勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度電子版（六篇）

第27頁(yè)共27頁(yè)勞動(dòng)保障?管理規(guī)章?制度電子?版合同?對(duì)合同生?效時(shí)間或?條件另有?約定的，?從其約定?。第_?___條?在本單位?連續(xù)工作?滿___?_年以上?的員工，?可以與單?位簽訂無(wú)?固定期限?的勞動(dòng)合?同，但單?位不同意?續(xù)延的除?外。第?____?條單位與?員工協(xié)商?一致可以?解除勞動(dòng)?合同，由?單位提出?解除勞動(dòng)?合同的，?依法申報(bào)?勞動(dòng)部門?失業(yè)登記?備案，符?合失業(yè)待?遇條件的?，依法享?受失業(yè)保?險(xiǎn)待遇。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動(dòng)?合同的內(nèi)?容，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動(dòng)報(bào)酬?、違約責(zé)?任等。?第___?_條員工?有下列情?形之一的?，單位可?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?、在試用?期內(nèi)不符?合錄用條?件的；?（2）、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者單位?規(guī)章制度?的；（?3）、嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)單位?利益造成?重大損害?的；（?4）、被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?5）、被?勞動(dòng)教養(yǎng)?的；（?6）、單?位依法制?定的懲罰?制度中規(guī)?定可以辭?退的；?（9）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?單位依?本條規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同，可?以不支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第__?__條有?下列情形?之一，單?位提前_?___天?書面通知?員工，可?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?、員工患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事單?位另行安?排的適當(dāng)?工作的（?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)）；?（2）?、員工不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)協(xié)?商不能達(dá)?成協(xié)議的?；（4?）、單位?開展業(yè)務(wù)?活動(dòng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?；（5?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。單?位依本條?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，按國(guó)家?及本省、?市有關(guān)規(guī)?定支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金勞?動(dòng)保障管?理規(guī)章制?度電子版?（二）?第一章?總則第?____?條為規(guī)?范公司和?員工的行?為，維護(hù)?公司和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動(dòng)法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合公司的?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章?制度適用?于本公司?和全體員?工，員工?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通員工?；包括正?式工和臨?時(shí)工。?第___?_條員?工享有取?得勞動(dòng)報(bào)?酬、休息?休假、獲?得勞動(dòng)安?全衛(wèi)生保?護(hù)，享受?福利等勞?動(dòng)權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成?勞動(dòng)任務(wù)?、遵守企?業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第__?__條?公司負(fù)有?支付員工?勞動(dòng)報(bào)酬?、為員工?提供勞動(dòng)?和生活條?件、保護(hù)?員工合法?勞動(dòng)權(quán)益?等義務(wù)，?同時(shí)享有?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?決策權(quán)、?勞動(dòng)用工?和人事管?理權(quán)、工?資獎(jiǎng)金分?配權(quán)、依?法制定規(guī)?章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章?公司勞?動(dòng)用工制?度第一節(jié)?員工招?用與培訓(xùn)?教育第?____?條員工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時(shí)，?一般應(yīng)當(dāng)?年滿__?__周歲?（必須年?滿___?_周歲）?，并持有?居民__?__等合?法證件。?第__?__條?員工應(yīng)聘?本公司職?位時(shí)，必?須是與其?他用人單?位合法解?除或終止?了勞動(dòng)關(guān)?系，必須?