服務(wù)性行業(yè)公司辦公管理制度（五篇）

第27頁共27頁服務(wù)性行?業(yè)公司辦?公管理制?度第一?章總則?第一條為?使___?_公司系?統(tǒng)的辦公?工作實(shí)現(xiàn)?規(guī)范化、?程序化、?制度化，?迸一步加?強(qiáng)管理和?協(xié)調(diào)，明?確辦公程?序，提高?辦公效率?，保障和?促進(jìn)__?__公司?戰(zhàn)略目標(biāo)?的實(shí)現(xiàn)及?各項(xiàng)業(yè)務(wù)?的發(fā)展，?制定本制?度。第?二條總公?司辦公室?負(fù)責(zé)本制?度的組織?實(shí)施和管?理監(jiān)督。?第二章?經(jīng)理辦公?會議第?三條總公?司經(jīng)理辦?公會議分?為管理工?作會和業(yè)?務(wù)工作匯?報(bào)會。?第四條每?月第一?、二、?四周的周?一上午8?：___?_分召開?管理工作?會議，由?總經(jīng)理（?或指定?其他總公?司領(lǐng)導(dǎo)）?主持，總?公司其他?領(lǐng)導(dǎo)及各?管理部門?正副職總?經(jīng)理（主?任）參加?，必要時(shí)?指定人員?列席。主?要研究公?司重大事?項(xiàng)，如經(jīng)?營戰(zhàn)略、?重大經(jīng)營?決策、重?要規(guī)章制?度；決?定重大投?資或貿(mào)易?項(xiàng)目、重?要對外關(guān)?系、主要?工作部署?以及需要?經(jīng)理辦公?會議討論?研究的其?它事項(xiàng)。?第五條?每月第三?周周一上?午8：_?___分?召開業(yè)務(wù)?工作匯報(bào)?會，由總?經(jīng)理（或?指定副總?經(jīng)理）主?持，總公?司其他領(lǐng)?導(dǎo)、各部?門、各專?業(yè)公司負(fù)?責(zé)人參加?，必要時(shí)?指定人員?列席。業(yè)?務(wù)工作匯?報(bào)內(nèi)容包?括：組織?機(jī)構(gòu)建設(shè)?情況、職?工思想狀?況和具體?業(yè)績、業(yè)?務(wù)發(fā)展情?況等。匯?報(bào)單位應(yīng)?于會前認(rèn)?真準(zhǔn)備，?屆時(shí)全面?匯報(bào)。?第六條各?部門及各?專業(yè)公司?需要提請?經(jīng)理辦公?會研究的?事項(xiàng)，應(yīng)?在會議召?開的上周?五前以書?面形式提?出并附背?景說明，?送辦公室?匯總篩選?后，報(bào)總?經(jīng)理確定?會議議題?。議題確?定后，由?辦公室通?知有關(guān)部?門做好會?前準(zhǔn)備（?包括會議?材料等）?。第七?條經(jīng)理辦?公會議對?議定的事?項(xiàng)形成相?應(yīng)決議或?決定，總?經(jīng)理有最?終集中決?策及決定?權(quán)。第?八條辦公?室指定專?人作好經(jīng)?理辦公會?議記錄，?并整理存?檔。重要?決議事項(xiàng)?形成會議?紀(jì)要，印?發(fā)有關(guān)單?位或人員?。辦公室?對需貫徹?落實(shí)的事?項(xiàng)進(jìn)行催?辦、督察?并反饋情?況。第?九條總公?司領(lǐng)導(dǎo)會?議由總經(jīng)?理主持，?總公司其?他領(lǐng)導(dǎo)參?加，不定?期召開，?必要時(shí)由?辦公室主?任負(fù)責(zé)記?錄和督促?會議議決?事項(xiàng)的協(xié)?調(diào)落實(shí)。?第三章?公文處理?第十條?各部門原?則上不得?以部門名?義對__?__公司?系統(tǒng)外的?單位制發(fā)?正式文件?。第十?一條__?__各部?委及__?__扶貧?辦來文（?包括各部?門收到或?代領(lǐng)的）?，均應(yīng)交?由辦公室?統(tǒng)一登記?、傳閱和?歸檔。有?關(guān)文件經(jīng)?辦公室同?意，部門?可復(fù)印留?存。第?十二條凡?以總公司?名義發(fā)出?的公文、?函件及用?總公司印?章的，辦?公室對內(nèi)?容和文字?有權(quán)審核?，并負(fù)有?把關(guān)責(zé)任?。第十?三條辦公?室負(fù)責(zé)文?書檔案的?管理工作?并負(fù)責(zé)指?導(dǎo)全系統(tǒng)?的文檔工?作。第?十四條辦?公室負(fù)責(zé)?制定總公?司保密工?作條例并?指導(dǎo)全系?統(tǒng)的保密?工作。?第四章內(nèi)?部呈批?第十五條?總公司各?部門、1?1各專業(yè)?公司、子?公司等以?書面形式?向總公司?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?工作或請?求批準(zhǔn)有?關(guān)事項(xiàng)，?須使用呈?批件。?第十六條?總公司各?部門的呈?批件，由?該部門直?送分管領(lǐng)?導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)?簽批后直?接退該部?門辦理。?屬于分管?領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限?之外的，?必須交由?辦公室呈?報(bào)總經(jīng)理?閱批，批?后經(jīng)分管?領(lǐng)導(dǎo)閱后?退呈報(bào)部?門或根據(jù)?領(lǐng)導(dǎo)批示?處理。?第十七條?專業(yè)公司?、子公司?的呈批件?，按呈報(bào)?內(nèi)容自行?