工廠員工管理制度（四篇）

第19頁共19頁工廠員工?管理制度?增強(qiáng)工?廠員工的?責(zé)任感，?提高員工?的積極性?，避免發(fā)?生安全事?故，保證?各項(xiàng)工作?順利開展?，特制定?本制度?一、工作?時(shí)間：上?午：8：?00-1?2：00?，下午：?13：0?0-17?：00如?晚上加班?另行通知?，特殊情?況，或者?遇時(shí)間調(diào)?整，按工?作需要安?排考勤?1、遲?到/早退?：上班必?須提前_?___分?鐘到達(dá)崗?位，做好?工作前的?準(zhǔn)備，不?得遲到/?早退。?2、曠工?：遲到或?者早退_?___分?鐘（含）?以上者算?曠工，_?___分?鐘以上至?____?小時(shí)算曠?工半天，?____?小時(shí)以上?者算曠工?一天。曠?工半天，?扣罰一天?工資;曠?工一天扣?罰三天工?資，連續(xù)?曠工三天?（含三天?）或者累?計(jì)一個(gè)月?曠工五天?以上者視?為自動(dòng)離?職，自動(dòng)?離職不發(fā)?薪金。?3、請(qǐng)假?：?jiǎn)T工請(qǐng)?假需寫請(qǐng)?假條，經(jīng)?批準(zhǔn)后才?可離開工?作崗位;?不得電話?請(qǐng)假，特?殊情況下?需經(jīng)負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?并事后補(bǔ)?寫請(qǐng)假條?，廠長(zhǎng)簽?字同意后?方可生效?，否則按?曠工處理?。四，?行為準(zhǔn)則?為了員?工與工廠?的安全運(yùn)?行，按時(shí)?按質(zhì)完成?工作任務(wù)?，員工工?作期間，?應(yīng)了解，?注意安全?生產(chǎn)知識(shí)?，遵守本?廠行為準(zhǔn)?則，以做?到安全生?產(chǎn)。1?、上班期?間，不得?穿拖鞋，?裙子，不?得留長(zhǎng)發(fā)?（女員工?有長(zhǎng)頭發(fā)?的，工作?期間應(yīng)將?頭發(fā)束起?。），應(yīng)?按要求穿?戴勞動(dòng)保?護(hù)用品。?不得亂丟?亂放材料?機(jī)械，注?意工作范?圍的整潔?衛(wèi)生等。?2、未?經(jīng)培訓(xùn)，?不得胡亂?使用相應(yīng)?機(jī)器設(shè)備?。否則發(fā)?生事故有?當(dāng)事人承?擔(dān)主要責(zé)?任。3?、員工應(yīng)?愛惜工廠?一切生產(chǎn)?機(jī)械設(shè)備?，正確操?作機(jī)械設(shè)?備，節(jié)約?使用生產(chǎn)?材料。不?得故意損?壞工廠設(shè)?施設(shè)備，?下班后及?時(shí)檢查并?關(guān)閉設(shè)備?（比如電?機(jī)，焊機(jī)?，風(fēng)扇，?氣瓶等）?及電源。?4、根?據(jù)工廠需?要及職責(zé)?規(guī)定，積?極配合同?事工作，?不得故意?拖延，推?委，置之?不理甚至?拒絕。?5、應(yīng)堅(jiān)?守自己崗?位，不得?閑談，嬉?笑，打鬧?，胡亂串?崗，甚至?工作時(shí)間?吃東西，?玩手機(jī)，?睡覺。工?作時(shí)間應(yīng)?盡量避免?通私人電?話（如確?實(shí)需要，?陳敘清楚?重要事項(xiàng)?即可）。?禁止借故?長(zhǎng)期蹲廁?所。6?、員工之?間應(yīng)團(tuán)結(jié)?友愛，和?睦相處，?不得拉幫?結(jié)派，打?架斗毆等?，違者立?即開除并?酌情罰款?，嚴(yán)重者?送公安部?門處理。?7、員?工應(yīng)遵紀(jì)?守法，自?尊自重，?不得偷竊?公司及他?人財(cái)物，?若發(fā)現(xiàn)偷?盜者立即?開除并酌?情罰款，?嚴(yán)重者送?公安部門?處理。?8、上班?時(shí)間不得?無故離開?工廠。?工廠員工?管理制度?（二）?一、入職?與選用?1、用人?原則：重?選拔，重?潛質(zhì)，重?品德。?2、招聘?條件：合?格的應(yīng)聘?者應(yīng)具備?應(yīng)聘崗位?所要求的?年齡，學(xué)?歷，專業(yè)?資格等條?件，同時(shí)?具備敬業(yè)?精神，協(xié)?