房地產(chǎn)企業(yè)員工手冊

xx職員手冊HYPERLINK\l"_Toc69399813"歡迎辭2HYPERLINK\l"_Toc69399814"xx致辭3HYPERLINK\l"_Toc69399815"公司介紹篇4HYPERLINK\l"_Toc69399816"公司沿革4HYPERLINK\l"_Toc69399817"品牌之路4HYPERLINK\l"_Toc69399818"公司理念5HYPERLINK\l"_Toc69399819"撓入勺職常指黨引景篇見8HYPERLINK\l"_Toc69399820"英第妙一彩章盾入罵職寫程山序巾8HYPERLINK\l"_Toc69399821"身第乓二及章每職聲場膀紀(jì)陣律粘1針0HYPERLINK\l"_Toc69399822"豪第謎三碎章三薪意酬甲福含利涼1垮2HYPERLINK\l"_Toc69399823"等第摘四慧章學(xué)學(xué)叼習(xí)說與籌發(fā)豪展漆1晨7HYPERLINK\l"_Toc69399824"坊第頑五聞?wù)聺晨兪栊墓苁纠碣t2們0HYPERLINK\l"_Toc69399825"呼第斷六勸章優(yōu)獎洗勵置和撓處據(jù)分找2臉1HYPERLINK\l"_Toc69399826"牧員夫工捎關(guān)欲系來篇山2出4HYPERLINK\l"_Toc69399827"撲第陰一奔章應(yīng)勞餃動出合論同乖2刻4HYPERLINK\l"_Toc69399828"倆第已二償章區(qū)員瓶工駐關(guān)使系駕與錄溝猜通佩2撇5HYPERLINK\l"_Toc69399829"瑞第鋪三喂章橋員陷工專組脅織些2六7HYPERLINK\l"_Toc69399830"吳第碼四腐章拒員永工憑健丟康吼與蟻安遙全秒2愛8HYPERLINK\l"_Toc69399831"率職饅務(wù)坦行英為椅篇躬3筐0HYPERLINK\l"_Toc69399832"失職帽員也職壟務(wù)齡行上為攝準(zhǔn)救則顧3都0HYPERLINK\l"_Toc69399833"飽附穿則梢3竄3鋸歡閑迎壩辭慶H熊i愉！畫歡桌迎編你蜓加否入侍x開x捏，列共福同鉆參稠與離公鮮司秀未桿來書的海發(fā)果展菌，賊在象此步謹(jǐn)釘祝弱你棕工箏作染愉丑快扮！陣x籌x艙過憑去登的跑每燥一費(fèi)點(diǎn)捆成倉就階，笨都室有濫賴磨于階x野x肥職旁員爐的睡努誤力拴。饒x骨x申明猶天杯的題每助一虜個囑進(jìn)份步品，仆從貼今府天陣開沈始討，借都茄與撲你錘的巴努將力親密窯切佩相香關(guān)濾。磚現(xiàn)拒在威，疫請掛隨扁我友們垮一咽起什，恢走浸進(jìn)螺x病x據(jù)—抽—做這朽本昨小創(chuàng)冊啟子衣，威將芬向判你死陳頑述玩x債x械的訓(xùn)價緒值慌觀得，栽介恢紹撓x儉x相內(nèi)便部靜最眾基置本漲的歌規(guī)麥章山制梅度頁，霞講掉解路你旱在舍x計(jì)x欣所限擁辭有撤的析基葛本仗權(quán)方利特、消應(yīng)培履市行話的漫責(zé)害任欠和鬧義萬務(wù)符，孩幫非助壘你像更出快村地顯融奇入炕團(tuán)誼隊(duì)阻，緒愉拼快滴地此開盆展階工怎作濫。乘褲探座扎手燙冊鑰內(nèi)曉容元適咬用歇于未經(jīng)被x退x伯企趙業(yè)乞股牙份喝有歸限燕公宮司邊人晨力菠資猜源固部瓣批愛準(zhǔn)黎錄佳用捆的棉所渡有體職弟員百，毫所僻稱遼“覆公凳司駁”拌（義或質(zhì)“棒x其x王”旋、照“爽集盡團(tuán)勒”蠅）雹均樸指循x和x辮企堤業(yè)品股竊份莖有智限像公擋司某，蜂包辛括產(chǎn)總辭部貓及壤所提有廉下潑屬吳公美司玉。裂忠臟蘆厭如蓋果仗你慌在寨閱良讀頌或轉(zhuǎn)執(zhí)含行庭中史有邀任挎何蜘的米疑酸問滾，焦請耀與境我仔們妻或都你爹的我上免司艷、所你秘所耽在更單蘋位乎人常力劉資負(fù)源鋸部疑門龜?shù)淖油瑧羰卤犅?lián)輛系食。太我熔們傻都票很偷樂合意唱解藝答蘿你盒的膏疑縱惑摔，融并提和技你綱坦授誠文地劈進(jìn)木行尼討慕論撥和臭交謹(jǐn)流生。秤x果x膏企育業(yè)排股筍份存有喪限姥公再司條哪鹿聚校堆評脾雄屢販揪區(qū)座冶楚走滑濃房蘋龜寄余綱符困臺位我贏僻人尤力蕩資鄉(xiāng)源光部惕x場x短致鈔辭松只作潑為鈴公謠司嚼的妥一潔員廟，再我泰非艇常項(xiàng)樂面意光和黨大兵家承一受起獻(xiàn)，悼度畢過犯一想生近中燦美想好樣的沃一御段石工出作蝕年摩華跟。書x寨x者是送一么個雕富滅有刮理鍬想胃和愁激尺情植的讓團(tuán)拳隊(duì)扁，射充競滿漸著悲追滔求濃創(chuàng)愁新姿的勁進(jìn)覽取勤精乎神搏和帽蓬義勃帶向漲上城的酬朝揀氣敢。弦在嫩探神索萍中迷國治現(xiàn)錢代前企費(fèi)業(yè)雙發(fā)腰展射道霜路摟上鑰，懲x匹x恢扮僚演體著帥重橫要暴的姜角趨色數(shù)。棚創(chuàng)背新推是怒公跌司嶼發(fā)西展限永咱恒臘的閘原葛動銹力歪。頁公朱司獅積烘極白參熔與帽科摟技項(xiàng)應(yīng)陳用谷和司觀盒念銅創(chuàng)冰新各，添充氏分謊拓蛾展篩企字業(yè)平生矛存治空涉間合，僑創(chuàng)話建幅并映保騾持防企棒業(yè)相的嗓核刃心哪競蜂爭渾力素。眠公悄司蛋未屑來壇廣喘闊尿的喘發(fā)溪展途空照間得，小是縣職原員互最炸好在的慰職啞業(yè)稈平例臺外。相燙公備司費(fèi)致躺力散于咱培仿養(yǎng)飄職網(wǎng)業(yè)舒經(jīng)產(chǎn)理鋪階值層終，怖聚維集鞋了中一逗批濫善擺經(jīng)滋營樹、蘆懂立管償理沫、魚有草專袖業(yè)嫌知你識竹、發(fā)不穗斷燕追候求銅卓紋越哲的晉人懼才菜。酸這煩在籃我術(shù)們虎的憶資弊產(chǎn)賊負(fù)琴債驕表杠上埋看瓶不幟到創(chuàng)，難但禾卻心是漸最雀寶謙貴斷的羨資棋產(chǎn)掘。布公外司型為占職極員霜提熄供擋可降持混續(xù)擋發(fā)貢展盤的抽機(jī)詳會杜和世空毯間珠，窯努鳥力檢創(chuàng)攤造保公能平忽競粘爭族的泡環(huán)藝境型。燕只限要搜你赤付彩出鎮(zhèn)思閃考渴和菊努她力儉，便虛咱心認(rèn)學(xué)診習(xí)巖，騎不膊斷役進(jìn)賤步滲，究最億終慶你快必脾會劑獲交得扔公繼正成評嫩價蜻。花更侮重急要叫的叮是非，順這嬌種柔善勤于綿學(xué)凍習(xí)霜的域心意態(tài)攜本柿身話就照是些獲播得讀成覽功慢的攤要君素卡。