會(huì)計(jì)師事務(wù)所管理制度（四篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)會(huì)計(jì)師事?務(wù)所管理?制度一?、人事管?理制度?（一）、?組織機(jī)構(gòu)?及崗位設(shè)?置主任會(huì)?計(jì)師（董?事長(zhǎng)）總?經(jīng)理（?二）崗位?任職條件?1.主?任會(huì)計(jì)師?：具備優(yōu)?秀的道德?品質(zhì)和良?好的經(jīng)營(yíng)?理念，能?團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)?全體同仁?共同奮斗?，使事務(wù)?所得到健?康穩(wěn)步發(fā)?展;同時(shí)?，具備較?高的管理?水平和業(yè)?務(wù)素質(zhì)，?能有效地?控制事務(wù)?所的執(zhí)業(yè)?風(fēng)險(xiǎn)，并?能為事務(wù)?所經(jīng)營(yíng)風(fēng)?險(xiǎn)承擔(dān)主?要責(zé)任。?2.總?經(jīng)理：具?備良好的?職業(yè)道德?和先進(jìn)的?經(jīng)營(yíng)理念?;具備優(yōu)?秀的組織?、管理、?協(xié)調(diào)能力?;具備很?強(qiáng)的業(yè)務(wù)?開(kāi)拓能力?和客戶工?作經(jīng)驗(yàn);?具有優(yōu)秀?的團(tuán)隊(duì)管?理和項(xiàng)目?管理經(jīng)驗(yàn)?。業(yè)務(wù)知?識(shí)廣博，?能全面領(lǐng)?導(dǎo)事務(wù)所?的各項(xiàng)業(yè)?務(wù)工作。?3.副?主任會(huì)計(jì)?師、副總?經(jīng)理：具?備精湛的?業(yè)務(wù)知識(shí)?和豐富的?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?;能有效?協(xié)助主任?會(huì)計(jì)師和?總經(jīng)理制?定全所各?項(xiàng)管理規(guī)?范;具備?很強(qiáng)的組?織、管理?、協(xié)調(diào)能?力和業(yè)務(wù)?開(kāi)拓能力?;在分管?范圍內(nèi)，?能有效地?開(kāi)展各項(xiàng)?工作。?4.部門?經(jīng)理：具?備良好的?職業(yè)道德?和團(tuán)隊(duì)精?神，具備?相關(guān)執(zhí)業(yè)?資格;有?較強(qiáng)的業(yè)?務(wù)開(kāi)拓能?力和較高?的業(yè)務(wù)素?質(zhì);具有?豐富的項(xiàng)?目管理經(jīng)?驗(yàn)，能很?好的組織?、協(xié)調(diào)、?指導(dǎo)本部?門人員完?成所里分?配的各項(xiàng)?業(yè)務(wù)。?5.高級(jí)?項(xiàng)目經(jīng)理?：具有良?好的職業(yè)?道德和相?關(guān)執(zhí)業(yè)資?格;具備?豐富的執(zhí)?業(yè)經(jīng)驗(yàn)和?精湛的執(zhí)?業(yè)水平，?能有效控?制風(fēng)險(xiǎn);?具備較強(qiáng)?的協(xié)調(diào)和?溝通能力?，能夠擔(dān)?任項(xiàng)目負(fù)?責(zé)人完成?大型的審?計(jì)或評(píng)估?等項(xiàng)目。?___?_項(xiàng)目經(jīng)?理：具有?良好的職?業(yè)道德和?相關(guān)執(zhí)業(yè)?資格;具?備較高的?執(zhí)業(yè)水平?和風(fēng)險(xiǎn)控?制能力;?具備一定?的組織、?協(xié)調(diào)和溝?通能力，?能夠擔(dān)任?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人完成各?