作精神，?學(xué)習(xí)精神?，創(chuàng)新精?神。3?、所有員?工都必須?簽定勞動(dòng)?合同，并?遵守公司?和國(guó)家的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、法?律法規(guī)。?4、所?有新進(jìn)員?工，都必?須經(jīng)人事?行政部培?訓(xùn)，并且?在本員工?管理制度?上簽名表?示同意遵?守公司員?工管理制?度后，方?可上班工?作。5?、新進(jìn)生?產(chǎn)線員工?入職后_?___天?為試工期?，試用不?合格辭退?，無工資?發(fā)放。入?職后的生?產(chǎn)線員工?按目標(biāo)產(chǎn)?能制計(jì)時(shí)?，第二個(gè)?月計(jì)件，?多勞多得?。非生產(chǎn)?線員工試?用期為_?___個(gè)?月。二?、考勤管?理1.?工作時(shí)間?：上午：?8：00?-12：?00，下?午：12?：30-?16：3?0，晚上?加班的加?班時(shí)間依?工作內(nèi)容?定。遇有?特殊情況?，或者遇?時(shí)間調(diào)整?，按工作?需要安排?。2.?考勤1?）打卡制?度：①?本廠實(shí)行?指紋識(shí)別?打卡制度?，所有員?工必須嚴(yán)?格遵守上?下班打卡?制度。?②漏打卡?的，填寫?補(bǔ)卡申請(qǐng)?，部門主?管簽字證?明，由廠?長(zhǎng)最終簽?字生效，?否則作曠?工處理。?遇打卡機(jī)?故障未能?正常打卡?，應(yīng)填寫?補(bǔ)卡申請(qǐng)?，在__?__小時(shí)?內(nèi)交由廠?長(zhǎng)簽字認(rèn)?可，過時(shí)?不予受理?，作曠工?處理。?2）遲到?，早退與?曠工：?①遲到/?早退：上?班必須提?前___?_分鐘到?達(dá)崗位，?做好工作?前的準(zhǔn)備?，不得遲?到/早退?。未按時(shí)?打卡上班?算遲到，?提前打卡?下班算早?退。②?遲到/早?退的處罰?：遲到/?早退每_?___分?鐘罰款_?___元?。遲到/?早退__?__分鐘?以上者，?按曠工半?天處理。?③曠工?：遲到或?者早退_?___分?鐘（含）?以上者算?曠工，_?___分?鐘以上至?____?小時(shí)算曠?工半天，?____?小時(shí)以上?者算曠工?一天。曠?工半天，?扣罰一天?半工資;?礦工一天?扣罰三天?工資（計(jì)?件員工罰?款時(shí)，按?公司標(biāo)準(zhǔn)?工資進(jìn)行?扣除），?連續(xù)曠工?三天（含?三天）或?者累計(jì)一?個(gè)月曠工?五天以上?者視為自?動(dòng)離職，?自動(dòng)離職?者不發(fā)工?資。3?.請(qǐng)假?1）請(qǐng)假?程序：請(qǐng)?假需本人?填寫請(qǐng)假?單，由工?廠授權(quán)人?員簽字同?意后，方?可生效。?文員級(jí)（?含）以上?管理人員?請(qǐng)假,需?具有職務(wù)?代理人簽?字。生產(chǎn)?線員工請(qǐng)?假簽至主?管，管理?人員請(qǐng)假?簽至廠長(zhǎng)?;職員請(qǐng)?假必須逐?級(jí)簽核，?不準(zhǔn)越級(jí)?請(qǐng)假。凡?是請(qǐng)假人?員需以簽?字同意之?日起執(zhí)行?。員工請(qǐng)?假必須需?寫請(qǐng)假條?，經(jīng)批準(zhǔn)?后才可離?開工作崗?位;不得?電話請(qǐng)假?，特殊情?況下需經(jīng)?主管批準(zhǔn)?，并事后?補(bǔ)寫請(qǐng)假?條，廠長(zhǎng)?簽字同意?后方可生?效，否則?按曠工處?理。2?）病假：?請(qǐng)病假必?須出具區(qū)?級(jí)醫(yī)院或?指定的醫(yī)?院開具之?《病歷單?》，方可?生效，否?則按曠工?處理。?3）事假?：進(jìn)廠未?滿一年者?不可請(qǐng)超?過三天之?事假;進(jìn)?廠滿一年?者方可請(qǐng)?長(zhǎng)假，但?最長(zhǎng)不得?超過十天?（公司放?2假例外?），且全?年只可請(qǐng)?一次長(zhǎng)假?。無假中?假。事假?全年不得?超過__?__天。?4）產(chǎn)?