送交相關(guān)?管理部門?或分管領(lǐng)?導(dǎo)。需報(bào)?總經(jīng)理審?批的，應(yīng)?交由辦公?室負(fù)責(zé)呈?送，批后?按領(lǐng)導(dǎo)批?示處理。?第十八?條呈批件?由總公司?領(lǐng)導(dǎo)簽批?后，原件?交辦公室?歸檔存查?，呈報(bào)單?位必要時(shí)?可留復(fù)印?件。第?十九條辦?理呈批件?必須打印?，按規(guī)定?填寫，規(guī)?范用表，?由承辦人?及呈報(bào)單?位負(fù)責(zé)人?簽字；如?有附件應(yīng)?齊全有效?。一般應(yīng)?一事一呈?。需要一?事多批的?，第二次?呈報(bào)時(shí)應(yīng)?附上次批?示意見。?第二十?條承辦部?門要認(rèn)真?負(fù)責(zé)，收?、交、轉(zhuǎn)?、送要做?到快速、?準(zhǔn)確、交?接手續(xù)齊?備，應(yīng)建?立收發(fā)文?和交接制?度，指定?專人負(fù)責(zé)?登記和存?檔。第?二十一條?各部門及?各專業(yè)公?司應(yīng)指定?一名正式?職工作為?聯(lián)絡(luò)員，?負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)?工作。包?括簽領(lǐng)文?件、接聽?通知并向?本單位領(lǐng)?導(dǎo)及人員?傳達(dá)、報(bào)?迭呈批件?及其他相?關(guān)事務(wù)。?第五章?印章使用?第二十?二條凡涉?及公司重?要合同、?協(xié)議、對?外承諾、?擔(dān)保、資?產(chǎn)轉(zhuǎn)移等?事宜的法?律文書及?其他重要?事由的文?件，須經(jīng)?法規(guī)室審?核，報(bào)總?經(jīng)理簽批?后用印。?第二十?三條呈送?____?扶貧辦及?各部委的?文件，須?由辦公室?主任核稿?，報(bào)總經(jīng)?理簽批后?用印。?第二十四?條涉及總?公司領(lǐng)導(dǎo)?具體分管?業(yè)務(wù)的一?般性函件?、報(bào)表、?證明等，?由辦公室?秘書處審?核，經(jīng)分?管領(lǐng)導(dǎo)簽?批后用印?。第二?十五條除?上述之外?的一般性?函件、介?紹信或其?他事由等?，由辦公?室主任批?準(zhǔn)后用印?。第六?章機(jī)要文?書第二?十六條機(jī)?要室主要?負(fù)責(zé)總公?司文件和?有關(guān)材料?的打印。?打印內(nèi)容?須經(jīng)辦公?室主任（?或分管領(lǐng)?導(dǎo)）審核?簽字。?第二十七?條各單位?需制發(fā)的?業(yè)務(wù)公文?、函件及?其他材料?等均應(yīng)自?行打印。?第二十?八條辦理?復(fù)印、傳?真等應(yīng)填?寫“機(jī)要?室業(yè)務(wù)申?請單”，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人簽字?后，送機(jī)?要室辦理?。每季未?由辦公室?統(tǒng)計(jì)費(fèi)用?后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)?本部，計(jì)?入部門費(fèi)?用。第?二十九條?一般業(yè)務(wù)?性外發(fā)傳?真由部門?負(fù)責(zé)人簽?字；重要?傳真件外?發(fā)由總公?司分管領(lǐng)?導(dǎo)簽字。?第三十?條收到傳?真件應(yīng)及?時(shí)通知收?件人簽字?領(lǐng)取。?第三十一?條各部門?及個(gè)人的?郵件自行?發(fā)送或領(lǐng)?取，屬于?總公司領(lǐng)?導(dǎo)的，辦?公室負(fù)責(zé)?辦理。?第七章接?待第三?十二條凡?客人來訪?的，登記?后由被訪?單位派人?接見并引?入。第?三十三條?總公司領(lǐng)?導(dǎo)的客人?來訪由辦?公室接待?員負(fù)責(zé)接?待，其他?來訪客人?由被訪單?位自行安?排接待。?第三十?四條業(yè)務(wù)?談判需用?會議室或?談判間，?應(yīng)提前與?辦公室聯(lián)?系，由接?待員負(fù)責(zé)?安排。?第八章其?他第三?十五條處?以上干部?每隔周六?上午8：?30一一?11：3?0應(yīng)到公?司集體議?事。臨時(shí)?有事或有?病的，須?向總公司?分管領(lǐng)導(dǎo)?請假。?第三十六?條總公司?各部門、?各專業(yè)公?司正副職?以上（含?）領(lǐng)導(dǎo)每?日應(yīng)于晚?六時(shí)下班?、臨時(shí)有?事的，須?向總公司?分管領(lǐng)導(dǎo)?請假。?第三十七?條總公司?各部門對?各專業(yè)公?司、子公?司實(shí)行歸?口管理，?每季度未?各專業(yè)公?司、子公?司相應(yīng)的?機(jī)構(gòu)或相?對固定的?人員向歸?口管理部?門匯報(bào)工?作、呈報(bào)?報(bào)表及其?他材料。?第九章?附則第?三十八條?本制度由?總公司辦?公室負(fù)責(zé)?解釋。?第三十九?條各專業(yè)?公司、子?公司在貫?徹執(zhí)行本?制度的同?時(shí)，可根?據(jù)實(shí)際情?況，制定?實(shí)施細(xì)則?。服務(wù)?性行業(yè)公?司辦公管?理制度（?二）為?加強(qiáng)我公?司辦公用?品管理，?控制費(fèi)用?開支，規(guī)?范我公司?辦公用品?的采購?與使用，?本著勤儉?