培訓出勤管理制度（六篇）

第20頁共20頁培訓出勤?管理制度?為保障?學校教育?教學活動?有序開展?，營造學?生學習、?成長的優(yōu)?良環(huán)境，?將加強學?生出勤管?理。特規(guī)?定如下：?一、考?勤范圍?學生上課?、社會實?踐活動及?學校、班?級___?_（經(jīng)學?校批準的?）的各種?活動，都?納入考勤?范圍。?二、管理?要求（?一）加強?學生出勤?管理，認?真填寫《?班務日志?》。1?、學生上?課和各種?活動出勤?，由紀律?委員負責?。紀律委?員每節(jié)課?前對班級?學生出勤?情況進行?檢查登記?，請假的?學生應有?家長簽字?的書面請?假條，如?有無故缺?席者立即?報告班主?任，班主?任在第一?時間與其?家長取得?聯(lián)系，了?解相關情?況，同時?做好記錄?。班主任?若發(fā)現(xiàn)異?常情況應?立即報告?政教處。?2、午?休期間，?紀律委員?認真記錄?在操場上?追逐打鬧?、說臟話?的學生（?注明第幾?周、年月?日、原因?等情況）?。午間嚴?格按照《?三塘中學?學生違紀?處罰條例?》執(zhí)行，?若紀律委?員發(fā)現(xiàn)異?常情況應?立即向班?主任報告?。3、?租住在校?外的學生?，班主任?要及時到?學生租住?地了解情?況，詳細?登記地址?、房東聯(lián)?系電話等?，要求房?東督促學?生按時上?學、放學?，排查安?全隱患，?防患于未?然，并做?好記錄。?（二）?嚴格執(zhí)行?請假審批?制度。?1、學生?必須按學?校規(guī)定時?間到學校?正常上學?，不遲到?，不早退?，不曠課?。2、?學生因病?因事不能?按時上學?，必須嚴?格履行請?假手續(xù)。?學生如因?病因事等?原因無法?上課或上?課期間需?離校，事?前應向班?主任請假?，請假必?須有書面?請假條（?請假條要?寫明請假?事由、去?向、聯(lián)系?人、聯(lián)系?電話、請?假時間）?，經(jīng)班主?任批準并?簽名方可?有效，請?假條須一?式兩份，?一份交給?小組紀律?委員，一?份交班主?任保存。?同時班主?任要和家?長聯(lián)系并?說明情況?，讓學生?家長到校?接走學生?，以免中?途學生發(fā)?生意外傷?害事故。?3、學?生因病因?事請假的?，請假條?上必須由?家長簽字?。請假一?天以內(nèi)由?班主任核?實批準；?請假二天?以內(nèi)由政?教處批準?；請假一?周以上由?學校批準?。4、?學生因病?因事請假?不能按時?到校，必?須由家長?來?；虼?電話請假?，假滿后?，帶回有?家長簽字?的請假條?；學生在?上課期間?因病因事?請假回家?，離校后?，班主任?須主動與?家長聯(lián)系?了解情況?，若發(fā)現(xiàn)?異常情況?立即報告?政教處。?5、班?級學生因?不明原因?不在校，?班主任應?在第一時?間聯(lián)系家?長，了解?情況，同?時把處理?情況做好?記錄。若?情況異常?應立即向?政教處匯?報。8?、班主任?要對經(jīng)常?缺勤的學?生加強教?育并聯(lián)系?家長；對?無故缺席?且屢教不?改的學生?及時上報?學校，嚴?格按照《?三塘中學?學生違紀?處罰條例?》處理。?培訓出?勤管理制?度（二）?為了更?好地對教?師的出勤?工作進行?管理，充?分地調(diào)動?教師的主?觀能動性?和工作積?極性，使?教師的工?作即有質(zhì)?的要求，?又有量的?標準，促?進學校的?教育教學?工作正常?有序的開?展，根據(jù)?國家相關?文件規(guī)定?和農(nóng)安縣?教育局_?___年?67__?__文件?，特制訂?本出勤管?理制度：??獎懲?辦法：?采取日檢?查反饋、?周總結公?布、月匯?總兌現(xiàn)的?辦法。??獎懲條例?：一、?1、參?加上級部?門___?_培訓、?函授學習?____?請示主管?領導審批?備案。?2、公出?的前一天?請示主管?領導審批?登記，否?則視為曠?職。3?、婚假，?結婚給假?____?天，晚婚?