行政人員職責范文（3篇）

第6頁共6頁行政人員?職責范文?1、如?果你公司?有考勤系?統(tǒng)（上下?班打卡，?請事、并?婚、喪假?等），那?么你的工?作資料之?一就是統(tǒng)?計每月（?有些部門?領導比較?無聊，會?要求你每?一天都統(tǒng)?計）的員?工出勤率?2、一?般公司的?行政部門?也是該公?司的人事?部門，你?作為行政?人員還得?篩選適宜?的面試人?員、通知?面試時間?、最后匯?總面試人?員資料及?通知合格?人員上班?3、有?些行政部?門就__?__個人?，那么小?職員的你?可能還有?兼帶前臺?和普通文?員（俗稱?打字員：?有些文件?都會找你?來打）兩?種身份?3、購買?辦公用品?：卷筒紙?、筆、打?印及復印?耗材（硒?鼓、A4?紙）、電?腦耗材（?電源插座?），反正?只要是公?司里經常?會用到的?東西都會?讓你去采?購!（肥?差，相當?于一般好?處上的采?購人員，?很多回扣?誘惑將會?出此刻你?面前）?4、郵寄?：把每一?天要寄的?快件按本?地和外地?先整理好?，然后通?知相關人?員來齲（?也是個肥?差，個性?是寄往外?地的EM?S快件，?如果公司?每月寄件?夠多，那?么你的回?扣所得將?于你的正?常工資水?平成1：?1的正比?，甚至可?能還多個?幾百元錢?!到時就?看你能不?能抵的住?誘惑了，?我做行政?人員的時?候，光這?項每個月?就能夠拿?到___?_多元的?回扣：暴?了太多秘?密了，我?真怕出門?被人砍哦?）5、?員工的養(yǎng)?老福利、?公積金帳?戶開設、?轉移等都?需要你親?自去各個?街道、職?業(yè)中心去?辦理：辛?苦差事，?典型的吃?力不必須?能討好的?差事。搞?得不好的?話，不但?會被領導?批評，還?得造到當?事人的強?烈指責?行政人員?職責范文?（二）?1.堅決?服從分管?副總經理?的統(tǒng)一指?揮，認真?執(zhí)行其工?作指令，?一切管理?行為向主?管領導負?責;2?.嚴格執(zhí)?行公司規(guī)?章制度，?認真履行?其工作職?責;3?.負責組?織對人力?資源發(fā)展?、勞動用?工、勞動?力利用程?度指標計?劃的擬訂?、檢查、?修訂及執(zhí)?行;4?.負責制?定公司人?事管理制?度。設計?人事管理?工作程序?，研究、?分析并提?出改善工?作意見和?推薦;?5.負責?對本部門?工作目標?的擬訂、?執(zhí)行及控?制;6?.負責合?理配置勞?動崗位控?制勞動力?總量。組?織勞動定?額編制，?做好公司?各部門及?有關崗位?定員定編?工作，?7.負責?人事考核?、考查工?作。建立?人事檔案?資料庫，?規(guī)范人才?培養(yǎng)、考?查選拔工?作程序，?組織定期?、不定期?的人事考?核、考查?的選拔工?作;8?.編制年?、季、月?度勞動力?平衡計劃?和工資計?劃。9?.制定勞?動人事統(tǒng)?計工作制?度。建立?健全人事?勞資統(tǒng)計?核算標準?，定期編?制勞資人?事等有關?的統(tǒng)計報?表;定期?編寫上報?年、季、?月度勞資?、人事綜?合或專題?統(tǒng)計報告?;10?.負責做?好公司員?工勞動紀?律管理工?作。定期?抽查公司?勞動紀律?執(zhí)行狀況?，及時考?核，負責?辦理考勤?、獎懲、?差假、調?動等管理?工作;?11.嚴?格遵守"?勞動法"?及地方政?府勞動用?工政策和?公司勞動?管理制度?，負責招?聘、錄用?、辭退工?作，組織?簽訂勞動?合同，依?法對員工?實施管理?;12?.負責核?定各崗位?工資標準?。做好勞?動工資統(tǒng)?計工作，?負責對日?常工資、?加班工資?的報批和?審核工作?，辦理考?勤、獎懲?、差假、?調動等工?作;1?3.