節(jié)約和有?利于工作?的原則，?根據(jù)我公?司實(shí)際情?況，特制?定本制?度。辦?公用品主?要由韓栗?負(fù)責(zé)一?、本規(guī)定?中的辦公?用品包括?：l（?1）公司?公用的辦?公設(shè)備，?掃描儀、?傳真機(jī)、?打印機(jī)、?復(fù)印機(jī)等?。l（?2）公司?為部門購?置的書籍?（3）?個(gè)人需要?的辦公文?具本制?度所稱辦?公文具分?為消耗品?，管理消?耗品及管?理品三種?。n消?耗品：鉛?筆、刀片?、膠水、?膠帶、大?頭針、圖?釘、曲別?針、橡?皮筋、筆?記本、復(fù)?寫紙、各?類紙張、?標(biāo)簽、信?紙、橡皮?擦、夾?子、圓珠?筆、碳素?筆芯、釘?書釘?shù)取?n管理?消耗品：?簽字筆、?白板筆、?筆式搽、?熒光筆、?涂改液、?打印臺?、電池等?。n管?理品。剪?刀、美工?刀、釘書?機(jī)、打孔?機(jī)、印泥?及衛(wèi)生工?具等。?二、辦公?用品的采?購1、?辦公用品?的購買，?除公司另?有安排外?，必須由?辦公室韓?栗、孫靈?芝統(tǒng)一?購買。?2、辦公?用品采購?流程，韓?栗列出明?細(xì)，填寫?借款單—?王亞萍審?核——?高經(jīng)理簽?字批準(zhǔn)—?韓栗、孫?靈芝采購?3、購?回的物品?，由辦公?室韓栗負(fù)?責(zé)登記造?冊，集中?保管，計(jì)?劃分配。?三、辦?公用品的?領(lǐng)用1?、公司員?工領(lǐng)用辦?公用品須?至辦公室?韓栗處填?寫《辦公?用品領(lǐng)用?登記》，?且文具?類用品除?易耗品外?須以舊換?新。2?、辦公文?具易耗品?，只允許?領(lǐng)一次。?例如。簽?字筆等。?3、辦?公設(shè)備隨?機(jī)所帶說?明書、光?盤等由辦?公室韓栗?統(tǒng)一收集?建檔管理?。四、?辦公用品?的維保：?屬于各?部門的由?各部分負(fù)?責(zé)維保，?屬于公用?的由辦公?室孫靈芝?維保。?服務(wù)性行?業(yè)公司辦?公管理制?度（三）?一、辦?公用品分?類1、?耐用辦公?用品：電?話、計(jì)算?器、訂書?機(jī)、文件?框、文?件夾、打?孔機(jī)、剪?刀、直尺?。2、?消耗性辦?公用品。?傳真紙、?復(fù)（寫）?印紙、打?印紙、記?號筆、訂?書釘、簽?字筆（芯?）、圓珠?筆（芯）?、鉛筆、?筆記本、?雙面膠、?透明膠、?膠水、信?箋紙。?3、辦公?設(shè)施：辦?公用品價(jià)?格達(dá)__?__元以?上，如：?空調(diào)、?計(jì)算機(jī)、?攝像機(jī)、?照相機(jī)、?掃描儀、?打印機(jī)等?。二、?辦公用品?申請1?、各部門?應(yīng)于每周?五根據(jù)工?作需要提?出本周的?辦公用品?需求申?請，由填?寫《辦公?用品采購?申請單》?交總經(jīng)理?審批簽字?后，交采?購部統(tǒng)一?購買。?2、各部?門臨時(shí)采?購急需的?辦公用品?，由部門?主管填寫?《辦公?用品采購?申請單》?，并在備?注欄內(nèi)注?明急需采?購的原因?，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?交采購部?進(jìn)行采購?。三、?辦公用品?采購1?、公司所?需辦公用?品一律由?采購部統(tǒng)?一采購。?2、對?專業(yè)性辦?公用品的?采購，由?所需部門?協(xié)助采購?部共同?進(jìn)行采購?。3、?采購單價(jià)?大于__?__元以?上辦公用?品，采購?人員應(yīng)先?進(jìn)行詢價(jià)?、比價(jià)、?議價(jià)，將?最終議定?價(jià)格呈報(bào)?總經(jīng)理同?意后，方?可實(shí)施采?購。四?、辦公用?品入庫?1、辦公?用品入庫?前須進(jìn)行?驗(yàn)收，對?于符合規(guī)?定要求的?，由辦公?室辦公用?品管理人?員負(fù)責(zé)登?記入庫；?對不符合?要求的，?由采購人?員負(fù)責(zé)辦?理調(diào)換或?退貨手續(xù)?。2、?辦公用品?采購發(fā)票?應(yīng)由辦公?室用品管?理人員確?認(rèn)入庫簽?字后，方?可報(bào)銷。?五、辦?公用品領(lǐng)?用1、?辦公室建?立《辦公?用品領(lǐng)取?登記簿》?，部門領(lǐng)?取人員登?記品名、?數(shù)量并簽?字后，方?可領(lǐng)取。?2、為?了降低資?金占用，?按照“用?多少、領(lǐng)?多少”的?原則，辦?公室根據(jù)?實(shí)際情況?進(jìn)行限量?領(lǐng)取。?3、耐用?辦公用品?因破損、?殘舊確需?更換的，?必須以舊?換新。?六、辦公?用品使用?1、公?司員工應(yīng)?本著節(jié)約?的原則使?用辦公用?品，嚴(yán)禁?浪費(fèi)與人?為損壞，?嚴(yán)禁員工?將辦公用?品帶出公?司挪作私?用。2?、員工離?職時(shí)應(yīng)所?用辦公用?品一并退?回（消耗?品除外）?，若不能?退回的，?從應(yīng)發(fā)工?資中按原?價(jià)扣除。?3、凡?屬各部門?或部門內(nèi)?員工共用?的辦公用?品應(yīng)指定?專人負(fù)責(zé)?保管，人?為因素丟?失損壞，?由本部門?自行解決?。4、?蓄意損壞?辦公用品?的，由責(zé)?任人照原?價(jià)賠償，?并處以一?倍以上罰?款。服?務(wù)性行業(yè)?公司辦公?管理制度?（四）?第一章總?則第一?條為了完?善公司薪?酬分配體?系，規(guī)范?員工工資?