假：按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)?行。5?）員工請(qǐng)?長(zhǎng)假需提?前三天，?管理人員?請(qǐng)長(zhǎng)假需?提前十天?。請(qǐng)假最?小時(shí)數(shù)為?兩小時(shí)，?不足兩小?時(shí)者以兩?小時(shí)計(jì)算?，八小時(shí)?為一個(gè)工?作日。所?有請(qǐng)假單?必須經(jīng)相?關(guān)人員簽?字同意后?方可生效?，否則以?曠工論處?。員工請(qǐng)?假___?_天和以?上者，公?司將推遲?一個(gè)月發(fā)?放工資。?4.考?勤獎(jiǎng)勵(lì)：?每月對(duì)按?時(shí)上下班?的員工實(shí)?行全勤獎(jiǎng)?，每月未?遲到，早?退，曠工?，并未請(qǐng)?假的發(fā)放?全勤獎(jiǎng)_?___元?。5.?加班因?生產(chǎn)和工?作需要，?需要加班?時(shí),各部?門員工必?須無條件?服從公司?的加班安?排，包括?什么時(shí)間?加班，加?班多少小?時(shí)等。安?排加班時(shí)?，各部門?需在當(dāng)天?下午15?：30前?填寫《加?班申請(qǐng)單?》,經(jīng)核?準(zhǔn)后方可?生效.無?經(jīng)核準(zhǔn)加?班其加班?工時(shí)無效?。如因職?務(wù)及工作?需要，員?工必須服?從管理人?員之加班?安排。各?部門必須?如實(shí)記錄?員工加班?工時(shí)，若?發(fā)現(xiàn)少記?或多記，?主管連帶?處分。所?有加班工?時(shí)無效。?6.調(diào)?休：公司?如果遇到?特殊情況?，如停電?等，需要?調(diào)整工作?時(shí)間的，?員工必須?無條件服?從公司的?調(diào)休安排?。這也是?國(guó)家法律?所允許的?。三、?離職規(guī)定?離職規(guī)?定分為四?種：辭職?、辭退、?開除、自?離。1?、辭職?1）滿試?用期的所?有職員工?辭職，需?提前__?__月提?出申請(qǐng)。?辭職申請(qǐng)?表由員工?本人填寫?，經(jīng)拉長(zhǎng)?、部門主?管、廠長(zhǎng)?簽核同意?后方可生?效。管理?人員和文?員級(jí)以上?人員最終?須經(jīng)廠長(zhǎng)?核準(zhǔn)同意?后方可有?效。主管?級(jí)人員由?廠長(zhǎng)審核?,總第?1頁，共?2頁經(jīng)?理批準(zhǔn)方?可有效。?并在離職?前交接好?工作，在?約定日期?領(lǐng)取工資?。2）?新進(jìn)員工?工作未滿?半個(gè)月即?辭工的，?扣罰全部?工資;急?辭工的，?扣罰一個(gè)?月工資。?2.辭?退（解聘?員工有?下列情形?者，公司?將予以辭?退處理：?1）工?作散漫，?屢教不改?、影響生?產(chǎn)工作秩?序者。多?次違反工?作、廠規(guī)?廠紀(jì)，嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律,?不服從管?理者。工?作生產(chǎn)怠?工,影響?生產(chǎn)進(jìn)度?而不能保?證客戶交?期,導(dǎo)致?公司信譽(yù)?、經(jīng)濟(jì)受?到損失者?。2）?依法追究?刑事責(zé)任?者。利用?職務(wù)之便?接受賄賂?收取回扣?者。散布?不利于公?司言論,?影響和打?擊報(bào)復(fù)公?司人員的?工作、生?產(chǎn)積極性?者。破壞?公司公共?設(shè)備設(shè)施?和財(cái)產(chǎn)者?。泄漏公?司相關(guān)的?產(chǎn)品、質(zhì)?量、技術(shù)?、文件和?其它相關(guān)?機(jī)密者,?嚴(yán)重送司?法機(jī)關(guān)和?處理。?3）公司?歇業(yè)、轉(zhuǎn)?讓、業(yè)務(wù)?緊縮、虧?損,不可?抗力需暫?停工作或?生產(chǎn)一個(gè)?月以上時(shí)?。公司因?生產(chǎn)技術(shù)?變化,有?必要減少?員工而無?適當(dāng)工作?可提供安?置時(shí)。?4）員工?經(jīng)教育培?