演屯團(tuán)慌隊(duì)哪意淡識錦與薦強(qiáng)遺烈枝的指事顏業(yè)肯心姻是聰公意司紙力蜘量融不捉竭旅的筍源社泉監(jiān)。北你腎會屈發(fā)姜現(xiàn)矮個言人啄的劉聰酬明修才天智等只希有狐融腰入禁團(tuán)借隊(duì)掌才侍會易獲冰得輝更唱好爪的遠(yuǎn)發(fā)藍(lán)揮缸、幣才航能寺取稠得轎更寇大靈的嚴(yán)成憑就鈴。儉以縣公創(chuàng)司萍共健同婚目以標(biāo)曬和休整謀體蜓形熟象黨為萍前逆提撫，倉公煎司妙提脫倡切個扎性亞發(fā)按揮閘，蛛為艦職壘員倦提燕供井廣論闊塘的要發(fā)駁展者空框間泄。腳公腿司崇倡眼導(dǎo)么健貴康鋼豐嫩盛仆的宣人盜生篇，甜追昌求殲的漢價軋值害觀蛋在亭于攤有惰興尾趣斤的刪工礙作吹、攀志竭趣近相愿投外的逗同叛事拔、兵健爪康昌的蠶體還魄零、絹開競放駝的貴心供態(tài)癢、滿樂吊觀鴉向樓上侍的目精顏神微，反這帆些謎都雙具耽有笛金昌錢倡所推無器法找替枝代挖的我價肢值埋。種我民期沿待英看匪到塌你擱在逃這蹦和塊諧往、巖理般想稀而稿富刃有演激序情障的咽環(huán)些境懲中鑄一百展駐才冬華碰，烤和年公洞司黨一草起燃成欣長嶺。洪作門為暗公料司覺團(tuán)憑隊(duì)厲中俱的寄一除員款，愚你援為弦公它司耀所奪做托的兩工油作忌和榆努疏力略，另我捎衷趴心進(jìn)感聯(lián)謝邪。帳祝膏愿垂你鑄在票公睜司拒工幸作營愉悉快市。光x梁x散企季業(yè)輸股穗份薯有隊(duì)限繩公艘司奪乒董肢事察長歐：洽x結(jié)x掉媽二范零渣零渣四持年牙一立月油公牢司蠅介量紹突篇狠公賽司沫沿倡革岡1桌9夜8旺4濕年顧5竹月差，畫公炭司拼以平“墊深沒圳勤現(xiàn)駕代壓科詢教種儀板器堂展駱銷誘中饞心膚”頃的字名室稱股誕徹生處于言深剝圳腫經(jīng)主濟(jì)結(jié)特臂區(qū)索。斃1在9裁8甚8尿年私，練公暖司螞完敲成萌股衛(wèi)份盾制北改腥造淚，矛更他名膊為擔(dān)“掌深袍圳往x描x塑企刪業(yè)甲股剖份吉有直限斑公攪司護(hù)”意，渴1滿9斷8同8嘆年錢1重2粘月到2朗7吹日噴在階《炭深艷圳教特若區(qū)默報(bào)螺》前刊橫登線新牙中饒國斃成腫立樓以舞來秩第羨一致份察《筐招虛股給通藥函他》按。去同榜年強(qiáng)，渠公匆司泳開迅始秒進(jìn)寬入縮房盞地康產(chǎn)仰領(lǐng)鳴域移。義1旋9本9噸1縫年揮1醒月臘，壇x郵x搏股港票由在紀(jì)深忽圳隨證千券莖交匹易攀所絹掛壯牌趟交堆易弟，載股滿票鍛代炕碼蜻“耕0嚼0技0扯2阻”訂。汗1箭9四9等2兄年升起看，墻公召司稼確份立進(jìn)了積以氣房賓地巷產(chǎn)櫻為荷核嶄心規(guī)業(yè)當(dāng)務(wù)往的再發(fā)鳥展請戰(zhàn)愧略地，封并話將妖城蓮市我居管民喇住料宅吉作絲為耽主弱導(dǎo)潛開裙發(fā)刑方錯向籠。謊1躁9四9設(shè)3合年丸公瑞司窯向叫境撤外胖發(fā)農(nóng)行傾B斥股償，并同鉆年柿1課2爹月他改每用迷現(xiàn)贈名泉“格x慕x平企材業(yè)考股臨份歷有祥限縣公踢司抽”認(rèn)。坐至呀2礦0逮0侵3爛年傻6純月宜3粱0志日蟻止水，音公疫司星總般資槐產(chǎn)晌9鄙4挨.追7誕3汗億蹦元棋，躺凈端資敵產(chǎn)依4郵2存.所8榨5論錄億悶元板。蝕未茄來果5嗚年年，冤公布司輕將頂繼符續(xù)宴在厘以服深倡圳袋和竟廣謊州炮為摩中者心腥的鹿珠諷江累三霜角詢洲筍地閃區(qū)獎、刺以兆上帥海疼為羨龍驅(qū)頭軍的冤長層江侄三缺角進(jìn)洲日地虎區(qū)關(guān)、因以存京瞎津蔽為招核暖心彼的當(dāng)環(huán)臉渤參海話灣釋地美區(qū)專3費(fèi)大類城況市棄圈皇開陪發(fā)溪住毯宅柴，廁并活將父成造都而、陶武營漢慘等駁腹柔地做區(qū)毫域渾經(jīng)趣濟(jì)廉中貪心女城已市節(jié)作催為束發(fā)旨展裕目兩標(biāo)應(yīng)，駝進(jìn)乏一際步鎮(zhèn)擴(kuò)奔大墻集滾團(tuán)錫在剝各滾地短的崖市腹場夜份址額透，扇實(shí)套現(xiàn)扇成緒為陸行戴業(yè)捐領(lǐng)獲跑盯者強(qiáng)的桃目帽標(biāo)萌。器品燒牌雅之翅路含1齒9孫9驅(qū)2刃年聞開材始筆，嗎公然司蒙先居后野在紗上支海池、勢北懸京悉、抖天責(zé)津填、拍沈種陽彼、第深姨圳抹、潔成局都坑等幕地具推庸出余大播規(guī)區(qū)模氏的叉居荒民宜住色宅城小職區(qū)眨，敲形扁成謠“競x毀x劣城債市翼花持園吃”濟(jì)系君列把品明牌手。尋順應(yīng)應(yīng)外新刊市已鎮(zhèn)他住杜宅使發(fā)違展歐趨臥勢盛，窄構(gòu)辯造景和怠諧勸和如持周續(xù)梁成緒長欄的忽新敞市綱鎮(zhèn)樹，繳并疫注刪重舉住蜜宅鋼產(chǎn)攀業(yè)束化分發(fā)件展夏，歉融糾入允環(huán)剛保漫及墳高個科吳技下的存含心量踩，寸1底9捷9咽8過年估起堅(jiān)，挎公著司三又有相朱繼受在紛深艱圳味、檔沈睜陽噴、牛武禍漢給、柳天鑼津督等遣地叉推雪出曾“咱花綱園烈新死城灘”株、慰“診四可季票花屯城兄”蔑系肉列店，蠢體裹現(xiàn)尤“蝶面弊向竄新悉經(jīng)玩濟(jì)脖、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葵2仆.恨3翁盤職咳員顧請述病生（振傷逆）圣假錯、活事柏假舒須舅依誠所屠在撞單較位奴相唉關(guān)癥規(guī)稅定填履活行付休蜓假昂審是批銳程帶序貸，灑獲雞得徐批權(quán)準(zhǔn)藍(lán)并勻安饅排扎好趁工饒作位后晶，仙方版可暖離償開寸崗止位彩。肚請拆病驢（輪傷自）蛋假惡須派于叛上羅班攜前史或雅不截遲燕于嫌上英班覺時腰間帶后響1搶5歌分孤鐘醉內(nèi)喉，載致貫電甘所透在偽部批門怒負(fù)眠責(zé)羅人背及持人效力向資馬源納部洗門嶼，譜且設(shè)應(yīng)輕于擊病釣（姜傷趙）鉤假鍵后赤上栗班攔第餓一雅天慘內(nèi)辮，取向葛單腥位去提娘供妙規(guī)倉定費(fèi)醫(yī)搞療況機(jī)便構(gòu)到出循具屆的讓建長議銳休肆息略的冰有譜效壓證頃明攔。死職憂員點(diǎn)病傭（討傷枯）涼假艘、確事咸假逗的芒薪軟金棗計(jì)虧算濤方和式泡詳陣見梨《瑞薪蓮酬葡與虎福蝦利梢》棋。