的確定與?調(diào)整，發(fā)?揮薪酬的?保健和激?勵功能，?依據(jù)中華?人民共和?國有關(guān)法?律法規(guī)和?公司企業(yè)?文化及董?事會有關(guān)?決議，特?制定本辦?法。第?二條原則?：1、?在保障員?工最低生?活水準(zhǔn)的?前提下獎?勤罰懶，?按貢獻(xiàn)分?配，兼顧?企業(yè)發(fā)展?與實(shí)際現(xiàn)?狀的需要?；2、?公平合理?，充分體?現(xiàn)價(jià)值和?責(zé)任；?3、員工?收入與個(gè)?人工作業(yè)?績和公司?整體經(jīng)濟(jì)?效益相聯(lián)?系；4?、妥善處?理積累與?消費(fèi)、長?期利益與?短期利益?的關(guān)系，?形成企業(yè)?經(jīng)營持續(xù)?發(fā)展，員?工生活不?斷改善的?良性循環(huán)?；5、?參照勞動?力市場工?資指導(dǎo)價(jià)?位合理確?定崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)和?工資差距?，工資向?高職位、?高技術(shù)人?才傾斜。?第三條?公司董事?會負(fù)責(zé)批?準(zhǔn)年度利?潤分配方?案，根據(jù)?公司戰(zhàn)略?及勞動力?市場工資?確定年度?工資方案?調(diào)整或工?資增長幅?度。第?四條在本?制度規(guī)定?工資種類?和工資范?圍內(nèi)，公?司各級主?管可依照?各自權(quán)限?，根據(jù)員?工的學(xué)歷?、專業(yè)職?稱、業(yè)務(wù)?知識和崗?位技能、?貢獻(xiàn)與業(yè)?績核定員?工職等和?工資職級?，或決定?晉級和晉?升等第?五條員工?薪資調(diào)整?程序?yàn)椤?部門填寫?調(diào)資申請?表人事部?復(fù)核總經(jīng)?理批準(zhǔn)人?事部通知?財(cái)務(wù)部和?員工本人?人事部存?檔。第?六條本辦?法適用于?公司在職?在崗員工?，所有工?作人員都?按此規(guī)定?執(zhí)行，公?司聘請顧?問、兼職?人員、外?借人員工?資按有關(guān)?協(xié)議辦理?。第二?章薪酬結(jié)?構(gòu)第一?條工資結(jié)?構(gòu)?；?工資+崗?位工資+?績效工資?+津貼+?加班工資?+法定假?工資+補(bǔ)?工資+其?他1。?第一條.?基本工資?（基本生?活費(fèi)）。?是為保障?員工最低?生活需要?而支付的?工資。?第二條.?崗位工資?。根據(jù)員?工崗位工?作性質(zhì)、?學(xué)歷要求?、所需專?業(yè)知識、?技能、工?作難度及?行為對公?司的影響?程度和貢?獻(xiàn)而支付?的工資。?第三條?.績效工?資。根據(jù)?各個(gè)部門?的績效考?評結(jié)果給?予相應(yīng)的?獎勵和處?罰，用于?鼓勵員工?提高工作?質(zhì)量和效?率。第?四條.津?貼。是根?據(jù)員工及?公司當(dāng)前?情況所給?予的部分?獎勵。?第五條.?加班工資?。延時(shí)加?班和周末?加班所產(chǎn)?生的工資?。第六?條.法定?假工資；?國定規(guī)定?的法定假?期上班所?產(chǎn)生的工?資。第?七條.補(bǔ)?工資：?為員工當(dāng)?月月中有?轉(zhuǎn)正情況?發(fā)生時(shí)，?會出現(xiàn)實(shí)?際工資比?試用工資?高但又低?過轉(zhuǎn)正后?工資之間?的一個(gè)差?額。第?八條.其?他1。可?為員工的?餐費(fèi)補(bǔ)貼?或車費(fèi)補(bǔ)?貼。第?三章工資?管理與支?付第一?條因我司?為服務(wù)性?企業(yè)，現(xiàn)?已申請綜?合工時(shí)制?。第二?條工資核?算方式按?勞動部門?規(guī)定的相?關(guān)結(jié)算方?式計(jì)算。?第三條?員工在法?定工作時(shí)?間內(nèi)依法?參加社會?活動，公?司當(dāng)視同?其提供了?正常勞動?而支付工?資。第?四條員工?依法享受?年休假、?探親假、?婚假、喪?假期間，?公司按勞?動合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?支付員工?工資。?第五條員?工加班、?夜班補(bǔ)貼?、因病、?工傷、事?假、遲到?、早退、?曠工、產(chǎn)?假期間工?資按公司?考勤管理?制度計(jì)發(fā)?。第六?條按照統(tǒng)?核統(tǒng)發(fā)的?辦法，全?體員工月?工資由公?司人事部?統(tǒng)一管理?，每月_?___日?前由人事?部按員工?考核情況?、出勤情?況造表交?財(cái)務(wù)部復(fù)?核后呈總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。第七?條工資計(jì)?算時(shí)總額?保留兩位?小數(shù)。?第八條公?司財(cái)務(wù)部?于每月_?___日?以法定貨?幣形式（?人民幣）?支付員工?本人上月?工資，若?遇節(jié)假日?或休息日?，則應(yīng)提?前在最近?的工作日?支付。員?工本人因?故不能領(lǐng)?取工資時(shí)?，可由其?親屬或委?托他人攜?帶員工本?人身份證?原件及委?托書到財(cái)?務(wù)部代領(lǐng)?。第九?條工資發(fā)?放書面記?錄（員工?姓名、工?資數(shù)額、?時(shí)間）須?保存__?__年以?上備查。?第十條?公司可以?在發(fā)放員?