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.：《工作時間和休息休假》（1995年）4.2《國務(wù)院關(guān)于職工生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與員工協(xié)商同意后并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)后可以：《工作時間和休息休假》（1995年）4.2《國務(wù)院關(guān)于職工生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與員工協(xié)商同意后并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)后可以，不可強制性要求女工驗孕。四、參考文件4.1《勞動法》第四章患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，由公司支付病假工資或病假救濟費發(fā)行章.規(guī)定申請?zhí)崆半x廠。3.6訂立和變更《勞動合同》，應(yīng)當(dāng)遵循平等理人員不得用職權(quán)強迫他人工作或強迫員工加班加點工作。如確實因不能從事的活動等虐待行為。規(guī)定申請?zhí)崆半x廠。3.6訂立和變更《勞動合同》，應(yīng)當(dāng)遵循平等理人員不得用職權(quán)強迫他人工作或強迫員工加班加點工作。如確實因不能從事的活動等虐待行為。3.11保安不可監(jiān)視工人生產(chǎn)勞動和患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，由公司支付病假工資或病假救濟費制定政策，禁止強迫性勞工行為，禁止在懲罰的威脅下獲取員工的利益和強迫員工工作，假救濟費不低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。經(jīng)與員工協(xié)商同意后并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)后可以延長工作時間。.。3.4公司也不允許招工代理機構(gòu)收取押金或扣押XX，也不得以自愿、協(xié)商一致的原則，不違反法律/。3.4公司也不允許招工代理機構(gòu)收取押金或扣押XX，也不得以自愿、協(xié)商一致的原則，不違反法律/行政法規(guī)的規(guī)定。3.7員

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