮或其他違反善良風(fēng)俗行為者;2.4擔(dān)任主管，對(duì)屬下不良行為知情不報(bào)者;2.5未經(jīng)許可攜帶企業(yè)物品外出者;2.6未經(jīng)許可私自帶外人進(jìn)入企業(yè)者;2.7擔(dān)任主管，濫用職權(quán)，惡意辱罵員工或謀取不妥利益者;2.8不聽(tīng)上級(jí)指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者;2.9主管值班未到崗，且事先未闡明并安排替補(bǔ)者;2.10任職期間被申戒達(dá)三次者;或2.11其他違反企業(yè)多種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記小過(guò)者。3、記大過(guò)員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)者或有詳細(xì)事證者，課以記大過(guò)一次：3.1因個(gè)人過(guò)錯(cuò)或失職或不依企業(yè)規(guī)定作業(yè)，導(dǎo)致錯(cuò)誤，使企業(yè)蒙受損失者;3.2在工作場(chǎng)所飲酒、賭博及其他不良行為者;3.3撕毀公告，破壞公物者;3.4搬弄是非，制造謠言，影響同仁友好或情緒者;3.5遺失經(jīng)管之重要文獻(xiàn)、機(jī)件、對(duì)象或工具者;3.6托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者;3.7未經(jīng)許可私自帶外人進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者;3.8使用非法軟件及非因產(chǎn)品開(kāi)發(fā)需要玩電子游戲者;3.9對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上之查詢，故意隱藏或匯報(bào)不實(shí)者;3.10主管值班未到，經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者;3.11任職期間記小過(guò)達(dá)三次者;或3.12其他違反企業(yè)多種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記大過(guò)者。4、解雇員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有詳細(xì)事證者，企業(yè)有權(quán)立即解雇(即解除協(xié)議關(guān)系)，可根據(jù)狀況規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定處理，行為嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理：4.1在錄取時(shí)或勞動(dòng)協(xié)議期間出具虛假證明、提供不實(shí)信息、遺漏重要事實(shí)或存在其他情形，致使企業(yè)做出的意思表達(dá)違反其真實(shí)意愿的;4.2盜用或?yàn)E用企業(yè)圖章印鑒，偽造不實(shí)工作記錄、文獻(xiàn)、單據(jù)，或者對(duì)外簽訂有關(guān)協(xié)議等文獻(xiàn)，損害企業(yè)權(quán)益或?qū)ζ髽I(yè)導(dǎo)致不良影響的;4.3濫用職權(quán)或運(yùn)用職務(wù)或所從事工作之便，營(yíng)私舞弊，私收賄賂及或商業(yè)回扣、簡(jiǎn)介費(fèi)、傭金、好處費(fèi)等，經(jīng)查證屬實(shí)者;4.4未經(jīng)企業(yè)事先書(shū)面同意，在外從事與企業(yè)利益相沖突的工作，或者與任何第三方通謀，損害企業(yè)利益的或經(jīng)企業(yè)多次批評(píng)仍未改正的;4.5多次違反企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)多次批評(píng)教育仍未改正的;4.6侵占、私藏企業(yè)財(cái)物，或者故意或因重大過(guò)錯(cuò)損壞企業(yè)財(cái)物，財(cái)物價(jià)值(包括一次或合計(jì))到達(dá)或超過(guò)人民幣元的;4.7挑撥離間導(dǎo)致企業(yè)人員離心分裂的;4.8染有不良嗜好(包括但不限于：酗酒、賭博、吸毒)，嚴(yán)重影響其正常工作的;4.9在企業(yè)辦公場(chǎng)所或在工作時(shí)間內(nèi)從事違法犯罪活動(dòng)或有傷風(fēng)化活動(dòng)的;4.10從事某些行為，嚴(yán)重干擾企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的;4.11未經(jīng)許可進(jìn)入企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號(hào)或他人信箱者;4.12竊取他人計(jì)算機(jī)中的資料，或未經(jīng)當(dāng)事人或其主管同意復(fù)制當(dāng)事人計(jì)算機(jī)中的資料;4.13故意在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計(jì)算機(jī)病毒的檔案或信件者;4.14在網(wǎng)絡(luò)上觀看、下載、傳播有損國(guó)家利益或不健康之內(nèi)容者;4.15任何期間合計(jì)記大過(guò)達(dá)三次者;4.16其他違反國(guó)家法紀(jì)及企業(yè)多種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴(yán)重者，應(yīng)予解雇者。第七章辭職及勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽一、員工辭職1、日期限內(nèi)，經(jīng)提前至少30天以書(shū)面形式向企業(yè)提出辭職申請(qǐng)后，可以規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議。2、員工無(wú)合法理由持續(xù)曠工超過(guò)15天，或一年內(nèi)合計(jì)曠工超過(guò)30天，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，視為自動(dòng)辭職，勞動(dòng)協(xié)議自前述條件滿足時(shí)即行解除。二、辭職手續(xù)積極提出離職的員工，須得前三十日提交員工辭職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑員工辭職申請(qǐng)書(shū)到向企業(yè)領(lǐng)取員工辭職手續(xù)表，辦理如下辭職手續(xù)：2.1工作業(yè)務(wù)交接;2.2繳回各項(xiàng)工作用品及文獻(xiàn)資料;2.3人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、咨訊物品繳驗(yàn);2.4工資福利結(jié)算;2.5轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。三、勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽根據(jù)員工的工作體現(xiàn)和企業(yè)需要，企業(yè)可與員工協(xié)商在原協(xié)議期滿前1個(gè)月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜，并簽訂新的勞動(dòng)協(xié)議。如無(wú)相反規(guī)定，新勞動(dòng)協(xié)議自本來(lái)勞動(dòng)協(xié)議終止之日起正式生效。如未續(xù)簽，勞動(dòng)協(xié)議將在到期日自行終止。第八章員工關(guān)系與溝通一、員工活動(dòng)為了加強(qiáng)員工之間的溝通及令員工長(zhǎng)期保持身心舒暢，企業(yè)會(huì)不定期舉行各類康樂(lè)及聚會(huì)活動(dòng)，例如：郊游、企業(yè)周年慶、生日會(huì)、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)等。二、員工投訴假如員工但愿就有關(guān)工作事宜作出正式投訴，應(yīng)首先口頭或書(shū)面向部門(mén)主管提出，有關(guān)負(fù)責(zé)人會(huì)于一種星期內(nèi)向投訴員工理解及討論有關(guān)投訴。對(duì)于所有匿名的信件，企業(yè)將不予受理及跟進(jìn)。三、員工征詢員工如因工作或私人生活問(wèn)題要尋求協(xié)助，可向有關(guān)負(fù)責(zé)人提出，如合理合法將得到企業(yè)的積極協(xié)助。《員工手冊(cè)》使用闡明1、本《員工手冊(cè)》中，所稱“員工”系指___有限企業(yè)。2、本《員工手冊(cè)》合用于所有與企業(yè)簽訂勞動(dòng)協(xié)議的員工。3、企業(yè)將根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要對(duì)本《員工手冊(cè)》不時(shí)進(jìn)行修訂。4、在本《員工手冊(cè)》實(shí)行過(guò)程中，員工可對(duì)其提出任何意見(jiàn)、提議和疑問(wèn)，經(jīng)協(xié)商可予修改或完善。企業(yè)規(guī)章制度2第一章總則第1條：為了加強(qiáng)本局機(jī)動(dòng)車和駕駛員的管理，貫徹車輛使用、維修、安全管理責(zé)任制，提高車輛使用率，使全局的車輛能更好地服務(wù)于生產(chǎn)工作，滿足生產(chǎn)第一線的需要，保證安全供電和行車安全。結(jié)合本局生產(chǎn)部門(mén)比較分散的實(shí)際狀況，實(shí)行“集中領(lǐng)導(dǎo)，各部門(mén)分級(jí)管理”的管理措施。第2條：局辦公室為全局車輛及駕駛員管理部門(mén)。局汽車班的車輛及駕駛員由辦公室直接管理調(diào)度，局屬各站所、股室的車輛，駕駛由各單位負(fù)責(zé)管理調(diào)度。第3條：車輛是為生產(chǎn)、工作、生活服務(wù)的交通工具。全局的機(jī)動(dòng)車駕駛員必須自覺(jué)履行職責(zé)，遵守“中華人民共和國(guó)道路管理?xiàng)l令”、“交通安全法”和局有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定以及車輛管理制度，保證電力生產(chǎn)安全和行車安全。第二章車輛調(diào)配、調(diào)度第4條：調(diào)配(一)根據(jù)本局生產(chǎn)單位比較分散的特點(diǎn)，局辦公室平時(shí)根據(jù)全局生產(chǎn)工作需要，有權(quán)調(diào)動(dòng)臨時(shí)調(diào)配各單位的車輛。各單位應(yīng)本著全局一盤(pán)棋的精神，無(wú)條件服從。(二)局屬各單位之間因工作需要臨時(shí)互相調(diào)配使用車輛，須經(jīng)雙方單位的領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)局辦公室。