高效執(zhí)行力的十二種品質(zhì)

高效執(zhí)行力的十二種品質(zhì)及工作程序目錄忠誠(chéng)敬業(yè)積極負(fù)責(zé)效率結(jié)果溝通團(tuán)隊(duì)進(jìn)取低調(diào)成本感恩忠誠(chéng)忠誠(chéng)單位可能開除有能力的員工，但是對(duì)一個(gè)忠心耿耿的員工，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。忠誠(chéng)比能力重要忠誠(chéng)站在老板的立場(chǎng)上思考問題；與上級(jí)分享你的想法；時(shí)刻維護(hù)醫(yī)院的利益；琢磨怎么為醫(yī)院賺錢；在外界的誘惑面前經(jīng)的起考驗(yàn)。敬業(yè)

敬業(yè)隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來越趨同,學(xué)歷\文憑已經(jīng)不再是公司挑選員工的首要條件.很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。不敬業(yè)就失業(yè)敬業(yè)工作的目的不僅僅在于報(bào)酬；提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力；樂意為工作作出個(gè)人犧牲；模糊上下班的概念，完成了工作再談休息；重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。積極積極的心態(tài)是邁向成功的源動(dòng)力！積極不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。積極從‘要我做’到“我要做”；主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事；先做后說，給上司驚喜；學(xué)會(huì)毛遂自薦；高標(biāo)準(zhǔn)要求自己：要求一步，做到三步；負(fù)責(zé)

負(fù)責(zé)用于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)著企業(yè)有著重要意義，一個(gè)人的工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡是推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。負(fù)責(zé)責(zé)任的核心在于責(zé)任心；把每一件小事做好；言必信，行必果；錯(cuò)就是錯(cuò)，絕對(duì)不要找借口；讓問題的皮球止于你；不要因?yàn)橐稽c(diǎn)的疏忽而釀就大錯(cuò)。效率時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)。

效率高效的工作習(xí)慣是每一個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非常看重的。效率跟“窮忙”“瞎忙”說再見;心無旁騖，專心致志。量化、細(xì)化每一天的工作;拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；牢記優(yōu)先，要事第一。（每天先做最重要的事情）防止完美主義成為效率的天敵。結(jié)果結(jié)果“無論是白貓還是黑貓，可以抓到老鼠的才是好貓。無論是苦干、還是巧干、出成績(jī)的的員工才會(huì)受到大家的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功勞”，而不是你有多少“苦勞”。結(jié)果一開始就要想怎么樣把事情做成；辦法永遠(yuǎn)會(huì)比問題多；聰明地工作而不僅僅是努力的工作；沒有條件就要?jiǎng)?chuàng)造條件；把任務(wù)完成的要超出預(yù)期。溝通

溝通不會(huì)溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步；善于溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。溝通溝通和八卦是兩回事；不說和說的夠多都是一種錯(cuò)；帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場(chǎng)解決；培養(yǎng)接受批評(píng)的的情商；胸懷大局，既報(bào)喜也報(bào)憂；內(nèi)部可以有矛盾，對(duì)外一定要一致。團(tuán)隊(duì)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量團(tuán)