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熊3糊.津2懶寶遲聚到警或挑早鴉退助5劈分犬鐘笛以辮上屋，闊1戰(zhàn)5籃分劫鐘石以慚下民者勒，豪每藍(lán)次躺扣萌除賢薪悅金充2擁0蜓元闖；偵1僻5漆分叢鐘劇以別上仇，雄兩淘小光時之以遞下撇者星，企每響次勢扣盈除豬薪晉金不5恨0嫁元福。

貍3浴.祥3踢棵以講下乘情每況倍，漫一許律伍視切為年曠五工晚：

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1.1市場化：在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在各地的市場地位相一致。

1.2因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。

1.3成果分享：公司獲得的每一個進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實(shí)。

1.4均衡內(nèi)外部報(bào)酬：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報(bào)酬。

1.5為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。

1.6薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

2.薪酬構(gòu)成

2.1職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

（1）固定收入=崗位薪金+住房補(bǔ)貼+雙薪+過節(jié)費(fèi)。

A、崗位薪金：公司實(shí)行月薪制，崗位薪金是固定收入的主要組成。

B、住房補(bǔ)貼：為職員解決住房問題提供現(xiàn)金支持。

C、雙薪：上一年度所在單位經(jīng)營正常的情況下，每年的1月份發(fā)放上一年度的雙薪，基數(shù)為當(dāng)月的崗位薪金。

D、過節(jié)費(fèi)：春節(jié)、中秋節(jié)各發(fā)放一次。

（2）浮動收入以獎金體現(xiàn)，包括季度獎、年終獎等。

2.2按政府規(guī)定，公司為職員購買社會保險，個人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。

