勞動合同新版

協(xié)議編號：勞動合同甲方（用人單位）：□□企業(yè)住所：法定代表人：乙方（聘任人員）：姓名：性別：身份證號碼：住址：聯(lián)絡(luò)電話：勞動協(xié)議甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（重要負責(zé)人）：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：身份證住址：現(xiàn)住址：郵編：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定，為明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，簽訂本勞動協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。一、勞動協(xié)議期限第一條，勞動協(xié)議期限為年，自年月日起，年月日止；試用期自年月日起至年月日止。乙方應(yīng)在

年

月

日前到崗。

試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄取條件的，將向乙方闡明理由后解除勞動協(xié)議，所謂試用期不符合錄取條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔(dān)任崗位的指標(biāo)或者對應(yīng)的規(guī)定、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過4次、乙方不能通過甲方進行的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為、乙方頂撞上司、乙方同其他員工發(fā)生矛盾，或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的規(guī)定的，都可以作為甲方同乙方解除勞動協(xié)議的合理的合法的無可爭辯的理由。二、工作內(nèi)容及工作地點：第二條，甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方工作為不定崗工作，由甲方根據(jù)企業(yè)實際狀況安排乙方從事詳細工作崗位。第三條，工作地點：三、工作時間和休息休假第四條，乙方實行定期工作制，每天工作時間為：上午：8：30一11：30分，下午：14：00一17：30分（辦公室根據(jù)季度時行適度調(diào)整）第五條，工作實行五天制：星期一至星期五。星期六、星期日和國家法定節(jié)假日休息。四、勞動酬勞第六條，甲、乙雙方實行月工資制，乙方月工資為元（人民幣），試用期工資為元/月。第七條，甲方要及時足額向乙方支付勞動酬勞，甲方于每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資酬勞，不得克扣或者無端拖欠乙方的工資。五、社會保險第八條，依法參與社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務(wù)。甲方按照規(guī)定及時為乙方繳納各項社會保險費，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。第九條，乙方享有的各項社會保險待遇按現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條，乙方到崗后因其個人原因無法轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系由單位統(tǒng)一繳納，規(guī)定單位將單位承擔(dān)部分的社會保險金發(fā)到個人手中的，在個人出具書面申請后，甲方原應(yīng)為乙方向勞動部門交納的社會保險費，甲方按月全額支付給乙方，由乙方自行辦理，但乙方需將其繳納養(yǎng)老保險的憑證交企業(yè)登記立案。六、勞動紀律第十一條，乙方應(yīng)遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，乙方必須服從甲方的管理和規(guī)定，不得擅離職守。準(zhǔn)時保質(zhì)完畢甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位勞動紀律和規(guī)章制度，予以對應(yīng)懲罰，予以處分或者除名，直至解除本協(xié)議。七、保守商業(yè)秘密第十二條，乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采用保密措施的設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作措施、管理決竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷方略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。第十三條，如乙方屬于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，解除或終止勞動協(xié)議后，在竟業(yè)限制期間甲方按月予以乙方經(jīng)濟賠償金元，乙方年內(nèi)不得在（地區(qū)）到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有竟?fàn)庩P(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己進行與甲方有竟?fàn)庩P(guān)系的同類業(yè)務(wù)。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金元。第十四條，乙方如違反約定披露、使用或容許他人使用甲方的商業(yè)秘密并導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國反不合法竟?fàn)幏ā返囊?guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。情節(jié)嚴重的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。八、勞動協(xié)議的變更、解除和終止第十五條，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動協(xié)議的內(nèi)容可以變更，變更協(xié)議的方式應(yīng)當(dāng)以書面形式。第十六條，勞動協(xié)議的解除（一）經(jīng)勞動協(xié)議雙方協(xié)商一致，勞動協(xié)議可以解除。（二）乙方解除勞動協(xié)議，需提前三十日以書面形式告知甲方；乙方在試用期內(nèi)解除勞動協(xié)議需提前三天書面告知甲方。（三）乙方有如下情形，甲方可以隨時解除協(xié)議并不必給乙方任何經(jīng)濟賠償?shù)那樾危?、在試用期被證明不符合錄取條件的；2、乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下述情形：a．招聘時隱瞞真實狀況，而該狀況直接關(guān)系到乙方與否適合甲方聘任崗位；b．協(xié)議期內(nèi)持續(xù)曠工十五天或累積曠工三十天；c．在工作場所對其他員工進行毆打或其他暴力行為；d．工作時間在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料；e．盜竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從企業(yè)取出任何屬于企業(yè)或任何企業(yè)有關(guān)人士的財物；f．故意損壞屬于企業(yè)或企業(yè)員工或其他企業(yè)有關(guān)人士的財物；g．違反安全作業(yè)有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致重大安全責(zé)任事故，或給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失金額到達人民幣5000元以上；h．未經(jīng)許可向任何人士透露與企業(yè)、企業(yè)業(yè)務(wù)或經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)資料、客戶信息或其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示等；i．參與和企業(yè)利益沖突的其他經(jīng)營活動或受雇于其中，或從中獲利。3、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致重大損害的，包括但不限于下述情形：a．故意違反崗位職責(zé)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指示，在企業(yè)導(dǎo)致惡劣影響的；b．因玩忽職守導(dǎo)致企業(yè)的重大損失和損害，金額到達人民幣5000元以上的；c．運用職務(wù)便利尋求私利或為親友牟利，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失金額到達人民幣5000元以上的；4、乙方被依法追究刑事責(zé)任或被拘留、勞動教養(yǎng)的；5、乙方同步在其他地方兼職，對甲方的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴重影響，或者通過甲方提出后仍不改正的。6、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議的；第十七條，勞動協(xié)議終止若出現(xiàn)《勞動協(xié)議法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動協(xié)議終止。第十八條，工作交接甲乙雙方解除、終止勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)辦理交接，交接工作未辦理完畢，乙方不得離開甲方工作單位。乙方必須在辦理完畢工作交接時方可離職，否則甲方有權(quán)扣發(fā)其當(dāng)月工資，并在其辦理完畢工作交接后為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、告知送達地址第十九條，甲、乙雙方約定按照如下列明地址發(fā)送告知或其他文獻：甲方： 乙方：聯(lián)絡(luò)電話： 聯(lián)絡(luò)電話：傳真： 傳真：地址： 地址：郵編： 郵編：任何一方若指定用其他地址或地址變更，須及時以書面形式告知另一方。本勞動協(xié)議項下任何告知、文獻以傳真發(fā)出的，發(fā)出日期視為收悉日。以專人手遞發(fā)出的，發(fā)至指定地址之日視為收悉日。以郵寄方式發(fā)出的，寄出后七日視為收悉日。十、其他第二十條，乙方在簽訂勞動協(xié)議之前，甲方有權(quán)理解乙方與勞動協(xié)議直接有關(guān)的基本狀況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及此前勞動關(guān)系與否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實闡明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動協(xié)議的，經(jīng)甲方查出或