(三)局屬各有車單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)車輛管理，并按車輛管理制度的規(guī)定對(duì)駕駛員進(jìn)行常常教育，督促平時(shí)的車輛檢查和維護(hù)保管。同步做好駕駛員的油料領(lǐng)發(fā)等考核工作。(四)車輛原則上實(shí)行定人定車管理，以加強(qiáng)車輛的保管維護(hù)，如需臨時(shí)調(diào)配應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的交接手續(xù)。(五)凡車輛轉(zhuǎn)增、轉(zhuǎn)調(diào)或報(bào)廢處理應(yīng)按局固定資產(chǎn)手續(xù)辦理。第5條：車輛調(diào)度(一)局屬各有車單位(含局機(jī)關(guān))，編制有汽車班的均應(yīng)有專職或兼職汽車調(diào)度員。無(wú)汽車班車輛少的單位，由單位負(fù)責(zé)人指定人負(fù)責(zé)車輛管理調(diào)度。(二)局屬各單位的車輛派出(包括單位領(lǐng)導(dǎo)屬兼職駕駛員)，一律通過(guò)調(diào)度憑《用車申請(qǐng)表》，無(wú)調(diào)度單出車視作私自駕車(特殊狀況事故搶修外，但事后應(yīng)補(bǔ)單)。不得隨意變化行車路線。為保證安全行車，在無(wú)法保證行車安全的危險(xiǎn)路段，駕駛員有權(quán)拒絕行駛，任何人不得強(qiáng)制駕駛員執(zhí)行。調(diào)度員因公或休假不在時(shí)，由單位領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定調(diào)度員。(三)申請(qǐng)用車部門(mén)無(wú)特殊狀況，應(yīng)提前一天填寫(xiě)用車申請(qǐng)單，以便調(diào)度員根據(jù)生產(chǎn)工作需要用車的車型、用途、任務(wù)緩急，合理調(diào)配車輛。調(diào)度員應(yīng)科學(xué)靈活地調(diào)派車輛，遇車輛緊張，任務(wù)繁重時(shí)，除事故搶修用車外，一般性的任務(wù)可根據(jù)車輛裝載狀況，同方向路線2個(gè)或多種任務(wù)綜合吞并運(yùn)用，以提高車輛的運(yùn)用率。(四)駕駛員應(yīng)服從調(diào)度員的安排，不停提高服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量。(五)駕駛員在上班(值班)時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，做到隨叫隨到。每天資執(zhí)行任務(wù)回場(chǎng)后，應(yīng)按《用車申請(qǐng)表》填寫(xiě)行車日志，向調(diào)度員匯報(bào)車輛技術(shù)狀況及行車安全狀況，按月合計(jì)行車?yán)锍毯秃挠土俊?六)車輛在外執(zhí)行任務(wù)，除當(dāng)日不能回庫(kù)外，一律不得在外過(guò)夜停放。如特殊狀況在外停放，須經(jīng)單位(或部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理好保管手續(xù)。(七)平時(shí)(或節(jié)假日)因私人私事用車須單位領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理有關(guān)手續(xù)。第三章年度審驗(yàn)第6條：車輛審驗(yàn)(一)全局的機(jī)動(dòng)車輛年檢審工作由各有車單位的調(diào)度員或車管人員做出計(jì)劃，然后交主管領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行。(二)車輛年檢審工作應(yīng)按當(dāng)?shù)毓步痪块T(mén)的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)組織實(shí)行。檢查前應(yīng)做到隨車設(shè)備齊全，各部機(jī)件完整良好，性能可靠，車容整潔，標(biāo)志清晰，多種_齊全，合符年審檢查的規(guī)定。(三)非因生產(chǎn)工作關(guān)系或車輛因缺件維修待料等客觀原因影響車輛超時(shí)年審，被公安交警部門(mén)罰款支出部分，由有關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，單位不作報(bào)銷。第7條：駕駛員審驗(yàn)(四)全局機(jī)動(dòng)車駕駛員每年的年審工作(必須是單位承認(rèn)的專、兼職駕駛員)，各駕駛員自行到當(dāng)?shù)毓步痪块T(mén)辦理年審后，由局辦公室審核報(bào)銷。(五)駕駛員在年審前要根據(jù)當(dāng)?shù)毓步痪块T(mén)的規(guī)定，接受思想作風(fēng)、紀(jì)律、技術(shù)和身體等方面的全面檢查。(六)凡屬單位承認(rèn)的專、兼職駕駛員，每年的年審費(fèi)用可作報(bào)銷。因年審不合格或非因工作關(guān)系，違章吊證等的導(dǎo)致延時(shí)、超時(shí)年審，被公安交警部門(mén)罰款支出部分，由本人負(fù)責(zé)。第四章駕駛員培訓(xùn)管理第8條：因工作需要，學(xué)習(xí)駕駛機(jī)動(dòng)車，應(yīng)由局屬各單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進(jìn)行。第9條：全局專、兼職駕駛員必須報(bào)局主管部門(mén)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審定發(fā)文承認(rèn)。詳細(xì)規(guī)定和規(guī)定如下：(一)專、兼職駕駛員，平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)車輛業(yè)務(wù)和駕駛技術(shù)的學(xué)習(xí)訓(xùn)練，熟悉交通法規(guī)。做到思想作風(fēng)，技術(shù)過(guò)碣，具有適應(yīng)多種路面，復(fù)雜交通環(huán)境駕駛能力和具有處理一般性車輛故障的能力。能很好地單獨(dú)完畢任務(wù)，保證行車安全。(二)經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意選送學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)人員，經(jīng)培訓(xùn)學(xué)?？荚嚭细?，各使用單位應(yīng)安排經(jīng)驗(yàn)豐富，駕駛技術(shù)過(guò)硬功夫并具有單獨(dú)駕駛經(jīng)歷三年以上的專職駕駛員帶駕，時(shí)限一般不得少于100天資。待新駕駛員具有單獨(dú)駕駛技能后，由帶駕專職駕駛員提出，經(jīng)使用單位領(lǐng)導(dǎo)同意，技術(shù)人員鑒定后方可單獨(dú)駕車。(三)自費(fèi)學(xué)習(xí)的駕駛員因工作需要，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意轉(zhuǎn)為局專、兼職駕駛員，須經(jīng)一定程序的技術(shù)鑒定，方可單獨(dú)駕車。對(duì)不具有單獨(dú)駕車，仍需帶駕的按本制度第9條第二點(diǎn)實(shí)行。(四)自費(fèi)學(xué)習(xí)的駕駛員轉(zhuǎn)為局專、兼駕駛員后，原學(xué)習(xí)費(fèi)用不作報(bào)銷，其每年駕駛員年審費(fèi)用可作報(bào)銷。(五)自費(fèi)學(xué)習(xí)或增駕的駕駛員，需用單位名稱(公章)證明者，須經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意。其本人在學(xué)習(xí)期間不準(zhǔn)駕駛本局的車輛，在局外駕車發(fā)生事故均由本人負(fù)責(zé)。(六)復(fù)員退伍軍人駕駛員，如被局吸取錄取，除參與當(dāng)?shù)毓步痪块T(mén)復(fù)考外，服務(wù)單位應(yīng)安排專職駕駛員對(duì)其帶駕。(詳細(xì)參照本制度第9條第二點(diǎn)實(shí)行)第五章借車、租車第10條：全局車輛是為本局生產(chǎn)、工作服務(wù)，原則上外單位不予借用和租用。確因特殊狀況，必須在不影響生產(chǎn)、工作的前提下，須經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定辦理手續(xù)。(一)局內(nèi)部單位之間車輛的調(diào)配借用，須經(jīng)雙方單位領(lǐng)導(dǎo)同意。借用單位應(yīng)負(fù)責(zé)車輛的油料及有關(guān)費(fèi)用，并辦理好交接手續(xù)。借用期間一旦發(fā)生車輛損壞或?qū)е陆煌ㄊ鹿?，?zé)任由借用單位負(fù)責(zé)，事后應(yīng)將車輛修復(fù)交還。(二)外單位或本局職工借用，租用車輛原則上應(yīng)由本局專、兼職駕駛員駕車。特殊狀況經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，由外單位借車司機(jī)駕車，一旦發(fā)生車輛損壞或?qū)е陆煌ㄊ鹿剩?zé)任由借、租用單位或個(gè)人負(fù)責(zé)。(三)借、租用車單位或個(gè)人要按申請(qǐng)時(shí)所填的用途、路線、地點(diǎn)使用，不得隨意變化，否則，駕駛員有權(quán)拒絕執(zhí)行。假如用于非法運(yùn)送和違反本制度及局有半規(guī)定，駕駛員應(yīng)堅(jiān)決拒絕。若導(dǎo)致嚴(yán)重后果將追究用車人和駕駛員的責(zé)任。第六章新車提運(yùn)及車輛維修、保養(yǎng)第11條：各車輛使用單位購(gòu)置新車，必須作出計(jì)劃申請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)審批，按國(guó)家乘座原則及使用規(guī)定辦理好車輛定編等許可手續(xù)，方可購(gòu)置。新車驗(yàn)審和提運(yùn)要有專人負(fù)責(zé)，派出技術(shù)人員和司機(jī)對(duì)車輛的性能及各部技術(shù)狀況，全面的技術(shù)原則進(jìn)行檢查鑒定，并進(jìn)行試車。驗(yàn)收合格后按物資堤運(yùn)的規(guī)定辦理好接罷手續(xù)。購(gòu)新車所有的票據(jù)必須有主管領(lǐng)導(dǎo)、購(gòu)置人、證明人等三人以上的簽名。第12條：車輛維修、保養(yǎng)(一)各有車單位的車輛由各單位負(fù)責(zé)檢修、保養(yǎng)。凡安排車輛的大修項(xiàng)目均應(yīng)作出計(jì)劃向局辦公室早報(bào)，待同意后方可進(jìn)行，平時(shí)的一般性保養(yǎng)、小修、中修由調(diào)度員或班長(zhǎng)作計(jì)劃向主管領(lǐng)導(dǎo)早報(bào)，同意后實(shí)行。(二)車輛的平常維護(hù)保養(yǎng)，輪胎換位，車輛清潔應(yīng)由駕駛員本人完畢。需要送外修理時(shí)，應(yīng)選擇修理質(zhì)量好、收費(fèi)合理的修理廠家，并對(duì)應(yīng)固定，以保證維護(hù)質(zhì)量，節(jié)省費(fèi)用。