勞動保障管理規(guī)章制度官方版（四篇）

第34頁共34頁勞動保障?管理規(guī)章?制度官方?版第一?章總則?第__?__條?為規(guī)范公?司和員工?的行為，?維護公司?和員工雙?方的合法?權益，根?據(jù)勞動法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結合公?司的實際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本?規(guī)章制度?適用于本?公司和全?體員工，?員工包括?管理人員?、技術人?員和普通?員工；包?括正式工?和臨時工?。第_?___條?員工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護，?享受福利?等勞動權?利，同時?應當履行?完成勞動?任務、遵?守企業(yè)規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務。第?____?條公司?負有支付?員工勞動?報酬、為?員工提供?勞動和生?活條件、?保護員工?合法勞動?權益等義?務，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權、勞動?用工和人?事管理權?、工資獎?金分配權?、依法制?定規(guī)章制?度權等權?利。第?二章公?司勞動用?工制度第?一節(jié)員?工招用與?培訓教育?第__?__條?員工應聘?企業(yè)職位?時，一般?應當年滿?____?周歲（必?須年滿_?___周?歲），并?持有居民?____?等合法證?件。第?____?條員工?應聘本公?司職位時?，必須是?與其他用?人單位合?法解除或?終止了勞?動關系，?必須如實?正確填寫?《應聘人?員登記表?》，不得?填寫任何?虛假內(nèi)容?。第__?__條?員工應聘?時提供的?居民__?__、職?業(yè)介紹信?、職業(yè)資?格證書、?學歷證、?失業(yè)證或?解除和終?止合同證?明等證件?必須是本?人的真實?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙企業(yè)?。本公?司錄用員?工不收取?押金，不?要求擔保?、不扣留?居民__?__、暫?住證、畢?業(yè)證書、?職業(yè)資格?證書等證?件。第?____?條公司?加強員工?的培訓和?教育，根?據(jù)員工素?質和崗位?要求，實?行職前培?訓、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?____?條公司?提供專項?培訓經(jīng)費?選送員工?專業(yè)技術?脫產(chǎn)培訓?涉及有關?事項，由?勞動合同?或培訓協(xié)?議另行約?定。第?二節(jié)勞?動合同管?理第_?___條?公司招?用員工實?行勞動合?同制度，?自員工錄?用之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第_?___條?勞動合?同必須經(jīng)?員工本人?、企業(yè)法?定代表人?（或法定?代表人書?面授權的?人）簽字?，并加蓋?企業(yè)公章?方能生效?。第_?___條?勞動關?系自用工?之日起建?立，勞動?合同自雙?方簽字蓋?章時成立?并生效。?第__?__條?公司對新?錄用的員?工實行試?用期制度?，根據(jù)勞?動合同期?限的長短?，設定試?用期：試?用期__?__個月?。第_?___條?公司與員?工協(xié)商一?致，可以?訂立無固?定期限勞?動合同。?第___?_條公司?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同，?由公司提?出解除勞?動合同的?，依法支?付員工經(jīng)?濟補償金?；由員工?提出解除?勞動合同?的，不支?付員工經(jīng)?濟補償金?。雙方?協(xié)商一致?可以變更?勞動合同?的內(nèi)容，?包括變更?合同期限?、工作崗?位、勞動?報酬等。?第__?__條?員工有下?列情形之?一的，公?司可以解?除勞動合?同：（?1）在試?用期內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的；?（2）提?供與錄用?相關的虛?假的證書?或者勞動?關系狀況?證明的；?（3）?嚴重違反?企業(yè)依法?制定并公?示的工作?制度的；?（4）?嚴重失職?，營私舞?弊，對公?司利益造?成重大損?害的；?（5）勞?動者同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成本公司?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正的；?（6）?被依法追?究刑事責?任或者勞?動教養(yǎng)的?；（7?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?不支付員?工經(jīng)濟補?償金。第?____?條有下?列情形之?一，公司?提前__?__天書?面通知員?工本人，?可以解除?勞動合同?：（1?）職工患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事公?司另行安?排的適當?工作的；?（2）?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?3）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)協(xié)商就?變更勞動?合同內(nèi)容?不能達成?協(xié)議的。?公司依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，依?法支付職?工經(jīng)濟補?償金。第?____?條有下列?情形之一?，需要裁?減人員_?___人?以上或者?裁減不足?____?人但占公?司職工總?數(shù)___?_％以上?的，公司?提前__?__日向?工會或者?全體員工?說明情況?，聽取工?會或者員?工的意見?后，可以?裁減人員?：（1?）依照公?司破產(chǎn)法?規(guī)定進行?重整的；?（2）?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的；?