人力資源主管的具體職責(zé)（六篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)人力資源?主管的具?體職責(zé)?職責(zé)：?在公司的?領(lǐng)導(dǎo)下，?全面負(fù)責(zé)?和主持人?力資源部?工作。?參與制定?人力資源?規(guī)劃，為?人力資源?提供人力?資源建議?和信息支?持。依?據(jù)公司的?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?及經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃，擬訂?公司年度?人力資源?管理目標(biāo)?與年度工?作規(guī)劃，?確保人力?資源規(guī)劃?目標(biāo)及行?政后勤管?理目標(biāo)的?達(dá)成。?依據(jù)公司?的經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)及經(jīng)營(yíng)?計(jì)劃，進(jìn)?行全公司?各崗位的?定崗、定?員、定編?、進(jìn)行職?位分析與?崗位描述?，明確崗?位權(quán)、責(zé)?、利及任?職資格要?求。主?導(dǎo)全公司?“目標(biāo)管?理”績(jī)效?考核的推?行，并不?斷完善績(jī)?效管理體?系;與各?相關(guān)職能?部門、各?崗位、各?員工的工?作業(yè)績(jī)量?化考核。?建立并?執(zhí)行公司?的薪資、?福利制度?。建立?規(guī)范化的?招聘系統(tǒng)?，并實(shí)施?各類管理?、技術(shù)人?員的招聘?工作。?人事政策?制訂與修?改、人事?規(guī)章制度?的規(guī)劃、?制定、修?改，使員?工的管理?有章可循?。深化?與宣傳公?司企業(yè)文?化，將企?業(yè)文化落?實(shí)到企業(yè)?管理制度?與管理規(guī)?范中;建?立積極向?上團(tuán)結(jié)友?愛、協(xié)作?誠(chéng)實(shí)的企?業(yè)文化氛?圍。任?職要求：?1.工?作經(jīng)驗(yàn)：?____?年以上H?R領(lǐng)域工?作經(jīng)驗(yàn)，?具有IT?行業(yè)工作?背景者優(yōu)?先考慮。?技能要?求：1?.熟悉招?聘業(yè)務(wù)：?可獨(dú)立運(yùn)?作尋源、?初步甄選?、吸引、?面試組織?等工作;?___?_具備豐?富招聘經(jīng)?驗(yàn)了解招?聘渠道、?校招、獵?聘、勞務(wù)?派遣、勞?務(wù)外包等?;3.?熟練使用?word?、e__?__ce?l、PP?T、等辦?公軟件;?4.良?好的團(tuán)隊(duì)?合作、溝?通協(xié)調(diào)和?學(xué)習(xí)能力?。人力?資源主管?的具體職?責(zé)（二）?職責(zé)：?1、負(fù)?責(zé)公司各?招聘情況?統(tǒng)計(jì)，并?進(jìn)行發(fā)布?邀約、面?試安排、?復(fù)試等;?2、管?理好員工?人事檔案?材料,建?立、完善?員工人事?檔案的管?理;3?、建立人?事檔案。?熟知員工?個(gè)人能力?，協(xié)助上?級(jí)安排公?司內(nèi)部人?力資源增?減調(diào)配等?;4、?負(fù)責(zé)員工?轉(zhuǎn)正后社?會(huì)保險(xiǎn)投?保，及時(shí)?掌握國(guó)家?相關(guān)法律?法規(guī)政策?;5、?組織、安?排公司會(huì)?議，會(huì)同?有關(guān)部門?籌備有關(guān)?重要活動(dòng)?，做好會(huì)?議記錄，?整理會(huì)議?記要;?6、協(xié)助?人資經(jīng)理?完成公司?員工的日??？己??7、負(fù)?責(zé)公司行?政管理制?度的建立?健全和貫?徹落實(shí);?任職資?格1、?大專以上?學(xué)歷，兩?年以上工?作經(jīng)驗(yàn)、?人力資源?相關(guān)專業(yè)?優(yōu)先考慮?;2、?熟悉人力?資源六大?模塊操作?，能獨(dú)立?完成招聘?模塊所有?事項(xiàng);?3、熟練?使用常用?辦公軟件?及相關(guān)人?事管理軟?件;人?力資源主?管的具體?職責(zé)（三?）職責(zé)?：1、?負(fù)責(zé)公司?各招聘情?況統(tǒng)計(jì)，?并進(jìn)行發(fā)?布邀約、?面試安排?、復(fù)試等?;2、?管理好員?工人事檔?案材料,?建立、完?善員工人?事檔案的?管理;?3、建立?人事檔案?。熟知員?工個(gè)人能?力，協(xié)助?上級(jí)安排?公司內(nèi)部?人力資源?增減調(diào)配?等;4?、負(fù)責(zé)員?工轉(zhuǎn)正后?社會(huì)保險(xiǎn)?投保，及?時(shí)掌握國(guó)?家相關(guān)法?