____?天，子女?結婚給假?兩天，不?算事假。?5、產(chǎn)?假，正常?產(chǎn)假__?__天（?包括產(chǎn)前?____?天），難?產(chǎn)增加_?___天?。實行晚?育的女職?工（__?__周歲?），產(chǎn)假?增加__?__天，?同時給予?男職工護?理假__?__天。?產(chǎn)假及護?理假不算?事假。?6、喪假?，教師父?母去世給?喪假__?__天，?不算事假?。7、?教師送奶?期限為_?___個?月，（從?休產(chǎn)假之?日算起）?送奶每天?給假兩節(jié)?課，不算?事假。?8、病假?，必須上?交正規(guī)醫(yī)?院的診斷?和用藥票?據(jù)，否則?按事假處?理。9?、教師的?配偶、子?女、父母?患重病住?院治療需?護理的，?可根據(jù)職?工實際情?況，給護?理假最長?不超__?__天，?不算事假?。（需提?供相關證?據(jù)）1?0、職工?家中發(fā)生?重大意外?事故，必?須教師本?人處理的?，學?？?酌情給假?，不超出?____?天。（需?提供相關?證據(jù)）?二、1?、教職工?曠職教職?工連續(xù)曠?職（含雙?休日）_?___天?，一年內(nèi)?累計__?__天者?，按辭退?處理。連?續(xù)曠職超?過___?_天，一?年累計不?超過__?__天者?，年度考?核定為不?合格，當?年不晉升?工資，不?評職稱。?曠職每天?扣發(fā)日工?資的__?__倍。?2、事?假五天以?內(nèi)每天扣?款___?_元，從?第六天開?始扣發(fā)日?工資。?3、遲到?、早退、?漏崗一次?不超__?__分鐘?累計三次?記一天事?假，遲到?、早退超?____?分鐘請假?的記半天?事假，不?請假的記?為曠職，?漏崗時間?超過__?__個小?時視為當?天曠職。?4、教?師病休超?過___?_天，需?把縣級以?上醫(yī)院的?診斷書、?用藥清單?、藥費票?據(jù)、住院?結算單及?醫(yī)保中心?報銷收據(jù)?上交中心?校，由中?心校校委?會根據(jù)教?師病情制?定標準。?５、教?師消極怠?工根據(jù)未?完成工作?量比例，?利用公式?“事假日?扣款數(shù)_?___未?完成工作?量比例”?計算扣款?數(shù)。６?、中心校?將建立領?導值日制?度，主管?領導每天?至少查崗?一次，校?長、業(yè)務?校長將不?定期隨機?進行查崗?。三、?本制度自?____?年___?_月__?__日開?始實施。?培訓出?勤管理制?度（三）?為了更?好地對教?師的出勤?工作進行?管理，充?分地調(diào)動?教師的主?觀能動性?和工作積?極性，使?教師的工?作即有質(zhì)?的要求，?又有量的?標準，促?進學校的?教育教學?工作正常?有序的開?展，根據(jù)?國家相關?文件規(guī)定?和農(nóng)安縣?教育局_?___年?____?件，特制?訂本出勤?管理制度?：?獎?懲辦法：?采取日?檢查反饋?、周總結?公布、月?匯總兌現(xiàn)?的辦法。??獎懲條?例：一?、1、?參加上級?部門組織?培訓、函?授學習的?請示主管?領導審批?備案。?2、公出?的前一天?請示主管?領導審批?登記，否?則視為曠?職。3?、婚假，?結婚給假?____?天，晚婚?____?天，子女?結婚給假?兩天，不?算事假。?5、產(chǎn)?假，正常?產(chǎn)假__?__天（?包括產(chǎn)前?____?天），難?產(chǎn)增加_?___天?。實行晚?育的女職?工（__?__周歲?），產(chǎn)假?增加__?__天，?同時給予?男職工護?理假__?__天。?產(chǎn)假及護?理假不算?事假。?6、喪假?，教師父?母去世給?喪假__?__天，?不算事假?。7、?教師送奶?期限為_?___個?月，（從?休產(chǎn)假之?日算起）?送奶每天?給假兩節(jié)?課，不算?事假。?8、病假?，必須上?交正規(guī)醫(yī)?院的診斷?和用藥票?據(jù)，否則?