人力資源崗位職責(zé)電子版（六篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)人力資源?崗位職責(zé)?電子版?1.根據(jù)?公司發(fā)展?目標(biāo)及內(nèi)?外部需求?，建立人?力資源發(fā)?展規(guī)劃。?2.根?據(jù)內(nèi)外形?勢(shì)不斷修?改建立人?力資源管?理系統(tǒng)。?3.根?據(jù)市場(chǎng)的?發(fā)展，定?期評(píng)估企?業(yè)架構(gòu)、?部門職能?和工作流?程。4?.根據(jù)公?司短期和?長(zhǎng)期發(fā)展?需求，及?時(shí)進(jìn)行人?員招聘和?人才儲(chǔ)備?。5.?負(fù)責(zé)公司?勞資管理?，并按績(jī)?效考核情?況實(shí)施獎(jiǎng)?罰。6?.擬定并?定期修改?工作分析?、績(jī)效考?評(píng)系統(tǒng)、?福利制度?、員工升?遷規(guī)定等?。7.?負(fù)責(zé)員工?檔案的掛?靠管理，?處理員工?勞動(dòng)關(guān)系?。8.?完成公司?交付的其?他任務(wù)。?人力資?源崗位職?責(zé)電子版?（二）?1、根據(jù)?公司的發(fā)?展戰(zhàn)略、?經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?和人力資?源管理現(xiàn)?裝配合人?力資源總?監(jiān)擬訂工?廠人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃和年度?工作計(jì)劃?。2、?負(fù)責(zé)人力?資源制度?持續(xù)優(yōu)化?、完善合?法、規(guī)范?、宣傳、?推動(dòng)、檢?查、保障?各項(xiàng)工廠?人力資源?制度和流?程的落地?。3、?配合人力?資源總監(jiān)?設(shè)計(jì)工廠?組織架構(gòu)?，明確各?部門職責(zé)?、人員編?制，指導(dǎo)?編制崗位?說(shuō)明書(shū);?根4、?據(jù)編制和?人員空缺?情況招聘?、調(diào)配員?工，滿足?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展的用?人需求;?5、配?合人力資?源總監(jiān)制?定并組織?實(shí)施員工?職系職級(jí)?體系和梯?隊(duì)晉升體?系，及對(duì)?骨干員工?的選拔、?培養(yǎng)和管?理，建立?后備人才?梯隊(duì)，提?供系列的?培訓(xùn)和培?養(yǎng)方案;?6、配?合人力資?源總監(jiān)完?善公司績(jī)?效管理制?度，設(shè)計(jì)?績(jī)效管理?工具，;?組織實(shí)施?、監(jiān)督各?部門的員?工績(jī)效管?理，提高?工作效率?。7、?配合人力?資源總監(jiān)?制定并組?織實(shí)施符?合公司價(jià)?值理念和?具有競(jìng)爭(zhēng)?力的薪酬?結(jié)構(gòu)，負(fù)?責(zé)薪酬政?策的落實(shí)?。8、?管理與員?工的勞動(dòng)?關(guān)系，辦?理各種勞?動(dòng)關(guān)系手?續(xù);建立?員工檔案?系統(tǒng)，及?時(shí)保存、?更新、提?供人員信?息;人?力資源崗?位職責(zé)電?子版（三?）1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?，不斷優(yōu)?化人力資?源制度及?流程;?2、據(jù)公?司年度預(yù)?算編制部?門年度工?作計(jì)劃和?各部門人?工費(fèi)用的?預(yù)算;?3、管理?招聘、薪?酬福利、?績(jī)效、員?工關(guān)系等?日常工作?，確保部?門的運(yùn)作?符合相關(guān)?政策法規(guī)?及公司流?程規(guī)范;?4、及?時(shí)向員工?宣導(dǎo)公司?相關(guān)人事?政策、方?向，處理?好勞資關(guān)?系、社區(qū)?關(guān)系，促?進(jìn)公司與?員工及政?府相關(guān)部?門的溝通?;5、?核實(shí)、分?析各部門?人事招聘?、培訓(xùn)需?求，合理?控制人力?成本;?6、定期?收集人力?資源資訊?，通過(guò)各?種渠道組?織開(kāi)展人?員招聘，?滿足公司?發(fā)展所需?;7、?管理、培?育屬下團(tuán)?隊(duì)，指導(dǎo)?、激勵(lì)下?屬不斷提?升業(yè)績(jī)，?滿足崗位?的要求;?8、各?類人事統(tǒng)?計(jì)報(bào)表的?編制、匯?整。9?、執(zhí)行上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交?付的其他?任務(wù)。?人力資源?崗位職責(zé)?電子版（?四）1?.負(fù)責(zé)公?司各單位?人員定編?、定崗的?初審工作?。2.?