標(biāo)準(zhǔn)勞動合同

勞動協(xié)議（用人單位）甲方名稱：_____________________________法定代表人：____________注冊地址：______________________________聯(lián)絡(luò)電話：____________（受聘人員）乙方姓名：______________身份證號碼：_______________________________戶籍地址：______________________________通訊地址：______________________________聯(lián)絡(luò)電話：___________________緊密聯(lián)絡(luò)人：______緊密人電話：___________根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議：一、聘任協(xié)議期限。1、本協(xié)議為有固定期限的聘任協(xié)議。協(xié)議期從________年___月___日至________年___月____日止。協(xié)議到期后，雙方均未提出終止并繼續(xù)履行的，本協(xié)議期限自動延續(xù)年（月），依次類推。根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)簽為無固定期限勞動協(xié)議，本協(xié)議自動續(xù)簽為無固定期限勞動協(xié)議。2、其中試用期從________年___月___日至________年____月___日止；如因故延長試用期，延長期從________年___月____日至________年___月____日止。3、有下列情形之一，視為不符合錄取條件：1）偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)驗的；2）個人簡歷、入職登記表所列內(nèi)容與真實狀況不符合的；3）在試用期滿之前，規(guī)定入職手術(shù)仍無法齊備的；4）經(jīng)體驗發(fā)現(xiàn)患有傳染病、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病的；5）器官殘缺及肢體殘缺，以及填寫虛假體檢信息的；6）患有精神病的；7）不能按質(zhì)量完畢任務(wù)或試用期考核成績不合格的；8)試用期內(nèi)持續(xù)缺勤15個工作日活合計缺勤20個工作日的；9)有吸毒、嫖娼、參與邪教組織等違反國家法律規(guī)定行為，活受國家治安條例懲罰的；10)曾經(jīng)被本單位開除或未經(jīng)同意私自離職者；11)判處有期徒刑，尚在服刑期；12)被剝奪公民權(quán)利者；13)通緝在案者；14)未滿16周歲者；15)從其他單位離職，尚未解除勞動關(guān)系者；16)雖與本單位解除勞動協(xié)議，但入職我司將違反競業(yè)限制義務(wù)者；17)不具有政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；18)拖欠公款尚未償清者；19)有任何違反企業(yè)規(guī)章制度行為者；20)其他不符合錄取條件者；二、工作崗位、職責(zé)乙方同意按甲方工作需要，在_部門_崗位工作，完畢該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。乙方確認(rèn)在簽訂本協(xié)議前，已熟知自己崗位職責(zé)。在簽訂本協(xié)議步，甲方已經(jīng)告知乙方如下內(nèi)容：1、乙方在甲方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況及勞動酬勞。2、乙方規(guī)定理解的其他有關(guān)信息。三、工作時間和休息休假1、甲方安排乙方每日工作時間小時，每周至少工作天，乙方每周至少休息天，每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過四十小時。2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第42條規(guī)定的情形外，一般每日工作不得超過小時，因特殊原因最長每日不得超過小時，每月不得超過小時。乙方加班須經(jīng)甲方確認(rèn)，否則不視為加班。3、甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班的，依法安排乙方補(bǔ)休或支付對應(yīng)的勞動酬勞。四、勞動酬勞1、乙方試用期工資為元每月，試用期滿工資為元每月，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。乙方確認(rèn)在簽本協(xié)議的時已經(jīng)熟知企業(yè)的薪資制度。2、甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況依法制定工資分派措施調(diào)整乙方的工資。如乙方不一樣意可以提出異議。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方的工資中扣除一下費(fèi)用：乙方因休病假、事假等多種假期而引起的薪資減發(fā)乙方違反甲方的規(guī)章制度而受到的經(jīng)濟(jì)懲罰乙方違反甲方的規(guī)定而向甲方支付的違約金乙方因過錯行為給甲方導(dǎo)致?lián)p失，需要支付損害賠償金。乙方借用甲方未在約定或指定期間內(nèi)償還的借款。法律規(guī)定及甲方制度規(guī)定的其他扣減費(fèi)用。4、甲乙雙方協(xié)商一致終止或解除勞動協(xié)議的，甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時付清乙方的工資。五、勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方按國家和省、市的有關(guān)生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。2、如乙方工作中也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告訴乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其有關(guān)權(quán)益。3、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，給乙方必要的勞動保護(hù)。4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇1、甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。2、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者死亡的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。七、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1．根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。乙方確認(rèn)在簽訂本協(xié)議前，已熟知企業(yè)的規(guī)章制度。2．協(xié)議期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時告知乙方解除勞動協(xié)議，不受提前三十天告知的限制并不支付任何賠償。由于乙方的原因?qū)е陆?jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對應(yīng)的賠償責(zé)任。1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄取條件的；2）乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或為他人及親友從事多種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動的；3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5）乙方持續(xù)___個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；6）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。7）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益導(dǎo)致重大損害的，其中重大損害包括：(1)導(dǎo)致人民幣元以上（含）的經(jīng)濟(jì)損失；(2)導(dǎo)致價值人民幣元的設(shè)備、產(chǎn)品的報廢。