考勤考核評分細則模板（五篇）

第19頁共19頁考勤考核?評分細則?模板一?、出勤：?（___?_分）缺?勤一人扣?0、__?__分?二、衛(wèi)生?（___?_分）?1、教室?（___?_分）。?（1）?未做清潔?扣___?_分。?（2）不?干凈扣0?、___?_分2?、清潔區(qū)?（___?_分）：?有一片紙?屑、果皮?食品袋等?雜物扣0?、___?_分三?、文明禮?貌（__?__分）?1、禮?貌用語（?____?分）。說?臟話每人?扣0、_?___分?。2、?舉止文明?（___?_分）。?（1）?亂寫亂畫?向樓下扔?雜物每次?扣0、_?___分?。（2?）跑步上?下樓梯每?次扣0、?____?分。（?3）上花?壇、爬樹?、翻欄桿?每人每次?扣0、_?___分?3、安?全教育（?____?分）（1?）踩井蓋?、翻欄桿?每人每次?扣0、_?___分?。（2?）打架鬧?事每人每?次扣0、?____?分。（?3）萬不?利身心健?康的游戲?每人每次?扣0、_?___分?。4、?穿著整潔?（___?_分）。?穿著不整?潔、不講?衛(wèi)生每人?每次扣0?、___?_分。?四、愛護?公物（_?___分?）（1?）桌凳講?臺（__?__分）?。損壞一?處扣0、?____?分。（?2）花草?樹木（_?___分?）。折枝?摘葉每人?每次扣0?、___?_分。?（3）門?窗墻壁（?____?分）。損?壞一處扣?0、__?__分。?（４）?建筑設(shè)施?（___?_分）。?損壞一處?扣0、_?___分?。（５?）用具器?材（__?__分）?。損壞一?處扣0、?____?分。五?、做操（?____?分）（?1）缺一?人扣0、?____?分。（?2）班主?任不到位?扣0、_?___分?。六、?佩戴紅領(lǐng)?巾（__?__分）?。一人未?戴扣0、?____?分。七?、好人好?事（__?__分）?。好人好?事每件加?____?分。班?級考勤及?評分細則?1.輪?流班長制?按學(xué)號先?后順序，?每人會發(fā)?到一張考?勤表（認?真保存，?遺失后自?己打?。?，上面顯?示的日期?即為該位?同學(xué)值班?日，負責(zé)?登記由宿?舍長匯總?上來的情?況，并在?黑板上寫?上自己姓?名（值班?日時請盡?量提前到?教室寫上?）和應(yīng)到?、實到人?數(shù)及未到?的同學(xué)的?姓名、原?因。（寫?在黑板上?是紀檢部?的要求）?，并負責(zé)?紀律維持?等簡單事?務(wù)。（注?：值班日?有特殊情?況不能正?常值班的?，請?zhí)崆?找人替換?，表現(xiàn)良?好的值日?班長有考?勤分獎勵?一分。）?2.早?晚自習(xí)匯?報制由各?宿舍長負?責(zé)向班長?匯報自己?宿舍實到?人數(shù)，未?按時到的?請舍長說?明情況，?班長如實?記錄。早?自習(xí)7：?20之前?報給班長?（不方便?當(dāng)面匯報?的可通過?短信、飛?信紙條等?）。晚自?習(xí)7：1?0之前報?給值日班?長，由值?日班長記?錄在考勤?表上，下?課后交給?班長存檔?。請宿舍?長如實匯?報，不準?弄虛作假?，班委擇?時抽查。?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?加倍扣分?。提請同?學(xué)們注意?，早7：?20，晚?7：10?為匯報截?止時間。?無極特殊?情況，時?間截止后?仍未上報?的宿舍視?為全體遲?到。（若?遇到舍長?未到的情?況，請宿?舍其他成?員及時代?為匯報。?）3.?____?活動參加?與評定制?班___?_活動，?會事先開?會征得大?多數(shù)同學(xué)?同意后開?展。院?里或?qū)W校?____?的非強制?性的活動?，積極參?加的同學(xué)?會有量化?加分獎勵?，拿到獎?或榮譽的?加分翻倍?。學(xué)院或?學(xué)校硬性?規(guī)定參加?且規(guī)定參?加人數(shù)的?，未按要?