（3）?公司轉產(chǎn)?、重大技?術革新或?者經(jīng)營方?式調整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?；（4?）其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?裁減人?員時優(yōu)先?留用下列?人員：?（1）與?本公司訂?立較長期?限的固定?期限勞動?合同的；?（2）?與本公司?訂立無固?定期限勞?動合同的?；（3?）家庭無?其他就業(yè)?人員，有?需要扶養(yǎng)?的老人或?者未成年?人的。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，依法支?付職工經(jīng)?濟補償金?。第__?__條?職工有下?列情形之?一，公司?不得依據(jù)?本規(guī)定第?____?條、第_?___條?的規(guī)定解?除勞動合?同；勞動?合同期滿?，勞動合?同應當續(xù)?延至相應?的情形消?失時終止?：（1?）從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動者?未進行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學觀察期?間的；?（1）患?職業(yè)病或?因工負傷?被確認完?全喪失或?部分喪失?勞動能力?的；（?2）患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（3?）女員工?在符合計?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?4）在本?公司連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?；（5?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第_?___條?企業(yè)有下?列情形之?一的，員?工可以隨?時通知解?除勞動合?同：（?1）未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?；（2?）未及時?足額支付?勞動報酬?的；（?3）企業(yè)?的規(guī)章制?度違__?__律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權?益的；?（4）因?《勞動合?同法》第?二十六條?第一款規(guī)?定的情形?致使勞動?合同無效?的；（?5）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形。?公司以?____?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫職工?勞動的，?或者企業(yè)?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及勞動者?人身安全?的，員工?可以立即?解除勞動?合同，不?需事先告?知公司。?員工依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，公?司應依法?支付職工?經(jīng)濟補償?金。第?____?條員工?提前__?__日以?書面形式?通知企業(yè)?，可以解?除勞動合?同。員工?在試用期?內(nèi)提前_?___日?通知企業(yè)?，可以解?除勞動合?同。知悉?企業(yè)商業(yè)?____?的員工，?勞動合同?或保密協(xié)?議對提前?通知期另?有約定的?從其約定?。員工?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?公司不支?付員工經(jīng)?濟補償金?。第__?__條員?工有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：（1?）勞動合?同期滿的?；（2?）員工死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；（3?）公司被?依法宣告?破產(chǎn)的；?（4）?公司被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、撤?銷或者企?業(yè)決定提?前解散的?；（5?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?其中除?公司維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，員?工不同意?續(xù)訂的情?形外，終?止固定期?限勞動合?同的；公?司被依法?宣告破產(chǎn)?的；公司?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者公司決?定提前解?散的；公?司應依法?支付經(jīng)濟?補償金。?第__?__條?公司違反?規(guī)定解除?或者終止?勞動合同?的，應當?依照《勞?動合同法?》第四十?七條規(guī)定?的經(jīng)濟補?償標準的?二倍向員?工支付賠?償金。?第___?_條員?工違反規(guī)?定解除勞?動合同，?對公司造?成損失的?，員工應?賠償公司?下列損失?：1、?甲方為其?支付的培?訓費和招?收錄用費?；2.?對生產(chǎn)，?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟?損失；?3.本合?同約定的?其他賠償?費用。?公司與員?工雙方對?職工賠償?計算有異?議，可按?員工勞動?合同未履?行的期限?，每滿未?履行__?__年賠?償___?_個月工?資；不滿?____?年滿__?__個月?賠償__?__個月?工資；不?滿未履行?____?個月賠償?半個月工?資。第?____?條公司應?當在解除?或者終止?勞動合同?時出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在_?___日?內(nèi)為職工?辦理檔案?等轉移手?續(xù)。員?工應當按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。企業(yè)依?