訓(xùn)仍不能?勝任職務(wù)?工作生產(chǎn)?,也不宜?改調(diào)其他?工種職務(wù)?時(shí)。不服?從工作安?排,導(dǎo)致?生產(chǎn)工作?無法完成?或滯后者?。記大過?而無改正?者。5?）辭退單?由拉長(zhǎng)填?寫，經(jīng)部?門主管、?廠長(zhǎng)簽核?同意生效?,6）?公司辭退?人員原則?上將不再?予以錄用?，導(dǎo)致公?司遭受損?失時(shí)，公?司將依法?追糾賠償?。3開?除員工?有下列情?形者，公?司將予以?開除處理?：1）?試用期被?證明不合?格者。工?作失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)公司?利益造成?損害者。?偷盜公司?或他人物?品者。泄?露公司機(jī)?密者，打?架斗毆者?，在宿舍?內(nèi)或上班?時(shí)間賭博?、酗酒或?吸毒等。?2）開?除人員之?辭退單由?部門主管?填寫、行?政部簽核?后生效，?公司開除?人員公司?將不再予?以錄用。?4.自?離1）?連續(xù)曠工?三天（含?）以上，?或當(dāng)月累?計(jì)曠工五?天以上者?作自離處?理。尚在?試用期之?員工曠工?一天以上?，作自離?處理。?2）凡自?離人員扣?除全部工?資，導(dǎo)致?公司遭受?損失時(shí)，?依法訴請(qǐng)?司法機(jī)關(guān)?追糾賠償?。四、?行為準(zhǔn)則?為了員?工與工廠?的安全運(yùn)?行，按時(shí)?按質(zhì)完成?工作任務(wù)?，員工工?作期間，?應(yīng)了解，?注意安全?生產(chǎn)知識(shí)?，遵守本?廠行為準(zhǔn)?則，以做?到安全生?產(chǎn)。1?）上班期?間，不得?穿拖鞋，?超短裙，?不得留長(zhǎng)?發(fā)（女員?工有長(zhǎng)頭?發(fā)的，工?作期間應(yīng)?將頭發(fā)束?起。），?應(yīng)按要求?穿戴勞動(dòng)?保護(hù)用品?。不得亂?丟亂放材?料機(jī)器設(shè)?備等，注?意工作范?圍的整潔?衛(wèi)生等。?2）未?經(jīng)培訓(xùn)，?不得胡亂?使用相應(yīng)?機(jī)器設(shè)備?，否則發(fā)?生事故時(shí)?由當(dāng)事人?承擔(dān)主要?責(zé)任。員?工應(yīng)愛惜?工廠一切?生產(chǎn)機(jī)械?設(shè)備，正?確操作機(jī)?械設(shè)備，?節(jié)約使用?生產(chǎn)材料?。不得故?意損壞工?廠設(shè)施設(shè)?備，下班?后及時(shí)檢?查并關(guān)閉?設(shè)備及電?源。每發(fā)?現(xiàn)一次違?反規(guī)定者?，罰款_?___元?。3）?根據(jù)工廠?需要及職?責(zé)規(guī)定，?積極配合?同事工作?，不得故?意拖延，?推委，置?之不理甚?至拒絕。?4）應(yīng)?堅(jiān)守自己?崗位，不?得閑談，?嬉笑，打?鬧，胡亂?串崗，甚?至工作時(shí)?間吃東西?，玩手機(jī)?，睡覺。?每發(fā)現(xiàn)一?次罰款_?___元?。工作時(shí)?間嚴(yán)禁打?私人電話?。禁止在?廁所抽煙?，每發(fā)現(xiàn)?一次，罰?款___?_元。?5）員工?之間應(yīng)團(tuán)?結(jié)友愛，?和睦相處?，不得拉?幫結(jié)派，?打架斗毆?等，違者?立即開除?并酌情罰?款，嚴(yán)重?者送公安?部門處理?。6）?員工應(yīng)遵?紀(jì)守法，?自尊自重?，不得偷?竊公司及?他人財(cái)物?，若發(fā)現(xiàn)?偷盜者立?即開除并?酌情罰款?，嚴(yán)重者?送公安部?門處理。?7）員?工對(duì)公司?管理有意?見的，應(yīng)?當(dāng)面或者?找廠部有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐?層提出申?訴，任何?人不得意?氣用事，?怠慢工作?，聚眾鬧?事或者做?出其他違?規(guī)違法行?為，違者?立即開除?，不做工?資結(jié)算。?8）上?班時(shí)間不?得無故離?開工廠，?上班時(shí)間?原則上謝?