求參加的?同學(xué)會被?扣分，獲?得獎項或?榮譽的同?學(xué)加分。?4.優(yōu)?秀宿舍評?比制班上?每月會根?據(jù)各宿舍?該月表現(xiàn)?情況。包?括早晚自?習(xí)到課情?況、活動?參加情況?及宿舍衛(wèi)?生情況（?參考宿管?部檢查結(jié)?果）、學(xué)?習(xí)情況。?由班委評?選出優(yōu)秀?宿舍和進?步之星宿?舍，當(dāng)選?的宿舍每?人加分，?舍長加分?翻倍。并?給與一定?的物質(zhì)獎?勵。每個?周日進行?小結(jié)，班?長會通知?落后宿舍?，以便下?周做出相?應(yīng)調(diào)整。?5.量?化評分細?則（1）?早晚自習(xí)?沒有請假?，無故缺?課者，扣?____?分（2?）一周內(nèi)?累計遲到?超過__?__次者?，超過的?部分有幾?次就扣幾?分（3?）學(xué)?；?學(xué)院__?__的有?硬性規(guī)定?的（如規(guī)?定參加人?數(shù)的）活?動，未按?要求參加?的，扣兩?分。拿到?榮譽或獎?項的加_?___分?。非強制?性的活動?，積極參?加的加_?___分?，拿獎或?榮譽的加?____?分。（?4）犯有?嚴重錯誤?的，或給?班級抹黑?的酌情加?倍扣分（?如缺課被?紀檢部查?到后上白?榜的，會?扣___?_分。）?（5）?獲得優(yōu)秀?宿舍的，?宿舍成員?每人加一?分，宿舍?長加__?__分。?（根據(jù)宿?舍人數(shù)的?多少及管?理難度的?差異，故?評比采用?宿舍平均?分，即宿?舍總得分?除以人數(shù)?得出平均?分）（?6）宿舍?長或宿舍?其他成員?匯報人數(shù)?弄虛作假?的，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，取?消該月優(yōu)?秀宿舍評?選資格，?給予責(zé)任?人扣__?__分的?處罰。?（7）一?周內(nèi)都沒?有出現(xiàn)遲?到和早退?的宿舍，?成員每人?加一分。?（8）?提請各宿?舍長請按?規(guī)定時間?及時上報?人數(shù)，以?免影響宿?舍整體利?益。（?9）有事?一定請假?，正常請?假的同學(xué)?，與考勤?制度相違?背的項目?，不再受?到考勤處?罰。以?上規(guī)定，?從下發(fā)之?日起執(zhí)行?。包材?生物13?01班?級委員會?考勤考?核評分細?則模板（?二）總?分___?_分時間?：被考核?人：自評?分：考核?分考核?內(nèi)容。?①衛(wèi)生院?作息時間?由院辦根?據(jù)季節(jié)制?定，全院?干部職工?都應(yīng)按規(guī)?定的時間?上下班，?同時實行?上下班打?卡考勤，?做到有事?先請假，?不遲到、?不早退、?不脫崗、?不曠工。?②每月?假期__?__天，?另法定節(jié)?假日元旦?____?天，5?.1假_?___天?，端節(jié)_?___天?，國慶_?___天?，中秋節(jié)?____?天，春節(jié)?____?天。每月?每人有_?___天?下午下班?時間可適?當(dāng)提前到?橫江上城?的最后一?班車時間?，同時必?需有指紋?考勤記錄?，否則以?曠工論處?。③嚴?格請假制?度，不得?請霸王假?（發(fā)信息?請假），?職工休假?____?天以內(nèi)向?分管院長?請假（護?理部的向?護士長請?假），_?___天?以上向院?長請假上?；副院長?休假向院?長請假，?____?天以上經(jīng)?院長同意?報衛(wèi)生局?請假；院?長休假按?衛(wèi)生局規(guī)?定請假。?④各科?組內(nèi)職工?休假應(yīng)先?組內(nèi)調(diào)濟?，如未調(diào)?濟好而休?假按曠工?論處。⑤?為保證各?科工作秩?序正常運?行，一般?當(dāng)月假期?當(dāng)月休完?，不得有?積假現(xiàn)象?，特殊情?況應(yīng)經(jīng)請?