行政人事主管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)樣本（7篇）

第9頁共9頁行政人事?主管工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?樣本1?、負(fù)責(zé)人?員考勤、?招聘、入?職、離職?等人事異?動等工作?的綜合管?理;2?、建立和?維護(hù)人事?檔案，做?好勞動合?同的簽訂?和日常管?理工作;?3、負(fù)?責(zé)每月社?保及公積?金的申請?管理，負(fù)?責(zé)公司核?算工資、?社保公積?金等申報?工作，;?4、協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)擬?制公司人?事、行政?等規(guī)章制?度，并適?時進(jìn)行修?訂和實施?監(jiān)控;?5、負(fù)責(zé)?辦公室日?常行政后?勤工作，?辦公設(shè)備?維護(hù)管理?、辦公室?環(huán)境維護(hù)?等日常管?理工作;?6、負(fù)?責(zé)公司車?輛保險、?各項資質(zhì)?、證件、?產(chǎn)品檢測?報告的保?管、更新?、申報、?年檢、換?證等工作?;7、?承辦領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?它工作事?宜。行?政人事主?管工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)樣?本（二）?1、負(fù)?責(zé)對人力?資源及行?政事務(wù)相?關(guān)模塊的?管理、監(jiān)?督和完善?，貫徹落?實各項規(guī)?章制度的?執(zhí)行。?2、負(fù)責(zé)?組織分析?評估人力?需求、制?定招聘計?劃、招聘?策略、以?及招聘工?作;進(jìn)行?簡歷甄別?及人才測?試、面試?、篩選、?錄用等工?作。3?、指導(dǎo)與?協(xié)助行政?專員、人?事專員各?項工作的?執(zhí)行和完?成情況;?對部門工?作如：證?照辦理、?各類文書?通知管理?、固定資?產(chǎn)管理、?辦公室管?理、行政?后勤事務(wù)?管理、食?堂、保安?、宿舍、?車輛、環(huán)?境衛(wèi)生、?考勤管理?、部門員?工績效考?核、員工?檔案管理?、培訓(xùn)、?勞動合同?簽訂、員?工關(guān)系、?行政物資?采購、行?政等日常?工作管理?。4、?執(zhí)行企業(yè)?文化管理?體系，負(fù)?責(zé)組織員?工活動、?策劃和安?排。5?、負(fù)責(zé)公?司行政管?理制度修?正及完善?及公司各?類公文的?發(fā)布。?6、協(xié)助?建立公司?的各類應(yīng)?急救援機(jī)?制、預(yù)案?的建立和?組織實施?，及時妥?善處理好?各類突發(fā)?事件。?7、完成?上級領(lǐng)導(dǎo)?交代的其?他工作。?行政人?事主管工?作職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)樣本（?三）1?、協(xié)助部?門主管處?理人事檔?案、員工?關(guān)系、福?利社保、?績效考核?、招聘等?工作，并?不斷改進(jìn)?工作質(zhì)量?;2、?定期進(jìn)行?新員工、?在職員工?、離職員?工的訪談?并進(jìn)行分?析;3?、深入了?解業(yè)務(wù)和?人員發(fā)展?狀況，參?與業(yè)務(wù)部?門的人力?資源規(guī)劃?、招聘、?培訓(xùn)、員?工關(guān)系、?企業(yè)文化?，配合業(yè)?務(wù)的組織?發(fā)展;?4、定期?進(jìn)行業(yè)務(wù)?人才盤點?以及人才?梯隊建設(shè)?，通過人?才診斷，?為組織發(fā)?展提供人?力資源支?持。5?、完成上?級交代的?其它HR?范疇工作?。行政?人事主管?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)樣本?（四）?1、負(fù)責(zé)?行政人事?管理制度?的擬定，?流程的梳?理、完善?、督導(dǎo)和?執(zhí)行;?2、在公?司人力資?源戰(zhàn)略、?政策和指?引框架下?，滿足各?部門用人?需求，做?好人才儲?備工作;?3、負(fù)?責(zé)管理行?政人事和?工廠環(huán)境?的運行，?包括：公?司制度、?企業(yè)文化?、招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、績效?考核、勞?資糾紛、?后勤安全?管理等;?4、根?據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?狀況，完?善薪酬制?度統(tǒng)籌，?擬制績效?考核方案?，建立有?效的激勵?和約束機(jī)?制;5?、負(fù)責(zé)審?核日常行?政人事及?體系類的?文件（合?同、公告?、通知、?體系文件?等）;?6、幫助?建立員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動，改?善團(tuán)隊氛?圍，提升?凝聚力;?7、負(fù)?責(zé)公司與?政府部門?等機(jī)構(gòu)的?事務(wù)聯(lián)絡(luò)?;8、?負(fù)責(zé)行政?后勤總務(wù)?，工廠宿?舍安防工?作，辦公?室、車輛?等事宜管?