絕親友探?訪。9?）員工無?理取鬧，?糾纏領(lǐng)導(dǎo)?，影響本?廠正常生?產(chǎn)的，將?提請(qǐng)相關(guān)?公安部門?按照《治?安管理處?罰條例》?的有關(guān)規(guī)?定處理，?并扣罰全?部工資。?本人同?意并遵守?以上規(guī)定?，如有違?反，愿意?按上述規(guī)?定執(zhí)行。?員工姓?名（簽名?）：年?月日工?廠員工管?理制度（?三）為?增強(qiáng)工廠?員工的責(zé)?任感，提?高員工的?積極性，?避免發(fā)生?安全事故?，保證各?項(xiàng)工作順?利開展，?特制定本?制度。?一、入職?與選用?1、用人?原則：重?選拔，重?潛質(zhì)，重?品德。?2、招聘?條件：合?格的應(yīng)聘?者應(yīng)具備?應(yīng)聘崗位?所要求的?年齡，學(xué)?歷，專業(yè)?資格等條?件，同時(shí)?具備敬業(yè)?精神，協(xié)?作精神，?學(xué)習(xí)精神?，創(chuàng)新精?神。3?、所有員?工都必須?簽定勞動(dòng)?合同，并?遵守公司?和國(guó)家的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、法?律法規(guī)。?4、所?有新進(jìn)員?工，都必?須經(jīng)人事?行政部培?訓(xùn)，并且?在本員工?管理制度?上簽名表?示同意遵?守公司員?工管理制?度后，方?可上班工?作。5?、新進(jìn)生?產(chǎn)線員工?入職后_?___天?為試工期?，試用不?合格辭退?，無工資?發(fā)放。入?職后的生?產(chǎn)線員工?按目標(biāo)產(chǎn)?能制計(jì)時(shí)?，第二個(gè)?月計(jì)件，?多勞多得?。非生產(chǎn)?線員工試?用期為_?___個(gè)?月。二?、考勤管?理1.?工作時(shí)間?：上午：?8：00?-12：?00，下?午：12?：30-?16：3?0，晚上?加班的加?班時(shí)間依?工作內(nèi)容?定。遇有?特殊情況?，或者遇?時(shí)間調(diào)整?，按工作?需要安排?。2.?考勤1?）打卡制?度：①?本廠實(shí)行?指紋識(shí)別?打卡制度?，所有員?工必須嚴(yán)?格遵守上?下班打卡?制度。?②漏打卡?的，填寫?補(bǔ)卡申請(qǐng)?，部門主?管簽字證?明，由廠?長(zhǎng)最終簽?字生效，?否則作曠?工處理。?遇打卡機(jī)?故障未能?正常打卡?，應(yīng)填寫?補(bǔ)卡申請(qǐng)?，在__?__小時(shí)?內(nèi)交由廠?長(zhǎng)簽字認(rèn)?可，過時(shí)?不予受理?，作曠工?處理。?2）遲到?，早退與?曠工：?①遲到/?早退：上?班必須提?前___?_分鐘到?達(dá)崗位，?做好工作?前的準(zhǔn)備?，不得遲?到/早退?。未按時(shí)?打卡上班?算遲到，?提前打卡?下班算早?退。②?遲到/早?退的處罰?：遲到/?早退每_?___分?鐘罰款_?___元?。遲到/?早退__?__分鐘?以上者，?按曠工半?天處理。?③曠工?：遲到或?者早退_?___分?鐘（含）?以上者算?曠工，_?___分?鐘以上至?____?小時(shí)算曠?工半天，?____?小時(shí)以上?者算曠工?一天。曠?工半天，?扣罰一天?半工資;?礦工一天?扣罰三天?工資（計(jì)?件員工罰?款時(shí)，按?公司標(biāo)準(zhǔn)?工資進(jìn)行?扣除），?連續(xù)曠工?三天（含?三天）或?者累計(jì)一?個(gè)月曠工?五天以上?者視為自?動(dòng)離職，?自動(dòng)離職?者不發(fā)工?資。3?.請(qǐng)假?1）請(qǐng)假?程序：請(qǐng)?假需本人?填寫請(qǐng)假?單，由工?廠授權(quán)人?員簽字同?意后，方?可生效。?文員級(jí)（?含）以上?管理人員?請(qǐng)假,需?具有職務(wù)?代理人簽?字。生產(chǎn)?線員工請(qǐng)?假簽至主?管，管理?人員請(qǐng)假?簽至廠長(zhǎng)?;職員請(qǐng)?假必須逐?級(jí)簽核，?不準(zhǔn)越級(jí)?請(qǐng)假。