假批準。?⑥分管副?院長和護?士長做好?考勤表的?登記，每?月一張考?勤表和打?卡記錄交?院辦統(tǒng)計?備案。⑦?個人業(yè)務(wù)?相關(guān)的考?試、晉升?、繼續(xù)教?育者憑通?知或相關(guān)?手續(xù)寫請?假條辦備?案，方可?離崗，每?月不超過?____?天。⑧嚴?格實行?24值班?制度，根?據(jù)排班表?執(zhí)行，值?班人員提?前___?_分鐘用?餐。⑨上?（下）班?遲（早）?____?分鐘上_?___分?鐘內(nèi)計遲?到早退；?____?分鐘以上?____?小時以下?算曠工半?天，__?__小時?上___?_小時內(nèi)?算___?_天，依?次類推；?上班時間?離開崗位?____?分鐘上_?___分?鐘內(nèi)算脫?崗，空崗?、脫崗半?小時以上?按曠工處?理；上班?時間非工?作而亂竄?科室算串?崗；如因?事請假_?___小?時內(nèi)計事?假。⑩醫(yī)?生、婦產(chǎn)?科、行政?、藥劑值?班費每天?____?元，護理?____?元。二?、考核評?分標準。?①上（?下）班按?時或上班?提前打卡?并在崗的?獎___?_分/次?，值班人?員如有事?按在崗不?行打卡的?按已打卡?在崗的計?算。②?退到或早?退扣__?__分/?次，并扣?____?元/次；?③事假?____?小時內(nèi)扣?____?分；④?曠工扣_?___分?/天，并?扣日工資?的3倍；?⑤超勤?每天獎_?___分?并獎__?__元。?⑥工作時?間亂竄科?室扣__?__分/?次；私自?外出、空?崗、脫崗?或帶酒意?上崗扣_?___分?/次，情?節(jié)嚴重的?并扣__?__元/?次。⑦工?作時間干?私活、辦?私事、帶?孩子、打?麻將、打?撲克等，?扣___?_分/次?，并處罰?款___?_元/次?；非工作?時間賭博?經(jīng)舉報查?實的扣_?___元?/次。⑧?出現(xiàn)上述?②④⑥⑦?任意一項?者不得參?加年內(nèi)評?先評優(yōu)。?考勤考?核評分細?則模板（?三）評?分細則?一、工作?業(yè)績的評?分衡量要?素為。工?作的時效?性、工作?的品質(zhì)、?工作的數(shù)?量等。?二、工作?業(yè)績考核?評分標準?為工作計?劃的完成?情況，以?及未完成?工作、計?劃外工作?情況。部?門負責(zé)人?以下人員?的工作業(yè)?績滿分為?____?分。評分?具體標準?如下：?1、完成?情況優(yōu)秀?的，按照?滿分的_?___%?-___?_%之間?評分；?2、完成?情況良好?的，按照?滿分的_?___%?-___?_%之間?評分；?3、完成?情況較好?的，按照?滿分的_?___%?-___?_%之間?評分；?4、完成?情況一般?的，按照?滿分的_?___%?-___?_%之間?評分；?5、完成?情況比較?差的，按?照滿分的?____?%-__?__%之?間評分；?6、完?成情況差?的，按照?滿分的_?___%?-___?_%之間?評分。?三、部門?負責(zé)人以?下人員工?作表現(xiàn)的?評估內(nèi)容?為：1?、團隊協(xié)?作--有?團隊主人?翁意識，?為團隊建?設(shè)添磚加?瓦；在工?作中主動?相互配合?，互相補?臺；決策?前充分發(fā)?表意見，?決策后_?___%?執(zhí)行；在?團隊中，?以積極的?狀態(tài)正面?影響團隊?。2、?責(zé)任心-?-工作中?主動承擔(dān)?責(zé)任，將?質(zhì)量放在?工作的首?位，追求?“精致、?____?”；碰到?困難從不?推諉，積?極尋找解?決方案，?迎頭而上?；自己份?內(nèi)的工作?保質(zhì)保量?認真完成?，工作計?劃性強；?對自己所?從事的項?目有強烈?依附從屬?感。3?、敬業(yè)-?-今天的?事情不推?到明天;?自己的事?情不推給?別人；以?團隊和公?司利益為?重，不計?較個人得?失；遵循?工作流程?，安排好?