行政人事主管崗位職責(zé)說明書（六篇）

第5頁共5頁行政人事?主管崗位?職責(zé)說明?書1、?協(xié)助總經(jīng)?理做好綜?合、協(xié)調(diào)?各部門工?作和處理?日常事務(wù)?;2、?組織并起?草公司綜?合性的工?作計(jì)劃、?總結(jié)、報(bào)?告、請示?等文件;?3、負(fù)?責(zé)公司通?用規(guī)章制?度的擬定?、修改和?編制工作?，4、?負(fù)責(zé)公司?的招聘、?培訓(xùn)、考?勤、員工?關(guān)系（入?職手續(xù)、?轉(zhuǎn)正、升?職、離職?）人事檔?案的管理?、保管、?勞動合同?的簽訂以?及勞動紀(jì)?律等人事?程序或規(guī)?章制度;?5、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?;行政?人事主管?崗位職責(zé)?說明書（?二）1?.擬定行?政及人事?管理規(guī)章?制度及工?作流程，?并監(jiān)督執(zhí)?行。2?.根據(jù)崗?位要求，?協(xié)調(diào)組織?相關(guān)機(jī)構(gòu)?的人員招?聘與甄選?。3.?管理相關(guān)?機(jī)構(gòu)員工?勞動人事?關(guān)系。?4.落實(shí)?相關(guān)機(jī)構(gòu)?員工薪酬?與福利的?分配。?5.協(xié)調(diào)?組織相關(guān)?機(jī)構(gòu)的員?工績效管?理。6?.擬訂培?訓(xùn)計(jì)劃，?組織員工?培訓(xùn)，協(xié)?助員工擬?訂個人職?業(yè)生涯規(guī)?劃。_?___人?力資源的?調(diào)研工作?，了解人?力資源市?場狀況。?8.相?關(guān)機(jī)構(gòu)的?人力資源?配置，監(jiān)?控人力資?源預(yù)算的?執(zhí)行情況?。9.?管理相關(guān)?機(jī)構(gòu)固定?資產(chǎn)和交?通與通訊?設(shè)備;組?織相關(guān)機(jī)?構(gòu)辦公場?所的物業(yè)?管理，包?括安全保?衛(wèi)及保潔?等。_?___組?織會議及?其他重要?活動。?11.完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?行政人事?主管崗位?職責(zé)說明?書（三）?1.在?經(jīng)理的領(lǐng)?導(dǎo)下全面?負(fù)責(zé)人力?資源管理?工作;?2.按照?上級要求?，制定本?部門的年?度、月度?人力資源?工作計(jì)劃?，并安排?本部門人?員的工作?任務(wù);?3.審核?和指導(dǎo)本?部各員工?的工作設(shè)?計(jì)并督促?工作落實(shí)?;4.?按公司的?崗位定編?和人員情?況做好人?員的合理?調(diào)配及招?聘面試工?作;5?.負(fù)責(zé)員?工保險(xiǎn)福?利，以及?勞動合同?的管理工?作;6?.根據(jù)企?業(yè)考評體?系和獎罰?制度，定?期進(jìn)行各?崗位員工?的考核工?作;7?.對各部?門執(zhí)行公?司人力資?源政策和?勞動紀(jì)律?的情況進(jìn)?行檢查，?對發(fā)現(xiàn)的?問題，依?據(jù)企業(yè)制?度及時提?出處理意?見;_?___組?織做好員?工的日常?培訓(xùn)，了?解員工對?培訓(xùn)工作?的需求情?況，適時?開展培訓(xùn)?工作;?9.定期?與員工進(jìn)?行工作面?談，了解?員工工作?狀態(tài)，及?時處理員?工投訴和?工作意外?事件，以?及調(diào)解員?工的內(nèi)部?糾紛;?10.每?月___?_日主持?本部門月?度工作會?議，總結(jié)?工作計(jì)劃?完成情況?，布置下?月工作;?11.?主持周例?會，對各?項(xiàng)工作執(zhí)?行情況進(jìn)?行檢查與?督導(dǎo)。?行政人事?主管崗位?職責(zé)說明?書（四）?1.在?經(jīng)理的領(lǐng)?導(dǎo)下全面?負(fù)責(zé)人力?資源管理?工作;?2.按照?上級要求?，制定本?部門的年?