車輛修復(fù)出廠時(shí)，駕駛員應(yīng)對(duì)車輛的修理質(zhì)量進(jìn)行檢查、驗(yàn)收和試車，并在修車后付單上簽名確認(rèn)。(三)車輛的保養(yǎng)、維修內(nèi)容分為：①車輛修理分三種：即小修、中修、大修。②車輛保養(yǎng)分四種：即例行保養(yǎng)(又稱平常保養(yǎng))、一級(jí)、二級(jí)、走合期的保養(yǎng)。③車輛保養(yǎng)是定期強(qiáng)制執(zhí)行的，必須堅(jiān)持“保修并重”和以“防止為主”的原則，要有計(jì)劃地安排，以到達(dá)延長(zhǎng)車輛的使用壽命。④定期保養(yǎng)周期第六章車輛檔案第13條：車輛技術(shù)檔案管理(一)各有車單位的車輛技術(shù)、維修、保養(yǎng)必須逐臺(tái)建立檔案。從購(gòu)置空賣空新車起逐年、逐項(xiàng)進(jìn)行登記立檔。原有或既有車輛檔案不齊全或未建檔的應(yīng)逐一跟蹤完善。(二)凡局內(nèi)部車輛的調(diào)撥，轉(zhuǎn)移使用，調(diào)出單位必須向調(diào)入單位移交車輛檔案。否則，調(diào)入單位可不予接受。(三)車輛的檔案內(nèi)容①新車購(gòu)置時(shí)車價(jià)發(fā)票復(fù)印件，行駛證及其他_復(fù)印件。②每輛車的技術(shù)數(shù)據(jù)，闡明書(shū)等。③每年的行車記錄、年審記錄。④大、中、小修，定期保養(yǎng)，二級(jí)保養(yǎng)記錄。⑤歷任駕駛員駕駛該車記錄、里程等。第八章安全制度措施第14條：安全制度(一)各有車單位要樹(shù)立“安全第一，防止為主”思想，認(rèn)真抓好機(jī)動(dòng)車駕駛同的安全知識(shí)，交通法規(guī)，事故通報(bào)等方面為內(nèi)容的學(xué)習(xí)。提高全體駕駛員的安全觀念，切實(shí)貫徹安全管理制度。防止交通事故的發(fā)生，保證行車安全。(二)堅(jiān)持以班為單位每周半天的安全學(xué)習(xí)和安全分析，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。(三)各有車單位應(yīng)堅(jiān)持每組織一次全體機(jī)動(dòng)車駕駛員的安全學(xué)習(xí)，分析安全形勢(shì)，處理存在的問(wèn)題。如遇發(fā)生車輛事故應(yīng)及時(shí)開(kāi)分析會(huì)。(四)結(jié)合每年五月份安全月活動(dòng)，積極開(kāi)展安全宣傳，做好安全檢查工作，消除不安全隱患。大力表?yè)P(yáng)安全工作中的好人好事。(五)非局承認(rèn)的機(jī)動(dòng)車駕駛員，不準(zhǔn)駕駛本局的車輛，違者將按局有半規(guī)定對(duì)交車人和駕車人分別予以嚴(yán)厲處理。第15條：安全措施(一)駕駛員要嚴(yán)格執(zhí)行“中華人民共和國(guó)道路管理?xiàng)l令”履行駕駛員應(yīng)當(dāng)具有的職責(zé)。遵守國(guó)家法律、法令。服從調(diào)度，按駕駛技術(shù)規(guī)范，安全規(guī)程，集中精力駕駛，保證行車安全。(二)出車前要認(rèn)真檢查車輛的油、水、氣與否充足，車況與否良好，隨國(guó)情工具及_與否齊全，貨品與否牢固。(三)行駛中注意發(fā)現(xiàn)車輛與否有異常現(xiàn)象，定期進(jìn)行途中檢查車輛及貨品裝載狀況，發(fā)生問(wèn)題及時(shí)處理。(四)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，自覺(jué)服從交通警察指揮和檢查。遵守車輛裝載原則，不得超載、濫載和超速行駛。(五)嚴(yán)禁飲酒后駕車，車輛帶故障行車。(六)途中停車或在外過(guò)夜車輛停放，應(yīng)辦理保管手續(xù)，做好防火、防盜工作，保證車輛和物資的安全。(七)車輛執(zhí)行完任務(wù)回場(chǎng)(庫(kù))后，做好回場(chǎng)后的車輛檢查、清潔工作，發(fā)現(xiàn)車輛有故障應(yīng)及時(shí)排除。(八)車輛發(fā)生交通事故時(shí)，駕駛員注意保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)急救傷者，并迅速匯報(bào)當(dāng)?shù)毓步痪块T(mén)和單位的安監(jiān)部門(mén)，做好善后處理工作。第九章油料定額管理第16科：各有車單位的機(jī)動(dòng)車燃油應(yīng)建立領(lǐng)發(fā)登記，逐臺(tái)車建立領(lǐng)用帳薄，實(shí)行單車考核，嚴(yán)格管理。第7條：開(kāi)展節(jié)省用油，降耗評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)，各有車單位每季或六個(gè)月公布各臺(tái)車的節(jié)耗狀況，開(kāi)展獎(jiǎng)節(jié)罰超耗活動(dòng)。防止油料流失。多種車型的百公里油耗應(yīng)按產(chǎn)品廠定額原則為根據(jù)參照考核，詳細(xì)定額原則可參照本制度《多種車型油耗定額表》。第十章獎(jiǎng)罰第18條：對(duì)下列狀況之一者分別予以獎(jiǎng)或罰(一)各有車單位對(duì)邊疆安全行車十周年、二十周年直至以上，無(wú)大、小事故，技術(shù)純熟，愛(ài)車守紀(jì)，完畢任務(wù)好的駕駛員，可予以大力表?yè)P(yáng)宣傳，并予以合適地物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。(二)對(duì)單車考核節(jié)省油料者，按定額原則節(jié)省部分的15%撮取獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)超耗定額20%者予以扣發(fā)月獎(jiǎng)。(三)專職駕駛員在帶駕期間，因工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生交通事故，屬專職駕駛員駕車肇事，責(zé)任按交警栽決，由本人負(fù)責(zé)。屬實(shí)習(xí)駕駛員駕駛，如帶駕專職駕駛員采用措施不力，導(dǎo)致的交通肇事，專職加強(qiáng)員應(yīng)負(fù)交警載決后70%責(zé)任，實(shí)習(xí)駕駛員應(yīng)負(fù)30%責(zé)任。如肇事前專職駕駛員先有預(yù)見(jiàn)提醒，而實(shí)習(xí)駕駛員不聽(tīng)或采用措施不力，則應(yīng)由實(shí)習(xí)駕駛員負(fù)70%責(zé)任，專職駕駛員負(fù)30%責(zé)任處理。按損失狀況扣獎(jiǎng)。(四)兼職駕駛員在單獨(dú)駕車期間發(fā)生的交通事故承擔(dān)責(zé)任同專職駕駛員同等。(五)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，非因工作車輛夜間不歸庫(kù)者，按私自駕車在外停放處理。第一次予以個(gè)別批評(píng)教育;第二次予以通報(bào)批評(píng);第三次予以當(dāng)事人扣發(fā)一種月月獎(jiǎng)。導(dǎo)致車輛損壞或被盜，當(dāng)事人應(yīng)全額賠償，并按局有半規(guī)定處理。第19條：除本制度標(biāo)明的獎(jiǎng)罰，其他的獎(jiǎng)罰制度參照《政府機(jī)關(guān)供電局安全獎(jiǎng)罰規(guī)定執(zhí)行》。第20條：本制度自五月一日起試行。企業(yè)規(guī)章制度3為規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本規(guī)章制度。1、本規(guī)章制度合用于企業(yè)所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和一般員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。2、員工享有獲得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同步應(yīng)當(dāng)履行完畢勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。3、企業(yè)負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同步享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分派權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第一章會(huì)議制度為有效地實(shí)行經(jīng)理負(fù)責(zé)制和健全民主管理，特制定多種會(huì)議制度。一、經(jīng)理辦公會(huì)議一般每半月召開(kāi)一次，由總經(jīng)理主持，管理層次人員參與，必要時(shí)請(qǐng)有關(guān)負(fù)責(zé)人列席。會(huì)議重要內(nèi)容：1、學(xué)習(xí)和貫徹政府有關(guān)建設(shè)工作政策;2、討論年(季)度工作計(jì)劃和總結(jié);3、討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、人事勞資與分派等全局性的重大事項(xiàng)。二、工作會(huì)議每周召開(kāi)一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總工程師及各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人和各項(xiàng)目總工作工程師參與。會(huì)議內(nèi)容：1、各部室負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的執(zhí)行和完畢狀況;2、傳達(dá)上級(jí)有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定;3、聽(tīng)取多種加強(qiáng)管理和改善工作的會(huì)議;4、討論存在的重要問(wèn)題及提出對(duì)應(yīng)的改善措施。三、職工大會(huì)每六個(gè)月召開(kāi)一次，由總經(jīng)理主持，全體職工參與。也可有外聘人員參與。會(huì)議重要內(nèi)容是向職工匯報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的完畢狀況，年(季)度的工作計(jì)劃、行政總結(jié)以及表?yè)P(yáng)先進(jìn)等。四、業(yè)務(wù)會(huì)議按各職能部門(mén)所規(guī)定的業(yè)務(wù)職責(zé)，根據(jù)待討論的詳細(xì)事項(xiàng)，不定期的有總經(jīng)理、總工程師或部門(mén)負(fù)責(zé)人分別召開(kāi)，規(guī)定對(duì)某事項(xiàng)到達(dá)同一認(rèn)識(shí)、協(xié)調(diào)配合和處理問(wèn)題的目的。多種會(huì)議的召開(kāi)，務(wù)須做到事前有準(zhǔn)備、事后有記錄，凡總經(jīng)理召開(kāi)和主持的會(huì)議，其會(huì)議工作由綜合部負(fù)責(zé);其他多種會(huì)議由會(huì)議主持人的所在部門(mén)負(fù)責(zé)。