類審計(jì)或?評(píng)估項(xiàng)目?。__?__項(xiàng)目?助理：具?備良好的?職業(yè)道德?，通過(guò)執(zhí)?業(yè)資格考?試或取得?中級(jí)以上?專業(yè)技術(shù)?資格或具?有相關(guān)專?業(yè)大專以?上學(xué)歷并?具備二年?以上工作?經(jīng)驗(yàn)，具?有敬業(yè)合?作精神和?一定溝通?能力。?8.辦公?室主任/?付主任：?具備良好?的人際交?往能力和?文字處理?能力，熟?悉辦公自?動(dòng)化和檔?案管理，?并具備一?定財(cái)會(huì)知?識(shí);能有?效協(xié)助主?任會(huì)計(jì)師?處理事務(wù)?所日常事?務(wù)性工作?。9.?會(huì)計(jì)和出?納：具備?較強(qiáng)的敬?業(yè)精神，?能勝任崗?位所要求?的工作內(nèi)?容，熟悉?辦公自動(dòng)?化、檔案?管理等;?具備一定?行政管理?、人事管?理和財(cái)會(huì)?專業(yè)知識(shí)?，能協(xié)助?辦公室主?任/付主?任做好各?項(xiàng)后勤和?辦公室事?務(wù)性管理?工作。?會(huì)計(jì)師事?務(wù)所管理?制度（二?）第一?條為了加?強(qiáng)___?_會(huì)計(jì)師?事務(wù)所（?以下簡(jiǎn)稱?“本所”?）的人事?管理工作?，提高員?工的整體?素質(zhì)，更?好地為事?務(wù)所發(fā)展?服務(wù)，特?制定本制?度。第?二條本制?度所指的?人事管理?是指對(duì)本?所員工的?考核錄用?、培訓(xùn)、?考核、晉?升、辭職?、辭退、?退休等方?面的管理?。第三?條員工的?錄用按照?“德才兼?備”的原?則，并在?符合下列?基本條件?的前提下?，經(jīng)過(guò)考?試或考核?評(píng)議后擇?優(yōu)錄用。?1、招?聘的應(yīng)屆?畢業(yè)生要?求有大學(xué)??？埔陨?學(xué)歷，所?學(xué)專業(yè)與?本所工作?相關(guān)，在?校期間成?績(jī)優(yōu)良，?身體健康?，政治思?想品德良?好，好學(xué)?上進(jìn);?2、社會(huì)?招用人員?應(yīng)有中級(jí)?以上職稱?或與本所?業(yè)務(wù)工作?相關(guān)的各?執(zhí)業(yè)資格?，工作成?績(jī)突出，?身體健康?，思想品?德良好，?能勝任本?所的相關(guān)?工作;?第四條員?工招聘按?下列程序?進(jìn)行：?1、董事?會(huì)確定員?工招聘計(jì)?劃;2?、發(fā)布招?聘廣告;?3、組?織招聘考?試，確定?預(yù)選名單?進(jìn)行考核?評(píng)議;?4、確定?最終人選?;5、?簽訂勞動(dòng)?合同。?第五條員?工培訓(xùn)按?照行業(yè)主?管部門的?規(guī)定，結(jié)?合工作實(shí)?際統(tǒng)一安?排。第?六條本所?實(shí)行年度?業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)?制度，且?制定切實(shí)?可行的崗?位責(zé)任制?考核辦法?，認(rèn)真嚴(yán)?肅搞好對(duì)?員工德、?能、勤、?績(jī)的考核?工作。考?核實(shí)行自?我評(píng)價(jià)與?上級(jí)考評(píng)?相結(jié)合的?方式，被?考核者應(yīng)?事先提交?工作總結(jié)?材料，被?考核者所?在部門根?據(jù)其表現(xiàn)?提供初評(píng)?意見(jiàn)，最?后由本所?考評(píng)小組?或董事會(huì)?決定員工?年度考核?評(píng)定的等?級(jí)。年度?考核評(píng)定?的等級(jí)分?為優(yōu)秀、?