餐飲企業(yè)崗位說(shuō)明書(shū)范本樣本

崗位說(shuō)明書(shū)崗位說(shuō)明書(shū)目標(biāo)：1、了解其本職崗位名稱2、了解其崗位直接上司，直接下級(jí)、橫向部門(mén)責(zé)任人。便于匯報(bào)工作及了解相關(guān)情況。3、崗位要求：了解要完成本職崗位需要達(dá)成基礎(chǔ)要求。4、本職崗位應(yīng)負(fù)責(zé)工作內(nèi)容。幫助新入職人員立即熟悉本崗位工作任務(wù)，和其它崗位關(guān)系，同時(shí)依據(jù)本崗位工作任務(wù)立即了解相關(guān)制度要求、業(yè)務(wù)步驟等內(nèi)容，使工作前后銜接。5、崗位權(quán)責(zé)：即本崗位職責(zé)，和你擁有權(quán)限。崗位職責(zé)設(shè)置應(yīng)考慮原因：1、各崗位職責(zé)內(nèi)容必需是該崗位一個(gè)平均熟練程度職員能夠在上班時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成。2、全部崗位分工應(yīng)考慮工作步驟步驟及相對(duì)獨(dú)立性3、全部崗位工作內(nèi)容應(yīng)沒(méi)有未完成部門(mén)職責(zé)。4、崗位職責(zé)設(shè)置應(yīng)考慮內(nèi)部控制和內(nèi)部監(jiān)督總經(jīng)辦總經(jīng)理崗位名稱：總經(jīng)理直接上級(jí)：集團(tuán)董事長(zhǎng)直接下級(jí)：總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理崗位要求：1、35歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟(jì)類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉餐飲采購(gòu)、生產(chǎn)加工、出品、倉(cāng)管、市場(chǎng)營(yíng)銷、團(tuán)膳承包業(yè)務(wù)步驟；有些人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理等相關(guān)方面理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對(duì)餐飲信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；6、有成功餐飲管理經(jīng)驗(yàn)、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。崗位職責(zé)：1、對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，全方面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作。制訂企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略并指導(dǎo)落實(shí)實(shí)施；3、負(fù)責(zé)審核企業(yè)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)；4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目投資可行性分析審定；5、依據(jù)人事工資管理制度，決定部屬工資水平，并制訂完善激勵(lì)方案。6、培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲直接下屬。7、指導(dǎo)制訂企業(yè)內(nèi)部相關(guān)制度要求并監(jiān)督實(shí)施；8、組織及審核企業(yè)預(yù)算及其調(diào)整方案；9、指導(dǎo)確定企業(yè)結(jié)算及資金管理政策；10、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)貨款支付、費(fèi)用報(bào)銷審批；11、審核企業(yè)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議；12、負(fù)責(zé)企業(yè)月度經(jīng)營(yíng)分析匯報(bào)撰寫(xiě)；13、主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公室會(huì)議并傳達(dá)最新指示；14、例席每個(gè)月財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析例會(huì)，對(duì)存在問(wèn)題提出改善方案；15、協(xié)調(diào)總部各職能部門(mén)和部門(mén)之間關(guān)系；16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和行政機(jī)關(guān)部門(mén)關(guān)系；17、做好部屬思想政治工作、幫助職員處理部分實(shí)際問(wèn)題和困難，使她們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。18、定時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)工作。崗位權(quán)限：1、有對(duì)總經(jīng)理助理、副總級(jí)以下人員人事任免權(quán)；2、有對(duì)部門(mén)主管級(jí)以上人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)；3、有單比預(yù)算外5000元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購(gòu)審批權(quán)；4、有對(duì)直接下屬考評(píng)評(píng)定權(quán)；5、有培訓(xùn)和培養(yǎng)中層管理干部權(quán)限；6、有對(duì)企業(yè)制度要求、通知通告、各類內(nèi)外公文、協(xié)議審批、簽發(fā)權(quán)；總經(jīng)辦總經(jīng)理助理崗位名稱：總經(jīng)理助理直接上級(jí)：董事/總經(jīng)理直接下級(jí)：行政副總、營(yíng)運(yùn)副總、各職能部門(mén)責(zé)任人崗位要求：1、30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟(jì)類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉餐飲團(tuán)膳承包業(yè)務(wù)步驟；中央廚房生產(chǎn)加工配送步驟、有行政管理、人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)方面理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對(duì)餐飲信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；6、有成功餐飲管理經(jīng)驗(yàn)、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。崗位職責(zé)：1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全方面幫助總經(jīng)理日常管理工作。幫助總經(jīng)理制訂企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略；3、幫助總經(jīng)理設(shè)定企業(yè)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)；4、幫助總經(jīng)理進(jìn)行新項(xiàng)目投資可行性分析；5、幫助總經(jīng)理對(duì)職能部門(mén)責(zé)任人進(jìn)行培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲跟蹤。6、幫助總經(jīng)理制訂企業(yè)內(nèi)部相關(guān)制度要求并監(jiān)督實(shí)施；7、負(fù)責(zé)搜集各職能部門(mén)費(fèi)用預(yù)算并整理交總經(jīng)理審批，監(jiān)督費(fèi)用預(yù)算控制情況并報(bào)總經(jīng)理；8、幫助總經(jīng)理審核企業(yè)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議；9、幫助總經(jīng)理撰寫(xiě)企業(yè)月度經(jīng)營(yíng)分析匯報(bào)；10、通知召開(kāi)總經(jīng)理辦公室會(huì)議并監(jiān)督總經(jīng)理傳達(dá)最新指示實(shí)施情況；11、例席每個(gè)月財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析例會(huì)，對(duì)存在問(wèn)題提出改善提議；12、協(xié)調(diào)總經(jīng)辦和總部各職能部門(mén)之間關(guān)系；13、幫助總經(jīng)理協(xié)調(diào)企業(yè)和行政機(jī)關(guān)部門(mén)關(guān)系；14、定時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作。15、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦工作。崗位權(quán)限：1、對(duì)部門(mén)主管以下人員人事任免有提議權(quán)；2、對(duì)部門(mén)主管級(jí)以上人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有提議權(quán)；3、有單筆預(yù)算外500元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購(gòu)有審批權(quán)；4、對(duì)職能部門(mén)責(zé)任人考評(píng)評(píng)定有提議監(jiān)督權(quán)；副總(行政人事)崗位名稱：行政副總直接上級(jí)：董事/總經(jīng)理直接下級(jí)：行政人事經(jīng)理崗位要求：1、35歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉餐飲業(yè)人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)方面理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對(duì)餐飲信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；崗位職責(zé)：1、對(duì)董事/總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全方面負(fù)責(zé)企業(yè)行政、財(cái)務(wù)、培訓(xùn)、質(zhì)檢日常管理工作。2、幫助總經(jīng)理制訂企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略；3、負(fù)責(zé)編訂企業(yè)組織架構(gòu)、各崗位職責(zé)及操作步驟標(biāo)準(zhǔn)；4、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目投資可行性財(cái)務(wù)、人力分析；5、制訂薪資管理制度，績(jī)效考評(píng)管理制度，并制訂完善激勵(lì)方案。6、培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲直接下屬。7、制訂企業(yè)內(nèi)部相關(guān)制度要求并監(jiān)督實(shí)施；8、組織及審核所轄部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算及其調(diào)整方案；9、監(jiān)督管理企業(yè)結(jié)算及資金管理政策實(shí)施情況；10、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)款項(xiàng)支付、費(fèi)用報(bào)銷審批；初審核企業(yè)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議，各類協(xié)議證照保管、借用登記；12、負(fù)責(zé)企業(yè)月度行政管理分析匯報(bào)撰寫(xiě)；13、主持召開(kāi)每個(gè)月行政會(huì)議并傳達(dá)最新指示；14、例席每個(gè)月財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析例會(huì)，對(duì)存在問(wèn)題提出改善提議；15、協(xié)調(diào)所轄部門(mén)和其它部門(mén)之間關(guān)系；16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和行政機(jī)關(guān)部門(mén)關(guān)系；17、做好部屬思想政治工作、幫助職員處理部分實(shí)際問(wèn)題和困難，使她們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。18、定時(shí)向董事/總經(jīng)理匯報(bào)工作。