優(yōu)先順序?。4、?客戶服務(wù)?--始終?微笑面對?客戶（內(nèi)?外部客戶?），體現(xiàn)?真誠和善?意；在堅?持原則的?基礎(chǔ)上，?主動延伸?和擴展工?作，努力?為客戶提?供高附加?值的服務(wù)?。5、?學(xué)習(xí)創(chuàng)新?--積極?利用各種?資源學(xué)習(xí)?工作相關(guān)?知識，并?運用于工?作；在公?司內(nèi)部利?用各類渠?道不斷傳?播知識，?為公司專?業(yè)化人才?培養(yǎng)奉獻?力量。?四、部門?負責(zé)人以?下人員工?作表現(xiàn)（?滿分為_?___分?）的具體?評分標準?為：1?、以上項?目評定為?優(yōu)秀的，?按照滿分?的___?_%-_?___%?之間評分?；2、?以上項目?評定為良?好的，按?照滿分的?____?%-__?__%之?間評分；?3、以?上項目評?定為較好?的，按照?滿分的_?___%?-___?_%之間?評分；?4、以上?項目評定?為一般的?，按照滿?分的__?__%-?____?%之間評?分；5?、以上項?目評定為?較差的，?按照滿分?的___?_%-_?___%?之間評分?；6、?以上項目?評定為差?的，按照?滿分的_?___%?-___?_%之間?評分。?部門負責(zé)?人及以上?人員考核?評分細?則一、?工作業(yè)績?的評分衡?量要素為?。工作的?時效性、?工作的品?質(zhì)、工作?的數(shù)量等?。二、?工作業(yè)績?考核評分?標準為工?作計劃的?完成情況?，以及未?完成工作?、計劃外?工作情況?。部門負?責(zé)人及以?上人員的?工作業(yè)績?滿分為_?___分?。評分具?體標準如?下：1?、完成情?況優(yōu)秀的?，按照滿?分的__?__%-?____?%之間評?分；2?、完成情?況良好的?，按照滿?分的__?__%-?____?%之間評?分；3?、完成情?況較好的?，按照滿?分的__?__%-?____?%之間評?分；4?、完成情?況一般的?，按照滿?分的__?__%-?____?%之間評?分；5?、完成情?況比較差?的，按照?滿分的_?___%?-___?_%之間?評分；?6、完成?情況差的?，按照滿?分的__?__%-?____?%之間評?分。三?、部門負?責(zé)人及以?上人員團?隊建設(shè)的?評估內(nèi)容?為：1?、團隊架?構(gòu)--團?隊成員責(zé)?、權(quán)清晰?，分工明?確，人力?資源配置?合理、高?效。2?、團隊氛?圍--團?隊內(nèi)有較?濃的學(xué)習(xí)?氣氛、積?極的工作?方式主導(dǎo)?部門內(nèi)部?；遇到困?難部門成?員積極獻?策，倡導(dǎo)?“人品就?是產(chǎn)品”?；員工關(guān)?系簡單、?透明；管?理公開、?公平、公?正。3?、團隊凝?聚力--?部門內(nèi)部?團結(jié)一致?，目標明?確，出現(xiàn)?問題互相?補臺、互?相支持，?有較強的?向心力，?決策前充?分討論，?決策后堅?決執(zhí)行。?4、團?隊成長-?-團隊成?員互教互?學(xué)，共同?成長、共?同進步。?四、部?門負責(zé)人?及以上人?員團隊建?設(shè)（滿分?為___?_分）的?具體評分?標準為：?1、以?上項目評?定為優(yōu)秀?的，按照?滿分的_?___%?-___?_%之間?評分；?2、以上?項目評定?為良好的?，按照滿?分的__?__%-?____?%之間評?分；3?、以上項?目評定為?較好的，?按照滿分?的___?_%-_?___%?之間評分?；4、?以上項目?評定為一?般的，按?照滿分的?____?%-__?__%之?間評分；?5、以?上項目評?定為較差?的，按照?滿分的_?___%?-___?_%之間?評分。?部門業(yè)績?考核評分?細則一?、工作業(yè)?績的評分?衡量要素?為。工作?的時效性?、工作的?品質(zhì)、工?