如實(shí)正確?填寫《應(yīng)?聘人員登?記表》，?不得填寫?任何虛假?內(nèi)容。第?____?條員工?應(yīng)聘時(shí)提?供的居民?____?、職業(yè)介?紹信、職?業(yè)資格證?書、學(xué)歷?證、失業(yè)?證或解除?和終止合?同證明等?證件必須?是本人的?真實(shí)證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?企業(yè)。?本公司錄?用員工不?收取押金?，不要求?擔(dān)保、不?扣留居民?____?、暫住證?、畢業(yè)證?書、職業(yè)?資格證書?等證件。?第__?__條?公司加強(qiáng)?員工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實(shí)行職?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識(shí)。?第__?__條?公司提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)選送?員工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項(xiàng)?，由勞動(dòng)?合同或培?訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)?勞動(dòng)合?同管理?第___?_條公?司招用員?工實(shí)行勞?動(dòng)合同制?度，自員?工錄用之?日起__?__日內(nèi)?簽訂勞動(dòng)?合同，勞?動(dòng)合同由?雙方各執(zhí)?一份。?第___?_條勞?動(dòng)合同必?須經(jīng)員工?本人、企?業(yè)法定代?表人（或?法定代表?人書面授?權(quán)的人）?簽字，并?加蓋企業(yè)?公章方能?生效。?第___?_條勞?動(dòng)關(guān)系自?用工之日?起建立，?勞動(dòng)合同?自雙方簽?字蓋章時(shí)?成立并生?效。第?____?條公司?對(duì)新錄用?的員工實(shí)?行試用期?制度，根?據(jù)勞動(dòng)合?同期限的?長(zhǎng)短，設(shè)?定試用期?：試用期?____?個(gè)月。?第___?_條公司?與員工協(xié)?商一致，?可以訂立?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同。第_?___條?公司與員?工協(xié)商一?致可以解?除勞動(dòng)合?同，由公?司提出解?除勞動(dòng)合?同的，依?法支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金；由?員工提出?解除勞動(dòng)?合同的，?不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動(dòng)?合同的內(nèi)?容，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動(dòng)報(bào)酬?等。第?____?條員工?有下列情?形之一的?，公司可?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?；（2?）提供與?錄用相關(guān)?的虛假的?證書或者?勞動(dòng)關(guān)系?狀況證明?的；（?3）嚴(yán)重?違反企業(yè)?依法制定?并公示的?工作制度?的；（?4）嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)公司利?益造成重?大損害的?；（5?）勞動(dòng)者?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成本?公司的工?作任務(wù)造?成嚴(yán)重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的；（?6）被依?法追究刑?事責(zé)任或?者勞動(dòng)教?養(yǎng)的；?（7）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?公司依本?條規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第__?__條?有下列情?形之一，?公司提前?____?天書面通?知員工本?人，可以?解除勞動(dòng)?合同：?（1）職?工患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事公司另?行安排的?適當(dāng)工作?的；（?2）員工?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)協(xié)?商就變更?勞動(dòng)合同?內(nèi)容不能?達(dá)成協(xié)議?的。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，依法支?付職工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第__?__條有?下列情形?之一，需?要裁減人?員___?_人以上?或者裁減?不足__?__人但?占公司職?工總數(shù)_?___％?以上的，?公司提前?____?日向工會(huì)?或者全體?員工說(shuō)明?情況，聽?取工會(huì)或?者員工的?意見后，?可以裁減?人員：?（1）依?照公司破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的；（?2）生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?的；（?3）公司?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合?同后，仍?需裁減人?員的；?（4）其?他因勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?的。裁?減人員時(shí)?優(yōu)先留用?下列人員?：（1?）與本公?司訂立較?長(zhǎng)期限的?固定期限?