崗位權(quán)限：1、有對(duì)所轄部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員有些人事任免權(quán)，經(jīng)理級(jí)以上有提議權(quán)；2、有對(duì)部門(mén)主管級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)，經(jīng)理級(jí)以上有提議權(quán)；3、有1000元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購(gòu)審批權(quán)；4、有對(duì)直接下屬考評(píng)評(píng)定權(quán)；5、有培訓(xùn)和培養(yǎng)中層管理干部權(quán)限；營(yíng)運(yùn)副總崗位名稱：副總經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理、配送中心經(jīng)理崗位要求：1、35歲以上，工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟(jì)類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉餐飲采購(gòu)、生產(chǎn)加工、出品、倉(cāng)管、市場(chǎng)營(yíng)銷、團(tuán)膳承包業(yè)務(wù)步驟；有些人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理等相關(guān)方面理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對(duì)餐飲信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；有成功餐飲管理經(jīng)驗(yàn)、在專業(yè)雜志發(fā)表專業(yè)論文者優(yōu)先。崗位職責(zé)：1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全方面負(fù)責(zé)企業(yè)營(yíng)運(yùn)管理工作，完成總經(jīng)辦下達(dá)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)。2、幫助總經(jīng)理制訂企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略；3、負(fù)責(zé)審核所轄營(yíng)運(yùn)部門(mén)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、人員編制；4、負(fù)責(zé)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目投資可行性分析；5、依據(jù)人事工資管理制度，決定部屬工資水平，并制訂完善激勵(lì)方案。6、培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲直接下屬。7、制訂完善生產(chǎn)操作步驟及標(biāo)準(zhǔn)；8、組織及審核所轄部門(mén)財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算及其調(diào)整方案；9、確定企業(yè)營(yíng)運(yùn)方案上報(bào)審批；10、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)費(fèi)用報(bào)銷審批；負(fù)責(zé)確定合作協(xié)議及各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議；12、負(fù)責(zé)企業(yè)月度經(jīng)營(yíng)分析匯報(bào)撰寫(xiě)；13、主持召開(kāi)每個(gè)月?tīng)I(yíng)運(yùn)分析會(huì)議并針對(duì)存在問(wèn)題提出整改方案；14、例席每個(gè)月財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析例會(huì)，對(duì)存在問(wèn)題提出改善措施；15、協(xié)調(diào)所轄部門(mén)和其它部門(mén)之間關(guān)系；16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和用戶關(guān)系，定時(shí)進(jìn)行用戶滿意度調(diào)查及跟蹤；17、定時(shí)監(jiān)督檢驗(yàn)所轄部門(mén)固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)管理；18、做好部屬思想政治工作、幫助職員處理部分實(shí)際問(wèn)題和困難，使她們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。19、定時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作。20、完成總經(jīng)辦臨時(shí)交辦工作。崗位權(quán)限：1、對(duì)所轄部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員有些人事任免權(quán)，經(jīng)理級(jí)以上有提議權(quán)；2、對(duì)部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)，經(jīng)理級(jí)以上有提議權(quán)；3、有單筆預(yù)算外1000元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購(gòu)審批權(quán)；4、有對(duì)直接下屬考評(píng)評(píng)定權(quán)；5、有培訓(xùn)和培養(yǎng)中層管理干部權(quán)限；營(yíng)運(yùn)助理崗位名稱：營(yíng)運(yùn)助理直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)副總直接下級(jí)：崗位要求：1、30歲以上，工商管理企業(yè)、金融等經(jīng)濟(jì)類大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉餐飲采購(gòu)、生產(chǎn)加工、出品、倉(cāng)管、市場(chǎng)營(yíng)銷、團(tuán)膳承包業(yè)務(wù)步驟；有些人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理等相關(guān)方面理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、精通餐飲管理軟件、WORD、EXCEL操作，對(duì)餐飲信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；6、有成功餐飲管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。崗位職責(zé)：1、對(duì)營(yíng)運(yùn)副總負(fù)責(zé)，全方面幫助營(yíng)運(yùn)副總營(yíng)運(yùn)管理工作。2、幫助營(yíng)運(yùn)副總制訂營(yíng)運(yùn)部經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)；3、幫助營(yíng)運(yùn)副總將企業(yè)下達(dá)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)依據(jù)月度、季度逐步分解到各責(zé)任人并指導(dǎo)完成；4、幫助營(yíng)運(yùn)副總針對(duì)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析，并提交具體操作方案；5、幫助營(yíng)運(yùn)副總制訂完善生產(chǎn)操作步驟及標(biāo)準(zhǔn)；6、負(fù)責(zé)搜集整理企業(yè)下發(fā)各項(xiàng)制度、要求、通知、通告，各相關(guān)單位提交文件立即交營(yíng)運(yùn)副總審閱；7、負(fù)責(zé)各分店月度經(jīng)營(yíng)分析匯報(bào)撰寫(xiě)；幫助營(yíng)運(yùn)副總召開(kāi)每個(gè)月?tīng)I(yíng)運(yùn)分析會(huì)議并針對(duì)存在問(wèn)題提出整改方案；9、協(xié)調(diào)各分店之間關(guān)系；10、幫助財(cái)務(wù)部定時(shí)監(jiān)督檢驗(yàn)所轄部門(mén)固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)管理；11、做好各分店職員思想政治工作、幫助職員處理部分實(shí)際問(wèn)題和困難，使她們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。12、定時(shí)向營(yíng)運(yùn)副總匯報(bào)工作。13、完成上司臨時(shí)交辦工作。崗位權(quán)限：1、對(duì)所轄部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員有些人事任免權(quán)有提議權(quán)；2、對(duì)部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)有提議權(quán)；3、有對(duì)營(yíng)運(yùn)部各責(zé)任人考評(píng)評(píng)定提議權(quán)；4、有對(duì)違規(guī)營(yíng)運(yùn)部相關(guān)責(zé)任人提出懲處提議權(quán)限；營(yíng)運(yùn)部營(yíng)運(yùn)經(jīng)理崗位名稱：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理直接上級(jí)：副總經(jīng)理直接下級(jí)：區(qū)域經(jīng)理、設(shè)備主管、ISO專員崗位要求：1.35歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2.熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購(gòu)、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作步驟；3.精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4.有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5.熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；崗位職責(zé)：1、對(duì)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全方面負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)部日常管理工作；2、負(fù)責(zé)建立健全分店服務(wù)步驟及操作標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)建立健全分店廚房各崗位操作步驟及標(biāo)準(zhǔn)；4、負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)辦下達(dá)所轄區(qū)域分店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照企業(yè)要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算要求做好財(cái)務(wù)成本、費(fèi)用控制；7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，努力爭(zhēng)取達(dá)成職員滿意、用戶滿意、企業(yè)滿意；8、責(zé)任人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才貯備滿足企業(yè)發(fā)展需要；9、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢驗(yàn)各店企業(yè)制度實(shí)施情況、10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各店績(jī)效考評(píng)評(píng)定工作完成及結(jié)果匯總；11、負(fù)責(zé)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)性分析，確保新店開(kāi)張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；12、負(fù)責(zé)所轄分店應(yīng)收賬款立即催收到位工作；13、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店用戶維護(hù)，不定時(shí)進(jìn)行用戶滿意度調(diào)查，針對(duì)用戶提出意見(jiàn)立即進(jìn)行對(duì)應(yīng)調(diào)整；做好職員思想工作，根據(jù)要求控制職員流失；15、指導(dǎo)下屬開(kāi)展日常工作，不定時(shí)組織店經(jīng)理培訓(xùn)；16、定時(shí)召開(kāi)分店經(jīng)理溝通會(huì)議，對(duì)存在問(wèn)題立即幫助/協(xié)調(diào)處理；17、協(xié)調(diào)本部門(mén)和各職能部門(mén)關(guān)系；崗位權(quán)限：1、對(duì)分店經(jīng)理級(jí)以下人員有些人事任免權(quán)；區(qū)域經(jīng)理、分店經(jīng)理、倉(cāng)管員有些人事任免提議權(quán)；2、對(duì)分店經(jīng)理級(jí)以下人員有些人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)；對(duì)區(qū)域經(jīng)理、分店經(jīng)理、倉(cāng)管員有些人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲提議權(quán)；3、有部門(mén)單比預(yù)算外500元