人事部門職責(zé)目范文（五篇）

第5頁共5頁人事部門?職責(zé)目范?文1、?全面負(fù)責(zé)?事業(yè)部人?力資源管?理、行政?管理、項(xiàng)?目申報(bào)、?與政府部?門協(xié)調(diào)溝?通;2?、制定事?業(yè)部人力?資源總體?規(guī)劃與年?度實(shí)施計(jì)?劃;3?、負(fù)責(zé)人?力資源招?聘、錄用?、培訓(xùn)、?考核、薪?資福利的?執(zhí)行和監(jiān)?督管理作?;4、?日常行政?管理，包?括工商年?檢、內(nèi)部?活動組織?、辦公5?S管理、?辦公用品?、事物用?品管理;?5、負(fù)?責(zé)監(jiān)督后?勤各項(xiàng)工?作的正常?開展（電?梯、物業(yè)?、保潔、?綠植等）?;6、?負(fù)責(zé)制衣?廠一線員?工招聘、?培訓(xùn)、薪?酬福利、?勞動關(guān)系?處理、體?系審核。?7、執(zhí)?行集團(tuán)總?部人事行?政關(guān)聯(lián)事?宜。人?事部門職?責(zé)目范文?（二）?1、組織?編制人力?資源管理?的相關(guān)制?度，并貫?徹執(zhí)行，?定期修正?。2、?編制并落?實(shí)人力資?源發(fā)展規(guī)?劃，完成?人力資源?的挖掘、?儲備工作?。3、?依據(jù)公司?各部門的?需求和崗?位任職條?件，制定?招聘計(jì)劃?，完成人?員配備。?4、根?據(jù)公司發(fā)?展要求，?針對各類?崗位員工?設(shè)計(jì)培訓(xùn)?方案并監(jiān)?督具體的?實(shí)施。?5、組織?制定人事?行政管理?規(guī)章制度?及督促、?檢查制度?的貫徹執(zhí)?行6、?負(fù)責(zé)組織?完成員工?的薪酬及?保險(xiǎn)福利?等管理。?7、負(fù)?責(zé)員工勞?動關(guān)系的?管理，對?勞動糾紛?及其他相?關(guān)問題進(jìn)?行妥善處?理。8?、組織并?實(shí)施對員?工的考勤?、晉升、?調(diào)職、獎?懲、辭退?等全方位?管理。?人事部門?職責(zé)目范?文（三）?1、協(xié)?助影城負(fù)?責(zé)人完成?人員招聘?工作，合?理使用和?控制招聘?費(fèi)用;?2、嚴(yán)格?執(zhí)行《幸?福藍(lán)海影?城招聘制?度》，按?制度要求?將招聘相?關(guān)文件報(bào)?公司批準(zhǔn)?或備案;?3、及?時辦理員?工入離職?、轉(zhuǎn)正、?調(diào)動、晉?升等異動?手續(xù)，辦?理勞動合?同簽訂和?續(xù)簽、變?更、解除?手續(xù);?4、負(fù)責(zé)?員工檔案?管理，按?總臺、藍(lán)?海集團(tuán)及?公司相關(guān)?要求及時?更新員工?花名冊、?通訊錄，?建立健全?員工內(nèi)部?檔案;?5、負(fù)責(zé)?影城勞動?用工及社?保年檢，?辦理員工?勞動合同?備案，社?會保險(xiǎn)、?住房公積?金的繳納?、終止、?轉(zhuǎn)移等相?關(guān)手續(xù)，?并按公司?及影城要?求建立相?關(guān)臺賬;?6、協(xié)?助影城負(fù)?責(zé)人開展?影城內(nèi)部?培訓(xùn)工作?，按培訓(xùn)?制度要求?進(jìn)行授課?、組織、?記錄存檔?、培訓(xùn)跟?蹤等相關(guān)?工作;?7、根據(jù)?公司績效?管理相關(guān)?制度和要?求，結(jié)合?影城實(shí)際?情況組織?實(shí)施影城?員工績效?管理;?8、負(fù)責(zé)?影城的考?勤管理，?匯總、制?作每月或?每周排班?表，及時?收集考勤?數(shù)據(jù),結(jié)?合各項(xiàng)數(shù)?據(jù)按月在?人事系統(tǒng)?核算員工?工資;?9、協(xié)助?影城負(fù)責(zé)?人協(xié)調(diào)處?理內(nèi)部勞?動糾紛處?理和違紀(jì)?事件,組?織開展影?城內(nèi)部員?工活動;?10、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?人事部?門職責(zé)目?范文（四?）1、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?