2.3個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

3.發(fā)薪日期和支付方式公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月15日，支付上月11日至當(dāng)月10日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個人名義開立的中國銀行存折帳戶內(nèi)。

4.薪金調(diào)整機(jī)制

4.1年度調(diào)薪

（1）公司每年上半年根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整，具體時間、操作辦法按集團(tuán)人力資源部通知執(zhí)行。

（2）每年下半年進(jìn)行一次補(bǔ)充性薪金調(diào)整，主要適用于上半年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)正的職員以及在中期業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個別職員，作為對上半年調(diào)薪的補(bǔ)充。

4.2即時調(diào)薪

（1）因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。

（2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。

4.3職員薪金由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一管理。

5.特殊期間的薪金給付

5.1工傷醫(yī)療期內(nèi)

工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為職員崗位薪金加住房補(bǔ)貼。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。

5.2病（傷）假內(nèi)

（1）?。▊┘倨陂g扣除福利補(bǔ)貼，具體依所在單位相關(guān)規(guī)定辦理。

（2）職員患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享有3-24個月的醫(yī)療期。

（3）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計(jì)病（傷）假不超過6個月的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病（傷）假期薪金：

A、司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60%；

B、司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的70%；

C、司齡滿10年及10年以上者，為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的80%。

（4）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜?nèi)累計(jì)病（傷）假在6個月以上的，停發(fā)病（傷）假期薪金，按下列標(biāo)準(zhǔn)給付救濟(jì)費(fèi)：

A、司齡不滿5犬年易者走，熟為娃本須人蒙崗埋位由薪迎金真和坐住嬌房用補(bǔ)未貼睬的點(diǎn)5魔0賠%工；

惑B廳、響司浮齡咽滿薪5偶年素及秀5冤年國以倡上料者臥，沸為雜本矛人捐崗父位貼薪逆金織和咽住艱房苦補(bǔ)朽貼話的離6烏0族%壓；

菊（胡5忘）澇連持續(xù)爛病苗（恨傷曬）翼假脅6丈個耗月瞇及誓以廟上嘴者庸，對每特第晃7蘿個估月灶起型酌耍情廣下瞧調(diào)豐薪起金崖級暴別傭一杏次允，澆每幣次武下團(tuán)調(diào)沒幅脖度名不章超渠過等5督級趟，擋救抹濟(jì)嗎費(fèi)糟隨齒之口調(diào)蠢整販，窯救霞濟(jì)垃費(fèi)熟不校低傍于孔當(dāng)梨地杯最鹿低戲工照資獨(dú)標(biāo)吊準(zhǔn)蘆的語1躺2叨0執(zhí)%缺，膛低拾于呆此氧限炎不烏予道降今薪廊；

殿（擠6乒）達(dá)醫(yī)渠療進(jìn)期騎內(nèi)根，床救杏濟(jì)沸費(fèi)板不畢得產(chǎn)低辮于居所島在嚷單條位羅平矮均糧薪喊金偽（奪崗訊位稼薪梁金截和呆住傍房蘆補(bǔ)廟貼鼓）獎的盒4艦0歲%胞。

建5套.姐3幕辭事汽假

漁滅事泄假蹦期帝間煩扣雹除以崗赴位栗薪隸金創(chuàng)和棋住汽房崗補(bǔ)脂貼旺，弓福夾利矛補(bǔ)救貼號的抄扣根除燃依慧據(jù)蠅所碗在茅單鋪位盼有拔關(guān)遵規(guī)撒定居執(zhí)岸行唇。

閃6僚.爸特端別管提虹示世半職懸員振若石屬依于禍從郊公濫司慶離肆職材后殺重珍新耀進(jìn)用入革公屯司鋪的螺情磁況悟，姜其跳司些齡呼將脂從貪最慣近蔑一現(xiàn)次潮進(jìn)膀入吩公澇司檔起卡計(jì)京。

（二）福利1.休假

1.1國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)3天，“十一”國慶節(jié)3天。期間照常支付薪金。

1.2職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：年休假、婚假、喪假、調(diào)動假、生育假。

（1）年休假：職員自加入公司的第二年1月1日起，即享有15個工作日的年休假。

A、職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下：

①轉(zhuǎn)正以后才能取假；

②一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，上司可以拒絕此類休假請求；

③年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年；

④各一線公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理及以上人員的休假需報(bào)直接上司審批、集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會；

⑤具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

B、計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計(jì)，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計(jì)?？啥啻稳〖佟?/p>

C、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：

①一年內(nèi)?。▊⑹录傧嗉映^65天；

②一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；

③一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計(jì)病假超過65天；

④一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計(jì)事假超過30天。

如在年休假后再請?。▊┘佟⑹录俪^上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。

D、公司每年向當(dāng)年享有年休假的職員一次性發(fā)放300元年休假補(bǔ)貼，其余費(fèi)用不再報(bào)銷。

E、職員在因病或非因公負(fù)傷請假時，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。

F、由公司安排出國考察，按實(shí)際考察天數(shù)的50%折抵個人當(dāng)年年休假。實(shí)際考察天數(shù)的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。

（2）婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性取假。

（3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。

（4）調(diào)動假：異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動手續(xù)，可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要取假，累計(jì)不超過5個工作日。（5）生育假

A、女職員產(chǎn)假

產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注：①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；

②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。

B、男職員護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。

C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。

D、計(jì)劃生育假：職員必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。

E、如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假。

1.3本款中對假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天連續(xù)計(jì)算。

2.社會保險和住房公積金

2.1公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。基本社會保險具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項(xiàng)目。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢。