凡?是請(qǐng)假人?員需以簽?字同意之?日起執(zhí)行?。員工請(qǐng)?假必須需?寫請(qǐng)假條?，經(jīng)批準(zhǔn)?后才可離?開工作崗?位;不得?電話請(qǐng)假?，特殊情?況下需經(jīng)?主管批準(zhǔn)?，并事后?補(bǔ)寫請(qǐng)假?條，廠長(zhǎng)?簽字同意?后方可生?效，否則?按曠工處?理。2?）病假：?請(qǐng)病假必?須出具區(qū)?級(jí)醫(yī)院或?指定的醫(yī)?院開具之?《病歷單?》，方可?生效，否?則按曠工?處理。?3）事假?：進(jìn)廠未?滿一年者?不可請(qǐng)超?過三天之?事假;進(jìn)?廠滿一年?者方可請(qǐng)?長(zhǎng)假，但?最長(zhǎng)不得?超過十天?（公司放?2假例外?），且全?年只可請(qǐng)?一次長(zhǎng)假?。無假中?假。事假?全年不得?超過__?__天。?4）產(chǎn)?假：按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)?行。5?）員工請(qǐng)?長(zhǎng)假需提?前三天，?管理人員?請(qǐng)長(zhǎng)假需?提前十天?。請(qǐng)假最?小時(shí)數(shù)為?兩小時(shí)，?不足兩小?時(shí)者以兩?小時(shí)計(jì)算?，八小時(shí)?為一個(gè)工?作日。所?有請(qǐng)假單?必須經(jīng)相?關(guān)人員簽?字同意后?方可生效?，否則以?曠工論處?。員工請(qǐng)?假___?_天和以?上者，公?司將推遲?一個(gè)月發(fā)?放工資。?4.考?勤獎(jiǎng)勵(lì)：?每月對(duì)按?時(shí)上下班?的員工實(shí)?行全勤獎(jiǎng)?，每月未?遲到，早?退，曠工?，并未請(qǐng)?假的發(fā)放?全勤獎(jiǎng)_?___元?。5.?加班因?生產(chǎn)和工?作需要，?需要加班?時(shí),各部?門員工必?須無條件?服從公司?的加班安?排，包括?什么時(shí)間?加班，加?班多少小?時(shí)等。安?排加班時(shí)?，各部門?需在當(dāng)天?下午15?：30前?填寫《加?班申請(qǐng)單?》,經(jīng)核?準(zhǔn)后方可?生效.無?經(jīng)核準(zhǔn)加?班其加班?工時(shí)無效?。如因職?務(wù)及工作?需要，員?工必須服?從管理人?員之加班?安排。各?部門必須?如實(shí)記錄?員工加班?工時(shí)，若?發(fā)現(xiàn)少記?或多記，?主管連帶?處分。所?有加班工?時(shí)無效。?6.調(diào)?休：公司?如果遇到?特殊情況?，如停電?等，需要?調(diào)整工作?時(shí)間的，?員工必須?無條件服?從公司的?調(diào)休安排?。這也是?國(guó)家法律?所允許的?。三、?離職規(guī)定?離職規(guī)?定分為四?種：辭職?、辭退、?開除、自?離。1?、辭職?1）滿試?用期的所?有職員工?辭職，需?提前__?__月提?出申請(qǐng)。?辭職申請(qǐng)?表由員工?本人填寫?，經(jīng)拉長(zhǎng)?、部門主?管、廠長(zhǎng)?簽核同意?后方可生?效。管理?人員和文?員級(jí)以上?人員最終?須經(jīng)廠長(zhǎng)?核準(zhǔn)同意?后方可有?效。主管?級(jí)人員由?廠長(zhǎng)審核?,總經(jīng)理?批準(zhǔn)方可?有效。并?在離職前?交接好工?作，在約?定日期領(lǐng)?取工資。?2）新?進(jìn)員工工?作未滿半?個(gè)月即辭?工的，扣?罰全部工?資;急辭?工的，扣?罰一個(gè)月?工資。?2.辭退?（解聘）?員工有?下列情形?者，公司?將予以辭?退處理：?1）工?作散漫，?屢教不改?、影響生?產(chǎn)工作秩?序者。多?次違反工?作、廠規(guī)?廠紀(jì)，嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律,?不服從管?理者。工?作生產(chǎn)怠?工,影響?生產(chǎn)進(jìn)度?而不能保?證客戶交?期,導(dǎo)致?