按事假處?理。9?、教師的?配偶、子?女、父母?患重病住?院治療需?護理的，?可根據(jù)職?工實際情?況，給護?理假最長?不超__?__天，?不算事假?。（需提?供相關證?據(jù)）1?0、職工?家中發(fā)生?重大意外?事故，必?須教師本?人處理的?，學?？?酌情給假?，不超出?____?天。（需?提供相關?證據(jù)）?二、1?、教職工?曠職教職?工連續(xù)曠?職（含雙?休日）_?___天?，一年內(nèi)?累計__?__天者?，按辭退?處理。連?續(xù)曠職超?過___?_天，一?年累計不?超過__?__天者?，年度考?核定為不?合格，當?年不晉升?工資，不?評職稱。?曠職每天?扣發(fā)日工?資的２倍?。2、?事假五天?以內(nèi)每天?扣款__?__元，?從第六天?開始扣發(fā)?日工資。?3、遲?到、早退?、漏崗一?次不超_?___分?鐘累計三?次記一天?事假，遲?到、早退?超___?_分鐘請?假的記半?天事假，?不請假的?記為曠職?，漏崗時?間超過_?___個?小時視為?當天曠職?。4、?教師病休?超過__?__天，?需把縣級?以上醫(yī)院?的診斷書?、用藥清?單、藥費?票據(jù)、住?院結算單?及醫(yī)保中?心報銷收?據(jù)上交中?心校，由?中心校校?委會根據(jù)?教師病情?制定標準?。５、?教師消極?怠工根據(jù)?未完成工?作量比例?，利用公?式“事假?日扣款數(shù)?____?未完成工?作量比例?”計算扣?款數(shù)。?６、中心?校將建立?領導值日?制度，主?管領導每?天至少查?崗一次，?校長、業(yè)?務校長將?不定期隨?機進行查?崗。三?、本制度?自___?_年__?__月_?___日?開始實施?。培訓?出勤管理?制度（四?）一、?打卡的管?理規(guī)定?1.為了?確保出勤?的準確統(tǒng)?計，維持?公司正常?的工作秩?序，特制?定本規(guī)定?。2.?總經(jīng)辦級?以下員工?為考勤對?象。員工?每天打卡?二次（上?下班各一?次）。?3.打卡?必須由本?人進行，?絕不允許?有代打卡?現(xiàn)象，一?經(jīng)查出雙?方當事人?一律罰款?____?元/人，?并按情節(jié)?嚴重予以?行政處罰?。4.?外出辦事?不能正常?打卡的公?司人員，?外出前必?須按照公?司規(guī)定向?部門經(jīng)理?申請并告?知相關人?員，回到?公司后立?即將補交?《未刷卡?申請》于?部門負責?人注明事?由并簽名?確認（如?無注明事?由按忘打?卡處理）?，否則視?為曠工。?5.對?于每月累?計忘記打?卡___?_次（含?）以內(nèi)的?員工，罰?款___?_元；每?月累計忘?記打卡_?___次?以上__?__次（?含）以下?的員工扣?出基本工?資的一天?工資；每?月累計忘?記打卡_?___次?以上的按?照曠工一?天處理。?6.如?有故意損?壞考勤設?施現(xiàn)象的?，一經(jīng)查?出，原價?賠償。?二、基本?工作時間?。公司每?月休息三?天。日?工作時間?如下：早?7：50?—8：0?0打卡?上午8：?00—1?1：30?中午1?1：30?—12：?30（吃?飯）下?午12：?30—5?；30?晚5：3?0—5：?40打卡?為更好?的適應公?司的良性?發(fā)展，增?強公司的?社會競爭?力和提高?員工工作?效率，特?制定本公?司員工規(guī)?章制度，?具體實施?細則如下?：1，?每位員工?需按公司?規(guī)定的工?作時間表?準時上班?，不得遲?到。（特?殊情況必?須說明）?，如不能?遵守，遲?到一次扣?除___?_元（從?當月工資?中扣除）?2.有?特殊情況?請假，批?準者按無?薪休假?3.每一?位員工應?嚴格遵守?公司的工?作時間，?不得提前?下班，午?間休息上?班后，應?及時進入?工作狀態(tài)?，不得拖?延時間，?各員工在?上班時間?查崗未在?相應的工?作區(qū)域者?