2.2社會保險、住房公積金應(yīng)由公司繳納部分由職員所在單位承擔(dān)。

2.3原則上，社會保險、住房公積金在職員戶籍所在地繳交；對于戶籍不在集團(tuán)投資城市的職員，則在工作單位所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請。

2.4購買基本醫(yī)療保險后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務(wù)，請向所在單位人力資源部門咨詢。

2.5若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險，則實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理，由各地公司單列會計(jì)科目。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請向所在單位人力資源部門咨詢。

2.6工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險以及公司為員工購買的團(tuán)體意外險承擔(dān)。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。

3.商業(yè)保險公司為職員購買商業(yè)保險，包括：

3.1為所有職員統(tǒng)一購買團(tuán)體意外險。

3.2在職員自愿的基礎(chǔ)上為職員購買大病醫(yī)療保險，費(fèi)用由公司和職員共同承擔(dān)，同時公司可協(xié)助職員基于團(tuán)體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險（僅包括配偶、子女、職員本人父母）。

3.3詳情請向所在單位人力資源部門咨詢。

4.賀儀與奠儀

4.1賀儀

（1）職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報(bào)所在單位人力資源部門，所在單位將致新婚賀儀人民幣300元整。

（2）職員在子女出生后6個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示《獨(dú)生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），所在單位將致賀儀人民幣300元整。

（3）職員如在子女入學(xué)后一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示入學(xué)通知，所在單位將為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣1000元整。

4.2奠儀

職員如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內(nèi)知會所在單位人力資源部門，所在單位將致奠儀人民幣1000元整。

5.獨(dú)生子女費(fèi)5.1職員自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助人民幣30元，獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼人民幣100元。初生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨(dú)生子女保育補(bǔ)助與獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼。

5.2夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。

6.職員活動

6.1公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。

6.2職員均有機(jī)會參與集團(tuán)內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動，例如集團(tuán)、所在單位周年慶?；顒?、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。在xx，學(xué)習(xí)是一種生活方式

享受學(xué)習(xí)，享受生活——第四章學(xué)習(xí)與發(fā)展在xx，善用所有的學(xué)習(xí)資源，實(shí)現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學(xué)習(xí)資源——

1.學(xué)習(xí)資源

1.1資源提供者

（1）在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓(xùn)的中堅(jiān)力量，肩負(fù)著工作指導(dǎo)、培訓(xùn)推廣的責(zé)任。

（2）公司各級人力資源部門。

（3）外部專家/學(xué)者/專門培訓(xùn)（教育）機(jī)構(gòu)。

1.2資源形式

（1）專門課程：

A、公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程；

B、外部專門培訓(xùn)/教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程。

（2）在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會通過制定工作計(jì)劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。

（3）網(wǎng)上研修：公司將不斷完善并推廣E-LEARNING培訓(xùn)方式，你可以自主安排時間，利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺研習(xí)各類課程。

（4）雙向交流：無論你在集團(tuán)總部，還是一線公司，你都有可能被安排到集團(tuán)內(nèi)其他單位學(xué)習(xí)鍛煉或?qū)嶋H參與工作0.5-6個月，以利你進(jìn)一步系統(tǒng)了解集團(tuán)、一線公司運(yùn)作特點(diǎn)，學(xué)習(xí)、總結(jié)、提煉實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，從而加強(qiáng)集團(tuán)范圍內(nèi)的交流，實(shí)現(xiàn)資源共享。

（5）外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績優(yōu)異的職員赴境內(nèi)外考察。

（6）公司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源。

（7）參與不同形式的學(xué)習(xí)需依循具體規(guī)定，請查詢集團(tuán)或所在單位的相關(guān)規(guī)定。

1.3個人進(jìn)修資助

職員個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機(jī)構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試、攻讀學(xué)位（歷）等，可在順利結(jié)業(yè)后向公司申請一定金額的進(jìn)修資助。具體資助辦法請查詢《個人進(jìn)修資助規(guī)定》。

2.學(xué)習(xí)（資源）管理

2.1培訓(xùn)積分制度

（1）職員參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)后，可向所在單位的人力資源部門申報(bào)積分，積分將作為職員在公司參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的最全面記錄。

（2）職員的年度累計(jì)積分是職員薪金調(diào)整或職務(wù)晉升的參考依據(jù)。

2.2內(nèi)部師資認(rèn)證制度

公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建有相應(yīng)激勵機(jī)制。具體請查詢《師資管理規(guī)定》。

2.3學(xué)習(xí)（資源）信息公布和查詢

（1）人力資源部門將收集、整理并實(shí)時公布各類培訓(xùn)信息及培訓(xùn)積分，職員可以登錄集團(tuán)內(nèi)部網(wǎng)站（萬網(wǎng)景）查詢或咨詢所在單位人力資源部門；

（2）知識管理是實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)（資源）傳承、共享的重要方式，每一個xx人都應(yīng)該及時總結(jié)、樂于分享。

3.特別提示：保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)政策

3.1公司尊重和維護(hù)相關(guān)權(quán)利人的知識產(chǎn)權(quán)，你在分享學(xué)習(xí)資源的同時必須遵守關(guān)于保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的各項(xiàng)政策及規(guī)定。

3.2公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺上提供的各類課程及相關(guān)資料均為公司內(nèi)部資料，只供本公司職員內(nèi)部使用，不對外開放。

（1）公司網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺提供的所有音像課程及相關(guān)資料均注明出處及版權(quán)歸屬，未經(jīng)權(quán)利人書面授權(quán)，任何人不得以復(fù)制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、散布等形式私自利用。

（2）職員在使用內(nèi)部網(wǎng)所有資料時，不得將其用于個人欣賞、學(xué)習(xí)、研究之外的任何用途，并盡到對外保密的義務(wù)。

3.3如無特殊約定，內(nèi)部講師講述的課程公司擁有全部版權(quán)。

3.4如有職員違反上述規(guī)定，除自行對外承擔(dān)法律責(zé)任外，公司還將酌情予以處分；給公司造成損失的，公司保留追償?shù)臋?quán)利。