勞動(dòng)合同?的；（?2）與本?公司訂立?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同的；?（3）家?庭無(wú)其他?就業(yè)人員?，有需要?扶養(yǎng)的老?人或者未?成年人的?。公司依?本條規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同，依?法支付職?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?____?條職工?有下列情?形之一，?公司不得?依據(jù)本規(guī)?定第__?__條、?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同；?勞動(dòng)合同?期滿，勞?動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時(shí)?終止：?（1）從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前?職業(yè)健康?檢查，或?者疑似職?業(yè)病病人?在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀?察期間的?；（1?）患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷被確?認(rèn)完全喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的；?（2）?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?（3）女?員工在符?合計(jì)劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（4）?在本公司?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的；?（5）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?第___?_條企業(yè)?有下列情?形之一的?，員工可?以隨時(shí)通?知解除勞?動(dòng)合同：?（1）?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的；?（2）未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的；?（3）?企業(yè)的規(guī)?章制度違?____?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害勞動(dòng)?者權(quán)益的?；（4?）因《勞?動(dòng)合同法?》第二十?六條第一?款規(guī)定的?情形致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的；?（5）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定勞動(dòng)者?可以解除?勞動(dòng)合同?的其他情?形。公?司以__?__、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?職工勞動(dòng)?的，或者?企業(yè)違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及勞?動(dòng)者人身?安全的，?員工可以?立即解除?勞動(dòng)合同?，不需事?先告知公?司。員?工依本條?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，公司應(yīng)?依法支付?職工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第__?__條?員工提前?____?日以書面?形式通知?企業(yè)，可?以解除勞?動(dòng)合同。?員工在試?用期內(nèi)提?前___?_日通知?企業(yè)，可?以解除勞?動(dòng)合同。?知悉企業(yè)?商業(yè)__?__的員?工，勞動(dòng)?合同或保?密協(xié)議對(duì)?提前通知?期另有約?定的從其?約定。?員工依本?條規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，公司?不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?____?條員工有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?終止：?（1）勞?動(dòng)合同期?滿的；?（2）員?工死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（3）公?司被依法?宣告破產(chǎn)?的；（?4）公司?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者企業(yè)決?定提前解?散的；?（5）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。其?中除公司?維持或者?提高勞動(dòng)?合同約定?條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同?，員工不?同意續(xù)訂?的情形外?，終止固?定期限勞?動(dòng)合同的?；公司被?依法宣告?破產(chǎn)的；?公司被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者公?司決定提?前解散的?；公司應(yīng)?依法支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?____?條公司?違反規(guī)定?解除或者?終止勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)當(dāng)依照?《勞動(dòng)合?同法》第?四十七條?規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍?向員工支?付賠償金?。第_?___條?員工違?反規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，對(duì)公?司造成損?失的，員?工應(yīng)賠償?公司下列?損失：?1、甲方?為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)?和招收錄?用費(fèi)；?2.對(duì)生?產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?；3.?本合同約?定的其他?賠償費(fèi)用?。公司?與員工雙?方對(duì)職工?賠償計(jì)算?有異議，?可按員工?勞動(dòng)合同?未履行的?期限，每?滿未履行?____?年賠償_?___個(gè)?月工資；?不滿__?__年滿?____?個(gè)月賠償?____?個(gè)月工資?；不滿未?履行__?__個(gè)月?賠償半個(gè)?月工資。?第__?__條公?司應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止勞動(dòng)?合同時(shí)出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在___?_日內(nèi)為?職工辦理?檔案等轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?員工應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?辦理工作?交接。企?業(yè)依照有?關(guān)規(guī)定向?員工支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦?結(jié)工作交?接時(shí)支付?。第_?___條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償按員工?在本公司?工作的年?限，每滿?____?年支付_?___個(gè)?月工資的?標(biāo)準(zhǔn)向員?工支付。?____?個(gè)月以上?不滿__?__年的?，按__?__年計(jì)?算；不滿?____?個(gè)月的，?向員工支?付半個(gè)月?工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第三節(jié)?工作時(shí)?間與休息?休假第?____?條公司實(shí)?行___?_小時(shí)工?作制。?第___?_條員?工每天正?常上班時(shí)?間為：?早班7：?30：0?0--1?5：30?，中班：?15：3?0—11?：30，?夜班：1?1：30?--7：?30.?第__?__條?公司根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?與員工協(xié)?商可以依?法延長(zhǎng)日?工作時(shí)間?，但按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)?行。第?____?條其他?休息休假?按國(guó)家規(guī)?定執(zhí)行。?第四節(jié)?工資福?利第_?___條?員工基?本工資不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)??；竟?資是員工?完成法定?工作時(shí)間?應(yīng)享有的?工資報(bào)酬?。第_?___條?公司實(shí)?行計(jì)時(shí)工?資、計(jì)件?工資和月?工資，此?外包括加?班工資、?獎(jiǎng)金。計(jì)?時(shí)工資和?計(jì)件工資?以勞動(dòng)合?同約定或?單價(jià)協(xié)議?書為準(zhǔn)。?第__?__條?安排員工?加班的，?公司按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定支付加?班工資。?休息日?安排員工?加班，公?司可以安?排員工補(bǔ)?休而不支?付加班工?資。第?____?條公司?以現(xiàn)金形?式發(fā)放工?資或委托?銀行代發(fā)?工資，公?司在支付?工資時(shí)向?員工提供?其本人的?工資清單?（一式二?份），員?工領(lǐng)取工?資時(shí)應(yīng)在?工資清單?上簽名。?第__?__條?公司以貨?幣形式按?月足額支?付員工工?資；本月?工資于次?月___?_日前支?付；依法?解除或終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，在?解除或終?止勞動(dòng)合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清員工工?資。第?____?條非員?工原因造?成停工、?停產(chǎn)、歇?業(yè)，時(shí)間?在一個(gè)工?資支付周?期內(nèi)的，?公司按照?國(guó)家規(guī)定?或者勞動(dòng)?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資；停工?、停產(chǎn)、?歇業(yè)時(shí)間?超過(guò)一個(gè)?工資支付?周期，員?工沒(méi)有提?供正常勞?動(dòng)的，公?司按照不?低于最低?生活費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資；員工?提供了正?常勞動(dòng)的?，公司按?照不低于?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?工資。?第___?_條因?員工原因?給公司造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，公?司可以要?求員工賠?償或依公?司規(guī)章制?度對(duì)職工?罰款的，?可從員工?當(dāng)月工資?中扣除。?罰款和賠?償可以同?時(shí)執(zhí)行，?但每月扣?除的不超?過(guò)員工基?本工資的?____?%，扣除?后余額工?資不低于?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第___?