員工技能評(píng)定管理規(guī)定

員工技能評(píng)定治理規(guī)定1.0

G〔人〕120011版鼓舞員工提升職業(yè)技能，標(biāo)準(zhǔn)公司員工技能評(píng)定治理，逐步推行員工培訓(xùn)、考核、聘用和薪資調(diào)整相結(jié)合的技能評(píng)定制度。2.0生產(chǎn)一線各工序人員、品質(zhì)掌握人員、物料人員及其它實(shí)施技術(shù)等級(jí)治理的人員。3.0認(rèn)證崗位實(shí)際實(shí)操監(jiān)考及成績?cè)u(píng)定備注認(rèn)證崗位實(shí)際實(shí)操監(jiān)考及成績?cè)u(píng)定備注生產(chǎn)一線工序員工品保部技術(shù)部品保部技術(shù)部品質(zhì)部試機(jī)員裝配部技術(shù)部裝配部技術(shù)部物料人員裝配部技術(shù)部裝配部品保部注：升定級(jí)考核實(shí)施過程中，由以上相關(guān)部門經(jīng)理/主管指定專業(yè)人員專項(xiàng)負(fù)責(zé)。申報(bào)條件申報(bào)定級(jí)之前，員工在該崗位至少試用期或?qū)W徒期滿，學(xué)徒期為優(yōu)先考慮因素；申報(bào)升定級(jí)之前三個(gè)月內(nèi)，無曠工或事病假天數(shù)不超過10天〔含；/100元(含)以下或違反勞動(dòng)/安全紀(jì)律/治理?xiàng)l例3次〔含〕以下；/失誤緣由造成罰款3次〔含〕以下或累500因公出差人員可在返回后直接進(jìn)展補(bǔ)考，履行正常請(qǐng)假手續(xù)的，可直接順延進(jìn)入下次公司組織的升定級(jí)考核程序；連續(xù)兩次未能參與升級(jí)考試者，部門重提交申請(qǐng)；參與升定級(jí)考核人員經(jīng)考核合格前方能上崗獨(dú)立操作，并依據(jù)工作表現(xiàn)、生產(chǎn)績效和實(shí)際技能依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定確定薪資等級(jí)；考核不合格者，準(zhǔn)予延期補(bǔ)考，補(bǔ)考時(shí)間為下次公司組織的升定級(jí)考試。學(xué)徒期、試用期各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的可以經(jīng)部門特別申請(qǐng)后提前進(jìn)展轉(zhuǎn)正定級(jí)考試；申報(bào)升級(jí)之前，須相隔上次考核通過至少6個(gè)月以上，特別狀況如表現(xiàn)優(yōu)秀、有特別突出奉獻(xiàn)者經(jīng)由部門申請(qǐng)，人力資源部復(fù)核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可不受此條約束〔但最短不能少于3個(gè)月；認(rèn)證等級(jí)劃分依據(jù)各崗位職業(yè)資格等級(jí)評(píng)定細(xì)則確定，技能等級(jí)按挨次逐級(jí)考核晉升。原則上不能跨級(jí)申報(bào)，即只有取得前一等級(jí)認(rèn)證方可申報(bào)更高等級(jí)資質(zhì)認(rèn)證，特別狀況如有特別突出奉獻(xiàn)者經(jīng)由部門申請(qǐng)，人力資源部復(fù)核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可提前參與升級(jí)考核或者越級(jí)考核?？