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購(gòu)審批權(quán)；4、有對(duì)直接下屬考評(píng)評(píng)定權(quán)；分店職員考評(píng)審批權(quán)；5、有培訓(xùn)和培養(yǎng)下屬權(quán)限；營(yíng)運(yùn)部服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理崗位名稱：服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理直接下級(jí)：服務(wù)性分店經(jīng)理/廚師長(zhǎng)崗位要求：1、35歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)操作步驟；3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對(duì)信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；崗位職責(zé)：1、對(duì)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全方面負(fù)責(zé)服務(wù)性分店日常管理工作；2、負(fù)責(zé)建立健全服務(wù)性分店服務(wù)步驟及操作標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照企業(yè)要求做好服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督工作；4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，努力爭(zhēng)取達(dá)成職員滿意、用戶滿意、企業(yè)滿意；5、負(fù)責(zé)服務(wù)型人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才貯備滿足企業(yè)發(fā)展需要；6、負(fù)責(zé)幫助部門(mén)責(zé)任人對(duì)所轄分店應(yīng)收賬款立即催收到位工作；7、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店用戶維護(hù)，不定時(shí)進(jìn)行用戶滿意度調(diào)查，針對(duì)用戶提出意見(jiàn)立即進(jìn)行對(duì)應(yīng)調(diào)整；8、做好樓面服務(wù)人員思想工作，根據(jù)要求控制職員流失；9、不定時(shí)組織服務(wù)類專業(yè)課程理論及實(shí)操培訓(xùn)；10、定時(shí)召開(kāi)分店樓面班組長(zhǎng)溝通會(huì)議，對(duì)存在問(wèn)題立即幫助/協(xié)調(diào)處理；11、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店出品安全、衛(wèi)生、質(zhì)量監(jiān)督和指導(dǎo)，出品不停創(chuàng)新，滿足用戶需求；12、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店廚房人才培訓(xùn)和貯備，保障企業(yè)發(fā)展人才需要；13、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)轄區(qū)主管級(jí)以下職員有些人事異動(dòng)審批權(quán)，分店主管級(jí)以上人員有些人事任免提議權(quán)；2、對(duì)轄區(qū)主管級(jí)以下職員有些人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)，分店主管級(jí)以上人員有些人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲提議權(quán)；3、有對(duì)分店經(jīng)理、廚房班組長(zhǎng)考評(píng)評(píng)定權(quán)；分店主管級(jí)以下人員有考評(píng)結(jié)果審批權(quán)；4、有培訓(xùn)和培養(yǎng)分店廚房人員權(quán)限；營(yíng)運(yùn)部經(jīng)營(yíng)性區(qū)域經(jīng)理崗位名稱：經(jīng)營(yíng)性區(qū)域經(jīng)理直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理直接下級(jí)：經(jīng)營(yíng)性分店經(jīng)理、廚師長(zhǎng)崗位要求：1、35歲以上，行政管理、工商管理、餐飲職業(yè)院校大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉團(tuán)膳業(yè)廚房各崗位操作步驟及標(biāo)準(zhǔn)；3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對(duì)信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；崗位職責(zé)：1、對(duì)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全方面負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)性分店日常管理工作；2、負(fù)責(zé)建立健全經(jīng)營(yíng)性分店各崗位操作步驟及標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店遵照企業(yè)要求做好出品質(zhì)量監(jiān)督工作；4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督所轄區(qū)分店日常管理，努力爭(zhēng)取達(dá)成職員滿意、用戶滿意、企業(yè)滿意；5、負(fù)責(zé)轄區(qū)廚房技術(shù)型人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才貯備滿足企業(yè)發(fā)展需要；6、負(fù)責(zé)幫助部門(mén)責(zé)任人對(duì)所轄分店應(yīng)收賬款立即催收到位工作；7、負(fù)責(zé)轄區(qū)分店用戶維護(hù)，不定時(shí)進(jìn)行用戶滿意度調(diào)查，針對(duì)用戶提出出品方面意見(jiàn)立即進(jìn)行對(duì)應(yīng)調(diào)整；8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)轄區(qū)分店經(jīng)理做好成本、費(fèi)用控制，確保轄區(qū)分店達(dá)成企業(yè)下達(dá)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；9、做好轄區(qū)分店職員思想工作，根據(jù)要求控制職員流失；10、不定時(shí)組織技術(shù)類專業(yè)課程理論及實(shí)操培訓(xùn)；11、定時(shí)召開(kāi)分店經(jīng)理、廚房廚師班組長(zhǎng)溝通會(huì)議，對(duì)存在問(wèn)題立即幫助/協(xié)調(diào)處理；12、監(jiān)督指導(dǎo)轄區(qū)分店嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，確保各項(xiàng)要求正確落實(shí)并實(shí)施；13、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)轄區(qū)主管級(jí)以下職員有些人事異動(dòng)審批權(quán)，分店主管級(jí)以上人員有些人事任免提議權(quán)；2、對(duì)轄區(qū)主管級(jí)以下職員有些人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)，分店主管級(jí)以上人員有些人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲提議權(quán)；3、有對(duì)分店經(jīng)理、廚房班組長(zhǎng)考評(píng)評(píng)定權(quán)；分店主管級(jí)以下人員有考評(píng)結(jié)果審批權(quán)；4、有培訓(xùn)和培養(yǎng)分店廚房人員權(quán)限；營(yíng)運(yùn)部服務(wù)性分店經(jīng)理崗位名稱：服務(wù)性分店經(jīng)理直接上級(jí)：服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理直接下級(jí)：廚師長(zhǎng)、服務(wù)主管、班組長(zhǎng)崗位要求：1.25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2.熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購(gòu)、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作步驟；3.精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4.有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5.熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；崗位職責(zé)：1、對(duì)服務(wù)性區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)，全方面負(fù)責(zé)分店日常管理工作；2、負(fù)責(zé)完善和實(shí)施分店服務(wù)步驟及操作標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)完善和實(shí)施分店廚房各崗位操作步驟及標(biāo)準(zhǔn)；4、負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)辦下達(dá)分店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店人員遵照企業(yè)要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；6、負(fù)責(zé)分店遵照部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算要求做好財(cái)務(wù)成本、費(fèi)用控制；7、負(fù)責(zé)分店日常管理，努力爭(zhēng)取達(dá)成職員滿意、用戶滿意、企業(yè)滿意；8、負(fù)責(zé)分店人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才貯備滿足企業(yè)發(fā)展需要；9、負(fù)責(zé)監(jiān)督分店職員企業(yè)制度實(shí)施情況；10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店職員績(jī)效考評(píng)評(píng)定工作完成及結(jié)果匯總；11、負(fù)責(zé)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)性分析，確保新店開(kāi)張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開(kāi)店）12、負(fù)責(zé)分店應(yīng)收賬款立即催收到位工作；13、負(fù)責(zé)分店用戶維護(hù)，不定時(shí)進(jìn)行用戶滿意度調(diào)查，針對(duì)用戶提出意見(jiàn)立即進(jìn)行對(duì)應(yīng)調(diào)整；14、做好職員思想工作，根據(jù)要求控制職員流失；15、指導(dǎo)下屬開(kāi)展日常工作，不定時(shí)組織職員培訓(xùn)；16、協(xié)調(diào)上下級(jí)職員關(guān)系；17、完成上級(jí)臨時(shí)交辦事務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)分店職員級(jí)有招聘、人事任免初審權(quán)；主管級(jí)以上人員人事任免提議權(quán)；2、對(duì)分店職員有些人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲申報(bào)權(quán)；3、有200元以下預(yù)算內(nèi)（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購(gòu)審批權(quán)；4、有對(duì)直接下屬考評(píng)評(píng)定權(quán)；5、有培訓(xùn)和培養(yǎng)下屬權(quán)限；6、對(duì)培訓(xùn)不合格人員有要求接收再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)權(quán)；營(yíng)運(yùn)部經(jīng)營(yíng)性分店經(jīng)理崗位名稱：經(jīng)營(yíng)性分店經(jīng)理直接上級(jí)：經(jīng)營(yíng)性區(qū)域經(jīng)理直接下級(jí)：廚師長(zhǎng)、服務(wù)主管、班組長(zhǎng)崗位要求：1、25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購(gòu)、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作步驟；3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；崗位職責(zé)：1、對(duì)經(jīng)營(yíng)性區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)，全方面負(fù)責