第二章人事管理制度為了加強(qiáng)我企業(yè)工作人員的管理，調(diào)動(dòng)全體組員的積極性、積極性和發(fā)明性，不停提高工作效率，保證企業(yè)以工程工作為中心的各項(xiàng)工作的完畢，特制定本制度。一、職工的使用、考核與晉升(一)職工的聘任原則企業(yè)對(duì)所屬人員的調(diào)配使用按照學(xué)用一致和用其所長(zhǎng)的原則，根據(jù)工作需要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇，擇優(yōu)聘任。(二)職工的考核1.考核原則、根據(jù)及原則職工的考核制度是實(shí)行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵，考核職工以德才兼?zhèn)錇樵瓌t，以執(zhí)行各類人員崗位制為根據(jù)，堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、重視實(shí)際的原則。2.考核時(shí)間年度考核每年一次，隨年度工作總結(jié)一起進(jìn)行。3.考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：重要考核政治、思想體現(xiàn)和職業(yè)道德體現(xiàn)。能：重要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平，管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高，知識(shí)更新?tīng)顩r。勤：重要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律狀況?？?jī)：重要考核履行職責(zé)狀況。4.考核組織在年度考核時(shí)，設(shè)置非常設(shè)性的考核委員會(huì)或考核小組，負(fù)責(zé)企業(yè)年度考核工作。5.考核措施實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的措施。第三章檔案管理制度為執(zhí)行國(guó)家《檔案法》的規(guī)定和加強(qiáng)檔案的管理，特制定本措施。一、企業(yè)各部門(mén)和項(xiàng)目工作在工作活動(dòng)中形成的文獻(xiàn)材料、照片、盤(pán)片、錄像等凡有保留和運(yùn)用價(jià)值的均應(yīng)作為檔案材料。二、檔案是企業(yè)的集體財(cái)產(chǎn)，由綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管。三、所有資料要有專人負(fù)責(zé)管理，檔案的管理人員，要做好如下工作：1、按檔案類別，制定各類的編號(hào)規(guī)定;2、嚴(yán)格檔案材料的接罷手續(xù)，仔細(xì)檢點(diǎn)移交的歸檔材料并履行移交簽手續(xù);3、檔案材料的立卷及編制總目錄;4、檔案材料的檢查工具，制定借閱措施，重視機(jī)密文獻(xiàn)，要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可借出;5、做好檔案匯編和運(yùn)用的記錄;6定期清點(diǎn)檔案，經(jīng)組織鑒定后銷毀無(wú)保留價(jià)值的材料。四、凡檔案材料均規(guī)定跡工整、審簽手續(xù)齊全，禁用跡不牢固和易褪色的書(shū)寫(xiě)工具。五、材料的整頓與歸檔期限1、行政文書(shū)類材料，在完畢該項(xiàng)目活動(dòng)后由專職人員于半月內(nèi)整頓歸檔。2、工程項(xiàng)目工作類的管理和技術(shù)性材料，在完畢項(xiàng)目協(xié)議任務(wù)，后項(xiàng)目工作組一種月內(nèi)整頓歸檔。六、行政文書(shū)類材料的歸檔范圍見(jiàn)附件一。項(xiàng)目工作類材料的歸檔范圍見(jiàn)附件二七、其他如人事、勞資、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的范圍另行補(bǔ)充。八、保守機(jī)密，防止泄露有也許損害我司利益的資料信息。九、碰到有關(guān)人員查尋資料要隨時(shí)予以協(xié)助。第四章工程部管理制度一、工程部由主任負(fù)責(zé)全面工作，對(duì)上做好經(jīng)理安排的所有工作項(xiàng)目，對(duì)下做好人員的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動(dòng)各方積極性，充足發(fā)明出最大的積極效益。二、部屬各工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省工程建設(shè)工作政策、法規(guī)、維護(hù)國(guó)家利益。認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省頒布的設(shè)計(jì)、施工規(guī)范、工程質(zhì)量驗(yàn)評(píng)原則，建筑安裝工程施工技術(shù)資料管理規(guī)定。三、各專業(yè)人員間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，、親密配合。四、要積極、熱情、積極、誠(chéng)懇，以第三方的公正立場(chǎng)維護(hù)單位和施工單位的合法合理利益。五、堅(jiān)持原則、秉公辦事、自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。六、努力學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)，準(zhǔn)時(shí)參與每周一次的工作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不停提高工作業(yè)務(wù)水平。七、認(rèn)真執(zhí)行工作服務(wù)協(xié)議，不得從事授權(quán)范圍外的工作。第五章財(cái)務(wù)管理制度為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度，結(jié)合企業(yè)詳細(xì)狀況，制定本制度。一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)省、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張揮霍和一切不必要的開(kāi)支，減少消耗，增長(zhǎng)積累。財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員二、企業(yè)設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。三、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。四、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反應(yīng)和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)精確、帳目清晰、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。六、財(cái)會(huì)人員力爭(zhēng)穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。會(huì)計(jì)核算原則及科目七、企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)有關(guān)會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。八、記帳措施采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。九、一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中多種文記錄取中文記載，數(shù)目用阿拉伯?dāng)?shù)記載。記載、書(shū)寫(xiě)必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書(shū)寫(xiě)。資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理十、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕揮霍，良好運(yùn)用，提高效益。十一、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。方可購(gòu)置。二十四、所有用品必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜、桌、椅要編號(hào)，常常檢查查對(duì)。二十五、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用品要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。其他事項(xiàng)二十六、按照上級(jí)主管部門(mén)的規(guī)定，及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其它財(cái)務(wù)資料。二十七、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金構(gòu)造趨于合理，以期到達(dá)最優(yōu)化。二十八、配合企業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)項(xiàng)目工程的竣工、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理。二十九、自覺(jué)接受上級(jí)主管、財(cái)政、稅務(wù)等部門(mén)的檢查指導(dǎo)，并按其規(guī)定不停完善制度、改善工作。第六章協(xié)議管理制度為加強(qiáng)協(xié)議管理，防止失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《協(xié)議法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，制定本制度。一、企業(yè)對(duì)外簽訂的各類協(xié)議一律使用本制度。二、協(xié)議管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好協(xié)議管理，對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展和經(jīng)濟(jì)利益的獲得，均有積極的意義。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門(mén)必須互相配合，共同努力，搞好企業(yè)以“重協(xié)議、守信譽(yù)”為關(guān)鍵的協(xié)議管理工作。