職工考勤制度范本（四篇）

第11頁共11頁職工考勤?制度范本?為了加?強公司的?管理，促?進員工工?作的積極?性和自覺?性，保證?公司人員?在上班期?間認真工?作，特制?訂該考勤?制度，目?的是減少?并杜絕員?工的懶散?與松懈現(xiàn)?象，使公?司能夠走?向正規(guī)化?、制度化?。一、?執(zhí)行上班?打卡制度?。上班?打卡時間?為：1?.辦公室?人員、財?務人員、?業(yè)務上的?行政人員?、外阜?回鄭州未?接待客戶?人員早上?8：30?（物流部?，姚老師?，汪老?師，張星?，袁繼東?早上上班?為9：0?0）、中?午12：?00、?下午13?：30?、晚上1?7：30?2.旗?艦店上班?打卡為早?上8：3?0，下午?14：3?0，晚上?19。?30。?3.外出?業(yè)務人員?早上必須?打卡，中?午、下午?和晚上下?班如果?是在拜訪?客戶無法?返回公司?，經(jīng)部門?主管同?意并簽字?后，可不?打卡，但?是必須填?寫詳細的?工作報?表，由考?勤人員查?詢，如不?填將視為?曠工，公?司如果?發(fā)現(xiàn)代填?、錯填，?當事人罰?款___?_元/次?，代填?者罰款_?___元?/次。?4.物流?在打卡時?間外出送?貨，報請?辦公室同?意可不打?卡。?5.辦公?室文員每?天早上8?：31收?回卡片，?晚上17?：31收?回卡片。?二、考?勤的具體?細則。?1.請假?必須填寫?請假條，?沒有請假?條視為曠?工。若有?突發(fā)事件?請假一天?者，當時?無法填寫?請假條，?第二天上?班必須補?寫請假條?，否則視?為曠工。?2.有?事不請假?者或者無?假條者，?一律視為?曠工，不?計算當天?工資，并?加罰__?__元，?連續(xù)發(fā)生?____?次者罰款?____?元，發(fā)現(xiàn)?____?次以上者?罰款__?__元以?上。3?.不按時?上下班或?未按規(guī)定?打卡者，?一次罰款?____?元，以后?累次遞加?。4.?上班遲到?一次，_?___分?鐘以內(nèi)罰?款___?_元，_?___分?鐘以內(nèi)罰?款___?_元，_?___分?鐘以上者?罰款__?__元。?5.上?班早退者?，___?_分鐘以?內(nèi)罰款_?___元?，___?_分鐘以?內(nèi)罰款_?___元?，___?_分鐘以?上者罰款?____?元。6?.業(yè)務人?員不外出?拜訪客戶?時必須打?卡，不打?卡者視為?曠工。?7.因工?作需要，?公司員工?加班時須?由部門主?管同意，?填寫加班?申請表，?注明加班?時間、加?班內(nèi)容，?經(jīng)部門主?管審批方?可加班，?否者不能?視為加班?。部門主?管須由公?司總經(jīng)理?同意后方?可加班。?8.加?班時間一?次超過四?個小時的?人員，加?班時間按?半天計算?。9.?員工如果?有事需調(diào)?休，必須?拿加班條?經(jīng)部門領?導批準后?，方可調(diào)?休，原則?上一個月?只準調(diào)休?____?天以內(nèi)。?三、針?對業(yè)務人?員的考勤?標準1?.市內(nèi)業(yè)?務員實行?外出登記?制，登記?詳細的外?出內(nèi)容，?由業(yè)務部?張文奇經(jīng)?理授權辦?公室人員?張靜進行?不定時的?抽查，如?果抽查一?次發(fā)現(xiàn)情?況不實者?，一次罰?市區(qū)業(yè)務?主管李芬?華___?_元，發(fā)?現(xiàn)___?_次者罰?市區(qū)業(yè)務?主管李芬?華___?_至__?__元，?一次罰部?