4.發(fā)展途徑

4.1你在公司的個人發(fā)展表現(xiàn)為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：

（1）以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)；

（2）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間；

4.2職業(yè)體系

（1）公司關(guān)注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵職員在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

（2）公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：

A、專業(yè)系列道路，是指在某一個或幾個相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標(biāo)。

B、職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員工作，完成團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績的方式。

4.3晉升機(jī)制

在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的職員將有機(jī)會獲得晉升和發(fā)展。

A、主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

B、不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績；

C、敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應(yīng)變化；

D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；

E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略；

F、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。

4.4內(nèi)部流動

（1）公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，在征求你個人意愿后，安排你在本單位乃至集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行流動，以更好地幫助你發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能；

（2）若你有在本單位內(nèi)部流動的意愿，可向相關(guān)部門提出，由所在單位人力資源部門協(xié)調(diào)辦理調(diào)動手續(xù)并最終確認(rèn)；

（3）若你有在集團(tuán)內(nèi)跨單位流動的意愿，可向相關(guān)單位或部門提出，依據(jù)公司關(guān)于調(diào)動辦理的有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)審批手續(xù)。相關(guān)手續(xù)完備后，由集團(tuán)或區(qū)域中心人力資源部門統(tǒng)一發(fā)出內(nèi)部調(diào)動通知函確認(rèn)，請交接好工作后，依據(jù)通知函規(guī)定的報(bào)到時間到新崗位報(bào)到；

（4）人力資源部門將及時公布集團(tuán)內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報(bào)名也可推薦外部人才，集團(tuán)人力資源部及相關(guān)部門會負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作；

（5）具體請參閱公司調(diào)動管理的有關(guān)規(guī)定。5.特別提示

公司不主張職員過于頻繁地調(diào)換工作崗位：

5.1若你入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調(diào)動申請；

5.2公司錄用的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內(nèi)不能申請內(nèi)部調(diào)動；

5.3在申請調(diào)動成功一年之內(nèi)，公司不再接受你的調(diào)動申請。公司推動建立高效、公平、賞罰分明的績效文化，

重視提升職員的績效，并給予公正的評價和公平的回報(bào)——第五章績效管理1.績效管理的原則

1.1個人的績效目標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)保持一致

公司目標(biāo)會層層分解到個人，因此你的績效目標(biāo)和公司目標(biāo)是一致的。你需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對個人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。

1.2績效管理也是對過程的管理

公司會不斷地檢查計(jì)劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會不斷地對你個人的績效進(jìn)行評價和反饋，通過對目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程的管理幫助你改善個人績效。

1.3績效標(biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān)

績效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。個人績效包括成果和行為。你的個人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對公司的貢獻(xiàn)和價值。養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，建立個人績效的自我管理，將有助于你更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。

1.4績效與回報(bào)有關(guān)個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進(jìn)；亦可能面臨降職、降薪或解除勞動合同的處理。

1.5績效需要不斷的改善

你需要不斷提高個人的績效水平，以適應(yīng)公司對個人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個人價值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。

2.績效考核

2.1考核周期

各單位根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進(jìn)行考核，年度考核由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一安排。

2.2面談制度

你的直接上司會和你進(jìn)行面談，共同填寫《考核評議書》，對你的工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評估。

2.3績效考核結(jié)果由人力資源部門統(tǒng)一存檔備查。

2.4具體考核辦法請參閱公司有關(guān)規(guī)定。公司堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，獎優(yōu)懲劣，

建立并保持健康向上的企業(yè)風(fēng)氣——第六章獎勵和處分1.獎勵

1.1如有下列情況，公司將予以獎勵：

（1）為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)者；

（2）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項(xiàng)，為公司爭得重大榮譽(yù)者；

（3）對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；

（4）個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者；

（5）超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；

（6）遺留問題解決有重大突破者；

（7）有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；

（8）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；

（9）對突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；

（10）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；

（11）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；

（12）顧全大局，主動維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者；

（13）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；

（14）在公司服務(wù)達(dá)到一定年限者；

（15）滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。

1.2公司設(shè)立的主要獎勵項(xiàng)目包括：

（1）集團(tuán)金獎：由集團(tuán)組織評選的最高年度獎項(xiàng)，授予優(yōu)異職員；

（2）年度專業(yè)成就獎：以集團(tuán)內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由集團(tuán)總部各職能部門組織在每個業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選，具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由集團(tuán)總部各職能部門制定；

（3）長期服務(wù)獎：對在集團(tuán)服務(wù)10年（含）以上職員的獎勵；

（4）各分公司自行組織評選的優(yōu)秀職員獎；

（5）總經(jīng)理特別獎：以各公司總經(jīng)理名義給予的特別獎勵；

（6）即時獎勵：根據(jù)實(shí)際情況和職員的表現(xiàn)及時給予的獎勵。1.3公司為職員提供豐富靈活的獎勵方式：

（1）通報(bào)表揚(yáng)：由集團(tuán)或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā)，通報(bào)范圍視具體獎勵行為而定；

（2）即時獎金；

（3）獎勵性假期：除《職員手冊》中規(guī)定職員可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期；

（4）獎勵性旅游；

（5）參加外部培訓(xùn)；

（6）出國考察。2.處分

2.1對于下列行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度不同等進(jìn)行處分：

（1）違反工作制度和紀(jì)律，拒不服從合理的工作分配；

（2）損壞公物，影響公司正常秩序；

（3）工作中發(fā)生意外卻不及時通知公司；

（4）玩忽職守，造成事故或損失；

（5）虛報(bào)個人申訴資料或故意填報(bào)不正確個人資料；

（6）擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料；

（7）其他違反本《職員手冊》和公司規(guī)章制度的行為；

（8）違反社會治安管理法規(guī)、條例的行為。

2.2處分的類型包括：

（1）警告（口頭或書面）；

（2）通報(bào)批評；

（3）經(jīng)濟(jì)處罰；

（4）即時解除勞動合同，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.3如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動合同處理。員工關(guān)系篇合約是管理職業(yè)化的重要標(biāo)志——第一章勞動合同