作的數(shù)量?等。二?、工作業(yè)?績考核評?分標準為?工作計劃?的完成情?況，以及?未完成工?作、計劃?外工作情?況。部門?工作業(yè)績?滿分為_?___分?。評分具?體標準如?下：1?、完成情?況優(yōu)秀的?，按照滿?分的__?__%-?____?%之間評?分；2?、完成情?況良好的?，按照滿?分的__?__%-?____?%之間評?分；3?、完成情?況較好的?，按照滿?分的__?__%-?____?%之間評?分；4?、完成情?況一般的?，按照滿?分的__?__%-?____?%之間評?分；5?、完成情?況比較差?的，按照?滿分的_?___%?-___?_%之間?評分；?6、完成?情況差的?，按照滿?分的__?__%-?____?%之間評?分?？?勤考核評?分細則模?板（四）?該項工?作由行政?值周每天?負責(zé)檢查?打分，專?人統(tǒng)計，?每周五下?午交辦公?室，周一?由學(xué)生處?公布，月?底匯總，?是班主任?年終考核?的重要依?據(jù)。本細?則為十大?項，前九?項總分為?每天__?__分，?第十項為?加分項目?，前九項?得分總分?加第十項?加分得分?為最終學(xué)?期考評總?分。一?、早讀（?升旗）（?共___?_分）?嚴格執(zhí)行?升降國旗?制度，能?按照《國?旗法》的?有關(guān)要求?和標準參?加儀式，?做到快、?靜、齊。?（一）?有下列情?形之一的?扣___?_分。?1、隊列?、隊形不?整齊；?2、不能?做到快、?靜、齊；?3、服?裝不統(tǒng)?一、唱歌?不洪亮；?4、班?主任不按?時到位組?織；5?、早讀有?人輔導(dǎo)，?沒有讀書?聲（二?）有下列?情形之一?的扣__?__分：?1、班?主任不按?時到位；?2、不?唱國歌；?3、高?聲喧嘩；?4、班?主任示范?差。5?、無人輔?導(dǎo)，又無?讀書聲?二、學(xué)生?違紀（共?____?分）（?一）有下?列之一扣?0、__?__分：?1、不?遵守課堂?常規(guī)（由?任課教師?提供）；?2、違?背學(xué)生處?分條例1?-2條；?3、學(xué)?生打架斗?毆不嚴重?；4、?學(xué)生抽煙?，酗酒，?穿拖鞋，?帶耳環(huán)，?首飾，染?發(fā)，燙發(fā)?，穿奇裝?異服，男?生留長發(fā)?，不佩帶?學(xué)生證等?；5、?學(xué)生不接?受教育和?老師頂撞?；6、?亂丟果皮?等物。?（二）有?下列情形?之一每次?扣___?_分：?1、違背?中學(xué)生守?則和中學(xué)?生日常行?為規(guī)范；?2、違?背開陽職?校學(xué)生處?分條例第?3-4條?。（三?）有下列?情形之一?該項不得?分：1?、學(xué)生拉?幫結(jié)派打?架斗毆被?公安機關(guān)?處罰的；?2、違?背學(xué)校學(xué)?生處分條?例第5條?的；3?、上述兩?條有教育?記錄，家?長談話記?錄等資料?齊全可以?酌情扣分?或者不扣?分。三?、兩操（?____?分）有?下列情形?扣0、_?___分?：1、?無班干提?前到場組?織；2?、被體育?教師或者?行政領(lǐng)導(dǎo)?點名批評?；3、?動作不規(guī)?范、學(xué)生?故意亂做?；4、?紀律差；?5、班?主任到場?但不負責(zé)?并串位；?6、班?主任不到?當(dāng)天不得?分（請假?除外）；?7、眼?保健操不?按規(guī)定進?行。四?、室內(nèi)衛(wèi)?生（0、?____?分）室?內(nèi)衛(wèi)生采?取抽查形?式給分，?當(dāng)天不抽?就算滿分?；分為合?格與不合?格，合格?滿分，不?合格不給?分。五?、室外衛(wèi)?生（__?__分）?1、以?團委、行?政值周檢?查為依據(jù)?，學(xué)生處?抽查，每?班定為優(yōu)?秀（__?__分）?、良好（?____?分）、合?格（__?__分）?、不合格?（___?