_條有?下列情況?之一，公?司可以代?扣或減發(fā)?員工工資?而不屬于?克扣工資?：（1?）扣除依?法賠償給?公司的費(fèi)?用；（?2）扣除?員工違規(guī)?違紀(jì)受到?公司處罰?的罰款；?（3）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定可以?扣除的工?資或費(fèi)用?。第_?___條?公司建?立正常的?工資調(diào)整?機(jī)制，逐?步改善和?提高員工?各項(xiàng)福利?待遇，改?善員工食?宿條件和?工作條件?。第三?章員工?勞動(dòng)紀(jì)律?制度第一?節(jié)勞動(dòng)?紀(jì)律與員?工守則?第___?_條員工?必須遵守?如下考勤?和辭職制?度：（?1）按時(shí)?上班、下?班，不得?遲到、早?退；（?2）有事?、有病必?須向部門?經(jīng)理或主?管請(qǐng)假，?不得無(wú)故?曠工；?（3）請(qǐng)?假必須事?先填寫《?請(qǐng)假單》?，并附上?相關(guān)證明?（病假應(yīng)?有醫(yī)生證?明），在?不得已的?情況下，?應(yīng)提早電?話、電報(bào)?或委托他?人請(qǐng)假，?上班后及?早補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù)；?（4）?遲到或早?退___?_分鐘以?上的，應(yīng)?辦理請(qǐng)假?手續(xù)，否?則以曠工?論處；?（5）未?履行請(qǐng)假?、續(xù)假、?補(bǔ)假手續(xù)?而擅不到?崗者，均?以曠工論?處；（?6）員工?因故辭職?，應(yīng)提前?一個(gè)月向?部門經(jīng)理?或主管提?交《辭職?通知書》?；（7?）員工辭?職由部門?經(jīng)理或主?管批準(zhǔn)，?辭職獲準(zhǔn)?后，憑《?離職通知?書》辦理?移交手續(xù)?。第_?___條?員工必須?遵守如下?工作守則?和職業(yè)道?德：（?1）進(jìn)入?或逗留經(jīng)?營(yíng)區(qū)，必?須按規(guī)定?佩戴廠牌?和穿著工?作服；?（2）敬?業(yè)樂(lè)業(yè)，?勤奮工作?，服從公?司合法合?理的正常?調(diào)動(dòng)和工?作安排；?（3）?嚴(yán)格遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程和崗?位責(zé)任制?；（4?）工作期?間，忠于?職守，不?消極怠工?，不干私?活，不串?崗，不吃?零食，不?打鬧嬉戲?等，盡職?盡責(zé)做好?本職工作?；（5?）平時(shí)養(yǎng)?成良好、?健康的衛(wèi)?生習(xí)慣，?不隨地吐?痰，不亂?丟煙頭雜?物，保持?公司環(huán)境?衛(wèi)生清潔?；（6?）愛(ài)護(hù)公?物，小心?使用公司?機(jī)器設(shè)備?、工具、?物料，不?得盜竊、?____?或故意損?壞公司財(cái)?物；（?7）提倡?增收節(jié)支?，開源節(jié)?流，節(jié)約?用水、用?電、用氣?，嚴(yán)禁浪?費(fèi)公物和?公物私用?；（8?）搞好公?司內(nèi)部人?際關(guān)系，?團(tuán)結(jié)友愛(ài)?，不得無(wú)?理取鬧、?打架斗毆?、造謠生?事；（?9）關(guān)心?公司，維?護(hù)公司形?象，敢于?同有損公?司形象和?利益的行?為作斗爭(zhēng)?。（1?0）上班?時(shí)間一到?即刻開始?工作，下?班之后無(wú)?特別事務(wù)?不得逗留?；（1?1）遵守?公司的保?密制度，?不得泄露?公司的商?業(yè)___?_。第?二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)?與懲罰?第___?_條為?增強(qiáng)員工?責(zé)任感，?調(diào)動(dòng)員工?積極性和?創(chuàng)造性，?提高勞動(dòng)?生產(chǎn)率和?工作效率?，公司對(duì)?表現(xiàn)優(yōu)秀?、成績(jī)突?出的員工?實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)?制度。?獎(jiǎng)勵(lì)分為?表?yè)P(yáng)、晉?升、獎(jiǎng)金?三種。?第___?_條員?工品行端?正，工作?努力，忠?于職守，?遵規(guī)守紀(jì)?，關(guān)心公?司，服從?安排，成?為員工楷?模者，給?予通報(bào)表?揚(yáng)。第?____?條對(duì)有?下列事跡?之一的員?工，除給?予通報(bào)表?揚(yáng)外，另?給予晉升?、獎(jiǎng)金的?獎(jiǎng)勵(lì)：?（1）對(duì)?于生產(chǎn)技?術(shù)或管理?制度，提?出具體方?案，經(jīng)執(zhí)?行確有成?效，能提?高公司經(jīng)?濟(jì)效益，?對(duì)公司貢?獻(xiàn)較大的?；（2?）節(jié)約物?料，或?qū)?廢料利用?具有成效?，能提高?公司經(jīng)濟(jì)?效益，對(duì)?企業(yè)貢獻(xiàn)?較大的；?（3）?遇有災(zāi)情?，勇于負(fù)?責(zé)，奮不?顧身，處?置得當(dāng)，?極力搶救?，使企業(yè)?利益免受?重大損失?的；（?4）敢于?同壞人、?壞事作斗?爭(zhēng)，__?__損害?公司利益?行為，使?公司避免?重大損失?的；（?5）其他?應(yīng)當(dāng)給予?獎(jiǎng)勵(lì)的。?第___?_條為?維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，公?司對(duì)違規(guī)?違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的?員工實(shí)行?懲罰制度?。懲罰?分為。警?告、記過(guò)?、罰款、?解除勞動(dòng)?合同四種?。第_?___條?員工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實(shí)?，第一次?口頭警告?；批評(píng)教?育無(wú)效的?，第二次?以后每次?