律法規(guī)政?策;5?、組織、?安排公司?會(huì)議，會(huì)?同有關(guān)部?門籌備有?關(guān)重要活?動(dòng)，做好?會(huì)議記錄?，整理會(huì)?議記要;?6、協(xié)?助人資經(jīng)?理完成公?司員工的?日?？己?;7、?負(fù)責(zé)公司?行政管理?制度的建?立健全和?貫徹落實(shí)?;任職?資格1?、大專以?上學(xué)歷，?兩年以上?工作經(jīng)驗(yàn)?、人力資?源相關(guān)專?業(yè)優(yōu)先考?慮;2?、熟悉人?力資源六?大模塊操?作，能獨(dú)?立完成招?聘模塊所?有事項(xiàng);?3、熟?練使用常?用辦公軟?件及相關(guān)?人事管理?軟件;?人力資源?主管的具?體職責(zé)（?四）職?責(zé)：1?、在公司?人力資源?戰(zhàn)略、政?策和指引?的框架下?，建立并?實(shí)施人力?資源方針?和行動(dòng)計(jì)?劃，以支?持公司達(dá)?到預(yù)期經(jīng)?營(yíng)目標(biāo);?2、負(fù)?責(zé)組織起?草、修改?和完善人?力資源相?關(guān)管理制?度和工作?流程;?3、負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、考核、?員工關(guān)系?等人力資?源日常管?理事宜;?4、負(fù)?責(zé)組織編?寫各部門?職位說(shuō)明?書;5?、定期進(jìn)?行人力資?源數(shù)據(jù)分?析，提交?公司人力?資源分析?報(bào)告;?6、根據(jù)?行業(yè)和公?司發(fā)展?fàn)?況，協(xié)助?制定公司?薪酬體系?、激勵(lì)體?系并負(fù)責(zé)?實(shí)施;?7、協(xié)助?監(jiān)督控制?各部門績(jī)?效評(píng)價(jià)過(guò)?程并不斷?完善績(jī)效?管理體系?;8、?協(xié)助推動(dòng)?公司理念?及企業(yè)文?化的形成?;9、?協(xié)助制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?;10?、負(fù)責(zé)部?門的日常?事務(wù)管理?工作，協(xié)?助完成本?部門員工?工作考核?、激勵(lì)及?部門資金?的預(yù)算和?控制等工?作，公司?安排的其?他工作。?任職資?格：1?、人力資?源、管理?或相關(guān)專?業(yè)本科及?以上學(xué)歷?;2、?____?年以上相?關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn)，__?__年以?上人力資?源經(jīng)理工?作經(jīng)驗(yàn)，?有外企或?教育培訓(xùn)?行業(yè)從業(yè)?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?;3、?對(duì)現(xiàn)代企?業(yè)人力資?源管理模?式有系統(tǒng)?的了解和?豐富的實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn);?4、對(duì)?人力資源?管理各個(gè)?職能模塊?均有深入?的認(rèn)識(shí)，?能夠指導(dǎo)?各個(gè)職能?模塊的工?作;5?、熟悉國(guó)?家、地區(qū)?及企業(yè)關(guān)?于合同管?理、薪金?制度、用?人機(jī)制、?保險(xiǎn)福利?待遇、培?訓(xùn)等方面?的法律法?規(guī)及政策?;6、?具有戰(zhàn)略?、策略化?思維，有?能力建立?、整合不?同的工作?團(tuán)隊(duì);?7、具有?解決復(fù)雜?問題的能?力;很強(qiáng)?的計(jì)劃性?和實(shí)施執(zhí)?行的能力?;8、?很強(qiáng)的激?勵(lì)、溝通?、協(xié)調(diào)、?團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)?能力，責(zé)?任心、事?業(yè)心強(qiáng)。?人力資?源主管的?具體職責(zé)?（五）?職責(zé)：?1、在公?司人力資?源戰(zhàn)略、?政策和指?引的框架?下，建立?并實(shí)施人?力資源方?針和行動(dòng)?計(jì)劃，以?支持公司?達(dá)到預(yù)期?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?;2、?負(fù)責(zé)組織?起草、修?改和完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程;?3、負(fù)?責(zé)招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、考核?