己藘?nèi)容及方法批準(zhǔn)/日期：SOP文件進(jìn)展技術(shù)理論和實(shí)際操作技能考核；理論考核以筆試為主，內(nèi)容以崗位技能為主；實(shí)操考核可以結(jié)合生產(chǎn)或者作業(yè)工程進(jìn)展，也可以選擇典型工件或作業(yè)工程特地組織進(jìn)展；各工種等級(jí)的考試題目、標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部會(huì)同相關(guān)專業(yè)部門共同負(fù)責(zé)制定，建立技能評(píng)定考核試題庫供各工種技能評(píng)定用?？己酥芷诩傲鞒?6日進(jìn)展，遇節(jié)假日或其他因素順延，理論考核合格者，可參與實(shí)操考試；理論考試不合格者，取消本次技能評(píng)定的資格，按3.6各部門于考核前月15日前向人力資源部申報(bào)下月參與技能評(píng)定的人員名單，人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布；人力資源部及相關(guān)專業(yè)部門組成考核小組，聯(lián)合對(duì)通過理論考核的員工進(jìn)展現(xiàn)場實(shí)操考核；對(duì)于實(shí)操考核通過者，由所在部門預(yù)備相關(guān)資料，填報(bào)《尋常表現(xiàn)評(píng)分表操、尋常表現(xiàn)制作《升定級(jí)考試審批表》后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；考核評(píng)定承受百分制，理論與實(shí)操、尋常表現(xiàn)分?jǐn)?shù)分別占總成績的20%、50%、30%，為表達(dá)競爭，各60%-80%以內(nèi)；經(jīng)批準(zhǔn)到達(dá)相應(yīng)級(jí)別技能要求的員工，由財(cái)務(wù)部按《升定級(jí)考試審批表》進(jìn)展薪資調(diào)整。附則各部門因違反認(rèn)證考核流程，人力資源部將不予辦理升定級(jí)考核的相關(guān)手續(xù)；參與考核工作的相關(guān)工作人員在員工考核、評(píng)審過程中弄虛作假、徇私舞弊的，應(yīng)視其情節(jié)輕重賜予相應(yīng)的懲罰。各部門員工的升定級(jí)考核工作應(yīng)參照本規(guī)定執(zhí)行；本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；人力資源部可以依據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則；本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。附件1《技能評(píng)定申請(qǐng)表》 2《員工尋常表現(xiàn)評(píng)分表》3《技能等級(jí)實(shí)操考核表〔樣表》 4《各崗位職業(yè)任職資格》批準(zhǔn)/日期：技能評(píng)定申請(qǐng)表姓名 工號(hào) 入職時(shí)間部門 班組 目前職位目前等級(jí) 申請(qǐng)等級(jí) 類別班組意見簽字/日期：主管意見簽字/日期：部門經(jīng)理意見簽字/日期：人力資源部簽字/日期：