門主管張?文奇__?__元，?兩次以上?者罰部門?主管張文?奇___?_元/次?。2.?外阜業(yè)務?人員每天?早上實行?電話報崗?制，打電?話必須使?用能夠顯?示當?shù)貐^(qū)?號的固定?電話。?四、建立?監(jiān)督考勤?員制度?1.姚老?師主要負?責監(jiān)督、?檢查、落?實考勤制?度的執(zhí)行?和罰款情?況，每月?月末將該?月考勤情?況交給唐?國美，并?報請張總?批示。如?果發(fā)現(xiàn)其?作弊情況?，一次罰?款___?_元，兩?次及兩次?以上者，?罰款__?__至_?___元?。2.?市區(qū)業(yè)務?主管李芬?華主要負?責督促市?區(qū)業(yè)務員?的執(zhí)行情?況，并在?業(yè)務員的?報表上簽?字。如果?發(fā)現(xiàn)其作?弊情況，?一次罰款?____?元，兩次?及兩次以?上者，罰?款___?_至__?__元。?3.辦?公室張靜?主要負責?監(jiān)督每天?的打卡情?況，并在?8：__?__分后?匯總當?天的考勤?情況交給?姚老師。?如果發(fā)現(xiàn)?其作弊情?況，一次?罰款__?__元，?兩次及兩?次以上者?，罰款_?___元?。（注?：罰款所?得不列入?公司的收?入，用于?支持和豐?富公司員?工的娛樂?文化活動?）行政?部__?__年_?___月?____?日職工?考勤制度?范本（二?）為加?強教職工?出勤管理?，規(guī)范教?職工工作?行為，提?高工作效?率，特制?定教職工?考勤制度??！?、?考勤辦法?：1、?考勤實行?每天兩次?簽到，兩?次簽退制?度，由校?委會成員?輪流值班?。2、?考勤值班?成員須提?前半小時?到崗，因?事必須自?行提前調(diào)?換，不得?空崗。?二、請假?規(guī)定：?1、半天?以內(nèi)由分?管校長批?準，一天?以上由校?長批準，?并填寫請?假條交辦?公室。?2、經(jīng)學?校批準參?加外出活?動的教職?工按出勤?對待；函?授、自學?學員的面?授考試按?出勤對待?（時間以?通知為準?），但扣?出勤獎，?不扣量化?分；幼兒?在哺乳期?的老師（?小孩周歲?以下）每?天___?_小時哺?乳時間，?在不影響?工作的前?提下，自?己確定哺?乳時間，?影響工作?的按曠工?處理。?3、產(chǎn)假?扣除相應?天數(shù)的總?量化分，?不參加任?何先進的?評選；晚?婚假期只?扣出勤獎?，不扣量?化分三?、出勤紀?律：1?、全體教?職工要按?規(guī)定時間?到校、離?校。工作?時間內(nèi)不?準擅自離?開崗位；?未經(jīng)請假?，出現(xiàn)空?崗、離崗?、私自外?出、不?按時上課?或未經(jīng)批?準私自調(diào)?課者，按?曠課、曠?工處理。?2、教?職工在上?班期間，?不得從事?與本職工?作無關的?活動，不?準帶孩子?上班、開?會。3?、教職工?因病因事?必須提前?請假，確?需特殊情?況不能當?面請假的?，須先通?過電話請?假，事后?補辦請假?條。不請?假者視為?曠工。?4、簽到?，男教師?____?周歲以上?（含__?__周歲?），女_?___周?歲以上（?含___?_周歲）?晚半小時?簽到算全?勤。不簽?到者提出?申請，經(jīng)?學校批準?每天享受?____?元出勤獎?，量化分?按滿分的?____?%計算，?記入個人?量化成績?。四、?出勤獎懲?：1、?出勤__?__天獎?勵___?_元，每?月按實際?出勤天數(shù)?計算。?2、每學?期假期超?過四天者?，遲到早?退者按實?際時間計?算。事假?一天扣_?___元?：病假一?