員工技能評定管理規(guī)定

員工技能評定治理規(guī)定1.0

G〔人〕120011版鼓舞員工提升職業(yè)技能，標準公司員工技能評定治理，逐步推行員工培訓、考核、聘用和薪資調整相結合的技能評定制度。2.0生產一線各工序人員、品質掌握人員、物料人員及其它實施技術等級治理的人員。3.0認證崗位實際實操監(jiān)考及成績評定備注認證崗位實際實操監(jiān)考及成績評定備注生產一線工序員工品保部技術部品保部技術部品質部試機員裝配部技術部裝配部技術部物料人員裝配部技術部裝配部品保部注：升定級考核實施過程中，由以上相關部門經理/主管指定專業(yè)人員專項負責。申報條件申報定級之前，員工在該崗位至少試用期或學徒期滿，學徒期為優(yōu)先考慮因素；申報升定級之前三個月內，無曠工或事病假天數不超過10天〔含；/100元(含)以下或違反勞動/安全紀律/治理條例3次〔含〕以下；/失誤緣由造成罰款3次〔含〕以下或累500因公出差人員可在返回后直接進展補考，履行正常請假手續(xù)的，可直接順延進入下次公司組織的升定級考核程序；連續(xù)兩次未能參與升級考試者，部門重提交申請；參與升定級考核人員經考核合格前方能上崗獨立操作，并依據工作表現、生產績效和實際技能依據公司的有關規(guī)定確定薪資等級；考核不合格者，準予延期補考，補考時間為下次公司組織的升定級考試。學徒期、試用期各方面表現優(yōu)秀的可以經部門特別申請后提前進展轉正定級考試；申報升級之前，須相隔上次考核通過至少6個月以上，特別狀況如表現優(yōu)秀、有特別突出奉獻者經由部門申請，人力資源部復核報總經理批準后可不受此條約束〔但最短不能少于3個月；認證等級劃分依據各崗位職業(yè)資格等級評定細則確定，技能等級按挨次逐級考核晉升。原則上不能跨級申報，即只有取得前一等級認證方可申報更高等級資質認證，特別狀況如有特別突出奉獻者經由部門申請，人力資源部復核報總經理批準前方可提前參與升級考核或者越級考核?？己藘热菁胺椒ㄅ鷾?日期：SOP文件進展技術理論和實際操作技能考核；理論考核以筆試為主，內容以崗位技能為主；實操考核可以結合生產或者作業(yè)工程進展，也可以選擇典型工件或作業(yè)工程特地組織進展；各工種等級的考試題目、標準答案和評分標準，由人力資源部會同相關專業(yè)部門共同負責制定，建立技能評定考核試題庫供各工種技能評定用?？己酥芷诩傲鞒?6日進展，遇節(jié)假日或其他因素順延，理論考核合格者，可參與實操考試；理論考試不合格者，取消本次技能評定的資格，按3.6各部門于考核前月15日前向人力資源部申報下月參與技能評定的人員名單，人力資源部審核后報總經理批準后公布；人力資源部及相關專業(yè)部門組成考核小組，聯(lián)合對通過理論考核的員工進展現場實操考核；對于實操考核通過者，由所在部門預備相關資料，填報《尋常表現評分表操、尋常表現制作《升定級考試審批表》后報總經理批準；考核評定承受百分制，理論與實操、尋常表現分數分別占總成績的20%、50%、30%，為表達競爭，各60%-80%以內；經批準到達相應級別技能要求的員工，由財務部按《升定級考試審批表》進展薪資調整。附則各部門因違反認證考核流程，人力資源部將不予辦理升定級考核的相關手續(xù)；參與考核工作的相關工作人員在員工考核、評審過程中弄虛作假、徇私舞弊的，應視其情節(jié)輕重賜予相應的懲罰。各部門員工的升定級考核工作應參照本規(guī)定執(zhí)行；本規(guī)定由人力資源部負責解釋；人力資源部可以依據本規(guī)定制定實施細則；本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。附件1《技能評定申請表》 2《員工尋常表現評分表》3《技能等級實操考核表〔樣表》 4《各崗位職業(yè)任職資格》批準/日期：技能評定申請表姓名 工號 入職時間部門 班組 目前職位目前等級 申請等級 類別班組意見簽字/日期：主管意見簽字/日期：部門經理意見簽字/日期：人力資源部簽字/日期：

考員工尋常表現評分表被考評人：工號 姓名序號 考核項 具體內容 分值 表現詳述 得分日常1工作狀態(tài)

工作狀態(tài)是否積極，主動參與工30訓練工作聽從性

是否敬重主管/組30上級安排有序完成工作任務有否違反公司有5s、勞動紀律 上班時間無所事事談天等勞動紀 20律是否樂觀協(xié)作部協(xié)作度 門間同事之間工作相處是否融洽 20得分合計班組長： 部門主管： 部門經理部—技能等級實操考核表〔樣表〕姓名組別工號考試科目職務工程考核內容比重考評綜述 得分工程1工程21考核人員簽字部門主管簽字