協(xié)議的簽訂三、協(xié)議談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人共同參與，不得一種人直接與對(duì)方談判協(xié)議。四、簽訂協(xié)議必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對(duì)外簽訂協(xié)議，除法定代表人外，必須是持有法人委托書(shū)的法人委托人，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)。五、簽約人在簽訂協(xié)議之前，必須認(rèn)真理解對(duì)方當(dāng)事人的狀況。六、簽訂協(xié)議必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。七、協(xié)議除即時(shí)清結(jié)者外，一律采用書(shū)面格式，并必須采用統(tǒng)一協(xié)議文本。八、協(xié)議對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、詳細(xì)，文體現(xiàn)要清晰、精確。協(xié)議內(nèi)容應(yīng)注意的重要問(wèn)題是：1、部首部分，要注意寫(xiě)明雙方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn);2、正文部分：建設(shè)協(xié)議的內(nèi)容包括工程范圍、建設(shè)工期，中間交工工程的動(dòng)工和竣工時(shí)間，工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付期間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任，撥款和結(jié)算、竣工驗(yàn)收、質(zhì)量保修范圍和質(zhì)量保證期、雙方互相協(xié)作等條款;產(chǎn)品協(xié)議應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)原則和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運(yùn)送方式及運(yùn)費(fèi)承擔(dān)、交貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收措施、價(jià)格、違約責(zé)任等;3、結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用協(xié)議專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明協(xié)議有效期限。九、簽訂協(xié)議：除協(xié)議履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議協(xié)議由我方所在市人民法院管轄。九、任何人對(duì)外簽訂協(xié)議，都必須以維護(hù)我司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不容許在簽訂協(xié)議步假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。企業(yè)管理制度協(xié)議的審查同意十、協(xié)議在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查同意后，方能正式簽訂。十一、協(xié)議審批權(quán)限如下：1、一般狀況下協(xié)議由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理審批。2、下列協(xié)議由董事長(zhǎng)審批：標(biāo)的超過(guò)50萬(wàn)元的;投資10萬(wàn)元以上的聯(lián)營(yíng)、合資、合作、涉外協(xié)議。3、標(biāo)的超過(guò)企業(yè)資產(chǎn)1/3以上的協(xié)議由董事會(huì)審批。十二、協(xié)議原則上由部門(mén)負(fù)責(zé)人詳細(xì)經(jīng)辦，擬訂草稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按協(xié)議審批權(quán)限審批。重要協(xié)議必須經(jīng)法律顧問(wèn)審查。協(xié)議審查的要點(diǎn)是：1、協(xié)議的合法性。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂、履行該協(xié)議的權(quán)利能力和行為能力;協(xié)議內(nèi)容與否符合國(guó)家法律、政策和本制度規(guī)定。2、協(xié)議的嚴(yán)密性。包括：協(xié)議應(yīng)具有的條款與否齊全;當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)與否詳細(xì)、明確;文表述與否確切無(wú)誤。3、協(xié)議的可行性。包括：當(dāng)事人雙方尤其是對(duì)方與否具有履行協(xié)議的能力、條件;估計(jì)獲得的經(jīng)濟(jì)效益和也許承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn);協(xié)議非正常履行時(shí)也許受到的經(jīng)濟(jì)損失。十三、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，協(xié)議還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證、同意，或報(bào)工商行政管理部門(mén)鑒證，或請(qǐng)公證處公證。企業(yè)管理制度協(xié)議的履行十四、協(xié)議依法成立，既具有法律約束力。一切與協(xié)議有關(guān)的部門(mén)、人員都必須本著“重協(xié)議、守信譽(yù)”的原則。嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)，保證協(xié)議的實(shí)際履行或全面履行。十五、協(xié)議履行完畢的原則，應(yīng)以協(xié)議條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒(méi)有協(xié)議條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，工程竣工并驗(yàn)收合格、價(jià)款結(jié)清、無(wú)遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。十六、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)理解、掌握協(xié)議的履行狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或匯報(bào)。否則，導(dǎo)致協(xié)議不能履行、不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。企業(yè)管理制度協(xié)議的變更、解除在協(xié)議履行過(guò)程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，竭力保障協(xié)議的履行。如實(shí)際履行或合適履行確有人力不可克服的困難而需要變更，解除協(xié)議步，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。十七、對(duì)方當(dāng)事人提出變更、解除協(xié)議的，應(yīng)從維護(hù)我司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制。十八、變更、解除協(xié)議，必須符合《協(xié)議法》的規(guī)定，并應(yīng)在企業(yè)內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。十九、變更、解除協(xié)議的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。二十、變更、解除協(xié)議的協(xié)議在未到達(dá)或未同意之前，原協(xié)議仍有效，仍應(yīng)履行。但特殊狀況經(jīng)雙方一致同意的例外。二十一、變更、解除協(xié)議，一律必需采用書(shū)面形式(包括當(dāng)事人雙方的信件、函電、電傳等)，口頭形式一律無(wú)效。二十二、以變更、解除協(xié)議為名，行以權(quán)謀私、假公濟(jì)私之實(shí)，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)懲處。二十三、因變更、解除協(xié)議而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律容許免責(zé)任的以外，均應(yīng)承擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除協(xié)議的協(xié)議書(shū)中明確規(guī)定。協(xié)議糾紛的處理二十四、協(xié)議在履行過(guò)程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《協(xié)議法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。二十五、協(xié)議糾紛有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)與法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)處理，經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必須詳細(xì)負(fù)責(zé)究竟。二十六、處理協(xié)議的原則是：1.堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒(méi)規(guī)定的，以國(guó)家政策或協(xié)議條款為準(zhǔn)。2.以雙方協(xié)商處理為基本措施。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)我司合法權(quán)益，又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，到達(dá)協(xié)議，處理糾紛。3.因?qū)Ψ截?zé)任引起怕糾紛，應(yīng)堅(jiān)持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯;因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，積極承擔(dān)責(zé)任，并盡量采用補(bǔ)救措施，減少我方損失;因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實(shí)事求是，分清主次，合情合理處理。第七章安全管理制度1.