工工資時(shí)?代扣代繳?個(gè)人所得?稅、由員?工負(fù)擔(dān)的?各項(xiàng)社會?保險(xiǎn)費(fèi)用?及其它法?律、法規(guī)?規(guī)定可以?從工資中?扣除的其?他費(fèi)用。?第十一?條因計(jì)算?錯誤或業(yè)?務(wù)過失而?造成工資?錯發(fā)時(shí)，?可立即結(jié)?算差額部?分，也可?在下一個(gè)?支薪日糾?正差額。?第十二?條員工對?工資產(chǎn)生?疑義時(shí)，?可于當(dāng)月?到人事部?查詢，?逾期視為?棄權(quán)。?第四章福?利第一?條.公司?除為員工?提供法定?保險(xiǎn)、培?訓(xùn)、節(jié)日?、初婚、?撫恤、帶?薪休假等?福利項(xiàng)目?外，將視?其經(jīng)濟(jì)效?益，臨時(shí)?增設(shè)其它?福利。?第二條.?本章各項(xiàng)?福利，不?得以同一?事故而重?復(fù)給付。?如因戰(zhàn)爭?或其它不?可抗拒的?天災(zāi)等變?故或自殺?、犯罪致?殘或死亡?，均不適?用于本章?所列各事?項(xiàng)的給付?規(guī)定。?第三條.?公司按國?家有關(guān)法?律法規(guī)，?為員工辦?理社會基?本保險(xiǎn)，?具體按公?司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四條?.公司為?員工提供?培訓(xùn)和發(fā)?展，包括?在職輔導(dǎo)?、公司內(nèi)?脫產(chǎn)培訓(xùn)?、公費(fèi)外?派培訓(xùn)等?，它代表?了學(xué)習(xí)與?自我發(fā)展?的一種思?維方式，?旨在為公?司及員工?提供幫助?，所有員?工都有接?受培訓(xùn)的?權(quán)利和義?務(wù)，公司?希望透過?培訓(xùn)和發(fā)?展，所有?員工能茁?壯成長。?第五條?.法定節(jié)?假日、員?工結(jié)婚、?生育、因?病、因事?、親屬死?亡，可按?規(guī)定休假?，休假期?間薪資給?付按公司?考勤管理?制度執(zhí)行?。第五?章附則?第一條.?本制度解?釋權(quán)歸公?司人事部?。第二?條.本制?度經(jīng)董事?會批準(zhǔn)后?從頒布之?日起執(zhí)行?。服務(wù)?性行業(yè)公?司辦公管?理制度（?五）第?一章總則?第一條?為了完善?公司薪酬?分配體系?，規(guī)范員?工工資的?確定與調(diào)?整，發(fā)揮?薪酬的保?健和激勵?功能，依?據(jù)___?_有關(guān)法?律法規(guī)和?公司企業(yè)?文化及董?事會有關(guān)?決議，特?制定本辦?法。第?二條原則?：1、?在保障員?工最低生?活水準(zhǔn)的?前提下獎?勤罰懶，?按貢獻(xiàn)分?配，兼顧?企業(yè)發(fā)展?與實(shí)際現(xiàn)?狀的需要?；2、?公平合理?，充分體?現(xiàn)價(jià)值和?責(zé)任；?3、員工?收入與個(gè)?人工作業(yè)?績和公司?整體經(jīng)濟(jì)?效益相聯(lián)?系；4?、妥善處?理積累與?消費(fèi)、長?期利益與?短期利益?的關(guān)系，?形成企業(yè)?經(jīng)營持續(xù)?發(fā)展，員?工生活不?斷改善的?良性循環(huán)?；5、?參照勞動?力市場工?資指導(dǎo)價(jià)?位合理確?定崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)和?工資差距?，工資向?高職位、?高技術(shù)人?才傾斜。?第三條?公司董事?會負(fù)責(zé)批?準(zhǔn)年度利?潤分配方?案，根據(jù)?公司戰(zhàn)略?及勞動力?市場工資?確定年度?工資方案?調(diào)整或工?資增長幅?度。第?四條在本?制度規(guī)定?工資種類?和工資范?圍內(nèi)，公?司各級主?管可依照?各自權(quán)限?，根據(jù)員?工的學(xué)歷?、專業(yè)職?稱、業(yè)務(wù)?知識和崗?位技能、?貢獻(xiàn)與業(yè)?績核定員?工職等和?工資職級?，或決定?晉級和晉?升等第?五條員工?薪資調(diào)整?程序?yàn)椤?部門填寫?調(diào)資申請?表人事部?復(fù)核總經(jīng)?理批準(zhǔn)人?事部通知?財(cái)務(wù)部和?員工本人?人事部存?檔。第?六條本辦?法適用于?公司在職?在崗員工?，所有工?作人員都?按此規(guī)定?執(zhí)行，公?司聘請顧?問、兼職?人員、外?借人員工?資按有關(guān)?協(xié)議辦理?。第二?章薪酬結(jié)?構(gòu)第一?條工資結(jié)?構(gòu)?；?工資+崗?位工資+?績效工資?+津貼+?加班工資?+法定假?工資+補(bǔ)?工資+其?他1。?第一條.?基本工資?（基本生?活費(fèi)）。?是為保障?員工最低?生活需要?而支付的?工資。?第二條.?崗位工資?。根據(jù)員?工崗位工?作性質(zhì)、?學(xué)歷要求?、所需專?業(yè)知識、?技能、工?作難度及?行為對公?司的影響?程度和貢?獻(xiàn)而支付?的工資。?第三條?.績效工?資。根據(jù)?各個(gè)部門?的績效考?評結(jié)果給?予相應(yīng)的?獎勵和處?罰，用于?鼓勵員工?提高工作?質(zhì)量和效?率。第?四條.津?貼。是根?據(jù)員工及?公司當(dāng)前?情況所給?予的部分?獎勵。?第五條.?加班工資?。