工作的規(guī)?劃，建立?、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)?、考勤、?勞動紀(jì)律?等人事程?序或規(guī)章?制度;?2、負(fù)責(zé)?制定和完?善公司崗?位編制，?協(xié)調(diào)公司?各部門有?效的開發(fā)?和利用人?力，滿足?公司的經(jīng)?營管理需?要;3?、根據(jù)現(xiàn)?有的編織?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計(jì)各部門?的招聘需?求，編制?年度/月?度人員招?聘計(jì)劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施;?4、做好?各崗位的?職位說明?書，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整組?要進(jìn)行相?應(yīng)的變更?，保證職?位說明書?與實(shí)際相?符;5?、負(fù)責(zé)辦?理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?6、建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動統(tǒng)計(jì)（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動、降職?等）7?、制定公?司及各個?部門的培?訓(xùn)計(jì)劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?8、對?試用期員?工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門錄用?;9、?負(fù)責(zé)擬定?部門薪酬?制度和方?案，建立?行之有效?的激勵和?約束機(jī)制?;10?、制定績?效評價(jià)政?策，組織?實(shí)施績效?管理，并?對各部門?績效評價(jià)?過程進(jìn)行?監(jiān)督和控?制，及時?解決其中?出現(xiàn)的問?題，使績?效評價(jià)體?系能夠落?到實(shí)處，?并不斷完?善績效管?理體系;?11、?負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)?報(bào)批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭退等手?續(xù);1?2、做好?員工考勤?統(tǒng)計(jì)工作?，負(fù)責(zé)加?班的審核?和報(bào)批工?作人事?部門職責(zé)?目范文（?五）1?、負(fù)責(zé)公?司各部門?崗位招聘?工作，招?聘需求統(tǒng)?計(jì)、招聘?計(jì)劃擬定?、落地執(zhí)?行，包括?招聘數(shù)據(jù)?的統(tǒng)計(jì)匯?總析。?2、負(fù)責(zé)?公司人員?社保統(tǒng)計(jì)?辦理。?3、負(fù)責(zé)?考勤核實(shí)?，按照規(guī)?定時間提?交工資報(bào)?表。完成?行業(yè)薪酬?調(diào)查，配?合部門經(jīng)?理完成薪?酬制度、?薪酬結(jié)構(gòu)?的合理規(guī)?劃。4?、負(fù)責(zé)執(zhí)?行績效考?核方案的?推進(jìn)工作?，在規(guī)定?時間收集?匯總各部?門績效考?核數(shù)據(jù)及?分?jǐn)?shù)，核?算提成。?5、勞?動關(guān)系處?理：負(fù)責(zé)?員工勞動?關(guān)系的管?理，負(fù)責(zé)?跟進(jìn)員工?入職、轉(zhuǎn)?正、調(diào)崗?、晉升的?手續(xù)辦理?。人員檔?案的整理?、歸檔及?保管工作?。及時了?解員工工?作情況及?異常動態(tài)?信息，處?理員工勞?動糾紛。?6、負(fù)?責(zé)公司各?項(xiàng)管理制?度制定、?優(yōu)化、實(shí)?施與監(jiān)督?，負(fù)責(zé)辦?公室行政?管理相關(guān)?事宜。?7、負(fù)責(zé)?籌辦組織?公司級會?議、文化?活動、年?會等活動?，檢查、?