組織安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的活動(dòng)，定期不定期的開(kāi)展對(duì)監(jiān)理組及項(xiàng)目部職工進(jìn)行遵紀(jì)遵法教育，不停增強(qiáng)職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，并常常對(duì)工地安全員進(jìn)行灌輸實(shí)行，現(xiàn)場(chǎng)的安全指揮知識(shí)。2.負(fù)責(zé)制定好安全生產(chǎn)管理制度，操作規(guī)章制度及各項(xiàng)安全制度，并監(jiān)督實(shí)行。3.領(lǐng)導(dǎo)編制安全技術(shù)改造計(jì)劃，合理安排安全技改經(jīng)費(fèi)，并認(rèn)真組織實(shí)行，保證安全技改經(jīng)費(fèi)的及時(shí)貫徹。4.組織創(chuàng)立“安全企業(yè)”活動(dòng)，強(qiáng)化“班組安全建設(shè)”工作。5.加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的消防設(shè)施的檢查管理，及交通復(fù)雜的施工現(xiàn)場(chǎng)管理。6.安全員上崗必須經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)嚴(yán)格培訓(xùn)考核，做到持證上崗。7.牢固樹(shù)立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產(chǎn)，堅(jiān)持交接班時(shí)必須交清安全狀況。8.遵守勞動(dòng)制度，認(rèn)真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違章操作。9.準(zhǔn)時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能自己處理的立即處理，不能處理的立即上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，以防事故發(fā)生。企業(yè)規(guī)章制度4為了發(fā)明一支以企業(yè)利益至高無(wú)上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)體,更好地服務(wù)于每一位客戶,企業(yè)制定了如下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺(jué)遵守!一、準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到;不得早退;不得曠工;二、工作期間保持微笑,不可因私人情緒影響工作;三、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,整頓著裝,必須做到整潔潔凈;員工需畫(huà)淡妝,精力充沛!四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響我司形象;五、員工本著互尊互愛(ài)、齊心合力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神尊重上級(jí)、有何對(duì)的的提議或想法用書(shū)寫(xiě)文字匯報(bào)交于上級(jí)部門(mén),企業(yè)將做出合理的答復(fù)!六、服從分派服從管理、不得損毀企業(yè)形象、透露企業(yè)機(jī)密;七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話,手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)八、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶的提議和投訴、損壞企業(yè)財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜企業(yè)財(cái)物者交于公安部門(mén)處理九、員工服務(wù)態(tài)度：1、熱情接待每位客戶,做好積極、積極、赤誠(chéng)、微笑的服務(wù);2、盡快積極理解服裝;以便更好的簡(jiǎn)介給客戶;十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：1、全勤獎(jiǎng)勵(lì)每月30元,遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時(shí)間不容許請(qǐng)假,請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資,未經(jīng)同意按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明,前三天扣除當(dāng)日工資的30%,之后每天扣除當(dāng)日的工資;2、每三個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)200元;(條件：必須全勤員工、業(yè)績(jī)突出、無(wú)客戶投訴者、無(wú)拒客者;無(wú))客戶投訴或與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)將取消本次獎(jiǎng)勵(lì),一次扣罰30元;3、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響我司形象,違者扣罰10元/次;上班有客戶在時(shí)不得接聽(tīng)私人電話不得發(fā)短信聊天,手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng),違者扣罰5元/次;4、必須服從分派、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用我司電腦者扣罰50/次;5、透露企業(yè)機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案、)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%;十一、入職條件：1、填寫(xiě)員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;2、需交身份證復(fù)印證3、工作期間必須遵守我司規(guī)章制度;十二、辭職條件：1、員工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職匯報(bào),書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由同意后方可離職,離職只發(fā)放工資,2、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%,十三、解雇員工將不發(fā)放任何工資待遇,解雇條件如下:1、持續(xù)曠工3次/月;2、拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)3次/月;3、泄露我司機(jī)密1次/月;4、偷盜我司財(cái)物者;企業(yè)規(guī)章制度5第一章總則一、合用范圍本守則合用我司所有員工，包括協(xié)議工、零碎工、臨時(shí)工。二、服務(wù)宗旨本餐廳將通過(guò)嚴(yán)格的管理，高效率的工作，一流的服務(wù)，為來(lái)賓提供舒適、以便的生活享有?！皝?lái)賓至上，服務(wù)第一”是餐廳的服務(wù)宗旨。三、目的把本餐廳辦成具有一定風(fēng)格和一定水準(zhǔn)的餐廳。四、工作規(guī)定1、熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家的政策法令、遵守外事紀(jì)律。2、熱愛(ài)集體，關(guān)懷企業(yè)，嚴(yán)守職責(zé)，熱愛(ài)本職工作，講究職業(yè)道德，熱情待客，文明服務(wù)，為本餐廳建立良好聲譽(yù)，樹(shù)立良好的形象。3、領(lǐng)導(dǎo)層要嚴(yán)守職責(zé)權(quán)限，以身作則，身先士卒，尊重下級(jí)。4、鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化，不停提高禮儀禮貌服務(wù)水平，外語(yǔ)水平，不停提高為來(lái)賓服務(wù)的水準(zhǔn)。5、合作精神。企業(yè)的對(duì)客服務(wù)，信賴于多種部門(mén)和崗位的共同合作。企業(yè)各部門(mén)的工作都是為著共同的目的，完畢對(duì)客人的接待和服務(wù)工作，企業(yè)的員工必須樹(shù)立合作意識(shí)，在做好本職工作的同步，要為下一崗位或部門(mén)發(fā)明條件，保證客人在企業(yè)期間的進(jìn)餐滿意。6、服從上司。⑴各級(jí)員工必須要有強(qiáng)烈的服從意識(shí)。每一位員工須明確自己的直接上司，切實(shí)服從上司，切實(shí)服從上司的工作安排和督導(dǎo)，準(zhǔn)時(shí)完畢本職任務(wù)。⑵不得頂撞上司，不得無(wú)端遲延、拒絕或終止上司安排的工作，若遇見(jiàn)疑難或不滿可按正常程序向領(lǐng)導(dǎo)投訴。⑶若在荼中出現(xiàn)意外狀況而自己的直屬上司不在場(chǎng)，又必須立即處理時(shí)，可越級(jí)向上司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或反應(yīng)。第二章錄取和解雇一、錄取原則本餐廳招聘員工是根據(jù)各工種實(shí)際需要，對(duì)凡有志為本餐廳服務(wù)者，視其對(duì)某一工作與否合適，以該工作的業(yè)務(wù)常識(shí)為原則進(jìn)行審查考核，凡身體健康，履歷清晰，通過(guò)考核，符合錄取條件者均有錄取的也許。1、申請(qǐng)人必須向餐廳提供下列材料：①申請(qǐng)書(shū)。②親筆寫(xiě)的自傳。③近期免冠上半身照片三張，身份證附印件兩張。④畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書(shū)及成績(jī)冊(cè)。⑤待業(yè)證和所住街道簡(jiǎn)介信。2、用工年齡，凡年滿十六周歲至二十三周歲的男女青年均在此限(特殊技術(shù)和少數(shù)搞衛(wèi)生的零碎工不在此限)。3、凡應(yīng)聘人員必須由人事部門(mén)及用工部門(mén)與應(yīng)聘本人簽訂勞動(dòng)協(xié)議書(shū)后方可安排工作。二、體格檢查1、凡應(yīng)聘職工必須在指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，合格方可錄取。體檢及錄取條件：⑴應(yīng)聘職工必須儀表端正，五官端正，有一定學(xué)歷。⑵男士身高1.70米以上，女士身高1.60米以上。⑶視力1.0以上，無(wú)色盲。⑷身體健康，沒(méi)有傳染病。2、餐廳對(duì)全體員工每年進(jìn)行一次體格檢查，對(duì)患有傳染病者，視其病情，本餐廳有權(quán)勸其離店休息或作臨時(shí)調(diào)離工作崗位，調(diào)換工種處理。3、試用期及工資⑴應(yīng)聘職工試用期一般為三個(gè)月。