度、月度?人力資源?工作計(jì)劃?，并安排?本部門人?員的工作?任務(wù);?3.審核?和指導(dǎo)本?部各員工?的工作設(shè)?計(jì)并督促?工作落實(shí)?;4.?按公司的?崗位定編?和人員情?況做好人?員的合理?調(diào)配及招?聘面試工?作;5?.負(fù)責(zé)員?工保險(xiǎn)福?利，以及?勞動合同?的管理工?作;6?.根據(jù)企?業(yè)考評體?系和獎罰?制度，定?期進(jìn)行各?崗位員工?的考核工?作;7?.對各部?門執(zhí)行公?司人力資?源政策和?勞動紀(jì)律?的情況進(jìn)?行檢查，?對發(fā)現(xiàn)的?問題，依?據(jù)企業(yè)制?度及時提?出處理意?見;_?___組?織做好員?工的日常?培訓(xùn)，了?解員工對?培訓(xùn)工作?的需求情?況，適時?開展培訓(xùn)?工作;?9.定期?與員工進(jìn)?行工作面?談，了解?員工工作?狀態(tài)，及?時處理員?工投訴和?工作意外?事件，以?及調(diào)解員?工的內(nèi)部?糾紛;?10.每?月___?_日主持?本部門月?度工作會?議，總結(jié)?工作計(jì)劃?完成情況?，布置下?月工作;?11.?主持周例?會，對各?項(xiàng)工作執(zhí)?行情況進(jìn)?行檢查與?督導(dǎo)。?行政人事?主管崗位?職責(zé)說明?書（五）?崗位職?責(zé)：1?、負(fù)責(zé)本?辦公區(qū)行?政人事綜?合事務(wù)，?含：項(xiàng)目?部工作對?接、員工?培訓(xùn)、招?聘、辦公?環(huán)境優(yōu)化?、食堂管?理、固定?資產(chǎn)管理?、員工關(guān)?懷、企業(yè)?文化活動?、年會、?勞動關(guān)系?辦理、成?本控制（?重點(diǎn)）;?2、協(xié)?助上級建?立健全公?司各項(xiàng)管?理制度、?梳理工作?流程、工?作計(jì)劃及?其實(shí)施（?重點(diǎn)）;?3、配?合集團(tuán)總?部的各項(xiàng)?工作，在?績效考核?版塊有經(jīng)?驗(yàn)者尤佳?。任職?要求：?1、全日?制管理類?相關(guān)專業(yè)??？埔陨?學(xué)歷，三?年以上同?崗位工作?經(jīng)驗(yàn)（必?須條件）?，熟悉人?力資源六?大模塊，?熟悉《勞?動法》、?《勞動合?同法》及?深圳勞動?法律法規(guī)?;2、?具有優(yōu)秀?的組織協(xié)?調(diào)能力，?語言表達(dá)?能力強(qiáng)，?溝通能力?強(qiáng);良好?的閱讀和?寫作能力?、突發(fā)事?件處理能?力;3?、形象氣?質(zhì)佳，具?親和力，?性格溫和?，有團(tuán)隊(duì)?精神，責(zé)?任感強(qiáng)，?原則性強(qiáng)?，愿意和?企業(yè)一起?成長;?4、熟練?操作Of?fice?辦公軟件?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?說明書（?六）崗?位職責(zé)：?1、負(fù)?責(zé)本辦公?區(qū)行政人?事綜合事?務(wù)，含：?項(xiàng)目部工?作對接、?員工培訓(xùn)?、招聘、?辦公環(huán)境?優(yōu)化、食?堂管理、?固定資產(chǎn)?管理、員?工關(guān)懷、?企業(yè)文化?活動、年?會、勞動?關(guān)系辦理?、成本控?制（重點(diǎn)?）;2?、協(xié)助上?級建立健?全公司各?項(xiàng)管理制?度、梳理?工作流程?、工作計(jì)?劃及其實(shí)?施（重點(diǎn)?）;3?、配合集?團(tuán)總部的?各項(xiàng)工作?，在績效?考核版塊?有經(jīng)驗(yàn)者?尤佳。?任職要求?：1、?全日制管?理類相關(guān)?專業(yè)專科?以上學(xué)歷?，三年以?上同崗位?工作經(jīng)驗(yàn)?（必須條?件），熟?悉人力資?源六大模?塊，熟悉?《勞動法?》、《勞?動合同法?》及深圳?勞動法律?法規(guī);?2、具有?優(yōu)秀的組?織