照有關規(guī)?定向員工?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結工?作交接時?支付。?第___?_條經(jīng)?濟補償按?員工在本?公司工作?的年限，?每滿__?__年支?付___?_個月工?資的標準?向員工支?付。__?__個月?以上不滿?____?年的，按?____?年計算；?不滿__?__個月?的，向員?工支付半?個月工資?的經(jīng)濟補?償。第?三節(jié)工?作時間與?休息休假?第__?__條公?司實行_?___小?時工作制?。第_?___條?員工每?天正常上?班時間為?：早班?7：30?：00-?-15：?30，中?班：15?：30—?11：3?0，夜班?：11：?30--?7：3?0.第?____?條公司?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，經(jīng)與員?工協(xié)商可?以依法延?長日工作?時間，但?按國家規(guī)?定執(zhí)行。?第__?__條?其他休息?休假按國?家規(guī)定執(zhí)?行。第?四節(jié)工?資福利?第___?_條員?工基本工?資不低于?最低工資?標準?；?本工資是?員工完成?法定工作?時間應享?有的工資?報酬。?第___?_條公?司實行計?時工資、?計件工資?和月工資?，此外包?括加班工?資、獎金?。計時工?資和計件?工資以勞?動合同約?定或單價?協(xié)議書為?準。第?____?條安排?員工加班?的，公司?按國家有?關規(guī)定支?付加班工?資。休?息日安排?員工加班?，公司可?以安排員?工補休而?不支付加?班工資。?第__?__條?公司以現(xiàn)?金形式發(fā)?放工資或?委托銀行?代發(fā)工資?，公司在?支付工資?時向員工?提供其本?人的工資?清單（一?式二份）?，員工領?取工資時?應在工資?清單上簽?名。第?____?條公司?以貨幣形?式按月足?額支付員?工工資；?本月工資?于次月_?___日?前支付；?依法解除?或終止勞?動合同時?，在解除?或終止勞?動合同后?____?日內(nèi)一次?性付清員?工工資。?第__?__條?非員工原?因造成停?工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，?時間在一?個工資支?付周期內(nèi)?的，公司?按照國家?規(guī)定或者?勞動合同?約定的工?資標準支?付工資；?停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)?時間超過?一個工資?支付周期?，員工沒?有提供正?常勞動的?，公司按?照不低于?最低生活?費標準支?付工資；?員工提供?了正常勞?動的，公?司按照不?低于最低?工資標準?支付工資?。第_?___條?因員工?原因給公?司造成經(jīng)?濟損失的?，公司可?以要求員?工賠償或?依公司規(guī)?章制度對?職工罰款?的，可從?員工當月?工資中扣?除。罰款?和賠償可?以同時執(zhí)?行，但每?月扣除的?不超過員?工基本工?資的__?__%，?扣除后余?額工資不?低于最低?工資標準?。第_?___條?有下列?情況之一?，公司可?以代扣或?減發(fā)員工?工資而不?屬于克扣?工資：?（1）扣?除依法賠?償給公司?的費用；?（2）?扣除員工?違規(guī)違紀?受到公司?處罰的罰?款；（?3）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?可以扣除?的工資或?費用。?第___?_條公?司建立正?常的工資?調整機制?，逐步改?善和提高?員工各項?福利待遇?，改善員?工食宿條?件和工作?條件。?第三章?員工勞動?紀律制度?第一節(jié)?勞動紀律?與員工守?則第_?___條?員工必須?遵守如下?考勤和辭?職制度：?（1）?按時上班?、下班，?不得遲到?、早退；?（2）?有事、有?病必須向?部門經(jīng)理?或主管請?假，不得?無故曠工?；（3?）請假必?須事先填?寫《請假?單》，并?附上相關?證明（病?假應有醫(yī)?生證明）?，在不得?已的情況?下，應提?早電話、?電報或委?托他人請?假，上班?后及早補?辦請假手?續(xù)；（?4）遲到?或早退_?___分?鐘以上的?，應辦理?請假手續(xù)?，否則以?曠工論處?；（5?）未履行?請假、續(xù)?假、補假?手續(xù)而擅?不到崗者?，均以曠?工論處；?（6）?員工因故?辭職，應?提前一個?月向部門?經(jīng)理或主?管提交《?辭職通知?書》；?（7）員?工辭職由?部門經(jīng)理?或主管批?準，辭職?獲準后，?憑《離職?通知書》?辦理移交?手續(xù)。?第___?_條員工?必須遵守?如下工作?守則和職?業(yè)道德：?（1）?進入或逗?留經(jīng)營區(qū)?，必須按?規(guī)定佩戴?廠牌和穿?著工作服?；（2?）敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮?工作，服?從公司合?法合理的?正常調動?和工作安?排；（?3）嚴格?遵守公司?的各項規(guī)?章制度、?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?和崗位責?任制；?（4）工?作期間，?忠于職守?，不消極?怠工，不?干私活，?不串崗，?不吃零食?，不打鬧?嬉戲等，?盡職盡責?做好本職?工作；?（5）平?時養(yǎng)成良?好、健康?的衛(wèi)生習?慣，不隨?地吐痰，?不亂丟煙?頭雜物，?保持公司?環(huán)境衛(wèi)生?清潔；?（6）愛?護公物，?小心使用?公司機器?設備、工?具、物料?，不得盜?竊、__?__或故?意損壞公?司財物；?（7）?提倡增收?節(jié)支，開?源節(jié)流，?節(jié)約用水?、用電、?用氣，嚴?禁浪費公?物和公物?私用；?（8）搞?好公司內(nèi)?部人際關?系，團結?友愛，不?得無理取?鬧、打架?斗毆、造?謠生事；?（9）?關心公司?，維護公?司形象，?敢于同有?損公司形?象和利益?的行為作?斗爭。?（10）?上班時間?一到即刻?開始工作?，下班之?后無特別?事務不得?逗留；?（11）?遵守公司?的保密制?度，不得?泄露公司?的商業(yè)_?___。?第二節(jié)?獎勵與懲?罰第_?___條?為增強?員工責任?感，調動?