在試用期內(nèi)，視其體現(xiàn)，餐廳有權(quán)酌情延長(zhǎng)其試用期，試用期滿，符合餐廳錄取條件者，餐廳將與其簽訂正式協(xié)議。⑵發(fā)薪方式工資形式：基本工資、浮動(dòng)工資、技術(shù)或職務(wù)工資(由餐廳參照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)營(yíng)狀況而定)。4、裁員及解雇⑴本餐廳若因業(yè)務(wù)變更或其他原因需要減員時(shí)，餐廳有權(quán)決定淘汰員工。被淘汰的人員應(yīng)服從安排，不得提出無(wú)理規(guī)定。對(duì)要裁員員，餐廳將提前一種月告知其本人及有關(guān)部門(mén)。餐廳對(duì)被淘汰的人員將按協(xié)議規(guī)定予以賠償。⑵辭職：?jiǎn)T工辭職須提前一種月告知主管部門(mén)，且須填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)，并經(jīng)主管部門(mén)同意后方可辦理離職手續(xù)，否則按非正常辭職處理。第三章店規(guī)一、下列狀況下，員工應(yīng)呈報(bào)人事部1、住址和電話。2、婚姻狀況。3、生育子女。二、儀容1、儀容要端莊大方。上班要穿工作服，佩戴工號(hào)牌，服裝要整潔，衣服要洗凈燙平。不得裸背敞胸，穿短褲、背心，卷褲腳，不準(zhǔn)穿拖鞋、涼鞋到餐廳，穿皮鞋的要擦亮。2、頭發(fā)要梳理好，不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)，怪發(fā)式，男士不準(zhǔn)留大胡子，不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲。女的不準(zhǔn)濃妝艷抹(可化淡妝)，不準(zhǔn)染指甲，不準(zhǔn)戴其他飾物。3、坐、立、行姿勢(shì)要端莊，舉止要大方。坐時(shí)不準(zhǔn)將腳放在桌、椅上，不準(zhǔn)蹺腳、搖腿;站立時(shí)姿勢(shì)要自然大方，兩手垂放或自然彎曲在背后或胸前，不得兩手插兜，不要呆板不動(dòng)，倚墻、靠壁或倚椅靠柜;行走時(shí)不能搖頭晃腦，拉手、搭肩。三、服務(wù)員禮節(jié)禮貌1、看待來(lái)賓態(tài)度要自然、大方、穩(wěn)重、熱情、有禮，做到笑面迎客，用好敬語(yǔ)。不以膚色、種族、信奉，衣帽取人。2、與客人相遇要積極讓路，會(huì)見(jiàn)客人時(shí)積極握手，尤其是女賓，若客人先伸出手來(lái)和你握手時(shí)，應(yīng)面帶笑容與客人握手。握手時(shí)，姿勢(shì)要端正，腰要直，上身向前傾，用力要隨對(duì)方的表達(dá)，不能用左手與客人握手。3、與客人談話時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮貌，不左顧右盼，低頭哈腰或昂首叉腰，專心聆聽(tīng)客人的談話，不與客人搶話，不中途插話，不與客人爭(zhēng)論，不強(qiáng)詞奪理，談話有分寸，語(yǔ)氣要溫和，語(yǔ)言要文雅。四、員工勞動(dòng)紀(jì)律1、工作時(shí)間：按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、準(zhǔn)時(shí)上、下班，上、下班要走員工通道，不曠工，不擅離職守;嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度;不得私自調(diào)班或調(diào)休，需調(diào)班時(shí)必須找好調(diào)班人員，征得領(lǐng)班，經(jīng)理同意后方可調(diào)班，不準(zhǔn)串崗。3、員工上班前不得飲酒，吃生蔥、蒜等食品。上班時(shí)不準(zhǔn)抽煙、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齒，摳鼻孔，挖耳朵，打飽嗝，伸懶腰，打呵欠，打噴嚏;不隨地吐痰，丟雜物，修指甲、搔癢等。4、上班時(shí)間不準(zhǔn)做私活、會(huì)客、洗衣服、洗澡、看書(shū)報(bào)、下棋、打私人電話;不得帶親友到餐廳公共場(chǎng)所、餐廳玩耍、聊天;不準(zhǔn)開(kāi)收錄音機(jī)、電視機(jī)，不準(zhǔn)哼唱歌曲、小調(diào)。5、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，準(zhǔn)時(shí)完畢任務(wù)，不得無(wú)端拒絕或終止工作。6、愛(ài)惜企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，愛(ài)惜一切工(用)具)，注意節(jié)省原材料，節(jié)省用電、用水，注意設(shè)備的維修、保養(yǎng);不私拿公家的物品。五、員工作考勤1、每個(gè)企業(yè)員工上、下班時(shí)必須打記時(shí)卡。打卡后應(yīng)將卡片放回原處，嚴(yán)禁代人或委托人打卡，違者予以懲罰。2、遲到或早退、曠工：凡超過(guò)或提前規(guī)定的上、下班時(shí)間一分鐘，即被認(rèn)為是遲到和早退。遲到早退(每次)均以10分鐘為限，超過(guò)此時(shí)間的則以每增長(zhǎng)10分鐘加算一次計(jì)算，每次扣除現(xiàn)金10元。凡規(guī)定的上班時(shí)間遲到或私自提前離崗1小時(shí)，而又無(wú)特殊原因者，則認(rèn)為曠工，曠工分別以4小時(shí)如下按一天，超過(guò)4小時(shí)按2天計(jì)算，曠工一天算4天。按員工實(shí)際工資計(jì)算。3、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，應(yīng)向領(lǐng)班或經(jīng)理匯報(bào)，應(yīng)備有病、事假條及醫(yī)院證明等，以備核查。4、全勤獎(jiǎng)：凡規(guī)定上班時(shí)間遲到或早退、請(qǐng)事假、曠工、請(qǐng)病假(一天以上者)，扣除本月的全勤獎(jiǎng)。六、制服1、企業(yè)視不一樣崗位的職務(wù)發(fā)給不一樣的制服，員工上崗工作時(shí)必須穿著制服。所穿制服必須保持整潔、清潔。2、企業(yè)將定期給員工更換新制服，若有損壞或遺失，將按有關(guān)規(guī)定辦理，員工離開(kāi)企業(yè)時(shí)，必須將制服交回有關(guān)部門(mén)。七、工作證與工號(hào)牌1、凡在我司服務(wù)的員工均發(fā)給每個(gè)人工作證和工號(hào)牌。員工當(dāng)值時(shí)應(yīng)佩戴工號(hào)牌和攜帶工作證，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)隨時(shí)檢查。2、工作證、工號(hào)牌如有遺失、被竊，應(yīng)立即向領(lǐng)班匯報(bào)，并由本人賠償損失后補(bǔ)發(fā)新證(牌)。因使用時(shí)間太長(zhǎng)而引起損失者可免費(fèi)更新。3、員工離店時(shí)，應(yīng)將有關(guān)證件交回企業(yè)。八、檢查攜帶的物品1、員工上班時(shí)不得將包裹及其他物件帶進(jìn)餐廳寄存，更不得將有害的物品或嚴(yán)禁閱讀的書(shū)刊帶進(jìn)餐廳，下班時(shí)不得將餐廳任何物品攜帶出企業(yè)，管理人員有權(quán)檢查，任何人不得拒絕。2、員工若需將企業(yè)物品或私人物品拿到餐廳外，需持有領(lǐng)班、經(jīng)理簽訂的證明。第四章表?yè)P(yáng)我司員工符合下列條件之一或類似者予以表?yè)P(yáng)：一、表?yè)P(yáng)條件1、努力鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率有所發(fā)明、發(fā)明、改革，成效明顯者。2、愛(ài)店如家，積極工作，熱情服務(wù)，發(fā)明優(yōu)秀成績(jī)者。3、努力拓展業(yè)務(wù)，積極開(kāi)拓市場(chǎng)，對(duì)企業(yè)營(yíng)業(yè)有特殊奉獻(xiàn)者。4、在為來(lái)賓服務(wù)中，深入細(xì)致，熱情周到，使來(lái)賓深感滿意被受到贊揚(yáng)、感謝者。5、嚴(yán)格開(kāi)支，節(jié)省費(fèi)用有明顯成績(jī)者。二、表?yè)P(yáng)方式口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予獎(jiǎng)金、加薪晉級(jí)。三、表?yè)P(yáng)程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度6總則酒店實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制度，總經(jīng)理對(duì)酒店的經(jīng)營(yíng)管理負(fù)所有責(zé)任九大管理原則在酒店的管理中，將嚴(yán)格貫徹如下九大原則(1)環(huán)境統(tǒng)一指揮制每一員工接受一位直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，只向直接上級(jí)匯報(bào)工作。(2)分工責(zé)任制每一位員工按照分工，對(duì)自己分擔(dān)的業(yè)務(wù)負(fù)全面的責(zé)任，每一位員工的責(zé)任，權(quán)利、利益三方面連帶生效。(3)命令服從制每一位必須執(zhí)行其直屬上級(jí)的命令(4)權(quán)益監(jiān)督制每一位員工必須對(duì)發(fā)生在新紀(jì)元商務(wù)酒店任何員工身上的過(guò)錯(cuò)，均有權(quán)向上級(jí)反應(yīng)，管理人員對(duì)其直屬下屬所犯過(guò)錯(cuò)未予處理的，將按偏護(hù)和失職處理。(5)民主參與制每一位員工均有權(quán)就本部門(mén)或酒店的經(jīng)營(yíng)、管理提出口頭或書(shū)面提議。(6)友好協(xié)作制在不影響本部門(mén)正常運(yùn)作的前提下，酒店各部門(mén)又責(zé)任為其他部門(mén)提供所需的協(xié)作。(7)特殊授權(quán)制在任何狀況下，每一位員工均需無(wú)條件接受酒店授權(quán)人的指揮。(8)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣制每一位員工的功績(jī)應(yīng)受表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)，過(guò)錯(cuò)者也將受到對(duì)應(yīng)的懲罰。酒店用人堅(jiān)持“重現(xiàn)實(shí)，輕歷史”的原則，每一位員工也應(yīng)本著“有功不傲，有過(guò)不卑”的原則，努力在現(xiàn)實(shí)中體現(xiàn)自己崇高的人品和卓越的能力。(9)強(qiáng)化管理制度酒店對(duì)各級(jí)管理人眼實(shí)行“強(qiáng)化管理制度”，堅(jiān)持強(qiáng)調(diào)管理人員“以身作則，權(quán)責(zé)同步發(fā)生，違紀(jì)違規(guī)責(zé)加一等”的原則，對(duì)管理工作獲得成績(jī)者，酌情表?yè)P(yáng)：對(duì)管理工作出現(xiàn)混亂或過(guò)錯(cuò)者，將直接追究責(zé)任。