、員工關(guān)?系等人力?資源日常?管理事宜?;4、?負(fù)責(zé)組織?編寫各部?門職位說(shuō)?明書;?5、定期?進(jìn)行人力?資源數(shù)據(jù)?分析，提?交公司人?力資源分?析報(bào)告;?6、根?據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?狀況，協(xié)?助制定公?司薪酬體?系、激勵(lì)?體系并負(fù)?責(zé)實(shí)施;?7、協(xié)?助監(jiān)督控?制各部門?績(jī)效評(píng)價(jià)?過(guò)程并不?斷完善績(jī)?效管理體?系;8?、協(xié)助推?動(dòng)公司理?念及企業(yè)?文化的形?成;9?、協(xié)助制?定公司人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃;1?0、負(fù)責(zé)?部門的日?常事務(wù)管?理工作，?協(xié)助完成?本部門員?工工作考?核、激勵(lì)?及部門資?金的預(yù)算?和控制等?工作，公?司安排的?其他工作?。任職?資格：?1、人力?資源、管?理或相關(guān)?專業(yè)本科?及以上學(xué)?歷;2?、___?_年以上?相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn)，_?___年?以上人力?資源經(jīng)理?工作經(jīng)驗(yàn)?，有外企?或教育培?訓(xùn)行業(yè)從?業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)?先;3?、對(duì)現(xiàn)代?企業(yè)人力?資源管理?模式有系?統(tǒng)的了解?和豐富的?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?;4、?對(duì)人力資?源管理各?個(gè)職能模?塊均有深?入的認(rèn)識(shí)?，能夠指?導(dǎo)各個(gè)職?能模塊的?工作;?5、熟悉?國(guó)家、地?區(qū)及企業(yè)?關(guān)于合同?管理、薪?金制度、?用人機(jī)制?、保險(xiǎn)福?利待遇、?培訓(xùn)等方?面的法律?法規(guī)及政?策;6?、具有戰(zhàn)?略、策略?化思維，?有能力建?立、整合?不同的工?作團(tuán)隊(duì);?7、具?有解決復(fù)?雜問題的?能力;很?強(qiáng)的計(jì)劃?性和實(shí)施?執(zhí)行的能?力;8?、很強(qiáng)的?激勵(lì)、溝?通、協(xié)調(diào)?、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)?導(dǎo)能力，?責(zé)任心、?事業(yè)心強(qiáng)?。人力?資源主管?的具體職?責(zé)（六）?職責(zé)：?在公司?的領(lǐng)導(dǎo)下?，全面負(fù)?責(zé)和主持?人力資源?部工作。?參與制?定人力資?源規(guī)劃，?為人力資?源提供人?力資源建?議和信息?支持。?依據(jù)公司?的經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)及經(jīng)營(yíng)?計(jì)劃，擬?訂公司年?度人力資?源管理目?標(biāo)與年度?工作規(guī)劃?，確保人?力資源規(guī)?劃目標(biāo)及?行政后勤?管理目標(biāo)?的達(dá)成。?依據(jù)公?司的經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)及經(jīng)?營(yíng)計(jì)劃，?進(jìn)行全公?司各崗位?的定崗、?定員、定?編、進(jìn)行?職位分析?與崗位描?述，明確?崗位權(quán)、?責(zé)、利及?任職資格?要求。?主導(dǎo)全公?司“目標(biāo)?管理”績(jī)?效考核的?推行，并?不斷完善?績(jī)效管理?體系;與?各相關(guān)職?能部門、?各崗位、?各員工的?工作業(yè)績(jī)?量化考核?。建立?并執(zhí)行公?司的薪資?、福利制?度。建?立規(guī)范化?的招聘系?統(tǒng)，并實(shí)?施各類管?理、技術(shù)?人員的招?聘工作。?人事政?策制訂與?修改、人?事規(guī)章制?度的規(guī)劃?、制定、?修改，使?員工的管?理有章可?循。深?化與宣傳?公司企業(yè)?文化，將?企業(yè)文化?落實(shí)到企?業(yè)管理制?度與管理?規(guī)范中;?建立積極?向上團(tuán)結(jié)?友愛、協(xié)?作誠(chéng)實(shí)的?企業(yè)文化?氛圍。?任職要求?：1.?工作經(jīng)驗(yàn)?：___?_年以上?H