負(fù)責(zé)員工?招聘資料?的收集、?初選并安?排組織初?步面試。?3.負(fù)?責(zé)公司員?工培訓(xùn)計(jì)?劃的制訂?、實(shí)施，?培訓(xùn)教材?的編寫(xiě)，?及培訓(xùn)檔?案的整理?、保管。?4.負(fù)?責(zé)公司企?業(yè)文化建?設(shè)，及員?工活動(dòng)的?組織安排?。5.?負(fù)責(zé)辦理?員工社會(huì)?保險(xiǎn)，及?審批員工?醫(yī)療費(fèi)用?（專指參?加社保的?員工）。?6.負(fù)?責(zé)員工人?職、轉(zhuǎn)正?、調(diào)動(dòng)、?續(xù)簽合同?、離職等?人事手續(xù)?的辦理，?及相關(guān)單?據(jù)的發(fā)放?和保管。?7.負(fù)?責(zé)編制月?度、季度?、年度人?事資料統(tǒng)?計(jì)報(bào)表。?8.負(fù)?責(zé)公司員?工工作紀(jì)?律的檢查?。9.?負(fù)責(zé)子公?司、控股?公司員工?人事檔案?管理工作?。10?.負(fù)責(zé)因?用工引起?的各種外?部事務(wù)的?處理。?11.負(fù)?責(zé)與勞動(dòng)?局、社保?局、人事?局、公安?局等政府?部門的聯(lián)?系和溝通?。12?.負(fù)責(zé)公?司集體戶?口的管理?。13?.完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。人力?資源部經(jīng)?理助理崗?位職責(zé)?一、協(xié)助?部門經(jīng)理?組織制定?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?;二、?協(xié)助部門?經(jīng)理制定?分階段的?人力資源?戰(zhàn)略實(shí)施?計(jì)劃，并?協(xié)助組織?實(shí)施;?三、協(xié)助?部門經(jīng)理?制定完善?職務(wù)說(shuō)明?書(shū);四?、協(xié)助部?門經(jīng)理做?好其它各?項(xiàng)管理工?作;五?、協(xié)助部?門經(jīng)理制?定人力資?源部月度?、季度、?年度工作?計(jì)劃，并?組織實(shí)施?;六、?協(xié)助部門?經(jīng)理做好?人事隊(duì)伍?建設(shè)，選?拔、配備?、培訓(xùn)、?評(píng)價(jià)本部?門人員;?七、協(xié)?助部門經(jīng)?理對(duì)人力?資源部員?工的工作?進(jìn)行監(jiān)督?、檢查;?八、負(fù)?責(zé)績(jī)效考?核工作;?九、負(fù)?責(zé)指導(dǎo)社?會(huì)保險(xiǎn)工?作;十?、當(dāng)人力?資源部經(jīng)?理不在時(shí)?，代理人?力資源部?經(jīng)理行使?各項(xiàng)管理?職能;?完成人力?資源部經(jīng)?理交辦的?其它各項(xiàng)?工作。?人力資源?經(jīng)理主要?崗位職責(zé)?1.負(fù)?責(zé)建立、?建全公司?人力資源?管理系統(tǒng)?，確保人?力資源工?作按照公?司發(fā)展目?標(biāo)日趨科?學(xué)化，規(guī)?范化。?2.負(fù)責(zé)?制訂公司?用工制度?、人力資?源管理制?度、勞動(dòng)?工資制度?、人事檔?案管理制?度、員工?手冊(cè)、培?訓(xùn)大綱等?規(guī)章制度?、實(shí)施細(xì)?則和人力?資源部工?作程序，?經(jīng)批準(zhǔn)后?組織實(shí)施?，并根據(jù)?公司的實(shí)?際情況、?發(fā)展戰(zhàn)略?和經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃制定公?司的人力?資源計(jì)劃?。3.?制訂和實(shí)?施人力資?源部年度?工作目標(biāo)?和工作計(jì)?劃，按月?做出預(yù)算?及工作計(jì)?劃。每年?度根據(jù)公?司的經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)及公?司的人員?需求計(jì)劃?審核公司?的人員編?制，對(duì)公?司人員的?檔案進(jìn)行?統(tǒng)一的管?理。4?.定期收?集公司內(nèi)?外人力資?源資訊，?建立公司?人才庫(kù)，?保證人才?儲(chǔ)備。?5.依據(jù)?公司的人?力資源需?求計(jì)劃，?組織各種?形式的招?聘工作，?收集招聘?信息，進(jìn)?行人員的?招聘、選?拔、聘用?及配置。?對(duì)不合格?的員工進(jìn)?行解聘。?6.負(fù)?責(zé)員工薪?酬方案的?制定、實(shí)?施和修訂?，并對(duì)公?司薪酬情?況進(jìn)行監(jiān)?控。7?.負(fù)責(zé)建?立公司的?培訓(xùn)體系?，制定公?司的年度?培訓(xùn)計(jì)劃?，全面負(fù)?責(zé)公司管?理層的培?