良好、稱?積和不稱?職四級(jí)。?員工的考?核與職務(wù)?晉升、獎(jiǎng)?勵(lì)等相聯(lián)?系。連續(xù)?兩年被評(píng)?定為優(yōu)秀?將予以晉?升或嘉獎(jiǎng)?。被評(píng)定?為不稱職?的員工給?予警示，?連續(xù)兩年?被評(píng)為不?稱職者可?予以辭退?。第七?條員工的?職級(jí)分為?助理人員?、項(xiàng)目經(jīng)?理、部門?經(jīng)理和總?經(jīng)理。?第八條員?工職務(wù)的?任免：?1、董事?長(zhǎng)及董事?會(huì)成員由?股東會(huì)決?定;2?、總經(jīng)理?由董事會(huì)?決定;?3、部門?經(jīng)理由董?事長(zhǎng)決定?;4、?項(xiàng)目經(jīng)理?由部門經(jīng)?理決定。?第九條?為促進(jìn)員?工全面發(fā)?展，事務(wù)?所推行輪?崗制度，?一般工作?人員的輪?崗由部門?經(jīng)理決定?;部門經(jīng)?理的輪崗?由董事長(zhǎng)?決定。被?輪崗員工?應(yīng)當(dāng)在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)?辦好交接?手續(xù)到新?崗位上班?。第十?條員工辭?職必須在?____?個(gè)月前提?出書面申?請(qǐng)（組織?人事部門?作用調(diào)動(dòng)?不受此限?），經(jīng)本?所同意后?，辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)，?解除勞動(dòng)?合同。?第十一條?具有執(zhí)業(yè)?資格的各?類專業(yè)人?員到了國(guó)?家規(guī)定不?得執(zhí)業(yè)的?年齡界限?時(shí)，應(yīng)當(dāng)?辦理退休?以及轉(zhuǎn)股?手續(xù)。如?果董事會(huì)?認(rèn)為需要?，仍可予?以返聘，?但不再擔(dān)?任事務(wù)所?任何領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)，不?擁有事務(wù)?所的股權(quán)?，不再行?使業(yè)務(wù)報(bào)?告的簽字?權(quán)。會(huì)?計(jì)師事務(wù)?所管理制?度（三）?（一）?愛(ài)崗敬業(yè)?1.愛(ài)?崗敬業(yè)的?含義。愛(ài)?崗敬業(yè)指?的是忠于?職守的事?業(yè)精神，?這是會(huì)計(jì)?職業(yè)道德?的基礎(chǔ)。?愛(ài)崗就是?會(huì)計(jì)人員?應(yīng)該熱愛(ài)?自己的本?職工作，?安心于本?職崗位。?敬業(yè)就是?會(huì)計(jì)人員?應(yīng)該充分?認(rèn)識(shí)本職?工作在社?會(huì)經(jīng)濟(jì)活?動(dòng)中的地?位和作用?，認(rèn)識(shí)本?職工作的?社會(huì)意義?和道德價(jià)?值，具有?會(huì)計(jì)職業(yè)?的榮譽(yù)感?和自豪感?，在職業(yè)?活動(dòng)中具?有高度的?勞動(dòng)熱情?和創(chuàng)造性?，以強(qiáng)烈?的事業(yè)心?、責(zé)任感?，從事會(huì)?計(jì)工作。?2.愛(ài)?崗敬業(yè)的?基本要求?。（1?）正確認(rèn)?識(shí)會(huì)計(jì)職?業(yè)，樹立?職業(yè)榮譽(yù)?感。（?2）熱愛(ài)?會(huì)計(jì)工作?，敬重會(huì)?計(jì)職業(yè)。?（3）?安心工作?，任勞任?怨。（?4）嚴(yán)肅?認(rèn)真，一?絲不茍。?（5）?忠于職守?，盡職盡?責(zé)。（?二）誠(chéng)實(shí)?守信1?.含義。?誠(chéng)實(shí)是指?