考員工尋常表現(xiàn)評(píng)分表被考評(píng)人：工號(hào) 姓名序號(hào) 考核項(xiàng) 具體內(nèi)容 分值 表現(xiàn)詳述 得分日常1工作狀態(tài)

工作狀態(tài)是否積極，主動(dòng)參與工30訓(xùn)練工作聽從性

是否敬重主管/組30上級(jí)安排有序完成工作任務(wù)有否違反公司有5s、勞動(dòng)紀(jì)律 上班時(shí)間無所事事談天等勞動(dòng)紀(jì) 20律是否樂觀協(xié)作部協(xié)作度 門間同事之間工作相處是否融洽 20得分合計(jì)班組長： 部門主管： 部門經(jīng)理部—技能等級(jí)實(shí)操考核表〔樣表〕姓名組別工號(hào)考試科目職務(wù)工程考核內(nèi)容比重考評(píng)綜述 得分工程1工程21考核人員簽字部門主管簽字

分 工程2 分監(jiān)考人員簽字考核日期

考核得分 分各崗位任職資格1、裝配鉗工分級(jí)及任職資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職位對(duì)應(yīng)級(jí)別任職要求備注員1、衣著樣貌干凈,公司社招或校園聘請(qǐng)的具備根本理論根底人員；裝配學(xué)徒工25S；級(jí)3、態(tài)度端正，為人正直、誠懇。1、社招有相關(guān)工作閱歷或本公司學(xué)徒試用期/學(xué)徒期滿，通過公司組織單科成績60初級(jí)員工級(jí)的技能評(píng)定；2、能嫻熟正確地操作和使用常用工具和量具；3、生疏公司產(chǎn)品構(gòu)造，所屬工位裝配方法；4、在師傅的指導(dǎo)下能完成工作；上5、5S1、在公司從事初級(jí)裝配鉗工工作六個(gè)月以上；單科成績602、把握鉆絞、刮削研磨等根本鉗工操作，并符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；703、能夠讀懂?dāng)?shù)控機(jī)床部件裝配圖；分以上，占同崗中級(jí)員工級(jí)4、能夠依據(jù)公司產(chǎn)品技術(shù)要求，確定裝配工藝挨次；5、嫻熟把握公司產(chǎn)品構(gòu)造、零件規(guī)格，能夠獨(dú)立完成某一部件的裝配并到達(dá)技術(shù)要求；6、能參與培訓(xùn)及指導(dǎo)其他人員工作；30%7、5S1、在公司從事本職工作一年半以上；單科成績602、能夠獨(dú)立進(jìn)展一般工件的劃線、鉆絞、刮削研磨等鉗工操作，并符80合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；分以上，占同崗中高級(jí)裝配鉗工主辦級(jí)3、能夠讀懂?dāng)?shù)控機(jī)床裝配圖，并能閱讀一般電氣、液壓系統(tǒng)原理圖；4、精通某一部件的裝配，能獨(dú)立完成根本的精度調(diào)整；20%5、有肯定的編程力量；6、能夠指導(dǎo)其他人員操作；7、5S對(duì)應(yīng)對(duì)應(yīng)職位任職要求備注級(jí)別1、在公司從事本職工作兩年以上；2、能夠進(jìn)展簡單工件的劃線、鉆絞、刮削研磨等鉗工操作，并符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；分以上,占同崗310%4、能夠?qū)﹃P(guān)鍵件的加工工藝提出改進(jìn)意見；高級(jí)5、能編制數(shù)控機(jī)床某部裝裝配工藝文件；裝配鉗工主辦級(jí)6、嫻熟進(jìn)展數(shù)控機(jī)床整體裝配并到達(dá)技術(shù)要求；7、能分析裝配精度超差緣由，并實(shí)施精度準(zhǔn)確調(diào)整；8、有較強(qiáng)的編程力量；9、能夠指導(dǎo)員工操作和為員工供給培訓(xùn)；2、品質(zhì)部檢測員任職資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)對(duì)應(yīng)職位任職要求備注級(jí)別員1、衣著樣貌干凈,公司社招或校園聘請(qǐng)的具備根本理論根底人員；檢測學(xué)徒工2、能看懂加工類零件圖，有根本的電氣理論學(xué)問；級(jí)3、會(huì)使用各種量具。