工會對企業(yè)建構(gòu)的作用

工會對企業(yè)建構(gòu)的作用社會的和諧與穩(wěn)定，是做好一切工作的根本保證，也是我們建設(shè)美好社會的崇高理想。工會組織應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在構(gòu)建社會主義和諧社會這一偉大工程中大顯身手，充分體現(xiàn)自己的社會地位。那么，工會組織應(yīng)從哪些方面有所作為呢？一、堅持以人為本，充分體現(xiàn)和諧企業(yè)的本質(zhì)要求以人為本，就是主張人是發(fā)展的根本目的，主張人是發(fā)展的根本動力，一切為了人，一切依靠人，二者的統(tǒng)一構(gòu)成了以人為本的完整體系。建設(shè)和諧社會，只有真正地抓住以人為本這一關(guān)鍵性問題，才能有所作為。作為企業(yè)，更應(yīng)當(dāng)堅持以人為本，堅定不移地相信職工群眾，緊緊依靠職工群眾，以充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的目標(biāo)，從而達(dá)到企業(yè)的和諧。要始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，不斷滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，促進(jìn)人的全面發(fā)展。這是社會主義發(fā)展的根本目的。工會組織是職工利益的代表，維護(hù)職工合法權(quán)益,是工會最基本、最主要職能。因此，所有工作和活動都必須建立在以人為本的基礎(chǔ)上，在實踐中掌握政策，研究法律，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。作為工會干部還應(yīng)當(dāng)仗義執(zhí)言，堅持原則，勇于和善于維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時還要積極協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，確保實現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益的目標(biāo)。通過努力，實現(xiàn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧、干部和群眾的和諧、團(tuán)隊成員的相互和諧、企業(yè)與外部關(guān)系的和諧以及企業(yè)與社會的和諧。二、加強(qiáng)民主管理，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定民主管理既符合人們的心理要求和〃以人為本〃管理思想，也是管理者所追求的一種管理藝術(shù)，它能夠喚醒人的主體意識，弘揚人的主體精神，發(fā)揮人的主體能力。民主管理還是社會主義政治文明在企業(yè)中的具體體現(xiàn)，是調(diào)動職工積極性、創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要途徑。在企業(yè)深化民主管理工作，就是要讓職工對企業(yè)的情況擁有知情權(quán)，對企業(yè)的發(fā)展和運作擁有參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。歸根結(jié)底就是要讓職工群眾當(dāng)家做主,自主管理企業(yè)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷深入發(fā)展,經(jīng)濟(jì)形式、勞動關(guān)系的多元化和復(fù)雜化，民主管理更加需要規(guī)范化和制度化。企業(yè)只有建立健全職代會制度，職工才能切實行使民主權(quán)利,有效地保障自己的合法權(quán)益。時下，一些企業(yè)在經(jīng)營活動中存在許多問題，比如職工參政議政少、社會保障缺乏、生產(chǎn)條件較差、工作環(huán)境安全隱患多、職業(yè)衛(wèi)生狀態(tài)堪憂等，這都與民主管理跟不上有重大關(guān)系。只有從根本上實行民主管理，建立健全職代會制度，提高職代會的實效，才能有效地調(diào)動廣大職工的積極性，維護(hù)職工的合法權(quán)益,保證企業(yè)的穩(wěn)定與和諧，推動企業(yè)健康持續(xù)跨越性發(fā)展，進(jìn)而推進(jìn)社會的穩(wěn)定與和諧。所以，工會組織必須認(rèn)真抓住職工代表大會這一最重要、最基本的維權(quán)和民主管理形式，認(rèn)真對待職工代表的提案，嚴(yán)格審議通過企業(yè)的重大事項，審議決定與職工利益相關(guān)的重大問題,努力做好職代會決議落實情況的檢查與監(jiān)督，通過規(guī)范的職代會制度的實施，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。三、培育企業(yè)文化，夯實和諧企業(yè)道德基礎(chǔ)加強(qiáng)社會主義思想道德建設(shè)，是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的主要內(nèi)容和基本任務(wù)，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。執(zhí)著的信念，創(chuàng)新的魄力，昂揚的士氣，旺盛的干勁，蓬勃的朝氣，噴涌的激情，好學(xué)上進(jìn)、爭創(chuàng)一流的精神，嚴(yán)細(xì)精快的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)不茍的態(tài)度等，都是和諧企業(yè)所應(yīng)具備的基本特點。〃近朱者赤，近墨者黑〃。