書面警告?____?次，并罰?款___?_至__?__元：?（1）?委托他人?或代替他?人請(qǐng)假的?；（2?）無(wú)正當(dāng)?理由經(jīng)常?遲到或早?退（每次?____?分鐘以上?）的；?（3）擅?離職守或?串崗的?（4）消?極怠工，?上班干私?活的；?（5）非?機(jī)械設(shè)備?的操作者?，隨意操?作機(jī)械設(shè)?備的；?（6）擅?帶外人到?酒店逗留?的；（?7）攜帶?危險(xiǎn)物品?入酒店的?；（8?）在禁煙?區(qū)吸煙的?；（9?）違反企?業(yè)規(guī)定攜?帶物品進(jìn)?出酒店的?；（1?0）有其?他與上述?情形情節(jié)?相當(dāng)?shù)那?形的。?第___?_條員?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實(shí)，第?一次口頭?警告；批?評(píng)教育無(wú)?效的，第?二次以后?每次記過(guò)?____?次，并罰?款___?_至__?__元；?一個(gè)月內(nèi)?被記過(guò)_?___次?以上或一?年內(nèi)被記?過(guò)___?_次以上?的，予以?解除勞動(dòng)?合同：?（1）無(wú)?理取鬧，?打架斗毆?，影響公?司生產(chǎn)秩?序和員工?生活秩序?的；（?2）利用?工作或職?務(wù)便利，?收受__?__而使?公司利益?受損的；?（3）?上班時(shí)間?打牌、下?棋的；?（4）將?公司內(nèi)部?的文件、?帳本給公?司外的人?閱讀的；?（5）?在宿舍私?接電源或?使用電爐?、煤氣灶?的；（?6）有其?他與上述?情形情節(jié)?相當(dāng)?shù)那?形的。?第___?_條員?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實(shí)，批?評(píng)教育無(wú)?效的，予?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?連續(xù)曠工?時(shí)間超過(guò)?____?日，或者?一年以內(nèi)?累計(jì)曠工?時(shí)間超過(guò)?____?日的；?（2）提?供與錄用?有關(guān)的虛?____?或勞動(dòng)關(guān)?系狀況證?明，騙取?公司錄用?的；（?3）違反?操作規(guī)程?損壞機(jī)器?設(shè)備、工?具，浪費(fèi)?原材料，?造成公司?經(jīng)濟(jì)損失?____?元以上的?；（4?）盜竊、?____?、侵占或?故意損壞?企業(yè)財(cái)物?，造成公?司經(jīng)濟(jì)損?失___?_元以上?的；（?5）違反?公司保密?制度，泄?露公司商?業(yè)___?_，造成?公司經(jīng)濟(jì)?損失__?__元以?上的；?（6）有?其他與上?述情形情?節(jié)相當(dāng)?shù)?情形的。?第__?__條?員工違規(guī)?違紀(jì)對(duì)公?司造成經(jīng)?濟(jì)損失，?除按規(guī)定?處罰外，?還應(yīng)賠償?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)?損失。?第___?_條對(duì)?員工的違?紀(jì)處理，?由違紀(jì)員?工所在的?項(xiàng)目經(jīng)理?根據(jù)本規(guī)?章制度相?關(guān)條款提?出書面處?理意見，?并提交人?事部門，?再由人事?部門提交?總經(jīng)理室?審批。經(jīng)?批準(zhǔn)后，?由人事部?門向違紀(jì)?員工送達(dá)?處理決定?書，處理?決定必須?包括員工?違紀(jì)事實(shí)?、違紀(jì)證?據(jù)、處理?原因、處?理依據(jù)、?處理結(jié)果?等五項(xiàng)內(nèi)?容。整個(gè)?處理過(guò)程?不得超過(guò)?____?日。第?____?條員工?對(duì)公司處?理不服的?，享有申?訴權(quán)利。?申訴程序?。第一?步向項(xiàng)目?經(jīng)理申辯?事實(shí)與理?由；第二?步對(duì)項(xiàng)目?經(jīng)理再次?處理不服?的，向人?事部門申?辯事實(shí)與?理由；第?三步對(duì)人?事部門再?次處理不?服的，向?總經(jīng)理室?申辨事實(shí)?與理由，?總經(jīng)理室?作出的再?次處理決?定為本公?司最終處?理決定。?第四章?保密制?度與競(jìng)業(yè)?限制第?____?條為了?維護(hù)公司?利益，保?護(hù)公司的?商業(yè)__?__，特?制訂本保?密制度，?公司全體?員工必須?嚴(yán)格遵守?。第_?___條?本規(guī)定?所稱的商?業(yè)___?_是指不?為公眾所?知悉，能?為公司帶?來(lái)經(jīng)濟(jì)利?益，具有?實(shí)用性并?經(jīng)公司采?取保密措?施的技術(shù)?信息和經(jīng)?營(yíng)信息，?以及公司?依法律規(guī)?定或者有?關(guān)協(xié)議的?約定，對(duì)?外承擔(dān)保?密義務(wù)的?事項(xiàng)。?第___?_條嚴(yán)?格遵守公?司___?_文件、?資料、檔?案的登記?、借用和?保密制度?，___?_文件應(yīng)?存放在有?保密設(shè)施?的文件柜?中，借用?____?文件、資?料、檔案?須經(jīng)總經(jīng)?理或辦公?室主任批?準(zhǔn)；不得?在公共場(chǎng)?所談?wù)摴?司___?_事項(xiàng)和?交接__?__文件?。第_?___條?___?_文件、?資料、檔?案不得私?自復(fù)印、?摘錄和外?傳。因工?作需要復(fù)?印時(shí)，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定經(jīng)總經(jīng)?理或辦公?室主任批?準(zhǔn)。第_?___條?公司調(diào)?職或離職?時(shí)，必須?將自己保?管的__?__文件?、資料、?檔案或其?他東西，?按規(guī)定移?交給企業(yè)?總經(jīng)理或?辦公室主?任，不得?隨意移交?給其他人?員。第?____?條公司?根據(jù)實(shí)際?情況和需?要，與知?