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，扣除?當日薪資?，情節(jié)嚴?重者予以?辭退。?4.禁止?在上班時?間看電影?，打游戲?，及下載?與工作無?關的文件?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)罰款_?___元?。5.?如因工作?不能按規(guī)?定時間考?勤的員工?，應提前?打電話告?知部門經(jīng)?理，由部?門經(jīng)理記?錄，并在?月末交至?行政部，?否則按缺?勤處理?6.工作?時間內(nèi)實?行不定時?查崗制度?，對各人?員狀況進?行監(jiān)督與?跟蹤三?、請假?1.在正?常工作時?間須請假?的員工，?必須提前?一天告知?公司負責?人，經(jīng)批?準后方可?離開崗位?2.沒?有按規(guī)定?請假或無?故不上班?者一律按?曠工處理?。3.?請假將按?實際請假?的時間在?薪資中相?應予以扣?除。（?1）出差?員工出?差應事先?填寫員工?請假單，?如遇特定?情況未按?特定日期?返還的，?在返回后?第一個工?作日后補?辦手續(xù)，?否則一律?視為事假?：公出期?間按正常?全勤發(fā)?全額工資?。（2?）事假?1.員工?因事而不?能上班者?應請事假?。2.?事假應在?前一個工?作日內(nèi)辦?理事假手?續(xù)，若遇?到臨時突?發(fā)事件不?能請假的?，需電話?告知部門?經(jīng)理代為?請假，再?獲批準后?方可請假?，并在假?后的第一?個工作日?內(nèi)補辦事?假手續(xù)，?否則視為?曠工。?3.事假?以小時和?天為計算?，不足一?小時按一?小時計算?；超過一?小時不足?四小時（?含）按半?天計算；?超過四小?時不足八?小時按一?天計算。?4.員?工在事假?期間患病?的按事假?處理。?5.事假?期間停發(fā)?工資。?（3）病?假1.?員工因病?不能上班?者應請病?假.2?.員工請?病假應提?前一個工?作日內(nèi)辦?理手續(xù)，?由部門經(jīng)?理批準；?若遇到臨?時突發(fā)事?件不能請?假的，需?電話告知?部門經(jīng)理?代為請假?，再獲批?準后方可?請假，并?在假后的?第一個工?作日內(nèi)補?辦病假手?續(xù)，否則?視為曠工?。3.?病假以小?時和天為?計算，不?足五小時?按半天計?算；超過?五小時（?含）按一?天計算。?4.員?工在工作?時間內(nèi)因?病需要外?出就診或?休息的，?需由部門?經(jīng)理簽字?的請假單?方可離開?。5.?員工連續(xù)?或累計病?休一個月?后要求上?班的，需?經(jīng)公司總?經(jīng)辦批準?后方可上?崗工作。?6.員?工請一天?病假由部?門經(jīng)理批?準；超過?一天需經(jīng)?過部門經(jīng)?理、總經(jīng)?理批準；?超過三天?需有醫(yī)院?證明，并?經(jīng)部門經(jīng)?理、總經(jīng)?理批準。?7.病?假期間工?資待遇。?病假一個?星期以內(nèi)?扣出請假?天數(shù)工資?的___?_%；病?假超過一?個星期停?發(fā)工資。?8.員?工因酗酒?、打架斗?毆造成傷?病的，五?日（含）?內(nèi)按事假?處理，超?過五日按?曠工處理?。（4?）工傷假?1.員?工因公負?傷的，經(jīng)?確認后可?享受工傷?待遇；需?要暫停工?作接受醫(yī)?療的，停?工留薪一?般不超過?____?個月；傷?情嚴重或?者情況特?殊，經(jīng)鑒?定確認后?，可適當?延長，最?長不可超?過___?_個月。?2.工?傷醫(yī)療期?間工資按?照其基本?工資發(fā)放?。具體按?《工傷保?險條例》?有關規(guī)定?執(zhí)行。?（5）婚?嫁員工?結婚婚假?為三天，?婚假期間?帶薪休假?。（6?）產(chǎn)假?根據(jù)國家?法律規(guī)定?凡符合計?劃生育的?女員工給?與產(chǎn)假_?___天?，產(chǎn)假期?