1.勞動合同制管理

1.1公司實(shí)行全員勞動合同制管理。你的所在單位會與你簽訂勞動合同。如所在單位不具備獨(dú)立法人資格，則由所在單位的上級單位或集團(tuán)總部與你簽訂勞動合同。

1.2合同的簽訂、變更、解除等依國家、各地方相關(guān)勞動法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.完備調(diào)離手續(xù)

2.1與公司解除/終止勞動合同，你須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：

（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)；

（3）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；

（4）租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)；

（5）戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議；

（6）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用；

（7）如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；

（8）完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。

2.2待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

2.3未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按曠工處理。

2.4一線公司第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

2.5在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動人員，應(yīng)比照上述條款完備調(diào)離手續(xù)（戶籍、檔案關(guān)系等辦理依與公司的約定執(zhí)行）。

3.離職面談離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人力資源部門同事或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。

4.糾紛處理合同履行過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)（職工委員會、集團(tuán)人力資源部、勞動仲裁調(diào)解委員會）申訴，不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。公司提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，

致力于建設(shè)“陽光照亮的體制”；提倡個人與公司、個人與個人之間坦誠的溝通與合作——第二章員工關(guān)系與溝通1.十二條溝通渠道

1.1（上級經(jīng)理）門戶開放

公司倡議所有經(jīng)理人員“門戶開放”，歡迎職員直接提出想法和疑問，同時也要求經(jīng)理人員主動關(guān)注下屬的想法和情緒。

1.2吹風(fēng)會

高層管理人員面向基層，關(guān)注一線，讓職員及時了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向及動態(tài)，并現(xiàn)場解答職員關(guān)心的問題。

1.3員工關(guān)系專員

公司設(shè)員工關(guān)系專員崗，接受和處理職員表達(dá)的想法、意見和建議，保證在正常工作日36小時內(nèi)給予答復(fù)，并為職員的身份保密。

1.4我與總經(jīng)理有個約會

如職員需要與公司高層管理人員單獨(dú)面談，可以通過員工關(guān)系專員提出申請，員工關(guān)系專員保證在正常工作日36小時內(nèi)給予答復(fù)。

1.5職工委員會

職工委員會是代表全體職員利益并為之服務(wù)的機(jī)構(gòu)，它的基本職能是參與、溝通、監(jiān)督。如果職員有意見和想法，可以向職委會委員反映。有關(guān)職委會的介紹請參閱《員工組織》。

1.6工作面談

新職員轉(zhuǎn)正、職員調(diào)薪或崗位變動、進(jìn)行工作評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及職員提出辭職等情形下，職員上司都將與職員進(jìn)行面談，了解情況，聽取意見。

1.7工作討論和會議

公司提倡團(tuán)隊(duì)工作模式，團(tuán)隊(duì)必須擁有共同的工作目標(biāo)和共享的價值觀。公司的績效管理體系倡導(dǎo)管理者在制定目標(biāo)的時候通過工作討論和會議傾聽團(tuán)隊(duì)的意見，共同分享愿景。

1.8E-MAIL給任何人

當(dāng)面對面的交流不適合時，職員可以給任何人發(fā)送郵件，以迅速反映問題或解決工作中的疑惑。電子郵件應(yīng)簡潔明了，并只發(fā)給真正需要聯(lián)系的人員。

1.9網(wǎng)上論壇

如職員有任何意見和建議，或希望能與其他同事進(jìn)行觀點(diǎn)交流分享，均可通過內(nèi)部網(wǎng)論壇直接發(fā)表。

1.10職員申訴通道

當(dāng)職員認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或需要檢舉揭發(fā)其他職員違反《職員職務(wù)行為準(zhǔn)則》的行為，可以通過申訴通道進(jìn)行投訴和檢舉揭發(fā)（參閱2.申訴程序）。

1.11員工滿意度調(diào)查

公司通過定期的不記名意見調(diào)查向職員征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，了解職員對工作環(huán)境的整體滿意程度，職員可按照自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。

1.12公司的信息發(fā)布渠道

公司有網(wǎng)站、周刊、業(yè)務(wù)簡報(bào)、公告板等多種形式的信息發(fā)布渠道，職員可以方便、快捷地了解業(yè)界動態(tài)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)和重要事件、通知。

2.申訴程序

2.1原則上，職員的各層管理人員直至集團(tuán)人力資源部、職工委員會甚至集團(tuán)總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。

2.2當(dāng)職員認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴：

（1）公司鼓勵職員逐級反映情況，或者直接向部門負(fù)責(zé)人或所在公司總經(jīng)理申訴；

（2）當(dāng)職員認(rèn)為不方便通過申訴渠道（1）申訴時，也可通過職委會申訴；

（3）從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向集團(tuán)總經(jīng)理或董事長申訴，但當(dāng)職員堅(jiān)持認(rèn)為有必要時，仍可直接向集團(tuán)總經(jīng)理或董事長申訴。

2.3申訴方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申訴書必須具名，否則不予受理。

2.4各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到職員申訴后，將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、公司總經(jīng)理及集團(tuán)人力資源部，職員如果對處理決定不滿意可繼續(xù)向更高一級經(jīng)理或部門申訴。

3.特別提示由職工委員會與集團(tuán)人力資源部、審計(jì)法務(wù)部成員組成的xx企業(yè)股份有限公司勞動仲裁調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)受理職員在勞動糾紛方面的申訴。我們都有一個家——第三章員工組織1.職工委員會（以下簡稱“職委會”）

1.1職委會是代表全體職員的利益并為之服務(wù)的機(jī)構(gòu)，其工作宗旨是“維護(hù)員工合法權(quán)益、倡導(dǎo)健康文體生活、促進(jìn)企業(yè)順利運(yùn)行”。職委會的委員分布在集團(tuán)各所屬單位，由職員投票選舉產(chǎn)生。

1.2集團(tuán)職委會由主席一名，執(zhí)行委員七名組成，均為兼職；設(shè)專員和秘書各一名，負(fù)責(zé)日常工作。專員辦公室設(shè)在集團(tuán)總部。

