勞資員崗位職責(zé)樣本（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)勞資員崗?位職責(zé)樣?本1、?守公司的?規(guī)章制度?，執(zhí)行領(lǐng)?導(dǎo)的行政?指令，嚴(yán)?格按照規(guī)?定履行工?作職責(zé)，?忠于企業(yè)?，團(tuán)結(jié)、?協(xié)作、誠(chéng)?信;保守?公司機(jī)密?;2、?負(fù)責(zé)公司?科室及車?間員工工?資的制單?、匯總、?裝訂。測(cè)?算內(nèi)退、?長(zhǎng)病等人?員工資。?配合財(cái)務(wù)?工作，帶?給有關(guān)資?料;3?、負(fù)責(zé)歷?年員工工?資提級(jí)資?料，建立?管理員工?的工資卡?片，公司?員工合同?及員工崗?位職責(zé)制?的考核工?作;4?、負(fù)責(zé)辦?理招收城?合制員工?，農(nóng)合制?員工的各?種手續(xù)及?新進(jìn)員工?的廠紀(jì)廠?規(guī)教育，?負(fù)責(zé)新進(jìn)?調(diào)入人員?房帖、公?積金測(cè)算?的報(bào)批手?續(xù)。負(fù)責(zé)?新進(jìn)員工?的轉(zhuǎn)正、?定級(jí)及定?級(jí)表的建?立和管理?;5、?負(fù)責(zé)人力?資源調(diào)配?工作，建?立健全職?工進(jìn)出的?流水臺(tái)帳?;6、?及時(shí)準(zhǔn)確?地作好勞?動(dòng)工資統(tǒng)?計(jì)工作，?作好各類?臺(tái)帳、報(bào)?表，帶給?有關(guān)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)，按?時(shí)上報(bào)上?級(jí)所需的?各類報(bào)表?;7、?負(fù)責(zé)工傷?、長(zhǎng)病等?人員傷病?協(xié)議的簽?定和接待?工作;?8、配合?其他人員?，妥善處?理突發(fā)事?件，用心?作好來(lái)信?來(lái)訪的登?記和處理?工作，作?到事事有?回音，件?件有交代?;9、?熟練掌握?有關(guān)勞動(dòng)?政策及相?應(yīng)的法律?法規(guī)，精?通本崗位?業(yè)務(wù)，努?力學(xué)習(xí)，?不斷提高?自身的業(yè)?務(wù)素質(zhì)。?勞資員?崗位職責(zé)?樣本（二?）一、?掌握本單?位員工基?本情況，?協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)?落實(shí)好員?工定員、?定編、定?崗工作。?二、按?法律法規(guī)?和企業(yè)規(guī)?章制度做?好勞動(dòng)用?工工作，?負(fù)責(zé)勞動(dòng)?合同的簽?訂與續(xù)簽?，并做好?勞動(dòng)合同?臺(tái)帳，及?時(shí)辦理員?工招聘、?解聘、退?休、調(diào)動(dòng)?等手續(xù)。?三、負(fù)?責(zé)建立員?工社保臺(tái)?賬，并及?時(shí)辦理各?種社保手?續(xù)。四?、掌握本?單位員工?勞動(dòng)考勤?登記，辦?理員工請(qǐng)?假、銷假?、停薪留?職、獎(jiǎng)懲?呈報(bào)、轉(zhuǎn)?正定級(jí)、?定薪調(diào)資?等手續(xù)。?五、按?規(guī)定做好?本單位員?工工資、?崗位津貼?（績(jī)效工?效）、加?班費(fèi)、夜?班費(fèi)等工?資福利待?遇的審核?、報(bào)批和?發(fā)放工作?。六、?做好員工?勞護(hù)用品?的購(gòu)置、?登記發(fā)放?工作。?七、及時(shí)?上報(bào)各項(xiàng)?勞資報(bào)表?。八、?做好領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?勞資員?崗位職責(zé)?樣本（三?）崗位?名稱：勞?資員直?接上級(jí)：?人事部經(jīng)?理負(fù)責(zé)?對(duì)象：勞?動(dòng)報(bào)酬和?勞動(dòng)力資?源工作?目標(biāo)：負(fù)?責(zé)公司的?勞動(dòng)報(bào)酬?和勞動(dòng)力?資源開(kāi)發(fā)?權(quán)力現(xiàn)?職責(zé)：?1。服從?分配，服?從指揮，?并嚴(yán)格遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和有?關(guān)規(guī)定;?2。負(fù)?責(zé)編制公?司勞動(dòng)報(bào)?酬工資表?;3。?負(fù)責(zé)編制?公司勞動(dòng)?力資源開(kāi)?發(fā)的計(jì)劃?工作;?4。負(fù)責(zé)?辦理人員?招聘工作?;5。?協(xié)助財(cái)務(wù)?科搞好發(fā)?放工資;?6。協(xié)?助做好人?員招聘的?前期工作?;7。?負(fù)責(zé)做好?各部門(mén)人?員的統(tǒng)計(jì)?匯總工作?;8。?協(xié)助做好?其他有關(guān)?事項(xiàng)的工?作;9?。對(duì)所承?擔(dān)的工作?全面負(fù)責(zé)?;崗位?要求：?1。具有?中專以上?的文化程?度;2?。有必須?的勞動(dòng)報(bào)?酬和勞動(dòng)?力資源治?理基礎(chǔ)知?識(shí);3?。有較強(qiáng)?的工作職?責(zé)感和事?業(yè)心。?參加會(huì)議?：1。?參加每周?一次的工?作會(huì)議;?2。參?加每月季?度的工作?評(píng)選會(huì);?3。參?加公司召?開(kāi)的年度?職工大會(huì)?。勞資?員崗位職?責(zé)樣本（?四）1?、熱愛(ài)本?職工作，?愛(ài)崗敬業(yè)?;2、?遵守公司?及辦公室?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度;3?、在辦公?室主任領(lǐng)?導(dǎo)下負(fù)責(zé)?公司人事?工作，起?草有關(guān)人?事工作管?理的初步?意見(jiàn);?4、負(fù)責(zé)?按用人標(biāo)?準(zhǔn)配備齊?全各類人?才，人盡?其才，合?理調(diào)配員?工到最適?當(dāng)?shù)膷徫?上，做好?人才挖掘?、引進(jìn)工?作;5?、負(fù)責(zé)保?存員工的?人事檔案?，做好各?類人力資?源狀況的?統(tǒng)計(jì)、分?析、考核?、預(yù)測(cè)、?調(diào)整、查?詢和人才?庫(kù)建立等?工作;?6、具體?負(fù)責(zé)辦理?招聘、用?工協(xié)議的?簽訂或續(xù)?簽，以及?職務(wù)調(diào)整?、人員調(diào)?配、解聘?、離職申?請(qǐng)報(bào)批手?續(xù);7?、根據(jù)公?司批準(zhǔn)的?報(bào)酬分配?方案，負(fù)?責(zé)審定各?類員工的?薪資標(biāo)準(zhǔn)?和獎(jiǎng)金發(fā)?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn);?8、負(fù)?責(zé)定期或?不定期的?公司工資?調(diào)整工作?，以及因?試用、轉(zhuǎn)?正、轉(zhuǎn)崗?、升降職?、離職、?獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)?的個(gè)別員?工工資變?動(dòng);9?、負(fù)責(zé)管?理人員考?勤、調(diào)休?、請(qǐng)假、?加班管理?與統(tǒng)計(jì);?10、?細(xì)化勞動(dòng)?工資管理?規(guī)章，加?強(qiáng)檢查和?監(jiān)督，對(duì)?違