人力資源部的日常工作職責(zé)（六篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源?部的日常?工作職責(zé)?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略及?規(guī)劃，制?定企業(yè)人?力資源規(guī)?劃;2?、完善人?力資源管?理體系，?包括招聘?、培訓(xùn)、?績(jī)效、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè);?3、及時(shí)?完成公司?人才隊(duì)伍?建設(shè)的要?求;4?、向公司?決策層提?供人力資?源、組織?機(jī)構(gòu)等方?面的建議?;5、?人才隊(duì)伍?的建設(shè)及?人力資源?成本的有?效控制;?6、推?進(jìn)公司企?業(yè)文化建?設(shè)，提高?團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗?力;7?、及時(shí)處?理公司管?理過(guò)程中?的重大人?力資源問(wèn)?題。人?力資源部?的日常工?作職責(zé)（?二）1?、全面主?持部門(mén)工?作，制定?并實(shí)施本?部門(mén)工作?計(jì)劃，定?期總結(jié)部?門(mén)工作情?況。2?、負(fù)責(zé)對(duì)?部門(mén)員工?的工作分?配、工作?指導(dǎo)、考?核、培訓(xùn)?等工作。?3、根?據(jù)公司的?發(fā)展戰(zhàn)略?，進(jìn)行人?力資源規(guī)?劃，為公?司重大人?事決策、?人員發(fā)展?提供信息?支持。?4、根據(jù)?公司經(jīng)營(yíng)?計(jì)劃，設(shè)?計(jì)組織架?構(gòu)，配置?崗位，制?定崗位說(shuō)?明書(shū)，編?制科學(xué)合?理的人力?資源計(jì)劃?。5、?建立完善?薪酬福利?體系，組?織績(jī)效考?核。6?、人才引?進(jìn)、配置?、崗位異?動(dòng)、晉升?直至退休?、辭職、?解聘、淘?汰的完整?流動(dòng)機(jī)制?7、組?織培訓(xùn)，?進(jìn)行管理?干部培養(yǎng)?，建立人?才儲(chǔ)備?8、負(fù)責(zé)?審核工資?報(bào)表，主?持編制、?核算工資?定額;?人力資源?部的日常?工作職責(zé)?（三）?1、根據(jù)?學(xué)校所業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，制定?人員編制?計(jì)劃，并?組織開(kāi)展?招聘工作?;2、?開(kāi)發(fā)、維?護(hù)、評(píng)估?招聘渠道?，不斷優(yōu)?化招聘流?程及體系?;3、?建立人才?選拔、培?養(yǎng)、繼任?機(jī)制，為?組織儲(chǔ)備?人才;?4、建立?組織培訓(xùn)?及管理體?系，不斷?提升組織?學(xué)習(xí)力及?競(jìng)爭(zhēng)力;?5、整?理調(diào)整學(xué)?校組織架?構(gòu)與各部?門(mén)崗位設(shè)?置;6?、不斷完?善更新學(xué)?校員工工?資管理辦?法和分配?方案;?7、制定?員工的福?利政策，?組織績(jī)效?管理與考?核，并進(jìn)?行管理人?員的績(jī)效?面談;?8、組織?制訂集團(tuán)?用工制度?、人事管?理制度、?勞動(dòng)工資?制度、人?事檔案管?理制度、?員工手冊(cè)?、培訓(xùn)大?綱等規(guī)章?制度、實(shí)?施細(xì)則和?人力資源?部工作程?序，經(jīng)批?準(zhǔn)后組織?實(shí)施。?人力資源?部的日常?工作職責(zé)?（四）?1、根據(jù)?集團(tuán)業(yè)務(wù)?發(fā)展的需?要，制定?人員招聘?規(guī)劃并組?織與實(shí)施?;2、?根據(jù)公司?發(fā)展規(guī)劃?，調(diào)研和?分析需求?，制定年?度培訓(xùn)計(jì)?劃;3?、協(xié)助運(yùn)?營(yíng)企業(yè)大?學(xué)，指導(dǎo)?和支持各?子公司培?訓(xùn)組織管?理工作;?4、負(fù)?責(zé)內(nèi)訓(xùn)講?師的團(tuán)隊(duì)?建設(shè)，組?織培訓(xùn)課?件的開(kāi)發(fā)?、收集與?整理等，?并結(jié)合線?上、線下?培訓(xùn)需要?，跟進(jìn)培?訓(xùn)課程運(yùn)?營(yíng);5?、負(fù)責(zé)妥?善處理勞?資關(guān)系，?建立和不?斷完善勞?動(dòng)用工風(fēng)?險(xiǎn)規(guī)避方?案;6?、負(fù)責(zé)組?織員工職?稱申報(bào)、?政府人才?資助政策?申報(bào)。?人力資源?部的日常?工作職責(zé)?（五）?1、組織?工作分析?并編寫(xiě)、?完善、維?護(hù)崗位（?職務(wù)）說(shuō)?明書(shū)，參?與公司部?門(mén)定崗、?定編工作?、審核部?門(mén)增崗、?增編工作?;2、?協(xié)助上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)做好?干部隊(duì)伍?建設(shè)、選?拔任用管?理、考核?激勵(lì)和后?備干部培?養(yǎng)等工作?，組織指?導(dǎo)公司職?員各項(xiàng)工?作和學(xué)習(xí)?、考核及?建議;?3、完善?人員招聘?需求計(jì)劃?及流程，?指導(dǎo)下屬?處理招聘?事宜;?4、塑造?、維護(hù)企?業(yè)文化氛?圍，負(fù)責(zé)?員工關(guān)系?管理，包?括員工訪?談、員工?關(guān)懷、員?工滿意度?等相關(guān)內(nèi)?容。人?力資源部?的日常工?作職責(zé)（?六）1?、全面負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)并?管理人力?資源部的?日常工作?及勞資、?人事、培?訓(xùn)、人力?資源調(diào)配?、開(kāi)發(fā)利?用等工作?。2、?負(fù)責(zé)制定?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?及各項(xiàng)規(guī)?章制度。?3、負(fù)?責(zé)做好公?司各類人?員的招聘?、分配、?考核、轉(zhuǎn)?正定級(jí)工?作。4?