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文檔簡介
護士聘任協(xié)議聘任單位(如下簡稱甲方):電話:
受
聘
人(如下簡稱乙方):
身份證號碼:
聯(lián)絡(luò)電話:
茲有聘任單位(甲方)決定聘任乙方(受聘人)從事護理有關(guān)工作,經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,到達如下協(xié)議:
一、聘任期限:
自
年
月
日至
年月日止,聘期年,其中含試用期自
年
月
日至
年月日止,共一種月。聘期滿前一種月經(jīng)甲乙雙方承認(rèn)協(xié)商后可續(xù)簽協(xié)議。
二:工作內(nèi)容和職責(zé)
1、
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守《護士條例》,遵守院科制度的各項法律、法規(guī),規(guī)章制度和醫(yī)療護理操作規(guī)范。2、
乙方應(yīng)樹立良好的精神風(fēng)貌,對的的儀容儀表,全心全意為病人服務(wù),維護甲方的信譽和形象,樹立主人翁精神。3、
乙方應(yīng)愛崗敬業(yè),履行職責(zé),嚴(yán)格按照多種護理操作準(zhǔn)繩規(guī)定自己,做好各項護理工作,實行保護性醫(yī)療,樹立慎獨精神,保障病人安全。4、
乙方在執(zhí)業(yè)活動中,應(yīng)對的執(zhí)行醫(yī)囑,不私自處理屬于醫(yī)囑范圍的護理工作,掌握常用藥、急救藥、急救儀器設(shè)備的使用,親密觀測病人身心狀態(tài),對病人進行科學(xué)的護理,應(yīng)不停加強巡視工作,發(fā)現(xiàn)患者病情危急,應(yīng)立即告知醫(yī)師,在醫(yī)師未到場時,開展必要的緊急救護,建立靜脈通路、測量生命特性、清理呼吸道。5、
乙方在執(zhí)業(yè)過程中,假如發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)或診斷技術(shù)規(guī)范的醫(yī)囑時,應(yīng)及時向開具醫(yī)囑的醫(yī)師提出異議,而不可盲目執(zhí)行。6、作息時間:上午:7.00----11.30,下午:12.30---17.00乙方必須按甲方規(guī)定的作息時間上下班,不得遲到、早退(遲到早退可根據(jù)情形扣罰當(dāng)月工資、獎金),每日工作滿九小時,不從事與本職工作無關(guān)的活動。7、
乙方工作中必須盡職盡責(zé),保證醫(yī)療安全,如因乙方不負(fù)責(zé)、工作疏漏、玩忽職守、違反操作導(dǎo)致的醫(yī)療差錯、責(zé)任事故或糾紛,乙方應(yīng)承擔(dān)對應(yīng)責(zé)任。8、
乙方應(yīng)時刻銘記醫(yī)療安全,貫徹多種查對制度、匯報制度、交接班制度,并做好危重急患者的急救工作,履行急救程序,有條不紊。三、工資待遇與獎懲
1、試用期月工資為:
人民幣
1400
.00
元。
2、正式聘任期月工資為:人民幣
1600.00
元。
3、第一種月工資作為抵押金,每月的5日開資。4、正式聘任期內(nèi)一切工作安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。
5、聘任期內(nèi)對單位作出突出奉獻或者因勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等狀況而出現(xiàn)的獎懲時,按甲方規(guī)定原則實行獎罰。6、滿勤獎每月200元(試用期,聘任期)7、遲到早退3次以上扣罰當(dāng)月獎金8、乙方在工作時間內(nèi)不得無端忽然離崗,否則扣除當(dāng)日工資并扣除滿勤獎50元。時間超過兩天以上扣罰當(dāng)月工資及獎金。9、乙方請假一次或一天扣除當(dāng)日工資、扣罰滿勤獎100元;兩次或兩天扣除當(dāng)日工資、扣罰滿勤獎200元;兩天或兩次以上扣罰當(dāng)日工資的兩倍、扣罰滿勤獎200元10、協(xié)議簽訂日起,工作未滿一種月,扣罰所有工資獎金,工作未滿六個月,扣罰押金1000元,未滿一年,扣罰押金800元三、甲方的權(quán)利與義務(wù):
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品。2、及時按有關(guān)原則向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。
3、試用期根據(jù)工作體現(xiàn)可隨時提出解除聘任,但需提前告知乙方;聘任期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或由于違法行為及重大醫(yī)療事故等狀況時,甲方有權(quán)單方面解除聘任,同步應(yīng)提前15天告知乙方,并于解雇之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的工資等費用兌現(xiàn)。4、對有關(guān)技術(shù)工作,依法規(guī)定對應(yīng)資格證及其他證件的,甲方有權(quán)規(guī)定乙方提供并備查,同步協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理詳細(xì)手續(xù)。四、乙方的權(quán)力與義務(wù):
1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)狀況隨時提出解除聘任,但需提前7天告知甲方,作好各方面交接工作。聘任期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職,無端提出辭職者,需提前15天告知甲方并作好各項交接工作,交接后30日內(nèi)領(lǐng)取對應(yīng)工資等酬勞。2、試用過程中故意繼續(xù)聘任者,須在試用期積極辦理好多種變更注冊和登記手續(xù),利于聘任期工作的開展。
3、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、有關(guān)技術(shù)操作規(guī)程,服從甲方的工作安排,尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。
4、聘任期間,每月一天機動假期,(保證不影響診所正常經(jīng)營前提下)不再享有其他休假,確有特殊狀況需要休息的,須征得甲方負(fù)責(zé)人同意后,按本單位請假制度辦理,根據(jù)詳細(xì)時間扣除對應(yīng)工資。未經(jīng)同意自行休息者,3天以內(nèi)按曠工看待,超過3天甲方有權(quán)單方面解雇,當(dāng)月工資獎金所有扣除。
5、不得將甲方的技術(shù)材料、病歷文獻和其他技術(shù)信息透露給第三方,否則承擔(dān)對應(yīng)的法律責(zé)任。
6、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系,并保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。
7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用,或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。
8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等狀況導(dǎo)致醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故者,乙方承擔(dān)對應(yīng)后果,必要時甲方單方面解雇,扣除對應(yīng)的工資、獎金。五、違約責(zé)任:
此協(xié)議甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行,如若違約,違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
六、協(xié)議生效于終止:
1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
2、協(xié)議終止于試用期滿或聘任期滿之日,雙方協(xié)商樂意續(xù)簽者,需在期滿前壹月內(nèi)辦理,過期補簽者不計入持續(xù)聘任期限。七、乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證醫(yī)務(wù)人員聘任協(xié)議及各項規(guī)定身份證復(fù)印件交給診所。八、未盡事宜雙方協(xié)商處理,若各方對協(xié)議內(nèi)容出現(xiàn)爭議,各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式處理,如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構(gòu)仲裁。八、本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各一份。
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