女性職場中最常見的5種困境

作為一名職場女性，要如何保衛(wèi)自己的飯碗，并贏得長遠發(fā)展，成為當下職場女性密切關注的話題。首先，我們先來看一看職場女性具體都面臨著怎樣的困境。職場天花板國內(nèi)傳統(tǒng)輿論認為女不如男，并且公司環(huán)境和老板也成為“女強人”進一步發(fā)展的障礙。女性要想從中層管理職位上跳出來，進入公司管理高層，所付出的往往比男性要多許多。如同盒子里的跳蚤，四處碰壁。衰老、健康、雙重危機現(xiàn)在國內(nèi)職場大部分都是996的工作制度，人連續(xù)工作太過勞累，沒有時間好好休息，結果就是導致皮膚提前衰老、出現(xiàn)皺紋。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，58%的職場人常常感到疲倦體虛；過半受訪者覺得自己(曾)患有心理疾??；40%的受訪者會“習慣性晚睡”，完全沒有睡眠問題的僅有17%。

青春飯，好景不長一些職業(yè)女性雖然拿著高工資，但有些崗位很吃青春飯，職業(yè)生涯期過短，一過了30歲，職業(yè)生涯就亮起了紅燈，例如秘書、公關、模特、演員等職業(yè)。并且女性過了30歲再找工作沒有了年齡優(yōu)勢，以后謀生就業(yè)就出現(xiàn)很大的問題。轉行?又得從頭來，太難!職業(yè)倦怠、枯竭一個崗位上呆了好幾年，工作很容易失去動力和激情。特別是銀行、工廠技術員、同數(shù)據(jù)打交道的職業(yè)，是出現(xiàn)職業(yè)倦怠的重災區(qū)。每天重復同樣的事情，生活沒有改變，工作沒有創(chuàng)新，久而久之就消磨了人的性格，也在慢慢地消耗掉女性職業(yè)生涯的發(fā)展黃金期。家庭事業(yè)兩頭顧，力不從心如果女性早已結婚生子的，那事業(yè)和家庭就如魚和熊掌不可兼得，雙重角色難以平衡。一方面工作要求自己盡心盡力，同時，丈夫和孩子需要自己的照顧。特別是現(xiàn)在的都市男人，不好好看住，就紅杏出墻。所以聰明的女性一開始就應該選擇可持續(xù)發(fā)展、前景好的職業(yè)，盡可能避開這些職場困境，其中早教這行業(yè)就很適合，市場大，職業(yè)生涯較長，隨著工作年限的增長，工作經(jīng)驗越豐富，個人發(fā)展也會越理想，相較于其他職業(yè)，大可不必擔心下崗或被淘汰。而且我國歷來都有重視教育的傳統(tǒng)，“再苦不能苦教育、再窮不能窮孩子”的家庭觀念深入人心，且目前4+2+1的家庭結構使得孩子逐漸成家庭的重心。同時伴隨升學壓力、就業(yè)壓力以及比拼心理，家庭對孩子教育投入開始時期逐漸前移。研究數(shù)據(jù)顯示，我國新中產(chǎn)人群在支出結構上，房子和孩子是新中產(chǎn)家庭的兩座“大山”。教育支出在中國已經(jīng)超過其他生活費用，成為僅次于食物和房租房貸的第三大日常支出。收入越高的家庭，在子女教育方面的支出占比越大。具體而言，2019年新中產(chǎn)家庭支出最多的三個領域依次為日常開銷、房租房貸和子女教育，選擇人數(shù)占比分別是71.2%、53.9%和52%。預計未來幾年中國0-6歲兒童數(shù)量將維持在1億人左右，目前全國0-6歲兒童約為0.98億人，平均每個家庭早教消費2600元，預計平均每年增速為5%，到2025年我國0-6歲兒童早教市場規(guī)模為3284億元。世界本來就是一個矛盾的集合體，每個人在生活中，都會遇到各種各樣的抉擇