(zé)分店日常管理工作；2、負(fù)責(zé)完善和實(shí)施分店服務(wù)步驟及操作標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)完善和實(shí)施分店廚房各崗位操作步驟及標(biāo)準(zhǔn)；4、負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)辦下達(dá)分店各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店人員遵照企業(yè)要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；6、負(fù)責(zé)分店遵照部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算要求做好財(cái)務(wù)成本、費(fèi)用控制；7、負(fù)責(zé)分店日常管理，努力爭(zhēng)取達(dá)成職員滿意、用戶滿意、企業(yè)滿意；8、負(fù)責(zé)分店人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才貯備滿足企業(yè)發(fā)展需要；9、負(fù)責(zé)監(jiān)督分店職員企業(yè)制度實(shí)施情況；10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店職員績(jī)效考評(píng)評(píng)定工作完成及結(jié)果匯總；11、負(fù)責(zé)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)性分析，確保新店開(kāi)張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開(kāi)店）12、負(fù)責(zé)分店應(yīng)收賬款立即催收到位工作；13、負(fù)責(zé)分店用戶維護(hù)，不定時(shí)進(jìn)行用戶滿意度調(diào)查，針對(duì)用戶提出意見(jiàn)立即進(jìn)行對(duì)應(yīng)調(diào)整；14、做好職員思想工作，根據(jù)要求控制職員流失；15、指導(dǎo)下屬開(kāi)展日常工作，不定時(shí)組織職員培訓(xùn)；16、協(xié)調(diào)上下級(jí)職員關(guān)系；17、完成上級(jí)臨時(shí)交辦事務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)分店職員級(jí)有招聘、人事任免初審權(quán)；主管級(jí)以上人員人事任免提議權(quán)；2、對(duì)分店職員有些人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲申報(bào)權(quán)；3、有200元以下預(yù)算內(nèi)（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購(gòu)審批權(quán)；4、有對(duì)直接下屬考評(píng)評(píng)定權(quán)；5、有培訓(xùn)和培養(yǎng)下屬權(quán)限；6、對(duì)培訓(xùn)不合格人員有要求接收再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)權(quán)；營(yíng)運(yùn)部設(shè)備主管崗位名稱：設(shè)備主管直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理直接下級(jí)：電工崗位要求：1、28歲以上，機(jī)電、冷氣、電工專業(yè)中專以上文化程度，持電工證、上崗證，連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉團(tuán)膳業(yè)設(shè)備設(shè)施安裝、維護(hù)、維修、保養(yǎng)程序；3、精通冷氣、廚房廚具、水電、弱電工程；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；崗位職責(zé)：1、對(duì)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全方面負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)部工程設(shè)備設(shè)施日常管理工作；2、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有辦公、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施檢修、保養(yǎng)、維護(hù)工作；3、依據(jù)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)需求，尋求廚房設(shè)備設(shè)施供給商，安裝調(diào)試新購(gòu)設(shè)備正常使用；4、制訂設(shè)備設(shè)施日常維護(hù)計(jì)劃，定時(shí)維護(hù)各部門(mén)/各店設(shè)備設(shè)施，確保日常運(yùn)作正常；5、指導(dǎo)電工檢驗(yàn)登記檢驗(yàn)結(jié)果，對(duì)存在問(wèn)題立即處理；6、立即跟進(jìn)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工程改造事宜，保質(zhì)保量按工期完工；7、負(fù)責(zé)本部門(mén)人職員作檢驗(yàn)、績(jī)效考評(píng)；8、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)部門(mén)人員人事任免有提議權(quán)；2、對(duì)本部門(mén)職員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有有提議權(quán)；3、有對(duì)直屬下級(jí)職員考評(píng)評(píng)定權(quán)；4、有培訓(xùn)和培養(yǎng)部門(mén)人員權(quán)限；5、對(duì)新增設(shè)備設(shè)施價(jià)格調(diào)查權(quán)；營(yíng)運(yùn)部分店經(jīng)理崗位名稱：分店經(jīng)理直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理直接下級(jí)：廚師長(zhǎng)、服務(wù)主管、服務(wù)員、廚房人員崗位要求：1、25歲以上，行政管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購(gòu)、廚房生產(chǎn)、加工、配送操作步驟；3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；崗位職責(zé)：1、對(duì)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)，全方面負(fù)責(zé)分店日常管理工作；2、負(fù)責(zé)完善和實(shí)施分店服務(wù)步驟及操作標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)完善和實(shí)施分店廚房各崗位操作步驟及標(biāo)準(zhǔn)；4、負(fù)責(zé)達(dá)成總經(jīng)辦下達(dá)分店經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店人員遵照企業(yè)要求做好質(zhì)量監(jiān)督、食品安全衛(wèi)生管理工作；5、負(fù)責(zé)分店遵照部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算要求做好財(cái)務(wù)成本、費(fèi)用控制；6、負(fù)責(zé)分店日常管理，努力爭(zhēng)取達(dá)成職員滿意、用戶滿意、企業(yè)滿意；負(fù)責(zé)分店人才梯隊(duì)建設(shè)，保障人才貯備滿足企業(yè)發(fā)展需要；8、負(fù)責(zé)監(jiān)督分店職員企業(yè)制度實(shí)施情況；9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督分店職員績(jī)效考評(píng)評(píng)定工作完成及結(jié)果匯總；10、負(fù)責(zé)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)性分析，確保新店開(kāi)張不發(fā)生虧損現(xiàn)象；（限新開(kāi)店）11、負(fù)責(zé)分店應(yīng)收賬款立即催收到位工作；12、負(fù)責(zé)分店用戶維護(hù)，不定時(shí)進(jìn)行用戶滿意度調(diào)查，針對(duì)用戶提出意見(jiàn)立即進(jìn)行對(duì)應(yīng)調(diào)整；13、做好職員思想工作，根據(jù)要求控制職員流失；14、指導(dǎo)下屬開(kāi)展日常工作，不定時(shí)組織職員培訓(xùn)；15、協(xié)調(diào)上下級(jí)職員關(guān)系；崗位權(quán)限：1、對(duì)分店職員級(jí)職員有招聘、人事任免初審權(quán)；主管級(jí)以上人員人事任免提議權(quán)；2、對(duì)所轄職員有些人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有申報(bào)權(quán)；3、有500元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購(gòu)申報(bào)權(quán)；4、有對(duì)直接下屬考評(píng)評(píng)定權(quán)；5、有培訓(xùn)和培養(yǎng)下屬權(quán)限；6、對(duì)培訓(xùn)不合格人員有要求接收再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)權(quán)；工程電工崗位名稱：工程電工直接上級(jí)：工程主管直接下級(jí)：崗位要求：1、23歲以上，機(jī)電、冷氣、電工專業(yè)中專以上文化程度，持電工證、上崗證，連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉團(tuán)膳業(yè)設(shè)備設(shè)施安裝、維護(hù)、維修、保養(yǎng)程序；3、精通冷氣、廚房廚具、水電、弱電工程；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有辦公、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施檢修、保養(yǎng)、維護(hù)工作；2、依據(jù)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)需求，安裝調(diào)試新購(gòu)設(shè)備正常使用；3、依據(jù)設(shè)備設(shè)施日常維護(hù)計(jì)劃，定時(shí)維護(hù)各部門(mén)/各店設(shè)備設(shè)施，確保日常運(yùn)作正常；4、負(fù)責(zé)登記檢驗(yàn)結(jié)果，對(duì)存在問(wèn)題立即處理；5、立即跟進(jìn)新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工程改造事宜，保質(zhì)保量按工期完工；6、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)設(shè)備設(shè)施使用人員培訓(xùn)指導(dǎo)權(quán)；2、有對(duì)違反設(shè)備設(shè)施操作人員提出懲處意見(jiàn)并上報(bào)；行政人事部行政人事經(jīng)理崗位名稱：行政人事經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：人事主管、培訓(xùn)主管、招聘主管崗位要求：1、30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源管理、行政管理相關(guān)方面理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；崗位職責(zé)：1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全方面負(fù)責(zé)行政人事部日常管理工作。2、幫助總經(jīng)理制訂企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略；3、負(fù)責(zé)編訂企業(yè)組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作步驟標(biāo)準(zhǔn)；4、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目投資人力資源成本、人才貯備可行性分析；5、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源計(jì)劃；6、制訂薪資管理制度，績(jī)效考評(píng)管理制度，并制訂完善激勵(lì)方案。7、培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲直接下屬。