管理薪酬P(guān)PT培訓(xùn)課件教程

薪酬管理薪酬的定義薪酬的作用建立薪酬制度的原則建立薪酬制度的依據(jù)薪酬制度的模式P454薪酬的內(nèi)涵薪酬的作用建立薪酬制度的原則建立薪酬制度的依據(jù)薪酬制度的模式P466（一）高彈性模式（二）高穩(wěn)定模式（三）折衷模式

優(yōu)點(diǎn)不足適用薪酬管理薪酬的定義薪酬的作用建立薪酬制度的原則建立薪酬制度的依據(jù)薪酬制度的模式P454薪酬管理的理論基礎(chǔ)薪酬制度的類(lèi)型薪酬管理的理論基礎(chǔ)薪酬制度的類(lèi)型P468（一）公平理論（二）雙因素論（三）期望理論（四）代理理論基本內(nèi)涵指導(dǎo)作用2、公平分為兩類(lèi)：絕對(duì)公平相對(duì)公平投入/收益常數(shù)1、公平感是員工努力工作的保證員工學(xué)歷月薪廠齡張長(zhǎng)江碩士2000元5年李大海學(xué)士1900元6年

假定兩人其它方面都相似，你認(rèn)為二人在月薪上會(huì)感到公平嗎？薪酬管理的理論基礎(chǔ)薪酬制度的類(lèi)型P468（一）公平理論（二）雙因素論（三）期望理論（四）代理理論基本內(nèi)涵指導(dǎo)作用投入/收益常數(shù)？薪酬管理的理論基礎(chǔ)薪酬制度的類(lèi)型P468（一）公平理論（二）雙因素論（三）期望理論（四）代理理論基本內(nèi)涵指導(dǎo)作用投入/收益常數(shù)教育上的投入工作上的投入量質(zhì)薪酬管理的理論基礎(chǔ)薪酬制度的類(lèi)型P468（一）公平理論（二）雙因素論（三）期望理論（四）代理理論基本內(nèi)涵指導(dǎo)作用1、公平感是員工努力工作的保證2、公平分為兩類(lèi)：絕對(duì)公平相對(duì)公平3、滿(mǎn)足員工的三種社會(huì)比較公平感的需要薪酬管理的理論基礎(chǔ)薪酬制度的類(lèi)型P468（一）公平理論（二）雙因素論（三）期望理論（四）代理理論基本內(nèi)涵指導(dǎo)作用1、保健因素和激勵(lì)因素1、保健因素和激勵(lì)因素保健因素公司政策行政管理工作環(huán)境安全激勵(lì)因素成就和認(rèn)同挑戰(zhàn)和責(zé)任進(jìn)步和發(fā)展不滿(mǎn)意沒(méi)有不滿(mǎn)意滿(mǎn)意沒(méi)有滿(mǎn)意薪酬管理的理論基礎(chǔ)薪酬制度的類(lèi)型P468（一）公平理論（二）雙因素論（三）期望理論（四）代理理論基本內(nèi)涵指導(dǎo)作用1、保健因素和激勵(lì)因素2、6大指導(dǎo)作用薪酬管理的理論基礎(chǔ)薪酬制度的類(lèi)型P468（一）公平理論（二）雙因素論（三）期望理論（四）代理理論基本內(nèi)涵指導(dǎo)作用2、期望模式1、當(dāng)人們預(yù)期某一行為能給個(gè)人帶來(lái)既定結(jié)果，且這種結(jié)果對(duì)個(gè)人具有吸引力時(shí)，個(gè)人才會(huì)采取這一特定行為。簡(jiǎn)化的期望模式個(gè)人努力個(gè)人績(jī)效組織獎(jiǎng)賞個(gè)人目標(biāo)ABCABC努力—績(jī)效關(guān)系績(jī)效—獎(jiǎng)酬關(guān)系獎(jiǎng)酬—個(gè)人需求關(guān)系薪酬管理的理論基礎(chǔ)薪酬制度的類(lèi)型P468（一）公平理論（二）雙因素論（三）期望理論（四）代理理論基本內(nèi)涵指導(dǎo)作用2、期望模式1、當(dāng)人們預(yù)期某一行為能給個(gè)人帶來(lái)既定結(jié)果，且這種結(jié)果對(duì)個(gè)人具有吸引力時(shí)，個(gè)人才會(huì)采取這一特定行為。3、按照期望模式，根據(jù)個(gè)人的需求進(jìn)行獎(jiǎng)酬。薪酬管理的理論基礎(chǔ)薪酬制度的類(lèi)型P468（一）公平理論（二）雙因素論（三）期望理論（四）代理理論基本內(nèi)涵指導(dǎo)作用2、降低代理成本的一個(gè)有效途徑是把經(jīng)理的個(gè)人利益與公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益聯(lián)系起來(lái)，合經(jīng)理的收入決定于公司的經(jīng)營(yíng)狀況。1、所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離帶來(lái)的代理成本。（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計(jì)劃工資的定義工資制度的類(lèi)型

