小組面試中如何脫穎而出

1/1小組面試中如何脫穎而出小組面試中如何脫穎而出

在無領導小組爭論中，主考官評分的依據(jù)標準是：發(fā)言次數(shù)的多少；是否擅長提出新的見解和方案；敢于發(fā)表不同的意見，支持或確定別人的意見，堅持自己的正確意見；是否擅長消退緊急氣氛，說服別人，調(diào)解爭議，制造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛，把眾人的意見引向全都；看能否傾聽別人意見，是否敬重別人，是否侵害他人發(fā)言權。還要看語言表達力量如何，分析力量、概括和歸納總結(jié)不同意見的力量如何，看發(fā)言的主動性、反應的靈敏性等等。

作為應試者，如何在小組面試中“出彩”

對自己布滿信念。無領導小組爭論雖然是求職競爭者之間的“短兵相接”，但也不是特殊難應付的可怕事情，由于各個應試者都是一樣地公正競爭。

放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言。對于每個小組成員來說，機會只有一次，假如膽小怯場，緘默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了考查的機會，結(jié)局自然不妙。當然，假如能在組織好表達材料的基礎上，做到第一個發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。

講話停立刻顯得像是在思索的樣子，這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，由于面試者可以看得出你在思索而且是想好了才回答。另外，在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要做思索的'停頓，否則會消失死氣沉沉的緘默。

論證充分，辯駁有力。小組爭論中，當然不是誰的嗓門大誰就得高分，考官是借此考查一個人的語言力量、思維力量及業(yè)務力量，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點鮮亮，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用。準時表達與人不同的意見和反對別人從前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清晰表達自己的立場，又不令別人尷尬。

敬重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。信任每一個成員都想抓住機會多發(fā)言，以便“突顯”自己。但為過分表現(xiàn)自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向，往往只會導致自己最早出局。沒有一個公司會聘用一個不重視合作、沒有團隊意識的人。

千萬別搞“一言堂”。不行滔滔不絕，壟斷發(fā)言，也不能長期緘默，到處被動。每次發(fā)言都必需有條理、有依據(jù)。

預備紙筆，記錄要點。隨身攜帶一個小筆記本，在別人滔滔不絕地爭論時，你可以作些記錄，表明你在留意聽。

逐一點評，充當領導者。最好找機會成為小組爭論的主席，以展現(xiàn)自己引導爭論及總結(jié)的才能。尤其是對該問題無突出見解時，當主席實在是明智之舉。在爭論結(jié)束之前，你將各成員交談要點一一點評，分析優(yōu)劣，點評不足，并適時拿出自己令人信服的觀點，使自己處于爭論的中心，無形中使自己成了領導者的角色，自然就為自己勝利“入閣”增加了籌碼。

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