2023年人力資源薪酬專員崗位職責(zé)8篇

2023年人力資源薪酬專員崗位職責(zé)8篇人力資源薪酬專員崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)公司聘請、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤，獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤，獎懲的執(zhí)行狀況。

3、具備肯定的管理實(shí)力，擅長做好上下級的溝通;

4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;

5、六大板塊嫻熟其中兩大板塊即可。

人力資源薪酬專員崗位職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)發(fā)布聘請信息、收集篩選簡歷并支配面試，利用各種有效聘請途徑滿意部門的聘請需求;

2.維護(hù)、拓展聘請渠道，開展有效聘請，并依據(jù)各崗位實(shí)際狀況建立相應(yīng)的人才庫;

3.協(xié)助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

4、負(fù)責(zé)編制各類人事報表，供應(yīng)人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。

6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項(xiàng)。

人力資源薪酬專員崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報告和報表；

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員信息及人工成本等各項(xiàng)分析的收集，分析和維護(hù)；

4、負(fù)責(zé)管理和推動集團(tuán)公司薪資福利方面的'特地項(xiàng)目；

5、負(fù)責(zé)總部員工日常薪資福利核算。

人力資源薪酬專員崗位職責(zé)4

1、參加制定、調(diào)整薪酬福利政策。

2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。

3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。

4、幫助人力資源其他管理制度修訂及完善。

5、完成上級交辦的其他工作事項(xiàng)。

人力資源薪酬專員崗位職責(zé)5

1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

2、全面實(shí)施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確?？冃c薪酬管理工作順當(dāng)開展；

3、跟蹤績效考核實(shí)施過程，剛好供應(yīng)考核指導(dǎo)和幫助；

4、收集、分析績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)及員工異動供應(yīng)依據(jù)；

5、建設(shè)并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

人力資源薪酬專員崗位職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)公司人員的聘請管理及人員的聘請;

2、負(fù)責(zé)公司人才庫和人才儲備的建設(shè);

3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

4、幫助執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作業(yè)務(wù)部門工作;

5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評估，優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);

6、維護(hù)員工關(guān)系，了解員工動態(tài)并協(xié)作其直管領(lǐng)導(dǎo)剛好進(jìn)行疏導(dǎo)工作;

7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

8、完成上級交辦的其他工作。

人力資源薪酬專員崗位職責(zé)7

1、幫助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)施策;

2、幫助人資經(jīng)理制定本事域人力資源政策(人員合理配備、培育、補(bǔ)充、調(diào)動、要員效率等);

3、負(fù)責(zé)更新人力資源聘請安排及實(shí)施聘請;

4、幫助維護(hù)聘請渠道及開展校內(nèi)聘請活動;

5、新員工入職等手續(xù)辦理;

6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。

人力資源薪酬專員崗位職責(zé)8

1.通過公司系統(tǒng)進(jìn)行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

2.幫助人力資源部部進(jìn)步行勞動關(guān)系管理：保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系，避開勞資糾紛的發(fā)生;

3.組織各項(xiàng)活動，豐富員工生活，創(chuàng)建融洽的工作關(guān)系和良好的工作氛圍。

4.每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

5.剛好更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

6.每月底整理公司人員流淌狀況匯總為人力資源月報發(fā)至集團(tuán)。

7.聘請渠道維護(hù)，發(fā)布聘請信息，組織面