悉或可能?知悉公司?商業(yè)__?__的公?司另行簽?訂《保密?協(xié)議》，?協(xié)議內(nèi)容?包括保密?的內(nèi)容、?范圍、權(quán)?利、義務(wù)?、期限、?保密費(fèi)和?違約責(zé)任?等事項(xiàng)。?第__?__條?未經(jīng)公司?同意，員?工在職期?間不得自?營(yíng)或者為?他人經(jīng)營(yíng)?與企業(yè)同?類的營(yíng)業(yè)?。第_?___條?公司根?據(jù)實(shí)際情?況和需要?，與知悉?或可能知?悉公司商?業(yè)___?_的公司?另行簽訂?《競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議》?，約定員?工從離開?公司后的?一定期限?內(nèi)，不得?在生產(chǎn)同?類且有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?產(chǎn)品的其?他公司內(nèi)?任職，公?司按月向?員工支付?一定數(shù)額?的補(bǔ)償費(fèi)?。生產(chǎn)?同類且有?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?產(chǎn)品公司?的具體范?圍、競(jìng)業(yè)?限制期、?競(jìng)業(yè)限制?補(bǔ)償費(fèi)和?違約責(zé)任?等事項(xiàng)按?《競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議》?約定。競(jìng)?業(yè)限制期?限最長(zhǎng)不?超過(guò)__?__年，?競(jìng)業(yè)限制?補(bǔ)償費(fèi)按?年計(jì)算為?員工離開?公司前一?年從公司?獲得報(bào)酬?總額的1?/2按月?支付，員?工違約金?為補(bǔ)償金?的___?_倍。?第五章?附則第?____?條本制?度是勞動(dòng)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的具?體化，本?規(guī)定與現(xiàn)?行勞動(dòng)法?律、法規(guī)?、規(guī)章有?抵觸的，?以現(xiàn)行勞?動(dòng)法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?為準(zhǔn)。?第___?_條本?制度與勞?動(dòng)合同有?抵觸的，?以勞動(dòng)合?同為準(zhǔn)。?第___?_條本?制度未盡?事宜或法?律規(guī)定更?新時(shí)，通?過(guò)通告的?形式補(bǔ)充?或更新。?第__?__條?本制度已?由公司代?表大會(huì)（?或全體職?工）討論?，并與工?會(huì)協(xié)商后?確定，并?向全體員?工公布。?第__?__條?本制度自?____?年___?_月__?__日生?效。（?單位公章?）二__?__年_?___月?____?日勞動(dòng)?保障管理?規(guī)章制度?電子版（?三）終?止勞動(dòng)合?同，單位?可以不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?；法律、?法規(guī)、規(guī)?章有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)，女職?工在符合?計(jì)劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)，勞動(dòng)?合同期滿?的，勞動(dòng)?合同的期?限自動(dòng)延?續(xù)至醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期滿?為止（本?規(guī)定第_?___條?的情形除?外）。?第___?_條勞動(dòng)?合同期滿?單位需要?續(xù)簽勞動(dòng)?合同的，?提前__?__天通?知員工，?并在__?__日內(nèi)?重新簽訂?勞動(dòng)合同?；不再續(xù)?簽的，在?合同期滿?前書面通?知員工，?向員工出?具《終止?勞動(dòng)合同?通知書》?，并在合?同期滿后?____?個(gè)工作日?內(nèi)辦理終?止勞動(dòng)合?同手續(xù)。?第__?__條單?位解除勞?動(dòng)合同，?向員工出?具《解除?勞動(dòng)合同?通知書》?，并在合?同解除后?____?個(gè)工作日?內(nèi)辦理解?除勞動(dòng)合?同手續(xù)。?第四章?工作時(shí)間?與休息休?假第_?___條?單位實(shí)行?每日工作?____?小時(shí)、每?周工作_?___小?時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度?；第_?___條?員工每天?正常工作?時(shí)間為：?上午8：?00-1?2：00?，下午1?4：00?-18：?00（根?據(jù)季節(jié)時(shí)?間相應(yīng)調(diào)?整）第?____?條員工享?受國(guó)家規(guī)?定的休假?制度。?勞動(dòng)保障?管理規(guī)章?制度電子?版（四）?合同對(duì)?合同生效?時(shí)間或條?件另有約?定的，從?其約定。?第__?__條在?本單位連?續(xù)工作滿?____?年以上的?員工，可?以與單位?簽訂無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?，但單位?不同意續(xù)?延的除外?。第_?___條?單位與員?工協(xié)商一?致可以解?除勞動(dòng)合?同，由單?位提出解?除勞動(dòng)合?同的，依?法申報(bào)勞?動(dòng)部門失?業(yè)登記備?案，符合?失業(yè)待遇?條件的，?依法享受?失業(yè)保險(xiǎn)?待遇。雙?方協(xié)商一?致可以變?更勞動(dòng)合?同的內(nèi)容?，包括變?更合同期?限、工作?崗位、勞?動(dòng)報(bào)酬、?違約責(zé)任?等。第?____?條員工有?下列情形?之一的，?單位可以?解除勞動(dòng)?合同：?（1）、?在試用期?內(nèi)不符合?錄用條件?