員工積極?性和創(chuàng)造?性，提高?勞動生產(chǎn)?率和工作?效率，公?司對表現(xiàn)?優(yōu)秀、成?績突出的?員工實行?獎勵制度?。獎勵?分為表揚?、晉升、?獎金三種?。第_?___條?員工品?行端正，?工作努力?，忠于職?守，遵規(guī)?守紀，關?心公司，?服從安排?，成為員?工楷模者?，給予通?報表揚。?第__?__條?對有下列?事跡之一?的員工，?除給予通?報表揚外?，另給予?晉升、獎?金的獎勵?：（1?）對于生?產(chǎn)技術或?管理制度?，提出具?體方案，?經(jīng)執(zhí)行確?有成效，?能提高公?司經(jīng)濟效?益，對公?司貢獻較?大的；?（2）節(jié)?約物料，?或對廢料?利用具有?成效，能?提高公司?經(jīng)濟效益?，對企業(yè)?貢獻較大?的；（?3）遇有?災情，勇?于負責，?奮不顧身?，處置得?當，極力?搶救，使?企業(yè)利益?免受重大?損失的；?（4）?敢于同壞?人、壞事?作斗爭，?____?損害公司?利益行為?，使公司?避免重大?損失的；?（5）?其他應當?給予獎勵?的。第_?___條?為維護?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，公司對?違規(guī)違紀?、表現(xiàn)較?差的員工?實行懲罰?制度。?懲罰分為?。警告、?記過、罰?款、解除?勞動合同?四種。?第___?_條員?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實，第?一次口頭?警告；批?評教育無?效的，第?二次以后?每次書面?警告__?__次，?并罰款_?___至?____?元：（?1）委托?他人或代?替他人請?假的；?（2）無?正當理由?經(jīng)常遲到?或早退（?每次__?__分鐘?以上）的?；（3?）擅離職?守或串崗?的（4?）消極怠?工，上班?干私活的?；（5?）非機械?設備的操?作者，隨?意操作機?械設備的?；（6?）擅帶外?人到酒店?逗留的；?（7）?攜帶危險?物品入酒?店的；?（8）在?禁煙區(qū)吸?煙的；?（9）違?反企業(yè)規(guī)?定攜帶物?品進出酒?店的；?（10）?有其他與?上述情形?情節(jié)相當?的情形的?。第_?___條?員工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實?，第一次?口頭警告?；批評教?育無效的?，第二次?以后每次?記過__?__次，?并罰款_?___至?____?元；一個?月內(nèi)被記?過___?_次以上?或一年內(nèi)?被記過_?___次?以上的，?予以解除?勞動合同?：（1?）無理取?鬧，打架?斗毆，影?響公司生?產(chǎn)秩序和?員工生活?秩序的；?（2）?利用工作?或職務便?利，收受?____?而使公司?利益受損?的；（?3）上班?時間打牌?、下棋的?；（4?）將公司?內(nèi)部的文?件、帳本?給公司外?的人閱讀?的；（?5）在宿?舍私接電?源或使用?電爐、煤?氣灶的；?（6）?有其他與?上述情形?情節(jié)相當?的情形的?。第_?___條?員工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實?，批評教?育無效的?，予以解?除勞動合?同：（?1）連續(xù)?曠工時間?超過__?__日，?或者一年?以內(nèi)累計?曠工時間?超過__?__日的?；（2?）提供與?錄用有關?的虛__?__或勞?動關系狀?況證明，?騙取公司?錄用的；?（3）?違反操作?規(guī)程損壞?機器設備?、工具，?浪費原材?料，造成?公司經(jīng)濟?損失__?__元以?上的；?（4）盜?竊、__?__、侵?占或故意?損壞企業(yè)?財物，造?成公司經(jīng)?濟損失_?___元?以上的；?（5）?違反公司?保密制度?，泄露公?司商業(yè)_?___，?造成公司?經(jīng)濟損失?____?元以上的?；（6?）有其他?與上述情?形情節(jié)相?當?shù)那樾?的。第?____?條員工?違規(guī)違紀?對公司造?成經(jīng)濟損?失，除按?規(guī)定處罰?外，還應?賠償相應?經(jīng)濟損失?。第_?___條?對員工?的違紀處?理，由違?紀員工所?在的項目?經(jīng)理根據(jù)?本規(guī)章制?度相關條?款提出書?面處理意?見，并提?交人事部?門，再由?人事部門?提交總經(jīng)?理室審批?。經(jīng)批準?后，由人?事部門向?違紀員工?送達處理?決定書，?處理決定?必須包括?員工違紀?事實、違?紀證據(jù)、?處理原因?、處理依?據(jù)、處理?結果等五?項內(nèi)容。?整個處理?過程不得?超過__?__日。?第__?__條?員工對公?司處理不?服的，享?有申訴權?利。申訴?程序。?第一步向?項目經(jīng)理?申辯事實?與理由；?第二步對?項目經(jīng)理?再次處理?不服的，?向人事部?門申辯事?實與理由?；第三步?對人事部?門再次處?理不服的?，向總經(jīng)?理室申辨?事實與理?由，總經(jīng)?理室作出?的再次處?理決定為?本公司最?終處理決?定。第?四章保?密制度與?競業(yè)限制?第__?__條?為了維護?公司利益?，保護公?司的商業(yè)?____?，特制訂?本保密制?度，公司?全體員工?必須嚴格?遵守。?第___?_條本?規(guī)定所稱?的商業(yè)_?___是?指不為公?眾所知悉?，能為公?司帶來經(jīng)?濟利益，?具有實用?性并經(jīng)公?司采取保?密措施的?技術信息?和經(jīng)營信?息，以及?公司依法?律規(guī)定或?者有關協(xié)?議的約定?，對外承?擔保密義?務的事項?。第_?___條?嚴格遵?守公司_?___文?件、資料?、檔案的?登記、借?用和保密?制度，_?___文?件應存放?在有保密?設施的文?件柜中，?借用__?__文件?、資料、?檔案須經(jīng)?總經(jīng)理或?辦公室主?任批準；?不得在公?共場所談?論公司_?___事?項和交接?____?文件。?第___?_條_?___文?件、資料?、檔案不?得私自復?印、摘錄?和外傳。?因工作需?要復印時?，應按有?關規(guī)定經(jīng)?總經(jīng)理或?辦公室主?任批準。?第___?_條公?司調職或?離職時，?必須將自?己保管的?