天扣__?__元；?婚假、產(chǎn)?假、面授?、考試每?天扣__?__元：?遲到、早?退一次（?____?分鐘內(nèi)）?各扣__?__元，?遲到、早?退達1課?時以上者?，每次扣?____?元：集體?會議、活?動分開始?、結束兩?次點名，?遲到、早?退每次各?扣___?_元，曠?會一次扣?____?元，請會?假扣__?__元，?病假扣_?___元?。出勤獎?每學期兌?現(xiàn)___?_次，按?累計扣除?，扣完該?學期為止?。3、?請假累計?____?小時，按?請假一天?計算，事?假全年超?過___?_周，病?假超過_?___周?，病事假?合計超過?____?周者，不?參加全年?任何級別?的評先樹?優(yōu)，年度?考核不得?評為優(yōu)秀?。（晚婚?、函授、?自學考?試時間不?計在內(nèi)）?。4、?事假、病?假每學期?不超過_?___天?，不扣出?勤獎，不?扣量化分?。五、?出勤量化?：正常?上班時間?內(nèi)，全年?假期累計?不超過_?___天?，按全勤?計算，得?____?分。1?、全年假?期累計超?過___?_天，事?假每多_?___天?扣___?_分，病?假扣__?__分，?會假一次?扣___?_分，每?多一天者?累計扣分?。2、?遲到、早?退一次分?別扣__?__分（?以___?_分鐘為?限）。?3、曠課?一節(jié)扣_?___分?，曠課一?天扣__?__分。?教研活動?、集體會?議等活動?按___?_節(jié)課計?算。六?、說明：?1、考?勤實行累?計分，扣?完該項賦?分為止。?2、病?假必須提?前說明，?事后提供?診斷、治?療的相關?材料；否?則按事假?對待。?職工考勤?制度范本?（三）?為了進一?步嚴格勞?動紀律，?加強職工?考勤制度?的管理，?規(guī)范員工?的出勤行?為，提高?工作效率?，健全各?項規(guī)章制?度。根據(jù)?上級有關?政策及企?業(yè)實際情?況，特修?訂職工考?勤制度：?1.員?工在工作?時間要認?真履行崗?位職責，?嚴格遵守?勞動紀律?，不得擅?離職守，?嚴禁在工?作時間內(nèi)?從事與工?作無關活?動，員工?必須遵守?公司上下?班時間，?不得無故?遲到、早?退。2?.員工在?工作時間?內(nèi)未經(jīng)領?導批準而?離開工作?崗位者，?即為擅離?職守，按?曠工處理?。__?__公司?執(zhí)行每周?六天工作?制，周一?至周六上?午下班，?下午12?：30下?班，17?：00下?班。周日?為休息日?。__?__公司?由辦公室?負責每天?做好考勤?制度，填?寫考勤表?，考勤記?錄應如實?記錄每個?員工每天?的出勤、?公出、遲?到、早退?、病假、?事假、調(diào)?休、曠工?等情況。?每月__?__日前?將上月的?考勤記錄?交公司財?務作為核?發(fā)工資的?依據(jù)，并?由財務做?好歸檔和?保管工作?。__?__公司?員工因公?因私不到?公司上班?，一般應?事先按分?級管理原?則，分別?向有關領?導匯報和?請假。一?般員工因?私請假或?因公外出?一天的由?主管人事?負責人批?準，一天?以上的應?先經(jīng)主管?人事同意?后報總經(jīng)?理批準。?___?_公司員?工上班時?間___?_分鐘內(nèi)?到崗的遲?到者，由?各部門負?責人給予?提醒，遲?到超過_?___分?鐘以上者?，按事假?半天處理?。提前_?___分?鐘以內(nèi)下?班者，視?為早退，?早退超過?____?分鐘者按?事假半天?處理。全?月累計遲?到、早?退（時間?在___?_分鐘內(nèi)?）次數(shù)達?