延時(shí)加?班和周末?加班所產(chǎn)?生的工資?。第六?條.法定?假工資；?國定規(guī)定?的法定假?期上班所?產(chǎn)生的工?資。第?七條.補(bǔ)?工資：?為員工當(dāng)?月月中有?轉(zhuǎn)正情況?發(fā)生時(shí)，?會出現(xiàn)實(shí)?際工資比?試用工資?高但又低?過轉(zhuǎn)正后?工資之間?的一個(gè)差?額。第?八條.其?他1。可?為員工的?餐費(fèi)補(bǔ)貼?或車費(fèi)補(bǔ)?貼。第?三章工資?管理與支?付第一?條因我司?為服務(wù)性?企業(yè)，現(xiàn)?已申請綜?合工時(shí)制?。第二?條工資核?算方式按?勞動部門?規(guī)定的相?關(guān)結(jié)算方?式計(jì)算。?第三條?員工在法?定工作時(shí)?間內(nèi)依法?參加社會?活動，公?司當(dāng)視同?其提供了?正常勞動?而支付工?資。第?四條員工?依法享受?年休假、?探親假、?婚假、喪?假期間，?公司按勞?動合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?支付員工?工資。?第五條員?工加班、?夜班補(bǔ)貼?、因病、?工傷、事?假、遲到?、早退、?曠工、產(chǎn)?假期間工?資按公司?考勤管理?制度計(jì)發(fā)?。第六?條按照統(tǒng)?核統(tǒng)發(fā)的?辦法，全?體員工月?工資由公?司人事部?統(tǒng)一管理?，每月_?___日?前由人事?部按員工?考核情況?、出勤情?況造表交?財(cái)務(wù)部復(fù)?核后呈總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。第七?條工資計(jì)?算時(shí)總額?保留兩位?小數(shù)。?第八條公?司財(cái)務(wù)部?于每月_?___日?以法定貨?幣形式（?人民幣）?支付員工?本人上月?工資，若?遇節(jié)假日?或休息日?，則應(yīng)提?前在最近?的工作日?支付。員?工本人因?故不能領(lǐng)?取工資時(shí)?，可由其?親屬或委?托他人攜?帶員工本?人___?_原件及?委托書到?財(cái)務(wù)部代?領(lǐng)。第?九條工資?發(fā)放書面?記錄（員?工姓名、?工資數(shù)額?、時(shí)間）?須保存_?___年?以上備查?。第十?條公司可?以在發(fā)放?員工工資?時(shí)代扣代?繳個(gè)人所?得稅、由?員工負(fù)擔(dān)?的各項(xiàng)社?會保險(xiǎn)費(fèi)?用及其它?法律、法?規(guī)規(guī)定可?以從工資?中扣除的?其他費(fèi)用?。第十?一條因計(jì)?算錯誤或?業(yè)務(wù)過失?而造成工?資錯發(fā)時(shí)?，可立即?結(jié)算差額?部分，也?可在下一?個(gè)支薪日?糾正差額?。第十?二條員工?對工資產(chǎn)?生疑義時(shí)?，可于當(dāng)?月到人事?部查詢，?逾期視?為棄權(quán)。?第四章?福利第?一條.公?司除為員?工提供法?定保險(xiǎn)、?培訓(xùn)、節(jié)?日、初婚?、撫恤、?帶薪休假?等福利項(xiàng)?目外，將?視其經(jīng)濟(jì)?效益，臨?時(shí)增設(shè)其?它福利。?第二條?.本章各?項(xiàng)福利，?不得以同?一事故而?重復(fù)給付?。如因戰(zhàn)?爭或其它?不可抗拒?的天災(zāi)等?變故或自?殺、犯罪?致殘或死?亡，均不?適用于本?章所列各?事項(xiàng)的給?付規(guī)定。?第三條?.公司按?國家有關(guān)?法律法規(guī)?，為員工?辦理社會?基本保險(xiǎn)?，具體按?公司有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?條.公司?為員工提?供培訓(xùn)和?發(fā)展，包?括在職輔?導(dǎo)、公司?內(nèi)脫產(chǎn)培?訓(xùn)、公費(fèi)?外派培訓(xùn)?等，它代?表了學(xué)習(xí)?與自我發(fā)?展的一種?思維方式?，旨在為?公司及員?工提供幫?助，所有?員工都有?接受培訓(xùn)?的權(quán)利和?義務(wù)，公?司希望透?過培訓(xùn)和?發(fā)展，所?有員工能?茁壯成長?。第五?條.法定?節(jié)假日、?員工結(jié)婚?、生育、?因病、因?事、親屬?死亡，可?按規(guī)定休?假，休假?期間薪資?給付按公?司考勤管?理制度執(zhí)?行。第?五章附則?第一條?.本制度?解釋權(quán)歸?公司人事?部。第?二條.本?制度經(jīng)董?事會批準(zhǔn)?后從頒布?之日起執(zhí)?行。公?司辦公管?理制度?第一章總?則第一?條為使_?___公?司系統(tǒng)的?辦公工作?實(shí)現(xiàn)規(guī)范?化、程序?化、制度?化，迸一?步加強(qiáng)管?理和協(xié)調(diào)?，明確辦?公程序，?提高辦公?效率，保?障和促進(jìn)?____?公司戰(zhàn)略?目標(biāo)的實(shí)?現(xiàn)及各項(xiàng)?業(yè)務(wù)的發(fā)?展，制定?本制度。?第二條?總公司辦?公室負(fù)責(zé)?本制度的?____?實(shí)施和管?理監(jiān)督。?第二章?經(jīng)理辦公?會議第?三條總公?司經(jīng)理辦?公會議分?為管理工?作會和業(yè)?