____?文件、資?料、檔案?或其他東?西，按規(guī)?定移交給?企業(yè)總經(jīng)?理或辦公?室主任，?不得隨意?移交給其?他人員。?第__?__條?公司根據(jù)?實際情況?和需要，?與知悉或?可能知悉?公司商業(yè)?____?的公司另?行簽訂《?保密協(xié)議?》，協(xié)議?內(nèi)容包括?保密的內(nèi)?容、范圍?、權利、?義務、期?限、保密?費和違約?責任等事?項。第?____?條未經(jīng)?公司同意?，員工在?職期間不?得自營或?者為他人?經(jīng)營與企?業(yè)同類的?營業(yè)。?第___?_條公?司根據(jù)實?際情況和?需要，與?知悉或可?能知悉公?司商業(yè)_?___的?公司另行?簽訂《競?業(yè)限制協(xié)?議》，約?定員工從?離開公司?后的一定?期限內(nèi)，?不得在生?產(chǎn)同類且?有競爭關?系的產(chǎn)品?的其他公?司內(nèi)任職?，公司按?月向員工?支付一定?數(shù)額的補?償費。?生產(chǎn)同類?且有競爭?關系產(chǎn)品?公司的具?體范圍、?競業(yè)限制?期、競業(yè)?限制補償?費和違約?責任等事?項按《競?業(yè)限制協(xié)?議》約定?。競業(yè)限?制期限最?長不超過?____?年，競業(yè)?限制補償?費按年計?算為員工?離開公司?前一年從?公司獲得?報酬總額?的1/2?按月支付?，員工違?約金為補?償金的_?___倍?。第五?章附則?第__?__條?本制度是?勞動法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的具體化?，本規(guī)定?與現(xiàn)行勞?動法律、?法規(guī)、規(guī)?章有抵觸?的，以現(xiàn)?行勞動法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定為準?。第_?___條?本制度?與勞動合?同有抵觸?的，以勞?動合同為?準。第_?___條?本制度?未盡事宜?或法律規(guī)?定更新時?，通過通?告的形式?補充或更?新。第?____?條本制?度已由公?司代表大?會（或全?體職工）?討論，并?與工會協(xié)?商后確定?，并向全?體員工公?布。第?____?條本制?度自__?__年_?___月?____?日生效。?（單位?公章）二?____?年___?_月__?__日?勞動保障?管理規(guī)章?制度官方?版（二）?第__?__條為?規(guī)范公司?和員工的?行為，維?護公司和?員工雙方?的合法權?益，根據(jù)?勞動法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結合本公?司的實際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于公司?所有員工?，包括管?理人員和?普通員工?；對特殊?職位的員?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條員工?享有取得?勞動報酬?、休息休?假、獲得?勞動安全?衛(wèi)生保護?、享受社?會保險和?福利等勞?動權利，?同時應當?履行完成?勞動任務?、遵守規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務。第?____?條公司負?有支付員?工勞動報?酬、保護?員工合法?勞動權益?等義務，?同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營?決策權、?勞動用工?和人事管?理權、工?資分配權?、依公司?規(guī)定規(guī)章?制度權等?權利。?第___?_條招用?員工實行?男女平等?、民族平?等原則，?特殊工種?或崗位對?性別、民?族有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條招?用員工實?行全面考?核、擇優(yōu)?錄用的原?則，不招?用不符合?錄用條件?的員工。?第__?__條員?工應聘職?位時，應?滿___?_周歲，?身體健康?，現(xiàn)實表?現(xiàn)良好。?員工應聘?時提供的?____?、畢業(yè)證?等證件必?須是本人?的真實證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙。錄用?員工，不?收取員工?的押金（?物），不?扣留員工?的___?_、畢業(yè)?證等證件?。第_?___條?公司重視?員工的培?訓和教育?，根據(jù)員?工素質和?崗位要求?，實行職?前培訓、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第__?__條員?工有下列?情形之一?的，公司?可以考慮?辭退：?（1）在?試用期內(nèi)?不符合錄?用條件的?；（2?）嚴重違?反勞動紀?律或者單?位規(guī)章制?度的；?（3）嚴?重失職，?營私舞弊?，對公司?利益造成?重大損害?的；（?4）被依?法追究刑?事責任的?；（5?）被勞動?教養(yǎng)的；?（6）?公司依照?公司規(guī)定?的懲罰制?度中規(guī)定?可以辭退?的第_?___條?有下列情?形之一，?公司提前?____?天書面通?知員工。?（1）?員工患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事公司?另行安排?的適當工?作的（經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認）；?（2）員?工不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或調整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；的；?（3）公?司開展業(yè)?務活動發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的；（?4）如有?特殊的其?他情形.?按公司有?關規(guī)定支?付員工經(jīng)?濟補償金?。第_?___條?員工違反?公司規(guī)定?的約定應?賠償公司?下列損失?：（1?）公司錄?用員工所?支付的費?用；（?2）公司?為員工支?付的培訓?