訓(xùn)與能力?開(kāi)發(fā)工作?，并對(duì)公?司的培訓(xùn)?工作進(jìn)行?監(jiān)督和考?核。8?.根據(jù)公?司發(fā)展規(guī)?劃，對(duì)公?司的各個(gè)?職能部門?進(jìn)行職務(wù)?分析，編?制各崗位?的崗位說(shuō)?明書(shū)。?9.負(fù)責(zé)?協(xié)調(diào)各食?堂之間人?力資源管?理工作有?關(guān)事項(xiàng)。?10.?建立員工?溝通渠道?，定期收?集信息，?擬訂并不?斷評(píng)估公?司激勵(lì)機(jī)?制、福利?保障制度?和勞動(dòng)安?全保護(hù)措?施。1?1.負(fù)責(zé)?勞動(dòng)合同?的簽定與?管理工作?，進(jìn)行勞?動(dòng)關(guān)系管?理，代表?公司解決?勞動(dòng)爭(zhēng)議?和糾紛。?12.?負(fù)責(zé)辦理?員工的各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)及?有關(guān)證件?的注冊(cè)、?登記、變?更、年檢?等手續(xù)。?13.?負(fù)責(zé)員工?日常勞動(dòng)?紀(jì)律、考?勤、績(jī)效?考核工作?，并辦理?員工晉升?、獎(jiǎng)懲等?人事手續(xù)?。14?.建立、?完善員工?職業(yè)生涯?管理系統(tǒng)?。15?.負(fù)責(zé)公?司與外部?各級(jí)組織?、機(jī)構(gòu)的?業(yè)務(wù)聯(lián)系?，負(fù)責(zé)對(duì)?內(nèi)、對(duì)外?勞資統(tǒng)計(jì)?工作。?____?公司的人?力資源管?理工作由?人力資源?管理部門?統(tǒng)一負(fù)責(zé)?，各駐點(diǎn)?經(jīng)理不得?干涉。?人力資源?崗位職責(zé)?電子版（?五）1?.負(fù)責(zé)公?司各單位?人員定編?、定崗的?初審工作?。2.?負(fù)責(zé)員工?招聘資料?的收集、?初選并安?排組織初?步面試。?3.負(fù)?責(zé)公司員?工培訓(xùn)計(jì)?劃的制訂?、實(shí)施，?培訓(xùn)教材?的編寫(xiě)，?及培訓(xùn)檔?案的整理?、保管。?4.負(fù)?責(zé)公司企?業(yè)文化建?設(shè)，及員?工活動(dòng)的?組織安排?。5.?負(fù)責(zé)辦理?員工社會(huì)?保險(xiǎn)，及?審批員工?醫(yī)療費(fèi)用?（專指參?加社保的?員工）。?6.負(fù)?責(zé)員工人?職、轉(zhuǎn)正?、調(diào)動(dòng)、?續(xù)簽合同?、離職等?人事手續(xù)?的辦理，?及相關(guān)單?據(jù)的發(fā)放?和保管。?7.負(fù)?責(zé)編制月?度、季度?、年度人?事資料統(tǒng)?計(jì)報(bào)表。?8.負(fù)?責(zé)公司員?工工作紀(jì)?律的檢查?。9.?負(fù)責(zé)子公?司、控股?公司員工?人事檔案?管理工作?。10?.負(fù)責(zé)因?用工引起?的各種外?部事務(wù)的?處理。?11.負(fù)?責(zé)與勞動(dòng)?局、社保?局、人事?局、公安?局等政府?部門的聯(lián)?系和溝通?。12?.負(fù)責(zé)公?司集體戶?口的管理?。13?.完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。人力?資源崗位?職責(zé)電子?版（六）?1.在?集團(tuán)分管?上級(jí)的領(lǐng)?導(dǎo)下，全?面負(fù)責(zé)集?團(tuán)及各門?店的人力?資源統(tǒng)籌?管理工作?，并直接?對(duì)分管領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)責(zé);?2.根?據(jù)公司的?總體戰(zhàn)略?規(guī)劃，制?定集團(tuán)人?力資源規(guī)?劃;3?.負(fù)責(zé)人?力資源系?統(tǒng)的建立?，并在全?集團(tuán)范圍?督導(dǎo)實(shí)施?。如：人?員規(guī)劃系?統(tǒng)、人員?招聘系統(tǒng)?、人崗匹?配系統(tǒng)、?績(jī)效管理?系統(tǒng)、薪?酬管理系?統(tǒng)、培訓(xùn)?開(kāi)發(fā)系統(tǒng)?、員工管?理系統(tǒng)、?人事操作?系統(tǒng);并?能有效的?滿足公司?發(fā)展對(duì)人?力資源的?需求;?4.結(jié)合?集團(tuán)及各?門店的需?求，負(fù)責(zé)?人力資源?各系統(tǒng)制?度、規(guī)范?、流程、?表單的制?定，確保?標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一?、合理規(guī)?范;5?.負(fù)責(zé)向?高層決策?者提供有?關(guān)人