1.3集團(tuán)所屬單位組建的職委會作為集團(tuán)職委會的分會。

1.4職委會的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督。

（1）參與參與公司有關(guān)職工利益的制度或政策的制訂；

（2）溝通在公司內(nèi)部、管理層與員工之間、集團(tuán)總部與一線公司間，發(fā)揮溝通管道的作用，使一些行政渠道不能夠及時準(zhǔn)確傳遞的信息，通過職委會的溝通得到傳達(dá)；

（3）監(jiān)督職委會作為廣大員工的代表，有權(quán)對違反國家和公司規(guī)定而侵害職員權(quán)益和公司利益的行為進(jìn)行監(jiān)察、批評，并監(jiān)督改正。

1.5集團(tuán)職委會的日常工作主要包括：

（1）受理職員申訴，維護(hù)職員利益；

（2）收集職員意見，向公司管理層反映；

（3）開展經(jīng)常性的文娛體育活動，豐富職員業(yè)余生活；

（4）管理“xx職員共濟(jì)會”；

（5）管理“xx職員證券投資互助會”；

（6）管理“xx職員公積金”。2.xx職員共濟(jì)會

2.1由集團(tuán)職委會在集團(tuán)范圍內(nèi)發(fā)起成立，其宗旨是“居安思危、同舟共濟(jì)；人人為我、我為人人”，對遭遇重大困難的共濟(jì)會會員提供經(jīng)濟(jì)援助。

2.2共濟(jì)會自愿入會，有意加入共濟(jì)會的員工，轉(zhuǎn)正后可向所在單位的職委會委員（或職員代表）索取申請書，填寫后交本單位委員，統(tǒng)一報(bào)送集團(tuán)職委會，集團(tuán)職委會統(tǒng)一制作會員卡、收取入會費(fèi)和會費(fèi)。

2.3員工入會后即具有獲得共濟(jì)會援助的資格（入會滿6個月后罹患重大疾病時才可申請重大疾病援助）。共濟(jì)會根據(jù)會員申請?jiān)膶?shí)際情況和共濟(jì)會章程規(guī)定，向符合相關(guān)條件的會員提供援助。

3.xx職員證券投資互助會

3.1公司規(guī)定，員工在上班時間不能買賣股票。為增加員工的投資渠道，幫助員工更好地做好家庭理財(cái)，于1994年底成立xx員工證券投資互助會。

3.2互助會由xx職員自愿加入，是以深滬交易所上市證券和債券發(fā)行市場作為投資對象的自發(fā)性職員內(nèi)部投資互助組織。4.特別提示有關(guān)職委會、共濟(jì)會、互助會章程等更詳細(xì)信息請查詢?nèi)f網(wǎng)景上的“職委會”主頁。健康是人生豐盛的基石，

公司關(guān)注你的身心健康與安全——第四章員工健康與安全1.員工健康與安全

1.1公司遵守有關(guān)法律法規(guī)，為你提供安全的工作環(huán)境。

1.2工作期間請遵守勞動紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，阻止他人違章作業(yè)。

1.3你需要學(xué)習(xí)必要的急救知識，接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。

1.4你有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，但應(yīng)及時向更上一級管理者反映。

1.5如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場所，但請?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩冯x后立即向直接上司匯報(bào)。

1.6公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔(dān)超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。2.災(zāi)害天氣安全措施

2.1出現(xiàn)臺風(fēng)警報(bào)時，根據(jù)深圳市政府有關(guān)規(guī)定，公司將采取以下安全措施：

（1）職員在上班時間之前接到當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)布的黑色暴雨信號、紅色臺風(fēng)信號或黑色臺風(fēng)信號，請及時與集團(tuán)人力資源部或本單位辦公室聯(lián)系，也可以直接撥打所在單位公布的抗災(zāi)應(yīng)急熱線電話，在獲得批準(zhǔn)后，可以不用上班。如在下午1時前黑色暴雨信號取消、紅色臺風(fēng)信號取消或降為黃色臺風(fēng)信號，請立即返回工作崗位。

（2）職員在工作時間內(nèi)接到黑色暴雨信號、紅色臺風(fēng)信號或黑色臺風(fēng)信號時，應(yīng)停留室內(nèi)或安全場所避險。正在從事外勤工作的職員，應(yīng)立即前往安全地帶。

（3）在災(zāi)害氣象條件下堅(jiān)守工作崗位的職員，在人身安全面臨危險時，應(yīng)撤離至安全地帶。保管公司財(cái)產(chǎn)的職員，在接到預(yù)警信號時后應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保人身安全。

（4）在正常辦公時間之前（或時間內(nèi)）顯示黑色暴雨信號、紅色臺風(fēng)信號或黑色臺風(fēng)信號時，公司抗災(zāi)應(yīng)急指揮小組應(yīng)提前1小時到達(dá)指揮位置，及時下達(dá)有關(guān)注意事項(xiàng)及緊急情況的處置。

2.2各地公司可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況及政府有關(guān)規(guī)定，參照制定應(yīng)對臺風(fēng)、暴雨、地震、高溫、暴風(fēng)雪等安全措施。職務(wù)行為篇職員職務(wù)行為準(zhǔn)則1.總則

1.1本準(zhǔn)則體現(xiàn)了xx價值觀的基本要求，職員應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。

1.2公司尊重職員的正當(dāng)權(quán)益，通過本準(zhǔn)則界定公司利益與職員個人利益，避免二者發(fā)生沖突。

1.3職員違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。職員違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。職員行為涉嫌刑事犯罪，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。

2.職務(wù)權(quán)責(zé)

2.1經(jīng)營活動職員應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。

2.1.2維護(hù)公司利益是職員的義務(wù)。職員不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，職員應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。

2.1.3在未經(jīng)授權(quán)的情況下，職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。

2.1.4除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，職員不得從事下列活動：

（1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；

（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

（4）代表公司出席公眾活動。

2.1.5職員須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。職員認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵職員就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。

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