2023年人事競聘演講稿范文

2023年人事競聘演講稿范文人事競聘演講稿范文1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)評委們：

大家好！

在店長的激勵下，我參與了公司的競聘，我競聘的崗位是人事主管，我想，我應(yīng)當(dāng)盡可能的多學(xué)一點東西，多涉足一些自已平常相對生疏的一些領(lǐng)域，這樣對提高自已的實力，擴大自已的實力有好處，特別幸運的是，公司又一次給了我機會，讓我可以在xx這個平臺上學(xué)習(xí)和呈現(xiàn)自我，超越自我，從課長到主管，這又是一個堅難的適應(yīng)過程。

我對人事一竅不通，我不知道從哪里開展工作，每天只是疲于應(yīng)付，以前都是我被別人管，我被別人支配，現(xiàn)在變成是我去管別人，我去支配別人，我去做人家的思想工作，在員工與公司之間，在同事與同事之間，在我與員工之間店長之間，我找不到平衡點，在處理一些問題上，我與x店看法不一樣，她認為我不講原則，我認為她不講人情，時常爭吵并挨她的指責(zé)，我特別委曲，又不是為我自已的事，為別人的事為什么要我受委屈？委屈也罷，哭泣也罷，工作還是要做，日子還是要過，我不斷的反省自已，靜下心來反思，究竟是我沒有原則性，還是店長不講人情？

感謝生活，所謂生活，就是活著就要干活。感謝磨難，終歸華蜜和甜蜜不是生活的全部，苦難也是其中不行或缺的一部分，苦痛和困難的磨練讓人杰出。感謝同事予以我支持和激勵，讓我看到陽光和人性本善的一面。感謝x店予以我的扶持和激勵，是她讓我看到女人的另一種精彩生存方式，以及她的'大度和無私。感謝公司以寬敞的胸襟賜予我廣袤的平臺，讓我的實力得以歷煉和提升。

俗話說，受人滴水之恩，當(dāng)以涌泉相報，對于生命中的諸多貴人，我無以回報，只能在今后的工作中盡職盡責(zé)，加倍努力，來作為對大家的回報。今日很殘酷，后天很美妙，但絕大多數(shù)人都活不到后天，我不知道自已能否活到美妙的后天。但是我會努力，我會堅持，把握今日，駕馭現(xiàn)在，我想勝利肯定會出現(xiàn)在每一個堅持不懈的人面前。

感謝大家！

人事競聘演講稿范文2

敬重的領(lǐng)導(dǎo)評委們：

大家好！

組織人事處是負責(zé)黨組織建設(shè)、干部管理、人事勞資、師資隊伍建設(shè)的綜合職能部門。表面看起來，它是一個管理部門，本人認為組織人事處的職能應(yīng)當(dāng)上升到“改革、建設(shè)、管理和服務(wù)四位一體”的高度來相識，改革與建設(shè)并舉、管理與服務(wù)并重。因此我的工作思路就是要在深化調(diào)研的基礎(chǔ)上不斷對原有人事管理體制實施改革，創(chuàng)新管理機制，加強黨員隊伍、職工隊伍、干部隊伍、師資隊伍四支隊伍的建設(shè)，在加強管理的同時，更主要的是主動剛好地為職工供應(yīng)服務(wù)。重點做好以下幾方面的'工作：

1、盡快完善學(xué)院基層黨組織的機構(gòu)設(shè)置，同時做好基層黨建工作。

2、充分抓住目前學(xué)院正在實施的人事制度改革這一有利契機，規(guī)范人事管理。加強績效考核的探討，力爭在上半年出臺《職工績效考核方法》。

3、加強院系二級管理體制的探討，力爭在年內(nèi)出臺《院系二級管理體制實施方案》。

4、加強師資隊伍的建設(shè)，力爭打造一批在京郊有聲望的名師專家。

5、加強人事信息化建設(shè)，重點做好人事檔案電子化建設(shè)。

6、加強基礎(chǔ)工作，做到“職責(zé)清、狀況明、數(shù)字準、作風(fēng)正、效率高”。

人事競聘演講稿范文3

各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

今日我是懷著既驚喜又忐忑的心情在這里演講。說是驚喜，因我這是一次對所在崗位進行的競聘，所以信任這種演講在公司里并非絕后，但應(yīng)當(dāng)空前吧（大家笑）。對這樣一個自己熟識又酷愛著的崗位競聘，心里難免懷著激烈而又困難的心情，就像在領(lǐng)養(yǎng)一個孩子一樣，而這個孩子偏偏又是自己親生的（大家笑）。說是忐忑，是因為過于熟識就難免會產(chǎn)生一種莫名的生疏感，而我又是那樣的怕失去這樣一份自己酷愛的.，同時又是正處在業(yè)務(wù)實力提升階段的工作。