費用，雙?方另有約?定的按約?定辦理；?（3）?對公司造?成的直接?經(jīng)濟損失?第__?__條員?工享受國?家規(guī)定的?休假制度?。勞動?保障管理?規(guī)章制度?官方版（?三）第?一章總則?第__?__條為?規(guī)范單位?和員工的?行為，維?護單位和?員工雙方?的合法權?益，根據(jù)?勞動法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結合本單?位的實際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于單位?所有員工?，包括管?理人員、?技術人員?和普通員?工；對特?殊職位的?員工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護、享受?社會保險?和福利等?勞動權利?，同時應?當履行完?成勞動任?務、遵守?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務。?第___?_條單位?負有支付?員工勞動?報酬、保?護員工合?法勞動權?益等義務?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權?、勞動用?工和人事?管理權、?工資分配?權、依法?制定規(guī)章?制度權等?權利。?第二章員?工招用與?培訓教育?第__?__條招?用員工實?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對性別、?民族有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?招用員工?實行全面?考核、擇?優(yōu)錄用的?原則，不?招用不符?合錄用條?件的員工?。第_?___條?員工應聘?職位時，?應滿__?__周歲?，身體健?康，現(xiàn)實?表現(xiàn)良好?。員工應?聘時提供?的___?_、畢業(yè)?證、計生?證等證件?必須是本?人的真實?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙。錄?用員工，?不收取員?工的押金?（物），?不扣留員?工的__?__、畢?業(yè)證等證?件。第?____?條單位十?分重視員?工的培訓?和教育，?根據(jù)員工?素質和崗?位要求，?實行職前?培訓、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第___?_條單位?對新錄用?的員工實?行試用期?制度，根?據(jù)勞動合?同期限的?長短，試?用期為_?___至?____?月。試用?期包括在?勞動合同?期限中，?并算作本?單位的工?作年限。?第三章?勞動合同?管理第?____?條單位招?用員工實?行勞動合?同制度，?自員工入?職之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第_?___條?勞動合同?統(tǒng)一使用?勞動局印?制的勞動?合同文本?，勞動合?同必須經(jīng)?員工本人?、單位法?定代表人?（或法定?代表人書?面授權的?人）簽字?，并加蓋?單位公章?方能生效?。勞動合?同自雙方?簽字蓋章?時成立并?生效；勞?動勞動?保障管理?規(guī)章制度?官方版（?四）第?____?條為規(guī)范?公司和員?工的行為?，維護公?司和員工?雙方的合?法權益，?根據(jù)勞動?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結合?本公司的?實際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章制?度適用于?公司所有?員工，包?括管理人?員和普通?員工；對?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護、享?受社會保?險和福利?等勞動權?利，同時?應當履行?完成勞動?任務、遵?守規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務。?第__?__條公?司負有支?付員工勞?動報酬、?保護員工?合法勞動?權益等義?務，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權、勞動?用工和人?事管理權?、工資分?配權、依?公司規(guī)定?規(guī)章制度?權等權利?。第_?___條?招用員工?實行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對性別?、民族有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條招用員?工實行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?____?條員工應?聘職位時?，應滿_?___周?歲，身體?健康，現(xiàn)?實表現(xiàn)良?好。員工?應聘時提?供的__?__、畢?業(yè)證等證?件必須是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙。?錄用員工?，不收取?員工的押?金（物）?，不扣留?員工的_?___、?畢業(yè)證等?證件。?第___?_條公司?重視員工?的培訓和?教育，根?據(jù)員工素?質和崗位?要求，實?行職前培?訓、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?____?條員工有?下列情形?之一的，?公司可以?考慮辭退?：（1?）在試用?期內(nèi)不符?合錄用條?件的；?（2）嚴?重違反勞?動紀律或?者單位規(guī)?章制度的?；（3?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?公司利益?造成重大?損害的；?（4）?被依法追?究刑事責?任的；?（5）被?勞動教養(yǎng)?的；（?6）公司?依照公司?規(guī)定的懲?罰制度中?規(guī)定可以?辭退的?第___?_條有下?列情形之?一，公司?提前__?__天書?面通知員?工。（?1）員工?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?