間帶薪休?假。（?7）喪假?員工的?直系親屬?死亡的給?假三天，?喪假期間?帶薪休假?。四、?遲到1?.超出公?司規(guī)定的?上班時間?即為遲到?，遲到將?采取扣款?處理2?單次遲到?____?分鐘以內(nèi)?，每次扣?____?元。3?.單次遲?到超過_?___分?鐘，在_?___小?時以內(nèi)扣?當日半天?工資。?5.單次?遲到一小?時以上扣?出當天工?資。6?.累計一?個月遲到?超過三次?，以曠工?一日處理?。五、?早退1?.員工在?下班時間?前___?_分鐘自?行退勤的?，視為早?退以此，?早退每次?將予以罰?款___?_元。?2.早退?月累計超?過三次的?，以曠工?一日處理?。__?__月累?計遲到三?次、早退?三次，扣?出當月績?效工資。?六、缺?勤與曠工?1.查?崗時人員?離開崗位?時間__?__分鐘?以內(nèi)的行?為視為缺?勤2.?缺勤將扣?除當日薪?資并予以?記錄在案?，若月累?計兩次，?將按曠工?一日處理?3.上?班時間未?經(jīng)就請假?準假離崗?超過__?__分鐘?的、無任?何請假手?續(xù)或假期?已滿未經(jīng)?續(xù)假而擅?自不到崗?等行為，?視為曠工?4.曠?工滿半日?扣除一日?薪資，曠?工滿一日?扣除三日?平均薪資?，情節(jié)嚴?重者予以?解雇，公?司不負責?其資遣及?一切善后?事宜。?七、睡崗?員工在?上班時間?打瞌睡的?，睡崗一?次罰款_?___元?；造成重?大損失的?，由責任?人自行承?擔。八?、檢查監(jiān)?督與考察?每月不?定期（_?___次?/月）檢?查各部門?考勤情況?，凡有弄?虛作假，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?嚴肅處理??？记趩T?每月不定?期檢查員?工上下班?打卡情況?，發(fā)現(xiàn)異?常情況或?者員工代?打卡情況?，應立即?上報部門?主管處理?，部門主?管對該部?門每月的?考勤情況?進行統(tǒng)計?，統(tǒng)計表?由部門主?管簽字后?交給行政?部，再由?行政部統(tǒng)?計和核對?全公司員?工的出勤?情況，把?統(tǒng)計表交?給財務部?計發(fā)工資?。此制?度從即日?起試運行?。__?__年_?___月?____?日行政部?培訓出?勤管理制?度（五）?1目的?為使全?體員工養(yǎng)?成守時習?慣準時出?勤，維護?良好的生?產(chǎn)秩序，?提高勞動?生產(chǎn)率，?保證生產(chǎn)?工作的順?利進行，?也為了使?員工保持?良好的身?體素質(zhì)和?旺盛的精?力，努力?做好本職?工作，并?考慮員工?與家庭團?聚的問題?，根據(jù)國?家有關規(guī)?定，結合?公司實際?情況，特?制定本文?件。2范?圍本文?件適用于?對本公司?全體員工?出勤的管?理與考核?。3職?責3.?1綜合辦?負責員工?出勤考核?的管理。?3.2?各部門負?責本部門?員工出勤?的管理與?考核，并?將管理與?考核的情?況報綜合?辦。3?.3各班?組長負責?本班組員?工出勤的?管理與考?核，并將?管理與考?核情況報?各自部門?。4管?理內(nèi)容?4.1工?作時間?下班時間?：上午1?2：00?，下午1?8：00?。六、?星期日為?“雙休日?”。如?果延長工?作時間，?各部門要?處理1?好員工利?益與部門?需要之間?的矛盾。?4.2?員工出勤?分類：?4.3員?工請假與?休假a?）員工因?故需休假?，須事先?請假。?b）員工?因私事或?疾病和其?它原因而?請假時，?應到所在?部門負責?人處填?寫《請假?單》，并?經(jīng)部門負?責人__?__后，?報公司分?管領導批?準。c）?因病請假?的，須在?請假單后?附病情診?斷書，公?司認為必?要時，應?到指定?醫(yī)院開具?病情診斷?書。d?）因結婚?請婚假的?，須在請?假時向部?門負責人?出示結婚?證。a?）員工經(jīng)?請假得到?批準的，?即可休假?。b）?員工休假?