中學(xué)績(jī)效工資發(fā)放管理辦法

XXXX中學(xué)績(jī)效工資發(fā)放管理辦法依據(jù)《XX省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會(huì)保障廳省財(cái)政廳關(guān)于其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》X政辦[20XX]7號(hào)文件精神制定本辦法。一、落實(shí)績(jī)效工資總量核定制度學(xué)?？?jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)和社會(huì)公益目標(biāo)完成情況等因素,基礎(chǔ)性績(jī)效工資可設(shè)立基礎(chǔ)津貼等項(xiàng)目，一般按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量的實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放,可采取靈活多樣的分配方式和辦法。按照有關(guān)文件精神,學(xué)校為公益二類事業(yè)單位,績(jī)效工資實(shí)行總量控制,按照不高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員津貼補(bǔ)貼平均水平的一倍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)由縣人社、財(cái)政部門核定。二、建立完善績(jī)效工資分配制度學(xué)校要充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用,建立完善內(nèi)部考核和監(jiān)督制度?？己宿k法和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案要充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛征求教職工意見(jiàn),報(bào)縣教育局同意后執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配堅(jiān)持多勞多得,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬,重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的一線教師傾斜。發(fā)放范圍包括崗位績(jī)效、考勤績(jī)效、工作量績(jī)效、教育教學(xué)成果績(jī)效等。三、嚴(yán)格績(jī)效工資審批發(fā)放程序?qū)W校負(fù)責(zé)提供績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)、發(fā)放總額、本次發(fā)放金額、累計(jì)發(fā)放金額、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)范圍項(xiàng)目、資金來(lái)源和考核結(jié)果等資料,并對(duì)所提供資料的合法性、合規(guī)性、完整性負(fù)責(zé)。學(xué)校根據(jù)主管部門、縣人社局、縣財(cái)政局認(rèn)定結(jié)果落實(shí)資金發(fā)放，執(zhí)行國(guó)庫(kù)集中支付等相關(guān)制度,實(shí)行打卡發(fā)放。四、加強(qiáng)績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)管理(1)加強(qiáng)預(yù)算管理。學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算法,落實(shí)預(yù)算管理制度,要結(jié)合單位的收入情況將發(fā)放的績(jī)效工資納入當(dāng)年預(yù)算,并嚴(yán)格按預(yù)算批復(fù)執(zhí)行。不準(zhǔn)無(wú)預(yù)算、超預(yù)算、超范圍列支。(2)明確經(jīng)費(fèi)來(lái)源。學(xué)校績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)在當(dāng)?shù)毓珓?wù)員津貼補(bǔ)貼平均水平內(nèi)部分由縣財(cái)政按現(xiàn)行預(yù)算供給政策解決,其余部分經(jīng)財(cái)政部門批準(zhǔn)后從單位上繳的收入中解決。單位負(fù)責(zé)部分,其來(lái)源和支出要符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。（3)加強(qiáng)績(jī)效評(píng)價(jià)。要建立完善績(jī)效評(píng)價(jià)制度,合理確定年度績(jī)效目標(biāo),績(jī)效目標(biāo)要報(bào)縣主管部門、財(cái)政部門備案。五、工作要求（1）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任。學(xué)校要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),明確工作職責(zé),嚴(yán)格落實(shí)“一把手”負(fù)責(zé)制。單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的方案制定、考核結(jié)果、發(fā)放程序等負(fù)總責(zé)。同時(shí)要落實(shí)一名分管同志和具辦人負(fù)責(zé)績(jī)效工資發(fā)放的具體實(shí)施工作。（2）完善制度,嚴(yán)格考核。為推進(jìn)績(jī)效工資科學(xué)有效實(shí)施,學(xué)校建立可操作、易執(zhí)行的考核辦法和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案,并積極組織人員進(jìn)行崗位考核方案和考核結(jié)果要公開(kāi)透明。要嚴(yán)格根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,充分發(fā)揮激勵(lì)導(dǎo)向作用。