8、制訂企業(yè)內(nèi)部相關(guān)制度要求并監(jiān)督實(shí)施；9、組織及審核本部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算及其調(diào)整方案；10、負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)款項(xiàng)支付、費(fèi)用報(bào)銷審批；11、審核企業(yè)職員勞動(dòng)協(xié)議簽署情況；12、負(fù)責(zé)企業(yè)月度人事管理分析匯報(bào)撰寫(xiě)；13、例席每個(gè)月財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析例會(huì)，對(duì)存在問(wèn)題提出改善提議；14、協(xié)調(diào)職員工傷、社保問(wèn)題處理；15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和人力資源保障部門(mén)關(guān)系；16、全方面做好職員后勤保障工作，不定時(shí)了解職員工作情況，進(jìn)行離職原因分析；17、做好部屬思想政治工作、幫助職員處理部分實(shí)際問(wèn)題和困難，使她們有歸宿感，責(zé)任感和事業(yè)心。18、全力幫助總經(jīng)辦進(jìn)行企業(yè)文化活動(dòng)推廣；19、定時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)工作。20、完成總經(jīng)辦臨時(shí)交辦工作。崗位權(quán)限：1、對(duì)本部門(mén)主管級(jí)以下人員有些人事任免權(quán)；2、對(duì)部門(mén)主管級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有審批權(quán)；3、有500元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購(gòu)審批權(quán)；4、有對(duì)直接下屬考評(píng)評(píng)定權(quán)；對(duì)各部門(mén)績(jī)效考評(píng)結(jié)果有復(fù)核權(quán)；5、有培訓(xùn)和培養(yǎng)下屬權(quán)限；有擬訂企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、通知通告、部門(mén)工作步驟、績(jī)效考評(píng)評(píng)分初審權(quán)限；行政人事部人事主管崗位名稱：行政人事主管直接上級(jí)：行政人事經(jīng)理直接下級(jí)：人事專員、行政專員、前臺(tái)文員、行政司機(jī)崗位要求：1、25歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源管理六大模塊理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；崗位職責(zé)：1、對(duì)行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)，全方面幫助行政人事經(jīng)理日常管理工作。2、幫助人事經(jīng)理整理各崗位職責(zé)及操作步驟標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)每個(gè)月人事報(bào)表匯總及分析；4、負(fù)責(zé)每個(gè)月搜集整理各部門(mén)上報(bào)人事異動(dòng)表，進(jìn)行報(bào)批匯總；5、負(fù)責(zé)每個(gè)月績(jī)效考評(píng)評(píng)定表匯總，復(fù)查各部門(mén)績(jī)效考評(píng)結(jié)果并評(píng)分報(bào)批；6、負(fù)責(zé)每個(gè)月職員社保、商保、公積金人員增減、費(fèi)用上報(bào)、數(shù)據(jù)調(diào)整管理；7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)年審、社確保年審工作；8、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢驗(yàn)職員勞動(dòng)協(xié)議簽署情況；9、每個(gè)月復(fù)核人事專員職員考勤、工資核實(shí)情況；10、監(jiān)督檢驗(yàn)人事專員職員檔案立即歸檔、更新；11、復(fù)核職員離職手續(xù)辦理程序，確保職員離職時(shí)不發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議；12、幫助部門(mén)進(jìn)行職員招聘、培訓(xùn)、考評(píng)、職員關(guān)系管理工作；13、負(fù)責(zé)職員工傷、意外傷壞處理；14、幫助上司擬發(fā)相關(guān)制度要求、通知、通告、申請(qǐng)等；15、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)本部門(mén)主管級(jí)以下人員有些人事任免提議權(quán)；2、對(duì)部門(mén)主管級(jí)以下人員人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲有提議權(quán)；3、對(duì)分店經(jīng)理人事管理操作不到位人員有培訓(xùn)及提議處罰權(quán)；4、對(duì)各部門(mén)績(jī)效考評(píng)結(jié)果有復(fù)核權(quán)，對(duì)不符合要求結(jié)果有處理權(quán)；5、有制度要求實(shí)施監(jiān)督權(quán)；行政人事部人事文員崗位名稱：人事文員直接上級(jí)：行政人事主管直接下級(jí)：崗位要求：1、20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源管理六大模塊理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)新職員入職手續(xù)辦理，簽署勞動(dòng)協(xié)議；2、負(fù)責(zé)職員離職手續(xù)辦理，解除勞動(dòng)協(xié)議，核實(shí)離職薪資；3、負(fù)責(zé)每個(gè)月人事報(bào)表匯總；4、負(fù)責(zé)每個(gè)月核實(shí)職員考勤、職員工資；5、負(fù)責(zé)職員檔案立即歸檔、更新；6、幫助部門(mén)進(jìn)行職員招聘、培訓(xùn)、考評(píng)、職員關(guān)系管理工作；7、協(xié)調(diào)和各部門(mén)/分店人事問(wèn)題；8、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)不符合程序入、離職手續(xù)有拒絕辦理權(quán)利；2、對(duì)部門(mén)/分店違反人事規(guī)章條例有處罰提議權(quán)；3、對(duì)在職職員薪資、考勤資料有知情權(quán)；4、對(duì)不符合崗位要求人員調(diào)閱人事檔案有過(guò)問(wèn)權(quán)；行政人事部前臺(tái)文員崗位名稱：前臺(tái)文員直接上級(jí)：行政人事主管直接下級(jí)：崗位要求：1、20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作，做好來(lái)訪人員、應(yīng)聘面試人員登記；2、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境綠化維護(hù)；3、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接、關(guān)鍵電話統(tǒng)計(jì)工作；4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生清理保潔、文件收發(fā)工作；5、負(fù)責(zé)企業(yè)直線業(yè)務(wù)電話統(tǒng)計(jì)并上報(bào)總經(jīng)理；6、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)來(lái)訪人員有問(wèn)詢、接待、統(tǒng)計(jì)權(quán)；2、有維護(hù)總經(jīng)理辦公室環(huán)境及總經(jīng)理交辦文件傳輸權(quán)；對(duì)辦公室人員不根據(jù)要求完成區(qū)域衛(wèi)生處罰提議權(quán)；行政人事部行政文員崗位名稱：行政文員直接上級(jí)：行政人事主管直接下級(jí)：崗位要求：1、20歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護(hù)監(jiān)督；2、負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生清潔排班，督促各部門(mén)做好保潔工作；3、負(fù)責(zé)辦公文具申購(gòu)、盤(pán)點(diǎn)、登記、發(fā)放工作；4、負(fù)責(zé)職員工衣保管、盤(pán)點(diǎn)、登記、發(fā)放、申購(gòu)工作；5、負(fù)責(zé)幫助人事文員辦理新職員入職手續(xù)、簽署勞動(dòng)協(xié)議；6、負(fù)責(zé)辦公室文件收發(fā)，通知通告下發(fā)工作；7、負(fù)責(zé)會(huì)議通知、會(huì)議統(tǒng)計(jì)、會(huì)議跟進(jìn)事項(xiàng)匯總交相關(guān)責(zé)任人跟進(jìn)；8、幫助對(duì)外辦公設(shè)備設(shè)施租賃、固定資產(chǎn)變更統(tǒng)計(jì)登記；9、幫助部門(mén)監(jiān)督企業(yè)制度規(guī)章實(shí)施情況；10、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)；崗位權(quán)限：1、有辦公文具管理權(quán)限；2、有按要求擬發(fā)通知、通告、文件收發(fā)權(quán)限；3、有工衣收發(fā)管理權(quán)；4、對(duì)辦公室人員不根據(jù)要求完成區(qū)域衛(wèi)生有處罰提議權(quán)；5、有按要求進(jìn)行辦公室固定資產(chǎn)登記盤(pán)點(diǎn)權(quán)；行政人事部招聘主管崗位名稱：招聘主管直接上級(jí)：行政人事經(jīng)理直接下級(jí)：招聘專員崗位要求：1、25歲以上，行政管理、人力資源管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉行政管理、人力資源管理六大模塊理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；6、有職員招聘渠道者優(yōu)先；崗位職責(zé)：1、依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂招聘計(jì)劃；2、聯(lián)絡(luò)業(yè)內(nèi)各大招聘網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘，拓寬招聘渠道；3、協(xié)調(diào)全國(guó)各類旅游、餐飲?？圃盒W(xué)員實(shí)習(xí)工作；4、不定時(shí)搜集整理各區(qū)域/各分店人員缺編補(bǔ)充情況，立即有效地進(jìn)行缺編人員補(bǔ)充；5、接待、面試主管以下人員應(yīng)聘，技術(shù)崗位應(yīng)聘人員試工安排及結(jié)果跟進(jìn)；6、每個(gè)月匯總招聘情況，并匯制成圖表進(jìn)行結(jié)果分析；7、搜集各崗位應(yīng)聘面試題，形成一套完整面試題庫(kù)備用；8、不定時(shí)維護(hù)、修改招聘網(wǎng)站信息，立即進(jìn)行信息更新；9、搜集整理面試人員檔案資料，每個(gè)月定時(shí)整理一次；10、不定時(shí)跟蹤新入職人職員作情況，立即了解應(yīng)聘就職人職員作心態(tài)，存在問(wèn)題立即進(jìn)行對(duì)應(yīng)調(diào)整；11、每個(gè)月定時(shí)和區(qū)域/各分店責(zé)任人、人事文員進(jìn)行溝通，立即了解各區(qū)域/各分店人員分布情況，第一時(shí)間掌握職員流動(dòng)信息，為人員補(bǔ)充做好充足準(zhǔn)備；12、具體了解各崗位職責(zé)權(quán)限，崗位操作步驟及標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)要求立即進(jìn)行崗位補(bǔ)缺；13、立即了解國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，行業(yè)信息動(dòng)態(tài)，為企業(yè)合理正當(dāng)用工奠定基礎(chǔ)；14、嚴(yán)格遵照部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算控制招聘成本，每個(gè)月進(jìn)行費(fèi)用分析；15、依據(jù)企業(yè)發(fā)展，建立健全企業(yè)人才庫(kù)，不定時(shí)聯(lián)絡(luò)目標(biāo)人才，以保障企業(yè)發(fā)展后續(xù)有些人；16、定時(shí)跟進(jìn)貯備人才工作情況，立即了解和掌握貯備人才最新動(dòng)向；17、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)不符合企業(yè)用人要求應(yīng)聘人員有拒絕推薦權(quán)利；2、2、對(duì)部門(mén)/分店違反招聘錄用要求用工有處罰提議權(quán)；3、對(duì)部門(mén)/分店不合理增員及未上報(bào)申請(qǐng)人員補(bǔ)充有不受理權(quán)；4、有基層職員調(diào)配提議權(quán)；行政人事部司機(jī)崗位名稱：司機(jī)直接上級(jí)：行政人事主管直接下級(jí)：崗位要求：1、23歲以上，持B牌駕照，熟悉珠三角、廣州市內(nèi)線路，本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、身體健康，能吃苦耐勞，可接收加班人員優(yōu)先；3、交通安全意識(shí)強(qiáng)，持駕行車期間未出現(xiàn)一例交通事故；4、有較強(qiáng)語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；崗位職責(zé)：1、嚴(yán)格遵守國(guó)家道路交通安全法；2、嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度；3、嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度；4、天天做好車輛清潔衛(wèi)生工作，定時(shí)進(jìn)行車輛保潔，按要求做好車容車況檢驗(yàn)；5、做好車輛存放、行駛統(tǒng)計(jì)、維修保養(yǎng)統(tǒng)計(jì)及計(jì)劃；6、依據(jù)企業(yè)用車要求見(jiàn)單出車，不得私自用車或無(wú)出車單出車；7、依據(jù)出車要求立即、按時(shí)、正確地抵達(dá)目標(biāo)地；8、每個(gè)月做好車輛燃油、路橋費(fèi)登記，按費(fèi)用預(yù)算要求控制；9、做好車輛保險(xiǎn)、年審等手續(xù)立即辦理；10、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)不符合企業(yè)用車要求部門(mén)或人員有拒絕出車權(quán)利；2、有遵守交通法規(guī)法則權(quán)限；總經(jīng)辦稽查小組管理者代表崗位名稱：管理者代表（含總經(jīng)辦代表、行政部代表、財(cái)務(wù)部代表、營(yíng)運(yùn)部代表）直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：分店經(jīng)理、部門(mén)主管級(jí)崗位要求：1、25歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理企業(yè)大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)方面理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，標(biāo)準(zhǔn)性強(qiáng)；3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；崗位職責(zé)：1、對(duì)行政副總負(fù)責(zé)，全方面負(fù)責(zé)質(zhì)檢部日常事務(wù)。