公司薪資調(diào)整流程圖

頁(yè)腳頁(yè)腳.1/1次序否1復(fù)核審核2是34567生效日期流程名稱員工薪資調(diào)整流程部門(mén)主管人力資源部總經(jīng)辦員工《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》i提出調(diào)新批準(zhǔn)《調(diào)薪通知單》簽字確認(rèn)?！墩{(diào)薪通知單》《調(diào)薪通知單》編制部門(mén)人力資源部簽發(fā)人《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》《調(diào)薪通知單》:開(kāi)始]調(diào)薪通知單，反饋給員工頁(yè)次/總頁(yè)數(shù)相關(guān)表單接收確認(rèn)通知單1r調(diào)整薪資1T資料歸檔結(jié)束調(diào)薪流程說(shuō)明1適用圍公司各部門(mén)人員調(diào)薪都應(yīng)遵循本流程。調(diào)薪申請(qǐng)根據(jù)公司相關(guān)的考核、獎(jiǎng)懲及薪酬制度，符合調(diào)薪條件的員工向直屬領(lǐng)導(dǎo)反映。直屬領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)相關(guān)制度與調(diào)薪員工溝通確認(rèn)后，向人力資源部索取或公司OA系統(tǒng)下載并填寫(xiě)《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》，并于當(dāng)日?qǐng)?bào)人力資源部審核。人力資源部總監(jiān)于2個(gè)工作日完成審核，符合調(diào)薪規(guī)定的，人力資源部將《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》交由總經(jīng)理復(fù)核。調(diào)薪審批經(jīng)理級(jí)別以下人員的調(diào)薪審批人力資源部在接到《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》當(dāng)日對(duì)本次調(diào)薪是否符合相關(guān)規(guī)定盡心審查，并于2個(gè)工作日完成審核，符合公司調(diào)薪規(guī)定的，將《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》上報(bào)總經(jīng)理復(fù)核、審批；不符合調(diào)薪規(guī)定的，打回調(diào)薪申請(qǐng)人的直屬領(lǐng)導(dǎo)；總經(jīng)理在2個(gè)工作日審批完畢，并交由人力資源部執(zhí)行。經(jīng)理級(jí)別（含）以上人員調(diào)薪審批人力資源部在接到《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》當(dāng)日對(duì)本次調(diào)薪是否符合相關(guān)規(guī)定盡心審查，符合公司調(diào)薪規(guī)定的，將《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》上報(bào)總經(jīng)理復(fù)核、審批；不符合調(diào)薪規(guī)定的，將《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》打回；總經(jīng)理在2個(gè)工作日審批完畢，并在2個(gè)工作日?qǐng)?bào)董事長(zhǎng)審批。董事長(zhǎng)在2個(gè)工作日審批完畢，并交由人力資源部執(zhí)行。調(diào)薪通知人力資源在接到《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》當(dāng)日填寫(xiě)《調(diào)薪通知單》，經(jīng)力資源部總監(jiān)簽發(fā)后反饋給調(diào)薪申請(qǐng)人直屬領(lǐng)導(dǎo)。直屬領(lǐng)導(dǎo)在接到《調(diào)薪通知單》當(dāng)日反饋給員工。員工在《調(diào)薪通知單》上簽字確認(rèn)，并在3個(gè)工作日反饋回人力資源部（人力資源部只有在收到員工簽字確認(rèn)的《調(diào)薪通知單》，薪資異動(dòng)才能生效）。5調(diào)薪人力資源部在接到員工確認(rèn)的《調(diào)薪通知單》的1個(gè)工作日調(diào)整薪酬，并依此計(jì)算工資及獎(jiǎng)金。6檔案處理人事專員負(fù)責(zé)將《調(diào)薪通知單》和《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》一并歸入員工檔案。7處罰各部門(mén)未按規(guī)定辦理審批手續(xù)的，人力資源部不予以調(diào)薪。人力資源部不按規(guī)定審核把關(guān)的，對(duì)人力資源部相關(guān)責(zé)任人處以申誡處罰一次。如未按本流程進(jìn)行操作，相關(guān)責(zé)任人處以申誡處罰一次。8附件《薪資異動(dòng)申請(qǐng)表》《調(diào)薪通知單》

延邊問(wèn)鼎裝飾工程有限公司薪金譜升申請(qǐng)表申請(qǐng)日期，年月曰員工姓名部門(mén)職務(wù)勢(shì)日期到聊日期□合同續(xù)簽□試用期表現(xiàn)優(yōu)異□特硃業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)□崗位補(bǔ)貼□年度調(diào)薪□晉升口調(diào)任.調(diào)薪原因申請(qǐng)人簽字：年月日項(xiàng)目薪資調(diào)整前薪資調(diào)整后基本工資崗位津貼其他補(bǔ)貼薪資調(diào)整幅度為元烽自：年月.日生效員責(zé)人審批青見(jiàn)直屬領(lǐng)導(dǎo)青見(jiàn)磋議調(diào)薪幅度：基本工資元陽(yáng)；其他補(bǔ)貼「_7T.3:”簽字年月0'建議調(diào)薪幅度：基本工資元月，其他補(bǔ)貼：元月：忌經(jīng)理呂見(jiàn)簽字:年冃B董事長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字■年冃B調(diào)薪通知單親愛(ài)的員工基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對(duì)您的工資做出如下調(diào)整：總額基本工資崗位津貼其他補(bǔ)貼調(diào)整前工資調(diào)整后工資注：1．生效日期：年月日起；2、對(duì)于您過(guò)往的努力和成績(jī)，我們深表贊賞，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。3、薪酬是個(gè)人的事項(xiàng)，請(qǐng)不要與其他同事討論和問(wèn)詢。4、本通知單容若有不明白之處，請(qǐng)向人資部查核。通知部門(mén)：公司人力資源部

通知日期：年月日員工薪酬調(diào)