_分）；?2、被?學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)?點名批評?或被上級?領(lǐng)導(dǎo)點名?批評定為?不合格。?六、文?明禮儀（?0、5）?（一）?有下列情?形扣0、?____?分1、?不穿校服?，不規(guī)范?佩戴學(xué)生?證、團徽?等；2?、言行舉?止不文明?禮貌，講?粗話，遇?見老師和?來賓不主?動問好，?進辦公室?前不喊“?報告”，?未經(jīng)許可?進入辦公?室等；?（二）有?下列情形?扣0、_?___分?：1、?違反《中?學(xué)生守則?》和《中?學(xué)生日常?行為規(guī)范?》的相關(guān)?條款；?2、違反?《開陽職?校學(xué)生處?罰條例》?相關(guān)規(guī)定?。七、?宿舍管理?（0、_?___分?）（一?）有下列?情形扣0?、___?_分：?1、不按?規(guī)定到學(xué)?生宿舍檢?查簽到（?含校外）?；2、?檢查沒有?記錄。?（二）有?下列情形?扣0、_?___分?：1、?學(xué)生違背?學(xué)校住宿?學(xué)生管理?的相公規(guī)?定和制度?。八、?班風(fēng)班貌?（___?_分）?該項工作?采取行政?抽查方式?進行，每?天滿分為?____?分。（?一）若有?下列情形?之一，該?項該班不?得分，并?限期整改?：1、?無名人掛?像（特殊?情況除外?）2、?無班風(fēng)班?訓(xùn)。3?、懸掛不?規(guī)整。?4、無班?刊或長期?不更新（?____?月二次以?上）（?二）有下?列情形之?一者扣_?___分?。1、?無班級課?表。2?、無相關(guān)?制度（班?規(guī)班紀、?中小學(xué)生?守則、中?學(xué)生日常?行為規(guī)范?）3、?班規(guī)班紀?、中小學(xué)?生守則、?中學(xué)生日?常行為規(guī)?范、國旗?、班訓(xùn)等?上墻不規(guī)?范。4?、衛(wèi)生工?具、飲水?機、課桌?椅擺放不?規(guī)范整潔?。九、?其他臨時?工作（0?、___?_分）?在規(guī)定時?間內(nèi)當(dāng)天?不完成該?項工作當(dāng)?天當(dāng)天不?得分：?1、不按?時上交資?料；2?、不按時?完成主題?班會；?3、不按?時完成學(xué)?生處及其?他領(lǐng)導(dǎo)安?排的臨時?性工作；?4、不?按時參加?和組織學(xué)?生參加各?種活動（?含周周有?活動）?5、畢業(yè)?班不按有?關(guān)規(guī)定辦?理離校手?續(xù)。十?、加分：?1、各?種活動參?賽獲獎，?按等次加?分。國家?級一等獎?加___?_分，國?家級二等?獎加__?__分，?國家級三?等獎加_?___分?，國家級?優(yōu)秀獎加?____?分；省級?一等獎加?____?分，省級?二等獎加?____?分，省級?三等獎加?____?分，省級?優(yōu)秀獎加?____?分；市級?一等獎加?____?分，市級?二等獎加?____?分，市級?三等獎加?____?分，市級?優(yōu)秀獎加?____?分；縣級?一等獎加?____?分，縣級?二等獎加?____?分，縣級?三等獎加?____?分.縣級?優(yōu)秀獎加?____?分；校級?一等獎加?____?分，校級?二等獎加?____?分，校級?三等獎加?____?分，校級?優(yōu)秀獎加?____?分；班主?任管理方?面的論文?與此加分?相同。?2、好人?好事、見?義勇為加?分。受?學(xué)校表彰?表揚加_?___分?；縣級表?彰表揚加?____?分；市級?表彰表揚?加___?_分；省?級表彰表?揚加__?__分；?國家級表?彰表揚加?____?分。各?種加分封?頂分__?__分。?注。關(guān)?于學(xué)生流?失，老班?和新班分?別控制在?5﹪和1?5﹪內(nèi)不?扣分，超?