1、社招有相關(guān)工作閱歷或本公司學(xué)徒試用期/60的技能評(píng)定；以上2、能看懂機(jī)械圖、電氣原理圖、液壓原理圖；員初級(jí)3、把握數(shù)控機(jī)床工作原理及構(gòu)造；工檢測員4、能嫻熟調(diào)試數(shù)控機(jī)床；級(jí)5、熟知幾何精度測量和計(jì)算；6、能排解一般故障；7、5S執(zhí)行良好。1、在公司從事初級(jí)檢測員工作六個(gè)月以上；602、能識(shí)別簡單機(jī)械圖、電氣原理圖、液壓原理圖；以上，綜合成績3、生疏數(shù)控機(jī)床工作原理及構(gòu)造；70中級(jí)員工4、較深地了解數(shù)控機(jī)床相關(guān)電氣、機(jī)械、液壓學(xué)問；5、能處理較簡單故障；6、熟知幾何精度測量和計(jì)算；級(jí)7、可獨(dú)立操作鐳射/循圓儀器；8、能參與培訓(xùn)工作，指導(dǎo)初級(jí)檢測員工作；9、5S1、在公司從事本職工作一年半以上；602、能識(shí)別簡單機(jī)械圖、電氣原理圖、液壓原理圖；以上，綜合成績3、生疏數(shù)控機(jī)床工作原理及構(gòu)造；804、伺服調(diào)整/數(shù)據(jù)傳輸/編程；中高級(jí)檢測員主辦級(jí)5、能處理較簡單故障；6、熟知幾何精度測量和計(jì)算；7、嫻熟操作鐳射/循圓儀器；8、能參與培訓(xùn)工作，樂觀指導(dǎo)其他員工工作；9、5S1. 勝任員工技能培訓(xùn)工作；702. 了解整個(gè)機(jī)器制造流程；以上，綜合成績高級(jí)檢測員主辦級(jí)熟知對(duì)機(jī)器檢驗(yàn)和檢測手法，制定工作流程和作業(yè)指導(dǎo)書；分析處理各項(xiàng)故障，準(zhǔn)時(shí)解決問題；805. 提出改善提案，提高品質(zhì)。6. 5S3、品質(zhì)部檢驗(yàn)員任職資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)對(duì)應(yīng)職位任職要求備注級(jí)別員1、衣著樣貌干凈,公司社招或校園聘請(qǐng)的具備根本理論根底人員檢驗(yàn)學(xué)徒工2、能看懂簡潔圖紙級(jí)3、會(huì)使用簡潔量具1、社招有相關(guān)工作閱歷或本公司學(xué)徒試用期/學(xué)徒期滿，通過公司組織60初級(jí)員工級(jí)的技能評(píng)定；2、能看懂加工類零件圖，會(huì)使用各種量具；3、了解公差與協(xié)作，了解零件加工工藝根底學(xué)問；4、了解重要零件的掌握；以上5、5S1、在公司從事初級(jí)檢驗(yàn)員工作六個(gè)月以上；60中級(jí)員工級(jí)2、識(shí)圖力量強(qiáng)，嫻熟把握機(jī)械制圖，嫻熟使用各種量具；3、生疏產(chǎn)品加工工藝和重要掌握點(diǎn)；4、把握公差與協(xié)作根底學(xué)問，了解金屬材料根底學(xué)問；以上，綜合成績705、5S1602/特采/報(bào)廢的力量；以上，綜合成績中高級(jí)檢驗(yàn)員主辦級(jí)3480565S1702/特采/報(bào)廢的力量；以上，綜合成績380高級(jí)檢驗(yàn)員主辦級(jí)45675S4、裝配/品質(zhì)技師級(jí)別及任職要求1、在公司從事本職工作三年以上；1、在公司從事本職工作三年以上；2、嫻熟把握機(jī)械制圖，了解零件部品重要性，能夠?qū)﹃P(guān)鍵件的加工工社招或內(nèi)部考組藝提出改進(jìn)意見；核單科成績70長3、較為全面的機(jī)械/電氣/液壓學(xué)問；分以上，綜合成裝配/品質(zhì)技師級(jí)4、能夠編制數(shù)控機(jī)床裝配工藝文件，具備嫻熟的編程技能；805、能夠排解數(shù)控機(jī)床常見裝配故障并提出具體的改進(jìn)意見；并組織相關(guān)工6、能夠編寫培訓(xùn)教材，對(duì)員工供給在職理論和專業(yè)學(xué)問培訓(xùn)；程師評(píng)議7、5S執(zhí)行良好。5、倉管員/收發(fā)員級(jí)別及任職要求對(duì)應(yīng)對(duì)應(yīng)任職要求備注級(jí)別1、衣著樣貌干凈；員倉管員/收發(fā)員2、反響較快，有肯定倉庫治理概念；工學(xué)徒3，認(rèn)知公司文化，聽從團(tuán)隊(duì)治理，有上進(jìn)心；級(jí)4、5S執(zhí)行良好。1、公司社招有倉管/收發(fā)工作