(3)引起人員傷亡事故；(4)引起給單位導(dǎo)致負(fù)面影響的媒體曝光事件；(5)因乙方的失誤而導(dǎo)致企業(yè)受到有關(guān)行政部門或上級部門的多種懲罰；(6)使單位失去商業(yè)機(jī)會或使單位的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會評論等無形財產(chǎn)受到失等；(7)其他給單位導(dǎo)致嚴(yán)重的惡劣后果(8)拒絕甲方的正常工作安排，擾亂甲方正常工作秩序的；(9)有暴力、恐嚇、欺侮、誹謗、擾亂工作秩序或性騷擾行為的；(10)運(yùn)用工作時間從事非甲方的工作，或從事與甲方形成利益沖突的工作經(jīng)營活動，利益活動包括但不限于以企業(yè)技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)投資創(chuàng)業(yè)、協(xié)助第三方創(chuàng)業(yè)、被第三方雇傭或在第三方兼職等，經(jīng)甲方提出拒不改正，或?qū)追降墓ぷ鲗?dǎo)致嚴(yán)重影響的；4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘任協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式告知乙方：1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）聘任協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘任協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘任協(xié)議到達(dá)協(xié)議的；4）甲方瀕臨破產(chǎn)處在法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員的。（二）甲方的義務(wù)1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，發(fā)明有助于職工發(fā)揮積極性和發(fā)明性的企業(yè)環(huán)境。2．負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)遵法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3．乙方具有下列情形之一，又不符合本協(xié)議第七條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動協(xié)議：1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的；2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1．在協(xié)議期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。2．有權(quán)享有國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4．有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除聘任協(xié)議：1）在試用期內(nèi)；2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；3）甲方未按聘任協(xié)議約定支付勞動酬勞或者提供工作條件的。（二）乙方的義務(wù)1．必須準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量地完畢約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。2．自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實行有損甲方形象和利益的言行。3．必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4．乙方因其他事由單方提前解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前三十日以書面形式告知甲方，并承擔(dān)對應(yīng)法律責(zé)任。九、協(xié)議的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動協(xié)議約定的內(nèi)容。變更的勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動協(xié)議由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。十、違約責(zé)任1．本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元；給對方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2．乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本協(xié)議步，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計收賠償金，其原則為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。3．違反和解除聘任協(xié)議的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)賠償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動協(xié)議步，由甲方一次性付給乙方。4．因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。十一、解除勞動協(xié)議的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的：提出書面告知；填寫《員工離職告知書》。償還乙方持有的甲方的多種文獻(xiàn)、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。交接工作；支付違約金和賠償金；甲方出具終止或解除勞動協(xié)議證明；辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面告知之日起的第三十一日，雙方勞動協(xié)議關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此導(dǎo)致的損失乙方自負(fù)。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。十二、其他約定1、乙方辭職在交接過程中不詳細(xì)，企業(yè)有權(quán)深入聯(lián)絡(luò)，若所提供的電話不實或不配合企業(yè)規(guī)定，企業(yè)有權(quán)保留對因此導(dǎo)致的失向離職工工索賠的權(quán)利。2、乙方欠付甲方的任何款項，或者乙方違反協(xié)議規(guī)定的條件解除勞動協(xié)議，給甲方導(dǎo)致任何經(jīng)濟(jì)損失，根據(jù)法律法規(guī)約定和協(xié)議約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資及獎金等中做對應(yīng)的扣除，但扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方有權(quán)就剩余部分向乙方追償。3、乙方確定，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方根據(jù)協(xié)議中所填寫的通訊地址為甲方郵寄送達(dá)地址，并視為有效送達(dá)。4、乙方同意，在其處在聯(lián)絡(luò)障礙狀態(tài)下（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托協(xié)議首部緊密聯(lián)絡(luò)人作為乙方受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收有關(guān)文書的權(quán)限。5、本協(xié)議不得由任何人代簽！6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。由乙方所執(zhí)