2、不定時(shí)對(duì)各區(qū)域/各分店進(jìn)行巡檢，對(duì)存在問(wèn)題提出整改意見(jiàn)并跟蹤各分店落實(shí)情況；3、健全完善ISO質(zhì)量管理體系，并監(jiān)督各部門(mén)/各店實(shí)施情況；4、完善食品和衛(wèi)生安全監(jiān)管工作，對(duì)不合格分店進(jìn)行指導(dǎo)及培訓(xùn)；5、每個(gè)月組織各部門(mén)/分店環(huán)境衛(wèi)生評(píng)選，指導(dǎo)較落后部門(mén)/分店作好區(qū)域衛(wèi)生；6、監(jiān)督檢驗(yàn)企業(yè)制度要求落實(shí)實(shí)施情況；7、監(jiān)督檢驗(yàn)各分店職員管理及分店日常管理是否順暢；8、監(jiān)督調(diào)查分店用戶滿意度反饋，立即了解掌握用戶方需求，立即整改存在問(wèn)題；每個(gè)月定時(shí)召開(kāi)分店質(zhì)量監(jiān)察評(píng)選會(huì)議，通報(bào)當(dāng)月檢驗(yàn)情況；10、跟進(jìn)ISO體系認(rèn)證維護(hù)工作，完善體系使用表單；11、每個(gè)月擬訂培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)培訓(xùn)部立案，立即有效地針對(duì)各層級(jí)、各時(shí)間段職員開(kāi)展食品衛(wèi)生、安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)；12、不定時(shí)檢驗(yàn)各部門(mén)/各分店成本、費(fèi)用控制情況，針對(duì)超預(yù)算部門(mén)立即提出整改方案并監(jiān)督實(shí)施；13、搜集匯總每次分店巡查統(tǒng)計(jì)上報(bào)總經(jīng)辦，為各部門(mén)/各店考評(píng)提供正確數(shù)據(jù)；14、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)巡查當(dāng)中存在問(wèn)題部門(mén)/分店有處罰權(quán)，（可不經(jīng)過(guò)該部門(mén)責(zé)任人）；2、對(duì)嚴(yán)重違反企業(yè)要求部門(mén)/分店責(zé)任人有處罰權(quán)及人事任免提議權(quán)；3、對(duì)食品安全衛(wèi)生檢驗(yàn)不達(dá)標(biāo)部門(mén)/分店責(zé)任人有處罰權(quán)及勒令整改權(quán)，并有權(quán)要求該責(zé)任人無(wú)薪接收培訓(xùn)；4、對(duì)每個(gè)月部門(mén)/分店巡查評(píng)選中表現(xiàn)優(yōu)異分店/店責(zé)任人、職員有獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)；5、對(duì)不符合質(zhì)量管理體系要求部門(mén)/分店進(jìn)行限期整改權(quán)限；財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位名稱：財(cái)務(wù)經(jīng)理直接上級(jí)：財(cái)務(wù)總監(jiān)直接下級(jí)：主管會(huì)計(jì)、財(cái)產(chǎn)主管、結(jié)算會(huì)計(jì)、出納、充值員崗位標(biāo)準(zhǔn)：1、大專以上文化程度，中級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱，35歲以下，三年以上相關(guān)職位經(jīng)驗(yàn)。2、精通餐飲業(yè)原材物料采購(gòu)結(jié)算步驟；3、有連鎖業(yè)資金管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、精通word及excel辦公軟件使用；5、熟悉銀行相關(guān)業(yè)務(wù)步驟；6、熟悉餐飲業(yè)相關(guān)稅收等相關(guān)政策。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)收銀員培訓(xùn)、考評(píng)、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲等工作，監(jiān)督各收銀員實(shí)施相關(guān)企業(yè)要求；2、對(duì)財(cái)務(wù)部職員進(jìn)行考評(píng)、評(píng)選、獎(jiǎng)懲；3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度、步驟實(shí)施；4、審核費(fèi)用支出；5、審核貨款支付，確保銀行款項(xiàng)不透支；6、審批貯備性原材料采購(gòu)；7、審核經(jīng)營(yíng)固定資產(chǎn)采購(gòu)；8、編制本企業(yè)合并報(bào)表；9、撰寫(xiě)企業(yè)月度財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析匯報(bào)，主持月度財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)議；10、依據(jù)企業(yè)預(yù)算方案，合理安排資金收付，確保關(guān)鍵項(xiàng)目標(biāo)資金立即足量到位；11、保管銀行賬戶財(cái)務(wù)專用章；12、協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)和其它部門(mén)關(guān)系13、協(xié)調(diào)和政府財(cái)稅職能部門(mén)及金融機(jī)構(gòu)外部關(guān)系崗位權(quán)限：1、有權(quán)審核各項(xiàng)費(fèi)用支出；2、有權(quán)審批（節(jié)假日，應(yīng)急性）貯備性原材料采購(gòu)；3、有權(quán)審批經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)采購(gòu)；4、有權(quán)評(píng)定新項(xiàng)目投資財(cái)務(wù)預(yù)算合理性；5、有權(quán)代表企業(yè)財(cái)務(wù)部和財(cái)政機(jī)關(guān)進(jìn)行友好溝通；6、有權(quán)就財(cái)務(wù)報(bào)表組織召開(kāi)財(cái)務(wù)分析會(huì)議，對(duì)存在問(wèn)題部門(mén)/分店提出整改意見(jiàn)及提議；7、有權(quán)督促應(yīng)收賬款相關(guān)責(zé)任人立即追討應(yīng)收賬款；8、有權(quán)督促市場(chǎng)營(yíng)銷部、營(yíng)運(yùn)部立即反饋新開(kāi)項(xiàng)目相關(guān)信息及變更信息；9、有權(quán)督促新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目協(xié)議/協(xié)議立即簽回企業(yè)；主管會(huì)計(jì)崗位名稱：主管會(huì)計(jì)直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)：無(wú)崗位標(biāo)準(zhǔn)：1、大專以上文化程度，初級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱，35歲以下；2、精通word、excel及會(huì)計(jì)專用軟件操作；3、熟悉餐飲各業(yè)務(wù)步驟；4、熟悉餐飲稅收政策；5、精通財(cái)務(wù)專用軟件；6、有二年以上餐飲酒店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé)：1、審核營(yíng)業(yè)收入日?qǐng)?bào)表；2、依據(jù)多種單據(jù)編制會(huì)計(jì)憑證；3、編制各店財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)分析匯報(bào)；4、對(duì)收入數(shù)據(jù)真實(shí)性進(jìn)行查對(duì)，依據(jù)稅務(wù)要求立即開(kāi)出發(fā)票交主管業(yè)務(wù)催收款項(xiàng)回收，并跟進(jìn)進(jìn)度；5、對(duì)各店收銀員飯票進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)查對(duì)；6、負(fù)責(zé)門(mén)店單據(jù)進(jìn)行裝訂保管。崗位權(quán)限：1、對(duì)不符合財(cái)務(wù)要求分店?duì)I收日?qǐng)?bào)表有權(quán)退回該店重填重報(bào)；2、有權(quán)對(duì)存在問(wèn)題部門(mén)/分店提出整改意見(jiàn)及提議；3、有權(quán)對(duì)收銀、出納單據(jù)、票據(jù)進(jìn)行復(fù)核，存在問(wèn)題立即提出調(diào)整；4、有權(quán)對(duì)各店收銀員票據(jù)進(jìn)行抽檢、盤(pán)查；5、有權(quán)對(duì)各部門(mén)不合理支出提出意見(jiàn)及提議；結(jié)算會(huì)計(jì)崗位名稱：結(jié)算會(huì)計(jì)直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)：無(wú)崗位標(biāo)準(zhǔn)：1、會(huì)計(jì)中專以上文化程度，相關(guān)工作崗位二年以上，30歲以下；2、了解采購(gòu)、驗(yàn)收及配送步驟；3、熟悉及掌握電腦辦公軟件。崗位職責(zé)：1、簽收各店、中央倉(cāng)交來(lái)入庫(kù)單、直撥單、配送單、調(diào)撥單、領(lǐng)料單。2、依據(jù)隨貨同行聯(lián)、供給商報(bào)價(jià)單、合相同資料審核入庫(kù)單、直撥單等單據(jù)正確性，包含品名、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)、金額等內(nèi)容，對(duì)不符內(nèi)容按要求進(jìn)行修改。3、對(duì)入庫(kù)單、直撥單按會(huì)計(jì)聯(lián)、掛賬聯(lián)進(jìn)行分單，并按以下要求進(jìn)行處理：4、會(huì)計(jì)聯(lián)按店、按部門(mén)進(jìn)行歸集后上交分店會(huì)計(jì)進(jìn)行賬務(wù)處理；掛賬聯(lián)按分店、按供給商存檔于檔案夾中。5、將入庫(kù)單、直撥單、配送單、調(diào)撥單、領(lǐng)料單及其附件按分店移交對(duì)應(yīng)會(huì)計(jì)簽收后進(jìn)行賬務(wù)處理。6、審核供給商交來(lái)結(jié)算單據(jù)是否按要求進(jìn)行了初步處理，包含發(fā)票否正確無(wú)誤等內(nèi)容，無(wú)誤后填寫(xiě)“結(jié)算憑證受理/審批單”，并將供給商聯(lián)交供給商。7、按供給商交來(lái)結(jié)算單據(jù)，將已審核檔案夾中取出掛賬聯(lián)，并將掛賬聯(lián)中已核實(shí)金額填入“結(jié)算憑證受理/審批單”中核實(shí)金額。8、依據(jù)協(xié)議、已付款、供給商在客房及餐飲掛賬等信息，將金額填入“應(yīng)扣款項(xiàng)”中，并計(jì)算出應(yīng)結(jié)算金額。9、將已審核單據(jù)交結(jié)算經(jīng)理簽收安排付款。崗位權(quán)限：1、有權(quán)督促收銀、出納催繳應(yīng)收賬款；2、對(duì)不符合結(jié)算程序供給商有權(quán)拒結(jié)貨款；3、不符合企業(yè)財(cái)務(wù)要求交接單據(jù)，有權(quán)拒收；財(cái)產(chǎn)主管崗位名稱：財(cái)產(chǎn)主管直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)：無(wú)管轄范圍：企業(yè)全部固定資產(chǎn)和低值易耗品管理、倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存管理崗位標(biāo)準(zhǔn)：1、大專以上文化程度，初級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱，35歲以下；2、精通word、excel操作；3、有二年以上餐飲酒店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；4、精通餐飲酒店資產(chǎn)管理步驟；5、老實(shí)、勤奮，身體健康。