分 工程2 分監(jiān)考人員簽字考核日期

考核得分 分各崗位任職資格1、裝配鉗工分級及任職資格評定標準職位對應級別任職要求備注員1、衣著樣貌干凈,公司社招或校園聘請的具備根本理論根底人員；裝配學徒工25S；級3、態(tài)度端正，為人正直、誠懇。1、社招有相關工作閱歷或本公司學徒試用期/學徒期滿，通過公司組織單科成績60初級員工級的技能評定；2、能嫻熟正確地操作和使用常用工具和量具；3、生疏公司產品構造，所屬工位裝配方法；4、在師傅的指導下能完成工作；上5、5S1、在公司從事初級裝配鉗工工作六個月以上；單科成績602、把握鉆絞、刮削研磨等根本鉗工操作，并符合行業(yè)標準；703、能夠讀懂數控機床部件裝配圖；分以上，占同崗中級員工級4、能夠依據公司產品技術要求，確定裝配工藝挨次；5、嫻熟把握公司產品構造、零件規(guī)格，能夠獨立完成某一部件的裝配并到達技術要求；6、能參與培訓及指導其他人員工作；30%7、5S1、在公司從事本職工作一年半以上；單科成績602、能夠獨立進展一般工件的劃線、鉆絞、刮削研磨等鉗工操作，并符80合行業(yè)標準；分以上，占同崗中高級裝配鉗工主辦級3、能夠讀懂數控機床裝配圖，并能閱讀一般電氣、液壓系統(tǒng)原理圖；4、精通某一部件的裝配，能獨立完成根本的精度調整；20%5、有肯定的編程力量；6、能夠指導其他人員操作；7、5S對應對應職位任職要求備注級別1、在公司從事本職工作兩年以上；2、能夠進展簡單工件的劃線、鉆絞、刮削研磨等鉗工操作，并符合行業(yè)標準；分以上,占同崗310%4、能夠對關鍵件的加工工藝提出改進意見；高級5、能編制數控機床某部裝裝配工藝文件；裝配鉗工主辦級6、嫻熟進展數控機床整體裝配并到達技術要求；7、能分析裝配精度超差緣由，并實施精度準確調整；8、有較強的編程力量；9、能夠指導員工操作和為員工供給培訓；2、品質部檢測員任職資格評定標準對應對應職位任職要求備注級別員1、衣著樣貌干凈,公司社招或校園聘請的具備根本理論根底人員；檢測學徒工2、能看懂加工類零件圖，有根本的電氣理論學問；級3、會使用各種量具。1、社招有相關工作閱歷或本公司學徒試用期/60的技能評定；以上2、能看懂機械圖、電氣原理圖、液壓原理圖；員初級3、把握數控機床工作原理及構造；工檢測員4、能嫻熟調試數控機床；級5、熟知幾何精度測量和計算；6、能排解一般故障；7、5S執(zhí)行良好。1、在公司從事初級檢測員工作六個月以上；602、能識別簡單機械圖、電氣原理圖、液壓原理圖；以上，綜合成績3、生疏數控機床工作原理及構造；70中級員工4、較深地了解數控機床相關電氣、機械、液壓學問；5、能處理較簡單故障；6、熟知幾何精度測量和計算；級7、可獨立操作鐳射/循圓儀器；8、能參與培訓工作，指導初級檢測員工作；9、5S1、在公司從事本職工作一年半以上；602、能識別簡單機械圖、電氣原理圖、液壓原理圖；以上，綜合成績3、生疏數控機床工作原理及構造；804、伺服調整/數據傳輸/編程；中高級檢測員主辦級5、能處理較簡單故障；6、熟知幾何精度測量和計算；7、嫻熟操作鐳射/循圓儀器；8、能參與培訓工作，樂觀指導其他員工工作；9、5S1. 勝任員工技能培訓工作；702. 了解整個機器制造流程；以上，綜合成績高級檢測員主辦級熟知對機器檢驗和檢測手法，制定工作流程和作業(yè)指導書；分析處理各項故障，準時解決問題；805. 提出改善提案，提高品質。6. 5S3、品質部檢驗員任職資格評定標準對應對應職位任職要求備注級別員1、衣著樣貌干凈,公司社招或校園聘請的具備根本理論根底人員檢驗學徒工2、能看懂簡潔圖紙級3、會使用簡潔量具1、社招有相關工作閱歷或本公司學徒試用期/學徒期滿，通過公司組織60初級員工級的技能評定；2、能看懂加工類零件圖，會使用各種量具；3、了解公差與協(xié)作，了解零件加工工藝根底學問；4、了解重要零件的掌握；以上5、5S1、在公司從事初級檢驗員工作六個月以上；60中級員工級2、識圖力量強，嫻熟把握機械制圖，嫻熟使用各種量具；3、生疏產品加工工藝和重要掌握點；4、把握公差與協(xié)作根底學問，了解金屬材料根底學問；以上，綜合成績705、5S1602/特采/報廢的力量；以上，綜合成績中高級檢驗員主辦級3480565S1702/特采/報廢的力量；以上，綜合成績380高級檢驗員主辦級45675S4、裝配/品質技師級別及任職要求1、在公司從事本職工作三年以上；1、在公司從事本職工作三年以上；2、嫻熟把握機械制圖，了解零件部品重要性，能夠對關鍵件的加工工社招或內部考組藝提出改進意見；核單科成績70長3、較為全面的機械/電氣/液壓學問；分以上，綜合成裝配/品質技師級4、能夠編制數控機床裝配工藝文件，具備嫻熟的編程技能；805、能夠排解數控機床常見裝配故障并提出具體的改進意見；并組織相關工6、能夠編寫培訓教材，對員工供給在職理論和專業(yè)學問培訓；程師評議7、5S執(zhí)行良好。5、倉管員/收發(fā)員級別及任職要求對應對應任職要求備注級別1、衣著樣貌干凈；員倉管員/收發(fā)員2、反響較快，有肯定倉庫治理概念；工學徒3，認知公司文化，聽從團隊治理，有上進心；級4、5S執(zhí)行良好。1、公司社招有倉管/收發(fā)工作