公司信譽(yù)?、經(jīng)濟(jì)受?到損失者?。2）?依法追究?刑事責(zé)任?者。利用?職務(wù)之便?接受賄賂?收取回扣?者。散布?不利于公?司言論,?影響和打?擊報(bào)復(fù)公?司人員的?工作、生?產(chǎn)積極性?者。破壞?公司公共?設(shè)備設(shè)施?和財(cái)產(chǎn)者?。泄漏公?司相關(guān)的?產(chǎn)品、質(zhì)?量、技術(shù)?、文件和?其它相關(guān)?機(jī)密者,?嚴(yán)重送司?法機(jī)關(guān)和?處理。?3）公司?歇業(yè)、轉(zhuǎn)?讓、業(yè)務(wù)?緊縮、虧?損,不可?抗力需暫?停工作或?生產(chǎn)一個(gè)?月以上時(shí)?。公司因?生產(chǎn)技術(shù)?變化,有?必要減少?員工而無?適當(dāng)工作?可提供安?置時(shí)。?4）員工?經(jīng)教育培?訓(xùn)仍不能?勝任職務(wù)?工作生產(chǎn)?,也不宜?改調(diào)其他?工種職務(wù)?時(shí)。不服?從工作安?排,導(dǎo)致?生產(chǎn)工作?無法完成?或滯后者?。記大過?而無改正?者。5?）辭退單?由拉長(zhǎng)填?寫，經(jīng)部?門主管、?廠長(zhǎng)簽核?同意生效?,6）?公司辭退?人員原則?上將不再?予以錄用?，導(dǎo)致公?司遭受損?失時(shí)，公?司將依法?追糾賠償?。3開?除員工?有下列情?形者，公?司將予以?開除處理?：1）?試用期被?證明不合?格者。工?作失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)公司?利益造成?損害者。?偷盜公司?或他人物?品者。泄?露公司機(jī)?密者，打?架斗毆者?，在宿舍?內(nèi)或上班?時(shí)間賭博?、酗酒或?吸毒等。?2）開?除人員之?辭退單由?部門主管?填寫、行?政部簽核?后生效，?公司開除?人員公司?將不再予?以錄用。?4.自?離1）?連續(xù)曠工?三天（含?）以上，?或當(dāng)月累?計(jì)曠工五?天以上者?作自離處?理。尚在?試用期之?員工曠工?一天以上?，作自離?處理。?2）凡自?離人員扣?除全部工?資，導(dǎo)致?公司遭受?損失時(shí)，?依法訴請(qǐng)?司法機(jī)關(guān)?追糾賠償?。四、?行為準(zhǔn)則?為了員?工與工廠?的安全運(yùn)?行，按時(shí)?按質(zhì)完成?工作任務(wù)?，員工工?作期間，?應(yīng)了解，?注意安全?生產(chǎn)知識(shí)?，遵守本?廠行為準(zhǔn)?則，以做?到安全生?產(chǎn)。1?）上班期?間，不得?穿拖鞋，?超短裙，?不得留長(zhǎng)?發(fā)（女員?工有長(zhǎng)頭?發(fā)的，工?作期間應(yīng)?將頭發(fā)束?起。），?應(yīng)按要求?穿戴勞動(dòng)?保護(hù)用品?。不得亂?丟亂放材?料機(jī)器設(shè)?備等，注?意工作范?圍的整潔?衛(wèi)生等。?2）未?經(jīng)培訓(xùn)，?不得胡亂?使用相應(yīng)?機(jī)器設(shè)備?，否則發(fā)?生事故時(shí)?由當(dāng)事人?承擔(dān)主要?責(zé)任。員?工應(yīng)愛惜?工廠一切?生產(chǎn)機(jī)械?設(shè)備，正?確操作機(jī)?械設(shè)備，?節(jié)約使用?生產(chǎn)材料?。不得故?意損壞工?廠設(shè)施設(shè)?備，下班?后及時(shí)檢?查并關(guān)閉?設(shè)備及電?源。每發(fā)?現(xiàn)一次違?反規(guī)定者?，罰款_?___元?。3）?根據(jù)工廠?需要及職?責(zé)規(guī)定，?積極配合?同事工作?，不得故?意拖延，?推委，置?之不理甚?至拒絕。?4）應(yīng)?堅(jiān)守自己?崗位，不?得閑談，?嬉笑，打?鬧，胡亂?串崗，甚?至工作時(shí)?間吃東西?，玩手機(jī)?，睡覺。?每發(fā)現(xiàn)一?次罰款_?___元?。工作時(shí)?間嚴(yán)禁打?私人電話?。禁止在?廁所抽煙?，每發(fā)現(xiàn)?