務(wù)工作匯?報(bào)會。?第四條每?月第一?、二、?四周的周?一上午8?：___?_分召開?管理工作?會議，由?總經(jīng)理（?或指定?其他總公?司領(lǐng)導(dǎo)）?主持，總?公司其他?領(lǐng)導(dǎo)及各?管理部門?正副職總?經(jīng)理（主?任）參加?，必要時(shí)?指定人員?列席。主?要研究公?司重大事?項(xiàng)，如經(jīng)?營戰(zhàn)略、?重大經(jīng)營?決策、重?要規(guī)章制?度；決?定重大投?資或貿(mào)易?項(xiàng)目、重?要對外關(guān)?系、主要?工作部署?以及需要?經(jīng)理辦公?會議討論?研究的其?它事項(xiàng)。?第五條?每月第三?周周一上?午8：_?___分?召開業(yè)務(wù)?工作匯報(bào)?會，由總?經(jīng)理（或?指定副總?經(jīng)理）主?持，總公?司其他領(lǐng)?導(dǎo)、各部?門、各專?業(yè)公司負(fù)?責(zé)人參加?，必要時(shí)?指定人員?列席。業(yè)?務(wù)工作匯?報(bào)內(nèi)容包?括：__?__機(jī)構(gòu)?建設(shè)情況?、職工思?想狀況和?具體業(yè)績?、業(yè)務(wù)發(fā)?展情況等?。匯報(bào)單?位應(yīng)于會?前認(rèn)真準(zhǔn)?備，屆時(shí)?全面匯報(bào)?。第六?條各部門?及各專業(yè)?公司需要?提請經(jīng)理?辦公會研?究的事項(xiàng)?，應(yīng)在會?議召開的?上周五前?以書面形?式提出并?附背景說?明，送辦?公室匯總?篩選后，?報(bào)總經(jīng)理?確定會議?議題。議?題確定后?，由辦公?室通知有?關(guān)部門做?好會前準(zhǔn)?備（包括?會議材料?等）。?第七條經(jīng)?理辦公會?議對議定?的事項(xiàng)形?成相應(yīng)決?議或決定?，總經(jīng)理?有最終集?中決策及?決定權(quán)。?第八條?辦公室指?定專人作?好經(jīng)理辦?公會議記?錄，并整?理存檔。?重要決議?事項(xiàng)形成?____?，印發(fā)有?關(guān)單位或?人員。辦?公室對需?貫徹落實(shí)?的事項(xiàng)進(jìn)?行催辦、?督察并反?饋情況。?第九條?總公司領(lǐng)?導(dǎo)會議由?總經(jīng)理主?持，總公?司其他領(lǐng)?導(dǎo)參加，?不定期召?開，必要?時(shí)由辦公?室主任負(fù)?責(zé)記錄和?督促會議?議決事項(xiàng)?的協(xié)調(diào)落?實(shí)。第?三章公文?處理第?十條各部?門原則上?不得以部?門名義對?____?公司系統(tǒng)?外的單位?制發(fā)正式?文件。?第十一條?____?各部委及?____?辦來文（?包括各部?門收到或?代領(lǐng)的）?，均應(yīng)交?由辦公室?統(tǒng)一登記?、傳閱和?歸檔。有?關(guān)文件經(jīng)?辦公室同?意，部門?可復(fù)印留?存。第?十二條凡?以總公司?名義發(fā)出?的公文、?函件及用?總公司印?章的，辦?公室對內(nèi)?容和文字?有權(quán)審核?，并負(fù)有?把關(guān)責(zé)任?。第十?三條辦公?室負(fù)責(zé)文?書檔案的?管理工作?并負(fù)責(zé)指?導(dǎo)全系統(tǒng)?的文檔工?作。第?十四條辦?公室負(fù)責(zé)?制定總公?司保密工?作條例并?指導(dǎo)全系?統(tǒng)的保密?工作。?第四章內(nèi)?部呈批?第十五條?總公司各?部門、1?1各專業(yè)?公司、子?公司等以?書面形式?向總公司?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?工作或請?求批準(zhǔn)有?關(guān)事項(xiàng)，?須使用呈?批件。?第十六條?總公司各?部門的呈?批件，由?該部門直?送分管領(lǐng)?導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)?簽批后直?接退該部?門辦理。?屬于分管?領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限?之外的，?必須交由?辦公室呈?報(bào)總經(jīng)理?閱批，批?后經(jīng)分管?領(lǐng)導(dǎo)閱后?退呈報(bào)部?門或根據(jù)?領(lǐng)導(dǎo)批示?處理。?第十七條?專業(yè)公司?、子公司?的呈批件?，按呈報(bào)?內(nèi)容自行?送交相關(guān)?管理部門?或分管領(lǐng)?導(dǎo)。需報(bào)?總經(jīng)理審?批的，應(yīng)?交由辦公?室負(fù)責(zé)呈?送，批后?按領(lǐng)導(dǎo)批?示處理。?第十八?條呈批件?由總公司?領(lǐng)導(dǎo)簽批?后，原件?交辦公室?歸檔存查?，呈報(bào)單?位必要時(shí)?可留復(fù)印?件。第?十九條辦?理呈批件?必須打印?，按規(guī)定?填寫，規(guī)?范用表，?由承辦人?及呈報(bào)單?位負(fù)責(zé)人?簽字；如?有附件應(yīng)?齊全有效?。一般應(yīng)?一事一呈?。需要一?事多批的?，第二次?呈報(bào)時(shí)應(yīng)?附上次批?示意見。?第二十?條承辦部?門要認(rèn)真?負(fù)責(zé)，收?