負責?對員工勞?動保護用?品定額和?計劃管理?工作;?14.配?合有關部?門做好安?全教育工?作。參與?職工傷亡?事故的調?查處理，?提來源理?意見;?15.負?責編制培?訓大綱，?抓好員工?培訓工作?。在抓員?工基礎普?及教育的?同時，逐?步推行崗?前培訓與?技能、業(yè)?務的專業(yè)?知識培訓?，專業(yè)技?術知識與?綜合管理?知識相結?合的交替?教育提高?培訓模式?及體系;?16.?認真做好?公司領導?交辦的其?它工作任?務。行?政人員職?責范文（?三）行?政主管工?作職責?一、在公?司領導下?全面負責?公司的行?政、后勤?工作，保?障公司在?任何狀況?下能夠順?利地開展?各項工作?，確保公?司的安全?穩(wěn)定，正?常運作;?二、全?面負責行?政部全體?成員的日?常管理工?作，合理?分工和配?置人員，?做到各盡?其能，負?責督導和?分配所屬?人員的各?項工作;?三、負?責建立和?完善行政?后勤管理?的各項規(guī)?章制度，?并負責監(jiān)?督、執(zhí)行?與追蹤;?四、全?面負責公?司的前臺?、辦公用?品、衛(wèi)生?、安全日?常管理工?作，確保?后勤保障?得力;?五、全面?負責行政?部與其他?部門間的?協(xié)調工作?，配合各?部門做好?各項服務?工作;?六、全面?負責公司?行政事務?和辦公室?的重大事?務處理工?作，并做?好事情的?起因、結?果的調查?工作;?七、執(zhí)行?公司的各?項規(guī)章制?度，有權?對違章違?紀人員的?通報處理?工作。維?護好公司?各項規(guī)章?制度的權?威;八?、全面負?責公司的?資產管理?工作，包?括辦公用?品與勞保?用品的管?理，避免?公司資產?流失和浪?費，努力?為公司做?好勤檢節(jié)?約的實務?工作;?九、全面?負責公司?應急救援?機制的組?織工作，?處理好公?司的各類?突發(fā)性事?件;十?、做好本?職工作，?努力為公?司發(fā)展做?貢獻，為?員工創(chuàng)造?安逸、舒?適的工作?環(huán)境和生?活環(huán)境。?為公司創(chuàng)?造優(yōu)異的?后勤隊伍?，保障公?司安全、?穩(wěn)定的開?展各項工?作;十?一、規(guī)范?員工舉止?行為、禮?貌用語、?穿著服飾?樹立良好?的公司形?象。十?二、完成?上級交辦?的其它工?作任務。?十三、?制度建設?：管理制?度（總則?和各個板?塊的細則?）、工作?流程、作?業(yè)指導書?、獎懲辦?法、考核?辦法。?十四、企?業(yè)文化建?設：1?.企業(yè)文?化的價值?導向：人?本、和諧?、協(xié)作互?助、業(yè)績?、服務等?等;2?.建立關?于企業(yè)文?化的管理?制度：制?度、流程?、獎懲和?考核;?3.企業(yè)?文化的個?體表現(xiàn)：?互動溝通?（面談、?慰問、關?懷、激勵?），干部?以身作則?，員工個?人修養(yǎng);?4.企?業(yè)文化的?具體表現(xiàn)?：標語（?橫幅、裝?飾、口號?）、宣傳?欄、墻報?、內刊、?活動。?十五、公?共關系管?理：1?.外聯(lián)（?接待、行?業(yè)交流、?商務談判?、輔助市?場銷售、?政府業(yè)務?《檢查、?證照辦理?審查等》?）;2?.客戶、?供應商、?上下級公?司、政府?及行業(yè)協(xié)?會關系維?護。十?六、一般?行政管理?：1購?銷存：辦?公用品的?采購、入?庫、領取?;2.?固定資產?管理，辦?公設備及?內部網絡?維護;?3.來往?信件、郵?件及公文?寫作;?4.信息?搜集整理?分析及信?息安全;?5.辦?公秩序維?護、工作?督察、禮?貌辦公宣?傳及檢查?;__?__