____?次者，按?事假半天?處理，達?____?次者，按?事假__?__天處?理，并給?予___?_次警告?處分。?____?公司員工?無故曠工?半天者，?扣除當月?工資的_?___%?;每月累?計無故曠?工滿三天?者，扣除?當月工資?____?%；連續(xù)?曠工達五?天以上者?，給予除?名處理。?___?_公司員?工在上班?途中如遇?事故或特?大臺風、?大雪、大?霧等惡劣?氣候，交?通一時中?斷，或受?其他交通?事故遲到?不能準時?上班者，?經(jīng)核實后?，可不作?遲到處理?，但要寫?明情況，?再交考勤?表。_?___公?司員工請?假應先填?寫事假單?，病假應?交病假單?，調(diào)休應?交調(diào)休單?。10?.法定假?日，按國?家規(guī)定給?發(fā)工資（?全月缺勤?者，法定?假日按缺?勤類別計?算）。?____?公司員工?的年休假?按照各工?種實際情?況，提前?____?個月報辦?公室批準?。12?.對一再?違反勞動?紀律，不?服從分配?和工作調(diào)?動，消極?怠工，偽?造涂改證?明，騙取?假期者，?經(jīng)教育無?效，給予?行政處分?，直至開?除出廠。?13.?凡在工作?時間打架?肇事者，?車間、部?門除給予?嚴肅教育?外，當天?應作曠工?處理，扣?發(fā)當月工?資___?_%，受?害者的一?切損失由?肇事者負?責補償，?情節(jié)嚴重?者，行政?給予必要?處分。?14.受?專政機關?關押、拘?留緩刑者?做辭退處?理。上?海瑞楓門?窗有限公?司生產(chǎn)部?___?_年__?__月?職工考勤?制度范本?（四）?為了進一?步嚴格勞?動紀律，?加強職工?考勤制度?的管理，?規(guī)范員工?的出勤行?為，提高?工作效率?，健全各?項規(guī)章制?度。根據(jù)?上級有關?政策及企?業(yè)實際情?況，特修?訂職工考?勤制度：?1.員?工在工作?時間要認?真履行崗?位職責，?嚴格遵守?勞動紀律?，不得擅?離職守，?嚴禁在工?作時間內(nèi)?從事與工?作無關活?動，員工?必須遵守?公司上下?班時間，?不得無故?遲到、早?退。2?.員工在?工作時間?內(nèi)未經(jīng)領?導批準而?離開工作?崗位者，?即為擅離?職守，按?曠工處理?。__?__公司?執(zhí)行每周?六天工作?制，周一?至周六上?午下班，?下午12?：30下?班，17?：00下?班。周日?為休息日?。__?__公司?由辦公室?負責每天?做好考勤?制度，填?寫考勤表?，考勤記?錄應如實?記錄每個?員工每天?的出勤、?公出、遲?到、早退?、病假、?事假、調(diào)?休、曠工?等情況。?每月__?__日前?將上月的?考勤記錄?交公司財?務作為核?發(fā)工資的?依據(jù)，并?由財務做?好歸檔和?保管工作?。__?__公司?員工因公?因私不到?公司上班?，一般應?事先按分?級管理原?則，分別?向有關領?導匯報和?請假。一?般員工因?私請假或?因公外出?一天的由?主管人事?負責人批?準，一天?以上的應?先經(jīng)主管?人事同意?后報總經(jīng)?理批準。?___?_公司員?工上班時?間___?_分鐘內(nèi)?到崗的遲?到者，由?各部門負?責人給予?提醒，遲?到超過_?___分?鐘以上者?，按事假?半天處理?。提前_?___分?鐘以內(nèi)下?班者，視?為早退，?早退超過?____?分鐘者按?事假半天?處理。全?月累計遲?到、早?退（時間?在___?_分鐘內(nèi)?）次數(shù)達?____?次者，按?事假半天?處理，達?____?次