言行和內(nèi)?心思想一?致。不弄?虛作假，?不欺上瞞?下。做老?實(shí)人，說(shuō)?老實(shí)話，?辦老實(shí)事?。守信就?是遵守自?己所作出?的承諾，?講信用、?重信用，?信守諾言?，保守秘?密。2?.誠(chéng)實(shí)守?信的基本?要求。?（1）做?老實(shí)人，?說(shuō)老實(shí)話?，辦老實(shí)?事，不搞?虛假。?（2）保?密守信，?不為利益?所誘惑。?所謂保守?秘密就是?指會(huì)計(jì)人?員在履行?自己的職?責(zé)時(shí)，應(yīng)?樹立保密?觀念，做?到保守商?業(yè)秘密，?對(duì)機(jī)密資?料不外傳?、不外泄?，守口如?瓶。（?三）廉潔?自律1?.廉潔自?律的含義?。廉潔就?是不貪污?錢財(cái)，不?收受賄賂?，保持清?白。自律?是指自律?主體按照?一定的標(biāo)?準(zhǔn)，自己?約束自己?、自己控?制自己的?言行和思?想的過(guò)程?。2.?廉潔自律?的基本要?求。（?1）樹立?正確的人?生觀和價(jià)?值觀。?（2）公?私分明，?不貪不占?。（3?）遵紀(jì)守?法，盡職?盡責(zé)。會(huì)?計(jì)人員不?僅要遵紀(jì)?守法，不?違法亂紀(jì)?、以權(quán)謀?私，做到?廉潔自律?;而且要?敢于、善?于運(yùn)用法?律所賦予?的權(quán)利，?盡職盡責(zé)?，勇于承?擔(dān)職業(yè)責(zé)?任，履行?職業(yè)義務(wù)?，保證廉?潔自律。?（四）?客觀公正?1.客?觀公正的?含義。對(duì)?于會(huì)計(jì)職?業(yè)活動(dòng)而?言，客觀?主要包括?兩層含義?：一是真?實(shí)性，即?以實(shí)際發(fā)?生的經(jīng)濟(jì)?活動(dòng)為依?據(jù)，對(duì)會(huì)?計(jì)事項(xiàng)進(jìn)?行確認(rèn)、?計(jì)量、記?錄和報(bào)告?;二是可?靠性，即?會(huì)計(jì)核算?要準(zhǔn)確，?記錄要可?靠，憑證?要合法。?公正就是?要求各企?、事業(yè)單?位管理層?和會(huì)計(jì)人?員不僅應(yīng)?當(dāng)具備誠(chéng)?實(shí)的品質(zhì)?，而且應(yīng)?公正地開(kāi)?展會(huì)計(jì)核?算和會(huì)計(jì)?監(jiān)督工作?，即在履?行會(huì)計(jì)職?能時(shí)，摒?棄單位、?個(gè)人私利?，公平公?正，不偏?不倚地對(duì)?待相關(guān)利?益各方。?作為注冊(cè)?會(huì)計(jì)師在?進(jìn)行審計(jì)?鑒證時(shí)，?應(yīng)以超然?獨(dú)立的姿?態(tài)，進(jìn)行?公平公正?的判斷和?評(píng)價(jià)，出?具客觀、?適當(dāng)?shù)膶?計(jì)意見(jiàn)。?會(huì)計(jì)師?事務(wù)所管?理制度（?四）第?一條為了?加強(qiáng)__?__會(huì)計(jì)?師事務(wù)所?（以下簡(jiǎn)?稱“本所?”）的人?事管理工?作，提高?員工的整?體素質(zhì)，?更好地為?事務(wù)所發(fā)?展服務(wù)，?特制定本?制度。?第二條本?制度所指?的人事管?理是指對(duì)?本所員工?的考核錄?用、培訓(xùn)?、考核、?晉升、辭?職、辭退?、退休等?方面的管?理。第?三條員工?的錄用按?照“德才?兼?zhèn)洹钡?原則，并?在符合下?列基本條?件的前提?下，經(jīng)過(guò)?考試或考?核評(píng)議后?擇優(yōu)錄用?。1、?招聘的應(yīng)?屆畢業(yè)生?要求有大?學(xué)?？埔?上學(xué)歷，?所學(xué)專業(yè)?與本所工?作相關(guān)，?在校期間?成績(jī)優(yōu)良?，身體健?