通過這一年來的客服經(jīng)驗，我認為想成為一名優(yōu)秀的客服人員，必需具備內(nèi)外兩種素養(yǎng)：即內(nèi)功和外功。所謂的內(nèi)功就是指內(nèi)在優(yōu)勢，是天生的種素養(yǎng)，如聲音甜蜜，一般話標(biāo)準，表達瀏暢。而所謂的外功，也就是指武功，是外在的。諸如親切的魅力，和客服恰如其分的溝通技術(shù)。內(nèi)功在很大程度是是天生的，變更起來比較難，而外功更取決于個人后天的熬煉。我比較幸運，在某種程度上具備了這種內(nèi)功素養(yǎng)，通過自己在工作中的摸索，也練就了一和身好的武功（大家笑）

所以我認為自己有信念，有實力來接著從事自己現(xiàn)在的職位。

始終以來，我工作的看法是盡量挖掘出最優(yōu)秀的自己，所以對于自己的工作但求無愧自己的工作但求無愧我心。工作中我始終把這一點當(dāng)成衡量工作表現(xiàn)的唯一的準繩，而我也看到了自己努力的結(jié)果。另一方面，信任在坐的各位領(lǐng)導(dǎo)也在日常的工作中看到了我的表現(xiàn)。

所以我今日在此競聘，希望能在以后的工作中百尺桿頭，更進一步，能夠讓自己擁有新的突破。希望各位領(lǐng)導(dǎo)給我這個機會，

感謝。

人事競聘演講稿范文4

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

我很感謝你們對我的關(guān)切、培育和幫助，感謝你們給我一個展示自己的機會，使我在人生歷程中多了一次挑戰(zhàn)，多了一次選擇，在這里我真誠地說一聲“感謝大家”。記得美國聞名政治家富蘭克林有句名言：“推動你的'事業(yè)，而不要讓你的事業(yè)推動你。”今日我本著熬煉自己，為大家服務(wù)的宗旨，競聘行政人事主管，希望能得到各位領(lǐng)導(dǎo)的支持。

首先，向大家作自我介紹我叫小楊，今年24歲，團員，漢族，人力資源管理師、助理館員職稱。20xx年8月至20xx年7月在株洲藍馬汽車銷售服務(wù)有限公司先后從事文秘兼檔案管理員、行政人事專干、團支部書記、行政人事主管的工作，并被授予過“先進個人”的榮譽稱號。20xx年9月份，我很榮幸的成為了家潤多物業(yè)公司的一員，因工作須要，從進入公司之初就始終從事行政人事工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下、在各部門經(jīng)理的悉心指導(dǎo)及各位同事的熱心幫助下，我從各方面嚴格要求自己，努力克服工作環(huán)境變更、公司業(yè)務(wù)性質(zhì)不熟識等客觀因素，較快的融入了這個大家庭，較好地完成了自己的本職工作。根據(jù)崗位職責(zé)要求，我主要負責(zé)處理辦公室日常行政性事務(wù)管理工作，詳細負責(zé)公司人事管理、行政后勤工作，同時幫助部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)，并幫助公司的其他部門正常開展工作。

人事競聘演講稿范文5

敬重的各位評委、各位同事：

您們好！

今日，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和評委再一次給我參與這次競聘的機會。

一、首先，向大家作自我個人工作簡介

本人現(xiàn)年43歲，中共黨員，中專文化，統(tǒng)計師職稱，于1979年12月參與工作，1980年至1998年在公司辦公室工作并擔(dān)當(dāng)過辦公室副主任，20xx年2月通過競聘，聘任為人事勞動政工部主任職務(wù)。

二、應(yīng)聘人事勞動政工部主任的理由

今日，我原來不想?yún)⑴c競聘的，因為我信任別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務(wù)工作實力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。

三、對加強人事工作管理，談?wù)勛约旱?觀點和今后工作思路

緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教化、大培訓(xùn)的觀念，以穩(wěn)定隊伍為基礎(chǔ)，以提高素養(yǎng)和實力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培育、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設(shè)。建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應(yīng)市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發(fā)展供應(yīng)牢靠的人才支持和智力支持。

（一）今后工作的重點：

1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；

2、加強人事管理制度