理協(xié)調(diào)工?作。行?政人事主?管工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)樣?本（五）?1.負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度.2?.負(fù)責(zé)辦?理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂.?3.建立?并及時更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動統(tǒng)計（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動、降職?等）_?___對?試用期員?工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門錄用?.5.?制定績效?評價政策?，組織實?施績效管?理，并對?各部門績?效評價過?程進(jìn)行監(jiān)?督和控制?，及時解?決其中出?現(xiàn)的問題?，使績效?評價體系?能夠落到?實處，并?不斷完善?績效管理?體系.?6.負(fù)責(zé)?審核并按?職責(zé)報批?員工定級?、升職、?加薪、獎?勵及紀(jì)律?處分及內(nèi)?部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)?出、辭退?等手續(xù).?7.負(fù)?責(zé)公司員?工福利、?社會保險?、勞動年?檢的辦理?.8.?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時?解決員工?投訴和勞?動爭議事?宜.9?.定期主?持召開本?部門工作?例會，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高管理?水平和業(yè)?務(wù)技能，?保證各項?工作任務(wù)?能及時完?成.1?0.負(fù)責(zé)?日常辦公?方面的行?政服務(wù)工?作，包括?來訪人員?的接待、?會務(wù)會議?安排、日?常文檔的?整理歸檔?、各種通?知的發(fā)布?與傳達(dá)等?11.?負(fù)責(zé)酒店?用品的申?購、管理?和發(fā)放、?盤點等工?作12?.負(fù)責(zé)各?項行政辦?公費用的?審核與報?銷行政?人事主管?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)樣本?（六）?1、負(fù)責(zé)?公司人力?資源戰(zhàn)略?的執(zhí)行、?行政人事?管理，建?立并實施?人力資源?方針和行?動計劃，?以支持公?司達(dá)到預(yù)?期經(jīng)營目?標(biāo);2?、精通人?力資源的?全體文件?的編制與?實施：員?工手冊、?招聘制度?、考勤制?度、績效?考核制度?、薪酬福?利制度,?、培訓(xùn)管?理制度、?員工溝通?管理制度?、門禁管?理制度、?宿舍管理?制度等諸?多管理文?件;3?、負(fù)責(zé)規(guī)?劃、指導(dǎo)?、監(jiān)督、?協(xié)調(diào)部門?及員工的?聘用、福?利、培訓(xùn)?、績效、?員工關(guān)系?等管理工?作;4?、負(fù)責(zé)制?定適合公?司發(fā)展的?薪酬福利?體系和管?理制度;?5、負(fù)?責(zé)匯公司?年度綜合?性資料，?組織起草?公司綜合?性的工作?計劃、總?結(jié)、報告?、指示等?文件;?6、負(fù)責(zé)?做好公司?來賓的接?待安排，?組織、協(xié)?調(diào)公司年?會、員工?活動、市?場類活動?，開展年?度總結(jié)評?比和表彰?活動;?7、負(fù)責(zé)?與相關(guān)上?級政府部?門的聯(lián)系?，獲取相?關(guān)法律、?政策信息?，爭取政?策支持。?行政人?事主管工?作職責(zé)3?1、負(fù)?責(zé)員工的?招聘、入?職、培訓(xùn)?、人事調(diào)?動、離職?等手續(xù)，?建立人事?檔案。?2、負(fù)責(zé)?員工考勤?;文控的?管理、人?事檔案的?管理、勞?動合同簽?訂、續(xù)簽?、轉(zhuǎn)正的?管理。?3、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)建立?公司行政?人事各類?制度;?4、客戶?的接待，?園區(qū)各家?租戶對接?，及基本?的人事、?行政事務(wù)?的對內(nèi)對?外工作。?5、負(fù)?責(zé)辦公用?品及生活?用品采購?及各類行?政費用對?接。6?、負(fù)責(zé)辦?公區(qū)水電?維修及消?防安全檢?查管理，?定期組織?員工進(jìn)行?消防演習(xí)?。7、?負(fù)責(zé)辦公?區(qū)環(huán)境衛(wèi)?生管理，?確保整潔?符合6S?要求。?8、完成?上級交辦?的其他工?作任務(wù)。?行政人?事主管工?作職責(zé)4?一、人?事方面?1、全面?負(fù)責(zé)公司?人事管理?六大模塊?，包括公?司各部門?人員招聘?、薪酬談?判、錄用?、試用期?管理、K?PI制訂?、績效考?核、離職?面談及員?工信息管?理與員工?的人事檔?案管理、?員工關(guān)系?、勞動糾?紛處理工?作;2?、組織制?定、執(zhí)行?、監(jiān)督公?司人事管?理制度;?3、填?制和分析?