公司另行?安排的適?當工作的?（經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認）?；（2?）員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；的?；（3?）公司開?展業(yè)務活?動發(fā)生嚴?重困難，?確需裁減?人員的；?（4）?如有特殊?的其他情?形.按公?司有關規(guī)?定支付員?工經(jīng)濟補?償金。?第___?_條員工?違反公司?規(guī)定的約?定應賠償?公司下列?損失：?（1）公?司錄用員?工所支付?的費用；?（2）?公司為員?工支付的?培訓費用?，雙方另?有約定的?按約定辦?理；（?3）對公?司造成的?直接經(jīng)濟?損失第?____?條員工享?受國家規(guī)?定的休假?制度。?勞動保障?管理贛?州市航發(fā)?新型建材?有限公司?第一章?總則第?____?條為規(guī)范?企業(yè)和職?工的行為?，維護企?業(yè)和職工?雙方的合?法權益，?根據(jù)勞動?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結合?企業(yè)的實?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第__?__條本?規(guī)章制度?適用于企?業(yè)和全體?職工，職?工包括管?理人員、?技術人員?和普通職?工；包括?試用工和?正式工；?對特殊職?位的職工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條職工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護，?享受社會?保險和福?利等勞動?權利，同?時應當履?行完成勞?動任務、?遵守企業(yè)?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務。?第___?_條企業(yè)?負有支付?職工勞動?報酬、為?職工提供?勞動和生?活條件、?保護職工?合法勞動?權益等義?務，同時?享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策?權、勞動?用工和人?事管理權?、工資獎?金分配權?、依法制?定規(guī)章制?度權等權?利。第?二章企業(yè)?勞動用工?制度第?一節(jié)職工?招用與培?訓教育?第___?_條職工?應聘企業(yè)?職位時，?一般應當?年滿__?__周歲?（必須年?滿___?_周歲）?，并持有?居民__?__等合?法證件。?第__?__條企?業(yè)錄用職?工不收取?押金，不?要求擔保?、不扣留?居民__?__、暫?住證、畢?業(yè)證書、?職業(yè)資格?證書等證?件。第?____?條企業(yè)加?強職工的?培訓和教?育，根據(jù)?職工素質?和崗位要?求，實行?職前培訓?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓?教育，培?養(yǎng)職工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第_?___條?企業(yè)提供?專項培訓?經(jīng)費選送?職工專業(yè)?技術脫產(chǎn)?培訓涉及?有關事項?，由勞動?合同或培?訓協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)?勞動合同?管理第?____?條企業(yè)招?用職工實?行勞動合?同制度，?自職工錄?用之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?，報勞動?部門備案?一份。?第___?_條勞動?合同必須?經(jīng)職工本?人、企業(yè)?法定代表?人（或法?定代表人?書面授權?的人）簽?字，并加?蓋企業(yè)公?章方能生?效。第?____?條勞動關?系自用工?之日起建?立，勞動?合同自雙?方簽字蓋?章時成立?并生效。?第__?__條企?業(yè)對新錄?用的職工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?設定試用?期：合同?期限不滿?____?個月的，?不設定試?用期；合?同期限滿?____?個月不滿?____?年的，試?用期__?__個月?；合同期?限滿__?__年不?滿___?_年的，?試用期_?___個?月；合同?期限滿_?___年?以上的，?試用期不?超過__?__個月?。試用期?包括在勞?動合同期?限中。?第___?_條職工?有下列情?形之一的?，企業(yè)可?以解除勞?動合同：?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）提供與?錄用相關?的虛假的?證書或者?勞動關系?狀況證明?的；（?3）嚴重?違反企業(yè)?依法制定?并公示的?工作制度?的；（?4）嚴重?失職，營?私舞弊，?對企業(yè)利?益造成重?大損害的?；（5?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。企業(yè)?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?不支付職?工經(jīng)濟補?償金。?第___?_條有下?列情形之?一，企業(yè)?提前__?__天書?面通知職?工本人，?可以解除?勞動合同?：（1?）職工患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事企?業(yè)另行安?排的適當?工作的；?（2）?職工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?3）勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)協(xié)商就?變更勞動?合同內(nèi)容?不能達成?協(xié)議的。?企業(yè)依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，依?法支付職?工經(jīng)濟補?償金。?第___?_條職工?提前__?__日以?