過指標每?人扣__?__分，?每學(xué)期統(tǒng)?計一次，?以教務(wù)處?提供的人?數(shù)為準。?開陽職?校__?__年_?___月?____?日考勤?考核評分?細則模板?（五）?評分細則?一、工?作業(yè)績的?評分衡量?要素為。?工作的時?效性、工?作的品質(zhì)?、工作的?數(shù)量等。?二、工?作業(yè)績考?核評分標?準為工作?計劃的完?成情況，?以及未完?成工作、?計劃外工?作情況。?部門負責(zé)?人以下人?員的工作?業(yè)績滿分?為___?_分。評?分具體標?準如下：?1、完?成情況優(yōu)?秀的，按?照滿分的?____?%-__?__%之?間評分；?2、完?成情況良?好的，按?照滿分的?____?%-__?__%之?間評分；?3、完?成情況較?好的，按?照滿分的?____?%-__?__%之?間評分；?4、完?成情況一?般的，按?照滿分的?____?%-__?__%之?間評分；?5、完?成情況比?較差的，?按照滿分?的___?_%-_?___%?之間評分?；6、?完成情況?差的，按?照滿分的?____?%-__?__%之?間評分。?三、部?門負責(zé)人?以下人員?工作表現(xiàn)?的評估內(nèi)?容為：?1、團隊?協(xié)作--?有團隊主?人翁意識?，為團隊?建設(shè)添磚?加瓦；在?工作中主?動相互配?合，互相?補臺；決?策前充分?發(fā)表意見?，決策后?____?%執(zhí)行；?在團隊中?，以積極?的狀態(tài)正?面影響團?隊。2?、責(zé)任心?--工作?中主動承?擔(dān)責(zé)任，?將質(zhì)量放?在工作的?首位，追?求“精致?、完美”?；碰到困?難從不推?諉，積極?尋找解決?方案，迎?頭而上；?自己份內(nèi)?的工作保?質(zhì)保量認?真完成，?工作計劃?性強；對?自己所從?事的項目?有強烈依?附從屬感?。3、?敬業(yè)--?今天的事?情不推到?明天;自?己的事情?不推給別?人；以團?隊和公司?利益為重?，不計較?個人得失?；遵循工?作流程，?安排好優(yōu)?先順序。?4、客?戶服務(wù)-?-始終微?笑面對客?戶（內(nèi)外?部客戶）?，體現(xiàn)真?誠和善意?；在堅持?原則的基?礎(chǔ)上，主?動延伸和?擴展工作?，努力為?客戶提供?高附加值?的服務(wù)。?5、學(xué)?習(xí)創(chuàng)新-?-積極利?用各種資?源學(xué)習(xí)工?作相關(guān)知?識，并運?用于工作?；在公司?內(nèi)部利用?各類渠道?不斷傳播?知識，為?公司專業(yè)?化人才培?養(yǎng)奉獻力?量。四?、部門負?責(zé)人以下?人員工作?表現(xiàn)（滿?分為__?__分）?的具體評?分標準為?：1、?以上項目?評定為優(yōu)?秀的，按?照滿分的?____?%-__?__%之?間評分；?2、以?上項目評?定為良好?的，按照?滿分的_?___%?-___?_%之間?評分；?3、以上?項目評定?為較好的?，按照滿?分的__?__%-?____?%之間評?分；4?、以上項?目評定為?一般的，?按照滿分?的___?_%-_?___%?之間評分?；5、?以上項目?評定為較?差的，按?照滿分的?____?%-__?__%之?間評分；?6、以?上項目評?定為差的?，按照滿?分的__?__%-?____?%之間評?分。部?門負責(zé)人?及以上人?員考核?評分細則?一、工?作業(yè)績的?評分衡量?要素為。?工作的時?效性、工?作的品質(zhì)?、工作的?數(shù)量等。?二、工?作業(yè)績考?核評分標?準為工作?計劃的完?成情況，?以及未完?成工作、?計劃外工?作情況。?部門負責(zé)?人及以上?人員的工?作業(yè)績滿?分為__?__分。?評分具體?標準如下?：1、?完成情況?優(yōu)秀的，?按照滿分?的___?_%-_?___%?之間評分?；2