企業(yè)規(guī)章制度7一、目的：加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。二、考勤范圍：1、企業(yè)在冊(cè)員工。2、特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理同意。三、考勤措施：1、企業(yè)實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤措施；2、考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作，同步由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén)、請(qǐng)假等狀況的記錄、上報(bào)等工作。四、考勤打卡時(shí)間：1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00五、有關(guān)規(guī)定：1、考勤規(guī)定（1）由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均予以雙方各50元的懲罰。一次不打卡者罰款10元。（2）因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者，次日必須填寫(xiě)出門(mén)單闡明原因，部門(mén)主管確認(rèn)后由員工本人遞交門(mén)衛(wèi)。次日不填寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理。（3）員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。（4）持續(xù)曠工三天或一種月內(nèi)合計(jì)曠工6天，予以除名處理；（5）曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；（6）曠工的扣罰原則曠工天數(shù)：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天扣月工資（含計(jì)件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)立即向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無(wú)打卡處理；（8）辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、貫徹，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。（9）上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時(shí)間食堂可吸煙）。2、請(qǐng)假、外出手續(xù)（1）員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(mén)（車間）辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。特殊狀況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。（2）請(qǐng)假時(shí)間二天，由所在車間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，持續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。（3）請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門(mén)衛(wèi)后方可離開(kāi)企業(yè)，請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假（如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等）每月進(jìn)行合計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)私自離崗的作曠工處理。（4）上班時(shí)間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門(mén)主管簽具的《出門(mén)單》方可出門(mén)，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理同意。若未辦理手續(xù)出門(mén)，按離崗處理。當(dāng)班門(mén)衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核算若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理；（5）因工作需要常常出入的人員（如銷售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入，不必另行簽具《出門(mén)單》。3、探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度（1）在本企業(yè)持續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級(jí)職稱），每年可享有15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次來(lái)回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。（2）外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享有10天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)持續(xù)工作滿六個(gè)月（當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回。（3）探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，旅程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷原則以火車硬座、一般客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù)；副總、總工可報(bào)機(jī)票。（4）探親報(bào)銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。4、婚假：法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天?；榧倨陂g工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。5、喪假：?jiǎn)T工的配偶、父母、子女去世，可申請(qǐng)喪假三天。喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。6、產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。7、銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。（1）銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，合計(jì)補(bǔ)休超過(guò)12天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)企業(yè)總經(jīng)理同意；超過(guò)天數(shù)按事假處理；（2）補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超過(guò)時(shí)間一律照扣工資，私自超假作曠工論處；（3）詳細(xì)考勤措施由部門(mén)考核，門(mén)衛(wèi)監(jiān)督，企業(yè)辦公室執(zhí)行。8、其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。9、本制度20__年2月9日修訂，20__年2月13日開(kāi)始執(zhí)行。企業(yè)規(guī)章制度8第一章資金審批制度1、總則（1）所有款項(xiàng)的支付，須經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。假如主管領(lǐng)導(dǎo)不在企業(yè)，應(yīng)以電話或傳真的方式與其聯(lián)絡(luò)，確認(rèn)與否同意款項(xiàng)的支付，事后請(qǐng)其在支出單上補(bǔ)簽意見(jiàn)；（2）財(cái)務(wù)專用章、企業(yè)法人章及支票必須分開(kāi)保管，企業(yè)法人章由辦公室主任負(fù)責(zé)保管，財(cái)務(wù)專用章和支票由出納負(fù)責(zé)保管。辦公室主任或出納不在單位期間，印章應(yīng)由法定代表人指定的專人保管。印章代管須辦理交接手續(xù)，代管人員必須對(duì)印章的使用狀況進(jìn)行登記；（3）財(cái)務(wù)部原則上不得將已加蓋財(cái)務(wù)專用章及企業(yè)法人章的支票預(yù)留在企業(yè)，如因工作需要，需先填好限額，并經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)同意；（4）開(kāi)具的支票須寫(xiě)明經(jīng)同意同意的收款人全稱，收取的發(fā)票須與收款相符。如收款人因特殊狀況需要企業(yè)予以配合支付給第三者，必須有收款人的書(shū)面告知并經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)同意；（5）往來(lái)款項(xiàng)的沖轉(zhuǎn)（指非正常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)），須企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)同意；（6）非正常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)出資金須通過(guò)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)同意；（7）用以支付多種款項(xiàng)的原始憑證必須保留原件，復(fù)印件不得作為原始憑證。如遇特殊狀況須經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。2、施工工程用款審批制度施工工程用款由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)同意支付。其程序，按如下“施工工程用款支付審批工作流程”執(zhí)行。施工工程用款支付批工作流程3、行政費(fèi)用支出管理制度（1）企業(yè)管理人員的費(fèi)用報(bào)銷，須經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)同意