醫(yī)院2017年醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案

《醫(yī)院2017年醫(yī)德醫(yī)風考評實施方案》摘要：（責任部門醫(yī)科、護理部）（二）加分扣分標準、加分項目（）被評單位先進工作者加分，（責任部門人事科5）（能按上交醫(yī)德醫(yī)風考評表者扣分，（責任部門院辦）二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風評價分四等次優(yōu)秀、良、般、較差加強我院衛(wèi)生行業(yè)作風建設樹立“救死扶傷、愛崗敬業(yè)、精益精、開拓進取、樂奉獻、明行醫(yī)”行業(yè)新風尚提高廣醫(yī)療衛(wèi)生工作者職業(yè)道德素質(zhì)和工作水平進步加強行風建設健全醫(yī)德醫(yī)風教育、制、監(jiān)督、考評長效工作機制促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展根據(jù)衛(wèi)生部《關建立醫(yī)人員醫(yī)德考評制指導見（試行）》精神制訂實施方案、醫(yī)德醫(yī)風考評標準（）基標準（基礎分90分）、救死扶傷全心全人民（5分）醫(yī)院工作人員要加強政治和職業(yè)道德學習樹立救死扶傷、以病人心、全心全人民宗旨識和識力弘揚白恩精神做到“全心全全民健康”熱愛職安心工作堅守崗位盡職盡責認真執(zhí)行各項規(guī)制工作絲不茍不怕臟不怕累千方計病人除病痛獻身衛(wèi)生事業(yè)（責任部門醫(yī)科）、尊重患者權利患者保守醫(yī)療密（5分）對待患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、貧富都平等對待不得歧視維護患者合法權益尊重患者知情權、選擇權和隱私權患者保守醫(yī)療密開展臨床藥物或醫(yī)療器械實驗、應用新技術和臨床診療活動遵守醫(yī)學倫理道德尊重患者知情權（責任部門醫(yī)科）3、明禮貌、優(yōu)質(zhì)構建和諧醫(yī)患關系（0分）關心和體貼患者做到“五心”（檢細心；治療精心釋耐心；聽取見虛心讓病人及屬放心）著裝整齊舉止端莊用語明規(guī)、態(tài)無“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象認真踐行醫(yī)療承諾加強與患者交流和溝通覺接受監(jiān)督構建和諧醫(yī)患關系（責任部門醫(yī)科、護理部、人事科）、遵紀守法、廉潔行醫(yī)（0分）嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政規(guī)制和醫(yī)學倫理道德嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理工作制堅持依法執(zhí)業(yè)廉潔行醫(yī)保證醫(yī)療質(zhì)量和安全；醫(yī)療活動不收受、不要患者及其親有財；不利用工作便謀取私利不收受藥品、醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、營企業(yè)或銷人員給予財、回扣以及其他不正當利益不以介紹患者到其他單位檢、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等由從謀取不正當利益；不開具虛假醫(yī)學證明不參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷不隱匿、偽造或違反規(guī)定涂改、銷毀醫(yī)學及有關；不違反規(guī)定外出行醫(yī)、鑒定胎兒性別（責任部門醫(yī)科）5、因病施治規(guī)醫(yī)療行（0分）嚴格執(zhí)行診療規(guī)和用藥指南堅持合理檢、合理治療、合理用藥；嚴格執(zhí)行首診責制、危重病人搶救制和診院等核心制明行醫(yī)嚴禁推諉、拒診病人認真落實有關控制醫(yī)藥費用制和措施嚴格執(zhí)行醫(yī)療和藥品價格政策不多收、亂收和私收取費用（責任部門醫(yī)科、財科）6、顧全局團結協(xié)作和諧共事（0分）積極參加上級安排指令性醫(yī)療任和社會公益性扶貧、義診、助殘、支農(nóng)、援外等醫(yī)療活動；正確處理行、事關系相尊重相配合取長補短共進步（責任部門醫(yī)科、人事科）7、嚴謹實努力提高專業(yè)技術水平（0分）積極參加職培訓刻苦鉆研業(yè)技術努力學習新知識、新技術提高專業(yè)技術水平；增強責任識防醫(yī)療差錯、事故發(fā)生（責任部門醫(yī)科、護理部）（二）加分扣分標準、加分項目（）被評單位先進工作者加分（責任部門院辦）（）被評縣衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者加分；被縣政府先進人員加3分；省級先進工作者加5分；國級先進工作者加0分（責任部門院辦）（3）被評縣級勞模加5分；市級勞模加0分；省級勞模加5分（責任部門院辦）（）收到病人及屬表揚信屬人加分表揚集體有關人員各加05分（責任部門院辦）（5）受到單位信表揚或病人贈送錦旗給人加分給集體科有關人員各加分（責任部門院辦）（6）受到縣級以上報刊名表揚人加5分；集體科有關人員各加分（責任部門院辦）（7）檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財物不上繳或亂收費等腐敗行和不正風且檢舉情況屬實加5分（責任部門院辦）（8）拒收紅包、回扣、財物、有價證券、不接受病人吃請或拾金不昧等人事并有登記依據(jù)加5分（責任部門院辦）（9）違法違紀行作斗爭受醫(yī)院表彰加5分（責任部門院辦）（0）糾正他人因違反控制醫(yī)藥費用制、醫(yī)療和藥品價格政策而挽回不良影響和減少濟損失者加5分（責任部門財科）（）積極參加各種突發(fā)事件搶救、救災、舍己救人受到贊揚加5分（責任部門院辦）（）突發(fā)事件表現(xiàn)突出受衛(wèi)生主管部門表彰加5分；獲縣級表彰加0分；獲市級以上表彰加5分（責任部門院辦）（3）科室獲縣級以上集體榮譽每人加分（責任部門院辦）（）有發(fā)明創(chuàng)造或開展新項目新技術填補醫(yī)院空白加5分；填補縣空白加0分；填補市級空白加5分；（責任部門醫(yī)科）（5）凡獲科技成獎且課題完成者縣級獎加0分；市獎加5分；省級獎加0分；（責任部門醫(yī)科）（6）論或譯雜志刊登者省級加5分；國級加0分（責任部門醫(yī)科、護理部）（7）工作責任心強工作責而避免他人出現(xiàn)醫(yī)療差錯或責任事故加5分（責任部門醫(yī)科）、扣分項目（）被投訴態(tài)差核屬實扣5分；造成不良影響扣0分；性質(zhì)惡劣造成惡劣影響或者嚴重扣0分（責任部門院辦）（）無故遲到早退每次扣分曠工每次扣分（責任部門人事科）（3）離崗、串崗每次扣分（責任部門人事科）（）無故不參加政治理論和業(yè)知識學習不接受職業(yè)道德教育每次扣分（責任部門人事科）（5）能按上交醫(yī)德醫(yī)風考評表者扣分（責任部門院辦）（6）對待病人有厚薄彼現(xiàn)象被投訴核屬實扣3分（責任部門院辦）（7）履行告知義和承諾造成不良扣5分（責任部門院辦）（8）嚴重違反職業(yè)道德和醫(yī)學倫理道德情形扣0分（責任部門醫(yī)科）（9）禮貌待人儀表整潔戴證上崗違者次扣分（責任部門人事科）（0）工作發(fā)生問題不及或敷衍、回避造成嚴重扣3分（責任部門院辦）（）與對象發(fā)生吵架或有生、冷、硬、頂、推、拖現(xiàn)象屬首次且教育認識態(tài)扣5分屢教不改扣0分（責任部門院辦）（）工作不責任造成群眾上訪控告證屬實扣分（責任部門院辦）（3）超圍或私外出體檢、手術扣5分（責任部門醫(yī)科）（）醫(yī)療活動要患者、親友財或謀取其他不正當利益扣0分（責任部門院辦）（5）診療工作收受生產(chǎn)、營企業(yè)或銷人員以各種名義給與財或提成扣0分（責任部門院辦）（6）隱匿、偽造或擅銷毀醫(yī)學及有關扣0分（責任部門醫(yī)科）（7）出具虛假醫(yī)學證明件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷扣0分（責任部門醫(yī)科）（8）謀取團體和人利益違反物價規(guī)定不擇手段巧立名目擅提高收費標準多收、亂收費加重群眾及單位不合理擔對科室主要責人和當事人各扣0分（責任部門院辦）（9）違反控制醫(yī)藥費用制、醫(yī)療和藥品價格政策多收費或者私收取費用造成不良影響者扣5分情節(jié)嚴重造成不良影響者或濟損失者扣0分（責任部門財科）（0）不按完成任或不從工作安排扣5分（責任部門院辦）（）志鬧不團結影響工作扣5分造成不良影響扣0分（責任部門院辦）（）有捏造或歪曲事實誣告陷害他人嚴重損害單位形象扣5分（責任部門院辦）（3）學術上不尊重別人故詆毀他人名譽造成不良影響扣0分（責任部門院辦）（）因工作拖延雖構成差錯但影響診斷治療扣分（責任部門醫(yī)科、護理部）（5）因技術欠缺被投訴核屬實者扣3分（責任部門院辦）（6）工作出現(xiàn)般差錯者扣5分；不認真履行職責導致發(fā)生嚴重醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故扣0分（責任部門院辦）二、考評方法醫(yī)德醫(yī)風評價分四等次優(yōu)秀、良、般、較差按照容進行我評價、科室評價、單位評價確定等次（）我評價醫(yī)人員各根據(jù)考核七條標準容和加分、扣分項結合己實際表現(xiàn)認真逐對照檢實事是地進行我評分（二）科室評價醫(yī)人員我評價基礎上以科室單位由科室考評組根據(jù)每人日常醫(yī)德醫(yī)風行、工作表現(xiàn)進行評價打分（三）單位評價由單位考評領導組組織進行根據(jù)我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行紀實對每工作人員進行逐評價并填寫考評組綜合評語考評結總分達95分及以上優(yōu)秀85－9分良75－8分般7分以下較差限制條件總分達95分以上但有扣分項不能評“優(yōu)秀”；次扣分達0分者實行“票否”總評“及格”以下；全院考評“優(yōu)秀”人員總體控制5%以下如考評分數(shù)95分以上人員超5%按分數(shù)排名選取前5%人員定級“優(yōu)秀”其他人員定級“良”三、實施辦法、實施圍全院各科室進行醫(yī)人員、醫(yī)療行政管理人員和醫(yī)療工勤人員適應、實施要每年開展次考評3、獎懲規(guī)定醫(yī)德醫(yī)風考評總評結與綜合目標考核掛鉤作晉職晉級、崗位續(xù)聘、評先評優(yōu)、績效工分配