的；（?2）、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者單位規(guī)?章制度的?；（3?）、嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)單位利?益造成重?大損害的?；（4?）、被依?法追究刑?事責(zé)任的?；（5?）、被勞?動(dòng)教養(yǎng)的?；（6?）、單位?依法制定?的懲罰制?度中規(guī)定?可以辭退?的；（?9）、法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?單位依本?條規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，可以?不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第___?_條有下?列情形之?一，單位?提前__?__天書?面通知員?工，可以?解除勞動(dòng)?合同：?（1）、?員工患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事單位?另行安排?的適當(dāng)工?作的（經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)）；?（2）、?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?3）、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無(wú)法履行?，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成?協(xié)議的；?（4）?、單位開?展業(yè)務(wù)活?動(dòng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，?確需裁減?人員的；?（5）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。單位?依本條規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?按國(guó)家及?本省、市?有關(guān)規(guī)定?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金勞動(dòng)?保障管理?規(guī)章制度?電子版（?五）第?____?條為規(guī)范?公司和員?工的行為?，維護(hù)公?司和員工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動(dòng)?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?本公司的?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章制?度適用于?公司所有?員工，包?括管理人?員和普通?員工；對(duì)?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工享有?取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休?息休假、?獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?保護(hù)、享?受社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵?守規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第__?__條公?司負(fù)有支?付員工勞?動(dòng)報(bào)酬、?保護(hù)員工?合法勞動(dòng)?權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)決策?權(quán)、勞動(dòng)?用工和人?事管理權(quán)?、工資分?配權(quán)、依?法制定規(guī)?章制度權(quán)?等權(quán)利。?第__?__條招?用員工實(shí)?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對(duì)性別、?民族有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?招用員工?實(shí)行全面?考核、擇?優(yōu)錄用的?原則，不?招用不符?合錄用條?件的員工?。第_?___條?員工應(yīng)聘?職位時(shí)，?應(yīng)滿__?__周歲?，身體健?康，現(xiàn)實(shí)?表現(xiàn)良好?。員工應(yīng)?聘時(shí)提供?的___?_、畢業(yè)?證等證件?必須是本?人的真實(shí)?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙。錄?用員工，?不收取員?工的押金?（物），?不扣留員?工的__?__、畢?業(yè)證等證?件。第?____?條公司重?視員工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?員工素質(zhì)?和崗位要?求，實(shí)行?職前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識(shí)?。第_?___條?公司與員?工協(xié)商一?致可以解?除勞動(dòng)合?同，由公?司提出解?除勞動(dòng)合?同的，依?法申報(bào)勞?動(dòng)部門失?業(yè)登記備?案，符合?失業(yè)待遇?條件的，?依法享受?失業(yè)保險(xiǎn)?待遇。雙?方協(xié)商一?致可以變?更勞動(dòng)合?同的內(nèi)容?，包括、?工作崗位?、勞動(dòng)報(bào)?酬、違約?責(zé)任等。?第__?__條員?工有下列?情形之一?的，公司?可以解除?勞動(dòng)合同?。（1?）在試用?期內(nèi)不符?合錄用條?件的；?（2）嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者單位規(guī)?