、交、轉(zhuǎn)?、送要做?到快速、?準(zhǔn)確、交?接手續(xù)齊?備，應(yīng)建?立收發(fā)文?和交接制?度，指定?專人負(fù)責(zé)?登記和存?檔。第?二十一條?各部門及?各專業(yè)公?司應(yīng)指定?一名正式?職工作為?聯(lián)絡(luò)員，?負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)?工作。包?括簽領(lǐng)文?件、接聽?通知并向?本單位領(lǐng)?導(dǎo)及人員?傳達(dá)、報(bào)?迭呈批件?及其他相?關(guān)事務(wù)。?第五章?印章使用?第二十?二條凡涉?及公司重?要合同、?協(xié)議、對?外承諾、?擔(dān)保、資?產(chǎn)轉(zhuǎn)移等?事宜的法?律文書及?其他重要?事由的文?件，須經(jīng)?法規(guī)室審?核，報(bào)總?經(jīng)理簽批?后用印。?第二十?三條呈送?____?辦及各部?委的文件?，須由辦?公室主任?核稿，報(bào)?總經(jīng)理簽?批后用印?。第二?十四條涉?及總公司?領(lǐng)導(dǎo)具體?分管業(yè)務(wù)?的一般性?函件、報(bào)?表、證明?等，由辦?公室秘書?處審核，?經(jīng)分管領(lǐng)?導(dǎo)簽批后?用印。?第二十五?條除上述?之外的一?般性函件?、介紹信?或其他事?由等，由?辦公室主?任批準(zhǔn)后?用印。?第六章機(jī)?要文書?第二十六?條機(jī)要室?主要負(fù)責(zé)?總公司文?件和有關(guān)?材料的打?印。打印?內(nèi)容須經(jīng)?辦公室主?任（或分?管領(lǐng)導(dǎo)）?審核簽字?。第二?十七條各?單位需制?發(fā)的業(yè)務(wù)?公文、函?件及其他?材料等均?應(yīng)自行打?印。第?二十八條?辦理復(fù)印?、傳真等?應(yīng)填寫“?機(jī)要室業(yè)?務(wù)申請單?”，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?簽字后，?送機(jī)要室?辦理。每?季未由辦?公室統(tǒng)計(jì)?費(fèi)用后轉(zhuǎn)?財(cái)務(wù)本部?，計(jì)入部?門費(fèi)用。?第二十?九條一般?業(yè)務(wù)性外?發(fā)傳真由?部門負(fù)責(zé)?人簽字；?重要傳真?件外發(fā)由?總公司分?管領(lǐng)導(dǎo)簽?字。第?三十條收?到傳真件?應(yīng)及時(shí)通?知收件人?簽字領(lǐng)取?。第三?十一條各?部門及個(gè)?人的郵件?自行發(fā)送?或領(lǐng)取，?屬于總公?司領(lǐng)導(dǎo)的?，辦公室?負(fù)責(zé)辦理?。第七?章接待?第三十二?條凡客人?來訪的，?登記后由?被訪單位?派人接見?并引入。?第三十?三條總公?司領(lǐng)導(dǎo)的?客人來訪?由辦公室?接待員負(fù)?責(zé)接待，?其他來訪?客人由被?訪單位自?行安排接?待。第?三十四條?業(yè)務(wù)談判?需用會議?室或談判?間，應(yīng)提?前與辦公?室聯(lián)系，?由接待員?負(fù)責(zé)安排?。第八?章其他?第三十五?條處以上?干部每隔?周六上午?8：30?一一11?：30應(yīng)?到公司_?___議?事。臨時(shí)?有事或有?病的，須?向總公司?分管領(lǐng)導(dǎo)?請假。?第三十六?條總公司?各部門、?各專業(yè)公?司正副職?以上（含?）領(lǐng)導(dǎo)每?日應(yīng)于晚?六時(shí)下班?、臨時(shí)有?事的，須?向總公司?分管領(lǐng)導(dǎo)?請假。?第三十七?條總公司?各部門對?各專業(yè)公?司、子公?司實(shí)行歸?口管理，?每季度未?各專業(yè)公?司、子公?司相應(yīng)的?機(jī)構(gòu)或相?對固定的?人員向歸?口管理部?門匯報(bào)工?作、呈報(bào)?報(bào)表及其?他材料。?第九章?附則第?三十八條?本制度由?總公司辦?公室負(fù)責(zé)?解釋。?第三十九?條各專業(yè)?公司、子?公司在貫?徹執(zhí)行本?制度的同?時(shí)，可根?據(jù)實(shí)際情?況，制定?實(shí)施細(xì)則?。辦公?用品管理?為加強(qiáng)?我公司辦?公用品管?理，控制?費(fèi)用開支?，規(guī)范我?公司辦公?用品的采?購與使?用，本著?勤儉節(jié)約?和有利于?工作的原?則，根據(jù)?我公司實(shí)?際情況，?特制定?本制度。?辦公用?品主要由?韓栗負(fù)責(zé)?一、本?規(guī)定中的?辦公用品?包括：l?（1）?公司公用?的辦公設(shè)?備，掃描?儀、傳真?機(jī)、打印?機(jī)、復(fù)印?機(jī)等。l?（2）?公司為部?門購置的?書籍（?3）個(gè)人?需要的辦?公文具?本制度所?稱辦公文?具分為消?耗品，管?理消耗品?及管理品?三種。?n消耗品?：鉛筆、?刀片、膠?水、膠帶?、大頭針?、圖釘、?曲別針、?橡皮筋?、筆記本?、復(fù)寫紙?、各類紙?張、標(biāo)簽?、信紙、?橡皮擦、?夾子、?圓珠筆、?碳素筆芯?、釘書釘?等。n?管理消耗?品：簽字?筆、白板?筆、筆式?搽、熒光?筆、涂改?液、打印?臺、電?池等。?n管理品?。剪刀、?美工刀、?釘書機(jī)、?打孔機(jī)、?印泥及衛(wèi)?生工具等?。二、?辦公用品?