期滿須準?時上班工?作。c?）員工休?假原則上?不能逾期?，如有不?可抗拒的?因素需逾?期的，須?按程序?再次請假?。d）?員工休假?逾期未辦?理再次請?假手續(xù)并?經(jīng)批準的?，以曠工?論處。?2e）員?工請假未?經(jīng)批準而?未到班者?，以曠工?論處。?f）婚假?、探親假?、產(chǎn)假、?喪假等也?必須事先?辦理請假?批準手續(xù)?，其休?假天數(shù)按?國家規(guī)定?辦理。?g）元旦?、五一?、十一?、春節(jié)及?其它紀念?日的休假?，按綜合?辦公告執(zhí)?行。?h）“雙?休日”如?果沒有綜?合辦的公?告和部門?的特殊安?排一律休?假。4?.4工作?時間員工?的進出廠?管理4?.5考勤?3并每?月末將本?部門的考?勤原始記?錄和考勤?匯總考勤?表報綜合?辦匯總和?存查。?4.6考?勤記載符?號：4?.7考勤?員職責?4.8員?工缺勤的?處理5?相關文件?5.1?員工行為?獎懲管理?辦法6?質(zhì)量記錄?6.1?請假單?6.2考?勤表6?.3出廠?證培訓?出勤管理?制度（六?）1目?的為使?全體員工?養(yǎng)成守時?習慣準時?出勤，維?護良好的?生產(chǎn)秩序?，提高勞?動生產(chǎn)率?，保證生?產(chǎn)工作的?順利進行?，也為了?使員工保?持良好的?身體素質(zhì)?和旺盛的?精力，努?力做好本?職工作，?并考慮員?工與家庭?團聚的問?題，根據(jù)?國家有關?規(guī)定，結?合公司實?際情況，?特制定本?文件。2?范圍本?文件適用?于對本公?司全體員?工出勤的?管理與考?核。3?職責3?.1綜合?辦負責員?工出勤考?核的管理?。3.?2各部門?負責本部?門員工出?勤的管理?與考核，?并將管理?與考核的?情況報綜?合辦。?3.3各?班組長負?責本班組?員工出勤?的管理與?考核，并?將管理與?考核情況?報各自部?門。4?管理內(nèi)容?4.1?工作時間?4.1?.1上班?時間：上?午8：0?0，下午?13：0?0。下班?時間：上?午12：?00，下?午18：?00。?4.1.?2每周星?期一至星?期五為工?作周，星?期六、?星期日為?“雙休日?”。4?.1.3?在特殊情?況下，可?由總經(jīng)理?決定變更?。4.?1.4各?業(yè)務部門?如生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?可臨時調(diào)?整，但變?更后的每?日總時數(shù)?，不得少?于規(guī)定的?總時數(shù)。?如果延長?工作時間?，各部門?要處理1?好員工?利益與部?門需要之?間的矛盾?。4.?2員工出?勤分類：?4.2?.1全勤?—準時上?班，到下?班時間后?下班者為?全勤。?4.2.?2遲到—?上班時間?后到崗者?為遲到。?4.2?.3早退?—下班時?間前離開?崗位者為?早退。?4.2.?4曠工—?工作時間?后一小時?未到崗者?為曠工。?4.2?.5休假?—因病、?事、結婚?、工傷、?分娩、補?假、探親?等經(jīng)申請?批準后休?息者為休?假。4?.3員工?請假與休?假4.?3.1請?假a）?員工因故?需休假，?須事先請?假。b?）員工因?私事或疾?病和其它?原因而請?假時，應?到所在部?門負責人?處填寫?《請假單?》，并經(jīng)?部門負責?人審查后?，報公司?分管領導?批準。c?）因病請?假的，須?在請假單?后附病情?診斷書，?公司認為?必要時，?應到指?定醫(yī)院開?具病情診?斷書。?d）因結?婚請婚假?的，須在?請假時向?部門負責?人出示結?婚證。?4.3.?2休假?a）員工?經(jīng)請假得?到批準的?，即可休?假。b?）員工休?假期滿須?準時上班?工作。?c）員工?休假原則?上不能逾?期，如有?不可抗拒?的因素需?逾期的，?須按程?序再次請?假。d?）員工休?假逾期未?辦理再次?請假手續(xù)?并經(jīng)批準?的，以曠?工論處。?2e）?員工請假