崗位職責(zé)：1、倉(cāng)庫(kù)管理1）負(fù)責(zé)各店倉(cāng)管員調(diào)整、考評(píng)，并提出獎(jiǎng)懲提議；2）負(fù)責(zé)各倉(cāng)管商品擺放規(guī)范化，并監(jiān)督其實(shí)施；3）監(jiān)督庫(kù)存原材料庫(kù)存合理性4）在不降低食品質(zhì)量情況下，和廚房商討在提升食品原材料利用率，降低成本和費(fèi)用。5）負(fù)責(zé)組織各倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)工作，并監(jiān)督盤(pán)點(diǎn)結(jié)果錄入報(bào)表，并監(jiān)督事后處理符合相關(guān)要求；6）審核倉(cāng)庫(kù)為規(guī)避質(zhì)量和成本風(fēng)險(xiǎn)而采取貯備性采購(gòu)業(yè)務(wù)；7）負(fù)責(zé)對(duì)倉(cāng)管員培訓(xùn)，包含記賬、驗(yàn)收、盤(pán)點(diǎn)要求和技巧。2、財(cái)產(chǎn)管理1）負(fù)責(zé)審核各店各部門(mén)財(cái)產(chǎn)申購(gòu)業(yè)務(wù)；2）負(fù)責(zé)按《自用具管理要求》登記各店財(cái)產(chǎn)增減改變情況；3）按實(shí)物負(fù)責(zé)制，將財(cái)產(chǎn)移交給部門(mén)責(zé)任人，并幫助部門(mén)責(zé)任人將財(cái)產(chǎn)落實(shí)到個(gè)人；4）審批財(cái)產(chǎn)調(diào)撥手讀，并跟進(jìn)單據(jù)傳輸；5）負(fù)責(zé)按《自用具管理要求》進(jìn)行財(cái)產(chǎn)處理工作，經(jīng)相關(guān)人員指準(zhǔn)后實(shí)施；6）負(fù)責(zé)監(jiān)督店經(jīng)理及部門(mén)責(zé)任人財(cái)產(chǎn)交接工作；7）審批單價(jià)在100元以下財(cái)產(chǎn)報(bào)損業(yè)務(wù)，100元以上處理提出處理意見(jiàn)。8）定時(shí)和不定時(shí)對(duì)各店資產(chǎn)情況進(jìn)行盤(pán)查。9）定時(shí)檢驗(yàn)登記各店各部門(mén)財(cái)產(chǎn)報(bào)損，并對(duì)報(bào)損財(cái)產(chǎn)進(jìn)行銷廢處理。10）負(fù)責(zé)撤店財(cái)產(chǎn)清查及后續(xù)處理工作。3、單據(jù)管理1）監(jiān)督多種單據(jù)立即處理和傳輸；2）監(jiān)督各店將《申購(gòu)單》《入倉(cāng)單》《直撥單》《調(diào)撥單》《領(lǐng)料單》《驗(yàn)收單》相關(guān)單據(jù)立即上交財(cái)務(wù)，并要求對(duì)相關(guān)單據(jù)內(nèi)容全方面性、手續(xù)完備性進(jìn)行審核，對(duì)不符合要求單據(jù)退回制單部門(mén)修改補(bǔ)充后再予受理。崗位權(quán)限：1、對(duì)企業(yè)全部固定資產(chǎn)有監(jiān)督保管、盤(pán)查權(quán)；2、對(duì)不合理調(diào)配固定資產(chǎn)有清查權(quán)；對(duì)不符合企業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理要求倉(cāng)管員有培訓(xùn)、指導(dǎo)、獎(jiǎng)懲提議權(quán)充值員崗位名稱：充值員直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)：無(wú)崗位標(biāo)準(zhǔn)：(1)高中以上文化程度，有十二個(gè)月以上收銀職員經(jīng)驗(yàn)。(2)能識(shí)別現(xiàn)金、支票真?zhèn)巍?3)能熟記各類菜品售價(jià)；(4)熟悉信用卡刷卡操作步驟及相關(guān)要求；(5)當(dāng)?shù)貞艨诨蛴歇?dú)立經(jīng)濟(jì)能力當(dāng)?shù)貞艏耸繐?dān)保。(6)熟悉電腦操作，接觸過(guò)收銀管理軟件者優(yōu)先考慮；崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)充值卡領(lǐng)用、保管和發(fā)售；2、負(fù)責(zé)飯票領(lǐng)用、保管和銷售；3、負(fù)責(zé)充值卡充值，并于當(dāng)日將款項(xiàng)交存指定銀行及賬號(hào)；4、據(jù)每日經(jīng)營(yíng)情況，填制“營(yíng)業(yè)收入日?qǐng)?bào)表”。崗位權(quán)限：1、有權(quán)按規(guī)范操作進(jìn)行充值，對(duì)不符合程序充值操作，有拒絕權(quán)；出納崗位名稱：出納直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級(jí)：無(wú)崗位標(biāo)準(zhǔn)：1、會(huì)計(jì)中專以上文化程度，相關(guān)工作崗位二年以上；2、有當(dāng)?shù)貞艨诨蛴歇?dú)立民事行為能力當(dāng)?shù)貞艏耸繐?dān)保；3、了解銀行工作步驟；4、熟悉及掌握電腦辦公軟件。崗位職責(zé)：1、保管銀行賬戶私人專用印章；2、購(gòu)置保管現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等銀行結(jié)算空白單據(jù)；3、依據(jù)手續(xù)齊全多種應(yīng)付款單據(jù)支付款項(xiàng)，并在付訖后加蓋“銀行付訖”或“現(xiàn)金付訖”章；4、收取相關(guān)應(yīng)收款項(xiàng)，并加蓋“現(xiàn)金收訖”或“銀行收訖”印章。5、天天將昨天相關(guān)票據(jù)按單店歸類后移交給會(huì)計(jì)進(jìn)行賬務(wù)處理，移交時(shí)應(yīng)填寫(xiě)“出納單據(jù)移交表”；6、按日期及業(yè)務(wù)逐筆登記現(xiàn)金日志賬，并結(jié)出當(dāng)日余額，月未和庫(kù)存現(xiàn)金及總賬查對(duì)，確保余額相符；7、按日期及業(yè)務(wù)序時(shí)逐筆登記銀行存款日志賬，結(jié)出當(dāng)日余額，月未和銀行對(duì)賬單及總賬余額查對(duì)，編制余額調(diào)整表，確保賬實(shí)相符。8、編制現(xiàn)金及銀行存款日支出匯報(bào)，上交財(cái)務(wù)經(jīng)理。崗位權(quán)限：1、對(duì)不符合企業(yè)報(bào)銷制度報(bào)銷部門(mén)/人員，有權(quán)拒付款；2、對(duì)不符合貨款支付步驟供貨商有權(quán)拒付貨款；3、有權(quán)追討應(yīng)收賬款；倉(cāng)管員崗位名稱：倉(cāng)管員直接上級(jí)：財(cái)產(chǎn)主管直接下級(jí)：無(wú)管轄范圍：本店倉(cāng)庫(kù)進(jìn)出存業(yè)務(wù)崗位標(biāo)準(zhǔn)：1、高中以上文化程度，45歲以下。2、熟悉電腦基礎(chǔ)操作，文字輸入速度20字/分種以上。3、有一定原材料、商品質(zhì)量分辨能力。4、有一定倉(cāng)庫(kù)管理知識(shí)。5、老實(shí)、勤奮，身體健康。崗位職責(zé)：1、依據(jù)庫(kù)存信息及管理要求，下達(dá)倉(cāng)庫(kù)原材物料訂單計(jì)劃；負(fù)責(zé)驗(yàn)收全部原料、物料、低值易耗品、固定資產(chǎn)等驗(yàn)收，監(jiān)督相關(guān)人員在驗(yàn)收單上署名確定，并按單據(jù)分單要求分單，無(wú)誤后結(jié)算聯(lián)加蓋倉(cāng)庫(kù)專用章，其中:1、直撥料和廚房人員共同驗(yàn)收，倉(cāng)管負(fù)責(zé)品種數(shù)量，廚房人員負(fù)責(zé)質(zhì)量、凈料率，填寫(xiě)“直撥單”，由倉(cāng)管及廚房人員共同署名；2、負(fù)責(zé)物料用具、修理用備件入庫(kù)，填寫(xiě)“入庫(kù)單”，僅由倉(cāng)管署名；3、負(fù)責(zé)低值易耗品驗(yàn)收，直撥使用部門(mén)，填寫(xiě)“驗(yàn)收單”，由并監(jiān)督經(jīng)辦人、使用部門(mén)人共同署名；4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)數(shù)量數(shù)驗(yàn)，并負(fù)責(zé)填制《固定資產(chǎn)驗(yàn)收匯報(bào)》，保管相關(guān)使用說(shuō)明、維修卡等資料。5、整理庫(kù)存商品排列存放，并按商品排列要求進(jìn)行陳列；6、天天按要求時(shí)間及優(yōu)異先出標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)手續(xù)齊領(lǐng)料單發(fā)放原料物品；7、依據(jù)相關(guān)進(jìn)出庫(kù)單據(jù)登記庫(kù)存商品明細(xì)賬及商品管理卡；8、每個(gè)月末對(duì)庫(kù)存商品進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，填制盤(pán)點(diǎn)表；9、依據(jù)核實(shí)數(shù)據(jù)及指定格式內(nèi)容填報(bào)日毛利率分析表，并于次日上交財(cái)務(wù)；10、負(fù)責(zé)填報(bào)營(yíng)業(yè)收入日?qǐng)?bào)表編制（沒(méi)有充值員店）；11、天天將該店相關(guān)單據(jù)打包交配送車轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，在單據(jù)上交前應(yīng)進(jìn)行手續(xù)合規(guī)性審核；12、對(duì)廚房每日結(jié)業(yè)庫(kù)存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，并填制盤(pán)點(diǎn)表；13、依據(jù)實(shí)際及滿負(fù)荷工作要求，兼任其它經(jīng)財(cái)務(wù)同意工作。崗位權(quán)限：1、對(duì)不符合食品衛(wèi)生安全標(biāo)準(zhǔn)原料、原材料拒收入庫(kù)；2、對(duì)不符合領(lǐng)用手續(xù)部門(mén)/人員有權(quán)拒絕發(fā)放物品；培訓(xùn)主管崗位名稱：培訓(xùn)主管直接上級(jí)：行政人事經(jīng)理直接下級(jí)：培訓(xùn)老師、內(nèi)訓(xùn)師崗位要求：1、30歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源管理、行政管理、職員培訓(xùn)相關(guān)方面理論知識(shí)和實(shí)操技巧；3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對(duì)信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；崗位職責(zé)：1、對(duì)行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)，全方面負(fù)責(zé)培訓(xùn)日常管理工作；2、制訂和完善培訓(xùn)管理體系；3、制訂年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織落實(shí)；4、編寫(xiě)、搜集、整理培訓(xùn)資料；5、擬訂培訓(xùn)調(diào)查意見(jiàn)表及搜集職員培訓(xùn)意見(jiàn)反饋表；6、擬寫(xiě)培訓(xùn)結(jié)果分析；7、配合行政人事部針對(duì)性開(kāi)展培訓(xùn)、考評(píng)工作；8、聯(lián)絡(luò)多種類型戶外訓(xùn)練活動(dòng)場(chǎng)所，不定時(shí)組織中層以上管理人員戶外拓展訓(xùn)練；9、指導(dǎo)培訓(xùn)老師、服務(wù)、出品導(dǎo)師培訓(xùn)講課技巧，令培訓(xùn)工作開(kāi)展得有聲有色；10、搜集、整理職員各類信息，立即跟時(shí)培訓(xùn)結(jié)果并立即作出對(duì)應(yīng)調(diào)整；11、依據(jù)部門(mén)財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算，做好成本控制工作；12、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)可提升貯備人員有些人事任免提議權(quán)；2、有對(duì)直接下屬考評(píng)評(píng)定權(quán)；3、有培訓(xùn)和培養(yǎng)下屬權(quán)限；4、對(duì)培訓(xùn)不合格人員有要求接收再培訓(xùn)權(quán)利；培訓(xùn)老師崗位名稱：培訓(xùn)老師直接上級(jí)：培訓(xùn)主管直接下級(jí)：崗位要求：1、25歲以上，行政管理、人力資源管理、工商管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源管理、行政管理、職員培訓(xùn)相關(guān)方面理論知識(shí)和實(shí)操技巧；3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對(duì)信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；崗位職責(zé)：1、幫助