各類人事?統(tǒng)計報表?;4、?負(fù)責(zé)考勤?管理，編?制各月薪?資明細(xì)表?。二、?行政方面?：1、?全面負(fù)責(zé)?公司的行?政管理，?包括固定?資產(chǎn)、辦?公用品管?理、會議?管理、環(huán)?境綠化管?理、安全?管理等;?2、負(fù)?責(zé)公司各?類資質(zhì)、?證書的年?審及各類?文書檔案?、資質(zhì)證?書的歸檔?管理工作?;3、?負(fù)責(zé)公司?團(tuán)體活動?、年會拓?展的組織?策劃與執(zhí)?行工作;?4、負(fù)?責(zé)公司后?勤管理工?作，保安?、清潔工?阿姨的管?理;5?、領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作任務(wù)?;行政?人事主管?工作職責(zé)?51、?負(fù)責(zé)公司?的日常行?政管理，?貫徹落實?各項規(guī)章?制度的執(zhí)?行;2?、協(xié)助行?政人事經(jīng)?理構(gòu)建和?完善符合?公司實際?情況的人?力資源架?構(gòu)、行政?人事管理?制度及企?業(yè)文化建?設(shè)，并嚴(yán)?格監(jiān)督運?行;3?、負(fù)責(zé)公?司日常后?勤管理工?作，包括?車輛派遣?、固定資?產(chǎn)、辦公?用品、食?堂、保潔?、門衛(wèi)的?管理等以?及相應(yīng)的?協(xié)調(diào)等工?作，為其?他部門做?好支持;?4、負(fù)?責(zé)公司企?業(yè)文化建?設(shè);員工?活動組織?、策劃和?安排;?5、負(fù)責(zé)?各部門的?協(xié)調(diào)與關(guān)?系維護(hù);?6、完?成領(lǐng)導(dǎo)布?置的其他?工作。?行政人事?主管工作?職責(zé)6?（1）全?面領(lǐng)導(dǎo)行?政部工作?并具體主?持行政事?務(wù)，制定?本部門每?年、每月?和每周工?作計劃;?（2）?負(fù)責(zé)制訂?公司的行?政規(guī)章制?度，經(jīng)總?經(jīng)理簽發(fā)?后督促各?部門貫徹?執(zhí)行，并?注意收集?執(zhí)行情況?，從公司?的實際出?發(fā)，不斷?完善公司?的規(guī)章制?度;（?3）負(fù)責(zé)?人力資源?的招聘、?使用、管?理、開發(fā)?和人力成?本的控制?，確保各?部門精簡?、高效、?正常動作?，熟悉定?崗定編方?案，協(xié)助?部門經(jīng)理?按定編方?案，招聘?、選配合?適人員充?實到各崗?位工作。?（4）?按照規(guī)定?的員工入?職程序和?要求辦理?入職手續(xù)?和離職手?續(xù)，建立?并及時更?新員工檔?案，做好?每月離職?、入職統(tǒng)?計表。?（5）負(fù)?責(zé)人員的?培訓(xùn)、考?核、獎懲?工作，協(xié)?助有關(guān)任?免和調(diào)配?工作。?（6）負(fù)?責(zé)公司新?進(jìn)職工的?政治思想?教育、業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)工作?。（7?）負(fù)責(zé)聯(lián)?絡(luò)公司各?部門的工?作進(jìn)展情?況，注意?收集各方?面的意見?、建議、?先進(jìn)事例?和存在問?題，并向?經(jīng)理報告?;（8?）負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)公司各?部門之間?的關(guān)系，?努力發(fā)揮?公司的整?體組織優(yōu)?勢;（?9）負(fù)責(zé)?安排、督?導(dǎo)辦公室?各職能主?管的工作?，確保辦?公室各項?功能的有?效發(fā)揮;?（10?）組織與?安排公司?活動。?行政人事?主管工作?職責(zé)7?1、負(fù)責(zé)?公司的日?常行政管?理，貫徹?落實各項?規(guī)章制度?的執(zhí)行;?人事制度?的制定和?修改，包?括員工手?冊、公司?招聘制度?、績效考?核制度、?培訓(xùn)制度?、員工考?勤制度等?;2、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?規(guī)劃、公?司員工合?同管理;?3、負(fù)?責(zé)員工關(guān)?系管理和?績效管理?，包括公?司人員招?聘、社會?保險、調(diào)?動、晉升?、離職、?獎懲、考?勤、福利?、薪資及?對員工的?考核和培?訓(xùn)等工作?，提報合?理的組織?架構(gòu)、人?員編制，?甄選合適?的人才;?4、負(fù)?責(zé)公司企?業(yè)文化建?設(shè);員工?活動組織?、策劃和?安排;?5、負(fù)責(zé)?各部門的?協(xié)調(diào)與關(guān)?系維護(hù);?6、重?要事項及?時向領(lǐng)導(dǎo)?匯報，拿?出解決措?施并主持?實施;?7、負(fù)責(zé)?做好領(lǐng)導(dǎo)?指派的各?項任務(wù)。?行政人?事主管工?作職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)樣本（?七）1?、對外與?政府部門?等各類機(jī)?構(gòu)的溝通?和協(xié)調(diào);?2、負(fù)?責(zé)制定和?修改人事?行政管理?制度并有?效落實執(zhí)?行;3?、根據(jù)公?司人力資?源需求，?指