如果能夠在一個向上、朝氣、友好、團(tuán)結(jié)的環(huán)境中，任何一個人都會被陶冶、被感染、被激發(fā)，都將會因成為一個優(yōu)秀團(tuán)隊的一員而感到驕傲自豪和光榮，都將會用自身的聰明才智和積極行動去維護(hù)這個團(tuán)隊的聲譽(yù)和信譽(yù)。由此可見，健康向上的企業(yè)文化，對一個企業(yè)來說是何等的重要。企業(yè)文化表現(xiàn)出來的深刻意義，為工會的大有作為提供了一個寬闊的平臺，同時也為工會提出了嶄新的任務(wù)。工會應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身優(yōu)勢，大力宣傳以馬克思主義、愛國主義、集體主義為主要內(nèi)容的社會主義核心價值體系，樹立社會主義榮辱觀,培育文明道德新風(fēng)尚，使廣大職工樹立愛崗敬業(yè)思想，講究職業(yè)道德、社會公德和家庭美德，弘揚正氣，反對歪風(fēng)邪氣。要大力開展評先樹優(yōu)活動，評選先進(jìn)，樹立榜樣，推廣先進(jìn)經(jīng)驗，弘揚勞模精神，形成比學(xué)趕幫、爭創(chuàng)一流的良好風(fēng)氣，形成濃厚的和諧文化氛圍，奠定和諧企業(yè)的思想道德基礎(chǔ)。四、提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)建設(shè)和諧企業(yè)的基本動力人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，社會的文明和進(jìn)步靠的是人，企業(yè)的發(fā)展依靠的是人。無數(shù)成功的企業(yè)案例證明，企業(yè)職工的素質(zhì)高低，直接關(guān)系到企業(yè)的成敗。作為企業(yè)，只有大力實施人才興廠戰(zhàn)略，才能吸引到人才，發(fā)掘出人才，培養(yǎng)出人才。只要擁有了人才,就能在開發(fā)新技術(shù)、創(chuàng)造新產(chǎn)品、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高技術(shù)水平等方面有所建樹，企業(yè)就能有生機(jī)、有活力、有后勁、有作為，就能開創(chuàng)蓬勃發(fā)展的興旺局面。一個優(yōu)勝的團(tuán)隊必然是一個和諧的團(tuán)隊，也必然是一個人才濟(jì)濟(jì)的團(tuán)隊。企業(yè)是一個整體，需要各種各樣的人才。既需要勇于開拓、有膽有識的將才，也需要默默無聞、精益求精的操作工，既需要思路敏捷、勇于創(chuàng)新的工程技術(shù)人員，也需要靈活的銷售攻關(guān)人員。因此，工會組織應(yīng)當(dāng)充分履行教育職工的基本職責(zé)，發(fā)揮自己的教育優(yōu)勢，通過各種切實有效的形式，教育職工愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、精通技術(shù)、講職業(yè)道德；教育職工緊跟時代形勢，學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)，善于革新和創(chuàng)新，成為一專多能的行家里手。廣泛開展豐富多彩的職工培訓(xùn)活動，包括技術(shù)培訓(xùn)、特長培訓(xùn)，支持職工在職學(xué)習(xí)深造，開展技術(shù)競賽活動，為提高職工素質(zhì)搭建舞臺，倡導(dǎo)職工做新時代的優(yōu)秀知識型員工。五、組織職工參加社會公益活動，體現(xiàn)和諧社會的內(nèi)在要求中華民族歷來就有〃一方有難，八方支援〃的傳統(tǒng)美德，每當(dāng)遇到什么重大災(zāi)情的時候，總會有無數(shù)顆滾燙的心放射出溫暖，有無數(shù)雙熱情之手慷慨地伸出。社會公益事業(yè)是中國優(yōu)良傳統(tǒng)的延續(xù)，是社會和諧發(fā)展的重要組成部分，是構(gòu)建社會主義和諧社會的內(nèi)在要求。公益，是每個企業(yè)必盡的責(zé)任；公益，是每個企業(yè)職工應(yīng)有的良知。企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)以這一傳統(tǒng)美德為基礎(chǔ)，用實際行動踐行高尚理念，承擔(dān)起社會責(zé)任，讓大愛傳遞到每個需要幫助的職工的心中。要根據(jù)企業(yè)的實際情況，抓住社會的焦點問題，適時地組織企業(yè)職工積極參與社會公益活動，既能體現(xiàn)企業(yè)勇于承擔(dān)社會責(zé)任、為社會無私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，塑造企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會影響，又能觸動職工的情感心弦，使廣大職工產(chǎn)生思想上的共鳴，凝聚職工精神，陶冶職工情操。同時，工會還可以深化一些常態(tài)性工作，使之與社會公益活動相結(jié)合。比如工會開展的送溫暖活動，對推動解決職工特別是困難職工生產(chǎn)生活中的實際困難，密切黨和職工群眾的血肉聯(lián)系，促進(jìn)改革、發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用，通過這一活動，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，實際上正是一項深受社會關(guān)注的公益事業(yè)。工會組織〃進(jìn)萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心〃救助活動，以及〃面向廣大職工群眾、面向先進(jìn)模范人物、面向困難職工群體〃，開展物質(zhì)幫扶、精神幫扶、法律援助、人文關(guān)懷等，都是社會公益事業(yè)的組成部分。工會通過送溫暖活動領(lǐng)域不斷拓寬、內(nèi)容不斷發(fā)展、影響力不斷擴(kuò)