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)管理體系；2、落實(shí)年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；3、編寫(xiě)、搜集、整理培訓(xùn)資料；4、立即搜集職員培訓(xùn)意見(jiàn)反饋表，并立即調(diào)整講課方法；5、擬寫(xiě)培訓(xùn)結(jié)果分析；6、幫助行政人事部針對(duì)性開(kāi)展職員新入職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)晉升、專業(yè)技能培訓(xùn)、考評(píng)工作；7、定時(shí)組織基層管理人員管理技能技巧培訓(xùn)；8、幫助指導(dǎo)分店培訓(xùn)訓(xùn)工作開(kāi)展；9、搜集、整理職員各類信息，立即跟時(shí)培訓(xùn)結(jié)果并立即作出對(duì)應(yīng)調(diào)整；10、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)培訓(xùn)不合格人員有要求接收再培訓(xùn)權(quán)利；2、對(duì)受訓(xùn)人員有義務(wù)指導(dǎo)權(quán)利；對(duì)受訓(xùn)人員有就培訓(xùn)內(nèi)容考評(píng)權(quán)利；服務(wù)/出品（內(nèi)訓(xùn)導(dǎo)師）崗位名稱：服務(wù)/出品導(dǎo)師直接上級(jí)：培訓(xùn)主管直接下級(jí)：崗位要求：1、25歲以上，行政管理、酒店管理、旅游院校大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉樓面服務(wù)、后廚制作、職員培訓(xùn)相關(guān)方面理論知識(shí)和實(shí)操技巧；3、精通WORD、EXCEL、PPT操作，對(duì)信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、熟悉國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)及地方相關(guān)要求；崗位職責(zé)：1、幫助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)管理體系；2、落實(shí)年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；3、依據(jù)服務(wù)/出品操作步驟及標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)、搜集、整理培訓(xùn)資料；4、立即搜集職員培訓(xùn)意見(jiàn)反饋表，并立即調(diào)整講課方法；5、擬寫(xiě)培訓(xùn)結(jié)果分析；6、幫助行政人事部針對(duì)性開(kāi)展職員新入職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)晉升、專業(yè)技能培訓(xùn)、考評(píng)工作；7、定時(shí)組織技術(shù)人員專業(yè)技能技巧培訓(xùn)；8、幫助指導(dǎo)分店培訓(xùn)訓(xùn)工作開(kāi)展；9、搜集、整理職員各類信息，立即跟時(shí)培訓(xùn)結(jié)果并立即作出對(duì)應(yīng)調(diào)整；10、完成上司臨時(shí)交辦任務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)培訓(xùn)不合格人員有要求接收再培訓(xùn)權(quán)利；2、對(duì)受訓(xùn)人員有義務(wù)指導(dǎo)權(quán)利；3、對(duì)受訓(xùn)人員有就培訓(xùn)內(nèi)容考評(píng)權(quán)利；市場(chǎng)營(yíng)銷部市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理崗位名稱：市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理直接上級(jí)：營(yíng)運(yùn)副總直接下級(jí)：營(yíng)銷主管、客服專員、企劃專員崗位要求：1、35歲以上，行政管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購(gòu)、廚房生產(chǎn)、加工、配送等業(yè)務(wù)操作步驟；3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、含有豐富市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)，優(yōu)異商務(wù)談判技巧，良好團(tuán)體管理能力；崗位職責(zé)：1、對(duì)營(yíng)運(yùn)副總負(fù)責(zé)，全方面負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷部日常管理工作；2、負(fù)責(zé)制訂年度營(yíng)銷目標(biāo)計(jì)劃，并按季度、月份逐步分解落實(shí)實(shí)施；3、全方面熟悉、掌握行業(yè)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，努力率領(lǐng)團(tuán)體開(kāi)拓新市場(chǎng)；4、針對(duì)不一樣時(shí)期制訂完善可行性營(yíng)銷策劃方案，依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，提出合理營(yíng)銷模式；5、制訂市場(chǎng)調(diào)查計(jì)劃，針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)、價(jià)格、促銷手段、營(yíng)銷方法等搜集信息、整理并形成份析匯報(bào)；6、針對(duì)現(xiàn)在潛在新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目用戶進(jìn)行全方面市場(chǎng)調(diào)研，針對(duì)人、財(cái)、物、投資回報(bào)提出可行性分析匯報(bào)報(bào)批；7、進(jìn)行全方面市場(chǎng)調(diào)研工作，了解用戶需求，正確選擇目標(biāo)用戶，經(jīng)過(guò)市場(chǎng)分析及市場(chǎng)估計(jì)，正確把握市場(chǎng)定位；8、組織策劃企業(yè)/分店關(guān)鍵活動(dòng)，為企業(yè)品牌戰(zhàn)略奠定基礎(chǔ)；9、拓寬各類宣傳推廣渠道，維護(hù)網(wǎng)站良性信息公布，確保企業(yè)著名度、美譽(yù)度不停提升；10、完善用戶維護(hù)操作步驟，督促用戶專員定時(shí)進(jìn)行用戶造訪并進(jìn)行用戶滿意度調(diào)查，立即反饋用戶存在不滿問(wèn)題并提出整改意見(jiàn)；11、建立和完善營(yíng)銷信息搜集、處理、溝通及保密系統(tǒng)；12、負(fù)責(zé)制訂本部門(mén)各崗位人職員作步驟及標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、檢驗(yàn)、考評(píng)；13、遵照部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算做好部門(mén)成本、費(fèi)用控制；14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)和各職能部門(mén)關(guān)系；15、完成上屬臨時(shí)交辦任務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)本部門(mén)人員有些人事任免、人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲審批權(quán)；2、有預(yù)算內(nèi)500元以下（含）費(fèi)用報(bào)銷、物資采購(gòu)審批權(quán)；3、有對(duì)直接下屬考評(píng)評(píng)定權(quán)；4、有培訓(xùn)和培養(yǎng)下屬權(quán)限；5、對(duì)培訓(xùn)不合格人員有要求接收再培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)權(quán)利；6、有代表企業(yè)對(duì)外進(jìn)行新項(xiàng)目洽談、投標(biāo)權(quán)；7、有代表企業(yè)維護(hù)用戶關(guān)系權(quán)限；營(yíng)銷主管崗位名稱：營(yíng)銷主管直接上級(jí)：市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理直接下級(jí)：市場(chǎng)專員、營(yíng)銷專員崗位要求：1、35歲以上，行政管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉團(tuán)膳業(yè)樓面服務(wù)、采購(gòu)、廚房生產(chǎn)、加工、配送等業(yè)務(wù)操作步驟；3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、含有豐富市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)，優(yōu)異商務(wù)談判技巧，良好團(tuán)體管理能力；崗位職責(zé)：1、對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理負(fù)責(zé)，全方面幫助市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理日常管理工作；2、幫助市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理制訂年度營(yíng)銷目標(biāo)計(jì)劃，并按季度、月份逐步分解落實(shí)實(shí)施；3、全方面熟悉、掌握行業(yè)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，努力率領(lǐng)市場(chǎng)專員、營(yíng)銷專員開(kāi)拓新市場(chǎng)；4、協(xié)同市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理針對(duì)不一樣時(shí)期制訂完善可行性營(yíng)銷策劃方案，依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，提出合理營(yíng)銷模式；5、率領(lǐng)市場(chǎng)專員進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)、價(jià)格、促銷手段、營(yíng)銷方法等搜集信息、整理并形成份析匯報(bào)；6、率領(lǐng)營(yíng)銷專員針對(duì)潛在用戶進(jìn)行全方面市場(chǎng)調(diào)研，針對(duì)人、財(cái)、物、投資回報(bào)提出可行性分析匯報(bào)報(bào)批；7、負(fù)責(zé)幫助企業(yè)專員組織策劃企業(yè)/分店關(guān)鍵活動(dòng)，為企業(yè)品牌戰(zhàn)略奠定基礎(chǔ)；8、負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)專員、營(yíng)銷專員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、檢驗(yàn)、考評(píng)；9、遵照部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算做好成本、費(fèi)用控制；10、完成上屬臨時(shí)交辦任務(wù)；崗位權(quán)限：1、對(duì)本部門(mén)人員有些人事任免、人事異動(dòng)、晉級(jí)晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪、獎(jiǎng)懲提議權(quán)；2、有對(duì)直接下屬考評(píng)評(píng)定權(quán)；3、有指導(dǎo)、培訓(xùn)下屬權(quán)限；4、有代表企業(yè)對(duì)外進(jìn)行新項(xiàng)目洽談、投標(biāo)權(quán)；5、有代表企業(yè)維護(hù)用戶關(guān)系權(quán)限；市場(chǎng)專員崗位名稱：市場(chǎng)專員直接上級(jí)：營(yíng)銷主管直接下級(jí)：崗位要求：1、25歲以上，工商企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理大專以上文化程度，大型連鎖餐飲企業(yè)、團(tuán)膳企業(yè)本崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉團(tuán)膳業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)操作步驟；3、精通WORD、EXCEL操作，對(duì)信息化管理有較深認(rèn)識(shí)；4、有較強(qiáng)文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表示能力、和溝通能力和實(shí)施力；5、含有豐富市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)，優(yōu)異商務(wù)談判技巧；崗位職責(zé)：1、對(duì)營(yíng)銷主管負(fù)責(zé)，協(xié)同營(yíng)銷專員負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展工作；2、熟悉本崗位職責(zé)及操作步驟、相關(guān)要求；3、制訂市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)