書面形式?通知企業(yè)?，可以解?除勞動合?同。職工?在試用期?內(nèi)提前_?___日?通知企業(yè)?，可以解?除勞動合?同。知悉?企業(yè)商業(yè)?____?的職工，?勞動合同?或保密協(xié)?議對提前?通知期另?有約定的?從其約定?。職工?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?企業(yè)不支?付職工經(jīng)?濟補償金?。第_?___條?職工有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：（?1）勞動?合同期滿?的；（?2）職工?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的；?（3）?職工死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?（4）?企業(yè)被依?法宣告破?產(chǎn)的；?（5）企?業(yè)被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉、撤銷?或者企業(yè)?決定提前?解散的；?（6）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?其中除企?業(yè)維持或?者提高勞?動合同約?定條件續(xù)?訂勞動合?同，職工?不同意續(xù)?訂的情形?外，終止?固定期限?勞動合同?的；企業(yè)?被依法宣?告破產(chǎn)的?；企業(yè)被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關閉、?撤銷或者?企業(yè)決定?提前解散?的；企業(yè)?應依法支?付經(jīng)濟補?償金。?第___?_條企業(yè)?違反規(guī)定?解除或者?終止勞動?合同的，?應當依照?《勞動合?同法》第?四十七條?規(guī)定的經(jīng)?濟補償標?準的二倍?向職工支?付賠償金?。第_?___條?職工違反?規(guī)定解除?勞動合同?，對企業(yè)?造成損失?的，職工?應賠償企?業(yè)下列損?失：1?、甲方為?其支付的?培訓費和?招收錄用?費；2?.對生產(chǎn)?，經(jīng)營和?工作造成?的直接經(jīng)?濟損失；?3.本?合同約定?的其他賠?償費用。?企業(yè)與?職工雙方?對職工賠?償計算有?異議，可?按職工勞?動合同未?履行的期?限，每滿?未履行_?___年?賠償__?__個月?工資；不?滿___?_年滿_?___個?月賠償_?___個?月工資；?不滿未履?行___?_個月賠?償半個月?工資。?第三節(jié)工?作時間與?休息休假?第__?__條企?業(yè)實行_?___小?時工作制?（或按計?件工作制?），對特?殊崗位的?職工實行?不定時或?綜合計時?工作制。?第__?__條企?業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?職工協(xié)商?可以依法?延長日工?作時間，?但按國家?規(guī)定執(zhí)行?。第_?___條?其他休息?休假按國?家規(guī)定執(zhí)?行。第?四節(jié)工資?福利第?____?條職工基?本工資不?低于最低?工資標準??；?工資是職?工完成法?定工作時?間應享有?的工資報?酬。第?____?條企業(yè)實?行計時工?資和計件?工資，此?外包括加?班工資、?獎金、津?貼和補貼?。計時工?資和計件?工資以勞?動合同約?定或單價?協(xié)議書為?準。計算?公式如下?：計件單?價___?_某等級?工人的日?（小時）?工資標準?÷日（小?時）產(chǎn)量?定額若?按工時定?額計算計?件單價，?計算公式?為：計?件單價_?___某?等級工人?的日（小?時）工資?標準__?__單位?產(chǎn)品的工?時定額?第___?_條企業(yè)?以現(xiàn)金形?式發(fā)放工?資或委托?銀行代發(fā)?工資，企?業(yè)在支付?工資時向?職工提供?其本人的?工資清單?（一式二?份），職?工領取工?資時應在?工資清單?上簽名。?第__?__條企?業(yè)以貨幣?形式按月?足額支付?職工工資?；本月工?資于次月?____?日前支付?；依法解?除或終止?勞動合同?時，在解?除或終止?勞動合同?后___?_日內(nèi)一?次性付清?職工工資?。第_?___條?有下列情?況之一，?企業(yè)可以?代扣或減?發(fā)職工工?資而不屬?于克扣工?資：（?1）代扣?代繳職工?個人負擔?的社會保?險費；?（2）扣?除依法賠?償給企業(yè)?的費用；?（3）?扣除職工?違規(guī)違紀?受到企業(yè)?處罰的罰?款；（?4）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?可以扣除?的工資或?費用。?第___?_條企業(yè)?建立正常?的工資調?整機制，?逐步改善?和提高職?工各項福?利待遇，?改善職工?食宿條件?和工作條?件。第?五節(jié)社會?保險第?____?條企業(yè)按?政府規(guī)定?為職工辦?理養(yǎng)老保?險、醫(yī)療?保險、失?業(yè)保險、?工傷保險?、生育保?險等各項?社會保險?。繳納各?項社會保?險費依法?由企業(yè)和?個人分別?承擔。?第三章職?工勞動紀?律制度?第一節(jié)勞?動紀律與?職工守則?第__?__條職?工必須遵?守如下考?勤和辭職?制度：?（1）按?時上班、?下班，不?得遲到、?早退；?（2）必?須自己打?卡，不得?委托他人?打卡或代?替他人打?卡；（?3）有事?、有病必?須向部門?經(jīng)理或主?管請假，?不得無故?曠工；?（4）一?次遲到或?早退__?__分鐘?以上的，?應辦理請?假手續(xù)，?否則以曠?工論處；?（5）?未履行請?假、續(xù)假?、補假手?續(xù)而擅不?到崗者，?均以曠工?論處；?第___?_條職工?必須遵守?如下安全?守則和操?作規(guī)程：?（1）?生產(chǎn)主管?和領班要?做好機器?設備的保?養(yǎng)、維修?和用前檢?查工作，?在確保機?器設備可?安全使用?后，方可?投入使用?；（2?）操作機?器設備時?，必須嚴?格遵守技?術操作規(guī)?程，保證?產(chǎn)品質量?，維護設?備安全及?保障人身?的安全；?（3