一次，罰?款___?_元。?5）員工?之間應(yīng)團(tuán)?結(jié)友愛，?和睦相處?，不得拉?幫結(jié)派，?打架斗毆?等，違者?立即開除?并酌情罰?款，嚴(yán)重?者送公安?部門處理?。6）?員工應(yīng)遵?紀(jì)守法，?自尊自重?，不得偷?竊公司及?他人財(cái)物?，若發(fā)現(xiàn)?偷盜者立?即開除并?酌情罰款?，嚴(yán)重者?送公安部?門處理。?7）員?工對(duì)公司?管理有意?見的，應(yīng)?當(dāng)面或者?找廠部有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐?層提出申?訴，任何?人不得意?氣用事，?怠慢工作?，聚眾鬧?事或者做?出其他違?規(guī)違法行?為，違者?立即開除?，不做工?資結(jié)算。?8）上?班時(shí)間不?得無故離?開工廠，?上班時(shí)間?原則上謝?絕親友探?訪。9?）員工無?理取鬧，?糾纏領(lǐng)導(dǎo)?，影響本?廠正常生?產(chǎn)的，將?提請(qǐng)相關(guān)?公安部門?按照《治?安管理處?罰條例》?的有關(guān)規(guī)?定處理，?并扣罰全?部工資。?本人同?意并遵守?以上規(guī)定?，如有違?反，愿意?按上述規(guī)?定執(zhí)行。?工廠員?工管理制?度（四）?為增強(qiáng)?工廠員工?的責(zé)任感?，提高員?工的積極?性，避免?發(fā)生安全?事故，保?證各項(xiàng)工?作順利開?展，特制?定本制度?一.入?職與選用?1，用?人原則：?重潛質(zhì)，?重品德?2，招聘?條件：合?格的應(yīng)聘?者應(yīng)具備?應(yīng)聘崗位?所要求的?年齡，學(xué)?歷，專業(yè)?資格等條?件，同時(shí)?具備敬業(yè)?精神，協(xié)?作精神，?學(xué)習(xí)精神?，創(chuàng)新精?神。入職?人員必須?填寫員工?登記表、?身份證復(fù)?印件、畢?業(yè)證復(fù)印?件、填寫?勞動(dòng)合同?，由負(fù)責(zé)?人進(jìn)行留?檔案。?二.考勤?管理1?，考勤?有發(fā)現(xiàn)代?簽，并將?予以處罰?，代簽雙?方當(dāng)事人?各罰款_?___元?;有第二?次的，各?罰款__?__元，?第三次的?，各罰款?____?元并予以?辭退。?①遲到/?早退：上?班必須提?前___?_分鐘到?達(dá)崗位，?做好工作?前的準(zhǔn)備?，不得遲?到/早退?。未按時(shí)?簽到上班?或者簽到?下班算遲?到或早退?②遲到?/早退的?處罰：遲?到/早退?____?分鐘以內(nèi)?，罰款_?___元?。遲到_?___分?鐘，每次?罰款__?__元;?____?分鐘，每?次罰款_?___元?，___?_分鐘及?以上至_?___個(gè)?小時(shí)者算?曠工半天?處理。?③曠工：?遲到或者?早退__?__分鐘?（含）以?上者算曠?工，__?__分鐘?以上至_?___小?時(shí)算曠工?半天，_?___小?時(shí)以上者?算曠工一?天。曠工?半天，扣?罰一天工?資;礦工?一天扣罰?三天工資?，連續(xù)曠?工三天（?含三天）?或者累計(jì)?一個(gè)月曠?工五天以?上者視為?自動(dòng)離職?，自動(dòng)離?職不發(fā)薪?金。3?，請(qǐng)假?1）員工?請(qǐng)假需寫?請(qǐng)假條，?經(jīng)批準(zhǔn)后?才可離開?工作崗位?;不得電?話請(qǐng)假，?特殊情況?下需經(jīng)負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，并事后?補(bǔ)寫請(qǐng)假?條，廠長(zhǎng)?簽字同意?后方可生?效，否則?按曠工處?理。2?）每月正?常休息三?天，4?，考勤獎(jiǎng)?勵(lì)每月?對(duì)按時(shí)上?下班的員?工實(shí)行全?勤獎(jiǎng)，每?月未遲到?，早退，?曠工，并?未請(qǐng)假的?發(fā)放全勤?獎(jiǎng)。三?，辭職管?理本廠?本著以人?為本的原?則，熱切?期待每位?員工以廠?為家，工?作開心，?但是因故?