不論名稱(chēng)或計(jì)算方式如何，由一位雇主對(duì)一位受雇者，為其已提供和將要提供的工作或已提供和將要提供的服務(wù)，可以貸幣結(jié)算并由共同協(xié)議或國(guó)家法律或條例予以確保而憑書(shū)面或口頭雇用合同支付的報(bào)酬或收入。薪酬管理的理論基礎(chǔ)薪酬制度的類(lèi)型P477工資的定義工資制度的類(lèi)型（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計(jì)劃技術(shù)等級(jí)工資制職務(wù)等級(jí)工資制崗位技能工資制結(jié)構(gòu)工資制工人工資薪酬管理的理論基礎(chǔ)薪酬制度的類(lèi)型P477（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計(jì)劃技術(shù)等級(jí)工資制職務(wù)等級(jí)工資制崗位技能工資制結(jié)構(gòu)工資制營(yíng)領(lǐng)域明確職務(wù)內(nèi)容相對(duì)穩(wěn)定職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化薪酬管理的理論基礎(chǔ)薪酬制度的類(lèi)型P477工資的定義工資制度的類(lèi)型（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計(jì)劃技術(shù)等級(jí)工資制職務(wù)等級(jí)工資制崗位技能工資制結(jié)構(gòu)工資制勞動(dòng)責(zé)任勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)條件勞動(dòng)技能技能工資崗位工資薪酬管理的理論基礎(chǔ)薪酬制度的類(lèi)型P477工資的定義工資制度的類(lèi)型（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計(jì)劃技術(shù)等級(jí)工資制職務(wù)等級(jí)工資制崗位技能工資制結(jié)構(gòu)工資制基本工資工齡工資獎(jiǎng)勵(lì)工資津貼多個(gè)部分組成薪酬管理的理論基礎(chǔ)薪酬制度的類(lèi)型P477工資的定義工資制度的類(lèi)型（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計(jì)劃有哪些具體的形式？薪酬管理的理論基礎(chǔ)薪酬制度的類(lèi)型P502（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計(jì)劃能否將員工的福利與員工的工資合而為一？薪酬管理的理論基礎(chǔ)薪酬制度的類(lèi)型（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計(jì)劃福利的含義福利與工資基本構(gòu)成發(fā)展趨勢(shì)員工的勞動(dòng)所得員工收入的一種形式薪酬管理的理論基礎(chǔ)薪酬制度的類(lèi)型（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計(jì)劃福利的含義福利與工資基本構(gòu)成發(fā)展趨勢(shì)互為補(bǔ)充不能替換薪酬管理的理論基礎(chǔ)薪酬制度的類(lèi)型福利與工資的比較工資福利與個(gè)人勞動(dòng)聯(lián)系員工間差異較大按勞分配剛性相對(duì)較小激勵(lì)因素現(xiàn)實(shí)所得與單位效益聯(lián)系員工間差異較小按需分配剛性相對(duì)較大保健因素現(xiàn)實(shí)所得工資福利人工成本不變的情況下（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計(jì)劃福利的含義福利與工資基本構(gòu)成發(fā)展趨勢(shì)法定福利統(tǒng)一福利專(zhuān)項(xiàng)福利住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)薪酬管理的理論基礎(chǔ)薪酬制度的類(lèi)型（一）工資制度（二）福利制度（三）持股計(jì)劃福利的含義福利與工資基本構(gòu)成發(fā)展趨勢(shì)法定福利統(tǒng)一福利專(zhuān)項(xiàng)福利住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)薪酬管理的理論基礎(chǔ)薪酬制度的類(lèi)型法定福利統(tǒng)一福利專(zhuān)項(xiàng)福利住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)大病醫(yī)療保險(xiǎn)工作保險(xiǎn)特點(diǎn)：依法交納標(biāo)準(zhǔn)是法律規(guī)定的使用方向是法律規(guī)定的法定福利統(tǒng)一福利專(zhuān)項(xiàng)福利工作餐年休假人身意外保